2025年落实民主生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头存在问题个人查摆研讨发言九篇合集.docx

《2025年落实民主生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头存在问题个人查摆研讨发言九篇合集.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025年落实民主生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头存在问题个人查摆研讨发言九篇合集.docx（78页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2025年落实民主生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头存在问题个人查摆研讨发言九篇合集篇一，共九篇（国企领导班子）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力

2、度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善，“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够果断，仍有观望态度。如在构建现代企业制度中，党组织的法定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚未成熟。在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未能做到有效协调，导致改革效益受限。二是意识形态建设不够扎实。领导班子对意识形态工作的极端重要性认识仍有待加强，责任落实力度不足。例如，在意识形态阵地建设上，对网络新媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。在企业文化塑造中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一

3、些不当思潮滋生蔓延。在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握不够及时，思想政治工作不够到位，妨碍了改革步伐。舆情监测和应对机制仍显不足，面对突发事件反应迟缓，易陷被动境地。三是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形势把握不深，风控措施力度不够。例如，在生产安全方面，风险隐患排查不彻底，整改行动不够及时，经常存有侥幸心理。在产业战略调整中，环保和技术等风险评估不充分，导致项目推进受阻。在国际化业务扩展时，政治安全风险防范需要加强，合规管理体系有待完善。在科技创新领域，关键技术的安全风险意识不足，存在亟待关注的薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范

4、在重大投资决策上，存在超越权限、忽视流程的问题，部分项目的前期研究不足，导致决策草率。在干部选拔任用中，程序执行不严谨，出现超编配置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够严格，未能及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题，处理不够果断。尤其在执行请示报告制度方面，对一些重大问题未能及时请示报告，导致先斩后奏的情况时有发生。二是中央八项规定精神落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如，公务接待中存在超标现象；公务用车的管理上，有超范围使用的情况；会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的“四风”问题整治力度不足，一些问题处理有名无实。在制止餐饮浪费方面，缺乏严格监督，仍有奢

5、侈浪费现象。尤其在落实“过紧日子”要求上，普遍性支出的削减措施不够坚决，节俭意识不足。三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、服务群众的意识和行动上仍显不足。例如，在调研过程中，存在走马观花现象，对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在解决职工群众面临的迫切问题上，缺少有效手段，效果欠佳。对于信访维稳工作重视不够，存在推诿拖延的问题。特别是在职工的减负增收方面，统筹规划不够有力，惠民政策落实不到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新推动不足。班子在应对企业转型发展中的关键问题上，缺乏足够的担当精神与突破能力。如在深化改革的过程中，未能深入挖掘和解决深层次问题

6、对策不够周全。在科技创新的推进上，投入的资源和完善机制仍显不足，导致企业缺乏创新驱动力。对比行业先进者，差距依然明显，追求卓越的紧迫感不足，凸显动力欠缺。尤其是在现代产业体系的构建上，视野局限，措施乏力，致使产业转型升级步伐缓慢。二是监督管理不够严谨。班子在企业关键领域与岗位的监管不够到位。如在工程项目领域，投标程序的监管不够严谨，存在不透明现象。在采购领域，对供应商资质审核不够严格，出现了合谋投标的问题。对于企业高管人员亲属参与商业活动的检查不够细致，利益输送风险增加。特别是在外部投资及资产处理上，制度落实不够彻底，监管存在缺口。三是廉洁风险防控力度不足。班子未能充分认识廉洁风险防控的重大

7、意义，相关措施略显乏力。如在项目投资领域，对可行性论证的严格性不够，决策失误的风险存在。在资金管理上，对资金运用全过程的监控不够到位，资金被挪用的风险增加。企业各类资源和资产管理上标准不高，利益输送风险犹存。尤其是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防控措施不够严密，管理存在漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建责任落实不足。班子对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，“两个责任”的实施力度不够。在履行管党治党的责任上，传导不够彻底，部分基层党组织的党建工作质量未达预期。在党风廉政建设中，对分管领域问题的判断不够精确，预防措施不足。党员干部的日常教育管理监督不严格，导致违纪违规现象

