生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个方面”存在问题对照检查剖析检查材料（十篇汇编）.docx

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1、生活会对照“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个方面”存在问题对照检查剖析检查材料（十篇汇编）第1篇，共10篇按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过多种方式深入查摆问题，紧密结合自身实际进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成以下对照检查材料，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治纪律意识不够强。虽然明白政治纪律是党员干部的基本准则，但在实际行动中，有时会出现一些小的偏差。例如，在讨论一些敏感话题时，偶尔会因为个人情绪而发表一些不太

2、恰当的言论，没有充分考虑到可能产生的政治影响，这反映出对政治纪律的严肃性认识不足，缺乏“谨言慎行”的自觉。政治敏锐性不足。对当前复杂多变的政治形势和社会舆情缺乏足够的敏感度。比如，在网络上出现一些诋毁党和国家形象的虚假信息时，没有第一时间敏锐地察觉到其背后的不良企图，未能及时采取措施进行辟谣和引导，存在一定的滞后性，如同“后知后觉”，未能充分发挥党员干部在维护政治稳定方面的积极作用。政治站位不够高远。在工作中往往局限于本岗位的工作任务，缺乏从全局和战略高度去审视和谋划工作的能力。例如，在参与单位的一项重大项目规划时，只关注到自己负责的具体环节，没有充分考虑到项目对整个单位发展的长远影响以及与国

3、家相关政策的契合度，导致提出的一些建议不够全面和具有前瞻性，缺乏“高瞻远瞩”的眼光。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有待进一步加强。在面对一些复杂的社会现象和多元的价值观冲击时，自己的党性原则有时会受到一定的考验。例如，在一些社交场合中，听到一些对党的负面评价时，没有坚决地予以驳斥，而是选择了沉默，这说明在党性修养上还不够坚定，缺乏“嫉恶如仇”的党性立场，未能像优秀党员那样时刻维护党的尊严和形象。纪律执行不够严格。在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对一些纪律规定没有严格遵守。例如，在请假制度上，有过几次未按照规定提前办理请假手续的情况，虽然事后进行了补假，但也反映出纪律意识的

4、淡薄。同时，对身边同事的一些违规行为也没有及时进行提醒和纠正，存在“老好人”思想，导致纪律的权威性受到一定损害。工作作风不够扎实深入。在工作中存在浮躁情绪，对工作的落实不够到位。例如，在负责一项基层调研工作时，只是走马观花地了解了一些表面情况，没有深入到群众中去倾听真实声音，对问题的分析也不够深入透彻，提出的解决方案缺乏针对性和可操作性，存在“浮光掠影”的问题，未能真正做到脚踏实地、求真务实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当的积极性不够高。在工作中习惯于听从上级安排，缺乏主动担当的主动性和自觉性。比如，在单位面临一项紧急任务需要加班加点完成时，虽然自己也有能力

5、承担一部分工作，但却没有主动提出申请，而是等待领导分配任务，缺乏“主动请缨”的担当精神。工作责任心需要进一步提升。在工作中有时会出现粗心大意的情况,对工作质量的把控不够严格。例如，在整理一份重要资料时，由于疏忽大意，遗漏了一些关键数据，导致资料的完整性和准确性受到影响，这反映出在工作中缺乏“一丝不苟”的责任心。工作创新能力不足。在工作中习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新意识和创新思维。例如，在面对工作中的新问题和新挑战时，总是按照以往的经验去处理，没有积极主动地去探索新的解决办法，导致工作效率不高，效果也不理想，如同“墨守成规”，未能与时俱进地推动工作创新发展。（四）带头履行全面从严治党

6、政治责任方面主体责任落实不到位。对全面从严治党的紧迫性和重要性认识不足,存在重业务工作、轻党风廉政建设的现象。例如，在工作中，将更多的精力放在了业务指标的完成上，对干部的廉政教育和日常监督管理不够重视，没有定期开展廉政谈话和警示教育活动，对干部的思想动态和廉洁状况了解不够深入，存在一定的廉政风险隐患。作风建设抓得不够紧。对作风问题的顽固性和反复性认识不够深刻，在纠正“四风”问题上缺乏持之以恒的决心和力度。例如，在工作中还存在一定程度的形式主义，为了应付上级检查，有时会制作一些华而不实的汇报材料，而实际工作却没有真正落实到位，没有真正做到“真抓实干”，导致工作浮于表面，难以取得实效。廉洁自律不够

