（八篇）2025组织生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”对照检查发言提纲.docx

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1、八篇)2025年度组织生活会对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”对照检查发言提纲第1篇，共8篇按照2024年度召开民主生活会的通知的要求，我认真进行了自我反思和剖析，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案重点从以下4个方面进行了深入查摆：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；带头履行全面从严治党政治责任方面。通过深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一

2、名党员，我深知政治纪律和政治规矩是党员的行为准则，是维护党的团结统一的根本保障。然而，通过自查自纠，我发现自己在这方面还存在一些亟待解决的问题。一是政治站位不够高。在工作中，有时会局限于本部门、本单位的利益，没有从全局的高度去思考和谋划工作，对党中央的决策部署理解不够深入，贯彻不够到位。例如，在一项涉及跨部门合作的重大项目中，我没有充分认识到该项目对全局工作的重要性，在协调配合方面存在一些不足，导致项目推进不够顺利，这体现出我在政治站位上还需要进一步提高，要学会“高瞻远瞩”“胸怀大局”。二是政治纪律执行不够彻底。虽然对政治纪律和政治规矩有一定的认识，但在实际执行过程中，有时会因为一些客观因素而

3、出现打折扣的情况。比如，在落实上级关于信息保密的要求时，有时会因为工作繁忙而疏忽了对一些文件的保密管理，存在一定的安全隐患，这说明我在执行政治纪律上还不够严谨细致，需要时刻保持“如履薄冰”的警惕性。三是党内团结意识有待增强。在与党内同志的交流合作中，有时会因为工作方式方法的不同而产生一些分歧，没有及时进行有效的沟通和协调，影响了党内的团结和谐。例如，在一次工作讨论会上，我与一位同事就工作方案的制定产生了不同意见，由于当时没有妥善处理，导致气氛有些紧张，这反映出我在团结同志方面还需要更加主动和包容，要做到“和衷共济”“求同存异”。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够扎实。在日

4、常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼贯穿到工作的方方面面。虽然能够按时参加党内组织生活，但在思想上没有真正入脑入心，存在“走过场”的现象。例如，在学习党的理论知识时，只是简单地浏览文件、听听报告，没有深入思考和领会其内涵，没有将党性修养与实际工作相结合,导致在工作中有时会出现党性原则不够坚定的情况。二是纪律意识不够强。对党的纪律规定学习不够深入，理解不够透彻，在执行纪律时存在侥幸心理。例如，在差旅费报销方面，有时会对一些报销标准把握不够准确，存在超标准报销的情况，虽然金额不大，但反映出我在纪律意识上还存在薄弱环节，没有真正做到“心存敬畏”“严守底线”。三是工作作风不够务实。

5、在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够，导致工作质量不高。例如，在撰写一份重要的工作报告时，为了尽快完成任务，没有对数据进行认真核对和分析，结果出现了一些错误，给工作带来了不利影响。这说明我在工作作风上还需要更加脚踏实地，要发扬“工匠精神”，注重工作的细节和质量。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足。在工作中遇到困难和压力时，有时会选择退缩或回避，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责一项紧急任务时，由于任务难度较大，我在初期有些畏难情绪，没有积极主动地寻找解决问题的办法，而是等待上级的指示，导致工作进度受到了一定的影响。这体现出我在担当精神上还

6、需要进一步加强，要做到“知难而进”“勇往直前”。二是创新能力欠缺。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新事物、新技术的接受和应用能力较弱，缺乏创新的思维和举措。例如，在单位推行信息化办公的过程中，我没有积极主动地学习和掌握相关技术，仍然依赖传统的办公方式，导致工作效率低下，跟不上时代发展的步伐。这表明我在创新能力方面还有很大的提升空间，要敢于“破旧立新”“推陈出新”。三是担责与创新的平衡把握不好。在工作中既想勇于担责，又担心创新会带来风险和失误，导致在一些工作中犹豫不决，不敢大胆尝试。例如，在提出一项新的工作建议时，虽然认为该建议可能会对工作有所促进，但又担心实施过程中会出现问题，承担责

7、任，所以最终没有积极推动，这反映出我在担责与创新的平衡上还需要进一步调整，要学会在“风险可控”的前提下大胆创新。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。作为一名领导干部，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些差距，对下属党员干部的教育管理监督不够严格，存在“宽松软”的现象。例如，在发现个别党员干部存在工作纪律散漫的问题时，没有及时进行严肃批评和处理，只是简单地提醒了一下，导致问题没有得到根本解决，这说明我在主体责任落实上还需要更加严格认真，要做到“真管真严”“敢管敢严”。二是监督机制不够完善。在单位内部的监督管理方面，监督机制还不够健全，存在一些监督死角和漏洞。例如，对

