8篇2025民主生活会个人剖析发言提纲带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头检视问题.docx

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1、8篇2025年度民主生活会个人剖析发言提纲带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头检视问题篇一,共人篇2025年专题民主生活会“严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等（四个带头方面）存在问题对照检查检查材料（副乡长）根据县委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和镇党委相关工作部署，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在全面系统学上还不够深入。个

2、人精力分配多倾向于业务工作，集中学习参与的多，个人学习存在碎片化现象，有急用急学、现用现学的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏深入钻研和系统思考。比如，学习有时存在“偏科”现象，对农业、财务、统计等分管工作方面的内容学得多、学得深，对党建、意识形态、项目管理等方面的理论知识学得不够系统、全面和深入。二是学用转化能力还有欠缺。对新思想的学习，侧重于理论知识的记忆，在将理论运用到实际工作中解决具体问题方面存在较大差距。面对工作中遇到的新问题、新挑战，习惯于沿用传统的工作方式。比如，在处理村集体经济监管问题时，对如何运用中国共产党纪律处分条例具体条款开展监管，缺乏深入的思考和具体的

3、举措。三是政治敏锐性还有不足。面对复杂多变的舆论环境，对一些潜在的错误思想和言论缺乏敏锐的洞察力，反应不够迅速。比如，对于网络上的不实信息和负面舆论，未能及时采取有效措施予以制止和引导。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是加强党性修养的自觉性不够。主观上有时会觉得开展理论学习、加强党性修养是空洞的、枯燥的，缺乏内在驱动力，进行理论学习时往往是为了完成任务而学习。发生工学矛盾时，经常优先选择工作，将学习暂时搁置。比如，在开展集体学习或学习网课时，有时会因为工作上的一点小事就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性受到影响。二是服务群众的主动性不足。虽然能按照“四下基层”要求沉

4、下身子、深入一线、走村入户，但在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，在深入群众了解实际需求，想群众之所想，急群众之所急上做得还不够。比如，个别脱贫户、监测户外出务工补贴发放不及时，反映出自己跟进督促还不够到位，有时会出现知情不及时、处理不到位、落实不精细的情况。三是跟进落实的持续性不强。在工作推进过程中，有时为了赶进度，存在“过场化”倾向，影响力了工作质量和实际成效。例如，开展农村集体“三资”监管突出问题集中专项整治行动时，虽然进一步加强了对村级资金管理和使用的监督，但个别村村集体经济资金监管仍存在风险隐患，在建立常态长效机制上还需要持续用力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

5、新方面。一是锐意改革创新的意识不足。在推进分管工作时，习惯沿用传统的思维方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和开拓精神。比如，在推进农业等工作时，对种植新技术、增产新方法的推广和应用不够积极，在创新争优上做得还不足。二是勇于担当攻坚的魄力欠缺。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如，在处理村集体经济等历史遗留问题时，将问题汇报请示的较多，主动解决的魄力不足，一定程度影响工作推进的整体效率。三是敢于创新发展的勇气不够。面对乡村振兴的新形势、新问题、新情况，在突破思想藩篱，打破思维定势和路径依赖方面，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，在农业

6、一村一品”发展上，主观能动性发挥不足，创新发展的勇气不够，工作成果缺乏亮点与特色，品牌不够响亮。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，在开展党建活动时，也没有紧密结合业务工作实际。比如，在组织党建活动时，只是单纯地进行理论学习，没有与业务工作面临的问题和挑战相结合。二是落实“一岗双责”有差距。平时对分管的农业、财务、统计等业务工作研究安排比较多，对党风廉政建设、管党治党工作投入精力相对较少，对相关业务干部廉政谈话不够经常、风险防控做得还不足。（五）上年度民主生活会、

7、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆X个方面X个问题，巡视整改专题民主生活会XX个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。二、原因分析（一）理论学习不够系统。没有真正把学习作为一种责任、一种追求、一种境界。对一些理论问题的学习缺乏系统性，缺乏长期坚持和刻苦钻研的精神，对标学思用贯通、知信行统一的要求还有一定差距。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神把握得不够系统全面，理论与实践之间结合得不够紧密。（二）宗旨意识不够牢固。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反