7、严格。在廉洁从政方面虽然能够遵守基本的廉洁规定,但在一些细节方面还存在漏洞。例如，在接受一些业务往来单位的宴请时，虽然没有涉及到违规违纪行为，但也存在一定的廉洁风险，没有做到“防患于未然”，对廉洁自律的要求还需进一步提高。二、问题根源剖析理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论和观点的理解不够准确和深刻，导致在运用理论指导实践时存在差距，不能很好地将理论与实际工作相结合。党性锻炼不够自觉。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一种自觉的行为和习惯。

8、在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易放松对自己的要求，党性原则不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，没有始终保持共产党员的政治本色。担当精神不够强。在工作中缺乏强烈的责任感和使命感，对工作的热情和投入不够，存在“等靠要”的思想。在面对困难和挑战时，缺乏勇于担当的勇气和决心，习惯于依赖他人，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作中存在一些被动应付的情况。廉洁意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。在工作和生活中，对一些看似微不足道的小节问题不够重视，认为不会产生严重后果，从而放松了对自己的要求，导致廉洁风险的存在。三、努力方向和整改措施（一）加强党

9、性修养，增强纪律意识一是加强理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，通过个人自学、集中研讨、专家辅导等多种方式，不断提高自己的政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化党性锻炼，增强党性原则。积极参加党内组织生活,通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断强化党性修养，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是严格遵守纪律，树立良好形象。加强对党的纪律和规矩的学习，自觉遵守各项纪律规定，做到言行一致、表里如一，树立党员干部的良好形象。（二）增强宗旨意识，密切联系群众一是树立群众观点，增强服务意识。始终坚持以人民为中心的发展

10、思想，把群众的利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求，切实为群众办实事、解难题。二是深入基层调研，了解群众需求。定期深入基层、深入群众，通过实地走访、问卷调查、召开座谈会等方式，广泛听取群众的意见和建议，掌握群众的实际情况和需求，为制定政策和开展工作提供依据。三是积极为群众排忧解难，增强群众获得感。围绕群众关心的热点难点问题，采取有效措施，积极为群众解决实际问题，不断提高群众的生活质量和幸福指数，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（三）强化担当意识，推动工作创新一是增强担当精神，积极主动作为。树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动想

11、办法、出思路，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是加强学习培训，提升工作能力。积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断学习新知识、掌握新技能，拓宽视野、开阔思路，提高自己的综合素质和工作能力。三是勇于创新实践，探索工作新途径。在工作中要第2篇（国企领导）根据上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习了相关文件和学习材料，深入领会了会议主题和要求。会前，广泛征求了意见建议，与班子成员和干部职工进行了谈心谈话，认真查找自身存在的问题和不足。在此基础上，我结合自身工作实际，深入进行党性分析，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况

12、一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。开展为期三个月的专题学习活动，每周安排固定时间进行集中学习和研讨XX次，要求党员干部撰写学习心得，切实提高了党员干部对党的创新理论的理解和把握，增强了运用理论指导实践的能力。二是推动学用结合。积极引导党员干部将理论学习与实际工作相结合。如在企业的重大决策中，充分运用新发展理念，推动企业转型升级。今年，公司在新能源项目的投资决策中，依据创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加大了对清洁能源的研发和投入，取得了良好的经济效益和社会效益，实现了理论学习与企业发展的深度融合

13、二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。组织全体员工深入学习党章党规党纪,开展专题培训和警示教育活动，强化党员干部的政治纪律和政治规矩意识。今年共举办了5次政治纪律专题培训，累计培训员工800余人次，通过剖析典型案例，使党员干部深刻认识到违反政治纪律的严重后果，切实增强了维护党中央权威和集中统一领导的自觉性。二是严格执行请示报告制度。明确要求各部门、各子公司对于重大事项必须及时向党委请示报告，确保党中央的决策部署在企业得到坚决贯彻落实。今年以来，共收到各类请示报告30余件，对涉及企业发展战略、重大项目投资等重要事项，党委均认真研究，及时给予指导和批复，有效保证了企业各项