8、一些重点岗位和关键环节的监督不够到位，没有建立有效的风险防控机制，容易导致权力滥用和腐败问题的发生。这反映出我在监督机制建设方面还需要进一步加强，要构建“全方位”“无死角”的监督体系。三是廉政教育效果不明显。在对党员干部进行廉政教育时，方式方法比较单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。例如，只是通过集中学习文件、观看警示教育片等方式进行廉政教育，没有结合实际案例进行深入剖析，党员干部对廉政风险的认识不够深刻，教育效果不理想。这表明我在廉政教育方面还需要不断创新方式方法，提高教育的针对性和实效性。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任和精神

9、追求，在学习上存在敷衍了事的心态。对党的纪律和规矩的严肃性认识不够，缺乏对党纪国法的敬畏之心，导致在工作和生活中出现一些违规违纪的行为。（二）党性锻炼不够经常在日常工作中，没有将党性锻炼作为一项常态化的工作来抓，缺乏对党性原则的坚守和践行。在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易放松对自己的要求，党性修养出现滑坡，导致工作作风不扎实，担当精神不足。（三）宗旨意识不够牢固在工作中没有始终将人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和密切联系。在处理问题时，更多地考虑自身利益和工作方便，没有充分考虑人民群众的实际需求和感受，导致工作中出现一些脱离群众的现象。（四）责任意识不够强烈对全面从严治党的

10、重大责任认识不够到位，没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓。在工作中存在“重业务、轻党建”的思想，对党员干部的教育管理监督不够重视，导致全面从严治党的各项要求落实不到位。三、下一步整改方向一是强化理论学习，坚定理想信念。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，深入学习党的二十届三中全会精神，学好用好习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要党的二十大报告辅导读本等重点学习资料，确保学懂弄通悟透做实。不忘初心、牢记使命，从“心”开始追溯党性源头、锤炼党性修养。二是强化责任担当，牢记宗旨意识。增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，始终把人民放在心中最高

11、位置，全心全意为人民服务。树立正确的群众观、权力观、政绩观，把人民赋予的权力真正用来为人民服务，认真扎实履行自己的工作职责，积极主动践行群众路线，经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去，倾听职工和群众的批评和意见，扎扎实实地办实事、解难题，使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。三是强化党性修养，改进工作作风。坚持把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置，始终站稳政治立场，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。积极主动深入基层一线调查研究，尽最大努力为基层解决工作难题，为职工、群众解决生活困难。

12、以上是本人的对照检查报告，敬请各位领导批评指正，本人将虚心接受，认真整改。第2篇（领导班子）尊敬的XX组长、XX书记、各位同志，按照XX（上级）党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的文件要求和XXX（本级）党委工作安排，现在由我来做对照检查。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统。对于在主题教育当中积累的学习经验、收获的学习成果，没有与后续跟进学习的内容相贯通，理解掌握党的创新理论及其立场、观点、方法不够透彻，与实际工作结合不够紧密，通过学习提升思想境界、指导工作实践的自觉性和成熟度都有待提高。【适用

13、于各岗位党员领导干部】贯彻落实党中央精神和上级决策部署不够彻底。虽然对贯彻落实相关精神和部署要求非常重视，但以文件或会议形式做出安排较多，跟进具体任务进行推动较少；对于容易出成绩、出亮点的工作下功夫多，对于需要久久为功的工作下功夫少；在贯彻落实过程中有时会以情况急为理由而没有严格执行请示报告程序。【适用于各岗位党员领导干部，除书记外的其他班子成员可以将划线部分改为“对自己分管的工作下功夫多，对于普遍性落实的工作下功夫少”】站在讲政治的高度以“一盘棋”思想推动工作不够自觉。没有时刻以党委班子成员的身份要求自己，有时候为了给分管单位争取利益而没有顾及整体的利益平衡，特别是在XXXX（举个例子）工作

