8篇2024年生活会对照检查剖析检查材料对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头.docx

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1、8篇2024年生活会对照检查剖析检查材料对照“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头第一篇，共八篇（班子）根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，XX县委常委班子高度重视，通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问

2、题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守纪律和规矩，维护党的团结统一方面。班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守立场、党性原则、廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距。一是理论学习的深度不够。领导班子对新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一

3、知半解、浅尝辄止的情况。二是提高判断力不够精准。能够坚持把党的建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在工作中，对形势的分析判断还不够精准，对风险的防范化解还不够及时，对纪律和规矩的执行还不够严格，导致在上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高执行力不够坚决。能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实省委、市委工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，对省委、市委工作要求的落实还不够到位，对上级领导批示指示精神的办理还不够及时，导致在工作中的执行力和落实力还不够强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得

4、不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时，还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是纠治“四风”不够彻底。能够认真学习关于坚决整治形式主义、官僚主义

5、的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在工作中，对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其实施细则精神的监督还

6、不够有力，导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足。二是廉洁自律意识有待增强。在工作中存在特权思想和特权现象，对一些廉洁自律的规定认识不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏有效地监督和惩处。三是创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象。（四）带头履行全面从严治党责任。一是全面从严治党主体责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作

7、时，还存在“重业务、轻党建”的现象，没有把党建工作摆在更加突出的位置，在党建工作上还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是全面从严治党监督责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是全面从严治党责任追究不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干

8、部和工作人员可能没有充分认识到意识形态工作的极端重要性。他们可能将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直接的、实质性的影响。例如，在一些局的工作会议安排中，很少涉及意识形态的研讨和部署，或者只是简单提及，没有深入分析和规划。二是责任落实不到位建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生

9、活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）理论学习不够深入。领导班子对理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为一项任务来抓，没有把理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在理论学习上还存在被动应付的现象。（二）党性锻炼不够经常。领导班子对党性锻炼的重要性认识不足，没有把党性锻炼作为一项任务来抓，没有把党性锻炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被动应付的现象。（三）宗旨意识不够牢固。领导班子对宗旨意识的重要性认识不足，没有把

10、宗旨意识作为一项任务来抓，没有把宗旨意识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被动应付的现象。（四）纪律规矩意识不够强。领导班子对纪律规矩的重要性认识不足，没有把纪律规矩作为一项任务来抓，没有把纪律规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在被动应付的现象。三、整改措施和下步努力方向针对以上存在的问题，党委班子将坚持问题导向，认真研究制定整改措施，明确整改责任和整改时限，确保整改工作落到实处、取得实效。（一）强化理论学习，提高站位。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要任务，不断提高判断力、领悟力、执行力。一是加强学习的全面性。认真学习理论、

11、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。（二）强化宗旨意识，提高服务能力。坚持以人民

12、为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。（三）强化纪律意识，加强廉洁自律。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，

13、带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大任务，持之以恒推进全面从严治党。第二篇按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我认真对照实施方案明确的四

14、个方面重点查摆内容，通过深入学习、广泛征求意见等方式，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的系统性和主动性不足。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动探索和深入研究的精神。例如，在学习党的二十大精神时，只是简单地听报告、读文件，没有深入思考其中的内涵和实质，也没有结合自身工作实际进行系统的梳理和总结，导致对一些重要政策和决策的理解不够准确和全面。二是对“两个维护”的认识和实践存在差距。在工作中，虽然能够认识到“两个维护”

15、的重要性，但在实际行动中还存在一些不足。比如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时会因为地方利益或部门利益的考虑，对一些政策的执行不够坚决，存在“选择性执行”的情况，没有真正做到“令行禁止”。三是政治引领作用有待加强。作为领导干部，在政治思想建设方面的工作力度还不够大，对党员干部的政治教育和引导不够深入。例如，在组织政治学习和开展思想政治工作时，没有充分考虑到党员干部的实际需求和思想动态，导致学习效果不佳，党员干部的政治意识和政治觉悟提升不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，忙于事务性工作，对党性锻炼有所忽视，没有做到“吾日三省吾身”。例如，

16、在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，没有及时进行抵制和纠正，对党员干部的政治思想稳定造成了一定的影响。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松，存在“宽以待己、严以律人”的现象。例如，在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如上班时间处理个人事务、会议期间玩手机等，对工作作风建设产生了不良影响。三是作风建设不够扎实。工作中存在“浮于表面”“蜻蜓点水”的现象，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够准确和全面。例如，在制定政策和决策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策措施在基层落实过程中遇到了困难和阻力。（三）带头在遵规守纪、

