18篇党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）最新.docx

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1、党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（共18篇）目录篇一党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）3篇二2025年带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等六个带头对照材料11篇三领导班子2025年度民主生活四个带头检查剖析材料.20篇四、带头增强党性严守纪律砥砺作风方面等“四个带头”对照研讨发言稿27篇五、某县长2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料33篇六、党委书记党组书记2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查发言材料37篇七2025年度民主生活会个人对照检查“四个

2、带头+反面典型案例剖析”45篇八2025年度市政府办民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头）51篇九2025年度党员领导干部四个带头民主生活会对照检查材料57篇十县纪委书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）64篇十一国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料70篇十二、2025年度个人对照检查材料75篇十三、2025年度民主生活会实施方案（四个带头）80篇十四、分管农业副乡长2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）84篇十五、2025年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料93篇十六、副市长在2025年民主生活会上的对照检查材料（四个带头）102篇十七、2025年度

3、民主生活会“四个对照”方面（存在问题、原因剖析及整改措施）110篇十八、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料115篇一、党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩

4、方面一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中，存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训，但尚未能做到系统和深入的学习，存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如，在学习贯彻二十届三中全会精神时,缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解，以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中，对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入，有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等重点工作中，未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准，政治站位有待提升。在工作中

5、识别和判断某些政治性、倾向性问题的能力还有待加强，有时表现出麻痹大意。例如，在履行意识形态工作责任制时，网络舆情的研判不够迅速，对一些负面言论和不良信息的危害认识不足，导致处置不够及时有力。在推进重点工作中，有时流于就事论事的模式，未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时，过于关注具体项目的进度，而对其背后的政治意义和示范作用重视不足，导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足,组织生活会和民主生活会的质量不高，批评和自我批评缺乏深刻性。在召开组织生活会时，议程安排简单化，批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如，自去年以来，支部主题

6、党日活动的开展不够规范，仍存在“走过场”的情况；对党员干部的思想教育不够深入，对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题，未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不充分，导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性有所弱化。政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显。

7、在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格，有时出现“松一松、歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如，去年在进行村级组织换届期间，对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够，对选人用人的纪律把关存在不严现象；在工作调研中，形式主义问题仍未杜绝，调研时流于表面，走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。

8、对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现状。三是工作作风仍需深化。调查研究尚显浅尝辄止，与基层群众的联系亟待加强，存在“走读式”调研和“挂名式”联系的问题。譬如，走访乡村时多为蜻蜓点水，民众呼声较高的农田水利、农村道路等问题未能得到及时解决。在推进利民项目过程中，前期调研准备不够充分,对群众的实际需求缺乏深入了解，导致部分项目推动后效果不尽如人意。在解决民众“急难愁盼”问题上，存在重承诺轻落实的现象，一些已答应事项迟迟未能办理完成。尤其是在信访稳定工作中，对于一些矛盾纠纷的化解不够及时，存在依赖和等待的思想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责

9、任担当不够坚定。面对矛盾和问题时，缺少迎难而上的勇气和魄力，存在推诿和回避的现象。例如，在推动农村集体经济发展过程中，对于一些年收入不足5万元的薄弱村，问题长期未能得到有效解决，主要由于缺乏清晰的发展思路和有效的解决办法,致使工作推进迟缓。在农村宅基地制度改革试点中，面对群众多样化的利益诉求和存在的诸多矛盾，产生了畏难情绪，未能主动深入研究政策、创新工作举措，导致试点工作进展缓慢。特别是在处理一些长达五年以上历史遗留的矛盾问题时,缺乏攻坚克难的决心和应对措施。二是工作思路比较老旧。工作思路较为固化，满足于现状、因循守旧，缺乏创新方法。在推进农村人居环境整治过程中，欠缺探索与创新，工作方式较为单

