3篇领导干部2024专题民主生活会对照检查发言材料.docx

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1、3篇领导干部2024年度专题民主生活会对照检查发言材料领导干部2024年度专题民主生活会对照检查发言材料按照通知要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕“四个带头”认真查摆问题，深刻检视反思，层层剖析问题根源，逐条明确整改措施。现将个人对照查摆情况报告如下。一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严学上有落差。学习缺乏系统性、全面性，有时存在零敲碎打、浅尝辄止的现象

2、没能彻底厘清关键要义、廓清令禁边界、认清内核本质，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实。去年，结合党纪学习教育对条例进行了全面学习，但对其中个别内容理解还不够深刻，面对条例划出的政治纪律“红线”，只是自己严格遵守相关条款，没有系统地找案例、看导向、做总结，对如何以条例为引领教育引导党员干部筑牢政治忠诚、涵养政治品格、规范政治言行，还没有明确的思路。二是在严抓上有落差。对照高标准要求，自己的政治能力还有差距，对全面从严治党首先要从政治上看、从政治上想、从政治上抓理解领悟还不够彻底，没能将思想政治工作完全贯穿到监督执纪执法工作中，没有及时意识到一些党员干部之所以犯错误是因为思想上有错

3、误认知，在从日常言行、工作表现等方面查找政治问题，从苗头性、倾向性问题中纠正政治偏差，在案件查办中破除被审查调查对象思想迷雾、剔除思想病根等方面还有欠缺。三是长效机制成果转化质量不高。对于建立“四个以学”长效机制缺少改革思维、创新方法和严抓劲头，在塑造纪检监察干部政治灵魂上还不到位。个别纪检监察干部对新时代理论武装的制度体系和内容了解不够全面，对制度建设的历程缺乏系统掌握,对历次党内集中教育总结提炼出的制度机制成果学习不够、关注不多，存在活动结束了，规范就可以放一边的思想误区，对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同还需进一步加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

4、用党性原则修身律己还不够到位。党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活不够经常，有时以事务繁忙为借口，参加支部活动不够积极。上一年度，认为自己参与了市委和市纪委班子的民主生活会，已经进行过深刻反思，对以普通党员身份参加支部组织生活会热情不高，只当是例行公事，重形式上的参与，未能在思想上真正融入。二是用纪律标尺检身正己还不够到位。“君子检身，常若有过”的政治自觉不够彻底，主观上认为，自己从事纪检监察工作多年，严守纪律的理论基础和思想基础都比较扎实，在对照“六项纪律”和违纪违法典型案例检身正己的过程中，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，没能与时俱进全面分析自己和全市纪检监察组织

5、在执行党纪过程中存在的短板弱项和风险隐患，自身政治责任压得不实。三是用过硬作风提能砺己还不够到位。锤炼工作作风不够有力，推动工作过程中存在重安排部署、轻督查落实的问题，认为自己更重要的是把好方向大局，有时将工作交给分管同志后便不再过问，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，导致有些工作落实效果不尽如人意。比如，以案促改工作不够深入，有时虽然下发了纪检监察建议书，但未对建议采纳和整改落实情况开展监督检查，导致部分建议书“石沉大海”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是增强改革创新本领、保持锐意进取的精神风貌上

6、还有差距。工作思路还不够宽、不够活，在打破路径依赖，以改革创新思维推进工作、解决问题方面还有欠缺。开展监督检查更多还是运用列席会议、听取汇报、查阅资料等传统手段，与时俱进运用大数据等信息化手段推进智慧监督不够灵活，监督质效还不够高,重点领域廉政风险防控依然存在薄弱环节，“四风”问题依然屡禁不止、群众身边腐败问题和不正之风仍然易发多发。二是树立和践行正确政绩观上还有差距。贯彻落实新发展理念要求不够到位，在统筹谋划工作、安排部署任务时，没能事事做到以高质量发展为主题主线，没能科学处理好局部与全局、当下与长远、显绩与潜绩的关系。比如，在一体推进“三不腐”上用力不够均衡，有时更加偏重立竿见影的“铁腕”

7、举措，更多的关注案件数量，未能充分挖掘背后的深层次问题，在制度跟进、思想提升上着力相对欠缺，没有从根源上起到预防作用、从根本上铲除腐败滋生和蔓延的土壤。三是根除形式主义顽疾还不够彻底。尽管能够把贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则精神作为一项刚性约束，但严格对照标准还有欠缺。比如，有时向上级汇报工作，还是说成绩亮点多，讲存在问题少，敢于自我揭短的勇气不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动健全全面从严治党体系还不到位。推动实现管党治党“内容全覆盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通”上还有差距。从去年巡视巡察、监督检查和审查调查情况来看，个别单位还存在党的领导弱化、党的建设缺失、