14、中，对XXX（分管）单位给予的支持多，对其他单位给予的支持少，还没有做到以全局视角观察问题、分析问题、解决问题。参与集体决策时的原则性还不够强。过于看重班子成员之间的团结，错误地认为不是大是大非问题就不用过多争论，因此有时候发表意见不充分、有时候指出问题不尖锐、有时候分析情况不深入；对于班子成员常常以提醒代替批评，在针对重大事项决策的讨论中引导大家以党委委员身份发表意见还不充分。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面持续加强纪律规矩约束还不够自觉。自党纪学习教育结束后，思想上有一定程度的放松，没有持续开展针对中国共产党纪律处分条例的反复深入学习，在推进高质量发展各项任务中还做不到时刻对标

15、党纪党规检视可能出现的风险，识别及规避违纪问题的主动意识还不充分，在基层调研考察时对此也关注较少。【适用于各岗位党员领导干部】推进党纪学习教育成果固化不够细致。在开展党纪学习教育常态化长效化工作中，较为重视相关制度机制的确立，对班子成员应发挥的表率作用强调不多，虽然也建立了相关任务的运行大表，明确了责任领导、责任部门和完成时间，但推进不够有力、进度有所滞后，也没有对班子成员及时进行督促。深入基层开展调查研究不够具体。在基层调研时重点聚焦在落实“四不两直”要求上，片面地认为好的形式等同于好的效果，缺少针对调研内容的提前思考和分析；听取的群众意见不够全面，对个人诉求背后的机制问题不够重视，有时候对

16、于基层单位准备好的考察现场和汇报中美化过的内容，碍于面子也没有直接点破。【适用于各岗位党员领导干部】破除工作中的急躁情绪不够坚持。虽然连续多年在民主生活会的自我批评中都提到了急躁情绪的问题，也将其纳入了整改，但在思想上并没有真正重视，甚至还将其视为自己雷厉风行、敢抓敢管的表现，忽略了一些过激言行对于下属感情上的伤害，也不利于团队和谐氛围的营造。【适用于各岗位党员领导干部】（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面围绕高质量发展中心任务谋划党建工作不够顺畅。作为党委书记，较为重视按照“三重一大”等决策事项的规定严格落实相关程序和要求，但聚焦具体的发展任务谋划党建工作、策划载体及

17、活动还不够全面和深入，特别是对于非急难险重类的任务，落实“四同步四对接”要求没有完全到位。在攻坚克难中有效发挥表率作用不够深入。在推进XXXX（某重点工作）中，面对暴露出来的XX问题，考虑到问题本身的复杂性以及处理不好可能带来的负面影响，因此产生了等一等、看一看的心理，被动等待上级指示，没有第一时间组织力量予以解决，虽然没有酿成不良后果，但在整体进度上有所迟缓。【适用于各岗位党员领导干部】重亮点轻基础、重眼前轻长远的问题有所抬头。今年相继推出的XXXX、XXXX等几项工作虽然获得了XXX奖项，也受到了XXX（上级）领导的好评，但总体来看，自己的精力多集中在亮点塑造方面，一定程度上存在急于求成的

18、心理，在基层基础工作上真正下功夫稳扎稳打推动较少，如XXXX,XXXX等工作至今没有起色。【适用于各岗位党员领导干部】结合新形势新要求创新开展工作不够有力。对于AI人工智能在XX行业产生的影响不够敏感，掌握前沿信息不多，更看重自己XX年来积累的经验，对新形态新载体新工具有一定抗拒，面对下属提出来的新思路虽然口头上表示鼓励，但在行动上不够支持。【适用于各岗位党员领导干部】（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党“一岗双责”职责发挥还不够全面。对分管部门、单位开展全面从严治党工作督促要求较多，检查指导较少；履行全面从严治党责任清单有选择落实的情况，特别是对于其中需要自己亲力亲为推动的教

19、育、检查等工作，均以向业务部门提要求的方式简化落实，相关情况也没有及时向党委书记汇报。对执纪监督“四种形态”的运用不够主动。习惯性地认为运用“四种形态”是纪委的工作，对于党委在党风廉政建设各方面工作中的主体作用把握不够精准，主动运用“第一种形态”开展批评及谈话力度不够，有时候会存在保护干部的心理，严厉程度和教育深度不够，“红红脸、出出汗”没有形成常态。坚持选人用人政治标准不够落地。虽然一再强调干部选任的政治标准，但缺少衡量政治能力及其标准的量化评价模型，开展的政治能力提升工程也多以学习教育为主，在选人用人过程中更看重工作业绩及个人资历，从最新的测评结果来看，员工群众对于选人用人的满意度依旧偏低