14、工作始终沿着正确的政治方向推进。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入开展调查研究。党委班子成员带头深入基层一线，了解员工需求和客户意见，为企业决策提供依据。今年共开展了10余次基层调研活动，覆盖了公司的各个部门和主要业务领域，收集员工和客户意见建议50余条，针对员工反映的工作环境改善、职业发展等问题，及时制定了相应的解决方案，提高了员工的满意度。二是积极履行社会责任。组织企业参与公益活动，为社会做出贡献。在今年的抗洪救灾中，召，组织了100余人的志愿者队伍，投入到抗洪救灾一线，并捐赠了价值500万元的物资，展现了国有企业的社会责任担当，赢得了社会的广泛赞誉。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是

15、建立健全工作落实机制。制定了重点工作任务清单和责任分解表，明确责任部门和责任人，加强对工作进展情况的跟踪检查和督促落实。今年共确定了30项重点工作任务，通过定期召开工作推进会和现场办公会，及时解决工作中存在的问题，确保了各项工作任务按计划顺利推进，企业的生产经营指标得到了有效提升。二是加强作风建设。大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。通过开展作风建设专项整治活动，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让党员干部把更多的时间和精力投入到实际工作中。今年以来，公司会议数量同比减少了20%,文件数量同比减少了15%,工作效率得到了显著提高。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。通过

16、开展廉政专题讲座、观看警示教育片等形式，加强对党员干部的廉洁自律教育。今年共举办了4次廉政专题讲座，组织观看警示教育片6部，使党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，增强了廉洁意识和拒腐防变能力。二是严格执行廉洁自律规定。党委班子成员带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受群众监督。如在企业的物资采购、项目招投标等关键环节，严格执行廉洁自律制度，杜绝了利益输送等违规行为的发生，为企业营造了风清气正的发展环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。党委切实履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，与各部门、各子公司签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。今年共召开党风廉政建设专

17、题会议4次，研究解决党风廉政建设中的重大问题，确保了党风廉政建设工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加大对违规违纪行为的查处力度。今年共开展了3次专项监督检查，查处违规违纪问题5起，对相关责任人进行了严肃问责，起到了较好的警示作用，维护了党的纪律严肃性。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治理论学习的深度和广度还不够，部分党员干部对党中央的一些重大决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在一定的差距。例如，在学习党的最新政策文件时，部分党员干部只是简单地通读，没有深入思考如何结合企业实际进行贯彻落实。二是

18、执行党的政治纪律和政治规矩还不够严格，个别党员干部存在对一些不当言论和行为抵制不够坚决的情况。如在工作中，偶尔会听到个别员工对一些政策的片面解读和不当议论，部分党员干部未能及时进行纠正和引导。三是在落实党中央关于加强国有企业党的建设的要求方面还存在一些薄弱环节，党建工作与企业中心工作的融合还不够紧密，党组织的领导核心作用发挥不够充分。比如，在一些重大项目的决策过程中，党组织的前置研究程序还需要进一步规范和加强。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还需进一步增强，部分员工在对待客户时存在态度不够热情、服务不够周到的问题。据客户反馈，在业务办理过程中，有时会遇到工作人员解答问题不够

19、耐心、办理手续不够快捷的情况，影响了客户的体验。二是企业在履行社会责任方面的主动性和创新性还不够，虽然参与了一些公益活动，但在与企业主营业务的结合上还不够紧密，对社会的贡献度还有待进一步提高。例如，在推动乡村振兴方面，企业的帮扶措施还比较单一，主要集中在资金捐赠上，缺乏产业扶持等长效机制。三是在解决员工关心的热点难点问题上还存在一定的滞后性，如员工的薪酬待遇、职业发展等问题，虽然企业采取了一些措施，但与员工的期望还有一定的差距，导致部分员工的工作积极性和主动性受到一定影响。（三）落实党中央决策部署方面。一是对党中央决策部署的传达学习还不够及时，有时存在传达不全面、不准确的情况，影响了基层员工对

20、政策的理解和执行。例如，在传达中央关于深化国有企业改革的相关文件时，由于对一些政策解读不够到位，导致部分基层员工对改革的方向和目标不够明确，产生了一些疑虑和困惑。二是在落实党中央决策部署的过程中，还存在结合企业实际不够紧密、措施不够有力的问题。如在推进企业数字化转型方面，虽然按照上级要求制定了相应的方案，但在实施过程中，由于缺乏专业人才和技术支持，进展不够顺利，未能达到预期的效果。三是对党中央决策部署的贯彻落实情况的监督检查还不够到位，存在重部署、轻落实的现象。部分工作虽然进行了安排，但缺乏有效的跟踪问效机制，导致一些工作未能按时完成或完成质量不高。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪学习

