金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材料（共18篇）.docx

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1、金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材料（共18篇）目录篇一金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材料3篇二领导班子2025年度民主生活会对照检查材料9篇三带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料16篇四带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料21篇五税务局领导班子2025年围绕带头增强党性严守纪律砥砺作风方面等“四个带头”生活会对照检查材料28篇六党委书记党组书记市委书记2025年

2、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料35篇七局书记局长2025年度民主生活会“四个方面”对照检查材料41篇八2025年“四个带头”对照检查材料存在问题及努力整改方向47篇九常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料50篇十2025年专题民主生活会对照“四个带头”（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等）个人对照检查发言材料64篇十一、2025年度民主生活会对照“四个带头”个人对照检查材料69篇十二、2025年度四个带头带头增强党性严守纪律、砥砺作风方面存在问题原因分析材料76篇十三、2025年度某局领导班子四个带头民主生活会对照检查材料85篇

3、十四、乡镇党委班子2025年围绕带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一等“四个方面”生活会对照检查材料95篇十五、国企党委书记副总经理2025年民主生活会个人“四个带头”对照检查发言材料103篇十六、2025年度民主生活会对领导班子及班子成员提出的意见及建议109篇十七、县委副书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头+反面案例）117篇十八、书记2025年度民主生活四个带头个人检查材料.126篇一、金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材料一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

4、二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位（二）勇于担当作为（三）强化作风建设按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例

5、等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际,重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一,质量不高，对习

6、近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述,由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强

7、调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治,有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一,也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管

8、理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外,其他委员职责不明确,也未承担过机关纪委具体工作O（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要

9、争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作,但没有召开

10、领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气,深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思

11、想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够,在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实,还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式,主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上,还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来,共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形

12、态工作下的功夫不足。虽然也召开党委会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位,对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下,存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向,没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面

13、建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪,金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不

14、够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解,在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改“后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日

15、常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一

16、步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进步规范化、制度化、科学化。篇二、领导班子2025年度民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还存在碎片化、表面化的现象，缺乏系统性、深入性的钻研，对于一些新思想、新论断、新观点，未能充分结合工作实际进行深入思考和领悟，学以致用、学用相

17、长方面还有差距。例如，在学习关于乡村振兴的重要论述时，虽然组织了集中学习，但在如何将其精准转化为本地的具体实践举措上，研究得还不够透彻，导致一些政策在基层落实过程中存在一定的偏差。2 .政治敏锐性有待提高。对一些潜在的、隐蔽性的政治风险和意识形态问题的洞察力和鉴别力还不够强,有时对社会上流传的一些不良思潮和错误言论，未能及时进行坚决有力的抵制和批判，从政治高度去分析、研判和解决问题的能力还需进一步提升。比如,在面对网络上一些诋毁国家形象、歪曲党的历史的不实信息时，虽然内心知晓其危害,但在主动发声、正面引导方面做得还不够到位。3 .理论与实践结合不紧密。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导

18、实践、推动工作方面，还存在脱节现象。往往是就理论学理论，未能充分将理论学习与本地区、本部门的实际工作紧密结合起来，导致一些工作思路和方法跟不上时代发展的步伐，工作成效不够显著。比如，在推进产业升级过程中，虽然明白创新驱动发展的重要性，但在实际操作中，对于如何利用新发展理念来优化产业结构、培育新兴产业，缺乏具体有效的实践路径和措施，使得产业升级步伐缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .联系服务群众不够紧密。领导班子深入基层、深入群众调研的频次和深度还不够,与群众面对面交流、心贴心沟通的机会较少，对群众的所思所想所盼了解不够全面、准确,在解决群众实际困难和问题方面还存在一定的差距。

19、例如，在制定某项民生政策时，虽然也开展了一些调研活动，但主要是通过听取汇报、查看资料等方式进行，缺乏直接与群众对话交流的环节，导致政策在实施过程中与群众的实际需求存在一定的偏差，群众满意度不高。2 .斗争精神有所欠缺。在面对一些复杂矛盾和棘手问题时，部分班子成员存在畏难情绪,缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力，有时会采取回避或拖延的态度，导致问题得不到及时有效的解决，影响了工作的推进和事业的发展。例如，在处理一些历史遗留的信访问题时，由于涉及面广、情况复杂，部分班子成员担心引发新的矛盾和问题,在工作中过于谨慎保守,缺乏一抓到底的决心和毅力，使得信访问题长期得不到妥善解决,给社会稳定带来了一定的