20、基于互联网的纪律意识没有建立起来。对个人言行的管理还不全面，把上网用网等同于八小时之外的休息，简单地认为只要不随便发表言论就不会触犯任何纪律，在各类短视频APP上较少进行内容筛选，有时候也会受到一些负面言论的影响，这对于锤炼党性、纯洁思想是有弊无益的。【适用于各岗位党员领导干部】二、反面典型案例分析案例概述：科技日报社原副社长、机关党委书记汤某，其本人未经批准获取英国永久居留权，一直未向组织报告；其配偶子女获取英国永久居留权，未在领导干部个人有关事项报告中如实填报；未经组织批准、未履行请假手续多次因私出国，事后隐瞒不报；长期违规持有个人因私护照，不按规定及时交由组织人事部门统一管理。给予汤某

21、开除党籍处分、行政撤职处分。【此处案例为互联网下载，仅作演示之用；请从本单位本系统内选择案例，此处做概要陈述】案例分析：（一）主观原因汤某作为报社原副社长、机关党委书记，对党员干部出国境及个人有关事项报告的规定必然十分清楚，之所以会出现一系列违反组织纪律的行为，说到底还是因为存在一定的侥幸心理，认为这些问题的严重性不及贪污贿赂等严重，且思想上受到西方思潮的影响而向往资本主义国家的生活方式，长此以往，也就铸成了大错。（二）客观原因汤某之所以能够在中央一再加大干部因私出国（境）监管力度、一再对领导干部个人事项报告提出更严要求的情况下成功办理相关证照，且在一段时间之内没有被发现，还是因为监管的“篱笆

22、并没有完全扎紧，这让一部分心怀鬼胎的干部钻了空子，也对我们组织部门的工作提出了更高要求。（三）自身差距虽然我本人没有获取境外居留权及未经批准出国（境）、持有因私护照，也按照要求及时完整填报个人有关事项。但从思想深处考量，对照中国共产党纪律处分条例第九十条、九十一条的规定，依旧存在以下两个问题：一是对个人因私出国（境）的审批程序有一定微词，认为程序过于严格繁琐并质疑其必要性；二是在填报个人事项时虽然能够按规定真实填报，但并没有主动说明某些细节，还有再进一步细化的空间。这两个问题的产生，主要源于自己在党性锻炼上有所放松，党员领导干部的身份意识薄弱，坚守组织纪律有所放松。三、个人重大事项报告（一）

23、用车、司机及秘书配备情况（二）配偶和子女及其配偶从业、国籍情况（三）在国（境）外拥有房产、投资情况【注：本部分请结合实际填写】四、产生问题的原因分析加强党的创新理论武装的紧迫感不强。对以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的实践意义认识不够深刻，面对当前复杂的发展形势，思考更多的是高质量发展的相关政策和业务本身，通过学习提升驾驭复杂形势、破解发展难题的能力还没有形成自觉。不断提升政治站位的责任感不强。对在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致理解得还不够深，没有完全将坚定的政治信仰与具体的工作实践贯通起来，也因此没有从整体上深刻理解党委书记/班子成员的职责边界，从而导致履职尽

24、责效果不够均衡。发挥党的自我革命精神的使命感不强。在开展党纪学习教育的过程中，没有完全站在发挥党的自我革命精神的高度加强对中国共产党纪律处分条例的理解，虽然掌握了条款规定的含义，但将其与个人思想和履职尽责贯通起来还有差距，党性党风党纪的锤炼没有时刻保持在一个频道上。持续锤炼工作作风的危机感不强。在思想上将工作作风简单等同于工作积极性高、态度好，没有充分认清新的发展形势对党员领导干部工作作风提出的更高要求，遵守中央八项规定精神的自觉性在最近几年有所松懈，没有着力研究暴露出的新的隐形变异问题。攻坚克难、奉献企业的获得感不强。在过去XX年的工作生涯中，无论职位高低，我始终能够保持高昂的斗志在完成一个

25、个发展任务中体现自身价值，但最近一年多的利润下行压力让我感觉到自己的奋斗似乎起不到明显作用，加之年龄渐大，因此产生了一些无力感，也消磨了部分斗志。【对应9、10、11、12履行全面从严治党责任的时代感不强。对全面从严治党主体责任的认识没有做到与时俱进，特别是在党的二十大提出健全完善全面从严治党体系后，因为缺少更加深入的学习研究，始终对于以更高更严标准履行职责存在模糊认识。【对应13、14、15、16五、下一步整改方向和举措2025年，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实好党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神，在深学细悟中坚定信仰信念，在实践锤炼中提升综合能力，

