民主生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）存在问题对照检查检查材料7篇.docx

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1、民主生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）存在问题对照检查检查材料7篇篇一,其七篇民主生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头突出问题对照检查剖析发言提纲根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧紧围绕主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，通过学习，切实达到了一定的的目标与成效。在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作的实际情况，认真细致地进行盘点检视，悉心查找自身存在的问题，找准问题的症结。明确了今后的整改措施和努力方向，力求做到具有针对性和可操作性，确保能够切实有效地解决问

2、题，不断提升自身的综合素质和工作能力。现将个人对照检查情况如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习抓得不实。在理论学习过程中，我存在学习态度不够积极主动的问题，缺乏应有的自觉性和积极性，对知识能力的培养再造有所忽视，未能深入、全面、透彻地理解和把握丰富内涵，在学习的深度、实度和细度上均存在不足，如同绣花功夫不到位，致使知识吸收消化不良。投入理论学习的时间和精力相对有限，且未能将其与日常工作进行合理有效的统筹安排。有时以工作繁忙、压力大、事务性工作多为由，在集中学习时缺乏连贯性和系统性，存在选择性学习的情况，缺乏持之以恒、久久为功的精神与毅力。一是学思

3、践悟不到位。在学思践悟、学深悟透、学以致用等方面的能力尚显不足，未能充分将所学理论知识转化为推动政法工作的有力举措，在这一转化过程中存在明显的短板和盲区，致使理论学习的实际效能未能得到充分发挥，对工作的指导作用也大打折扣，亟需在后续工作中加以改进和完善。在学习科学理论的过程中，对于其科学内涵与核心要义的掌握程度欠佳，存在学得不够深入、不够系统全面的问题，学习内容呈现出碎片化、凌乱化的特征，未能形成完整的知识体系。二是学用结合不紧密。在学习成果的转化与实际运用环节，成效不够显著，转化率和运用率处于较低水平，未能充分发挥理论对政法工作的指导作用，导致在工作中未能创造出突出的成绩，所采取的措施方法也

4、存在诸多有待完善之处，未能将学习成果有效转化为谋划全区政法工作的创新性思路与切实可行的新举措。从全区政法领域的整体情况来看，尚未形成具有示范价值、可供推广和复制的典型经验与关键措施，学习与工作实践之间存在脱节现象，未能实现理论与实践的紧密结合与良性互动，亟待在今后的工作中加以改进和优化，以提升学习对工作的推动效能，促进政法工作的高质量发展。三是政治信念不坚定。在政治信念方面，虽能保持一定的纪律性和原则性，坚守工作底线，但仍存在不足。理想信念根基不够稳固，出现了松动迹象，在履职尽责的程度上仍有提升空间，未能充分践行服务准则，偶尔抱有得过且过的过关思想与敷衍应付的态度，致使政治素养未能达到应有的高

5、度，精神层面产生懈怠，呈现出“钙化”态势。整体上，在政治站位的提升、全局视野的把握以及担当精神的强化等方面，意识尚需进一步增强，以便更有效地应对工作中的各类挑战，切实履行职责，提升工作效能，坚定政治信念，重塑积极的精神风貌，确保在工作中展现出更高的政治觉悟和更强的责任担当，为推动工作发展提供坚实的政治保障。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是缺乏党性锤炼。在党性修养提升上，尽管能够组织班子成员与党员干部参与组织生活会和主题党日活动，但在参与过程中，自身主动性、积极性有所欠缺，未能充分秉持使命意识、责任担当和诚挚情感全身心融入活动，以致党性锻炼效果不佳。以敬畏之心、饱满热情和感恩情怀

6、投入组织生活的程度不够，致使活动的质量与效率低下。批评与自我批评这一重要环节未能常态化开展，无法切实达到触动思想、红脸出汗、咬耳扯袖的实际效果，不利于党员干部间的相互监督与共同成长，也限制了党组织凝聚力与战斗力的进一步增强，亟待在后续工作中改进完善，强化党性锻炼实践。二是缺乏宗旨意识。在工作实践中，宗旨意识存在明显短板。对于“人民至上”理念以及“四下基层”优良传统的贯彻与传承不足，在应对群众非访问题时，未能切实将群众的诉求视为重中之重，全心全意为群众排忧解难。日常事务处理过程中，过度依赖“谁主管、谁负责”原则，多以口头或电话形式追踪工作进展，却较少深入基层亲力亲为，主动发现并解决问题。实地调研

