(8篇)县委组织部部长2025民主生活会发言材料(四个带头)详细.docx
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1、县委组织部部长2025年度民主生活会发言材料(四个带头)按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求,我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例,深入对照党的二十届三中全会精神,紧紧围绕纪律建设这个主题,认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求,在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如
2、在去年县直部门一把手调整中,过分看重候选人的业务能力和工作实绩,而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入,导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中,主要考虑专业背景和技术水平,对其政治倾向、价值取向把关不够严格,有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象,一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工作中,面对一些难啃的硬骨头,存在畏难情绪,对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整,该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中,对中央关于
3、优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力,个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时,存在先斩后奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时,没有严格执行事前请示制度,存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时,没有及时向市委组织部请示报告,而是先自行组织核查,造成工作被动。在基层党组织换届工作中,对一些重要情况和复杂问题请示报告不够及时,有的等问题升级后才报告,影响了问题的及时妥善解决。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增
4、长,对党性锤炼的要求有所放松,党性修养不够严格。比如在干部考察工作中,面对一些说情打招呼的现象,原则立场不够坚定,存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系,在民主推荐、民主测评环节放宽要求,导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中,担当意识不够强,面对矛盾问题存在回避思想,特别是在处理一些复杂信访问题时,存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时,往往是走马观花、蜻蜓点水,与服务对象、知情人谈话了解情况不够深入,造成对考察对象了解不够全面。在推进村级组织换届工作中,对基层实际情况了解不够充分,工作部署过于简单化,一些
5、矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中,存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题,工作实效不够明显。三是执行中央八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够坚决,时有发生。比如在公务接待中,存在超标准接待的现象,有的单位违规组织考察期间的公务接待。在因公用车管理方面,个别单位存在违规借用下属单位车辆、私车公养等现象,监督检查不够到位。在改进文风会风方面,对一些文件和会议审核把关不够严格,导致文山会海现象时有发生。(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的精神不够强。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前
6、缺乏必要的斗争精神,存在明哲保身、不愿得罪人的想法。比如在推进事业单位改革中,面对部分单位和人员的阻力,没有采取有力措施推进,导致改革进展缓慢。在整治超职数配备干部问题时,顾虑较多,工作推进不够坚决,一些单位超职数配备干部问题长期得不到解决。对一些违反组织人事纪律的问题,存在大事化小、小事化了的情况。二是改革创新的意识不够强。在推进干部制度改革创新方面,思路不够开阔,办法不够多。比如在干部考核评价制度改革中,沿用老办法,对新形势下干部考核评价的特点把握不够,考核结果运用不够充分。在推进干部能上能下工作中,缺乏创新性举措,对不适宜担任现职干部的组织调整工作推进不够有力。又如在人才工作体制机制创
7、新方面,思路不够开阔,举措不够有力,一些人才工作难题长期得不到有效破解。三是工作的系统性不够强。在推进重点工作时,统筹谋划不够,对工作的各个环节衔接考虑不够周全。比如在开展软弱涣散党组织整顿工作中,各项举措碎片化,整体推进不够有力,整顿一个、反弹一个。在推进人才工作时,引才、育才、用才等政策衔接不够紧密,工作合力不够强。又如在基层党组织标准化规范化建设中,缺乏系统思维,导致一些工作重复建设、资源浪费。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的政治责任认识不够深刻,存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。比如在党建工作责任制落实中,压力传导不够到位,
8、对一些单位党建工作不重视、走过场等问题重视不够,导致基层党建工作质量参差不齐。在抓党建促脱贫工作中,对软弱涣散村党组织整顿提升不够有力,一些村级组织战斗堡垒作用发挥不好。又如在推进国企党建工作中,对“党建入章”等重点任务督促指导不够,一些企业党组织作用发挥不够充分。二是干部日常监督管理不够严格。对干部存在的苗头性、倾向性问题重视不够,往往等问题暴露了才被动应对。比如对个别干部在工作中搞“一言堂”、“说了算”等问题发现不够及时,造成干部群众意见较大。在干部选拔任用工作中,对一些反映问题线索核查不够深入,存在压案不查、压案不办的现象。对干部八小时以外活动情况了解不够,导致个别干部存在违规经商办企业