20、隐患。3 .风险防范意识不够强。对各类风险隐患的预判和防范能力有待提高，在制定政策和推进工作过程中，缺乏前瞻性思维和底线思维，对可能出现的风险点和风险因素考虑不够周全，防范措施不够有力，存在一定的风险敞口。比如，在推进城市建设过程中，对于可能出现的资金链断裂、工程质量安全等风险，虽然也制定了一些应急预案，但在实际操作中，对风险的监测和预警机制不够完善，一旦出现风险事件,可能会对项目建设和社会稳定造成较大影响。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .党建工作责任制落实不够到位。虽然领导班子对党建工作高度重视，但在具体工作中，存在压力传导不够、责任落实层层递减的问题。部分班

21、子成员对分管领域的党建工作指导和监督不够有力,一些基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不严格等现象,影响了党组织的凝聚力和战斗力。例如，个别党支部存在“三会一课”记录不完整、主题党日活动形式单一、党员发展程序不严谨等问题，而分管领导未能及时发现并督促整改。2 .民主集中制执行不够严格。在一些重大事项决策过程中，虽然能够遵循民主集中制原则，但有时征求意见不够充分，讨论不够深入，存在“先入为主”的情况，导致一些决策未能充分吸纳各方意见和建议，影响了决策的科学性和民主性。比如，在讨论某个重大项目建设方案时，由于前期调研不够细致，对一些潜在的问题和风险估计不足，在会上虽然也进行了讨论，但没有充分

22、听取不同意见，最终项目实施过程中遇到了一些困难和阻力。3 .推动改革发展的力度不够大。面对经济社会发展中的一些深层次矛盾和问题，如产业结构不合理、营商环境不优、科技创新能力不足等，领导班子虽然意识到了问题的严重性,并采取了一些措施加以推进，但在改革的决心、力度和持续性上还不够，一些改革举措未能取得预期效果,制约了地区经济社会的高质量发展。比如，在优化营商环境方面，虽然出台了一系列政策措施，但在政策的落地生根和执行效果上还存在不足,一些部门之间的协同配合不够顺畅，导致企业在办事过程中仍然面临一些繁琐的手续和环节，影响了企业的发展积极性。（四）在带头落实全面从严治党政治责任方面1 .党风廉政建设主

23、体责任压得不够实。领导班子在落实党风廉政建设主体责任方面，还存在重部署、轻落实的现象,对党员干部的日常教育监督管理不够严格,一些廉政风险防控措施未能真正落地见效。例如，虽然定期召开党风廉政建设工作会议，对廉政工作进行安排部署，但在会后对工作落实情况的跟踪问效不够，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现并进行严肃处理,导致个别干部违纪违法问题时有发生。2 .“四风”问题整治不够彻底。形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，一些工作重形式、轻内容，重过程、轻结果，存在文件会议过多、检查考核过频等问题，增加了基层干部的负担，影响了工作效率和工作质量。享乐主义、奢靡之风虽得到有效遏制，但在

24、一些特殊节点和个别领域，仍存在反弹回潮的风险。比如，在开展某项工作时，过于注重表面上的台账资料和汇报材料，而对实际工作成效的关注不够，导致基层干部为了应付检查，不得不花费大量时间和精力在材料准备上，而忽视了工作的实际推进。二、问题产生的原因分析L思想认识不够深刻。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和精神实质领会不够透彻,没有真正将其作为武装头脑、指导实践、推动工作的强大思想武器，对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性，导致在思想上出现了松动和懈怠，进而影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。3 .党性修养不够坚定。在长期的工作实践中，部分班子成员放

25、松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了对主观世界的改造，导致党性观念逐渐淡薄，理想信念不够坚定，纪律意识和规矩意识有所弱化，在面对各种利益诱惑和风险挑战时，容易出现思想滑坡和行为偏差。3宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在心中最高位置，在工作中缺乏对群众的深厚感情和强烈的责任感，深入基层、深入群众调研不够，了解群众实际困难和需求不够，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，导致在制定政策和推动工作时，未能充分体现群众意愿和利益诉求，影响了党群干群关系。4.担当作为不够有力。面对改革发展稳定中的各种难题和挑战,部分

