2025县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）12篇（详细版）.docx

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1、2025年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）（共12篇）目录篇一2025年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）3篇二严守政治纪律和政治规矩维护党的团结统一方面存在的问题（四个带头）9篇三、党员个人2025年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言提纲（四个带头）14篇四、县委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料20篇五2025年度民主生活会“四个对照”方面（存在问题原因剖析及整改措施）26篇六2025年度四个带头民主生活会主持词及总结讲话31篇七县长2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）.39篇八带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

2、等四个方面存在的问题与整改材料49篇九小学副校长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）54篇十党员领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）60篇十一、2025年“四个带头”专题民主生活会材料69篇十二、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新等四个带头方面存在的主要问题对照检查材料74篇一、2025年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和广大干部进行了

3、谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，取得明显成效：在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%

4、群众满意度明显提升。在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强。在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高。二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深

5、入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见,找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面U条；对班子成员的意见建议82条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次。通过面对面交流,既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表

6、现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在理论中心组学习中,存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路

7、不够具体。在落实意识形态工作责任制方面,存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够,分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时,对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在贯彻落实XX政策过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完

8、成质量不高。特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力，影响了群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够

9、全面。在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措

10、工作方式方法比较陈旧。对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高。对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足,部门间配合不够紧密。比如,在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实,效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如,在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准,整治效果不够明显。对一些民生项目的推进力度

11、不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密,存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。

12、三是制度执行不够严格,监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化O服务意识不够强,工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够

13、及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班,创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是责任落实不够到位。全面从严治党主体责任落实不够有力,“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政

14、治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制O坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的

15、奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。四是压实工作责任，强化制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。五是建立长效机制，巩固整改成效。对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。建

16、立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题O完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处。建立整改“回头看”机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出O篇二、严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面存在的问题(四个带头)重点查摆4个方面问题：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照X关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣主题，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会

17、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，围绕这次民主生活会的主题，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面紧密联系思想工作实际,深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的重要保障。然而，在深入反思自己的行为和思想后，发现自己的不足：一政治

18、纪律和政治规矩意识有待加强。尽管我始终坚守党的信仰和宗旨，但在具体实践中，我发现自己在政治纪律和政治规矩方面的意识仍有待加强。有时在处理工作和个人事务时，我可能过于关注局部利益，而忽视了党的整体利益和长远利益，这在一定程度上影响了我的政治敏锐性和政治执行力。我深知，作为党员，必须时刻牢记党的政治纪律和政治规矩,始终保持高度的政治觉悟和坚定的政治立场。二维护党的团结统一方面存在不足。在维护党的团结统一方面,我意识到自己有时过于关注个人得失,而忽视了党的整体利益和团结大局。在与同事和上级的交往中，我可能会因为一些小事而产生不必要的误解和矛盾,这在一定程度上影响了党内和谐氛围的营造。我深知，党的团结

19、统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治纪律观念有所松懈。片面认为自己受党教育多年，旗帜方向和政治定力足够硬政治纪律观念有所松懈,比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑,旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。二是存在本位主义思想。想问题、做决策、办事情仅限于分管工作，自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。三是缺乏联动抓整改的有效措施。未能有效结合党纪学习教育中检视出的问题进行一体整改，升华成效。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方

20、面一勇于担责方面存在畏难情绪。在实际工作中，面对一些复杂问题和困难挑战时，我有时会感到畏难，缺乏足够的勇气和决心去主动承担责任。这种畏难情绪可能导致我错失一些重要机遇，甚至影响团队的整体工作进度。我深知，作为党员，应当勇于担当、敢于负责，以实际行动践行党的宗旨和使命。因此，我需要克服畏难情绪，更加积极主动地承担责任，为团队的发展贡献自己的力量。二敢于创新方面缺乏足够勇气。在创新方面，我意识到自己有时过于保守，缺乏足够的勇气和创造力去尝试新的方法和思路。在工作中，我更多地是遵循既定的程序和规则，而较少主动思考如何优化流程、提高效率。这种保守思维不仅限制了我的个人成长，也可能影响了团队的整体创新氛

