8篇某县纪委书记、监委主任2025民主生活会“四个带头”对照检查材料最新.docx

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1、某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料尊敬的各位同志：在2024年度民主生活会上，我作为县纪委书记、监委主任，深感责任重大，使命光荣。按照中央和上级党委的要求，我围绕“四个带头”进行了深入的自我剖析和对照检查。现将我的个人对照检查材料汇报如下：一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一（一）存在的突出问题1 .理论学习还有不足我始终坚持以创新理论为指导，深入研读党规党纪，及时跟进学习党的二十届三中全会精神。然而，对照党中央的要求，我的理论学习还存在不足。具体表现为：学习的深度、广度、精度还不够，平时事务性工作繁琐，往往是零碎学习、现用现学，真正静下心来系统学

2、专题学较少。导致对党的理论和路线方针政策的理解还不够深刻、把握还不够准确，将习近平新时代中国特色社会主义思想以及党纪法规根植于灵魂深处、贯穿于本职工作、体现在关键时刻做得还不到位。比如，党纪学习缺乏主动性、自觉性和针对性，对条例规定的党的“六项纪律”学习不够全面、系统、深入，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。2 .党性锤炼还需提升我坚决拥护党的领导，但在党性锤炼方面还需进一步提升。具体表现为：在面对一些复杂问题时，有时缺乏从政治高度进行分析和判断的能力。在一些具体工作中，未能完全做到从政治和全局出发，影响了工作的整体效果。止匕外，在党性修养方面，我还存在自我要求不够严格、党性锻炼不够自觉

3、的问题，导致在一些关键时刻未能充分发挥党员的先锋模范作用。3 .指导实践还有差距我能够积极响应党中央的号召,但在将党的理论和路线方针政策转化为具体实践方面还存在差距。具体表现为：在具体执行过程中，有时存在等待观望、行动迟缓的现象。特别是在一些重要时间节点和关键任务上，未能做到迅速行动、高效落实。止匕外，在指导实践的过程中，我还存在理论与实践脱节的问题，未能充分运用党的创新理论进行指导，导致在一些复杂问题上处理不够及时、不够彻底。（二）产生问题的根源1 .理论学习放松了由于平时事务性工作较多，我在理论学习方面有所放松，导致对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻、把握不够准确。2 .进取精神有所淡

4、化在长期的工作中，我的进取精神有所淡化，导致在党性锤炼和指导实践方面存在不足。3 .宗旨意识放松了作为纪委书记、监委主任，我在宗旨意识方面有所放松，未能时刻将群众利益放在首位,导致在指导实践的过程中有时偏离了群众的需求和期望。（三）整改措施和努力方向1 .带头加强理论武装我将制定详细的学习计划,深入学习党的理论和路线方针政策,特别是要深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想以及党纪法规的精神实质和内涵要义。同时,加强对实践经验的总结和提炼，不断提高自己的履职能力和水平。2 .带头坚守原则要求我将时刻保持清醒的政治头脑,善于从政治高度分析和判断问题，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。同时，

5、加强对下属单位的领导和指导，确保党的领导在基层得到全面加强。3 .带头强化履职担当我将加强对业务知识的学习和研究,不断提高自己的专业素养和履职能力。同时，加强对下属单位的指导和培训，确保各项工作得到全面加强和提升。在具体工作中，我将做到迅速行动、高效落实，确保各项任务按时完成。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风（一）存在的突出问题L执行决策部署不够严作为纪委监委主要负责人,我在执行党的决策部署方面还存在不够严格的问题。具体表现为：在一些具体工作中，存在落实不够到位、效果不够明显的问题o特别是在一些民生工程、重点项目上，未能做到完全符合预期目标。止匕外，在推动解决党风廉政建设中的突出问题方面,

6、办法措施不够多,导致一些问题未能得到及时解决。4 .工作作风不够实我在工作作风方面还存在不够务实的问题。具体表现为：在一些调研活动中，未能真正深入基层、了解民情，导致在制定政策时未能充分反映群众的需求和期望。此外,在推动工作落实的过程中,有时存在形式主义、官僚主义的现象，影响了工作的整体效果。5 .双重组织生活制度落实不够好我在双重组织生活制度方面落实不够好。具体表现为：在参加支部组织生活时，有时存在缺席、迟到、早退的现象；在参加民主生活会时，有时未能充分发表自己的意见和建议，影响了会议的民主氛围和决策效果。（二）产生问题的根源1 .宗旨意识放松了我在宗旨意识方面有所放松，未能时刻将群众利益放

