9篇 2025民主生活会对照检视发言材料（四个带头反面案例剖析）最新版.docx

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1、2025年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+反面案例剖析)根据中央和省市县委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习党章党规党纪等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，结合工作实际,紧紧围绕“四个带头”和反面典型案例认真查找自身短板不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉把党性修养作为自我提升的长期任务，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”

2、存在的主要问题有：一是理论学习的深度和广度不够。平时能够积极参加理论学习中心组集中学习、集中研讨等活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不够透彻，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。本人能够始终严守政治纪律政治规矩，但在纪律规矩落实上还有需要改进的地方。比如，有时常因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议方面，未能很好起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。三是严抓纪律规矩的落实上还有不足。平时工作中，坚持把纪律教育、规矩意识作为党员干部政治理论学习的重要内容抓紧抓实，但在一些具体工作中，有时会因为各种原因出

3、现打折扣的情况。比如，对照全年重点工作完成序时，部分工作存在滞后，但考虑到各种主客观因素，在执纪上并不严厉，组织原则有所弱化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终坚持用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正身，自觉将严的纪律、好的作风融入日常、抓在经常、落在平常。存在的主要问题有：一是加强党性修养方面还存在差距。作为一名老党员，本人始终以党性原则为行为准则，但党性修养还不够主动，党规党纪学习缺乏内在驱动力。比如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作的原因就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是严守纪律方面还有所欠缺。本人能带

4、头严格遵守各项纪律规定及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，在加强全区党员干部教育警示,传导责任压力，倒逼责任落实上还有所欠缺。比如，在落实中央八项规定精神、执行各项党风廉政制度方面，一般是通过510思廉日、“算好廉政账”专题教育月等重要会议、重要节点与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是砥砺作风方面还有不足。尽管在纠正“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效,但在建立长效机制方面还存在不足。部分制度的执行不够严格，对一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。比如，去年以来共政务处分X人，党纪处分X人，作风建设还需强化。（三）带头在遵

5、规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人从始至终都严格履行重大行政决策法定程序，凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序民主决策，确保权力运行在法治轨道上。同时，在工作中敢于担当，善于攻坚，着力破解园区发展的难点、堵点等问题。存在的主要问题有：一是带头攻坚克难还有差距。对照县委“新招引百亿亿元以上项目X个，规上工业产值突破XX亿元”的要求,2024年实现规上工业产值XXX亿元，同比增长XX%,但未能在新招引百亿级项目上实现突破。面对经济下行的客观形势，“攻坚克难”的方法不多，明显缺乏狼性和牛劲，部分数据滞后甚至拖全县后退，同时也导致在全市、全县考核排名不佳。二是推动改革发展的效率

6、还不够快。为进一步深化招商体制机制改革，从去年年初开始，我们就一直在持续谋划推动,但到年底招商专业公司才开始组建，但只是一部、二部、三部，主要是工业招引，XX以及XXX等还在筹划当中。三是狠抓推进落实还有所欠缺。在推动园区高质量发展过程中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，对标高质量发展的要求，我们每季度都会进行分析通报，但部分指标依然存在短板。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人能高标准严落实全面从严治党、“一岗双责”相关要求，认真执行中央八项规定，带头执行相关规定。存在的主要问题有：一是压实“主体责任”还不到

7、位。作为党建工作”第一责任人”对于全区党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致非公企业党组织与机关党组织党建工作没有实现“两手抓、两手硬”，非公企业党组织目前只有X家，占全区规上企业的XX%；机关党建工作更多还是满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，没有发挥主动性和原创性。二是落实“一岗双责”还不够到位。作为“班长”，对园区党员干部的监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，在日常工作推进中，有时怕影响同志们的积极性，鼓励偏多一点，批评少了一些，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、艰巨性、棘手性工作时，顾及调动各方面的积极性，严格要求、动真碰硬不够坚决，影

8、响了工作推进的效率。三是全面从严治党压力传导还不够到位。对区机关和集团公司关键岗位、关键人员的廉政风险排查还不够深入；廉政约谈质量有待提高，往往以谈工作代替“红红脸、出出汗”；在党风廉政教育管理上，没有做到常态化的真抓真管、长管长严，全年只采用“第一种形态”对X人进行了提醒谈话。（五）案例剖析与反思1 .案例介绍，党员干部涉嫌贪污、受贿犯罪，略。2 .主观因素剖析。主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感逐渐淡化，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，而是把手中的公权力之异化成满足私