21、围。我深知，创新是推动事业发展的重要动力,作为党员，应当敢于突破传统、勇于尝试新事物。因此，我需要更加积极地参与创新实践，勇于提出新的想法和方案，为团队的发展注入新的活力。三遵规守纪清正廉洁方面需持续加强自我约束。虽然我一直坚守着遵规守纪、清正廉洁的原则，但在实际工作中，我也意识到自己在某些方面还存在不足。比如，在处理一些敏感问题时，我可能会因为过于谨慎而错失一些良机；在与人交往中，我也可能会因为过于注重个人形象而忽略了一些细节问题。这些不足虽然看似微不足道,但也可能在一定程度上影响了我的工作效果和形象。因此，我需要进一步加强自我约束和自我管理，确保自己在遵规守纪、清正廉洁方面始终保持高标准、

22、严要求。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。二是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒,坚守廉洁底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象,格动的不够真，功下得不够真。原因剖析对于以上存在的问题，从深层次分析，主要有以下原

23、因：一是开展主观改造有欠缺。思想是行动的先导。思想灰尘不扫,精神状态就难以提振。虽然坚持加强思想建设，将改造主观世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心。过于强调工作要求，对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗、头的遏制力度不够大。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对党的创新理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处把握其深刻含义、重大意义。四是对加强党性修养锤炼认识不够深刻。德才兼备

24、以德为先,一直都是党员领导干部立言立身立业的重要标准O能够保持正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性,没有很好地通过自我学习、自我教海、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的觉性修养和素质要求,缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性,直接影响了思想的进步和工作的推进。下一步整改方向（一）提高政治站位，加强理论学习。坚定理想信念从思想上提高对政治理论学习重要性的认识,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系

25、统性。在深入学习党的创新理论精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等基础上,更加系统地学习和钻研工作业务知识,不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新,提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。（二）锤炼坚定党性，强化担当意识。树立宗旨意识，始终把群众放在心里。一是从巩固党的执政地位的高度出发,真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风,站在群众立场谋划工作,多为群众办好事、解难事。二是经常深入基层、深入群众、认真

26、倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。三是认真总结调查研究和实践工作经验，建立起联系的长效机制。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。（三）筑牢廉洁防线，争作先锋表率。自觉遵守关于廉政建设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性。一是坚决抵制享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习,做到从小事做起，防微杜渐,以干部廉洁自律的各项规定约束自己,做到自重，自省，自警，自励。二是运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短。篇三、党员个人2025年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言提

27、纲（四个带头）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党组相关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习新发展理念时，对于如何将其与本市实际产业发展紧密结合，思考不够深入，未能充分挖掘理论对实践的指导价值，导致在推动经济转型

28、过程中，部分政策的制定和实施缺乏精准性和前瞻性。二是理论宣讲不够深入。作为党委主要负责人，肩负着宣传党的理论政策的重任，但在面向基层群众开展理论宣讲时,方式方法较为单一，内容不够通俗易懂。往往习惯于念文件、读报告，没有充分考虑基层群众的知识水平和接受能力,使得部分群众对党的最新政策理解不透，参与政策落实的积极性不高。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题,缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响,导致舆情在一定范围内扩散,给城市形象造成了一定的负面影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参

29、加双重组织生活和党日活动不够经常。对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学。在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够。班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度,存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。（三）在

30、带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是纪律建设力度需进一步加强。在制定纪律规定后，没有建立起完善的跟踪落实机制,对于纪律执行情况缺乏常态化的监督检查和及时有效的反馈整改。例如，单位出台了新的办公用品领用纪律，明确了领用的标准、流程以及相应的责任追究办法，但在实际执行过程中，并没有安排专人定期去检查各部门的领用情况，也没有要求部门定期汇报执行中遇到的问题,结果出现了部分人员超标准领用、随意浪费办公用品等现象，纪律规定形同虚设，反映出纪律建设在推进过程中存在严重短板，未能形成有效的闭环管理。二是反腐败力度需进一步加码。在查处腐败问题上，存在线索收集渠道较窄、主动出击查找问题不够积