8、发生。尤其在基层党组织建设方面，对软弱涣散组织的整顿推进不力，某些问题久拖不决。二是作风建设不够持久深入。班子在推进作风建设时，存在深度和实效不足的问题。在整治形式主义、官僚主义方面，力度和方法有限，效果不明显。在为基层减负上，整体协调欠佳，部分问题未能有效解决。对各级党组织的作风建设督导检查不够严格，流于形式。特别是在纠治“四风”问题上，对新形式、新动向的识别和处理不够及时和有力。三是正风肃纪力度不够。班子在全面从严治党的推进中，存在宽松软问题。在执纪问责上，对违纪违规的处理不够果断，存在“雷声大，雨点小”的现象。对所发现问题的整改不够彻底，存在“问题表面化”情况。巡视巡察反馈问题整改不力，

9、部分问题重复出现。特别是在日常监督的强化上，制度机制不完善，监督合力不足。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是队伍建设不够合理。班子在干部人才建设的整体规划上不够系统，对统筹推进缺乏力度。在干部选拔任用方面，对选择标准把握不严谨，存在单一指标倾向。在人才引进与培养上，激励手段不足，优秀人才流失偶有发生。年轻干部的培养力度不够，后备力量建设相对滞后。尤其是在优化干部结构上，女性与少数民族干部的培养和使用未达合理水平。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设的重视程度不足，指导和服务力度不够。在党支部标准化和规范化建设上，推进工作不够扎实细致，质量有待提高。在党建与生产经营的融合上，缺乏

10、创新思路和多样化方法，存在分离现象。党员教育管理不严谨，部分党员先锋模范作用不突出。特别是在国有企业基层党建创新方面，缺乏方法，效果有待增强。三是意识形态建设力度不足。班子对网络空间治理的重要性认识不够深入，相关措施未有效落地。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管理不够到位。对企业网络舆情的分析判断不及时，处置不够妥善。对于引导党员干部网络行为的教育管理不谨慎，出现不当言论。尤其是在企业网络文化建设方面，创新力度不足，吸引力和感染力均欠缺。二、产生问题的原因分析（一）理论武装有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于国有企业改革发展和党的建设的重大论述，学习还不够全面，理解尚

11、不够透彻，对其贯彻也不够坚定。在认识国有企业的战略地位及其重要作用方面未达到足够深度，党建意识薄弱。在企业改革发展中，政治属性与责任认识不够明确，政治站位不高。特别是在推动企业高质量发展时，局限于经济效益考量，忽视其政治意义。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识，阵地意识和风险意识不足。企业文化建设中，对引导社会主义核心价值观的重视不够，导致不良风气难以被有效遏制。对党的全面领导重要性的认识欠缺，公司治理中的党的作用未充分发挥。干部人才队伍建设的战略意义未完全把握，缺乏系统谋划。（二）担当意识不够坚定。在面对企业改革发展的重点难点时，缺乏勇于攻坚的魄力，创新意识不足。对深层次矛盾与问题研究

12、不深，解决不力。在全面从严治党的推进中，存畏难情绪，缺乏碰硬魄力。对党中央决策部署的落实，存有观望、消极应对现象。在班子带队伍方面，严管严治不足，“红脸出汗”的频率不高。对企业风险隐患的研判不精准，防范措施欠妥。当推进企业改革创新时，因责任恐惧、问题回避，影响工作进度。联系服务职工群众的主动性欠缺，为民服务意识不够牢固。分管领域党风廉政建设责任传导不紧，导致一些问题长期存在。基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，部分基层党组织建设质量有待提高。（三）能力素质有待提升。面对新时代新要求，班子的综合素质和能力依然存在明显差距。政治判断力、领悟力、执行力不够强，对政治性、原则性问题的判断不

13、精准。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性与前瞻性研究不够。科技创新意识缺乏，对新技术新业态的研究应用不重视。统筹协调能力不够，对重点工作的推进不力。风险防控能力欠缺，风险预判与处置不及时。干部管理能力薄弱，选人用人、教育培养方面的问题仍存。群众工作能力不足，联系服务群众的方法有限。特别是企业高质量发展中，现代企业经营管理能力需提升。面对复杂局面，分析判断不准确，解决方案不多。对标先进企业差距明显，创新能力不足，发展动力欠缺。（四）工作作风不够扎实。在抓落实中，存在不严不实的问题。调查研究深度不够，基层情况掌握不全面。重部署轻落实，工作浮于表面。督促检查不严格，问题发现不及时，处置不力。工

