某镇2025民主生活会“四个带头”班子对照检查材料（共15篇）.docx

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1、某镇2025年度民主生活会个带头”班子对照检查材料（共15篇）目录篇一某镇2025年度民主生活会“四个带头”班子对照检查材料3篇二2025年度民主生活会“四个带头”领导班子对照检查材料9篇三领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料15篇四2025年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）20篇五2025年对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等个人专题生活会对照检查发言材料【四个带头方面】“四个带头方面”25篇六领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料31篇七国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）38篇八带头严守政治纪律和政治

2、规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料46篇九对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题51篇十党员干部个人2025年度民主生活会组织生活会对照检查材料（四个带头）52篇十一带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一增强党性严守纪律砥砺作风方面四个带头个人对照检查材料.58篇十二领导班子2025年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+反面典型）64篇十三带头增强党性严守纪律砥砺作风方面等“四个带头”对照研讨发言材料72篇十四2025年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）77篇十五带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整

3、改材料83篇一、某镇2025年度民主生活会“四个带头”班子对照检查材料根据区纪委机关、区委组织部关于认真开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知文件要求，XX镇党委班子紧密联系思想和工作实际,会前扎实开展专题理论学习、认真查摆突出问题、开展批评与自我批评，深刻剖析产生问题的思想根源，明确整改方向，提出改进措施，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一”方面一是政治敏锐性还有待加强。班子成员能够做到在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但也有个别班子成员对意识形态领域的政治敏感度还不够高,对新形势下如何更好地维护党的整

4、体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执，政基础等方面，学习思考研究不够深，分析研判不够全，应对办法不够多。班子成员对自身分管领域的工作深耕细作,对与其他工作之间的整体性和联动性的深度思考还不够，全局考虑的自觉性还比较欠缺，对一些工作的推进落实上还不够到位,客观上影响了全镇重点工作的整体进展和落实效果。二是修复净化政治还有待加强。按照持续修复净化政治生态XX项举措要求，镇党委坚持破立并举持续深入肃清XX恶劣影响和XXX流毒，全面彻底肃清XXX流毒影响，从mXXXXXw反面教材中吸取教训，在大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但思想灰尘还需常打扫，在坚决防止错误思想死灰复燃上还需久久为功。在

5、各方面能力锤炼中对政治能力的锤炼有所松懈，对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的核心要义学习理解的广度和深度还不够,在往深里走、往心里走、往实里走还有差距。从一般事务中发现政治问题的能力较为欠缺,政治工作和业务工作结合得还不够紧密，导致破解复杂工作局面的政治能力还不够。三是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深入，政治站位不够高。工作中有时存在就事论事的问题，对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中，对网络舆情分析研判不够及时，对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入，处置不够有力。在农村基层组织换届工作中，对选人用人政策要求把握不够准确，

6、对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活方面，对组织生活的严肃性认识不足，存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇长，能够注重加强自身党性修养，但在严以律己、履职尽责方面还有差距。一是党性修养不够扎实,面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中,对一些难点问题研究不够深入，工作推进效果不够理想。在农业产业结构调整过程中，前瞻性思考不够，对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想，对待工作不够严谨，出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中，前期调研不够深入,建设标准把握不够精准，

7、造成部分项目使用效果不佳。二是在遵守执行纪律规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入，落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面,对“四风”问题整治不够有力，存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中，对苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在工作作风方面不够严实，调查研究浮于表面，联系群众不够紧密。在推进惠民项目时，对群众实际需求了解不够全面，工作推进效果不够理想。特别是在基层矛盾纠纷化解工作中，存在重答应轻落实的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇长，始终把廉洁从政作为根本遵循，但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强，面对

8、矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村集体经济发展过程中，对发展思路不够清晰，工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对复杂利益诉求,研究不够深入,工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决,主要是缺乏攻坚克难的决心和办法。在创新方面动力不足，工作思路比较陈旧。推进农村人居环境整治工作中，方式方法比较单一,缺乏因地制宜的工作措施。在发展新产业新业态方面，创新意识不强，对市场前景分析不够深入，产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实,存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中，前期调研论证不够充分，群众获得感不强。在落实惠民政策时，政策宣传解读不够到位，简单化处理问

9、题。对重点工作的督促检查机制不够健全，导致工作落实质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇长，能够认真贯彻全面从严治党要求,但在责任落实和具体工作上还有欠缺。一是全面从严治党的责任意识不够强,存在重业务轻党建的现象。在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。对干部教育管理监督不够严格，对年轻干部培养缺乏系统性思考。二是在作风建设方面，对形式主义、官僚主义等问题整治不够有力。对苗头性倾向性问题重视不够，处置不够及时。在廉政风险防控方面还存在薄弱环节,对重点领域和关键岗位的监管不够到位。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既