8、映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，内化为履职的出发点和落脚点（三）担当意识不够强劲。工作中更多关注坚决落实上级决策部署，完成上级下达目标任务，对工作的高标准严要求做得不够。没有完全把严的标准、严的要求系统融入思想、融入经常，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。（四）党性锤炼不够经常。能够旗帜鲜明讲政治，带头遵守政治纪律和政治规矩，但有时自我革新、自我提高的紧迫性和积极性有所减弱，自

9、我要求不够严格、标准有所降低，习惯以事务工作代替政治和党性锻炼，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精、追求卓越上。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面学习把握和二十届二中、三中全会精神，努力做到原原本本学、认认真真悟。注重学用结合，以学促行，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、创新工作的举措、破解难题的对策，不断提升理论学习的针对性和实效性，真正做到学懂弄通做实。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向。

10、要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为XX乡高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，及时高效落实外出务工补贴等惠民政策，督促包片村庄加强环境卫生整治，扎实做好各项统计工

11、作，全面推进农业工作，不断提升各族群众的获得感、幸福感和安全感。（四）严纪律守规矩，强化廉洁自律。严守政治纪律和政治规矩，严格遵守党章条例准则，带头修身律己，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。认真落实“一岗双责”，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”，做到事事按规矩、时时讲规矩、处处守规矩，带头整治形式主义官僚主义。总之，我将以此次民主生活会为契机，深刻反思自己存在的问题，认真加以整改，不断提高自己的综合素质和工作能力，为推动XX高质量发展做出更大的贡献。篇二2024年度关于开展生活会重点围绕带头严守政治纪律和政治规矩等（四个带头）自我剖析检查材料按照关于开好202

12、4年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不深入。班子在加强政治理论学习上还有明显不足，尤其在理论学习的全面性和细致性方面有待提升。班子理论学习中心组的学习质量不够，研讨交流的深度不足。部分班子成员参与学习不够用心，存在走过场、浅尝辄止的情况。在学习贯彻习近平

13、新时代中国特色社会主义思想中，尤其是关于国有企业改革发展的重要论述时,实践联系不够紧密，理论与实际结合不佳。个别班子成员理论素养欠缺，对新时代新阶段国有企业的功能定位和使命担当理解不够透彻。在服务地方经济社会发展中，政治站位不够高，政治判断力不足，存在偏重经济发展而轻视党建工作的倾向。二是政治安全隐患防患力度不足。在落实县委县政府重大决策部署的过程中，尚存执行不到位和变通处理的情况。对于涉及政治安全的风险隐患排查不够细致，研判不够及时深入。部分班子成员对意识形态工作重视不足，对于某些敏感问题的政治化把握不够准确。在投资和经营决策中，出现违背政治纪律和政治规矩的情况。有的重大事项未严格遵循请示报

14、告制度，存在先行后报、边做边请的现象。尤其在投融资和项目建设的关键领域，政治敏感性不强，对早期的潜在问题发现不够及时，处置力度不够。三是民主集中制执行不规范。在“三重一大”事项决策过程中，程序不健全、审核不严谨的问题依然存在。有的项目决策论证不够到位，缺乏科学和严密性。个别班子成员存在越权行为和个人独断现象。在重大项目投资和资金使用方面，民主决策机制落实不到位。有的议事规则和决策程序执行不严格，存在形式主义的倾向，如以会议贯穿会议、以文件落实文件。对下属企业在重大事项决策中违反民主集中制的情况，查处不够及时，问责不够明确。在涉及职工切身利益的重大事项决策上，民主程序执行不规范，意见征求不充分。

15、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁纪律执行不到位。在重大项目建设和投资经营中，廉洁风险防控机制仍显不足。工程建设、物资采购等重点领域存在潜在廉政风险，制度执行力不强。个别班子成员在重大经营决策中，有以权谋私的风险。有的班子成员对其分管领域的廉政风险防控重视程度不足，监管工作存在漏洞。在国有资产处置和招标采购等关键环节，执行程序不规范，审核把关不严。对于下属企业在工程招投标、物资采购等出现的违规违纪现象，发现不及时，处置不果断。尤其是在违规招投标、暗箱操作等问题上，问责不力，存在以罚代管、以罚代教的情况。二是组织纪律执行不到位。在干部选拔任用上，个别班子成员出现超编配备、违规使