26、带头增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，从严从实履行好工作职责、完成好单位党委交付的工作任务，为将实现XXXXXX（本单位奋斗目标）奋勇争先、作好表率。在锤炼党性方面按下“快进键”。一是认真编制个人2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想计划，从党的创新理论逻辑框架出发，紧抓贯穿其中的立场观点方法，跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，全面构筑自己的知识体系；二是紧盯党中央精神和上级决策部署，每半年回顾一次落实情况，及时在党委班子内部通报；三是牢牢把握民主集中制原则，时刻以国有企业好干部20字标准对标对表，常态化开展批评和自我批评。在严守纪律方面织密“安全网”。一是反复深入中国共产党纪律处

27、分条例，2025年着力对在党纪学习教育中没有学深学透的空白点进行“补课”，重点学习本岗位在“六大纪律”方面可能出现的风险点，及时做好预案，提前堵住思想和工作中的漏洞；二是坚持每年在分管部门、单位及党组织关系所在党支部讲一次以纪律规矩为主题的党课；三是重新学习党员干部网上言行的规定，给自己列出遵照执行的清单，年底时写入述职报告。在推进发展方面翻开“新篇章”。一是以“十四五”规划收尾阶段和2025年的工作任务为新的目标，进一步明确自己作为党员领导干部发挥表率作用的切口，全心全力完成各项工作；二是在参与“十五五”规划的制定时聚焦长远发展蓝图，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀充分发表意见、主动挑

28、起重任；三是主动学习XXXX等本行业前沿知识，虚心向基层员工和年轻员工取经，全方位提升自己推动发展的能力。在履职尽责方面跑出“加速度”。一是科学统筹自己所肩负的岗位职责与全面从严治党“一岗双责”职责，结合自身情况细化责任清单；二是加强对分管部门和单位全面从严治党工作的监督管理，每年至少听取专项汇报1次，主动与巡视巡察、考核检查组对接相关情况；三是坚持向单位党委汇报相关工作的开展情况，在个人述职报告中专题陈述，及时根据反馈意见研究解决暴露出来的各类问题。报告完毕。第3篇按照党组和党委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照2024年度民主生活会的通知要求，开展自查反思，查问题、找成

29、因、定措施。具体如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深

30、刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在落实“重要提法都要同党中央对表”重要要求方面有差距，自己对单位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇从政治角度出发，较真审核，政治把关

31、不到位，一些词语表述有时未能同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致，在精准规范方面还有所不足。在同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持政治监督方面不够有力，对分管干部“两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日

32、常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足，没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚，面对人民群众需求的多样化、多层次、多方

33、面和高要求，明显感觉本领恐慌。与人民群众交流的艺术不高，与群众沟通方式比较单一，存在“上下一般粗”问题，未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作，“群众语言”运用得还不够灵活，说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准，家门口服务体系布局不够完善，一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温情感受还不够明显。三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工

34、作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的精气神还不够足。在工作中凡事实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松，对于一些上级交办的常规性工作，主动创新的意识有所下滑，打造亮点主动性有所不足，缺少雷厉风行、见底见效的精神。作为分管领导，自己抓落实的表率作用未能充分彰显，在勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋方面做得还不够到位，上下联动、整体发力不足，未能干出加速度、抢得主动权，在一定程度上影响了工作成效的最大化、最优化。二是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及

35、到的复杂矛盾和历史问题，面对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导“讨价还价”“挑肥拣瘦”的问题，没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。三是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如，进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但自己在工作统筹谋划和推

36、进落实的过程中，却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照以前的判断标准，来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然打了折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动“一岗双责”落实落细不够严实。对于党组织交付的“责任田”开垦得不够好、耕耘得不够好，对分管处室和联系单位的主要负责人教育管理监督不够到位，未能做到全要素管理、全流程管控、全方位监督，对于通过各种途径了解到的个别同志政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，未能第一时间进行核实，及时开展谈心交心、提醒谈话，也没有对他们的思想动态进行全面分析，深入研究这些问题，从中找寻规律，主动对其他同志进行有