10、有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中,创新突破不够,缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改

11、革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监

12、管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会,切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神,勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题,主动谋划、靠前指挥,以钉钉子精神抓好工作落实O建立问题清单

13、和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义,力戒形式主义、官僚主义O建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账,分类推进解决，让职工群众切

14、实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推

15、动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇二、2025年度民主生活会“四个带头”领导班子对照检查材料根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，XX党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，全面对照党的六项纪律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问

16、题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”的理解还不够深刻。常委班子能够充分认识“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致O但在理论学习的系统性和深度上还不够，学习的主动性、自觉性不够，日常工作中，班子成员忙于业务工作，对理论学习抓得不紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有真正学深悟透，没有做到融会贯通,没有很好地做到用理论指导工作，存在学用脱节的问题。二是“两个维护”的自觉性还不够坚定。班子成员能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护习近平总书记党中央的

17、核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在实际工作中，还存在“两个维护”不够自觉的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习不深不透,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上,还存在学用结合不够紧密的问题。三是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。班子成员能够自觉加强政治理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在政治敏锐性和政治鉴别力上还不够强，对一些苗头性、倾向性问题，缺乏政治上的洞察力，对一些政治谣言和小道消息，缺乏政治上的警惕性,对一些不良社会思潮,缺乏政治上的鉴别力，存在麻痹思想。（二）带头增强党性、

18、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对斗争精神还不够重视，对斗争精神还不够积极，对斗争精神还不够主动，对斗争精神还不够深入，对斗争精神还不够细致。二是防范化解风险挑战的能力还不够强。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的能力还不够重视，对防范化解风险挑战的能力还不够积极，对防范化解风险挑战的能力还不够主动，对防范化解风险挑战的能力还不够深入,对防范化

19、解风险挑战的能力还不够细致。三是防范化解风险挑战的工作还不够扎实。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对防范化解风险挑战的工作还不够扎实，对防范化解风险挑战的工作还不够重视，不够主动，不够细致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对人民群众的关心还不够。班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对人民群众的关心还不够,对人民群众的疾苦还不够了解,对人民群众的诉求还不够重视，对人民群众的意见还不够

20、尊重，对人民群众的利益还不够维护。二是改革发展稳定的任务还很艰巨O班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的任务还不够重视，对改革发展稳定的任务还不够积极，对改革发展稳定的任务还不够主动,对改革发展稳定的任务还不够深入,对改革发展稳定的任务还不够细致。三是改革发展稳定的工作还不够扎实O班子成员能够认真贯彻以人民为中心的发展思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，但在实际工作中，对改革发展稳定的工作还不够扎实，对改革发展稳定的工作还不够重视，对改革发展稳定的工作

21、还不够积极,对改革发展稳定的工作还不够主动，对改革发展稳定的工作还不够深入，对改革发展稳定的工作还不够细致。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党的责任还不够到位。班子成员能够认真落实管党治党责任,履行“一岗双责”，但在管党治党的责任落实上还不够到位，对党建工作的重视程度还不够高，对党建工作的研究还不够深入，对党建工作的部署还不够细致，对党建工作的指导还不够有力，对党建工作的检查还不够严格，对党建工作的考核还不够科学。二是党建工作的创新还不够。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党建工作的创新上还不够，对党建工作的创新还不够重视，对党建工作的创新还不够积极，对党建

22、工作的创新还不够主动，对党建工作的创新还不够深入，对党建工作的创新还不够细致。三是党内政治生活还不够严肃。班子成员能够认真落实管党治党责任，履行“一岗双责”，但在党内政治生活的严肃性上还不够，对党内政治生活的重视程度还不够高，对党内政治生活的要求还不够严格,对党内政治生活的组织还不够规范,对党内政治生活的监督还不够到位，对党内政治生活的检查还不够细致，对党内政治生活的考核还不够科学。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不够：部分党组成员对意识形态工作的极端重要性认识不足,存在“重业务、轻意识形态”的倾向，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二

23、是理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习浮于表面，缺乏系统性、深入性，在学懂弄通做实上存在差距，不能很好地运用理论指导实践、推动工作，导致在面对复杂意识形态问题时，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。三是责任落实不到位。虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、具体任务不细化等问题，导致一些工作无人负责或相互推诿,难以形成工作合力。四是网络阵地管控薄弱：对互联网等新兴媒体的运用和管理能力不足，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制，面对网络谣言、负面信息等，不能及时进行辟谣和引导，导致不良信息在网络上传播扩散，影响单位形象和社会稳定。（六）上年度民主生活