7、在首位,导致在工作作风和双重组织生活制度方面存在不足。2 .纪律观念不强我在纪律观念方面还存在不够强的问题,导致在执行党的决策部署和工作作风方面存在不足。3 .担当精神不足我在担当精神方面还存在不足,导致在推动工作落实和双重组织生活制度方面存在不够积极、不够主动的问题。（三）整改措施和努力方向1 .带头增强党性修养我将加强对党的理论和路线方针政策的学习和研究,不断提高自己的政治觉悟和理论水平。同时，加强对党性修养的锤炼,确保在各项工作中始终发挥党员的先锋模范作用。2 .带头严守纪律规矩我将加强对党纪法规的学习和执行,确保在各项工作中始终做到严守纪律、规矩。同时，加强对下属单位的监管和指导，确保

8、党的纪律规矩在基层得到全面贯彻落实。3 .带头砥砺工作作风我将加强对工作作风的锤炼,确保在各项工作中始终做到务实、高效。同时，加强对基层单位的调研和指导，确保在制定政策时充分反映群众的需求和期望。在推动工作落实的过程中，注重实效、注重质量，确保各项工作取得实效。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新（一）存在的突出问题1 .履行监督责任还不够到位作为纪委监委主要负责人，我在履行监督责任方面还存在不够到位的问题。具体表现为：对纪检监察机关职能把握不够到位，在监督执纪过程中还存在监督方式方法单一、监督不够到位、压力传导不到位的问题。一些日常工作只注重安排部署，缺乏对落实情况的监督指导

9、和跟踪问效，导致工作落实不够理想。2 .创新意识不够强我在创新意识方面还存在不够强的问题。具体表现为：在面对一些新情况、新问题时，未能做到及时应对、有效解决。在推动工作创新的过程中，有时存在畏难情绪，导致一些创新举措未能得到及时落实。（二）产生问题的根源L担当精神不足我在担当精神方面还存在不足,导致在履行监督责任和创新意识方面存在不够积极、不够主动的问题。2创新能力不强我在创新能力方面还存在不强的问题,导致在面对一些新情况、新问题时，未能做到及时应对、有效解决。（三）整改措施和努力方向1 .带头强化监督责任我将加强对纪检监察机关职能的把握和执行,确保在监督执纪过程中做到全面、到位。同时，加强对

10、下属单位的监管和指导，确保党的纪律规矩在基层得到全面贯彻落实。在推动工作落实的过程中，注重实效、注重质量，确保各项工作取得实效。2 .带头增强创新意识我将加强对新情况、新问题的研究和分析，不断提高自己的创新意识和能力。同时，加强对创新方法的探索和实践，确保在各项工作中取得新的突破和进展。在推动工作创新的过程中,注重实效、注重质量，确保创新举措得到及时落实。四、带头履行全面从严治党政治责任（一）存在的突出问题1.在协助县委和推动各级党组织落实全面从严治党主体责任上存在差距我在协助县委和推动各级党组织落实全面从严治党主体责任方面还存在差距。具体表现为：在一些重大问题上，未能充分发挥党的领导核心作用

11、在推动各级党组织落实全面从严治党主体责任方面，存在监管不力、问责不严的现象。3.推动解决党风廉政建设中的突出问题方面办法措施不够我在推动解决党风廉政建设中的突出问题方面办法措施还不够多。具体表现为：在一些基层单位，存在“宽松软”的问题，影响了全面从严治党的整体效果。在推动解决一些具体问题时,缺乏针对性和实效性，导致一些问题未能得到及时解决。（二）产生问题的根源1 .政治站位不够高我在政治站位方面还存在不够高的问题,导致在协助县委和推动各级党组织落实全面从严治党主体责任方面存在不足。2 .担当精神不足我在担当精神方面还存在不足,导致在推动解决党风廉政建设中的突出问题方面存在不够积极、不够主动的

12、问题。（三）整改措施和努力方向1 .带头提高政治站位我将时刻保持清醒的政治头脑,善于从政治高度分析和判断问题，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。同时，加强对下属单位的领导和指导，确保党的领导在基层得到全面加强。2 .带头强化担当精神我将加强对新情况、新问题的研究和分析，不断提高自己的担当精神和能力。同时，加强对下属单位的监管和指导，确保全面从严治党的各项要求落到实处。在推动解决党风廉政建设中的突出问题方面，注重针对性和实效性，确保问题得到及时解决。通过本次民主生活会的对照检查,我深刻认识到自己在工作中存在的不足和问题。下一步,我将严格按照中央和上级党委的要求,认真整改落实各项问题，不断提