26、班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在“等靠要”思想，习惯于按部就班、墨守成规，对新问题、新情况研究不够深入，创新意识和创新能力不足，缺乏有效的应对措施和办法，导致工作推进缓慢，成效不够显著。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位1 .深化思想认识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .丰富学习形式。创新学习方式方法，采取集中学习与个人自学相结合、

27、专题研讨与辅导报告相结合、线上学习与线下交流相结合等多种形式,增强学习的针对性和实效性。定期组织开展读书班、理论研讨班等活动，引导班子成员深入研读经典著作，撰写心得体会，加强交流互动，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。3 .注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。围绕本地区经济社会发展中的热点难点问题,深入开展调查研究,找准理论与实践的结合点,努力做到学以致用、学用相长，切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。（二）强化党性修养，严守纪律规矩1 .加强党性锻炼。严格落实党内政治生活制度，认真执行“三会一课”、主题党日、

28、民主生活会、组织生活会等制度，通过开展批评与自我批评、党性分析等活动，引导班子成员自觉加强党性修养,不断增强党员意识和党性观念,始终保持共产党人的政治本色。2 .严守纪律红线。加强对党纪国法的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决抵制“四风”问题，切实做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。3 .强化监督约束。加强对班子成员的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发

29、现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。同时,主动接受党内监督、群众监督、社会监督和舆论监督，确保权力在阳光下运行。（三）增强宗旨意识，践行群众路线1 .树牢群众观念。深刻认识人民群众是历史的创造者，是我们党的力量源泉和胜利之本，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,切实增强为人民群众服务的自觉性和主动性。2 .深入基层调研。建立健全领导干部联系基层制度，班子成员定期深入基层一线、深入群众开展调研，倾听群众呼声，了解群众疾苦，掌握群众实际需求，及时发现和解决群众反映强烈的热点难点问题，切实

30、为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。3 .广泛征求意见。在制定政策、谋划工作时，充分发扬民主,广泛征求群众意见和建议，让群众参与到决策过程中来，确保决策符合群众意愿和利益诉求。同时,加强对政策实施过程的跟踪评估,及时调整优化政策措施，使其更加贴近实际、贴近群众，更好地发挥政策效应。（四）勇于担当作为，推动改革发展1 .增强担当意识。面对改革发展稳定中的各种困难和挑战，班子成员要切实增强责任感和使命感，发扬敢于担当、勇于负责的精神，主动作为、迎难而上，积极谋划解决问题的思路和办法，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感推动各项工作任务落实落地。2 .提升能力素质。加强对新知

31、识、新技能的学习，不断提升班子成员的综合素质和业务能力，特别是在经济、金融、科技、法律等方面的知识储备，努力提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平,为推动地区经济社会高质量发展提供有力保障。3 .推动改革创新。立足本地区实际，聚焦制约经济社会发展的深层次矛盾和问题，加大改革创新力度，积极探索符合本地发展的新路径、新模式、新机制。鼓励支持基层创新创造，及时总结推广先进经验和成功做法，以点带面推动整体工作提升，努力开创改革发展新局面。总之，领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真抓好整改落实，努力提高自身建设水平，团结带领广大干部群众，为推动本地区经济社会高质

32、量发展作出更大贡献。篇三、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题,深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场。

33、但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面,学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面,引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥

34、不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象。二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准,满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也

35、有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了,缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有

36、所欠缺。二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面,如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距,研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象,缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法

37、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少凫点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够,落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善。二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很

38、辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题;出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题。三是带头落实中央八项规定精神还不有不足,更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注

39、不多，没有经常性提出具体要求。从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒。二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因,主要有以下几个方面:一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切

40、依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少,追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务,对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减

41、了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务,缺乏攻坚克难的勇气,敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。三、下一步打算（一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识”，坚定“四

42、个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实,尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。（

43、四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率O自觉接受监督,广泛听取意见,积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。篇四、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方

44、面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会主题,我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议,并对照条例等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五

45、个方面的问题。会后，度即逐一做出整改。存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻,没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的条问题线索中，有条是因社会事故处理不规范、不公正，条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响

46、了落实的质量。如:在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面,虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治

47、工作进底层，队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象,这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时,没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。在工作中,有时会过于注重业务成绩,而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到

48、很好的模范带头作用。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面,没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流,导致掌握的情况不够准确,提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够。围绕落实省“”工作部署，推进市委、县委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了,有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在工作上，基本都是在推着走,上面催一催,我们往前赶一赶;基本