9、欲的工具,最终滑入违法犯罪的深渊。3 .客观因素分析。主要是在公权力的监督与管理上可能还存在漏洞，导致一些干部有空可钻。此案例当中，如果在XXX非法收受他人所送财物等一开始的时候，就采取行动，组织上及时提醒谈话，相关部门监管责任第一时间落实到位,并以案为戒、以案明纪、以案促改，结果有可能会不一样。4 .自身差距反思。剖析此案例后，我深刻认识到自身主动作为的意识不足，监督机制的执行力还不够，未能将制度要求有效转化为具体行动。在今后的工作中，我将以此为警示，切实担负起监管责任，认真落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的措施，各司其职、各负其责，坚决把管业务与管党员领导干部、管权力运行统一起来，健

10、全监管制度、狠抓制度执行，扎紧扎牢权力监督管理的笼子，确保权力规范运行、依规依纪依法运行。二、存在问题的原因剖析存在的问题和不足，表现在行动上，根子在思想上，对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下几个原因：一是理论武装不够深入。自认为作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，能够做到大是大非不糊涂，政治上不会出现问题，就不自觉地放松了对政治理论知识的再学习，放松了对政治素养的再提升,自觉运用马克思主义立场、观点和方法来分析、解决实际问题的意识和能力都有待进一步提升。二是宗旨意识不够牢固。对群众的实际困难和反映的问题，认为分管条线和部门对情况掌握更为直接，要

11、求分管领导和相关部门协调解决的时候较多，自己直面群众较少，在帮助群众解决实际困难方面还有欠缺。表面上看是工作任务重、时间精力有限，但归根到底还是为人民服务的宗旨观念有所淡薄，对“从群众中来，到群众中去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的思想观念树得还不够牢固。三是自我要求不够严格。自认为只要不违反中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定要求，就不会发生廉洁问题,而且自己有纪检工作经验，肯定能够守住底线、不越红线、不出问题，不自觉的就放松了对自身的要求。还有在作风建设方面超标准接待等现象时有发生，主要是因为随着物质生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风有所减弱。三、今后的努

12、力方向和改进措施针对自身存在的问题，本人将强化问题导向，即知即改、立说立行，务求整改取得实效。（一）进一步强化理论武装，在学思践悟中锤炼坚强党性。把理论学习放在更加突出的位置，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带头学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，进一步把稳思想之舵、绷紧政治之弦、锤炼政治品格，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用新思想、新发展理念、新时代党的建设总要求指导发展实践，坚持不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，做到深入思考、系统谋划、统筹推进，着力推动各项工作不断迈上新台阶。（二）进一步

13、强化担当作为，在攻坚克难中争先锋创一流。立足自身职责，主动担当作为，带领党员干部围绕县委XXX工作要求，以推动高质量发展为主题，以争创XX为使命，聚力实现“四突破、四提升”，不断做强载体支撑、全面提升园区贡献。重点是坚定“XXX”产业发展方向，着力在“数量多、体量大、质量好、效率快”上全面发力，推动项目招引和建设工作取得突破；加快涉港工程建设和新城开发，完善基础设施和相关配套功能；瞄准科技创新短板，注重培大扶强，引导企业加大科技投入,增强创新能力；聚焦债务防范、改革发展、社会稳定、安全生产、生态环保等重点领域，建立健全风险防范协同机制。（三）进一步强化规矩意识，在修身律己中永葆政治本色。坚特立

14、说立行立改，特别是对自身排查出的差距与问题，按照整改目标，落实整改措施，逐项抓好整改落实。时刻不忘党员干部身份,严守纪律规矩，以党章为基本遵循，以党纪为刚性约束，以法律法规为规矩准绳，带头落实中央八项规定精神，严格执行省市县关于作风建设相关规定，不破道德底线、不越纪律红线、不碰法律高压线。持续正风肃纪，全面落实新时代全面从严治党各项要求，集中整治形式主义、官僚主义突出问题，始终保持反腐高压态势，带好班子、管好干部、建好队伍，不断巩固干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。以上对照检查，有些方面可能还不够全面、准确，敬请各位领导、同志们批评指正，我将全部虚心接受，切实加以改正！政协干部2025年

15、度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个

16、方面，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。坚持党的领导,是人民政协必须恪守的根本政治原贝限严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要职责，能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,积极参加政治理论学习和党纪学习教育，

17、不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但按照更高标准要求，仍存在一些不足。一是理论学习深度不够,政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加县委、县政协党组集体学习及开展个人自学,但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。对党的“六项纪律”学习不够全面系统，缺乏深入钻研的精神，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体