7、深入群众一线察民情、解民意、纾民怨的工作做得不够扎实，倾听群众呼声、了解群众期盼、精准掌握群众需求等方面存在较大欠缺，导致与群众实际需求脱节，工作难以做到有的放矢，无法真正满足群众期待，亟需在后续工作中强化宗旨意识，改进工作作风，提升服务群众的能力与水平。三是缺乏调查研究。当前调查研究工作存在显著不足。日常工作中，习惯于在办公室内“闭门造车”、高谈阔论，深入基层一线的时间稀缺、精力投入不足，致使对基层的实际状况了解流于浅表，缺乏全面、深入且精准的认知，难以触及基层问题的核心与本质。面对现存问题，研究分析往往浅尝辄止，欠缺深度探究的毅力与能力，鲜少运用蹲点调研以及“解剖麻雀”这类扎实有效的调研

8、方法，在工作指导、检查督促以及效果追踪等方面，缺乏精准性与连贯性。与各部门、乡镇街道工作人员的信息交互匮乏，同居民群众的沟通交流更是严重缺失，未能充分站在群众视角去洞察问题，与群众之间存在明显的心理隔阂，难以做到感同身受、心意相通。面对一些实际难题和工作困境时，判断出现偏差，问题剖析不够准确，解决措施难以直击要害，实际困难得不到切实有效的化解。因此，亟待强化需求意识与实践精神，将需求导向和实践导向深深扎根于调研工作的各个环节，通过深入基层、融入群众，全面提升调查研究的质量与效能，从而精准把握问题、高效解决困难，推动工作稳步向前发展。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一

9、是政法工作的前瞻性谋划欠缺。作为区政法委书记，在落实省市区委决策部署时虽能循规蹈矩，但面对新形势下的各类风险挑战，在突破与创新上缺乏深度思考和长远谋划。未能充分运用系统思维与法治思维构建优质管理服务体系，致使在解决社会治安突出问题时，能力与水平有待提升。从智慧赋能、人才支撑到技术保障等层面，均需进一步强化，以全方位提高社会治理的法治化水平，增强政法工作应对复杂局面的效能。二是攻坚克难能力亟待提升。尽管能够依靠社会化、法治化、智能化、专业化手段，秉持法治思维解决社会治理中的突出问题，展现出务实、担当与创新精神，但在遏制犯罪、风险预警防控等关键能力上仍存在短板。面对新情况新问题，在优化治理方式的探

10、索中，存在分析研判不够深入、主动研究不够细致、跟踪问效不够有力等问题，导致预防和减少社会矛盾的成效与高标准严要求存在差距。在处理关乎群众切身利益的复杂难题时，存在畏难情绪，不敢果断采取强硬措施，缺乏自我革新的勇气和魄力。诸如在动真碰硬、果敢决策、严格执法等方面力度不足，存在拈轻怕重、瞻前顾后的思想倾向，严重制约了工作的有效推进，难以开创政法工作新局面，亟需强化担当意识，提升攻坚克难本领，以突破当前困难。（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是主动担当与履职尽责方面存在不足。虽然深知全面从严治党主体责任的重要性，并且能从政治高度看待党风廉政建设工作的紧迫性，但在实际行动中，主动担当的意识不够强烈

11、履职尽责的积极性欠缺。在具体措施上，缺乏有针对性的严抓实管办法，对于工作的指导和监督不够扎实、严格，未能将压力充分、有效地传导下去，导致工作落实存在一定程度的折扣，难以完全达到预期效果。二是整治损害群众利益问题时缺乏坚定决心。在面对重点领域损害群众利益的突出问题进行全面整治时，未能展现出抓铁有痕、踏石留印的坚定精神和强劲动力。遇到困难和挑战时，缺乏攻坚克难的果敢勇气以及勇挑重担的坚定魄力，使得整治工作难以深入推进，无法切实有效地解决群众所面临的实际问题，损害了群众的利益，也影响了党和政府在群众心目中的形象，亟待在后续工作中加以改进和提升。二、分析问题产生的原因（一）理想信念存在盲区。一直以来