21、教育还不够系统深入，部分党员干部对一些新修订的法律法规和纪律规定了解不够及时，掌握不够准确。例如，在中国共产党纪律处分条例修订后，一些党员干部未能及时深入学习，对其中的一些新条款和新要求不够熟悉，在工作中容易出现违规行为。二是在纪律执行方面还存在一定的宽松软现象，对一些轻微违规行为的处理不够及时、不够严格，导致部分党员干部对纪律的敬畏心不够强。如在考勤管理方面，对个别员工的迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，影响了纪律的严肃性。三是党员干部的纪律意识还需进一步提高，部分党员干部在工作中还存在侥幸心理，对一些潜在的纪律风险认识不足。比如，在公务接待中，个别党员干部有时会出现超标准接待的情况，虽

22、然事后及时进行了整改，但反映出部分党员干部在纪律意识方面还存在薄弱环节。（五）履行从严管党治党方面。一是管党治党责任压力传导还不够到位，部分基层党组织负责人对从严治党的认识还不够深刻，存在“上热中温下冷”的现象。如在一些基层党支部，党建工作还存在形式主义的问题，对党员的教育管理不够严格，组织生活不够规范。二是党风廉政建设的监督机制还不够完善，对一些关键岗位和重点人员的监督还存在漏洞。例如，在物资采购、项目招投标等领域，虽然制定了相应的监督制度，但在实际执行过程中，还存在监督不到位的情况，给企业带来了一定的廉洁风险。三是在党员干部的选拔任用和考核评价中，对党建工作的考核权重还不够高，导致部分党员

23、干部对党建工作重视程度不够。如在干部选拔任用过程中，有时过于注重业务能力和工作业绩，对党建工作的考核不够全面，影响了党建工作的质量和效果。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，部分党员干部认为意识形态工作是虚的，与企业的生产经营关系不大，存在重视不够的问题。例如，在一些部门的工作安排中，很少涉及意识形态方面的内容，对员工的思想教育和引导不够重视。二是意识形态工作的方式方法还比较单一，缺乏创新性和吸引力。主要以传统的会议传达、文件学习等方式为主，对新媒体等新兴传播手段的运用不够充分，导致意识形态工作的效果不够理想。如企业的官方网站和公众号在意识形态宣传方面的

24、内容还不够丰富，形式不够多样，关注度和影响力有待提高。三是对网络意识形态领域的风险防范还不够有力，缺乏有效的监测和应对机制。随着互联网的普及，网络上的各种信息对员工的思想产生了较大影响，部分员工容易受到一些不良信息的误导。企业在网络舆情监测和应对方面还存在薄弱环节，对一些可能引发舆情危机的事件未能及时发现和处理。（七）落实保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强，部分员工对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意的思想。例如，在日常工作中，有些员工在处理涉密文件时不够谨慎，随意将文件放置在办公桌上，甚至通过互联网传输涉密信息，给企业的保密工作带来了隐患。二是保密制度执行还不够严格，存在一些漏洞和

25、薄弱环节。如在涉密文件的收发、登记、保管、传阅等环节，虽然制定了相应的制度，但在实际操作中，有时未能严格按照制度执行，导致涉密文件管理不够规范。三是保密工作的教育培训还不够到位，部分员工对保密知识和技能的掌握还不够熟练。企业虽然定期组织保密培训，但培训内容和形式还比较单一，缺乏针对性和实效性，导致员工的保密意识和防范能力未能得到有效提高。三、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分党员干部对党的政治建设、宗旨意识、纪律建设等方面的重要性认识不足，没有从根本上树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。在工作中，过于注重业务工作，忽视了思想政治建设，导致在维护党中央权威、服务人民群众、

26、遵守纪律规定等方面出现了一些问题。（二）党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化，部分党员干部的党性修养没有得到相应的提升，缺乏自我约束和自我监督的意识。在面对各种利益诱惑时，容易出现思想动摇，忘记了自己的党员身份和肩负的责任使命，导致在工作中出现违规违纪行为，损害了党的形象和企业的利益。（三）工作作风不够扎实。一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，缺乏求真务实的精神和真抓实干的作风。在落实党中央决策部署和企业各项工作任务时，浮于表面，不深入基层、不深入实际，对工作中的问题了解不够准确，解决问题的措施不够有力，导致工作推进缓慢，效果不理想。（四）制度执行不够严格。企业虽然制

