2024年有关民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”突出问题个人对照对照检.docx

《2024年有关民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”突出问题个人对照对照检.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年有关民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”突出问题个人对照对照检.docx（74页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年有关民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”突出问题个人对照对照检查材料十篇汇编篇一根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：V存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面理论学习系统性不足：在学习党的政治理论时，存在“零敲碎打”的情况，缺乏系统性和整体性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，没有形成完整的知识体系，在把握其核心要义、精神实质和实践要求方面存在不足。例如，在学习过程中，没有将党的理论与工作实际紧密结合，导

2、致在运用理论指导实践时存在脱节现象，不能很好地将党的政策转化为具体工作措施。“两个维护”的行动自觉性有待提高：虽然在思想上认识到“两个维护”的重要性，但在实际工作中，还存在一些落实不到位的情况。比如，在执行党中央关于乡村振兴的决策部署时，部分工作推进速度较慢，没有充分发挥主观能动性，存在“推一推、动一动”的现象，没有真正将“两个维护”体现在行动上，体现为工作的执行力和落实力。政治引领作用发挥不够到位：党委班子在抓政治建设方面，存在方法不够灵活、措施不够有力的问题。对党员干部的政治思想教育缺乏针对性和实效性，未能充分结合党员的工作实际和思想动态进行引导。例如，在组织党员学习党的政治纪律和政治规矩

3、时，只是简单地传达文件精神，没有通过生动的案例和深入的分析进行解读，导致部分党员对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中不能自觉遵守，政治引领作用发挥不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够深厚：在面对一些复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有时会受到一定的考验。例如，在处理一些涉及人情关系的工作时，没有完全坚持党性原则，存在“和稀泥”的情况，没有做到公私分明，党性修养还需进一步加强。纪律意识存在薄弱环节：虽然总体上能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在问题。比如，在使用单位的办公资源时，有时会出现浪费现象，没有充分意识到这也是违反纪律的行为，纪律意识不够强

4、需要进一步提高对纪律的敬畏之心。工作作风不够扎实深入：工作中存在形式主义的问题,注重表面功夫，忽视实际效果。例如，在制定工作计划和方案时，往往追求形式上的完美，而对实际执行情况关注不够,导致一些计划和方案在实施过程中遇到问题无法有效解决,工作作风有待进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足：在工作中习惯于按部就班，缺乏主动担当的勇气和魄力。遇到一些难度较大的工作任务时，往往会退缩，等待上级的指示和帮助。例如，在推进一项改革创新工作时，由于担心承担风险和责任，没有积极主动地去研究和探索，而是希望上级能够提供现成的方案，主动担当精神有待进一步提高。工

5、作责任心不够强：在工作中有时会出现粗心大意的情况，对工作的质量和细节关注不够。比如，在审核一份重要文件时，没有认真仔细地检查，导致文件中出现一些错误,给工作带来了一定的影响，工作责任心需要进一步加强。创新能力有待提升：在工作中习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏创新意识和创新能力。面对新情况、新问题时，往往缺乏新思路和新举措。例如，在应对市场竞争日益激烈的形势下，单位的业务发展面临一些挑战，而我们没有及时创新工作模式和业务流程，导致业务增长缓慢，创新能力急需提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面日常监督机制不健全：对全面从严治党责任的落实缺乏有效的日常监督机制，存在监督不到位的情况。例如

6、对基层党组织的党建工作检查不够经常，对党员干部的日常行为规范监督不够严格，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任时存在走过场的现象，日常监督机制需要进一步完善。廉政警示教育效果不佳：廉政警示教育形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。多以集中学习文件和案例通报为主，没有充分利用现代信息技术和多种教育手段进行宣传教育。例如，在开展廉政警示教育活动时，没有通过实地参观廉政教育基地、观看廉政微电影等形式进行生动直观的教育，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉政警示教育效果有待提高。密切联系群众工作存在差距：部分领导干部深入基层、深入群众的时间和精力有限，与群众的沟通和联系不够紧密。例如，在了解

7、群众对某项政策的意见和建议时，只是通过电话或网络进行简单的调研，没有真正深入到群众中去面对面交流，导致对群众的需求和实际情况掌握不够准确，制定的政策措施与群众的期望存在一定差距。二、存在问题的原因分析（一）思想认识存在偏差在思想上对政治理论学习的重视程度不够，没有真正认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。对党纪国法的学习和理解不够深入，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心，导致在工作中有时会出现违规违纪的行为。（二）政治素养有待提高对党的政治建设的内涵和要求理解不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不足。在工作中缺乏从政治角度思考问题和处理问题的能力，没有充分认识到政治引领对各项工作的重要性，导