10、一，没有根据各村的实际情况实施分类指导。例如，在垃圾分类、污水处理等方面，依然采取传统的“一刀切”方式，未能探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面，创新开拓意识不足，未能充分利用本地资源优势探索发展新业态、新模式，导致产业发展潜力不足。在新技术和新媒体在乡村治理中的应用上也不够充分，工作效率和服务水平有待提高。例如，截至今年，70%的村庄仍未有效应用信息化技术提升治理水平。三是工作抓的不够紧。突出存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓得不深入、不细致。在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理的现象，整改浮于表面,群众的获得感不强。例如，有数据显示，在一些地区，整治后的环境满意

11、度不足60%。在落实惠民政策时,政策宣传和解读不到位,存在简单化处理问题，导致某些政策效果大打折扣。尤其是在项目建设过程中，前期调研和论证不够充分，建设标准掌握不准确，使得部分项目在建成后使用效果不理想。此外，对某些重点工作的督查考核机制不够完善，导致工作推进质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党力度不足。存在基层党建工作关注不充分的问题,且出现了“重业务、轻党建”的现象。例如，在推进党建促乡村振兴方面，对于软弱涣散党组织的整顿和提升,力度尚显不足，部分村党组织的战斗堡垒作用尚未得到充分发挥。在发展党员工作中，对于政治标准的严格把关尚显不足,对入党积极分子的培养教育缺

12、乏系统性。特别是在村级组织规范化建设的推进上，督促指导的力度不够，存在重视硬件建设而忽视制度执行的现象，部分村级组织运行不规范,作用发挥不够明显。此外，年轻干部的选拔和培养工作欠缺长远规划，后备力量建设相对薄弱。二是作风建设力度不够。对干部作风建设的重要性认识尚不深刻，正风肃纪的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神过程中，监督执纪问责仍显不严，对基层存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时、不彻底。比如,对于个别干部工作纪律差、效率低等情况重视不足，批评教育不够到位。在服务群众的联系中，形式主义的问题依然存在，部分便民服务措施落实不够彻底。特别是在疫情防控常态化的形势下，对基层干部作风建设的新

13、要求缺乏准确把握，指导和帮助的力度有所欠缺。三是风险防控亟待强化。在廉政风险防控工作中，重点领域和关键环节的防控机制尚不完备，存在监管盲区。例如在工程项目建设和惠农资金管理方面，监管制度不够健全，执行力度不足。在村级，三资，管理中，审核把关不够严格，监督检查也不够及时。尤其是在涉及群众切身利益的民生项目上，对资金使用和项目实施环节的监管乏力，廉政风险隐患依然存在。此外，干部在八小时以外活动的管理仍不够严格，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。二、原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会

14、主义思想的学习不够全面，理论功底不够扎实，未能有效转化学习成果。在学习中存在浅尝辄止的现象，对重大理论和实践问题缺乏深度研究和思考。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署上,理解不够透彻，贯彻落实力度不够，未能充分运用党的创新理论来指导实践，导致工作中出现盲目性和随意性。二是政治站位有待提高。对“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力不足。对新时代全面从严治党重要性的认识不够全面，存在松懈思想。工作中有时只能就事论事，未能从政治高度思考和推动工作，对意识形态工作重视不足，政治安全风险防范意识不强。三是宗旨意识出现淡化。坚持以人民为中心的发展思维不够坚定，服务群众的意识和能力有

15、待加强。调研不够深入,对群众需求的了解不够全面。工作中形式主义、官僚主义依然存在，有些工作重视痕迹而轻实效。对群众反映的问题解决不及时，工作中缺乏解决实际困难的动力。四是能力素质有待提升。随着新时代乡村全面振兴的推进，能力素质尚未能满足工作要求。调研能力不足，对新情况、新问题把握不准;创新能力缺乏,解决难题的方法有限;统筹协调能力不足，推动工作落实力度欠缺。特别是在运用法治思维和方式解决问题方面仍有差距。五是担当意识尚需增强。面对复杂问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。有时在处理矛盾问题时倾向于规避,不敢直面挑战。有时表现出明哲保身的态度，工作中不愿承担责任。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻

16、底解决的决心和策略。三、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改。（一）加强学习，坚定理想信念。一是带头强化学习。带头深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神,认真学习党章、习近平谈治国理政及省市部署会议精神，切实把政治建设放在首位，不断增强“四种意识”、坚定“四个自信“，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头挤时间学，每天安排1小时时间用于学习，每月至少集中学习1次，每年研读精品书籍不少于12本，丰富学习内容，既认真学习经济发展、脱贫攻坚、全面从严治党等业务知识，又带头掌握政策，特别是学深吃透中央及省、市出台的众多帮扶县域经济发展政策，务求活学活用。通

17、过学习坚定理想信念，大力弘扬理论联系实际的良好学风,努力把学习的最新成果转化为谋划发展的正确思路，转化为破解难题的有力举措，转化为把方向、抓大事、总揽全局的领导能力，有效促进各项工作的开展。（二）提升认识，强化宗旨意识。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点。一是树牢坚持群众观点。践行党的群众路线，牢牢树立执政为民、为民服务的宗旨意识，把人民群众是否满意、是否得益作为自己想事情、办事情、做决策的根本标准，放下架子、扑下身子，问政于民、问需于民、问计于民，服务好群众，造福好群众，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事把人民利益维护好、实现好、发展好。二是坚持“四下基层”

18、群众路线。自觉贯彻党的群众路线，坚持大兴调查研究之风，践行“四下基层”“滴水穿石”“抓铁有痕、踏石留印”等优良作风，用工作行动落实会议文件，多做一些为民谋福利的实事,把权力行使在为民谋利益、增福祉的工作上，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（三）以身作则，从严管党治党。一是强化政治建设。坚持党要管党、从严治党，严格落实新时代党的建设总要求，切实把党的政治建设摆在首位，牢牢掌握意识形态工作领导权。二是落实主体岗位责任。带好班子管好队伍，坚持党建工作和中心工作一起谋划部署，加强干部队伍建设，加大正向激励力度，全面落实关心关爱基层干部“十五条”，探索推行容错纠错办法，进一步完善一线跟踪考察干部

19、实施蹲点调研等机制，进一步调动干部积极性，提振干事创业精气神;严格党内政治生活，进一步完善“三会一课”制度“规范+”量化考评，真正教育改造提高党员干部，切实增强党组织的凝聚力和向心力。规范党内政治生活，打造一批党建品牌。三是深化正风肃纪。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真带头贯彻落实新出台的中央八项规定实施细则精神和实施细则及省委实施办法精神，严肃查处顶风违纪和“四风”隐形变异问题；准确把握运用监督执纪“四种形态”，健全廉政谈话提醒机制，注重抓早抓小；保持反腐高压态势，常态开展巡察工作，重点对扶贫救济等领域侵害群众利益的问题进行集中整治,巩固古田发展风清气正政治生态。（四）敢于担当，推动古田发展

20、担当是一种责任、一种精神、一种能力。一是要践行正确政绩观。树立“功成不必在我”的政绩观，坚持一张蓝图绘到底，团结带领导全县上下认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委、市委全会精神，始终把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的,把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，彻底解决好”政绩为谁创”“创什么样政绩”“靠什么创政绩”的问题。二是要强化担当重责任。为官一任，造福一方。我将立足本职岗位，恪尽职守，务实工作，奉献才干，把增加人民福祉的责任扛在肩上、抓在手上，全面贯彻落实新发展理念,坚持抓项目增后劲、抓产业强基层、补短板惠民生，坚定实施乡村振兴战略

21、用真情实绩和实意赢得群众的信任和赞誉。三是要勤于谋事促发展。积极践行求真务实、真抓实干的工作作风,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断提高抓工作落实的能力，在矛盾和问题面前敢做到敢抓敢管、敢于碰硬，面对急难险重任务豁得出去，直面矛盾和问题，大胆开拓创新，以健康产业为引领，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。篇二、2025年带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等六个带头对照材料按照2024年度民主生活会的要求，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动

22、作，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在领悟、贯彻“两个确立”与“两个维护”方面存在不足。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义时，系统观念还不够强，政治站位还不够高，未能全面充分地理解维护集中党中央统一领导是具体的而不是抽象的道理，只是常对标对表，及时校正偏差，在具体践行“在中央统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调”时不够到位。二是在