13、高自己的政治素质和业务能力。同时，我将加强与同志们的沟通和交流，共同推动各项工作取得新的更大进展。在未来的工作中，我将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断践行群众路线和群众观念，确保各项工作始终符合群众的利益和期望。止匕外，我还将加强对党的理论和路线方针政策的学习街道党工委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现

14、将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实，流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高，不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化落实不好，存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。有时工作繁忙了，理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与实践脱轨断档，运用创新理论化解发展难题的能力不足。例如在党史学习教育中，集中学习参与度高，但个人主动学习少，钻研不深不透，与班子成员交流较少，对高质量发展等内容的学习浮于浅水区;党工委理论中心组学习规划不全，制度执行不力，对社区党组织“

15、第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行机械执行，力度不足。适应新形势的步伐迟缓,党的政策落实不到位，目标、效果与群众导向作用发挥不够，解决群众急难愁盼问题不够积极主动，服务品牌建设缺乏有力的支撑。身为党工委书记,重规划部署，轻执行跟进与监督检查，党员先锋模范作用不突出。与辖区XX个单位协作不够，基层治理与共驻共建效果不理想，一些民生痛点难点问题未得到有效解决。如“大工委”会议统筹决策能力薄弱，未能构建起有效的管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高，落实不力。对意识形态工作重视程度不够，将其视为次要工作，仅停留在文件传达层面，缺乏系统性谋划、深入研判与有效落实，对社区党组织的督导工作缺

16、失,舆情风险防范能力薄弱，在问题早期发现与处理方面有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维，全盘统筹与分析研判不足，规划思路不够开阔，执行措施不够严格。对于包抓社区的XX工作，落实不够精细，投入精力有限，检查督导频次少且浮于表面，重汇报，轻整改，对如何深入开展XX调查研究，统筹谋划不深，解决问题力度不强。尤其在党组织责任人管理上宽松软,约谈问责不够坚决，致使党支部标准化建设滞后，党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作中，重视程度不够，对工作人员督促检查不力，致使街道机关党支部出现党员基础档案不健全、不规范等问题。二是组织生活

17、失范。“抓好XX是本职”的责任意识不强，压力传导与跟踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时，谈心谈话质量不靠谱，多涉及工作，少触及党员生活，相互批评缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严,党员管理松懈，导致各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然重视正风肃纪，但党员干部管理意识浅薄，对干部纪律松散、作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时，存在“老好人”思想。对老党员管理宽松，对纪律问题有时视而不见或未及时提醒纠正，呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中，请销假手续审核把关流于形式,纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在

18、缺失。以街道干部请销假情况为例，制度执行松懈，部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题，反映出干部管理环节的薄弱，亟待强化监督与规范意识，完善相关制度执行机制，确保各项工作纪律和决策有效落地。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新动力匮乏。在街道各项工作推进与指标任务完成过程中，思维模式固化，办事遵循常规套路，决策时顾虑重重，缺乏深入精准的分析研判；规划布局多，但实际执行与落地见效少;对问题的研究停留在表面,实质性解决措施不足。因此，工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄，创新要素难以融入，亮点特色缺失,亟待强化改革创新意识,激发创新活力。二是畏难心态

19、作祟。尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲,具备较强的执行能力,但党员的先锋模范作用发挥还不充分，存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念。对于职责范围内事务，能够主动担当作为,挖掘自身潜能;然而面对非分管工作,则缺乏主动参与意识。面对一些复杂棘手难题时，畏难情绪滋生，拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺，影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如何做好新时代街道工作，开拓创新与突破传统的思维能力不足，运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视存在明显短板，缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质。有时满足于既有成绩，在关键环节和重点部位，主动探索、精益求精的态度不够坚

20、决，未能充分施展能力，制约工作的高质量发展与成效提升。（四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任履行不力。身为全面从严治党“第一责任人”，我在责任落实上存在偏差，对该项工作重视不足,管党治党的责任意识淡薄。在党风廉政建设中，工作流于形式，警示教育未能常态化开展，甚至出现“只做表面文章，实际参与度低”的情况，致使工作进展缓慢、推进受阻。例如，我未对街道党风廉政建设任务进行细致的拆解与梳理,工作方式粗放，使得相关会议次数稀少、质量欠佳，执行效果大打折扣，廉政谈话也未能规范进行。二是“三重一大”制度执行松散。虽能依上级要求落实“三重一大”事项的集体决策流程，但我对这一制度的理解浮于表面,对于