18、实践中，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如政协工作中的民主监督机制不够完善，委组活动还不太活跃等。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距。三是政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序

19、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果,反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的立身之本。注重加强自身的党性修养，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，严格遵守党的各项纪律规定，努力保持良好的工作作风。但通过认真反思，发现自己还存在一些需要改进的地方。从人民政协的特色和优势来看，调研工作的重点应该

20、是研究。就是要通过深入地研究，发现问题、分析问题、提出对策。但实际工作中，一是调查研究不够勤。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己的现象，在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报，深入一线的情况较少，根据汇报情况做出决策，对实际工作把握不足。同时，联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。此外，抓统筹、促协调的能力仍需增强。随着工作形势的不断变化，工作要求和工作任务的不断提升，在面对党的建设、发挥委员作用、积极建言献策助推*发展等诸多中心工作时,有时候会出现顾此失彼，存在工作推进不平

21、衡的现象。闯难关、勇攻坚的魄力仍需增强。面对涉及面广，利益格局复杂的问题，花苦功夫推进不够，办法不多，进展不如意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。班子成员能够严格执行廉洁从政各项规定,认真对照反面典型案例，做到时刻警醒。紧紧围绕县委的决策部署，严格落实事关*经济社会高质量发展的各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，同时担起责任，在各自分管工作中纵深推进工作、狠抓落实，

22、勇于开拓创新。但对标对表，自身仍存在一些差距。紧扣振兴发展，提出有价值有分量的意见建议；聚焦履职为民，助力破解一批民生痛点难点问题；丰富协商民主，使政协“好声音”更加响亮有力。但在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。同时工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做得比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题

23、解决的时间长、效率低,导致工作整体向前推进不快。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实”三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是监督管理不够严。管党治党力度不够大，对机关党员干部教育管理不够严格。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对各位主席分管专门委员会的监督和帮助。二是廉洁自律不够紧。部分政协班子成员存在着自我满足的感觉,无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束,生

24、活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、产生问题的原因分析（一）在抓实理论学习上还存在差距。思想是行动的先导，只有坚定的理想信念才能支撑起强大的行动力。然而，在实际工作中，特别是在学原著、读原文、悟原理做得还不够，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少,专题讨论的多、系统学习的少，存在急用先学、现学现用等现象,导致未能真正做到学懂弄通做实。往往由于日常工作繁重，难以抽出足够的时间进行系统化的理论学习，导致理论素养和政治敏锐度有所下降。（二）在加强党性修养上还有差距。主动加强党性锻炼的劲头有所减弱，没

25、有坚持用严格的党性修养来要求自己，严格自律、经常自省做得还不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面，警惕性还不够高，精益求精干好本职工作、脚踏实地转变作风还需持续用力。主观上亲近群众、联系委员、为群众办实事的愿望强烈，但由于在日常事务中花费的时间精力比较多，平时与群众面对面交流谈心的机会少，开展调研和征求意见只是有代表性的掌握一些情况,站在群众立场、观点、角度考虑问题少。（三）在开拓创新担当作为上还存在差距。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前绿色转型低碳高质量发展的要求下，没有及时

26、提升工作能力和创新水平。有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量，谋事时老套路，按部就班。在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，进取精神和责任担当不够。（四）在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，有的班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律己”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不至U位。同时，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实还不到位、不彻底。对近几年发生的反面典型案件没有认真对照自己进行反思，吸取教

27、训并引以为戒，对自身的严格要求不够。三、努力方向和改进措施（一）提高政治站位，在坚守信仰、坚定信念上作表率。认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的根本，从思想深处解决好理想信念问题,努力把理想信念与政协工作结合起来，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。进一步深入推进党纪学习教育，扎实做到规定动作，确保条例各项规定要求落到实处。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在政协工作的各个方面和全过程，为全县经

28、济社会高质量发展提供强劲思想动力和智力保证。（二）弘扬务实作风，在勤政务实、干事创业上作表率。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好政协工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升全县政协工作的质量和水平。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善作善成，把问题解决好。（三）

29、厚植为民情怀，在一心为民、全力服务上作表率。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。政协汇聚了各界人才和业务精英,要发挥出谋划策之长，当好党政工作参谋。要强化全员调研机制。政协各主席担纲领衔，全体政协机关干部、全体政协委员按界别参与相关重点课题调研。要更广泛地组织政协委员参与到重点课题中来，拓宽视野和思路，锻炼提高调研能力。要做好调研成果的协商运用。探索邀请政府、部门、业界一起讨论调研报告，分析建议的可行性，深化细化举措,凝聚各方共识，推动落实。（四）坚持严于律己，在遵规守纪、廉洁自律上作表率。一是引导干部