27、定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在一些问题。部分制度不够完善，存在漏洞和缺陷，给一些违规行为提供了可乘之机；同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，对违规行为的处罚力度不够，导致制度的权威性和严肃性受到影响，无法有效发挥制度的约束作用。四、下一步整改措施（一）加强思想政治建设，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织在线学习等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养，教育党员干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，自觉践行党的初心和使命。定期组织党员干部到红色

28、教育基地参观学习，接受革命传统教育，传承红色基因，激发党员干部的爱国热情和担当精神。（二）增强服务意识，践行以人民为中心的发展思想。加强员工培训教育，提高员工的服务意识和服务水平。制定详细的服务规范和标准，加强对服务过程的监督检查，定期对客户进行满意度调查，及时发现和解决服务中存在的问题，不断提升客户满意度。积极履行社会责任，结合企业主营业务，探索创新公益模式。如在产业扶贫、教育扶贫、环保公益等方面加大投入，建立长效帮扶机制，为社会做出更大贡献。同时，加强与政府部门、社会组织的合作，共同推动社会事业发展。（三）强化责任担当，确保党中央决策部署落地生根。建立健全党中央决策部署传达学习机制，确保第

29、一时间将党中央的声音传达到每一位员工。加强对政策文件的解读和培训，邀请专家学者或上级领导进行专题辅导，帮助员工准确理解和把握党中央决策部署的精神实质和要求，提高贯彻落实的自觉性和坚定性。紧密结合企业实际，制定切实可行的实施方案和工作措施，明确责任分工和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪调度和督促检查，确保党中央决策部署在企业得到不折不扣的贯彻落实。同时，建立健全工作落实的考核评价机制，将贯彻落实情况纳入部门和员工的绩效考核体系，严格兑现奖惩。（四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强党纪国法的学习教育，制定系统的学习计划，定期组织党员干部学习法律法规和纪律规定，通过知识竞赛、案例分析等形式，增强学

30、习的趣味性和实效性，提高党员干部的纪律意识和法律素养。严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全纪律处分执行情况的监督检查机制，确保纪律处分决定执行到位，维护纪律的严肃性和权威性。（五）落实全面从严治党责任，加强党的建设。进一步压实管党治党责任，明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，建立健全责任清单和考核评价机制，加强对基层党组织党建工作的指导和检查，推动全面从严治党向基层延伸。加强党风廉政建设，完善监督机制，加强对关键岗位和重点人员的监督，特别是在物资采购、项目招投标、财务管理等容易出现廉洁风险的领域，要加大监督力

31、度，建立健全廉洁风险防控体系，从源头上预防腐败问题的发生。（六）加强意识形态工作，筑牢思想防线。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论。创新意识形态工作方式方法，充分利用新媒体平台，加强正面宣传和舆论引导。打造企业特色的宣传品牌，制作生动形象、通俗易懂的宣传内容，提高员工的关注度和参与度。同时，加强网络意识形态领域的监测和预警，及时发现和处理网络舆情，维护企业的良好形象。第3篇根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求，我单位党委高

32、度重视，精心组织，周密安排，确保高质量开好专题民主生活会。会前，党委通过党委会议、理论学习中心组会议进行了专题学习研讨，并多层次征求党员干部和群众的意见建议，认真全面查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一直以来，单位党委积极组织党员干部参与各类政治学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。然而，经仔细查摆，仍存在一些不足之处。政治理论学习深度不够：学习形式较为传统和单一，多以集中学习文件和会议精神为主，缺乏深入研讨和交流

33、互动。部分党员干部在学习过程中存在“囱囤吞枣”“不求甚解”的情况，未能将理论与实际工作紧密结合。例如，在学习党的最新政策法规时，一些同志只是机械地记录，未深入思考如何在本单位工作中有效落实，导致在实际执行中出现理解偏差和操作不规范的问题。对党员干部的政治纪律教育不够经常：日常工作中，侧重于业务工作的推进，对党员干部的思想政治教育重视不够，存在“时紧时松”“抓而不实”的情况。如个别党员干部在社交媒体上发表与党的方针政策不符的言论，反映出单位在政治纪律教育方面存在薄弱环节，未能及时发现并纠正党员干部的不当行为，导致部分同志对政治纪律的严肃性认识不足。贯彻落实上级决策部署存在差距：在执行上级政策时，