14、作作风改进持续用力不足，部分问题禁而不绝。形式主义和官僚主义问题时常发生，增加基层负担。执行中央八项规定精神松懈，对党风廉政建设不够重视，违纪违规查处不坚决。服务群众时，仍有官僚主义作风，群众满意度不高。特别是重点工作落实时，效果不明显。作风建设中，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严谨。对各项制度执行不严，存在政策执行不力的问题。决策“三重一大”事项时，程序不规范，民主集中制落实不到位。干部选拔任用中，存在超编配备、违规操作问题。企业资源资产管理不规范，廉洁风险防控薄弱。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。推进从严治党中，制度常成“稻草人”，违规现象时有发生。尤其是基

15、层党组织建设中，制度落实不完整，部分工作“松软”。党员教育管理中，制度执行不严，先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员亲属经商检查不细致，管理制度需完善。网络空间治理中，制度机制不健全，监管存在缺陷。三、整改措施一是加强政治引领，全面提升理论素质。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们积极弘扬党的二十届三中全会精神，致力于将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。着重提升政治意识，着力增强政治判断力、领悟力与执行力。我们完善党委理论学习中心组的学习机制，创新学习方式，提高学习效果。坚持党建引领，深入渗透到公司治理的各个层面，提升党的全面领导效能。强化意识形态工作，强化风险防控机

16、制建设，牢牢掌握意识形态的主导权。通过缜密的调查研究，深刻理解企业改革发展规律；并建立长效机制，为干部人才队伍建设提供坚实保障。以具体措施提高风险防控能力，为企业可持续发展打下基础。二是增强责任意识，推进落实有力。强化责任感和使命感，以钉钉子的精神推进工作。在企业改革发展中，积极担当，务本求实，以“严”态度与“实”作抓各项工作。加大改革创新力度，使企业焕发发展活力。深入群众，倾听民声，及时解决职工反映的问题，推动全面从严治党责任落实。我们层层压实责任，加强干部日常监督与纪律执行。通过完善考核评价机制，注重考核结果应用，激励干部勇于担当，确保责任落实到位。三是提升素质能力，推动创新发展。坚持学习

17、与培训，不断增强理论素养与专业能力，创新工作思路与方法，提高解决问题的效率。推动科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改善工作方法，提升工作针对性与有效性。加强统筹协调能力，掌握复杂局面，推动各项工作规范有序。全面对标先进，持续提升工作标准与质量，强化考核机制，激励干部以战略视野推动企业高质量发展。四是改进工作作风，确保责任落地。深入基层，强化调查研究，掌握一手资料，突出问题导向，确保工作成效。我们注重实际效果，以有效方法防止形式主义，全力正风肃纪。建立长效作风建设机制，强化重点领域监督，防范廉洁风险。通过警示教育与反面典型案例，筑牢思想防线。健全服务群众的机制，及时回应群众关切，以科学

18、有效的督查考核机制，确保各项工作责任落地。五是完善制度体系，提升治理效能。强化制度执行，不断提升企业治理效能，严格执行民主集中制，规范重要决策机制。通过完善选拔任用制度，严格按程序用人，提高党员教育管理水平。加强党组织建设，提升基层组织力，充分发挥党员的先锋模范作用。通过强化管理，堵塞监管漏洞；建立网络空间治理机制，加强监督管理；并以完善的考核体系，确保整改措施落实到位，为企业发展保驾护航。篇二根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，镇党委高度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。会前，镇党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部

19、和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面镇党委深知严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要政治责任，是维护党的团结统一的根本保证。一直以来，镇党委积极组织班子成员参加各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨等方式，努力提高班子成员的政治觉悟和理论水平，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是政治理论学习深度不够

20、虽然能够按时组织学习活动，但学习形式较为单一，多以集中传达文件、会议精神为主，缺乏深入的研讨和交流。例如，在学习党的最新政策时，部分班子成员只是被动地接受知识，没有深入思考如何将其与XX实际工作相结合，导致对一些政策的理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在一定的偏差。二是对党员干部的政治纪律教育不够经常。在日常工作中，侧重于业务工作的安排和推进，对党员干部的思想政治教育关注不够。如个别党员干部在网络上发表不当言论，反映出镇党委在政治纪律教育方面还存在薄弱环节，没有及时提醒和纠正党员干部的不当行为，导致部分党员干部对政治纪律的严肃性认识不足。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在执行上级政策时，有时

21、存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有充分结合本镇的实际情况制定具体的实施方案，导致一些政策在基层落实不到位。比如在推进乡村振兴战略过程中，虽然制定了相关工作计划，但在具体实施过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，部分工作进展缓慢，没有达到预期的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律作风是党员干部的立身之镇党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风。通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时积极倡导廉洁奉公、为民服务的工作作风，努力营造风清气正的政治生态。经仔