16、用干部的现象。干部交流轮岗机制执行不严，调整不够及时。在请示报告制度的执行上，有些重要事项未按规定及时向上级汇报。党内组织生活不够严肃，民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评不深入。基层党组织建设受到的重视不够，部分支部的战斗堡垒作用未充分发挥。尤其在项目建设一线，临时党支部建设进展缓慢，组织生活开展不规范。在落实“三会一课”等基本制度时，存在走形式、走过场的现象。三是作风建设仍存差距。在项目建设和管理中，形式主义和官僚主义问题依然存在。有的班子成员调查研究不够深入，决策与实际脱节。对基层和群众反映的问题，解决不够及时，推诿扯皮和效率低下的现象仍存在。工作作风不扎实，存在急功近利、粗糙

17、行事的问题。尤其在民生项目的建设中，对工程质量的把关不严，对施工单位的管理不到位。在服务职工群众方面，存在“门难进、脸难看、事难办”的问题。对于群众反映的合理诉求，解决不够及时，工作方法简单生硬。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创先争优意识不强。整体班子成员在履行职责方面表现出消极态度。在企业转型升级过程中，缺乏必要的锐意创新的精神和决断力。部分班子成员对于自己分管的关键领域和难题，总是缺乏解决问题的担当。在应对企业发展障碍时，创新解决方案并不多，仍存在犹豫不决的心态。与优秀企业相比差距明显，追求超越的紧迫感不够特别是在融资创新、市场扩展等方面，思路不够开阔，举

18、措不够有力。有的班子成员在推动重大事务时踌躇不前，缺乏担当和作为，影响了工作效率和效果。二是风险防患能力有待提升。在企业改革推进过程中，系统谋划不够全面，缺乏战略思维。对重大项目和关键工作的风险评估不够深刻，防范措施不够稳妥。部分班子成员在其负责的领域，防范风险的意识不够强烈，往往重发展而轻视风险。在投融资决策过程中，缺乏充分的风险分析和科学论证。在新兴业务拓展和新项目投资中，市场调研不够深入，容易导致决策失误。此外，对企业管理中的潜在风险识别滞后，处理措施不够有力。在合同签署、资金运作等重要环节上，风险管理制度尚未健全。三是服务大局意识不够强烈。在服务县域经济社会发展中，缺乏前瞻性和主动性。

19、对上级政策和县委县政府要求的理解不够透彻，执行效果不到位。个别班子成员缺乏全局观念，对企业在地方发展中的角色与责任认识不够深刻。在推进重大项目时，统筹协调能力不强，存在各自为政的现象。解决基层和群众反映的问题不够及时，服务意识和能力亟待提高。特别是在民生工程建设中，群众的满意度不高，与群众的期望仍有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党政治责任不强。在全面从严治党的责任落实中，班子仍存在不足，压力传导不够有效。个别班子成员对“一岗双责”的落实不够深入，分管领域的党建工作重视不足。在推动基层党建时，指导力量不够，呈现“上热中温下冷”现象。党建工作与业务融合不够紧密，存在脱节现

20、象。有的班子成员在党建工作中浮于表面，重视部署而忽视落实。在推动全面从严治党向基层深入时，工作不够细致，措施不够强劲。对基层党组织建设中的问题整改不彻底，久拖不决的问题依然存在。二是正风肃纪措施不强。在党风廉政和反腐败工作中，仍有不严不实现象。对“四风”问题的新动向研判不够深刻，整治力度不足。个别班子成员在廉政建设方面把握不严，对苗头性问题的识别不及时，处置不够果断。在工程建设、招标采购等重点领域，廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对发现的问题查处不够迅速，责任追究不够到位。尤其是对于反复发生的违纪问题，震慑作用不足，存在屡查屡犯情况。三是监督体系建设不完善。在权力运行的监督制约中，机制