21、集体决策所涉及的关键要素,如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位界定等,缺乏清晰明确的认知。比如，在党工委会议中，我对会议流程的把控不够严格,会前准备工作不充分,导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时,讨论不够深入细致，且会议记录中对决策表态的记录也存在缺失与不详实之处。三是监督管理机制欠缺。在全面从严治党工作中，我未能建立健全有效的监督管理机制，对各项工作的执行情况缺乏有力的监督与及时的矫正措施。导致一些工作在执行过程中出现偏差后，未能得到及时的发现与纠正，从而影响了整体工作成效,也反映出我在履行全面从严治党责任方面的漏洞与不足,急待加强和改进。二、产生问题的原因分析（一

22、理想信念根基动摇。自参加工作以来，凭借一定的阅历和工作成绩,便自认为理想信念足够坚定，无需过多强化理论学习，从而滋生了敷衍应对的心态。学习缺乏持续性和系统性，呈现出时紧时松、碎片化的特点，闲时多学、忙时少学，急用急学、缺乏深度。作为党工委书记，虽能完成党内活动组织任务,但常以组织者自居，以普通党员身份参与学习和接受教育较少,忽视了自我思想、政治和党性的深度修炼，降低了自我提升的标准。长此以往，世界观、人生观和价值观受到冲击，对党章和党员身份的敬畏感有所弱化，强化理想信念建设，重塑精神支柱有待于进一步加强。（二）为民服务意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念逐渐模糊，对群众路线的认知不清晰，深

23、入基层倾听民声、了解民情的主动性不足,未能精准把握社情民意。在工作中,缺乏直面问题、解决问题的决心和毅力，致使工作成效平平，难以赢得群众的高度认可。根源在于内心深处对群众的重视不够，缺乏向群众学习、以群众为师的谦逊态度，未能跟上新时代群众需求的变化步伐，亟需重拾初心，强化为民服务的使命感和责任感。（三）担当作为勇气欠缺。在工作推进过程中，虽能带领团队完成常规任务，且干劲十足，但面对复杂艰巨的基层工作挑战，创新思维和突破精神不足，时常陷入“舒适区”，存在拖延观望心理，未能充分发挥“领头雁”作用。这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气，在机遇面前犹豫不决，在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗

24、精神,亟待激发内在动力,提升担当作为的硬实力,以应对新时代基层工作的新要求和新挑战。三、今后的努力方向和整改措施（一）深学笃行增素养，发挥引领强带动。以身作则，增强学习自觉性，引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果。紧密结合街道发展实际，在学懂弄通做实上持续发力，将理论与方针政策、街道重点工作有机融合，强化培训交流，促进理论学习成果向服务群众能力转化，确保学有成效、学有感悟、学有震慑，提升整体政治素养与业务能力。（二）聚焦民生办实事，真抓实干优服务。秉持新发展理念,以实干为导向,将解决实际问题作为服务居民标准,围绕街道经济、环境、污染防治、河道治理等重点工作，深入基

25、层倾听民意，及时回应群众关切，解决民生热点难点，搭建高效民生服务平台，精准把握社情民意动态，紧盯群众需求变化，以务实作风开创街道发展新局，提升群众满意度与幸福感。（三）严抓作风提效能,清正廉洁勇担当O坚守党员初心使命，持续改进工作作风，摒弃不良思想，秉持严、实、细原则，加强警示教育，克服能力不足问题，坚决整治群众身边不正之风与腐败现象，抵御歪风邪气侵蚀，在困难挑战面前展现担当作为，经受住考验，塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象，为街道发展提供坚实作风保障。局长、县委常委班子、税务局领导班子2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等“四个带头方面”个人对照检查材料四个带头：带头严守政治纪律和

26、政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向。下面，我结合*工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正。一、存在的问

27、题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入,存在浮于表面、浅尝辄止的现象。比如,我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差。二是政治敏锐性还不够强。对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力,对一些错误观点和言论,没有做到旗帜鲜明地反对和抵制，存在“多栽花、少栽刺”的现象。三是政治能力还有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的水平还不够高，对一些复杂问题，缺乏从政治上思考、从政治上解决的自觉性，习惯于用老办法、老套路解决问题，对