8、全面从严治党不力等问题，这反映出纪委监委督促落实管党治党责任不到位，各级党组织、各类主体严负其责、齐抓共管、环环相扣的责任体系尚未形成，全面从严治党“冷热不均”、温差犹存。二是开展纪律教育针对性不够强。对“关键少数”、年轻干部、新提任干部、新入职干部和重要岗位人员，没有完全根据其思想水平、文化基础、党龄阅历、所处环境和工作职责等特点,分门别类制定全周期、全过程纪律教育计划，一定程度上存在“大呼隆”“一锅炖”的问题。比如，去年组织了几次纪律教育活动，但都是采取召开警示教育会、观看警示教育片、参观廉政基地等常规方式，缺乏吸引力和感染力，部分党员干部参与积极性不高。三是教育引导纪检监察干部在网络空间

9、主动出击不够到位。虽然能够将意识形态工作作为政治巡察、审查调查、日常检查的重点内容，但在强化涉纪涉腐网络舆情监测、研判上创新办法不多，个别纪检监察干部对意识形态领域斗争的尖锐性、严峻性、复杂性缺乏深刻认识，对一些“低级红”“高级黑”的言论甄别能力不高，引导舆情、应对有害信息能力不足，斗争艺术还需要进一步加强。二、原因剖析针对查摆出来的问题，从深层次剖析根源，主要有以下四个方面原因。（一）理论武装有所懈怠。在政治理论学习上站位不够高,学习的紧迫感和危机感不足，有时以“工学矛盾”为借口，把学习当成“软指标”，日常学习泛读为主，深挖细研精度不够，集体学习为主，自主学习动力不足，对涉及纪检监察工作的内

10、容学的多一些，对其他理论的学习相对滞后，学习缺乏系统性、全面性。（二）党性修养有所放松。主观上认为自己是一名老党员，受党培养多年，党性修养已经达到了一定标准，政治上是坚定的，党性上是坚强的，内心对党性修养和党性锻炼有所放松，时常将党性锻炼置于事务性工作的后位，缺乏严格的党性锻炼计划，对严肃党内政治生活的重视也仅仅停留在“安排强调”上，高标准、严要求审视自己频率变少，用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己的激情有所削弱，对来自同志和基层群众的批评建议重视不足，在抵制不良风气、批评错误言论时力度不够。（三）进取精神有所减退。尽管能够认真履行岗位职责，但随着工作年限的增加

11、和环境的变化，担当作为的锐气有所减退，干事创业的动力和激情有所降低，再攀新高峰的精气神不足。面对深化改革过程中，党风廉政建设和纪检监察工作遇到的新形势、新问题、新挑战，没有积极主动探索创新发展的工作路径和手段方法，习惯于用老经验、老办法办事，缺乏“咬定青山不放松”的意志和“攻坚克难不停步”的决心，主动性、积极性、创造性不足。（四）宗旨意识有所淡化。工作中坐在办公室的时间多、开会座谈多，深入基层少，基层调研定点察看多、随机抽查少，座谈干部多，走访群众少，深入一线来去匆匆，走村串户不够多,与群众联系不够紧密，有时没能把群众的感受作为评价工作成效的标尺，没能把群众的事作为最重要、最紧要的事。三、需要

12、说明和报告的问题本人始终严于律己，办公用房用车没有超标准的情况，没有配备专职司机和秘书的情况，没有利用名贵特产和特殊资源谋取私利的情况，没有配偶和子女移居国外或违规经商办企业的情况,没有群众反映和被组织约谈函询的情况。上年度民主生活会发现问题、省委巡视反馈问题均已整改完毕。四、整改措施下一步，我将围绕查摆出的问题，逐一对症下药，制定精准整改措施，以务实的行动和扎实的成效，确保整改真正落地见效。（一）强化政治素质，做到“两个维护”。坚持把准政治方向，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同同志为核心的党中央保持高度一致；坚持站稳政