8、致政治站位不高，政治担当不够。（三）组织管理不够到位在组织建设方面，对党员干部的教育、管理和监督制度不够完善，执行不够严格。对团队建设和大局观念的培养不够重视，导致党员干部之间的协作配合不够默契，组织的凝聚力和战斗力不强。（四）作风建设不够过硬在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗、求真务实的精神，存在浮躁情绪和功利主义思想。工作中追求形式和表面功夫,忽视实际效果，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。（五）纪律约束不够严格对纪律建设的重要性认识不足，纪律执行不够严格，监督检查不够到位。对党员干部的纪律要求不够明确，对违反纪律的行为处理不够严肃，导致纪律三、下步的整改措施

9、一）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设,坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观和价值观,切实改进工作作风，提高工作效率。（二）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸

10、福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（三）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性。（四）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种第二按照关于认真开好2024年度民主生活

11、会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把讲政治作为第一要求，但在政治纪律和政治规矩执行上还存在一些差距。一是政治理论学习不够深入，学习贯彻党的创新理论存在浮于表面的问题。虽然按要求参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习碎片化、理解肤浅的问题。比如在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的一些重要论述领会不够深刻，对改革发

12、展新要求把握不够准确。在日常工作中经常出现学习与实践脱节的现象，对一些改革发展中的难点问题分析不够深入，解决问题的思路和办法不多。特别是在推进基层治理改革创新工作中，对新时代基层治理的特点和规律研究不够，工作推进效果不够明显。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深入，政治站位不够高。工作中有时存在就事论事的问题，对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中，对网络舆情分析研判不够及时，对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入，处置不够有力。在农村基层组织换届工作中，对选人用人政策要求把握不够准确，对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活方面，

13、对组织生活的严肃性认识不足，存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇长，能够注重加强自身党性修养，但在严以律己、履职尽责方面还有差距。一是党性修养不够扎实，面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中，对一些难点问题研究不够深入，工作推进效果不够理想。在农业产业结构调整过程中，前瞻性思考不够，对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想，对待工作不够严谨，出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中，前期调研不够深入，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不佳。二是在遵守执行纪律

14、规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入，落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面，对“四风”问题整治不够有力，存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中，对苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在工作作风方面不够严实，调查研究浮于表面，联系群众不够紧密。在推进惠民项目时，对群众实际需求了解不够全面，工作推进效果不够理想。特别是在基层矛盾纠纷化解工作中，存在重答应轻落实的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇长，始终把廉洁从政作为根本遵循，但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强，面对矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村集体经

15、济发展过程中，对发展思路不够清晰,工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对复杂利益诉求，研究不够深入，工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决，主要是缺乏攻坚克难的决心和办法。在创新方面动力不足，工作思路比较陈旧。推进农村人居环境整治工作中，方式方法比较单一，缺乏因地制宜的工作措施。在发展新产业新业态方面，创新意识不强，对市场前景分析不够深入，产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实，存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中，前期调研论证不够充分，群众获得感不强。在落实惠民政策时，政策宣传解读不够到位，简单化处理问题。对重点工作的督促检查机制不够健全，导致工

16、作落实质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇长，能够认真贯彻全面从严治党要求，但在责任落实和具体工作上还有欠缺。一是全面从严治党的责任意识不够强，存在重业务轻党建的现象。在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。对干部教育管理监督不够严格，对年轻干部培养缺乏系统性思考。二是在作风建设方面，对形式主义、官僚主义等问题整治不够有力。对苗头性倾向性问题重视不够，处置不够及时。在廉政风险防控方面还存在薄弱环节，对重点领域和关键岗位的监管不够到位。二、原因分析经过深入反思，导致上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是理想信念不够坚定，对习

17、近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入。对党的创新理论学习存在急功近利思想，理解把握不够系统全面，学用结合不够紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识不足，缺乏持续深入研究的恒心和韧劲。在工作中，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够，存在学用脱节的问题。（一）政治站位不够高，对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻。政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提升，对一些政治性、倾向性问题的分析研判能力不足。有时工作中存在机械化执行的问题，缺乏政治思维，没有从政治高度去思考和分析问题。对意识形态工作的复杂性、长期性认识不足，风险防范意识不强。（二）宗旨意识有所淡化，党性修养不够扎实。坚持以人民为中