28、新情况、新问题研究不够、应对不足。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是增强党性修养的自觉性不够,在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性,总认为按时参加理论学习就可以了,没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。二是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成,对工作的细节和质量把控不够严格。例如,在撰写工作

29、报告时，为了赶时间，可能会忽略一些数据的准确性和表述的严谨性；在组织会议或活动时，对现场的布置和流程安排考虑不够周全，导致出现一些小的失误和混乱。三是改革魄力还要持续加还不够强。面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作,但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为仍需加强。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决。二

30、是主动谋划落实上有不足。面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强,围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好。三是创新意识还要进一步提升。在工作中，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措。对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对

31、干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入,少检查,还存在主动深入学习还不够,认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓

32、落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二、问题原因分析一是理论武装不足。通过深入反思，我认为产生上述问题的原因首先在于学习不够深入。对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和深度，导致对问题的认识不够全面和准确。特别是在新的理论成果和纪律要求方面，学习不够及时，未能跟上形势发展的要求。例如,党的十九大以来出台的一系列新政策新要求，我们单位学习贯彻的深度和广度明显不足。二是理想信仰不坚。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，是问题产生的另一重要原因。面对诱惑和考验时容易动摇，未能做到“四个意识”强，“四个自信”坚定,“两个维护”坚决。特别是在一些重大原则问题上

33、立场不够坚定，态度不够鲜明。这种信念不坚定的表现，直接影响到工作的执行力和方向感。三是党性修养不足。党性修养的不足使得我们在日常工作中对自身要求不够严格，从而在一些问题上放松了对自己的约束。缺乏自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，改正不够坚决。例如,在面对某些利益诱惑时，没有做到立场坚定、意志坚强，是党性修养不足的真实反映。四是宗旨观念淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，有时将个人利益置于群众利益之上，忽视了党的性质和根本宗旨。这种宗旨意识的淡薄使得在工作中不能真正做到以人民为中心,对群众的呼声和诉求重视不够,服务意识不强。例如，近年来收到群众投诉增多，反映了服务态度和服务质量存

34、在明显不足。五是纪律观念缺乏。对党的纪律重视不够，存在“无所谓”和“差不多”的错误认识，未能真正认识到纪律是党的生命线，是管党治党的重要手段。在日常工作和生活中，对纪律要求重视不够,存在麻痹大意的心理。例如，在一些关键岗位人员中，偶有跨界行为，未能严格遵守纪律规定。六是担当精神不足。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪和推诿心理，没有很好地履行应尽的职责。特别是在面对一些棘手问题和矛盾时，存在回避和消极应付的现象，未能体现出应有的担当和作为。例如,在推进某些重点项目时,进展缓慢，原因在于相关负责人缺乏担当意识。三、下一步打算与整改措施一是增强理论学习，不断提升政治素养。针对学习不够

35、深入的问题，加强理论学习。每周至少安排2小时的个人自学时间，认真学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,持续巩固党纪学习教育成果，并撰写心得体会。定期组织党组理论学习中心组专题学习，邀请专家进行辅导讲座，提高全局干部职工的理论水平和政治素养。建立学习笔记和心得交流制度，每月至少撰写一篇学习心得，并在支部会议上进行交流。通过深入系统的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严格执行纪律，强化内部监督。严格执行纪律，带头遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，时刻对标对表，自觉接受监督。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，保持工作纯洁性。对违纪行为，坚持

36、零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息。建立健全内部监督机制，定期开展纪律检查，对违纪问题严肃处理。在日常工作中，严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级请示,重要情况及时向上级报告，确保工作透明。三是强化宗旨意识,提升服务水平o针对宗旨意识淡薄的问题,坚持每月至少一次深入基层调研，了解群众所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题。建立健全联系服务群众长效机制，畅通群众诉求表达渠道，提高服务群众的能力和水平。在制定政策和工作措施时，充分听取群众意见，让群众参与决策过程。定期开展“我为群众办实事”活动,切实解决一批群众关心的热点难点问题。通过这些措施,不断增强宗旨意识,树立以人民为中心的发展思想