22、细查摆，还存在三方面不足。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自身的要求有所降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿现象。例如，在处理农村土地纠纷问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研究，导致问题久拖不决，影响了群众的利益和社会的稳定。二是纪律规矩执行不严。虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如个别班子成员存在迟到早退现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象。此外，对一些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，有起到有效的警示作用。三是联

23、系服务群众不密。在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距。比如在农村环境整治工作中，没有充分征求群众的意见和建议，制定的整治方案不符合农村实际，群众参与度不高，影响了整治效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面镇党委充分认识到在新时代背景下，勇于担责、敢于创新是推动乡镇高质量发展的关键。积极鼓励班子成员树立担当意识和创新精神，勇于面对各种困难和挑战，在工作中大胆探索、积极实践。通过建立激励机制、加强培训学习等方式，为班子成员提供广阔的发展空

24、间和平台，激发其干事创业的热情和活力。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是担当意识不够强。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕出问题的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度。例如，在招商引资工作中，由于担心项目落地后可能会出现各种问题，一些班子成员在项目治谈和推进过程中不够积极主动，导致一些优质项目流失，影响了乡镇经济的发展。二是创新能力不足。面对新时代乡镇工作的新要求、新挑战，部分班子成员习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在推动农村产业发展、社会治理等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下乡镇工作的需要。比如在发展农村电商产业时，由

25、于缺乏对互联网经济的了解和掌握，没有及时制定有效的扶持政策和措施，导致农村电商产业发展缓慢。三是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展一些活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颍，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到为群众办实事、解难题的目的。此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重要内容，镇党委始终把履行从严治党政治责任作为一项重要任务来抓。加强党风廉政建设，严格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育

26、加强监督检查等方式，不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干事创业的良好氛围。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是从严治党主体责任落实不够到位。虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别村出现了党员干部违规领取补贴的问题，反映出镇党委在对村级党组织的监督管理方面还存在漏洞。二是监督执纪“四种形态”运用不够熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够

27、灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。三是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，网络意识形态领域，在网络安全防护工作中，尤其是信息安全等级保护方面，未完全落实网络等级保护义务，存在安全风险。二、问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习不够重视没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没

28、有深入理解党的理论的精神实质和丰富内涵，导致思想认识跟不上时代发展的步伐，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分班子成员在思想上出现了麻痹大意，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现一些失误和偏差。（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分班子成员没有充分认识到乡镇工作的根本出发点和落脚点是为人民群众谋利益，没有真正把群众的冷暖放在心上。在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑群众的

29、实际需求和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了党在群众中的形象。（四）担当精神有所欠缺部分班子成员缺乏担当意识和责任感，在工作中存在畏难情绪和等靠思想，遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力。（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。部分班子成员对纪律规定缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。此外，对违反纪律规定的行为处罚力度不够，没有形成有

30、效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止。三、努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式，通过专家讲座、实地调研、案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治理论水平和政治觉悟。加强学习交流，定期组织班子成员开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，自觉接

31、受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。（三）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（四）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得

32、起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性。（五）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒早纠正。完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力、廉

33、洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为乡镇发展提供坚强的人才保障。篇三（医院领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管护理部、门诊部等工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治

34、规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，未能深入研究其内涵与实践要求，导致在实际工作中不能充分运用理论指导护理管理和门诊管理实践，影响了工作的科学性和创新性。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和医院内部的潜在风险，缺乏从政治角度进行分析和判断的能力。如在面对网络上关于医疗行业的不实信息传播时，未能及时意识到其可能对医院形象和社会稳定造成的影响，没有主动引导医护人员在网络空间正确发声，维护医院的良好声誉。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决。在执行医院

35、党委关于护理质量提升和门诊服务优化的决策部署时，有时会因部门协调难度大等问题，出现推进速度慢、落实不到位的情况。比如，在推进护理信息化建设过程中，由于涉及多个部门的数据对接和系统整合，未能有效协调各方资源，导致项目进度滞后，影响了护理工作效率的提升。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注护理部和门诊部的局部利益，忽视了与其他部门之间的协同合作。如在医院资源分配过程中，未能充分考虑全院整体发展需求，在争取护理人员培训资源和门诊设备购置资金时，与其他部门产生了一定的矛盾，不利于医院的和谐稳定发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作压力的增大，在处理一些复