12、自认为工作经验丰富且受党长期培育，应持有坚定理想信念，然而现实中思想防线却悄然松动。外界负面思潮的侵蚀致使精神懈怠、动力缺失，奋斗激情褪去，为民初心淡化，根源在于未将强化理想信念提升到关键政治任务高度，缺乏持续的精神塑造与境界升华，致使思想内核出现缝隙，信仰根基动摇，进而引发工作态度与服务意识的消极转变。（二）党性修养存在盲区。作为政法领导干部，在党性修养上自我松懈，工作上安于现状、进取不足，对基层群众的急难愁盼问题回应不及时、解决不到位，关键是党性锻炼标准设定过低，未能充分践行党员职责，未将党性修养融入日常工作与服务群众实践，致使党员先进性彰显不足，影响团队整体战斗力与素养提升，离党性要求的

13、高标准相去甚远。（三）压力传导存在盲区。在政法工作中虽能坚守廉洁底线，但面对社会不良风气，缺乏抗争的果敢坚毅，根源在于责任压力传递存在断层，未能构建严密的责任体系，对自身思想改造的持续性不足，缺乏危机意识，导致在复杂环境中立场不够坚定，无法有效抵御外界干扰，难以在正邪交锋中展现政法干部应有的担当与正气。三、整改措施与整改方向（一）筑牢思想根基，笃定理想信念。深刻认知理想信念是党员安身立命之魂，将理论学习、政治站位提升与党性修养强化作为终身课题。深入、系统研习重要理论，汲取精髓，在学思践悟中锤炼政治定力，升华思想境界，校准政治方向，提升政治“三力”，以坚实的理论武装坚定理想信念，塑造正确三观，站

14、稳政治脚跟，严守政治原则，引领党的方针政策落地见效，使理论学习成果转化为推动工作的强劲动力与实际成效。（二）勇担职责使命，领航政法新篇。秉持以人民为中心理念，以“枫桥经验”为指引，聚焦群众关切与信访问题，精准、协同、统筹发力，深入排查清理各领域问题，对关键环节、重点对象严密监管，强化案件全流程管理，确保执法司法公正严明。积极创新探索，借助信息技术赋能，突破传统工作模式，提升顽瘴痼疾整治效能，推动政法工作智能化转型升级，切实回应人民群众对政法工作的新期待、新要求，提升政法工作服务群众的质量与水平。（三）锤炼综合素养，铸就钢铁队伍。对标“五个过硬”要求，严抓作风建设与队伍管理，传承艰苦奋斗传统，磨

15、砺政法专业技能，坚定对党忠诚，做到旗帜鲜明、立场坚定。以坚定决心与有力举措向不良风气宣战，深挖违法违纪行为，强化纪律约束，注重品德修养，培育斗争精神，激发担当干劲，全力打造一支纪律严、作风正、业务精的政法铁军，为政法事业发展提供坚实人才支撑，在新时代新征程中展现政法队伍新风貌、新作为，为社会稳定发展保驾护航。篇二2025年度民主生活会重点围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等“四个方面”检视问题对照检查剖析发言提纲根据关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势

16、下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕四个带头，坚持三个摆进去，通过班子成员之间，与县直属各部门负责人，以及与所在党支部部分党员开展谈心谈话，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对社会上、网络上一些消极议

17、论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是落实上级决策部署有差距。对中央和省市县委的决策部署领会不深、思考不多，结合工作实际制定贯彻落实的具体措施不够，存在“照抄照搬”的现象。比如，对全县的项目建设，更多的是对项目建设的进度、完成情况进行调度，而对如何通过项目建设推动全县高质量发展，缺乏有效的思考和具体的措施。三是落实请示报告制度不严格。对“三重一大”事项请示报告制度认识不够，在工作中，对一些重大问题，没有严格执行请示报告制度，有时以“口头”报告代替书面报告，有时以电话报告代替当面报告。比如，有时