24、会、在上年度民主生活会中，查摆出X条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析（一）政治站位不够高。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题，对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高，对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（二）理想信念不够坚定

25、班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（三）宗旨意识不够牢固。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、

26、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。（四）责任担当不够有力。班子成员都能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署上,有时还存在政治敏锐性不够强的问题,对一些苗头性、倾向性问题警惕性还不够高,对一些错误言论、错误思想、错误行为斗争还不够坚决，对一些网络舆情、网络热点问题，还缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有做到及时跟进、及时发声、及时处理。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习,提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近

27、平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会其核心要义、思想内涵、精神实质和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。加强对党的路线方针政策、法律法规和业务知识的学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。三是加强学习方式方法创新。坚持集中学习与个人自学相结合，坚持理论学习与实践学习相结合，坚持向书本学习与向群众学习相结合，不断提高学习效果。（二）加强党性锻炼，提高党性修养。一是加强党性锻炼。加强对党章党规的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。二是加强党性修养。加强对党的优良传统和作风的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。三是加强党性修养。加强

28、对党的历史和革命先辈的学习，不断增强党性观念，不断提高党性修养。（三）加强工作作风，提高工作效率。一是加强调查研究。坚持深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。二是加强联系服务群众。坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，解决群众困难，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。三是加强厉行节约。坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费，反对奢靡之风。（四）加强廉洁自律,提高廉洁意识。一是加强党风廉政建设。坚持“一岗双责”，加强对党风廉政建设的领导，加强对党风廉政建设的监督管理，加强对党风廉政建设的宣传教育，不断提高党风廉政建设的水平。二是加强廉洁自律

29、坚持严于律己、廉洁奉公,自觉遵守党风廉政建设的各项规定，自觉接受组织和群众的监督,自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。三是加强监督管理。加强对党员干部的监督管理,及时提醒，开展警示教育，夯实拒腐防变的思想防线。篇三、领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料根据县纪委机关、县委组织部转发关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，中心领导班子认真做好会前准备工作,采取集体研讨和个人自学相结合等方式，深入开展理论学习，切实把思想和行动统一到党中央和省市县委的决策部署上来，为开好本次民主生活会打下思想基础。同时,采取召开座谈会、个别访谈、书面征求等多种形式广泛听

30、取意见,对照本次专题民主生活会的主题，围绕“四个带头”，对照“六项纪律”，深入查找存在问题和不足，剖析思想根源，明确整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、查找出的主要问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一”等方面，具体表现在：一是理论学习不深入。遵守学习制度不严,存在以会代学、学习走过场的情况，学习方式相对单一等情况，对部分重要内容仅有字面上的理解,缺乏思考，没有真正领会理论的精髓，满足于“过关就行”知其然而不知其所以然；在激发全体干部职工增强学习的积极性、主动性、创造性方面做得还不够，虽然对党员干部提出了学习要求，但对学习情况还不全面掌握，督促检查、帮助指导不到位；学用

31、结合不够，没有做到知行合一、学用结合，对习近平总书记关于思想宣传文化工作的重要讲话、重要批示指示理解地还不够全面，对媒体创新发展责任感、紧迫感不强，发挥自身主体作用的视野思路窄、办法措施少。二是政治敏感性不强。领导班子成员虽然能始终坚定政治信仰,但在理想信念教育和管理上还存在薄弱环节，政治敏锐性和政治洞察力还需要进一步提升,对意识形态领域的复杂性警惕性不够,对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，习惯就事论事，看表面多、看根源少，深入研究不深，经常性指导督促不够,存在上热下冷现象。三是工作作风不实。服务意识树的不牢，主动服务不细致，虽然没有“话难听、脸难看、事难

32、办”情况，但在事务较多、工作量大的时候，有时不能很好管理自己的情绪，还没等群众把话说完,就很不耐烦地打断对方，说出“你别说了，我都知道了”“这个问题我清楚”“说那么多没用的”等等，一下子就把话到嘴边的群众噎住，场面陷入僵局。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责意识薄弱，落实有待加强。尽管班子高度重视从严治党，严格遵守中央八项规定及其细则,与腐败划清界限,但在落实“一岗双责”方面存在不足之处。具体表现为,未将党风廉政建设作为自身使命,对分管领域和关键部门缺乏有效的长期监督机制,业务工作和廉政建设间存在失衡现象。宏观部署较重视，微观督促则较为薄弱，仅拘泥于不违规的标准，在督导和