21、尚需完善。对“一把手”和领导班子的监督不够有力，存在监督盲区。个别班子成员在其分管领域的监督责任落实不到位，存在失察失管问题。党内监督与其他监督协同不够，监督合力难以充分发挥。在日常监督中，问题发现不够及时，处置不够果断。对下属企业负责人的监督管理不够严格，提醒约谈不够及时。特别是在重要岗位、关键环节上的监督仍有薄弱环节，影响监督效果。二、原因分析（一）政治站位提升不足。当前对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入全面，特别是对于国有企业改革发展的政治属性认识不够深入。在贯彻新发展理念过程中，政治站位高度有待提升，政治敏锐性不足。与党中央的决策部署和上级要求相比，存在一定差距，理想信

22、念有所动摇。班子成员的政治理论素养还需加强，对新时代党的建设总要求的理解不够准确。在推动企业改革发展中，对政治的重视程度不够充分，有重发展轻党建的倾向。对于全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任落实不够到位。对于一些重大问题，缺乏政治视角，未能从政治高度进行研判和解决。（二）纪律意识淡薄责任不够。实行党的纪律规矩的严格性不够，纪律意识有所削弱。在干部管理和重大决策中，存在不按民主集中制办事的问题。对违反廉洁纪律事件的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用中，风险防控意识不足，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中，存在担当不够、观望心态。在面对困难和挑战时，缺乏创

23、新突破的勇气和魄力。对新情况和新问题的研究深度不够，解决问题的能力有待提高。落实全面从严治党责任时，存在抓而不实、抓而不严的问题。（三）能力素质不足作风不实。面对新形势和新任务，班子的综合能力素质尚未完全适应企业改革发展的需要。在推动改革发展的过程中，统筹协调能力不足，工作推进力度有待加强。对基层实际掌握不够深入，工作措施不够精准。在项目建设管理中，专业能力有待提升，风险防控意识不够强。作风建设不够扎实，仍存在形式主义和官僚主义问题。对群众反映的问题处理不够及时，服务意识不够强。在党的建设和业务工作的融合上深度不够，存在“两张皮”现象。对标新时代新要求，履职尽责的能力和水平存在差距。（四）管党

24、治党落实不力。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导存在不足。在统筹抓好党建与促进发展方面存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设的指导力度不够，战斗堡垒作用发挥不充分。在全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施效果不佳。在正风肃纪方面，态度不够坚决，工作力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，整改不彻底。监督体系不够健全，监督合力未能充分发挥。三、整改措施一是加强理论学习，提高政治觉悟。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，切实增强班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。健全完善理论学习制度，

25、创新学习方式，确保理论学习更加系统深刻。严格落实民主集中制，优化议事决策程序。坚定贯彻新发展理念，彰显国企担当精神。围绕中心工作组织专题研讨，将学习成果转化为工作实效。始终把党的政治建设放在首位，以高质量党建推动企业发展高质高效。加强政治理论培训，显著提升班子成员的理论素养和政治能力。建立科学理论学习考评机制，定期对班子成员的学习情况进行评估，确保学习实效。每季度至少开展一次专题研讨，深入探讨企业改革发展中的重点难点，提出切实可行的解决方案。加强与其他单位的交流互动，不断拓宽视野，提高决策水平和能力。二是严守纪律红线，强化风险防范。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治

26、四风”问题，防止其出现反弹。加强对重点领域和关键环节的监管，健全风险防控机制。完善权力运行监督制约机制，确保权力运行规范。健全项目投资决策机制，严控资金使用。加大工程建设全程监管力度，防范廉政风险。健全内部控制制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规行为从严查处，决不姑息迁就。强化警示教育，增强纪律规矩意识。完善责任追究制度，严肃问责追责。建立重点领域廉政风险评估机制，实行动态管理，及时消除风险隐患。定期开展警示教育活动，通过观看教育片、参观廉政基地，用身边事教育身边人。完善内部审计机制，加强对重点项目和重大资金使用的审计监督，确保权力规范安全运行。三是提升素质能力，改进工作作风。不断加强能力建设，提

27、高班子成员履职水平。创新工作思路和方式，增强改革创新能力。深入基层一线，了解实况，解决实际问题。健全项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作切入点，提出有效对策。改进工作作风，增强服务意识，提高群众满意度。建立激励约束机制，调动干部职工积极性。加强专业化培训，提升业务能力和水平。健全督查问责机制，推动各项工作落实。针对班子成员制定能力提升计划，通过专项培训不断提升专业水平。每月至少开展一次基层调研，深入项目一线，及时发现并解决问题。完善干部培养机制，加强后备干部队伍建设，为企业持续发展提供有力人才保证。四是落实从严责任，深化管党治党。压实全面从严治党主体责任，推动党的建设向