34、有时存在“照本宣科”“依葫芦画瓢”的现象，未能充分结合本单位实际情况制定具体实施方案，导致一些政策在基层落实不到位。比如在推进某项重点项目建设过程中，虽然制定了工作计划，但缺乏有效的跟踪和监督机制，部分工作进展缓慢，未达到预期效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面单位党委始终强调党性修养、纪律作风的重要性，通过开展各类活动督促党员干部自觉遵守党章党规，但仍存在一些问题。党性修养有所放松：随着工作经验的积累和工作环境的相对稳定，部分党员干部出现了“温水煮青蛙”的现象，思想上逐渐懈怠，对自身要求降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿扯皮的情况。例如，在

35、处理一起群众投诉问题时，个别党员干部怕担责任，不愿深入调查了解，导致问题久拖不决，损害了群众利益和单位形象。纪律规矩执行不严：虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行中存在“打折扣”“搞变通”的情况。部分党员干部存在迟到早退、工作敷衍塞责等现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队氛围。此外，对违反纪律的行为处罚力度不够，未能起到有效的警示作用，导致一些纪律问题屡禁不止。联系服务群众不密：工作中有时过于注重完成上级任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，存在“本末倒置”的情况。深入基层调研的时间和精力投入不足，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众期望存在差距。比

36、如在制定一项惠民政策时，未充分征求群众意见，导致政策在实施过程中遇到诸多问题，群众参与度和满意度不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面单位党委积极鼓励党员干部树立担当意识和创新精神，但在实际工作中还存在一些不足。担当意识不够强：部分党员干部存在“怕担风险”“怕惹麻烦”的思想，对于一些难度较大、风险较高的工作，往往采取回避态度。例如，在参与市场竞争项目时，一些同志担心项目失败会承担责任，在项目洽谈和推进过程中不够积极主动，导致一些优质项目与单位失之交臂，影响了单位的发展。创新能力不足：面对新时代工作的新要求、新挑战，部分党员干部习惯于“按部就班”“墨守成规”，缺乏创新意

37、识和创新能力。在推动业务创新、管理创新等方面，思路不够开阔，措施不够有力，难以适应新形势下工作的需要。比如在发展新兴业务领域时，由于缺乏对新技术、新模式的了解和掌握，没有及时制定有效的发展策略，导致业务发展滞后。形式主义问题仍然存在：工作中有时过于注重形式和表面功夫，而忽视了工作的实际效果，存在“华而不实”“虚有其表”的情况。例如，在组织一些活动时，为了追求场面的热闹和形式的新颖，投入了大量的人力、物力和财力，但实际效果并不理想，没有真正达到为群众办实事、解难题的目的。此外，在工作汇报和总结中，存在夸大成绩、回避问题的现象，影响了工作的真实性和客观性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全

38、面从严治党是党的建设的重要内容，单位党委始终把履行从严治党政治责任作为一项重要任务来抓，但在实际工作中还存在一些薄弱环节。从严治党主体责任落实不够到位：虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，未能及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如，在个别部门出现了党员干部违规报销费用的问题，反映出单位在对基层党组织的监督管理方面存在漏洞。监督执纪“四种形态”运用不够熟练：在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等

39、工作做得不够及时、到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。对意识形态领域监督责任落得不实：面对复杂多变的意识形态、网络安全、网络舆情等工作形势，对潜在的各种风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到“居安思危”“未雨绸缪”。例如，在网络意识形态领域，对单位网站和社交媒体平台的管理不够严格，存在一些不良信息传播的风险，未完全落实网络安全防护和信息审核等工作。二、问题的原因分析（一）思想认识不够深刻部分党员干部对党的理论学习重视程度不够，没有将学习作为一种“修身养性”“自我提升”的重要途径，缺乏政治责任感。在学习过程中，存在“蜻蜓点水”“浅尝辄止”的情况，未能深入理解党的理论的精神实质和丰

40、富内涵，导致思想认识滞后，不能有效运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）党性修养有所弱化随着工作环境和生活条件的改善，部分党员干部在思想上产生了“麻痹大意”“贪图安逸”的情绪，对党性修养的重要性认识不足，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致工作中出现失误和偏差。（三）宗旨意识不够牢固在工作中，部分党员干部没有深刻认识到工作的根本目的是为人民群众谋利益，缺乏“以民为本”“为民服务”的意识，没有真正把群众的冷暖放在心上。在制定政策和开展工作时，缺乏深入的调查研究和广泛的征求意见，没有充分考虑群众的实际需求