36、杂问题时，有时会出现急躁情绪，对医护人员的态度不够耐心，影响了团队的凝聚力和工作积极性。例如，在面对护理人员因工作失误导致患者投诉时，未能充分倾听其解释和诉求，就进行了严厉批评，导致该护理人员产生了较大的心理负担，影响了后续工作的开展。二是纪律执行不够严格。对护理部和门诊部的工作人员在劳动纪律、工作规范等方面的监督检查不够到位。如存在个别护士迟到早退现象，以及门诊导医在工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，未能及时发现并进行严肃处理，在一定程度上影响了医院的工作秩序和服务形象。三是廉洁自律意识不够强。在与医药供应商和医疗器械厂商的接触过程中，虽然能够坚守廉洁底线，但在一些细节方面还不够注意。比如

37、接受过供应商赠送的印有其，虽然价值不高，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的风险隐患，需要进一步提高警惕。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，过于注重文件、报表等形式上的工作，而对实际工作效果关注不够。如在护理质量检查中，有时只是查看护理记录等书面材料，而对护理操作的实际执行情况和患者的真实感受了解不足，导致一些护理质量问题未能及时发现和解决。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对护理管理和门诊管理中的一些难题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，门诊患者流量大，候诊时间长的问题长期存在，但由于涉及到医院整体布局调整、人员调

38、配等多方面因素，一直未能有效解决，导致患者满意度不高。二是创新能力不足。在推动护理服务模式创新和门诊管理改革方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在开展互联网+护理服务方面，虽然医院已经进行了一些尝试，但在服务项目拓展、平台功能优化等方面进展缓慢，未能充分满足患者的多样化需求。三是风险防范意识不够。在推进医院改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在护理人员绩效改革过程中，由于前期调研不够深入，对可能引发的护理人员队伍不稳定等风险因素考虑不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了长

39、远的发展规划和基础工作的建设。如在门诊环境改造过程中，过于注重装修的美观和设施的更新，而对门诊流程优化、服务质量提升等内涵建设关注不够，导致改造后的门诊虽然硬件条件得到了改善，但患者的就医体验并未得到实质性提升。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，对护理部和门诊部的党建工作指导不够有力，存在重业务、轻党建的现象。例如，在护理党支部的组织生活中，参加次数较少，对党员的思想政治教育不够深入，导致部分护理党员的党性观念和宗旨意识不够强，在工作中未能充分发挥先锋模范作用。二是监督执纪不够严格。对护理部和门诊部的干部职工在工作中的违规行为和不正之风，未能

40、及时进行有效的监督和纠正。如在门诊挂号收费环节，存在个别工作人员私自加号、违规收费等问题，虽然事后进行了处理，但由于监督检查不够及时，未能从根本上杜绝此类问题的发生。三是选人用人机制不够完善。在护理人员的选拔任用和职称评定过程中，虽然制定了相应的标准和程序，但在实际操作中还存在一些不够科学合理的地方。如过于注重学历和论文等硬性指标，而对护理人员的实际工作能力和职业道德等方面的考察不够全面，导致一些优秀的护理人才未能得到及时的晋升和重用。四是网络空间管理不够有力。对护理部和门诊部的党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的教育和引导。如部分医护人员在、微博等社交平台上发布一些未经证实的医疗

41、信息和个人观点，可能会引发患者误解和社会不良影响，但未能及时进行制止和纠正。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某医院护理人员违规收受患者红包的典型案例为例，在反思自身工作时，发现自己对护理人员职业道德教育的重视程度还不够，没有充分认识到思想教育对防范违纪行为的重要性。在日常工作中，虽然也强调了廉洁自律的要求，但更多地是关注业务工作的完成情况，而对护理人员的思想动态和职业道德建设缺乏深入的了解和有效的引导。二是制度执行不够严格。该案例反映出医院在相关制度执行方面存在漏洞。在我们医院的护理管理中，也存在类似的制度执行不严格的问题。如护理人员值班制度、交接班制度等，虽

42、然都有明确的规定，但在实际执行过程中，有时会因为人员紧张或其他原因，出现打折扣的情况。这不仅影响了护理工作的质量和安全，也为违纪行为的发生埋下了隐患。三是监督管理不够到位。从典型案例可以看出，监督管理的缺失是导致违纪行为发生的重要原因之一。在我们医院的门诊管理中，也存在对一些关键岗位和重点环节监督不力的问题。如门诊药房的药品发放环节，由于缺乏有效的监督机制，可能会出现药品错发、漏发等问题，虽然目前尚未发生严重的违纪行为，但也存在一定的风险。四是文化建设不够有力。医院廉洁文化建设的不足也是导致违纪行为发生的一个因素。在我们的工作中，虽然也开展了一些廉洁教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，未能