18、对工作中出现的重大问题，认为自己能够解决，没有及时向县委、县政府请示报告。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是推动高质量发展的力度还不够大。对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。比如，对高质量发展的认识还不够深入，

19、对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。二是为民服务的意识还不够强。对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决。比如，对群众反映的问题，没有及时研究解决。三是推进改革发展的成效还不够明显。对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体，对改革发展的成效还不够明显。比如，对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体，对改革发展的成效还不够明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。

20、增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是斗争精神还不够强。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。比如，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。二是防范化解风险的能力还不够强。对新形势下防范化解风险的认识还不够深入，对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。比如，对新形势下防范化解风险的认识还不够深入，对新形势下防范化解

21、风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。三是攻坚克难的勇气还不够足。对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。比如，对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单

22、位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是贯彻民主集中制不够严格。在研究讨论问题时，有时会认为自己的意见是正确的，对其他同志的意见建议没有认真听取，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。比如，在研究讨论一些重大问题时，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。二是基层组织建设不够扎实。对基层组织建设重视不够，对基层组织建设中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。三是党员

23、教育管理不够严格。对党员教育管理重视不够，对党员教育管理中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习的深度还不够。学习还存在实用主义倾向，没有全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够透彻，缺乏全面系统的理论支撑。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求理解得还不够深入，对习近平总书记关于高质量发展的重要论述还没有

24、完全掌握。二是思想认识不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，在工作中，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是阵地管理不够到位。对意识形态阵地管理不到位，对网络意识形态安全管理不够，对新媒体管理不够，对网络舆情应对不够，对网络安全防护不够，对网络意识形态领域的风险防范不够，对网络意识形态领域的斗争不够，对网络意识形态领域的引导不够，对网络意识形

25、态领域的宣传不够，对网络意识形态领域的管理不够。二、问题产生原因分析一是理论学习不深入。自己能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学，坚持及时跟进学、联系实际学，坚持学思用贯通、知信行统一，但在学深悟透、融会贯通、学以致用上还有差距，在结合企业实际、创造性开展工作上还有差距，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。二是政治能力不够强。自己能够坚持旗帜鲜明讲政治，坚持把讲政治作为第一要求，坚持把讲政治贯穿企业改革发展全过程、各方面，坚持把讲政治作为领导干部的第一

26、能力，坚持把讲政治作为领导干部的第一责任，但在提高政治站位、提升政治能力、强化政治担当上还有差距，在从政治上分析问题、研判形势、推进工作上还有差距，在运用党的创新理论、立场观点方法破解企业发展难题上还有差距。三是宗旨意识不够牢。自己能够坚持以人民为中心的发展思想，坚持把职工群众放在心中最高位置，坚持把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，坚持把保障和改善民生作为第一责任，坚持把保障和改善民生作为第一目标，坚持把保障和改善民生作为第一任务，但在坚持以人民为中心的发展思想上还有差距，在坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享上还有差距，在解决职工群众急难愁盼问题上还有差距，在增强职工

27、群众获得感、幸福感、安全感上还有差距。四是担当精神不够足。自己能够坚持敢于担当、善于担当，坚持在担当中历练、在尽责中成长，坚持把担当作为一种精神、一种责任、一种境界，坚持把担当作为领导干部的基本要求，坚持把担当作为领导干部的第一能力，坚持把担当作为领导干部的第一责任，但在增强担当精神、提升担当本领、强化担当作为上还有差距，在推动企业改革发展、解决企业改革发展难题上还有差距，在破解企业改革发展难题、推动企业高质量发展上还有差距。五是斗争精神不够强。自己能够坚持敢于斗争、善于斗争，坚持在斗争中求团结、在斗争中求合作、在斗争中求共赢，坚持把斗争精神作为领导干部的基本要求，坚持把斗争精神作为领导干部的