33、问责中力度不够。“知敬畏、守底线、存戒惧”的要求有所降低，问题查摆和解决的方法有限，提醒约谈和追责的意识较为淡薄，履职尽责的作风有待进一步强化。二是为民服务意识不强，担当精神需提升。班子成员在处理事务时未能彻底站在群众立场，将群众关切事务作为核心任务。今年所推进的多个前景广、潜力大的支撑项目手续办理上进度迟缓，落实情况不佳，导致项目全市排名靠后。这暴露出班子成员在责任担当方面意识不足，遇到难题时推诿逃避，亟需突破改革发展的瓶颈，增强为民服务的责任担当，切实解决与群众利益密切相关的问题，提高整体工作效能和服务质量。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，具体表现在：一是遵

34、守制度不严格。总的看，自己能够秉持老实做人、干净做事的原则,认真践行党章、严守党规党纪，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对一些小事小节的危害性认识不足，工作作风“严”不起来的问题还不同程度存在,存在上班迟到早退，工作期间处理个人私事等违犯工作纪律情况。二是政治担当不够。认为自己不是局主要领导,按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了,没有站在全市大局的高度想问题、办事情。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想当然”，秉持“拿来主义”，担心工作出现失误，缺乏独自面对困难的勇气和担当，没有站在讲政治高度去认识，忽视了自己的政治身份和政治责任。三是开

35、拓进取意识不强。思想深处仍存在着创先争优意识不强、担当动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。有时抓工作落实还浮在面上，满足于安排了、部署了，亲临一线指导、跟踪督导问效还不够,工作落实不到位、标准不高的问题有所表现。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面，具体表现在：一是全面从严治党“一岗双责”落实不到位。对当前从严治党面临的形势认识不清，对落实从严治党责任重视不够，在安排部署后,依靠主要领导督促指导,主动靠上抓推进、抓落实的力度不大。就没得情况习惯等上级文件,依葫芦画瓢，照搬照抄、生搬硬套，以“文件落实责任”，

36、具体落实主要是开会学习、传达精神、表态发言、泛泛提要求。二是党风廉政建设抓的不紧。把党风廉政建设责任制的落实当成了额外的负担，口头上说党风廉政建设责任制很重要,但实际对实行党风廉政建设责任制的重大意义认识不足，把坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务,仅仅看成是纪检监察机关的事，有等靠心理，缺乏主动性和紧迫性。三是存有好人主义思想。遇到有些事情明知不对，却欲言又止，顾虑重重、患得患失，在经过激烈的思想斗争后，还是没有站出来的勇气，打了“退堂鼓”，或者来个“看破不说破”，干脆躲起来观察，如果问题暴露了，就说自己不知道，一推了事。二、原因分析一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义

37、思想学习不够深入，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法领悟不够透彻，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、推进工作的措施，在学习中存在“浅尝辄止”“一知半解”的现象，没有真正做到学懂弄通做实。二是党性修养不够坚定。对党性修养的重要性认识不够深刻，对党性修养的内涵理解不够透彻,对党性修养的标准把握不够准确,在工作中有时存在“老好人”思想，对一些错误言行和不良现象缺乏坚决斗争的勇气,对一些不正之风和腐败现象缺乏坚决抵制的决心，对一些违规违纪行为缺乏坚决查处的魄力。三是工作作风不够扎实。对工作作风的重要性认识不够深刻，对工作作风的内涵理解不够透彻,对工作作风的标准把握不够准确,

38、在工作中有时存在“形式主义”“官僚主义”的现象，对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究,对工作中存在的困难和问题缺乏深入细致的分析和研究,对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究。三、整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强党性修养，提高党性觉悟。深入学习党章规定,深入学习习近平新时代中国特色社会主

39、义思想,深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高党性觉悟，不断提高党性修养，不断提高党性锻炼，不断提高党性原则,不断提高党性觉悟，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党,始终做到忠诚干净担当。三是加强作风建设，提高工作效率。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法,不断提高工作效率,不断提高工作质量,不断提高工作水平，不断提高工作能力，不断提高工作水平，不断提高工作能力，不断提高工作效率,不断提高工作质量,始终做到真抓实干、求真务实、开拓创新、担当作为。篇四、2025年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会

40、有关要求，会前，班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和广大干部进行了谈心谈话,广泛征求了离退休老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，认真剖析查摆出的四方面14个具体问题,制定了28项整改措施,并建立整改台账，落实整改责任。一年来，通过扎实整改，在政治建设方面，组织政治理论学习共42次，专题研讨15次，显