17、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的积极性不够高。随着工作时间的推移和工作经验的积累，工作热情有所减退，出现了“安于现状”“不思进取”的心态。例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，缺乏主动担当的意识和勇气，习惯于按照以往的经验和做法去处理，缺乏创新精神和创新举措。二是工作谋划不够科学。在工作谋划过程中，缺乏对全局的把握和对长远发展的思考，存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题。例如，在制定工作计划和目标时，没有充分考虑到内外部环境的变化和发展趋势，导致计划和目标不够科学合理，在实施过程中遇到了很多困难和问题。三是创新能力有待提高。在工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念和技

18、术的学习和应用不够积极主动。例如，在推进信息化建设和数字化转型方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合本地区本部门的发展路径和模式，导致工作进展缓慢，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的重视程度不够。在思想上，没有充分认识到全面从严治党的严峻性和紧迫性，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。例如，在工作中，将主要精力放在业务工作上，对党建工作的研究和部署不够深入，对党员干部的教育管理和监督不够严格，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出。二是监督执纪的力度不够大。在履行监督责任时，存在“好人主义”思想，对一些党员干部的违规违纪行为不敢较真碰硬，没有及时进

19、行严肃处理。例如，在发现个别党员干部存在违反廉洁纪律的问题时，只是进行了简单的提醒谈话，没有按照党纪党规的要求进行严肃处理，导致监督执纪的震慑力不够强。三是落实中央八项规定精神不够深入。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够以身作则，但对身边的工作人员和下属的要求不够严格。例如，在公务用车、公务接待等方面，虽然制定了相关规定，但在实际执行过程中，有时还存在一些漏洞和不足，对一些不必要的公务活动没有进行严格控制，造成了一定的浪费。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，没有真正将理论学习与提高自身政治素养、解决实际问题相结

20、合，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易动摇自己的理想信念和原则立场。（三）担当意识不够强烈缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为领导干部的职责和担当。在工作中，存在“求稳怕乱”的思想，不敢大胆创新和勇于尝试，缺乏攻坚克难的勇气和决心。（四）纪律意识不够严格对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，

21、从而放松了对自己的约束。三、下一步打算（一）强化政治理论学习，提高政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通做实，不断提高政治理论水平。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，锤炼政治品格加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己。增强对党的忠诚和对人民的负责精神，坚守共产党员的政治本色。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养。（三）增强担当意识，勇于担当作为树立正确的工作态度和责任感，勇于担当作为。积极主动地承担工作任务，特别是对一些历史遗留问题

22、和棘手难题，要敢于迎难而上，采取有效措施加以解决。加强工作的前瞻性和计划性，不断提高工作的质量和效率。（四）严格遵守纪律，树立良好形象增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩。自觉遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”。加强对身边工作人员和下属的教育管理和监督，杜绝违规违纪行为的发生。树立为民务实清廉的良好形象，赢得群众的信任和支持。第三篇（分管农业民政人社领导）根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，我按照“四个带头”要求，认真对标对表党中央和省市委决策部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于乡村振兴、社会保障、民政工作等重要

23、论述，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆问题，深入剖析根源。通过深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管民政、人社、农业农村等民生领域工作实际，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是统筹谋划民生保障的政治高度不够。虽然能够按要求推进各项工作，但对“国之大者”把握不够精准。在推进养老保障、基本民生、社会救助等工作时，对其事关党的执政根基的重大政治意义认识不深。具体表现在处理群众急难愁盼问题时，存在就事论事、就案办案的问题。如在今年上半年推进低保专项治理工作中，面对群众反映的“大病致贫”等突出问题，仅从提高救助标准、扩大

24、覆盖面等具体工作着手，没有从构建解决相对贫困长效机制的高度统筹谋划。在民政优抚对象保障工作中，对烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属等优抚对象的特殊困难了解不够深入，帮扶救助政策落实不够到位。如在开展“光荣之家”走访慰问时，发现有3户优抚对象家庭存在生活困难，但未能及时纳入救助范围。对重点优抚对象的医疗、住房等实际困难掌握不够全面，帮扶措施针对性不强，影响了军政军民关系。对部分优抚对象反映的待遇落实问题协调解决不够及时，工作效率有待提高。二是落实乡村振兴战略的政治站位不高。对实施乡村振兴战略是新时代“三农”工作总抓手的认识不够深刻。在推进农业农村现代化过程中，存在重具体工作、轻战略谋划的问