37、针对性地督促检查，问题导向意识不足。二是意识形态工作制度“废改立”不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求，顶层设计不足，没有按照新形势、新理念和新思维的要求，对管理不完善、机制不健全的制度进行“废改立”。如，意识形态工作跨部门定期会商研判制度不够健全完善，不符合新形势的需要，但却组织开展专题分析研判，眼光不够长远，没有及时调整意识形态工作考核评价标准和指标体系等，未能未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也未能建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”，使一些工作陷入被动，在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。三是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层单

38、位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。二、产生问题的思想根源一是对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足，主观上认为自己只是基层领导干部，主要就是干好自己的本职工作，政治站位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远，追根溯源，自己在维护党中央权威和集中统一领导，坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足，很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政

39、治敏锐性，导致政治能力不强，未能主动识变、防范和化解政治风险，未能充分贯彻执行民主集中制，未能有效做好意识形态工作，落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。理论学得不够深、不够透，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强思想建设和主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。三是持续加强党性修养不够到位。能够用党员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自

40、满心理，认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到问题时点到为止，批评的效果还不够理想。四是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯

41、定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三、整改措施一是强化政治建设。旗帜鲜明维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，进一步加深对党中央战略考虑、决策意图的理解把握，按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作，确保党中央政令畅通、令行禁止。带头强化政治责任、政治自觉、政治担当，时刻牢记

42、自己第一身份是共产党员，时刻对照伟大建党精神检视自己、砥砺自己，坚定不移听党话、跟党走，把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂，以“一句誓言、一生作答”的坚定执着为党分忧、为党尽责、为党奉献，创造性推动习近平总书记重要讲话重要指示批示和党中央决策部署在日常工作中条条落实、件件落地、事事见效。二是深化理论武装。发挥领学带学促学作用，带头落实“第一议题”制度，进一步建立健全理论学习长效机制，不断提高“学”的质量，推动理论学习制度化规范化常态化，让党的创新理论在本系统落地生根。坚持读原著学原文悟原理，特别是要深刻学习领会习近平文化思想等重大理论创新成果，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心

43、要义、实践要求，在融会贯通上下功夫，进一步增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。坚持不懈以学铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课，强化自身理论武装，深挖用好理论“富矿”，深刻领会这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑和蕴含其中的道理学理哲理，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚如磐石的理想信念、绝对忠诚的政治品格、为民服务的公仆情怀、干事创业的过硬本领，切实将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动、能力和效果。三是提升能力本领。自觉

44、做到求真务实、真抓实干，全力当好“施工队长”，对习近平总书记和党中央赋予的重大战略、交办的重大任务、提出的重要要求，以“国之大者”的政治站位、思想站位，以起而行之、干在当下的行动，以攻坚克难、久久为功的韧劲，抓落实、抓推进、抓突破，确保责任不“悬空”、工作不“落空”。做好统筹兼顾抓落实，调动好各方面积极性，坚持底线思维，增强风险意识、忧患意识，提升防范化解风险本领，把风险隐患及时消除在萌芽状态，确保社会大局安全稳定。坚持以高质量发展统揽全局，带头增强“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，躬身入局、挺膺负责，聚焦构建现代产业体系、深化改革开放、创新驱动发展、优化营商环境等工作，锚定目标

45、任务，凝心聚力抓发展、心无旁鹫抓发展，始终保持比学赶超、争先进位的拼搏干劲，紧抓快办推进重点工作，下大气力解决制约发展的突出问题，务实推进打基础、固根本、利长远的工作，进一步提升抓发展、解难题的实际成效。四是带头廉洁自律。带头始终不渝保持共产党人的政治本色，做到一身正气，坚持党性党风党纪一起抓，切实做到严以修身、严以用权、严以律己。我将深入学习贯彻习近平法治思想和全面从严治党的新要求，带头廉洁从政、秉公用权，时刻把法纪的戒尺、规矩的戒尺牢记于心，恪守“亲”“清”政商关系，任何时候都做到心有所戒、行有所止，做到一心为公、一身正气、一尘不染，永葆清正廉洁的政治本色。我将自觉抓好深化以案促改工作，进

46、一步发挥典型案件警示教育作用，以发生在身边的典型案例为镜鉴，深入反思、深刻警醒、引以为戒，更加自觉地坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，努力在常和长、严和实、深和细上下功夫，推进作风建设常态化长效化，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。第4篇（组织部门领导）按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想

47、工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动，但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解还不够透彻，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的

48、团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的措施加以解决。（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中，遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分满足党员的学习需求。（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到