31、极的情况，往往依赖于群众举报等有限途径，对于一些潜在的、隐蔽性较强的腐败行为难以及时发现和打击。例如，在对单位的一些对外合作项目进行监管时，虽然知道可能存在个别人员收受合作方回扣等腐败风险,但只是等着合作方内部有人举报或者出现明显的账目异常等情况才去深入调查，没有主动通过定期审计、与合作方深入沟通了解、对相关人员进行廉政谈话等多种方式去挖掘线索,导致一些腐败行为可能长时间隐藏在暗处，损害了单位的利益和形象。三是在以上率下敢于担当上做得不够。作为领导干部，在工作和生活中没有充分发挥模范带头作用，对自己要求不够严格，在遵守纪律、履行职责、担当作为等方面不能为身边的人树立良好的榜样,导致整个团队的工

32、作作风和工作氛围不够积极向上,影响了工作效率和质量的提升。例如,单位规定上班时间要严格遵守考勤制度，不能迟到早退，可作为部门负责人自己却偶尔因为一些私人原因迟到，虽然次数不多，但被下属看到后，大家对考勤制度的重视程度就有所下降，出现了个别同志也跟着效仿的情况，使得整个部门的纪律性变差，工作秩序也受到了一定影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“一岗双责”力度不足。在一定程度上存在只注重业务工作的推进，将主要精力都放在完成业务指标上，而忽视了自身肩负的党风廉政建设等责任,没有把廉政要求与业务工作同部署、同落实、同检查。例如,在负责一个重大项目建设期间,一心扑在项目进度、质量把

33、控等业务方面，却没有对项目团队成员开展廉政谈话,也未对项目招投标、资金使用等关键环节加强廉政监督，结果项目虽然按时完成了,但后来被查出有个别工作人员在项目中违规收受供应商的礼品，反映本人在“一岗双责”落实上的不足。二是在严格党员管理上方法有限。面对不同年龄、不同岗位、不同思想状态的党员群体，缺乏多样化、有针对性的管理方法，多是采用统一的模式进行要求，效果不佳。例如，在组织党员学习时，不管是年轻党员还是老党员，都采用传统的集中授课方式，学习内容也比较单一,对于年轻党员来说缺乏吸引力，他们参与积极性不高，而老党员可能接受起来也有难度，导致党员学习质量参差不齐，难以真正通过学习提升党员的综合素质和党

34、性修养,反映出党员管理方法的局限性。三是在强化基层指导上实效不足。在对基层党组织开展党建工作指导时，只是简单传达上级要求,缺乏深入基层调研实际情况、结合基层特点给出切实可行的指导意见,使得基层党建工作存在盲目性。例如，上级党组织要求基层开展主题党日活动要创新形式、增强吸引力，但在指导过程中，没有深入了解基层的人员构成、活动场地、经费等实际情况，只是笼统地说要创新，基层党组织依然不知道该如何具体操作，最终还是按老样子开展活动，没有达到预期的效果，基层党建工作难以得到实质性提升。二、问题产生的原因（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和

35、一种政治责任,缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。（二）宗旨观念有所弱化。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视，自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工

36、作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面,存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。三、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。建立健全学习长效机制，注重学以致用，将政治理

37、论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则增强党性修养。严格执行党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,切实改进工作作风。加强党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）强化担当作为，勇于创新突破。增强担当意识，鼓励班子成员在工作中敢于担当、善于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解决问题。提高创新能