18、心的发展思想不够自觉，服务群众的意识有待加强。调查研究不够深入细致，对群众的操心事、烦心事了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足。（三）能力素质与新时代新要求还有差距。随着乡村振兴战略深入推进，工作中面临许多新情况新问题，但能力素质跟不上工作要求。调查研究能力、统筹协调能力、科学决策能力都需要进一步加强。特别是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足，对政策把握理解不够准确。创新意识不强，破解难题的办法不多。（四）担当作为精神不足，斗争勇气不够。面对矛盾问题，缺乏攻坚克难的魄力，存在畏难情绪。工作中有时存在绕着

19、走的心态，不愿较真碰硬。特别是对一些历史遗留问题,研究不深入，解决办法不多。有时存在明哲保身思想，不愿揽事担事。工作推动落实不够有力，存在重部署轻落实现象。三、整改措施针对以上问题，我将采取有力措施认真整改。加强理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，提高理论素养。重点加强对“三农”政策的学习研究,准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立学习清单，每周至少安排2个半天的专门学习时间，确保学有所得、学有所获。（一）提高政治站位，始终把“两个维护”作为最高政治原则。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执

20、行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制。强化风险意识，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。（二）强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。建立健全联系服务群众机制，每月深入基层调研不少于10天。对群众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理。开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全过程监督，确保建一个成一个、干一件成一件。（三）不断提升能力素质，通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入开展

21、调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。加强专业知识学习，提高统筹协调能力和科学决策水平。（四）增强担当作为，保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。健全督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（五）压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全廉政风

22、险防控机制，严格执行各项廉政制度。篇三按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过多环节深入查摆问题，认真剖析自身存在的不足，形成如下对照检查材料，请同志们批评指正。V存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面对政治纪律和政治规矩的重视程度还需提高。虽然在口头上经常强调其重要性，但在实际行动中有时未能做到言行一致。例如，在参与党内政治生活时，有时会因为一些个人事务而对参与的积极性和认真程度有所下降，未能全身心投入，没有达到“表里如一”“

23、言行相符”的要求。政治敏锐性和洞察力不足。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，不能及时准确地识别其中的潜在风险和问题。比如在一些网络热点事件中，未能迅速从政治角度分析其背后可能存在的不良企图和影响，缺乏“明察秋毫”“见微知著”的能力，没有及时采取有效的应对措施。政治站位不够高远。在工作中往往局限于本部门、本单位的小圈子，缺乏从全党全国大局出发思考问题的意识和能力。在制定工作计划和目标时，没有充分与国家的整体发展战略和上级的工作部署紧密结合，导致工作的针对性和实效性不够强，未能做到“胸怀大局”“登高望远”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还存在薄弱环节。在日常工作和生活中，虽

24、然能基本遵守党的纪律和规矩，但在一些关键时刻和关键问题上，党性原则不够坚定。如在面对一些利益诱惑时，内心会产生动摇，没有做到像革命先辈那样“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，坚决抵制各种不良思想的侵蚀。纪律意识有待进一步强化。在工作中有时会出现纪律松弛的现象，对一些纪律规定执行不够严格。例如，在单位的考勤制度上，偶尔会出现迟到早退的情况；在使用办公资源时，存在浪费现象，这些都反映出我在纪律意识上的淡薄，没有真正把纪律挺在前面，做到“纪律严明”“执纪必严”。工作作风不够扎实深入。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。例如在负责一项重要项目时，为了尽快完成任务，在前期方案设计

25、和论证过程中不够细致严谨，导致在项目实施过程中出现了一些技术问题和安全隐患，这是“急功近利”“粗枝大叶”的工作作风所致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当的意识和能力有待提升。在工作中习惯于按上级的要求行事，缺乏主动担当的主动性和自觉性。例如在处理一些工作中的棘手问题时，总是希望得到上级的明确指示和支持，而不是主动思考、积极探索解决问题的办法，缺乏“主动担当”“勇挑重担”的精神。工作责任心需要进一步加强。在工作中有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况，对工作的严谨性和准确性要求不高。比如在审核重要文件时，没有认真仔细地校对每一个细节，导致文件中出现一些低级错误，影响