9、违规参与营利性活动等问题。三是正风肃纪不够有力。整治形式主义、官僚主义的举措不够有力,一些深层次问题还没有得到根本解决。比如在基层减负工作中,对一些检查评比考核多、各类报表台账多等问题整治不够彻底,基层负担仍然较重。在干部作风建设中,对一些吃拿卡要、庸懒散等问题查处不够严肃,时有发生。又如在公车改革后,仍然存在违规公车使用问题,整改不够彻底。在公务接待、会议活动等方面,仍然存在超标准、超范围的现象。二、问题产生的原因分析(一)理想信念有所松动,政治站位不够高。随着时间推移和环境变化,理想信念的坚定性有所减弱,对党的创新理论学习不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,常常停留
10、在表面理解上,没有真正做到学深悟透、融会贯通。在具体工作中,政治意识不够强,对组织工作政治性的认识不够深刻,把一些涉及政治方向、政治原则的重要工作简单当作具体业务工作来对待。这种理想信念的松动导致政治站位不够高,在一些原则问题上立场不够坚定,对违反政治纪律和政治规矩的现象缺乏应有的警觉,影响了组织工作的政治性。(二)党性修养不够严格,纪律意识有所淡化。由于长期在组织部门工作,对党性修养的要求有所放松,对党的纪律规矩重视不够。特别是在一些具体工作中,把握不够严格,对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决。在干部监督管理工作中,对干部八小时以外的活动关注不够,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,失去
11、了应有的警觉性。这种党性修养的不严和纪律意识的淡化,导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不至U位,一些歪风邪气有所滋生,影响了干部队伍的良好风气。(三)担当精神不够强,创新意识明显不足。面对新时代组织工作的新任务新要求,担当作为的精神不够强,推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前,存在畏难情绪和惯性思维,不敢较真碰硬。工作中逐渐形成了安于现状、因循守旧的思维定式,对新情况新问题研究不够,解决问题的办法不多。常常是上级怎么要求就怎么干,缺乏结合实际创造性开展工作的主动性。这种担当精神的不足和创新意识的缺失,导致一些重点难点问题长期得不到有效解决,影响了组织工作高质
12、量发展。(四)工作作风不够扎实,整改落实不到位。由于深入基层不够,调查研究不深入,对基层的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中,存在抓而不实、浮在表面的问题,对一些形式主义、官僚主义问题整治不够有力。特别是在为基层减负方面,一些文件会议多、检查考核多等问题仍然存在。工作中重痕迹轻实效,重部署轻落实,使一些政策措施落地效果不够明显。这种工作作风上的不严不实,影响了组织工作的质量和水平,损害了组织部门在基层干部群众中的形象。三、整改措施和努力方向(一)强化理论武装,提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于组织工作的重要论述,切实
13、把学习成果转化为做好组织工作的强大动力。建立每周一次的理论学习制度,采取中心组集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式,确保每月至少开展2次集中研讨,每季度至少召开1次专题交流会。深化对组织工作政治性的认识,把讲政治的要求贯穿组织工作全过程。在干部选拔任用工作中,严格落实政治素质考察的各项要求,完善“四档四看”政治素质考察办法,建立政治表现负面清单制度。健全请示报告制度,对重要工作、重大事项严格执行请示报告制度,确保每项重要工作都事先请示、及时报告,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。(二)强化党性锤炼,严守纪律规矩。把加强党性修养作为终身课题,在严
14、格遵守党的纪律规矩上作表率。深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例,把党的纪律和规矩刻印在心上、落实在行动上。建立每季度一次警示教育制度,通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式,用身边事教育身边人。强化干部日常监督管理,建立健全干部监督管理信息平台,实现对科级以上干部监督全覆盖。加强对“四风”问题的监督检查,在重要节点开展明察暗访,对违反中央八项规定精神的问题发现一起、查处一起。完善干部廉政档案,建立负面清单管理制度,对存在苗头性、倾向性问题的干部及时谈话提醒,确保干部队伍风清气正。计划用3个月时间完成对全县800余名科级干部的全面廉政谈话,确保干部教育管理工作落到实处。(三
15、强化担当精神,提升创新能力。增强改革创新的积极性和主动性,大胆探索新时代组织工作的特点和规律。以干部工作、人才工作、基层党建为重点,积极推进改革创新。在干部考核评价方面,建立以实绩为导向的差异化考核机制,采取定性与定量相结合的方式,重点考核干部落实重大任务、解决实际问题的成效。在人才工作方面,创新人才引进使用机制,建立“一事一议”“特事特办”的柔性引才机制,力争用2年时间引进高层次人才100名以上。在基层党建方面,深化“智慧党建”平台建设,推进党建工作数字化转型,建立党建工作数据库,实现对全县2000多个基层党组织的动态管理。对工作中的重点难点问题,采取项目化方式推进,建立工作台账,实行挂图
16、作战,确保各项改革任务落地见效。(四)强化作风建设,狠抓工作落实。大兴调查研究之风,坚持每月至少有X天时间深入基层一线,了解实情,解决问题。建立领导干部基层联系点制度,每名班子成员联系35个重点村(社区),定期开展调研指导。改进工作作风,力戒形式主义、官僚主义,在全县范围内开展基层负担专项整治行动,计划用半年时间将基层反映强烈的文件、会议、检查考核等压减30%以上。完善工作落实机制,建立“12345”工作推进机制,即围绕1个目标、落实2项重点、完善3项制度、建立4个清单、实现5个转变,推动各项工作落到实处。对群众反映强烈的问题建立台账管理,实行销号制度,确保事事有着落、件件有回音。强化督查问效