23、落实“两个确立”上还有差距。“两个确立”具有真理性和实践性，在践行时，往往只体现在言行中，但对于如何落实在工作中还找不到切入点。对于如何将其融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺。三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策。还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳怕乱

24、不敢创新。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习不够深。主观上对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识还不到位，有时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性。用党的最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作，但在实际工作中，与工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的经济新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。二是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的创新性还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其

25、世界观和方法论对于推动工作具有重要意义。往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻。比如，党的二十大报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索，导致深入领会党的创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是把握习近平新时代中国特色社会主义思想的力量还有不足。在学习中，能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套新时代对马克思主义世界

26、观和方法论的创新发展。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告,但要求下级单位时,只是做了硬性的规定要求,在依据中国共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。如，在具体落实时，有时对“其他应当向党组织报告的事项”的范围把握不够精准，请示报告有时也没有达到“第一时间”的严格要求，民主集中制树得还不够牢。二是坚持和加强党的全面领导不够严实。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于

27、使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。三是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞

28、以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民理念不够强。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识需要进一步强化；平时开会调度的多，深入基层调研的少，与群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够；工作中还存在一些与基层实际结合不紧的现象，存在损害农民利益的情况。二是担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够。对群众反

29、映、投诉的深层次问题和原因从机制体制和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化。三是深入调查研究不够。虽然认真开展了调研活动，自己也经常深入基层，往往是面上检查多，深入调查少，具体帮带指导不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体

30、眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上的劲头不足。有时感觉年龄不小了、资历不浅了，工作上有松口气的想法，面对*基础差、底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。二是攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多，有时为了民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠。比如，工作中。或是因为和部门沟不畅

31、对接困难、不积极、人手不足等原因，导致存在的乱象整而不治，内心很疲惫，以致削弱了攻坚斗志。三是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对*长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框,求稳怕难,如何做好*工作缺乏新举措,导致发展受限,步伐不快，实力不强，与群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党政治责任不够严实。在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出

32、重要的风向标作用。如，对照新修订的中央八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式,但到分管领域的基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。在调研时缺少体察实情、解剖麻雀的较真精神，导致未能全面掌握情况，做到心中有数。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年开展专项治理，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。有的同志在接

33、到朋友、同学的婚丧喜庆事宜通知时，碍于面子，有时候参与随礼。三是严谨细致的作风还有待进一步树牢。对一些工作的研究谋划还停在表面，特别是下基层调研督导的密度和深度都需要进一步增强。比如，上级要求要走遍所有行政村，自己多年来也坚持经常下基层走访调研，但从目前来看，大约只走了*%以上，还没有做到全部都走遍。同时，对一些工作的研究谋划还不够深入细致，在推进落实上缺乏一鼓作气、一抓到底的劲头。二、问题产生的原因一是在自我要求约束上有差距。有时面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，会不由自主地有一种疲惫感，还安慰自己说，自己是老党员，为党工作了这么多年,停一停、歇一歇也无伤大

34、雅，无形之中就降低了对自己的要求，特别是艰苦奋斗的精神淡化了，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。有时，考虑个人利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些；学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。二是纪律观念不够严明。有做老实人的本分，也有当老好人的情况。政治纪律上还抓得不紧，全力维护党的权威，积极引导偏颇的、激进的观点做得还不够。对于一些个人不服从集体、下级不服从上级的现象批评不够。对于有些干部开会迟到、讲小话、玩手机甚至缺席会议不请假等组织观念

35、淡薄、纪律松弛的现象，批评不够严厉，要求不够严格。财经纪律方面抓得还不严，对一些小事、小节方面违规，有时体谅基层辛苦，批评教育比较多，从严追责比较少。三是党性锻炼有所放松。习近平总书记多次强调，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”，“作风问题说到底是党性问题:多年的经历也让我认识到，加强党性锻炼是党员领导干部一辈子的必修课，只有进行时，没有完成时。但客观地讲，自己平时忙于工作，对加强党性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实“三会一课”和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少，对同志提出不同意见时自己重视不够。说到底，还是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了党性的日