26、了工作的严肃性和权威性，这是工作责任心不强的表现，没有做到“认真负责，“严谨细致”。工作创新能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新思维。例如在开展宣传工作时，一直采用传统的宣传手段，没有充分利用新媒体等新兴技术和平台，导致宣传效果不够理想，未能做到“与时俱进”“开拓创新”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够到位。对党风廉政建设工作的重视程度还不够高，存在“重业务工作、轻廉政建设”的思想倾向。在对下属干部的教育、管理和监督方面还存在一些薄弱环节,对干部的思想动态和工作情况掌握不够全面，没有真正做到“严管厚爱”“抓早抓小”。作风建设抓得不够扎实。对

27、形式主义、官僚主义等不良作风的危害认识不够深刻，在工作中还存在一些形式主义的做法。例如在组织一些会议和活动时，过于注重形式和场面,而忽视了实际效果和质量，存在“走过场”“做表面文章”的现象，没有真正把精力放在解决实际问题上。廉洁自律方面存在一些不足。在工作和生活中，有时对自己的要求不够严格，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。例如在与一些企业交往过程中，虽然没有发生违规违纪行为，但在一些场合的言行举止不够谨慎，存在一定的廉洁风险，没有做到“防患于未然”“谨言慎行”。二、问题根源剖析理论学习的深度和广度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识时，存在一知半解、浮于表面的情况。由于

28、工作繁忙等原因，学习时间难以保证，学习的系统性和连贯性不足，对理论的理解和把握不够准确全面,难以将理论与实际工作有效结合，学以致用能力欠缺，导致在政治上不够敏锐，工作中缺乏正确的理论指导。党性修养不够坚定。在思想上对党性修养的重要性认识不够深刻，没有将党性锻炼作为一种终身的必修课。在日常工作和生活中，缺乏对马克思主义经典著作的深入研读和对党的历史的系统学习，对党的优良传统和作风传承不够，导致党性观念不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易出现思想动摇和行为偏差。工作作风不够务实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想,缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神。对工作的标准和要求不够高，缺乏对工作质量和效果的

29、严格把关，在工作中急于求成，导致工作不扎实、不细致。同时，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入研究和思考，习惯于用老经验、老办法去解决，缺乏创新意识和创新能力。三、努力方向和整改措施（一）加强党性修养，增强纪律意识一要加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和实质，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二要强化党性锻炼，坚定理想信念。积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，不断提高党性

30、修养。加强对党的历史和优良传统的学习，学习革命先辈的崇高精神和坚定信念，传承红色基因，增强党性观念。三要严格遵守纪律，自觉接受监督。严格遵守党的各项纪律规定，自觉遵守单位的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自我约束，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，廉洁从政。（二）增强宗旨意识，密切联系群众一要树立群众观点，增强服务意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强与群众的沟通交流，主动倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。二要深入基层调研，掌握实际情况。制定调研计划，定期深入基

31、层、深入群众，了解基层实际情况和群众的生活状况。通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛收集群众的意见和建议，为制定政策和决策提供依据。三要解决实际问题，增强群众获得感。针对群众反映的热点难点问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。加强对民生工作的监督和管理，确保各项政策措施落到实处，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化担当意识，推动工作创新一要增强担当精神，勇于承担责任。树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战。在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动靠前指挥，积极协调解决。加强对工作的统筹协调，合理安排工作任务，确保各项工作顺利推进。二要提

32、高工作能力，增强综合素质。加强业务知识学习，不断提高自身的综合素质和工作能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进篇B按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，通过深入反思和自我检视，我深刻认识到召开此次民主生活会,是对自身思想、工作和作风的一次全面审视，也是进一步提升自身能力素质、更好地服务全市发展的重要契机。通过认真对照检查，旨在找准问题、剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更加坚定的信念、更加务实的作风，推动市政府各项工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。

33、现将有关情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能积极参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于推动高质量发展的重要论述时，未能充分结合我市实际深入研究，导致在制定相关政策时，对一些关键要点把握不够精准，影响了政策的针对性和实效性。二是政治敏锐性有待提高。对一些复杂多变的政治形势和社会思潮，缺乏及时、准确的洞察力。如在面对网络上出现的一些涉及我市经济社会发展的不实信息和错误观点时,未能迅速做出有效回应，及时引导舆论，在一定程度上影响