28、第一能力，坚持把斗争精神作为领导干部的第一责任，但在增强斗争精神、提升斗争本领、强化斗争意识上还有差距，在敢于斗争、善于斗争上还有差距，在增强斗争本领、提升斗争艺术上还有差距。六是廉洁自律不够严。自己能够坚持廉洁自律，坚持把廉洁自律作为领导干部的基本要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一能力，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一责任，但在加强廉洁自律、提升廉洁自律意识、强化廉洁自律能力上还有差距，在落实中央八项规定精神、加强作风建设、纠治“四风”上还有差距，在加强纪律建设、加强纪律教育、加强纪律执行上还有差距。三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国

29、特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学，坚持及时跟进学、联系实际学，坚持学思用贯通、知信行统一，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设和国有企业改革发展的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设和党风廉政建设的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强国有企业党的建设和国有企业改革发展的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设和党风廉政建设的重要论述结合起来，不断提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动

30、工作的能力。二是加强党性锻炼，提高政治能力。坚持把党性锻炼作为终身课题，坚持把党性锻炼作为领导干部的基本要求，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一能力，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一责任，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一任务，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一目标，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一标准，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一要求，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一追求，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一境界，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一境界，不断提高政治能力，不断提高从政治上分析问题、研判形势、推进工作的能力，不断提高运用党的创新理论、立场观点方法破解企业发展难题的能力。三是加强宗旨意识

31、提高服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，坚持把职工群众放在心中最高位置，坚持把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，坚持把保障和改善民生作为第一责任，坚持把保障和改善民生作为第一目标，坚持把保障和改善民生作为第一任务，坚持把保障和改善民生作为第一追求，坚持把保障和改善民生作为第一境界，坚持把保障和改善民生作为第一标准，坚持把保障和改善民生作为第一要求，坚持把保障和改善民生作为第一境界，不断提高服务水平，不断提高解决职工群众急难愁盼问题的能力，不断提高增强职工群众获得感、幸福感、安全感的能力。四是加强担当精神，提高工作能力。坚持敢于担当、善于担当，坚持在担当中历练、在尽责中成长，坚持把担

32、当作为一种精神、一种责任、一种境界，坚持把担当作为领导干部的基本要求，坚持把担当作为领导干部的第一能力，坚持把担当作为领导干部的第一责任，坚持把担当作为领导干部的第一任务，坚持把担当作为领导干部的第一目标，坚持把担当作为领导干部的第一标准，坚持把担当作为领导干部的第一要求，坚持把担当作为领导干部的第一追求，坚持把担当作为领导干部的第一境界，坚持把担当作为领导干部的第一境界，不断提高工作能力，不断提高推动企业改革发展的能力，不断提高破解企业改革发展难题的能力。五是加强斗争精神，提高斗争本领。坚持敢于斗争、善于斗争，坚持在斗争中求团结、在斗争中求合作、在斗争中求共赢，坚持把斗争精神作为领导干部的基

33、本要求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一能力，坚持把斗争精神作为领导干部的第一责任，坚持把斗争精神作为领导干部的第一任务，坚持把斗争精神作为领导干部的第一目标，坚持把斗争精神作为领导干部的第一标准，坚持把斗争精神作为领导干部的第一要求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一追求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一境界，坚持把斗争精神作为领导干部的第一境界，不断提高斗争本领，不断提高敢于斗争、善于斗争的能力，不断提高增强斗争本领、提升斗争艺术的能力。六是加强廉洁自律，增强纪律意识。坚持廉洁自律，坚持把廉洁自律作为领导干部的基本要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一能力，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一责

34、任，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一任务，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一目标，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一标准，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一追求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一境界，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一境界，不断增强纪律意识，不断提高落实中央八项规定精神的能力，不断提高加强作风建设的能力，不断提高纠治“四风”的能力，不断提高加强纪律建设的能力，不断提高加强纪律教育的能力，不断提高加强纪律执行的能力。篇三专题生活会（四个带头方面）自我检查发言材料（分管金融领导）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我

35、紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管金融工作实际，并以一起某金融机构工作人员违规操作导致重大资金风险的典型案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习金融领域相关政策与理论时，未能充分