41、著提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，将行政审批事项平均办理时限压缩35%,群众满意度提升显著。在队伍建设方面，开展岗位练兵45场次，举办业务培训15期，干部队伍的能力素质明显增强。在服务保障方面，健全首问负责制和限时办结制，服务效能进一步提高。存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统深入，仍存在学用结合不紧密的现象。比如，在理论学习中心组的学习过程中，学习计划执行力欠缺、形式较为单一、缺乏深入研讨交流等问题依然存在。对党的二十届三中全会精神的学习仍停留在较为

42、表面的层次,对全面深化改革的重要论述缺乏深刻理解,未能结合部门具体实际谋划出明确的工作思路。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视程度不够、研判深度不足、措施执行不到位的问题。二是政治敏锐性不强。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏及时的分析判断。比如，对于本系统本领域出现的负面舆情关注不够，研判和处置不够快速。在贯彻落实上级重大决策部署过程中，政治风险的预见性不强，工作预案不够周密完善。在处理部分热点敏感问题时，采取措施不当，导致产生了不良影响。三是政治执行力偏差。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，工作推进不够扎实有效。比如，在推进XX政策的过程中，面临政策宣传不充分、措施细化力度不

43、足、督导检查不够及时的问题。在一些重点工作任务的推进中，存在重部署而轻落实的现象，导致工作进展缓慢和完成质量不高。尤其在涉及民生的一些重点项目中，推动力度不够有力，影响了群众的获得感和满意度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不够。理想信念的追求有所淡化，党性锻炼不够频繁。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。比如，面对一些复杂且阻力较大的改革事项时，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。在落实“放管服”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设有待加强。调

44、查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱,工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。三是守纪意识比较欠缺。对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，“四风”问题的治理缺乏有效力度。比如，在公务接待和公车使用等方面，依然存在不规范的现象。对干部作风建设的重视程度不够，导致存在不敢严管、不愿严管的问题。有的干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，然而批评和教育的及时性有待提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

45、于创新方面一是创新驱动不足。思维模式相对固化，欠缺创新意识，工作中惯于按部就班。比如，在提升城市智慧化管理过程中，创新举措较少，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多,信息化程度较低，服务效率未达到理想水平。与先进城市相比，信息化服务效率低了15%。对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是斗争精神不强。在面对实际矛盾时,存在畏首畏尾的心理,缺乏担当和作为的勇气。在推进重大工程时,统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，在推进智慧交通项目时，由于协调不力，导致进度明显滞后。对于一些历史遗留问题，长时间未能有效解决。三是工作落实成效不显。重点工作的推进

46、力不足，有部署但执行不力的现象存在。比如，在城市绿化专项整治中，前期调研深度不够,措施欠精准，整治效果平平。对民生项目推进不够有力，导致群众反映强烈的问题未能及时解决。督查考核机制尚需完善，跟踪问效力度有限。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党不够有力。党委领导班子在推动全面从严治党的过程中，责任意识有待加强，“两个责任”的落实效果不够理想。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。党内政治生活不够规范，组织生活会的质量有待提高。二是党风廉政建设不够深入。在关键领域和重点环节的廉政风险防控上，

47、成效不显著，制度的执行力度有待提升。例如，在项目建设和资金使用的过程中,监管措施尚不完善,存在监管缺失现象。对权力运行的监督制约机制尚不健全，内部监督的作用发挥尚不充分O三是制度执行不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格，对潜在性和倾向性问题的发现不够及时。在执纪问责过程中，存在不够敢于较真、怕得罪人的情况。部分制度规定的执行不到位，导致制度发挥的效能不足。原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论学习有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，理论与实际工作的结合尚显欠缺。政治理论学习仍存在形式主义，未能达到理想效果。对党中央重大决策部署的理解和

48、把握不够到位,贯彻落实中存在差距。思想解放不充分，创新意识薄弱，工作中易陷入惯性思维。二是宗旨意识有所减弱。服务群众的主动性不足，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调研工作不够深入,对基层实际情况的掌握不够全面存在不足。重业务轻党建现象突出，党建工作重视程度不够，与业务工作的结合度不够高。三是担当精神尚显不足。在面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点、难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。习惯于按部就班，缺乏创新的意识和开拓进取的精神。统筹协调能力有待加强，工作推进力度不够。四是责任落实尚未完全到位。全面从严治党的主体责任落实不够有力，“两个责任”的压实程度

49、不够。党员干部教育管理不严格，监督执纪问责力度不够。制度建设尚不完善，执行不够严格，制度效能未充分发挥。四、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是深化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制O坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强宗旨意识，优化工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务