34、了社会稳定和政府公信力。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署转化为具体工作实践方面，还存在一定的差距。有时因地方利益、部门利益等因素，对一些政策的执行不够坚决有力。比如在推进节能减排工作中，部分企业存在抵触情绪，我们在协调解决问题时不够果断，导致工作进度滞后，未能按时完成既定的减排目标。四是维护团结统一不够到位。在市政府班子内部，虽然注重团结协作，但在个别问题上，沟通协调还不够充分，未能充分发挥团队的整体合力。如在制定城市建设规划时，相关部门之间存在意见分歧，我作为市长，协调工作不够及时深入，导致规划制定过程中出现一些反复，影响了工作效率。五是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对一

35、些干部中存在的个人主义、分散主义等错误思想倾向，未能及时发现并进行严肃批评教育。例如，在个别项目推进过程中，个别干部过于强调自身部门的利益和困难，忽视了整体工作的大局，我虽有所察觉，但未采取有力措施加以纠正,一定程度上影响了项目的顺利实施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。如在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现畏难情绪，缺乏勇于担当的精神，没有充分发挥党员先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反工作纪律的行为，

36、未能做到严格监督和严肃处理。比如，个别部门存在迟到早退、工作时间办私事等现象，我在发现后只是进行了口头提醒，未采取更有效的惩戒措施，导致此类问题未能得到根本遏制。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在凭经验、凭感觉决策的情况，未能充分遵循法定程序和民主集中制原则。如在重大项目审批过程中，虽然也经过了相关程序，但在个别环节上，听取专家和群众意见不够充分，导致决策不够科学合理，给项目实施带来了一定风险。四是落实八项规定精神不够沏底。在公务接待、会议活动等方面，虽然能够严格按照八项规定及其实施细则的要求执行，但在一些细节上还存在改进空间。例如，在个别选择和接待流程上还不够简洁高效，存在一定

37、程度的铺张浪费现象。五是践行核心价值观不够自觉。在推动社会主义核心价值观落地生根方面，工作力度还不够大，方式方法还不够灵活多样。如在精神文明建设工作中，对一些先进典型的宣传推广不够深入广泛，未能充分发挥其示范引领作用，导致社会上一些不良风气未能得到有效遏制。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动一些重大改革任务和重点项目建设时，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进城市老旧小区改造工作中，由于涉及面广、矛盾复杂，担心引发社会不稳定因素，工作推进不够积极主动，导致改造进度滞后，未能及时改善居民的生活环境。二是创新能力不足。

38、面对经济社会发展中的新情况、新问题，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新举措。如在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的培育和扶持力度不够，未能充分利用互联网、大数据等新技术手段，打造具有我市特色的产业集群，导致经济发展的新动能不足。三是风险防范能力有待提高。在应对经济、社会等领域的风险挑战时，还存在一些薄弱环节。如在防范化解金融风险方面，对一些潜在的风险隐患排查不够深入，预警机制不够完善，导致在个别金融机构出现风险事件时，应对措施不够及时有效，给金融市场稳定带来了一定影响。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和经济指标的增长，对一些基础性、长期性的工作重视不够

39、例如，在教育、医疗等民生领域，虽然也加大了投入，但在推进教育均衡发展、提高医疗卫生服务水平等方面，还存在一些急功近利的思想，未能从根本上解决群众关心的热点难点问题。五是为基层减负不够有力。尽管一直强调要减轻基层负担，但在实际工作中，仍存在一些形式主义问题，导致基层干部的工作压力依然较大。如在各类检查考核中，部分考核指标设置不够科学合理，存在重复考核、多头考核的现象,占用了基层干部大量的时间和精力，影响了基层工作的正常开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市政府主要领导，在抓业务工作的同时，对党建工作的重视程度还需进一步提高，投入的时间和精力相对不足。例如，

40、在一些政府部门中，党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，影响了党员干部的工作积极性和主动性。二是纪律教育效果不佳。虽然开展了一系列纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。如在廉政教育中，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合典型案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，对干部的思想政治素质、担当精神等方面的考察还不够全面深入。如在个别干部的选拔任用中，过于注重工作业绩，对其廉洁自律情况

41、了解不够充分，导致个别干部在任职后出现了违规违纪问题。四是落实“三个区分开来”不到位。在鼓励干部担当作为方面，对“三个区分开来”的把握不够准确，未能充分为敢于担当的干部撑腰鼓劲。例如，在一些改革创新工作中，部分干部因先行先试出现了一些失误，但我们在处理时未能充分考虑其主观动机和客观实际，一定程度上影响了干部的积极性和创造性。五是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，教育引导不够及时。如在一些网络舆情事件中，个别党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论，造成了不良影响。而我们在应对此类问题时,措施不够有力，未能及时有效地引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善