28、纵深发展。完善党建工作责任制，强化考核机制。加强基层党组织建设，增强战斗堡垒作用。深化党建与业务融合，发挥党建引领效能。加强执纪问责，严肃处理违纪违规行为。健全监督体系，提升监督实效。建立长效机制，巩固整改成果。强化廉政风险防控，构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制。细化从严治党责任清单，建立台账，定期督查，确保责任落实。每季度至少召开一次专题会议，研究和部署党建工作，及时解决存在的问题。实行基层党建工作联系点制度，班子成员定期深入联系点指导工作，提高基层党建工作水平。完善党风廉政建设责任制，加强对权力运行的制约和监督，确保企业健康发展。篇三2024年民主生活会四个方面对照检查对照检查材料（总工会

29、按照关于开好2024年专题民主生活会的要求，我深入学习了党的二十大和二十届三中全会精神和党章党规党纪，聚焦会议主题，深刻检视剖析问题，认真撰写了个人对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、存在问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习不够深入。虽然按要求参加集体学习，但由于工作任务重，满足于学过了、知道了，没有真正做到学深悟透，融会贯通。二是执行落实存在差距。在贯彻落实上级决策部署时一定程度存在着与实际结合不紧密的问题，有时存在“以文件落实文件”的现象，导致一些工作措施没有得到很好地执行。比如，对省总提出的“XX”工作目标缺乏深入思考研究，推动力度不够大。（二）在增强党性修养、

30、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是斗争精神不足。面对新形势下的复杂局面，缺乏敢打硬仗、敢于碰硬的精神。对于工会工作中出现的难点问题、棘手矛盾，习惯于向上级反映，求帮助、找支持，主动靠前担当作为的意识有待加强。二是解决问题缺乏敢闯敢试的劲头。在推进工作中创新意识不强，习惯于用已有经验和方法分析问题、解决问题，缺少创新思维和手段；遇到问题绕道走、碰到困难往回走的现象依然存在。三是创新意识不强。习惯用老办法、老套路开展工作，在处理一些复杂问题时，往往局限于凭经验办事，开拓进取、锐意创新的勇气不足，工作的积极性、主动性不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是安于现状，缺乏奋

31、斗精神。自认为在组织上入党多年，思想上已经入党，主观世界改造好了，因而工作上不敢担当作为，进取精神有所减退，只求过得去、不出错，放松了自我要求。二是提前谋划意识不足。习惯于领导交办什么就干什么，对工作提前筹划不够，特别在涉及多个部门的工作协调配合上主动性不强、统筹兼顾不够。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党压力传导不到位。虽然能够认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与分管工作同部署、同落实、同检查、同考核，但仍存在抓业务工作投入精力多，抓党风廉政建设用力不够均衡的情况。特别是对分管领域党员干部日常教育管理监督不够严格，发现问题不愿说破、不愿批评纠正的现象比较突出。一是对XXX的

32、全方位的管理、监督失之于宽、失之于软。对干部的日常教育监督管理存在失之于宽的现象，对个别干部工作上的失误没有及时进行批评引导和纠正；对一般性违纪行为、非原则性问题多是内部处置、点到为止，惩前患后、治病救人的原则坚持得不够好。二、原因分析针对查摆出的问题根源进行了深入剖析并认真反思，主要有以下几个方面原因：（一）学思践悟抓得不够实。同时，在理论指导实践上还存在学用脱节现象，特别是在把握全局性、长远性问题的能力和水平上有待进一步提高。（二）党性修养锻炼不够经常。随着年龄的增长和职务的变化，逐渐放松了自我要求，平稳心态坚持不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫感有所松懈；同时，自我约束的