30、自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。二是完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，发挥社会各界特别是人民群众的监督力量，坚决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。副局长2025年度组织生活会对照检查发言材料（四个带头）按照局党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固

31、深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合副局长岗位职责，认真查摆问题,深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是在政治理论学习和贯彻落实上存在差距。作为机关党委理论学习中心组成员，虽然能按时参加集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在“学思用”脱节现象。分管业务工作时习惯就事论事，没有紧密联系政治要求进行分析研判和推进落实。特别是在贯彻落实总书记重要指

32、示和党中央重大决策部署时,没有从政治高度去谋划和推动工作，导致一些政策落地效果不够理想。对分管部门和单位的政治建设重视不够，指导推动不力，存在“上热中温下冷”现象。二是政治意识不够强，政治敏锐性不够高。面对分管领域出现的新情况新问题，没有从讲政治的高度去思考分析,对其政治影响和政治后果认识不足。在工作中存在只重业务轻政治的倾向，对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政治敏感度不高,有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。有时为了工作进度和完成指标，搞“先完成再说”、“有数据就行”，没有严格对标对表党中央要求，出现打折扣搞变通的情况。对分管部门和单位的政治生态状况了解不深、掌握不准，存在重

33、落实轻教育、重效果轻引导的问题。三是贯彻民主集中制不够严格。有时在分管工作中以个人意见代替集体意见，对重要事项未及时请示汇报、未按程序研究。对分管部门干部管理不够严格，有的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。在一些重要工作部署、重大项目安排、干部选拔使用等方面，未能严格执行民主决策程序，存在先定调子后补程序的情况。对分管部门党组织建设的重要性认识不足，党的组织生活制度落实不够严格，有的支部战斗堡垒作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则严于律己方面还有差距。有时工作中搞“特殊化”，对中央八项规定精神落实不够彻底，存在

34、享乐主义、奢靡之风的苗头。对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决,有时为了照顾关系而默许。在分管工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、讲求形式，文山会海、材料过多，给基层增加负担。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象，有时为了工作方便，把程序和纪律放在次要位置。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严，对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单

35、位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。三是工作作风不够务实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对分管领域的改革发展任务,缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些长期存在的难点问题，研究不

36、深、办法不多，工作推进缓慢。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。特别是在推进重点改革和重大项目时，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢大胆创新突破。对分管部门和单位改革创新的引导推动不够，存在等靠思想。在落实重大决策部署时，不同程度存在“慢动作”、“跟不上”的问题。二是履职尽责不够到位。对分管领域工作研究不够深入,缺乏系统谋划和长远思考。有的工作浮于表面，重痕迹轻实绩，重数字轻质量。在一些重要工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。对分管部门和单位重点工作推进不够有力，督促检查流于形式，工作落实打折扣。协调能力不强，对跨部门协作配合的事项，推进不够主动。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性

37、不强，应急处置能力不足。三是推动改革创新不够有力。对分管领域改革任务研究不透、谋划不足，缺乏整体性系统性。在推进重点改革项目时，前期调研论证不充分，存在盲目性和随意性。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。改革的系统性、整体性、协同性不够强，存在单打独斗、各自为战的现象。对改革中遇到的新情况新问题研究不够，解决办法不多。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党责任不力。作为分管领导，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。在分管部门和单位党风廉政建设中，存在“一手硬、一手软”的问题，重业务工作轻党建工

38、作。对分管领域廉政风险排查不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够、发现不及时、处置不坚决。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，监管不够有力，存在廉政风险隐患。对分管部门和单位党组织建设统筹谋划不够,压力传导不到位,“两个责任”落实不够到位。二是监督执纪问责不够严格。在落实党风廉政建设责任制过程中，存在重布置轻督查、重形式轻效果的问题。对分管部门和单位的日常监督工作不够深入，对发现的问题处置不够及时。有的存在好人主义思想，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。在执纪问责工作中尺度把握不够准确，出现尺度不一、标准不统一现象。对分管部门和单位的廉政教育工作重视不够，针对性和实效性不强。三是

39、党建工作责任落实不到位。对分管部门和单位的党建工作统筹谋划不够，与业务工作结合不够紧密。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，办法不够多。存在抓党建与抓发展“两张皮”问题，党建工作质量和水平不高。特别是基层党组织建设方面，指导推动力度不够,一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对干部队伍建设重视不够，选育管用机制还不够完善。分管部门和单位的党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。二、问题产生的原因分析（一）理想信念方面存在差距。政治觉悟和理想信念还不够坚定。对马克思主义信仰和社会主义信念的认识还不够深刻，理论武装不够扎实。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对“