25、题。如在推进农业产业发展中，对保障粮食安全这个“国之大者”重视不够，一些地方出现“非粮化”倾向。以某区为例，今年以来有3个重点项目建设占用了800亩以上的基本农田，虽然按程序进行了补划，但选址论证不够严谨，与耕地保护要求存在偏差。在东西部协作和对口帮扶工作中，重项目协作、轻党建引领，对共同富裕示范区建设的战略意义理解不够深入。比如在帮扶项目选择上，过分注重经济效益，对产业帮扶、就业帮扶等长效机制建设不够重视，一些项目在合作期结束后难以持续。三是抓好信访稳定的政治责任感不强。对习近平总书记关于信访工作的重要指示批示学习不够深入，政治敏锐性不够强。在处理涉及民生保障、“三农”等领域的信访问题时，对

26、一些可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题重视不够，研判不够准确。如在处理拖欠农民工工资问题时，仅就事论事推进欠薪处置，没有建立健全长效预防机制。今年以来，全市发生欠薪群体性事件4起，其中2起是因为前期协调不到位造成的。在处理涉及征地拆迁补偿的信访问题时，存在重末端处置、轻源头预防的问题，一些矛盾在征地初期就已显现，但没有及时化解，导致问题积累升级。在农村集体“三资”管理方面，对群众反映的村级账目不透明等问题重视不够，个别村因此引发信访积案。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是基层调查研究不够深入。虽然坚持定期下基层，但调研质量不高，存在“走马观花”、蜻蜓点水的现象。在养老服务体系建设

27、中，对农村特别是偏远地区留守老人的实际困难了解不够全面。如某镇敬老院年久失修，设施陈旧，一些失能老人生活照料存在困难，但因调研不深入，问题长期未得到解决。在社会救助方面，对特殊困难群体的实际情况掌握不够准确，一些低保边缘户、支出型困难户等群体未能得到及时救助。今年上半年，在开展大病保障专项行动时，有3个乡镇反映相关政策宣传不到位，群众不了解医疗救助申请程序，影响了政策落实效果。二是解决问题不够精准有力。面对群众反映的急难愁盼问题，存在重部署轻落实、重过程轻结果的问题。在推进根治欠薪工作中，虽然建立了月调度、季通报制度，但对一些欠薪陈案化解不够有力。如某建筑公司拖欠农民工工资问题持续一年多未得到

28、妥善解决，导致群众多次到市里上访。在残疾人就业保障方面，虽然制定了扶持政策，但对企业吸纳残疾人就业的激励措施不够精准，一些用人单位仍然存在不愿录用残疾人的现象。今年前三季度，全市残疾人就业总量较去年同期下降5%,未能完成年度目标任务。三是工作机制不够完善。在推进民生保障工作中，部门间协同配合不够顺畅，存在信息壁垒、政策衔接不够紧密等问题。如在社会救助和医疗保障的衔接上，由于部门信息共享不够及时，导致一些困难群众未能享受到医疗救助待遇。在退役军人服务工作中，对基层服务站建设重硬件轻软件，一些地方虽然按标准建成了场所，但服务质量不高，未能真正发挥作用。在推进农村人居环境整治过程中，存在多头管理、职

29、责不清的问题，有的地方厕所革命、垃圾治理等工作进展缓慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的韧性不足。在推进一些难度大、阻力大的工作时，缺乏必要的定力和魄力，遇到困难就打退堂鼓。如在处理农村集体资产确权过程中，面对历史遗留问题和群众矛盾，对一些复杂问题缺乏深入研究和持续攻坚的耐心。某镇集体土地承包纠纷持续多年未能化解，影响了农村改革的整体推进。在推进养老保险全国统筹工作中，面对系统对接、数据迁移等技术难题，缺乏创新突破的勇气，一些经办流程和服务模式仍停留在传统模式。今年上半年，养老保险关系转移接续平均办理时间比省定标准多3个工作日，群众反映办事程序繁琐。二是