33、标准也越来越低了，干事创业的激情有所弱化，攻坚克难的斗志有所淡化；有时也会因为工作繁重而忽视了作风建设的重要性。（三）开拓创新求变为待提高。思想观念可能略显陈旧，缺乏在工作中争先创优的强烈意识；前瞻性规划意识不足，往往在上级明确指示后才采取行动；习惯于用传统思维和方法处理工作，对于一些棘手问题的解决思路尚需拓宽，在面对新的形势、任务和情况时，缺少探索和尝试的勇气与决心；在追求目标导向的工作成效和效率质量时，有时忽略了过程中的努力和付出，面对繁重的工作任务，首先考虑的是如何迅速完成，而不是如何做到极致。（四）从严治党要求落实不够全面。从严治党的压力传导力度不足，尤其是对分管领域的督管理失之于宽、

34、失之于软；对一些苗头性倾向性问题重视不够及时有力，处理事情存在拖沓现象；对党员干部的教育管理监督失之于宽软失之于松散；对一些小错误、小毛病往往采取了大事化小小事化了的态度。三、整改措施下一步我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和党中央决策部署及省委市委工作要求，切实扛起管党治党政治责任，坚持问题导向，抓好整改落实。（一）加强党性修养。牢固树立终身学习的理念，把学习当作提升自我的一种境界、一种修养、一种责任来对待；大兴调查研究之风，多深入基层一线了解实际情况；持续开展谈心谈话活动听取意见建议；严格执行民主集中制严肃党内政治生活；始终保持健康的生活情

35、趣培养高尚道德情操；带头弘扬社会主义核心价值观培育社会文明新风尚。（二）强化担当作为。提升斗争精神强化责任担当，强化源头创新思维优化工作流程、机制体制；培养创新思维用新思路解决新问题；增强执行力狠抓工作落实，发扬钉钉子精神一抓到底抓出成效；大力发扬孺子牛精神甘当学生勤于学习，积极发扬老黄牛精神脚踏实地埋头苦干，大力发扬拓荒牛精神勇于创新大胆探索；发扬千里马精神勇挑重担敢为人先争创一流业绩，发扬袋鼠精神积极应对风险挑战保安全防风险攻难关破瓶颈促发展。（三）全面从严治党。全面贯彻主体责任，确保班子成员肩负起“一岗双责”，严格执行中央八项规定及其实施细则，持续纠正形式主义、官僚主义等不良风气，坚决抵

36、制形式主义和官僚主义，切实减轻基层负担，细化各项工作；深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，同时发力于不敢腐、不能腐、不想腐的机制，严格实施意识形态工作责任制，守护各类阵地，巩固意识形态防线；加强对干部的全面管理和经常性监督，严格执行个人事项报告制度，预防违规违纪违法行为的发生。篇B组织开展2025年度生活会党性分析检查材料（班子）班子会前，以“集体学习+个人自学”双轮驱动，深入学X重要讲话和重要指示精神，系统研读党章、X条例等党内法规，全面领会全面深化改革的“战略意义”和“部署要求”。在紧密结合工作实际的基础上，广泛征求意见，开展“掏心窝”的谈心谈话，对照“四个方面”要求，精准查找班子存在的问题

37、层层剖析问题根源，逐条明确下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会问题整改情况在上年度主题教育民主生活会上，班子共查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会上，又发现X条问题。XX针对这些“积压清单”，班子逐条制定具体整改措施，坚持挂图作战，确保问题“件件有回应、项项有落实”xx截至目前，所有X项问题已全面整改完成，实现了“清零”的目标。整改不是“一锤子买卖”，更需要“久久为功”的深耕细作。XX班子在巩固整改成果的基础上，继续深化整改工作，推动整改措施从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。XX通过持续反思总结，动态优化整改方案，确保整改成效在全县事业发展中真正“见

38、行动、见实效”。在持续整改中，班子始终保持“永远在路上”的工作态度。XX以更加扎实的作风推动全县事业发展，力求在“巩固中提升、在提升中突破”，不断取得新的、更大的成绩。XX通过这一系列举措，确保整改工作成为推动事业发展的“动力引擎”。二、本年度民主生活会准备情况按照X通知要求，班子紧扣“四个带头”要求，全面落实各项准备工作。一是“统筹推进”，强化组织领导。及时制定工作方案，多次召开常委会研究部署，明确分管领导牵头协调民主生活会筹备事宜，确保每一项工作“有条不紊”“环环相扣”。二是“理论武装”，夯实思想基础。采取集中学习、个人自学和专题研讨相结合的方式，组织集中学习X次，重点学习X关于党的纪律建