40、国之大者”的理解还不够透彻。在一些重大原则问题上立场不够坚定，对全局性、战略性问题把握不够准确。作为分管领导,没有真正把理想信念转化为对党忠诚、履职尽责的自觉行动。在分管工作中重业务轻政治、重具体轻战略的问题比较突出，对政治理论学习重要性认识不足，存在学用脱节、知行不一的问题。对党的性质宗旨认识不够深入，宗旨意识有所淡化，服务基层和群众的自觉性不够强。（二）党性修养方面存在不足。党性锻炼不够自觉，对批评和自我批评缺乏勇气。在工作中存在形式主义、官僚主义，有时脱离群众、脱离实际。对党的纪律规矩认识不够深刻，纪律意识松弛，存在以言代法、以权压法现象。没有深刻认识到党性修养是终身课题，需要经常性锻炼

41、和持续性提升。特别是在面对矛盾和困难时，缺乏斗争精神和担当精神。作为分管领导，在以身作则、严格要求方面还有差距，对分管部门和单位存在的不正之风重视不够、管理不严。在工作中存在好人主义倾向，不愿得罪人、不愿得罪事，导致一些问题长期得不到解决。（三）能力素质方面存在短板。对新形势新要求把握不够准确，知识储备和能力水平跟不上工作需要。特别是在推进改革创新、应对风险挑战等方面，能力不足、办法不多。统筹谋划能力不强，对分管领域工作缺乏系统思维和创新思维。在处理复杂问题和应对突发事件时，预见性不够、应变能力不足。作为分管领导，对分管部门和单位的指导推动不够有力，协调能力和督促检查能力需要提升。对新技术新方

42、法运用不够熟练，特别是在推进数字化转型等创新工作时,思路不够开阔、办法不够多。在应对改革发展中的新情况新问题时，研究不够深入、解决不够有效。三、今后整改措施（一）加强理论武装，提高政治觉悟。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头参加局党委理论学习中心组学习，认真做好学习笔记和心得体会。把政治要求贯穿分管工作全过程各方面,严格执行请示报告制度，重大事项及时向局党委请示汇报。加强对分管部门和单位的政治引领，指导开展好理论

43、武装工作，推动党的创新理论往深里走、往实里走。定期分析研判分管领域政治生态状况，强化风险防控，及时发现和解决苗头性倾向性问题。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，充分调动和发挥分管部门和单位的积极性。把讲政治的要求体现到履职尽责的实际行动中，用工作实效检验理论学习成果。（二）强化纪律意识，严守规矩底线。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。加强分管领域党风廉政建设，压实全面从严治党主体责任，以身作则、以上率下。突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的监督制约，严格把关项目资金使用、政府采购、行政许可等工作。强化对分管部门和单位的日常监管

44、加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。认真开展批评和自我批评，敢于较真碰硬，坚决纠正存在问题。建立健全分管领域权力清单和责任清单，规范权力运行。加强对分管部门和单位党组织建设的指导，严格执行组织生活制度，提高党内政治生活质量。定期听取分管部门和单位党建工作汇报，及时发现和解决问题。带头改进工作作风,深入基层调查研究，认真解决群众反映强烈的突出问题。（三）提升能力素质，担当作为善为。加强学习，不断提升理论素养和专业能力。认真学习党的路线方针政策和国家法律法规,掌握分管领域业务知识，提高工作能力和水平。强化战略思维、创新思维、法治思维，增强工作的前瞻性、系统性。主动适应新形势新要求，积极探索推进改革创

45、新的新思路新举措。加强分管领域重点工作的统筹谋划，建立健全工作推进机制，狠抓工作落实。强化督促检查，完善考核评价机制，推动分管部门和单位改进作风、提升效能。加强与其他分管领导的沟通协调，形成工作合力。建立完善分管领域应急处置工作机制，提高风险防控和应急处置能力。加强对分管部门和单位干部队伍建设的指导，选优配强班子,提高干部履职能力。创新工作方式方法，推进数字化改革,提高工作质量和效率。坚持问题导向和目标导向，主动担当作为，以求真务实的作风推动分管领域工作高质量发展。2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领

46、会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下:一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和对三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规,逐章逐节

47、深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、相关文件及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。

48、三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定

49、性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。一是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如,在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主,对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部