30、工作统筹协调能力不够。在推进跨部门联动工作时，主动谋划不够，存在重分工、轻协同的问题。如在开展根治欠薪专项行动中，虽然建立了联席会议制度，但各部门信息共享不够及时，执法联动不够有力，影响了工作实效。在推进农业农村优先发展政策落实中，对财政、金融等政策资源整合不够，涉农资金统筹使用不够科学。今年以来，某区3个乡村振兴项目出现资金闲置超过半年的情况，造成扶持政策效应未能充分发挥。三是改革创新的动力不足。面对新情况新问题，缺乏开拓创新的意识和能力。如在推进社会救助综合改革试点工作中，对救助方式创新研究不够深入，仍以传统的物质救助为主，对“造血式”帮扶措施探索不够。在深化农村集体经济改革中，对新型农业

31、经营主体培育支持不够有力，对乡村产业发展新业态、新模式研究不够。去年以来，全市家庭农场、农民专业合作社数量增长缓慢，带动农民增收的能力不强。在优化政务服务方面，对“互联网+”、大数据等新技术应用不够，群众办事仍存在“来回跑”的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不实。对分管领域全面从严治党的要求落实不够有力，存在“一手硬、一手软”的问题。如在农村基层党组织建设中，对软弱涣散村党组织整顿工作重视不够，有的村“三会一课”制度落实不到位，党员教育管理松散。今年第三季度，在市委巡察中发现，某镇3个村存在村级事务不公开、“小微权力”监督缺失等问题。在民政、人社等重点领域，廉政

32、风险防控机制不够健全，重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位。今年以来，发现2起民政资金使用不规范和1起社保经办人员违纪问题，反映出党风廉政建设存在薄弱环节。二是作风建设抓而不实。在改进工作作风方面，重形式轻实效，一些问题整改浮于表面。如在开展形式主义官僚主义专项整治中，虽然制定了具体措施，但对基层反映强烈的文山会海、检查考核过多过频等问题还未得到根本解决。在推进乡村振兴各项工作中，存在重部署轻督导、重数据轻实效的问题。有的地方为了完成指标，搞“数字游戏”，对上报数据把关不严。在服务群众方面，对一些窗口单位的作风建设监督不够严格，存在推诿扯皮、冷硬横推等现象。三是干部队伍建设缺乏系统谋划

33、在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、专业能力、廉洁自律等方面考察不够全面，存在“重显绩、轻潜绩”的问题。对基层一线干部，特别是民政、人社等窗口单位工作人员的教育培训不够系统，服务意识和专业素养有待提升。在人才培养使用上，缺乏长远规划，对农业科技、社会工作等专业人才的引进培养重视不够。今年以来，在乡村振兴、社会治理等重点领域，高层次人才引进未能完成既定目标，影响了工作水平的提升。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，理解不够深刻。特别是对民生保障、“三农”工作等关系党的执政根基的重要论述把握不够准确。在日常工作中，习惯从

34、事务性和专业性角度思考问题，对其中蕴含的政治性认识不足。这与自己长期在基层工作养成的习惯有关，容易关注具体事务而忽视战略思维。同时，理论学习还存在应付心理，满足于完成规定动作，缺乏深入思考和联系实际的自觉，导致学习效果不够理想。从成长经历看，自己的学习积累还不够厚实，政治理论素养和政治敏锐性有待提高。（二）党性修养存在明显短板。在实际工作中，时常忽视党员领导干部身份，把自己等同于一般公务员。面对矛盾和困难时，缺乏共产党人应有的担当精神和斗争意志。这与自己的党性修养不够有直接关系，平时注重业务能力提升而忽视了党性锻炼。在基层工作期间，过分关注完成具体任务，对加强党性修养重视不够。同时，对党章党规

35、党纪学习不深入，对纪律规矩的内涵理解不够透彻，存在抓而不严、管而不紧的问题。从思想根源看，这反映出自己理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，与党的要求还有较大差距。（三）担当作为的精气神不足。面对新形势新任务，存在畏难情绪和观望心态，缺乏开拓创新的勇气。这与自己的工作经历有关，过去较多从事具体事务性工作，创新意识和创新能力培养不够。在基层工作中，习惯于按部就班推进工作，对创新性、突破性工作缺乏经验。同时，也存在怕担责、怕出错的思想，对一些难啃的硬骨头，往往采取“稳妥”的做法，实际上是不担当、不作为的表现。从根本上看，这反映出自己对新发展阶段各项工作的规律把握不够，能力素质跟不上工作要求。（四）管党