36、结合实际工作深入研究，导致对一些政策的理解不够精准，在推进京津冀协同发展中的金融支持工作时，对相关政策的运用不够灵活，影响了工作效果。二是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央关于金融、科技等领域的重大决策部署方面，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的问题。例如，在推动产业基金助力科技创新的工作中，虽然制定了相关计划，但在具体实施过程中，由于协调各方资源不够及时有效，导致工作进度滞后，未能充分发挥产业基金对科技创新的推动作用。三是政治敏锐性需提高。在面对复杂多变的经济金融形势和社会舆论环境时，政治敏锐性还不够强。如在处理一些涉及金融风险的舆情时，未能及时准确地把握其背后可能存在的政治影响，导致应对

37、措施不够及时有力，一定程度上影响了社会稳定和金融市场信心。四是维护团结统一不够主动。在工作中，有时过于关注自身分管领域的工作，与其他部门协作沟通不够紧密，缺乏主动维护党的团结统一的意识和行动。如在招商引资工作中，与相关部门之间的信息共享和协同配合不够顺畅，导致一些项目在对接和落地过程中出现衔接不畅的问题，影响了工作效率和质量。五是防止“主义”不够坚决。在实际工作中，虽然深知个人主义、分散主义等的危害，但在某些情况下，仍会不自觉地受到其影响。比如在制定金融扶持政策时，有时会过于从本部门角度出发，考虑问题不够全面，未能充分兼顾其他部门和地区的利益，对全市金融协同发展产生了一定的阻碍。（二）在带头增

38、强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作的繁忙和时间的推移，在党性修养方面有所懈怠。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想动摇，未能始终坚守党性原则。如在金融项目审批过程中，曾因受到一些人情关系的干扰，在审核把关时不够严格，虽未造成严重后果，但也反映出党性修养的不足。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，有时对自身和下属的要求不够严格。例如，在执行工作纪律方面，存在个别下属迟到早退现象，虽进行了批评教育，但未能从根本上杜绝此类问题的发生，反映出在纪律执行上的宽松软。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细

39、节关注不够。如在推动科技创新项目落地时，过于关注项目的签约数量，而对项目的后续跟进和实际效果关注不足，导致部分项目推进缓慢，未能达到预期的经济效益和社会效益。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在分配产业基金时，虽然制定了相关的评定标准，但在实际操作中，仍存在一定的主观性，对个别项目的支持未能完全按照规定程序进行，引发了一些争议。五是八项规定精神落实不够到位。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然总体上能够严格要求自己，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出在思想上对八项规定

40、精神的认识还不够深刻。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在处理金融领域的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心承担责任，导致工作推进不够有力，问题未能得到及时有效的解决。二是创新能力有待提高。在推动金融、科技等领域的改革创新方面，思维不够开阔，创新举措不够多。如在金融服务实体经济的方式方法上，习惯于沿用传统的模式，对新兴金融业态的研究和应用不够深入，未能充分发挥金融创新对经济发展的支撑作用。三是风险防范意识不足。在推动经济社会发展的过程中，对一些潜在的风险认识

41、不够充分，防范措施不够有力。如在招商引资过程中，过于注重项目的引进数量和规模，对项目的风险评估不够严格，导致个别项目存在一定的风险隐患，给地方经济发展带来了一定的潜在风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在推动科技创新园区建设时，为了尽快出成绩，过于强调园区的基础设施建设和企业入驻数量，而对园区的产业规划和创新生态培育关注不够，导致园区的可持续发展能力不足。五是基层减负效果不明显。虽然一直强调要深化整治形式主义为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的问题，给基层增加了不必要的负担。如在工作检查和考核中，过于注重形式和数据，要求基层上报大量的材料和报表

42、占用了基层工作人员大量的时间和精力，影响了基层工作的正常开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副市长，在协助分管部门的党建工作中，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作的指导和监督不够到位。例如，在市地方金融管理局的党建工作中，对党员干部的思想政治教育不够深入，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识不够强，出现了一些违规违纪行为。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育学习时，多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，未能充分结合实际工作中的案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定

43、的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题。如在发现个别干部存在违规行为时，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到及时纠正，最终造成了不良影响。四是选人用人导向不够鲜明。在协助分管部门的选人用人工作中，对干部的考察和评价不够全面准确，未能充分突出政治标准和工作实绩。如在选拔市投资促进局的干部时，有时过于注重学历和资历，而对干部的实际工作能力和担当精神考察不够充分，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时提拔任用。五是网络空间管理不够规范。在引导党员干部规范网络空间言行方面，措施不够有力，监