36、常锤炼和提高。四是理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺,韧性奋斗的劲头有所不足。三、今后整改方向及主要措施（一）坚定理想信念，着力加强党性锻炼。切实增强政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和党的最新理论成果，进一步强化理论学习、坚定理想信念，对党忠诚。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚

37、决拥护中央和省、市各项决策部署，并全力以赴推动落实各项工作任务，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”。面对新形势、新常态、新问题，做到严格要求、恪守职责、勇于创新，牢固树立担当意识和责任意识，明确目标、振奋精神，不忘初心，继续前进。深化对党章和党规党纪的学习，注重加强党性锻炼，着力提升党性修养。坚持每天上网浏览时政动态，自觉按时完成干部在线学习和在线学法考试。（二）夯实理论基础，努力提高履职能力。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界。始终把改善知识结构、更新知识内容放在首位,挤时间学习党纪党规，学习业务知识等综合知识，了解掌握中央和省市关

38、于*工作的新部署新要求，进一步提高自己的理论素养，增强理性思维，通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，提高处理复杂问题的能力，持续提高履职能力，增强履职实效。（三）加强作风建设，不断增强宗旨意识。以加强作风建设、促进廉洁从政为主题，深入推进机关建设，在日常工作中，要严格按照工作程序和制度办事，该请示的要请示，该汇报的要汇报，真正做到用制度管人、管事，不断规范干部从政行为，逐步增强党员干部廉洁意识。要从细小的问题入手，无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机,在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验

39、永远保持党的优良传统和作风。坚决贯彻落实中央“八项规定”精神及省、市、县实施办法，自觉做好查偏纠正工作，经对照查找主要存在会议多、公务接待不规范问题，已制定整改措施认真整改。班子成员之间经常开展谈心交流活动。制定加强思想政治建设和“四种”能力建设的意见,健全完善各项规章制度，强化制度执行，推动县政协机关作风建设常态化、长效化。狠抓党风廉政建设，规范机关管理，深入推进“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关建设。（四）强化纪律意识，严格规范自身行为。一是抓好党风廉政建设。认真落实“一岗双责”，带头督促检查全局党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况，坚持重要工作重大问题亲自过问、重点环节亲自

40、协调、重要事件亲自督办，注重源头预防，努力营造良好的政务环境；二是严格遵守党纪法规。认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例，带头遵守制度、维护制度。认真执行民主集中制，维护局班子团结干事，班子带头做到总揽不包揽、信任不放任，自觉在决策中贯彻群众路线。严格执行国有资产管理、政府采购、畜牧产业项目管理等有关规定，强化监察、审计力度，不断规范行政行为；三是带头严以律己。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格遵守中央“八项规定”和相关廉洁自律要求，始终保持清醒的头脑，严格执行廉洁自律有关规定,从生活中的点滴小事做起，带头严于律己，带头艰苦奋斗，管好管住工作圈、生活圈，自觉用党纪国法规范

41、和约束自己的言行；坚持道德高线，严守纪律底线，做真正忠诚、干净、担当的党员干部。篇三、领导班子2025年度民主生活四个带头检查剖析材料根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、

42、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设,班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是政治站位需提

43、升。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从*发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。三是规矩意识需增强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距,有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严

44、格。三是领悟践行需深化。个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一。有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面。市委常委会班子能够带

45、头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以中国共产党纪律处分条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检视自我，仍存在一些不足。一是党内生活不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩,但少数班子成员落实党内政治制度不够严格,“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳

46、扯袖、红脸出汗。二是主责意识有待加强。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵

47、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开*改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。一是改革创新力还需提升。总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联

48、村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。二是民生保障力还需提升。个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多。比如，在信访稳定上,对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大。民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功。

49、特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升。三是经济硬实力还需提升。民生改善成效关键还要靠经济发展来保障。在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分,中小民营企业尚未实现全面开花。在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显,距实现富民强市相统一的目标还有不小差距。四是谋划发展成效还需提升。以党的二十届*中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多。比如，在构建现代产业体系上，依托*这个转型发展主平台，围绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”，工业经济取得较快发展。但企业之间、产业