42、于斗争。（五）围绕典型案例剖析自身差距不足。一是思想认识不够深刻。以XX县出现的违规套取财政资金用于形象工程建设的违纪案例为例，反思自身，在思想上对政绩观的认识还不够深刻，没有充分认识到一些看似光鲜亮丽的“政绩工程”背后，可能隐藏着的违规违纪问题。在推动工作中，有时也会过于追求表面的成绩和效果，而忽视了工作的实质和长远利益，这反映出自己在思想上还存在一定的功利主义倾向。二是制度执行不够严格。从该案例中可以看出，相关制度在执行过程中存在严重漏洞。对照自身，在领导市政府工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的情况。例如，在财政资金监管方面，虽然有明确

43、的制度规定，但在实际操作中，对资金使用的跟踪问效不够及时，导致部分资金未能发挥应有的效益，这说明自己在制度执行上还不够坚决有力。三是监督管理不够到位。该违纪案例的发生，也暴露出在监督管理方面存在的问题。反思自身，在对政府部门和下属干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节。如在项目建设过程中，对项目的招投标、资金使用等关键环节的监督不够细致深入，存在重审批、轻监管的现象，未能及时发现和纠正一些违规行为，这反映出自己在监督管理职责履行上还不够到位，需要进一步加强。二、产生问题的原因分析（一）理想信念方面。一是理论学习不够深入。对党的理论体系学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中

44、往往满足于一般性的了解和表面的掌握，未能深入挖掘理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法从根本上筑牢理想信念的根基。二是党性修养有所弱化。随着工作阅历的增加和外界环境的影响，在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的先进性标准来严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，导致党性原则不够坚定，理想信念不够纯粹。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济指标和工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和切身利益,导致工作与群众期望存在

45、一定差距，影响了党在人民群众中的形象。（二）政治纪律和政治规矩方面。一是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，缺乏从政治高度看待问题和分析问题的能力。在工作中，有时会将政治纪律和政治规矩视为一般性的工作纪律，没有充分意识到其是党的生命线，是维护党的团结统一、确保党的事业顺利发展的重要保障，从而导致在执行过程中不够坚决有力。二是纪律教育不够扎实。对党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够深入细致，缺乏系统性和针对性。教育方式方法较为单一，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析，导致党员干部对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。三是监督

46、问责不够严格。在对违反政治纪律和政治规矩行为的监督问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规行为未能及时发现和纠正，对一些较为严重的违纪行为，处理力度不够，未能起到有效的震慑作用，导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩缺乏敬畏之心。（三）工作作风方面。一是担当精神不足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。面对一些复杂问题和矛盾时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决。这种担当精神的缺失，不仅影响了工作效率和质量，也损害了政府的公信力和形象。二是工作落实不力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对各项工作任务虽然能够及时进行安排部署，但在跟踪问效、

47、督促检查方面力度不够。导致一些工作在基层得不到有效落实，出现“中梗阻”现象，无法达到预期的工作目标。三是调查研究不够深入。在制定政策和决策时，深入基层、深入群众开展调查研究不够，对实际情况了解不够准确全面。往往凭借经验和主观判断来制定政策，导致政策与实际情况存在一定脱节，无法有效解决实际问题，影响了工作的科学性和有效性。（四）组织建设和干部管理方面。一是党建工作重视不够。在领导市政府工作中，对党建工作的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。没有充分认识到党建工作是推动政府各项工作的重要保障，对党建工作的投入和支持力度不足，导致党建工作与业务工作未能有机结合，党组织的凝聚力和战斗

48、力未能得到充分发挥。二是干部选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，还存在一些不足之处。对干部的思想政治素质、担当精神、廉洁自律等方面的考察不够全面深入，未能充分体现德才兼备、以德为先的用人标准，导致部分干部在任职后出现了一些问题，影响了干部队伍的整体形象。三是干部激励约束机制不够健全。在干部管理中，激励约束机制不够完善，对干部的考核评价不够科学合理，未能充分发挥考核的导向作用。对表现优秀的干部激励措施不够有力，对存在问题的干部约束不够严格，导致部分干部工作积极性不高，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,影响了干部队伍的活力和创造力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是提高学习自觉性。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。充分利用业余时间，加强对党的路线方针政策以及经济、社会、文化等各方面知识的学习，拓宽视野，提升综合素质，为更好地领导市政府工作奠定坚实的理论基础。二是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过党性分析、批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题和不足，加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中发挥先锋模范作