13、治立场，不断提高从政治上观察和处理问题的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚决抵制和纠正一切错误言行；坚持对党绝对忠诚，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，细化政治监督具体举措，推动党中央各项决策部署在*落地落实。（二）强化理论武装，坚定理想信念。坚持落实好“第一议题”和理论学习中心组学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪法规，深刻领悟党的创新理论精神实质和丰富内涵，持续巩固拓展党纪学习教育成果；坚持把党性修养作为终身课题，积极参加党性教育培训班，参观红色教育基地，严肃党内政治生活，传承红色基因，窿续红色血脉；坚持大兴调查研究之风，每年亲

14、自到基层调研不少于15天，撰写至少1篇高质量调研报告，为协助市委履行全面从严治党主体责任提供参考。（三）强化履职能力，主动担当作为。把锤炼过硬本领作为履职基础，带头钻研纪检监察业务工作，积极运用信息化手段和新技术，创新监督方式方法，丰富廉政教育内容形式，提高工作效率和质量;带头站稳人民立场，定期开门接访，聚焦“校园餐”、村集体“三资”管理、医保基金管理等民生痛点难点，常态化开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，切实解决群众“急难愁盼”；带头担当作为，敢于动真碰硬，突出严的基调加强党的纪律建设，健全不正之风和腐败问题同查同治机制，落实落细容错纠错、澄清正名、精准问责等举措，营造风清气正的政治生

15、态。（四）强化纪律约束，保持清正廉洁。坚持以身作则，认真践行廉洁自律准则，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，主动接受监督，自觉守住廉洁从政底线、党纪国法红线；坚持秉公用权，坚持“三重一大”要求和民主集中制，在案件查办处置过程中，正确把握政策策略，精准定性量纪执法，实事求是、毋枉毋纵，确保每一起案件都经得起历史和人民检验；坚持从严管理，注重家庭家风家教建设，加强对纪检监察干部的日常管理监督，做实谈心谈话、廉洁家访等各项关心关爱举措，强化系统内部监督，坚决清除害群之马，引导广大纪检监察干部心无旁鹫、干事创业。领导干部2024年度专题民主生活会对照检查发言材料根据关于开好2024年度党员领导干部

16、民主生活会的通知要求，会前我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话精神，重温研读中国共产党纪律处分条例、党章党规，力求做到学深悟透、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想动态及工作实际情况，认真对照“四个带头”重要方面，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和具体整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习教育不够深入。往往只是召开党委班子会简单传达上级会议文件精神，没有深入挖掘其内涵和实质，导致学习教育的内容往往比

17、较零散，缺乏系统性和连贯性。特别是平时忙于事务性工作，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习党章党规、条例准则的时间比较少，党纪学习教育不够全面、系统、深入，纪律法规学习缺乏主动性、自觉性和针对性。比如，对修订后的中国共产党纪律处分条例规定的党的“六项纪律”的一些新提法、新要求深入钻研、反复咀嚼还不足，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是融会贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面、全过程还有差距。比如，习惯从X发展的角度研究问题、谋划发展

18、作出决定，没有真正找准与二十届三中全会新部署新要求的结合点和切入点，与本地经济社会发展实际结合不够紧密，对问题与当前政治形势内在联系思考得不够深入，以理论指导实践的自觉还有所欠缺。三是指导实践不够充分。能够自觉把纪律规矩挺在前面，坚持用党的纪律规矩规范自己的言行，但在指导实践上还存在不足。比如，虽然坚持按照民主集中制原则研究问题、决策问题，但有时会前征求意见不充分，听取班子成员意见不全面，在讨论问题时，个别班子成员对自己分管的领域关注多、发表意见多，对其他领域涉及的问题了解不深入，关注不够，发表意见不多，不利于形成民主决策的氛围。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一

19、是“新发展理念”树立得还不牢。能够主动学习新发展理念，不断在工作中思考和实践，但从执行效果来看，与要求相比还有差距，部分党员干部存在因循守旧、求稳怕乱的思想，没有完全跳出传统观念的束缚，思维定式的禁锢，老经验、老办法的限制，创新意识不强、干事动力不足。二是群众观念树得还不牢。虽然在工作中能够广泛听取各方面意见，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但认真反思，自己对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，对联系群众鱼水关系认识不透，在推动工作过程中，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三是为民服务做得还不够。有时忙于日常工作，对一些工

20、作的具体情况了解不够，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，联系群众不广泛，与干部职工面对面、心贴心的交流不够多，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。比如，在基层调研时，主要还是通过听取汇报、座谈交流等方式，真正扑下身子深入基层群众中了解情况少，对群众所思所想所盼了解不全面、不深入。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面。一是落实上级决策部署不够有力。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实,但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟

21、踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。二是工作统筹谋划不够到位。在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。比如，在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题,导致工作推进落实效果不够理想。三是落实上

22、级要求还不到位。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效,在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面。一是履行主体责任还不到位。能够认真履行全面从严治党主体责任，带头落实“一岗双责”，但在具体工作中，还存在

23、对全面从严治党主体责任认识不清、把握不准的问题，有时还存在重业务轻党建的现象，对党建工作研究不够深入，对党建工作的指导还不够有力。二是党内政治生活还不够严肃。能够认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，但在具体工作中，还存在党内政治生活不够严肃的问题，有时还存在以工作代替学习的现象,对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位。三是作风建设还需进一步加强。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对作风建设重视不够的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时

24、对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。没有充分意识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性。在信息时代，各种思潮和观念快速传播，像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点，如历史虚无主义等，部分党员干部不能及时察觉并加以抵制。二、产生问题的原因分析通过认真对

25、照检查，深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：一是理想信念不够坚定。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有时认为自己参加工作多年，受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，没有把加强党性锻炼作为终身必修课，放松了对理想信念再锤炼，没有及时补足精神之“钙”，导致自己在思想上、行动上出现了一些偏差。二是宗旨意识有所淡化。能够坚持把群众利益放在首位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但随着职务的提升，工作环境的变化，与群众接触的机会越来越少

26、与群众的距离也越来越远，对群众的疾苦了解不深入，对群众的呼声了解不全面，对群众的要求了解不细致，在工作中有时还存在“官本位”思想，对群众的利益考虑不够，对群众的诉求回应不够及时，对群众的困难解决不够彻底，导致一些工作没有真正得到群众的认可和支持。三是担当意识有所弱化。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但在具体工作中，还存在对上级决策部署理解不深、把握不准的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够

27、理想。四是纪律规矩意识有所淡化。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对纪律规矩认识不清、把握不准的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，对一些违反纪律规矩的行为处理不严肃，导致一些问题屡禁不止、屡查屡犯。三、今后努力方向和整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位，增强政治自觉，严守政治纪律和政治规矩，自觉在

28、思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立群众观念，坚持群众路线，把群众利益放在首位，把群众满意作为第一追求,深入基层、深入群众，与群众面对面、心贴心地交流，了解群众所思所想所盼，听取群众意见建议，解决群众实际困难，不断提高群众的获得感和幸福感。三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固树立责任意识和担当意识，对党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，对各项工作任务，认真研究谋划，精心组织实施，狠抓工作落实，确保各项工作任务落到实处。四是强化纪律规矩，保持清正廉洁。牢固树立纪律意识和规矩意识，自觉遵守党章党规党纪，自

29、觉遵守中央八项规定精神和省市县委相关规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到慎独慎微、自省自律，做到警钟长鸣、防微杜渐。领导干部2024年度专题民主生活会对照检查发言材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的部署安排，市政协党组紧扣本次民主生活会主题，严格落实“四个带头”总体要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记在中共中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要制度文件，研究制

30、定民主生活会方案，全面开展谈心谈话活动、广泛征求各方面意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。坚持旗帜鲜明讲政治，强化理论武装，严守政治纪律和政治规矩，坚守政治立场、党性原则和底线思维，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。存在的差距和不足主要有：一是政治站位不够高。对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等重大要求理解不够全面深刻，在贯彻落实党中央关于加强和改进新时代市县政协工作的决策部署

31、方面，从政治高度认识和把握相对不足；有的领导干部围绕全市发展大局来思考、谋划、推动政协工作的自觉性、主动性还有欠缺，一定程度上存在着本位主义、分散主义、自由主义倾向；有的党员干部政治敏锐性不高，对错误言论缺乏斗争精神。二是理论学习不够深。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想系统性不强，深刻领会、准确把握其丰富内涵、核心要义与实践要求不够，有的理论学习主动性不高，一定程度上存在着浅表化、碎片化现象；有的党员干部急用急学，满足于一般性地了解，把握精神实质和科学方法做得不够。三是学以致用不够好。学思践悟的良性循环与衔接转化机制尚未健全，将党的创新理论与X高质量发展实际、政协工作实际相结合，创造性

32、开展工作做得不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和蕴涵其中的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力不足，存在着用老经验、老办法解决新问题的现象，推动政协工作守正创新还有不少差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。严格执行重大事项向市委请示报告等制度机制，带头坚持党对政协工作的全面领导，参加党纪学习教育，持之以恒强化党性锤炼，推动党纪学习教育常态化制度化，引导政协机关党员干部和党员委员把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心、外化于行。牢固树立正确政绩观，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。存在的差距和不足主要有：一是党内组织生活不够规范。党组成员