36、治党的责任意识不强。对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在“党建是专门部门的事”的错误认识。这与自己对全面从严治党的重要性认识不足有关，对“两个责任”内涵理解不够深入。在实际工作中，对分管领域的党建工作重视不够，指导推动不够有力。同时，在干部队伍建设方面，缺乏系统思维和长远眼光，对人才培养使用工作谋划不够。从深层次看，这反映出自己落实主体责任的政治自觉不够，对管党治党的严肃性认识不足。三、今后的整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习总书记关于民生保障、“三农”工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。严格落实市委理论学习

37、中心组学习制度，坚持每周至少安排半天时间专门学习，做好学习笔记和心得体会。组织分管部门负责同志开展专题研讨，围绕民政、人社、农业农村等领域重点难点问题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告。建立健全理论学习长效机制，把学习成效体现在工作实践中。定期组织分管部门深入学习新修订的条例，引导党员干部树牢纪律意识。坚持把政治要求贯穿于各项工作中，对照“两个维护”的要求，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。（二）提升党性修养，强化宗旨意识。把党性锻炼作为终身课题，经常对照党章党规进行自我检查，不断提高政治觉悟和政治能力。定期到革命传统教育基地、红色教育基地开展现场教学，组织分管部门党员干部重温入党誓词

38、传承红色基因。深入开展调查研究，采取“四不两直”方式深入基层，真实了解群众所思所盼。在农村低保、社会救助等领域，建立困难群众定期走访机制，及时了解掌握特殊群体的实际困难，做到精准施策、有效帮扶。加强对分管部门特别是窗口单位的作风建设，开展“我为群众办实事”实践活动，提升服务效能。推动建立民政、人社等领域便民服务机制，开通绿色通道，简化办事程序，切实解决群众反映强烈的急难愁盼问题。（三）强化责任担当，推动改革创新。主动适应新发展阶段的新要求，以“事不避难、义不逃责”的担当精神推动工作。在社会救助领域，创新救助方式，建立社会救助、社会保障与就业帮扶联动机制，提升救助实效。推进农村集体经济改革，大

39、力培育新型农业经营主体，发展壮大村级集体经济。健全农村产权制度改革配套政策，妥善解决历史遗留问题。完善养老服务体系，推动居家社区养老服务发展，增强养老服务供给能力。创新服务保障机制，加强信息化建设，提升服务质量。深化“放管服”改革，推进政务服务标准化建设，打造便民利企的政务环境。建立重大改革任务台账，实行项目化推进，确保各项改革举措落地见效。积极推广基层改革创新典型经验，营造改革创新的良好氛围。（四）夯实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进。完善分管领域党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。健全党风廉政建设责任制，压紧压实各级党

40、组织管党治党责任。加强对重点领域和关键环节的监督，完善权力运行监督制约机制。深化农村基层党组织建设，实施党支部标准化规范化建设，提升组织力和战斗力。严格干部选拔任用，建立健全干部考核评价机制，注重在基层一线培养锻炼干部。加大专业人才培养力度，建立定期培训机制，提升干部队伍能力素质。深入推进党风廉政建设，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。建立健全分管部门制度体系，强化制度执行，把制度优势转化为治理效能。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动我市民生保障和“三农”工作高质量发展作出新的贡献。第8篇（班子）按照

41、市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知精神和县委实施方案要求，县委常委会班子紧扣活动主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，紧密联系思想和工作实际，深刻查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在围绕带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。县委常委会班子虽然能够积极组织参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待提高。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和精神，只是简单传达，没

42、有深入研讨分析，未能充分将理论与本县实际工作相结合，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在中心组研讨会上，部分班子成员发言内容空洞，缺乏对本县发展实际的思考和具体举措，未能将会议精神转化为推动工作的强大动力。二是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在理解不深刻、执行不到位的情况。如在推进乡村振兴战略过程中，对于上级关于农村产业融合发展的政策要求，部分班子成员没有充分认识到其重要性和紧迫性，在工作中存在等待观望的心态，导致本县农村产业融合发展项目推进缓慢，未能及时形成具有特色和竞争力的产业模式，影响了农民增收和农村经济发展。三是党内政治生活严肃性不够。县委常委会虽然