39、设的重要论述，党的X和X全会精神，以及党章和党内法规。通过多层次、全覆盖的学习，为开好民主生活会筑牢“思想根基”。三是“广开言路”，精准查找问题。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等方式，广泛征求党员干部、职工群众的意见建议，共收集意见建议X条。其中，涉及作风建设X条、民生服务X条、党的建设X条、人才队伍建设X条。对收集到的意见建议，分类梳理分析，逐条建立“问题台账”，为问题查摆“划清重点”。四是“推心置腹”，凝聚班子合力。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人累计开展谈心谈话X余人次。通过面对面交流，畅通了思想、统一了认识，为增强班子团结、开好民主生活会提供了“情感纽带”。三

40、检视存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子始终高举“政治纪律”的旗帜，坚持鲜明立场、坚定党性原则，以身作则捍卫党的团结统一。然而，对标更高标准和更严要求，仍存在“三方面不足”，需要进一步提升。一是学纪知纪“浅尝辄止”，理论深度亟待拓展。在党纪学习中，班子虽注重文件传达和法规学习，但多停留于表面，未能深挖内涵与本质，导致学习内容零散、不系统，难以融会贯通。部分同志对党的“六大纪律”理解不深、认识不足，而个别同志更是存在对纪律建设重要性“事不关己”的漠然态度。例如，有些同志因忙于业务工作忽视学习，缺乏从党纪法规中汲取“养分”的主动性，学习效果打了折扣。二是守纪

41、执行“有心无力”，规矩意识亟待强化。班子在执行纪律规矩方面虽态度坚决，但实际操作中仍有欠缺。例如，请示报告制度的执行上，有些同志仍存在报告不及时甚至未报告的现象，未能做到纪律无死角、规矩无盲区。这种“执行偏差”在一定程度上削弱了纪律规矩的权威性。三是组织生活“松而不紧”，制度落实亟待严格。组织生活作为锤炼党性的关键环节，有时因事务繁忙而流于形式。部分领导干部未严格落实双重组织生活制度，在“三会一课”、主题党日等党内活动中存在参与不足的现象。例如，有些同志未能以普通党员身份积极参与支部生活，带头讲党课的表率作用不够突出，纪律规矩的执行力和严谨性有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

42、班子始终将党性原则作为立身之本，将党的纪律作为行为准则，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。在贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面，虽取得显著成效，但深入对照检查，仍存在一些亟需改进的不足。一是作风建设“压力传导”不足，整治“四风”亟待深化。在纠正“四风”和改进作风上，班子态度鲜明，但少数人仍存侥幸心理，顶风违纪现象时有发生，尤其是形式主义和官僚主义问题依然存在。2024年X共处置不作为、慢作为、乱作为问题线索X起，其中给予党纪政务处分X人，通报批评X人次，通报单位X个。作风问题在部分领域仍然顽固，作风建设的“压力传导”仍需进一步强化。二是组织生活“规范引导”不足，制度执行亟待加强。

43、部分部门在组织生活制度落实上存在“松紧不一”的问题，批评与自我批评这一“利器”未能充分发挥作用，民主集中制原则有时执行不够严谨。党员学习教育的形式单一，未能有效调动党员的积极性与创造性，导致组织生活未能完全达到锤炼党性、强化纪律的效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子始终坚持高质量发展的“硬道理”，以推动改革发展的坚定决心和责任担当，致力于把党中央及省委、市委的决策部署转化为实际成效。然而，对标新时代要求，在“担责”与“创新”上仍存在不足。一是攻坚破局“劲不足”，锐意进取亟待提升。面对改革发展中的“硬骨头”，部分同志在“涉深水、破坚冰”时显得勇气不足，求稳怕乱的

44、思想有所抬头，知难而进的精气神仍显不足。以全县产业结构为例，工业经济短板突出，总量小、基础薄弱，尽管出台了一系列政策措施，加大招商引资力度，但成效未达预期。究其原因，主要是“破题攻坚”的魄力不足，“锐意进取”的力度不够，未能完全激发产业转型的活力与动力。二是善于斗争“本领弱”，创新方法亟待补强。部分班子成员对斗争精神的理解不够深入，面对新形势、新挑战，缺乏创新性解决问题的“新招式”。在重点项目建设、民生事务推进中，老办法失灵，新办法未及时跟上，工作成效因此受到影响。例如，在推进社会稳定与民生服务中，缺乏对困难的精准研判，未能充分发挥斗争经验和本领，创新力度不够，攻坚成效未能达到预期。三是风险化