37、四是提升担当精神，激励务实作为。树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在年度考核中，将担当作为情况作为重要评价指标,激励干部担当尽责。对重点难点工作，主动认领任务，带头攻坚克难。不仅在日常工作中坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自把关、重要工作亲自协调、重大事项亲自督办，同时不断提升综合治理能力，做到知责于心、担责于身、履责于行。五是强化纪律意识，防范违纪行为。强化纪律意识，定期组织学习党纪党规，深入领会纪律的内涵和要求。建立纪律学习提醒制度,每周通过微信群等方式推送一条纪律要求，不断强化纪律观念。在重要节点和关键时期，及时开展纪律

38、教育，提高警惕性。严格执行请示报告制度，重大事项必须集体讨论决定。对自己的言行举止严格要求,时刻绷紧纪律这根弦。在工作中带头遵守各项纪律规定,发挥好表率作用，防范潜在违纪行为。六是加强党性修养，树立良好家风。不断加强党性修养，坚持每天进行自我反省，查找自身存在的问题和不足。定期参加党性教育活动，不断提高党性修养，主动接受组织和群众监督，虚心听取各方意见建议。同时，严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止出现违纪违规问题。在生活中严格自律，培养高尚情操，树立良好家风。通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正。带头履行全面从严治党政治责任方面方面存在的主要问题一是对制

39、度执行不够坚决和彻底，特别是党支部“三会一课”制度坚持的不够好，没有充分利用好“三会一课”制度加强阵地建设、理论建设和思想建设，党支部战斗堡垒作用发挥不突出，没有真正起到表率作用。二是在履行党委“严细深实”作风建设上有差距，没有完全做到经常抓，长期抓，作风建设时松时紧，存在对党委工作部署认识高度不够、落实不到位、质量有待提高的问题，担当作为意识有待进一步增强。三是在履行第一责任人职责方面还存在不深入、不细致,方法不多、创新意识不强的问题，抓班子带队伍不严不实的问题比较突出，支委合力有待进一步发挥，能力建设有待进一步加强等。高校校长2025年度民主生活会对照发言材料（四个带头）按照省委教育工委关

40、于开好2024年度民主生活会的通知要求,现将本人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识淡薄，贯彻党的教育方针不够坚决。作为一所高校的主要负责人,对高等教育在培养社会主义建设者和接班人中的重要使命认识不够深刻，政治站位不够高。在贯彻党的教育方针政策过程中,存在就教育抓教育的片面认识,缺乏必要的政治敏锐性。特别是在推进“双一流”建设过程中,没有很好把握意识形态属性，重学科发展轻价值引领。对一些违背教育方针、偏离办学方向的问题，发现不够及时，纠正不够坚决。二是对意识形态领域政治纪律执行不够严格。在教育教学和学术研究中，对政治原则和政治底线把握不够严，

41、存在放松政治要求的问题。对课堂教学和学术活动中出现的错误言论和有害观点，警惕性不够高，处置不够及时。在国际交流合作中，风险防范意识不足，对涉及国家安全和政治安全的问题研判不够充分。对教师在课堂、讲座、论坛等重要场合的政治言论，监督管理不够严格，存在失察漏管现象。三是政治规矩意识不强，民主集中制执行不到位。在“三重一大”事项决策中，存在以校长办公会代替党委会的问题，议事规则和决策程序执行不够规范。对一些重大问题、重要事项，未经党委集体研究就擅自决定。在干部选拔任用、重要岗位调整等工作中,超越权限、个人专断的现象时有发生。对分管部门存在的违反政治规矩问题，查处不够及时，问责不够严格。（二）带头增强

42、党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁纪律执行不够严格。在科研经费使用、工程建设、物资采购等重点领域，对廉政风险防范不够有力。对分管部门存在的收受礼品礼金、利益输送等违纪行为，发现不够及时，查处不够坚决。在职称评审、人才引进等工作中，存在不按规定程序办事、暗箱操作的问题。对权力集中、资金密集的重点岗位，监督管理不够到位，存在廉政风险隐患。二是组织纪律观念淡薄。在干部选拔任用中，民主集中制原则执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等问题。对干部日常监督管理不够严格，对发现的违纪问题处理不够及时。在请示报告制度执行上，存在该请示不请示、该报告不报告的问题。对基层党组织建设重视不够，一些院系党组织软弱

43、涣散问题长期得不到解决。三是工作纪律执行不够到位。在落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够有力。公务接待、因公出国等方面，超标准、超范围问题仍然存在。在督促检查、整改落实等工作中，存在抓而不实、流于形式的问题。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，长效机制不够健全。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是纪律意识不强，改革创新乏力。面对深化教育领域综合改革的任务，担当精神不足，创新魄力不够。对改革发展中遇到的矛盾问题，存在畏首畏尾、不敢碰硬的现象。在一些深层次问题和体制机制障碍面前，缺乏敢于担当、勇于突破的勇气。重点改革任务推进不够有力，存在