43、形成浓厚的廉洁文化氛围。如在护理部和门诊部，缺乏具有针对性和感染力的廉洁文化宣传，导致部分医护人员对廉洁自律的认识不够深刻，缺乏内在的约束和自觉的行动。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往将更多的时间和精力放在业务工作上，而忽视了政治理论的学习，导致理论水平不高，思想认识不够深刻，难以用先进的理论指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终保持对党的忠诚和对人民健康

44、事业的高度责任感。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生思想波动和行为偏差，影响了工作的积极性和主动性。三是党性修养有所弱化。随着工作年限的增加和职务的提升，对自己的要求有所放松，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，忽视了党性锻炼和修养的重要性。在工作中，更多地考虑个人得失和部门利益，而忽视了全局利益和党的事业，导致党性原则不够强，宗旨意识不够牢固。（二）工作作风方面。一是服务意识不够强。没有充分树立以患者为中心的服务理念，在工作中更多地关注自身工作的完成情况和医院的经济效益，而忽视了患者的就医体验和需求。对患者的意见和建议不够重视，缺乏主动沟通和协调的意识，导致患者满意度不高，医患关

45、系不够和谐。二是务实精神不够足。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，过于追求工作的速度和表面效果，而忽视了工作的质量和实际成效。在制定工作计划和决策时，缺乏深入的调查研究和科学的论证分析，导致一些工作措施不够务实可行，难以取得预期的效果。三是创新意识不够浓。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新的思维和勇气，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在面对护理管理和门诊管理中的新问题、新挑战时，习惯于用传统的方法和经验去解决，而不愿意尝试新的思路和方法，导致工作效率不高，发展动力不足。（三）管理能力方面。一是管理理念不够先进。在护理管理和门诊管理中，仍然存在一些传统的管理理念和方法，没有充分借鉴

46、现代管理科学的先进成果，导致管理水平不高，工作效率低下。例如，在人员管理方面，缺乏科学的绩效考核和激励机制，难以充分调动医护人员的工作积极性和创造性。二是沟通协调能力不足。作为分管领导，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，在工作中存在各自为政的现象，影响了医院整体工作的协同推进。在与护理人员和门诊工作人员的沟通中，也存在方式方法不够恰当的问题，导致信息传递不畅，工作落实不到位。三是风险防控能力不够强。对护理管理和门诊管理中的风险识别、评估和防控能力不足，缺乏系统的风险管理制度和应急预案。在面对突发公共卫生事件和医疗纠纷等风险时，往往处于被动应对的状态，难以有效地控制风险，保障医院的正常运转和患者

47、的安全。（四）制度建设方面。一是制度制定不够完善。在护理管理和门诊管理方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，发现一些制度还存在不够完善、不够科学合理的地方。例如，护理人员的岗位职责不够明确，工作流程不够规范，导致在工作中容易出现推诿扯皮、责任不清的现二是制度执行不够严格。对已制定的规章制度执行不够有力，存在打折扣、搞变通的情况。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，对违反制度的行为处罚不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响，难以发挥应有的约束作用。三是制度更新不够及时。随着医疗行业的快速发展和医院改革的不断深入，一些原有的规章制度已经不能适应新形势、新任务的要

48、求，但未能及时进行修订和完善。例如，在互联网+护理服务等新业务的管理方面，缺乏相应的制度规范，导致在实际操作中存在一定的盲目性和随意性。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是注重学以致用，将理论学习与护理管理和门诊管理工作实际相结合，深入研究解决工作中存在的问题。例如，运用以学促干的方法，探索如何通过优化护理流程、提高门诊服务效率，更好地

49、满足患者的就医需求，为医院的高质量发展贡献力量。三是加强党性修养，坚定理想信念，时刻保持对党忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过参加党性教育活动、红色主题党日等形式，不断增强党性观念和宗旨意识，做到不忘初心，牢记使命。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立以患者为中心的服务理念，切实关注患者的就医体验和需求。加强与患者的沟通交流，主动征求患者的意见和建议，及时解决患者反映的问题。例如，在门诊管理中，通过优化挂号、缴费、候诊等流程，减少患者排队等候时间，提高患者满意度。二是弘扬务实精神，真抓实干，注重工作的实际效果。在制定工作计划和决策时，深入基层开展调查研究，充分听取医护人员和患者