38、力，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念，积极探索适合本县发展的新思路、新方法。加大工作落实力度，建立健全工作责任制和考核评价机制,对各项工作任务进行细化分解,明确责任主体和时间节点,加强跟踪问效，确保工作落到实处。（四）落实管党治党责任，营造良好政治生态。带头永葆自我革命精神,带头扛稳全面从严治党政治责任,带头履行“一岗双责”,带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把党委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动中国式现代化我市实践迈上新

39、台阶。篇四、县委书记2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据市纪委、市委组织部工作要求，我紧紧围绕此次民主生活会主题，在深入开展理论学习、谈心谈话、征求意见的基础上，对照4个方面的重点及反面典型案例，结合自身思想、工作和生活实际，深入查找问题，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施，现对照检查如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是以新时代党的创新理论指导实践还不够。没有及时有效将党的三中全会精神、习近平总书记对XX工作系列重要指示精神融会贯通地学习、全面系统地学习，对习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断的理解还不够透彻

40、运用党的创新理论深入分析问题、谋划对策措施的能力水平还有待提高。比如,党的三中全会提出要推动国有资本和国有企业做强做优做大,但谋划和推动国资国企改革的措施还不够有力。二是贯彻上级部署的落实性还有差距。对中省市部署的一些工作的极端重要性认识还不够深刻，没有调动一切力量、想尽一切办法、克服一切困难去推动,导致工作推进不力、效果不好、成效不优，给工作造成了被动。比如，在推进大气污染防治上，面对重污染天气的应急管控还不够精细。三是大局意识和全局观念有待进一步增强。有时想问题、作决策、办事情,没有站在国省的高度去思考和推动,从全局谋划一域、以一域服务全局做得不够。比如，省委XX全会把“统筹好县域协调发

41、展和城乡融合发展”作为“五个统筹”之一，强调要构建优势互补县域经济布局。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格。在纪检监察干部队伍建设上，缺乏长远的规划和战略性的思考，导致队伍结构不合理，年龄、专业、经验等方面存在短板。对干部的成长和发展关注不够，缺乏有效的激励机制和晋升渠道，个别干部工作积极性不高，队伍稳定性受到影响。对干部的思想动态和心理状态了解不够，缺乏心理疏导和关怀，部分干部出现倦怠和消极情绪。对年轻干部的政治素质培养缺乏系统性和针对性,专业能力培养方面存在欠缺，业务培训内容单一、形式单调，缺乏实践锻炼和案例分析。对纪检监察干部在八小时外

42、的活动管理监督不够严格,存在监督盲区，对干部的社交圈、生活圈了解不够，难以及时发现并纠正干部的不良行为和倾向,监督效果不佳，廉政风险防控能力较弱。二是案件查办质量控制不严。对程序规定重视不够，存在简化程序、省略步骤的现象。对案件查办的法定程序了解不深入，不熟悉相关法律法规和规章制度。在证据收集、事实认定、定性量纪等案件查办的关键环节，把关不够严格，存在疏漏和偏差。对证据的真实性、合法性、关联性审查不够细致，部分证据无法形成完整的证据链。对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密,对基层办案人员的业务指导和培训不够充分,对基层办案过程中的问题和困难了解不够深入。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下

43、勇于担责、敢于创新方面。一是派驻监督效能有待提高。对派驻监督在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争中的作用认识不够深刻,缺乏主动性和责任感。派驻纪检监察机构的人员配置不够科学，存在人员不足情况，部分关键领域和重点环节监督力量薄弱。对派驻机构的业务指导不够充分，对派驻机构的业务培训和支持不够。在转职能、转方式、转作风方面存在不足，部分派驻机构仍然停留在传统的监督模式和思维方式上。二是巡察利剑作用发挥不充分。对巡察工作的政治定位理解不深刻，在巡察过程中，未能准确把握党的政治纪律和政治规矩，对政治问题发现不够及时，处理不够果断。巡察计划制定不够科学，未能充分考虑被巡察单位的实际情况和特点，巡察针对