44、思想包袱重、行动迟缓的问题。二是制度执行不严，风险防控不力。在重大改革事项决策过程中，民主程序执行不够规范，制度约束作用发挥不够充分。对改革中可能出现的廉政风险和政治风险，研判不够充分，防范措施不够有效。在推进一些重大创新项目时，制度把关不够严格,风险评估不够深入。对分管部门违纪违规问题，处理不够及时,追责不够到位。三是作风不实，担当作为不够。在推进重点工作中，存在等待观望、推诿扯皮的问题。对基层和师生反映的困难问题，解决不够及时，工作方法简单粗暴。面对工作难题，缺乏钉钉子的韧劲和抓铁有痕的狠劲。在攻坚克难、破解难题过程中，缺乏务实作风，工作推进不够扎实。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

45、一是管党治党责任落实不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”压得不够实。对分管部门的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。在推进全面从严治党工作中，存在上热中温下冷的现象，一些基层党组织党建工作开展不够规范。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。二是纪律建设抓得不够严实。对重点领域和关键环节的风险防范不够有力，监督制约机制不够健全。在执纪问责上存在畏首畏尾的问题，对违纪违规行为查处不够坚决。警示教育开展不够深入,防微杜渐的意识不够强。对典型案例剖析不够深入，以案促改的效果不够明显。三是作风建设推进不够扎实。对形式主义、官僚主义问题的整治不够有力，存在以会议贯彻会

46、议、以文件落实文件的现象。干部作风建设抓而不实，重痕迹轻实效。在联系群众、服务师生方面,存在门难进、脸难看、事难办的问题。对师生员工反映的问题，解决不够及时，工作作风不够扎实。二、原因分析（一）政治站位和政治判断力亟需提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作的重要论述学习不够深入系统，学而不透、学而不实。在推进学校改革发展过程中，政治观念淡薄，政治敏锐性不够强，缺乏从政治和全局高度把控工作的意识。对高等教育肩负的培养社会主义建设者和接班人使命认识不够深刻,对高校在意识形态领域的前沿阵地作用把握不够准确。特别是在一些涉及政治原则和政治底线的问题上，判断力不够强，处置不够及时。理想

47、信念动摇，党性修养欠缺，对一些政治性问题失察失管，存在麻痹大意思想。（二）纪律规矩和制度意识有待增强对党的纪律规矩执行不够严格,存在松松垮垮、好人主义思想。在推进全面从严治党过程中,压力传导不够,存在层层递减的现象。对重点领域和关键环节的纪律要求把握不够严,监督管理不够到位。面对错误思想和错误倾向，斗争精神不够，斗争意识不强，缺乏敢于亮剑的勇气。在执行制度规定时，存在选择性执行、变通执行的现象，以言代法、以权压法问题时有发生。对制度制定的政治性要求认识不足，存在重形式轻内容的倾向。（三）担当精神和纪律执行力需要提升面对全面从严治党新形势新任务，能力不足、本领恐慌问题突出。在推进纪律建设过程中，

48、存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对改革发展中的深层次矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。特别是在一些涉及面广、难度大的改革任务面前，推进不够有力，存在等待观望思想。在执行党的路线方针政策时,存在打折扣、搞变通的现象。对新时代党的建设总要求理解不够深刻，贯彻落实不够到位。（四）群众观点和工作作风亟待改进群众观念淡薄，宗旨意识不强，对师生员工的正当利益诉求重视不够。在推动工作落实过程中，形式主义、官僚主义问题依然存在。调查研究不够深入,对基层困难了解不够全面,重部署轻落实。工作作风不够扎实，抓而不实、抓而不细的问题突出。服务意识不够强，存在衙门作风，推诿扯皮现象时有发生。对群众反映的问题解决不够及时，工作效率和服务质量有待提升。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持每周至少安排半天时间专题学习,每月至少组织一次中心组学习研讨，推动学习往深里走、往实里走。强化政治理论素养,增强政治敏锐性和政治鉴别力。严格执行请示报告制度，对重大问题及时向上级党委请示报告。强化政治监督，把讲政治要求贯穿办学治校全过程。完善意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工