33、落实“三会一课”等制度有时不够严格，参加双重组织生活不够经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入；党组成员之间批评和自我批评没有形成常态，“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够；有的党性修养不够高，党员领导干部的表率示范作用不够突出；有的存在明哲保身、“好人主义”思想，对分管领域的工作和干部管理不够严格。二是遵规守纪不够到位。对拒腐防变的重要性和严峻性认识不足，认为政协工作不涉及具体权、钱、禾I，因而对党员干部和政协委员的纪律教育抓得不紧；认为委员都有所在单位管理，因而缺乏对委员加强教育管理的自觉性、主动性；个别委员、机关干部违纪违法问题时有发生。三是作风建设不够扎实。履职工作中一定程度存在重形式轻

34、实效现象，有些调研视察活动存在着走马观花、浮于表面的现象;调查研究工作深度不够，有的调研报告质量不高、提出的意见建议针对性和可操作性不强，人民政协政治协商、民主监督、参政议政的职能作用没有得到充分发挥。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚决贯彻落实党中央、省委和市委各项决策部署，坚持紧扣中心大局履职尽责，提高建言资政质量，加强思想政治引领，广泛凝聚共识；切实加强人民政协专门协商机构建设，勇于创新创优，建立健全委员联系群众、X制度机制，丰富拓展“X”活动，积极探索民主监督新方式，为X建设和高质量发展贡献了政协智慧和力量。存在的差距和不足主要有：一是履职能力和担当精神不够

35、强。有些协商议政活动组织程度不高、民主氛围不浓、建言质量不高,协商成果采纳落实反馈、协商民主向基层延伸等工作需要加以改进；有的委员和机关干部对政协“四个第一线”的认识不到位，存在图安求稳的心理，工作热情下降、工作动力减弱、工作节奏放慢，在面对一些涉及面广、难度较大的协商议题时，有时存在畏难情绪，主动担当精神不强。X建设、X和凝聚共识等工作还存在着不少短板弱项。二是服务为民和联系群众渠道不够宽。服务为民与履职工作结合不够紧密，政协搭台、委员唱戏的服务为民工作格局需要健全，服务为民的制度机制需要完善，服务为民的平台渠道需要拓展，聚焦民生领域重点问题深入调研、建言资政需要更加精准。践行新时代党的群众

36、路线不够深入，领导班子成员联系委员、委员联系界别群众的制度机制不够健全，组织委员深入基层一线、倾听群众呼声、反映群众需求、助力解决群众“急难愁盼”问题不够经常。三是改革创新和制度建设力度不够大。对党的二十届三中全会精神理解领悟不够深、落实举措不够细，人民政协协商民主制度化、规范化、程序化功能建设水平不够高，重点协商方案生成机制需要进一步优化，深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识的机制需要进一步健全，社情民意表达和汇聚分析机制建设需要进一步完善，协商式监督的优势需要进一步发挥，政协协商与其他协商渠道的协同配合需要进一步加强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚决扛起全面从严治党主体责任

37、全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，制定完善X实施意见关于X的工作措施等制度机制，持续加大管党治党力度，推动党的建设全面进步、全面过硬，为市政协履职创造了有利条件、提供了政治保障。存在的差距和不足主要有：一是管党治党的责任落实不够。全面从严治党主体责任传导存在着逐级递减现象，党组书记“第一责任人”责任和党组成员“一岗双责”责任压得不够紧实；有的党员领导干部对全面从严治党的重要性认识不足，管党治党的自觉性、主动性不强，没有把分管领域的管党治党任务和政协履职工作一起谋划、一起部署、一起推进，满足于会议部署和一般提醒，缺少严督实查的具体举措，存在着“一手硬、一手软”现象。二是干部队伍

38、建设的力度不够。缺乏完善的年轻干部培养激励机制，少数年轻干部对个人发展缺乏清晰方向与动力，在党员干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面的措施不多；加强党员干部八小时工作之外的监督，尚未建立有效的机制与办法。三是对机关党建工作的指导不够。对机关党建工作的新形势、新问题研究不多，在深入调研、指导督促方面做得不够，运用创新思维和科学方法解决党建难题的能力有待提高。机关党建工作的标准化、规范化水平不高，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不强，机关党员干部和党员委员的示范引领作用没有充分体现，党建工作与业务工作有效融合、相互促进需要进一步加强。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定