43、能够定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的问题。部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻、浮于表面的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在某次民主生活会上，一位班子成员对另一位班子成员的批评只是简单提及“工作中有时急躁”，没有指出具体事例和改进方向，导致批评缺乏针对性和实效性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在复杂的工作环境和多元的利益诱惑面前，部分班子成员的党性修养受到一定冲击。例如，在一些涉及项目审批、工程招投标等工作中，个别班子成员存在“老好人”思想，对一些违规操作的行为没有坚决抵

44、制，担心影响与企业的关系，损害本县经济发展环境，从而放松了对党性原则的坚守，给工作带来了潜在风险。二是纪律执行不够严格。虽然县委常委会制定了一系列纪律规定和工作制度，但在实际执行过程中，仍存在打折扣、搞变通的现象。如在公务接待方面，虽然明确规定了接待标准，但在一些接待活动中，仍有个人单位存在超标准接待的情况。个别单位以“体现地方热情”等理由，违反规定安排高档餐饮和住宿，在干部群众中造成了不良影响。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义倾向。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，对工作的实际效果关注不够。在推进某项重点项目时，只是频繁召开调度会，下发各种文件要求，却没有

45、深入项目现场了解实际情况，及时解决项目推进中遇到的问题，导致项目进度滞后，未能按时完成预期目标。（三）在带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。面对一些复杂棘手的问题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理本县的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、难度大，部分班子成员担心处理不当会引发新的矛盾和问题，因此采取拖延、回避的态度，导致问题长期得不到有效解决，影响了群众的利益和政府的公信力。二是创新能力不足。在推动本县经济社会发展过程中，县委常委会班子的创新意识和创新能力还不能适应新时代发展的要求。习惯于按部就班、因循守旧，缺乏对新事物、新趋势的敏锐洞察力和探索精神。在发展新

46、兴产业方面，未能及时抓住机遇，积极引进和培育相关项目，导致本县在产业结构调整和转型升级方面进展缓慢，与周边先进地区的差距逐渐拉大。三是工作落实力度不够。县委常委会虽然对各项工作进行了详细的安排部署，但在工作落实过程中，存在虎头蛇尾、力度递减的情况。例如，在推进环保整治工作中，前期制定了详细的工作方案和目标任务，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督考核机制，部分责任单位和责任人工作落实不到位，导致一些环保问题反弹，影响了整体整治效果。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。县委常委会虽然明确了班子成员的全面从严治党责任，但在实际工作中，存在责任落实不平衡、压力传导不到位

47、的情况。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。在一些部门和乡镇，存在对干部教育管理宽松软的问题，导致个别干部出现违规违纪行为。二是监督执纪不够严格。在履行监督执纪职责时，存在一定程度的“宽松软”现象。对一些党员干部的轻微违纪行为，未能及时进行严肃处理，存在以批评教育代替纪律处分的情况。在查处一些违纪违法案件时，存在人情干扰、查处力度不够的问题，导致一些违纪违法人员没有得到应有的惩处，在干部群众中造成了不良影响。三是廉政风险防控存在漏洞。县委常委会虽然建立了廉政风险防控机制，但在实际运行过程中，存在一些漏洞和薄弱环节。如在一些重点领

48、域和关键环节，对权力运行的监督制约不够有效，存在权力寻租的空间。在工程建设、政府采购等领域，个别项目存在违规操作、暗箱操作的现象，暴露出廉政风险防控工作存在不足。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不全面。习惯以忙于具体事务性工作为借口而忽视了理论学习，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神还没有完全理解领会，指导实践谋划宣传工作的视野不够开阔。（二）党性锤炼不够紧。率先加压锤炼党性的主动性、自觉性、战斗性弱化，“头雁”意识不牢，对照新时期党员标准，在党性锻炼和党性修养上提升不足，标杆意识、表率意识

49、树得不牢，以上率下，发挥“关键少数”作用不好，先进意识有所淡化，奋进意识有差距，主动服务意识有所减弱，党员的先进性作用发挥不足。（三）宗旨意识不牢固。对一些事关群众切身利益的重大事项，听取基层一线各方面、各领域意见建议不够，没有充分站在群众的角度去考虑、去推动，在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，对关系大家长远利益的事情考虑的还不够。（四）工作作风不够实。党的建设缺少针对性和实效性，“规定动作”抓得多，“自选动作”抓得少。之所以出现上述问题，对作风建设抓得不紧是一个重要原因，缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况监督检查不严格，正风肃纪力度不够，落实