17、建立重点工作月调度机制,定期通报工作进展,对落实不力的及时约谈提醒,确保各项工作任务按时保质完成。带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,
18、征求了各层次、各方面的意见和建议,联系本人思想和工作实际,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下:一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整,没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意
19、识形态斗争的长期性、复杂性认识不足,政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了,对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考,没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距,在深刻领悟上下的功夫不足,还要结合实际工作,知行合一,不断提高政治站位,使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育,时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻,对积极应对外部环
20、境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考,缺乏系统观、全局观、国际视角,只满足于落实政策文件,抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性,存在感情上拉不下面子问题,不想过问,不愿监督。认为班子廉洁自律意识强,整体素质高,不存在监督的问题。在树立新风,反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,对下情不是全面掌握。看着工作繁忙,浮在上面多,深入基层少,存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面,有蜻蜓点水、走马观花现象,对服务的对象意见了解少,对基层的工作情况掌握不细
21、对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究,不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动,没有解决深层次矛盾,没有建立工作长效机制。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观,敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多,检查少,落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够,具体抓落实不够到位,化解基层难题不够经常,有时还存在“官僚主义”作风,习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入,开拓创新精神不强,满足现状,发展创新动
22、力不足,意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党,深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位,“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少,舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析(一
23、政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化,挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈,出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头,忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南,政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证,才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。(二)宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩,也能积极履职尽责,但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够,办法不多,归根到底,还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固,群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化,工作有时存在被动心
24、态,主动积极克服困难寻求突破上不够大胆,这些都是影响工作长远发展的不良因素。(三)问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位,忽视了锻炼干部、锤炼队伍,干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平快”的打法,看似提高了工作效率,实则影响了干群关系,更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性,制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。(四)作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面,一定程度上放松了纪律约束,致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评,严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常,让政治纪律和政治规矩成为习惯
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