39、理论学习的全面性、系统性不强，主观世界改造不够彻底，在精神上“补钙”不够经常。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，在运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作方面存在不足。缺乏“大风大浪”的考验，对一些重大问题的认识不够清醒、深刻，有时存在着模糊的认识和“说不清、道不明”的情况。（二）党性锤炼不够扎实。对党性锤炼的长期性、艰巨性认识不足，有的党员干部认为受党教育多年，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的对外部环境的复杂性、严峻性认识不足，产生了懈怠心理，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所放松;有的在工作中“就事

40、论事”多，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力需要进一步提升。（三）担当精神有所欠缺。有的党员干部存在“安于现状、小进即满”的思想，满足于“不出事、能交差”，干事创业的激情有所减退，争优创先的意识有所弱化，对新知识、新事物的学习热情不高，面临本领恐慌。面对改革发展中的矛盾和问题，有的党员干部认为政协工作主要是提建议，不需要实际操作，因而缺少直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲，没有主动从扬州高质量发展的全局角度研究思考问题，提出行之有效的改革创新举措。（四）管党治党有所弱化。层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，有的党员领导干部落实“一岗双责”不到位，研究、部署分管领域党风

41、廉政建设工作少，存在抓而不实、抓而不严的问题；推动全面从严治党向基层延伸的措施不够细致，成效不够明显。坚持“严”的主基调不够坚决，对党员干部厚爱多、严管少，鼓励多、批评少；对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。对政协机关党的建设重视不够、指导不力。三、整改方向和改进措施（一）铸牢政治忠诚，在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上带好头、作示范。坚持把理论武装融入日常，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，严格执行“第一议题”等制度，做到用党的创新理论开题、破题、答题。持续做响X党建工作品牌，健

42、全和完善主动接受、全面服从、传导推动党的领导落地落实工作机制。发挥好“三个重要”作用，引导全体委员和各界人士增进“四个认同”、增强“四个自信”，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升从政治上观察问题、分析问题、研究问题的能力水平，不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终做政治上的“明白人”。（二）站稳政治立场，在聚焦中心大局、厚植为民情怀上带好头、作示范。不断增强做好新时代新征程上政协工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，紧紧围绕全市中心大局履职尽责，对标对表市委X全会部署要求，牢牢把握X总定位，紧扣全局性、战略性问题，找准议政建言

43、的切入点和落脚点，切实加强重点议题的调查研究，精心组织好重点协商议政活动，不断提高调查研究和协商议政质量，努力为市委、市政府科学决策和有效施策提出具有前瞻性、针对性和可操作性的对策建议。聚焦城乡融合、乡村振兴、民生保障、社会治理等领域重点问题和群众“急难愁盼”问题，深入开展协商式民主监督和委员履职X活动，办好办实民生提案，助推重点民生工作落地落实。切实加强履职能力建设，加强新思想、新理论、新知识的学习研究，努力掌握新思想的精髓要义，自觉运用新思想的世界观、方法论和蕴涵其中的立场观点方法研究新情况、解决新问题。（三）强化政治担当，在推进改革创新、提升履职质效上带好头、作示范。牢固树立正确政绩观，

44、强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，积极投身到助推X高质量发展的各项事业中去。紧扣党的二十届三中全会决定作出的重大决策部署加强宣传宣讲，结合X实际进行研究阐释，引导社会各界充分理解改革、支持改革、参与改革、服务改革。着力健全深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识机制，进一步优化重点协商方案生成机制、协商议事工作流程和协商成果采纳落实反馈机制，不断完善民主监督机制，深化拓展X等民主监督活动。进一步加强作风建设，深入基层、深入实际、深入群众走访调研、问计问策等，更多采用“四不两直”方式，努力察真情、听

45、真话、建铮言。（四）永葆政治本色，在勇于自我革命、从严管党治党上带好头、作示范。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，自觉用党规党纪校正思想和行动，及时涤荡思想尘埃、校正行为偏差，真正做到心中有戒、行不逾矩。压紧压实全面从严治党主体责任，带头履行“第一责任人”“一岗双责”责任，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态。深入推进基层党组织建设提升工程,推动党建工作与政协履职深度融合、同向发力，激发政协机关党员干部和党员委员的责任感和使命感。切实加强干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，及时发现和提醒党员干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题。切实加强对政协委员的教育管理监督，进一步加强机关干部队伍建设，进一步把政协机关建设成为让党放心、让人民满意的政治机关和模范机关。