44、性不强。巡察组成员选配不够科学，存在人员结构单一、专业背景不匹配等问题，个别成员政治素质、业务能力和工作作风存在不足，在财务、法律、审计等专业领域的知识和技能有待提升，对复杂问题的分析和判断能力不足。过于注重表面现象和业务问题，对政治生态、领导班子政治表现等方面的巡察深度不够。对被巡察单位整改情况的监督力度不够强，存在监督不到位、走过场等情况。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“以案促改”综合效应不足。在案件查处后，未能及时总结经验教训，形成制度性、机制性的改进措施，与日常监督、专项治理等工作脱节，缺乏与其他相关案件的关联分析和综合考量，未能形成协同推进、综合治理的合力。廉政警示教育

45、指导不足，对廉政警示教育的组织实施不够重视，存在走过场、应付了事的情况，缺乏对廉政警示教育效果的评估和反馈机制。二是对潜在领域廉政风险控制不到位。对新兴领域、关键岗位的廉政风险缺乏深入研究和有效防控，对新型腐败和隐性腐败的表现形式、特点规律缺乏深入研究和剖析，对廉政风险点的排查和识别不够全面、准确，存在漏排、错排的情况，难以真正起到防范和化解风险的作用，给腐败”土壤“还在一定程度上存在。二、原因剖析（一）理论学习深度不够虽然能够积极参加各类政治理论学习,但在学习的深度和系统性上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求。在学习过

46、程中，缺乏主动性和自觉性，存在为了完成任务而学习的情况，没有真正将学习内化为一种思想自觉和行动自觉。这种学习上的不足，导致对党的政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，在实际工作中不能很好地运用新思想指导实践,容易出现理解偏差和执行不到位的问题。（二）党性锻炼有所放松随着工作时间的增长和工作经验的积累,逐渐放松了对党性锻炼的要求。在工作中，有时过于注重工作成绩，而忽视了党性修养的提升。没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易产生动摇。对党内政治生活的严肃性认识不足，参加党内政治生活有时存在敷衍了事的情况,没有充分发挥党内政治生活对党性锻炼的重要作用。这使得在面对困难和挑战时

47、缺乏坚定的政治立场和顽强的斗争精神,容易出现急躁情绪和畏难思想O（三）担当意识不够强烈在工作中存在一定的功利思想,过于在意工作的结果和个人的得失,导致担当意识不够强烈。对一些难度较大、风险较高的工作，担心出现失误影响个人政绩，从而产生畏难情绪，不敢主动担当。同时，对新发展理念的认识还不够深刻，习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏创新意识和开拓精神。在面对新时代宣传思想工作的新任务、新要求时，不能及时调整工作思路和方法,导致工作推进不力。（四）全面从严治党责任落实不到位虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党责任的落实还存在差距。对党风廉政建设工作的重视程度还不

48、够,没有真正将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查。在对党员干部的教育管理上，存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分运用好监督执纪“四种形态”，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行纠正和处理。对意识形态工作和保密工作的极端重要性认识还不够到位，在工作中存在一定的侥幸心理，导致工作中出现一些漏洞和薄弱环节。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位制定更加系统深入的学习计划,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要加强对习近平文化思想、意识形态工作等重要论述的学习。坚持每天至少学习*小时，每月研读一本经典著作，每季度撰写一篇高质量的学习心得。积极参加各类政治理论

49、培训和研讨活动，不断拓宽学习渠道，加深对党的创新理论的理解和把握。通过学习，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的实际行动。紧密结合宣传思想工作实际，深入思考如何运用新思想指导实践、解决问题，不断提高工作的科学性和有效性。（二）强化党性锻炼，提升党性修养严格遵守党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，切实提高党内政治生活质量。积极参加主题党日活动，通过重温入党誓词、学习先进模范等方式，增强党员意识和党性观念。加强自我约束，时刻以共产党员的标准严