44、管不够到位。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能严格遵守网络纪律，随意发表不当言论，造成了不良社会影响，反映出在网络空间管理方面还存在漏洞。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。案例背景及经过。在金融领域，曾发生一起某金融机构工作人员违规操作导致重大资金风险的典型案例。该工作人员利用职务之便，违规为企业提供大量贷款，且未按规定进行风险评估和审批程序，最终导致部分贷款无法收回，给金融机构造成了巨大损失。据统计，此次事件涉及资金高达数亿元，不仅影响了金融机构的正常运营，也对当地金融市场稳定产生了一定的冲击。主观因素剖析。从主观方面来看，该工作人员自身理想信念动摇，缺乏对党纪国法的敬畏之心，为了

45、个人私利，不惜违反职业道德和工作纪律。同时，其自身业务能力不足，对金融风险的认识和把控能力欠缺，也是导致违规行为发生的重要原因之一。这反映出在我们的干部队伍中，部分人员在思想教育和业务培训方面还存在薄弱环节，需要进一步加强。客观因素剖析。从客观环境来看，金融行业竞争激烈，部分金融机构为了追求业绩，对风险控制的重视程度不够，内部管理制度存在漏洞，为违规行为提供了可乘之机。止匕外，监管部门在监督检查方面也存在一定的不足，未能及时发现和制止违规行为的发生，反映出在金融监管体系建设方面还需要进一步完善。自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在对金融机

46、构的监管指导方面，虽然制定了相关制度和规定，但在实际执行过程中，监督检查不够深入细致，未能及时发现潜在的风险隐患。在干部队伍建设方面，对金融从业人员的思想政治教育和职业道德培养不够重视，导致部分人员在利益诱惑面前容易迷失方向。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步加强自身建设，切实履行好工作职责，防止类似问题的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的重要性认识不足。没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、增强工作能力的重要性，将学习视为一种任务，而不是一种内在需求，导致学习的主动性和积极性不够。在金融、科技等专业知识的学习上，也存在实用主义倾向，缺乏系统性和深入性，影响

47、了对政策的准确把握和工作的有效推进。二是党性修养的自觉性不够。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对党性修养有所放松，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰，导致行为出现偏差。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，对人民群众的需求和利益关注不够。在推动金融、科技等工作发展时，更多地考虑了经济指标和项目进度，而忽视了对民生福祉的影响，没有真正把人民群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在面对一些复杂

48、困难的工作任务时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。没有充分认识到自己的职责所在，缺乏主动担当作为的意识，导致一些工作进展缓慢，质量不高。二是务实精神不足。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，过于追求表面的成绩和数据，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和目标时，没有充分考虑实际情况，导致一些目标过高或不切实际，难以真正落实到位。在工作落实过程中，也缺乏一抓到底的决心和毅力，对工作的跟踪问效不够及时，影响了工作的整体推进。三是群众路线践行不够到位。没有充分深入基层、深入群众，了解他们的实际需求和困难。在制定政策和决策时，往往是从上级要求和自身经验出发，缺乏充分的调查研究和民意基础，导致一些政策措

49、施在基层难以有效落实，无法真正惠及广大人民群众。（三）制度执行不够严格。一是制度意识淡薄。对各项规章制度的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，没有将制度作为规范行为、推动工作的重要保障。在工作中，有时会出现随意性较大的情况，不严格按照制度规定办事，导致制度的权威性受到损害。二是制度执行监督不力。在制度执行过程中，缺乏有效的监督机制和约束手段，对违反制度的行为未能及时发现和纠正。在对下属单位和工作人员的管理上，也存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些制度执行不到位，成为一纸空文。三是制度建设不完善。部分制度存在漏洞和不合理之处，不能适应新形势、新任务的要求。在金融监管、科技创新等领域，随着业务的不断发展和变化，一些制度未能及时修订和完善，导致在实际工作中出现无章可循或制度滞后的情况，影响