41、和利益诉求，导致工作脱离群众，得不到群众的支持和认可，影响了党在群众中的形象。（四）担当精神有所欠缺部分党员干部缺乏担当意识和责任感，存在“畏首畏尾”“瞻前顾后”的思想，在工作中遇到问题习惯于向上级汇报、向下级推诿，而不是主动想办法、出主意、抓落实。对一些改革创新工作，由于担心失败和承担责任，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏创新活力和发展动力。（五）纪律执行不够严格虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不力、监督检查不到位的问题。部分党员干部对纪律规定缺乏敬畏之心，存在“侥幸心理”“蒙混过关”的想法，认为一些小问题不会造成大影响，从而放松了对自己的要求。此外，对违反纪律规定

42、的行为处罚力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些纪律问题屡禁不止。三、努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位丰富学习形式：通过邀请专家讲座、组织实地调研、开展案例分析等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治理论水平和政治觉悟。加强学习交流：定期组织党员干部开展学习研讨活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。同时，鼓励党员干部撰写学习笔记和心得体会，加深对理论的理解和掌握。注重学以致用：引导党员干部将学习成果转化为实际工作中的思路和措施，切实增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。要求党员干部在工作中积极运用所学理论，分析和解决实际

43、问题，提高工作的针对性和实效性。（二）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育：通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看党性教育影片等方式，引导党员干部传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。同时，加强对党员干部的思想政治教育，定期组织专题培训和学习，提高党员干部的政治素养。严格遵守纪律：要求党员干部自觉遵守党的纪律规定，严格执行各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为及时进行处理，维护纪律的严肃性。加强作风建设：坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。加强对党员干部的工作作风考核，将作

44、风建设纳入绩效考核体系，激励党员干部积极工作、务实进取。（三）增强宗旨意识，密切联系群众树立群众观点：牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强对党员干部的群众观点教育，引导党员干部增强群众意识，密切与群众的联系。深入调查研究：组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。建立党员干部联系群众制度，要求党员干部定期到基层走访调研，与群众面对面交流，听取群众的意见和建议。积极为民服务：积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。制定

45、为民服务清单，明确服务内容和责任分工，确保各项服务工作落到实处。（四）强化担当意识，推动工作创新树立担当意识：教育党员干部树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的党员干部给予表彰和奖励，激发党员干部的工作积极性和主动性。加强创新能力培养：鼓励党员干部不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合单位发展的新模式、新路径。组织开展创新培训和交流活动，为党员干部提供学习和交流的平台，促进创新能力的提升。推动工作创新：引导党员干部在工作中勇于创新、敢于实践，积极探索

46、新的工作方法和工作模式，提高工作效率和质量。建立创新工作考核机制，对在工作创新方面取得突出成绩的党员干部给予适当的奖励，营造创新氛围。（五）落实从严治党，加强队伍建设落实主体责任：严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。明确班子成员在从严治党方面的具体责任，建立健全责任追究制度，对落实责任不力的进行严肃问责。运用监督执纪“四种形态”：熟练运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分发挥第一种形态的作用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对党员干部的日常监督，及时发现和处理存在的问题，防止

47、小问题演变成大问题。加强队伍建设：完善选人用人机制，坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部，加强年轻干部的培养和选拔，优化干部队伍结构，为单位发展提供坚强的人才保障。加强对干部的培训和教育，提高干部的综合素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。第4篇按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆

48、情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动,但在学习过程中，往往满足于表面的理解和记忆，缺乏对政治理论深层次内涵的挖掘。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些重要论断的历史背景、理论渊源和实践要求未能进行深入探究,导致在运用理论指导实际工作时，存在一定的局限性。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够敏锐。如在面对网络上一些混淆视听的言论时，未能及时察觉其背后隐藏的不良政治意图，没有迅速做出正确的反应并加以抵制，这反映出自身在政治敏锐性方面还有待进一步加强。三是执行政治纪律的坚决性不够。在工作中，有时会因为一些人情世故或者工作压力等因素，对政治纪律的执行存在打折扣的情况。比如，在贯彻执行上级关于人事工作的某些规定时，可能会因为个别同志的特殊情况而产生犹豫，没有做到毫不犹豫地严格执行，这在一定程度上影响了政治纪律的严肃性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续提升面临挑战。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养方面出现了一定的懈怠情绪。在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会产生一些波动，这说明党性修养还