45、解“思路窄”，前瞻能力亟待增强。班子能够坚持底线思维，推动经济社会稳中有进，但在重大风险防范和化解上，仍有提升空间。一些同志面对复杂矛盾和突发挑战时，未能第一时间拿出切实可行的对策，导致问题化解不及时，甚至衍生新问题。以信访处置为例，由于对新政策掌握不够精准，部分事项处置不到位，出现了越级上访等现象，反映出在前瞻研判和问题处理中的短板。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子始终坚持以全面从严治党为政治责任，强化组织领导，创新推进机制，在党建工作上取得了一定成效。然而，对标新时代党的建设新要求，仍存在一些亟需改进的不足。一是主体责任“聚而不力”，统筹推进尚显不足。班子整体能够将全面从严治党

46、的主体责任扛在肩上，但部分成员在分管领域的党建与业务融合推进上显得“聚而不力”。例如：对业务工作关注较多，而对党建工作指导不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。特别是在分管领域的党风廉政建设中，部分同志满足于会议部署或一般性提醒，缺乏严督实查的具体举措。此外，非公企业和国有企业党建推进不够均衡，长效机制建设仍显薄弱，党建与企业发展的结合度有待进一步深化。二是压力传导“层层递减”，基层落实动力不足。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，部分领域压力传导仍显不足。个别领导干部将党建视为“虚任务、软指标”，主体责任落实不到位，工作部署流于形式，行动执行不到位。同时，对全面从严治党新问题的研究不够深入，

47、创新举措不多，指导督促不够严格，导致基层党组织在落实主体责任时动力不足、效果欠佳。（五）履行意识形态工作责任制情况。班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，与其他工作同谋划、同部署、同考核。然而，深入查找发现，在落实新时代意识形态工作要求上仍存不足。一是意识形态管控“薄弱环节”，风险防控尚需补强。在抓意识形态工作的政治责任感和执行力度上，班子尚需进一步提升。常委会全年仅对意识形态工作进行两次专题安排，意识形态领导小组会议也仅召开两次，统筹力度不足。特别是面对突发舆情事件，缺乏系统性的处置策略。例如，在门户网站、公众号等信息平台的监督管理中仍存漏洞，舆论引导和风险防控机制不够完善，

48、未能及时有效防范意识形态领域潜在的风险隐患。二是政治敏锐性“稍显钝化”，斗争能力仍需强化。部分同志对意识形态领域斗争的复杂性、长期性认识不足，缺乏必要的政治敏锐性和鉴别力。例如，面对微博、朋友圈、群中宣扬西方价值观的信息，仅采取简单删除等被动应对措施，未能从斗争意识和维护党的形象高度出发开展有效反驳和批判。这种缺乏系统性斗争意识的现象，反映出在提升政治敏感性和增强斗争能力方面仍有较大改进空间。四、问题产生原因分析针对上述问题，从深层次剖析根源，主要体现在以下几个方面：（一）理论学习“浮于表面”，实践结合“尚欠火候”班子虽在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习中经受了锤炼,提升了思想觉悟和党性

49、修养，但理论联系实际的深度和广度仍显不足。对马克思主义优良学风的传承与发扬缺乏足够行动力，学习的针对性和实效性没有真正落地。归根到底，是因为理论学习尚不够深入、系统，理论根基尚未深厚扎实，导致政治站位不够高，党性锻炼仍需进一步强化。（二）宗旨意识“弱化下滑”，为民情怀“热度不足”“以人民为中心”的理念在部分同志心中扎得还不够深，体现在民生问题的解决上缺乏主动性与及时性。虽然县级财力薄弱是一方面原因，但更重要的是宗旨意识不牢，为民情怀的培养和涵养还不够深刻。深入基层的次数不足、广度不够，导致对群众“急难愁盼”问题的理解不透彻、感同身受不强，民生问题解决的决心和措施缺乏力度。（三）担当作为“力道不足”，斗争精神“有所懈