十篇乡镇（街道）主要领导2025民主生活会对照检查材料（四个带头典型案例）精选.docx

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1、乡镇（街道）主要领导2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）（共10篇）目录篇一乡镇（街道）主要领导2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）2篇二领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料10篇三某市委常委市委秘书长度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料15篇四、市保密办领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）19篇五2025年度党员干部“四个带头”民主生活会对照检查材料27篇六2025年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）34篇七乡镇纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）38篇八国企领导2025年度民主

2、生活会“四个带头”个人对照检查材料43篇九某县委书记度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料49篇十小学副校长2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）54篇一、乡镇（街道）主要领导2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头+典型案例）根据中央和省市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，开展

3、对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、会前准备情况按照要求，我认真做好以下准备工作。一是加强理论学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读中国共产党纪律处分条例，深入领会党的二十届三中全会精神，共撰写学习笔记3万余字。二是广泛征求意见，深入全镇（街道）15个行政村（社区），走访3个重点企业，召开5场座谈会，发放征求意见表150份，收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话，与镇（街道）领导班子成员、村（社区）“两委”干部等开展面对面交流，虚心听取批评意见。四是认真查摆问题，对照“四个带头”要求，深入查找存在的突出问题，形成问题清单，明确整改方向

4、二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。在贯彻落实上级决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题。如在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，对产业帮扶政策落实不够精准，3个已脱贫村的特色产业项目发展后劲不足，带动农民增收作用不明显。在党史学习教育常态化长效化工作中，对“我为群众办实事”实践活动重形式轻实效，部分民生实事项目推进缓慢，群众获得感不强。对基层反映的困难问题研究不够深入，一些涉及群众切身利益的“急难愁盼”问题解决不够及时。二是党的建设第一责任人职责落实不够到位。在抓基层党建工作中，存在重业务轻党建的倾向

5、对村（社区）党组织建设重视不够，有的村（社区）支部主题党日活动质量不高，“三会一课”制度落实不够严格。在党员教育管理中，对年轻党员、流动党员关心不够，组织活动的形式和内容比较陈旧，吸引力不强。全年应开展12次主题党日活动，实际只开展8次，其中2次因准备不充分效果不理想。对基层党组织软弱涣散问题整改不够有力，2个软弱涣散村未能按期完成整顿提升任务。三是意识形态工作责任制落实不够严格。对意识形态领域存在的问题分析研判不够及时，重事后处置、轻源头预防。在农村移风易俗、抵制封建迷信等工作中，宣传教育针对性不强，个别村红白事大操大办、铺张浪费现象仍然存在。对网络舆情管控不够有力，今年以来出现3起负面舆

6、情，造成不良影响。对基层思想政治工作研究不够深入，群众工作的方式方法创新不够，存在“坐堂问诊”等现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够强。对照党员标准要求，存在党性锻炼不够经常的问题。理论学习浮于表面，对党的创新理论学习不够深入系统，存在“学习内容空洞化、学习方式简单化、学习效果弱化”的问题。今年组织的12次中心组学习中，有3次因工作原因临时调整，2次因准备不充分质量不高。对基层党员干部的党性教育抓得不够紧，组织生活会批评与自我批评不够深入，红脸出汗的效果不明显。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象。今年虽然深入村（社区）调

7、研80余次，但每次调研时间较短，与群众交流不够充分，对基层实情掌握不够全面。在推进重点工作中，重部署轻落实，比如在人居环境整治工作中，虽然制定了详细方案，但督促检查不够有力，整治效果不够明显，5个自然村的垃圾分类和污水处理设施建设未按期完成。对一些难点问题协调解决不够及时，导致部分矛盾积累发酵。三是执行纪律规矩不够严格。在落实中央八项规定精神上还不够严格，存在“温差”和“落差”。比如个别会议超出规定时间，会议文件过多过滥；公务接待标准执行不够严格。形式主义、官僚主义问题整治不够有力，今年发现的3起形式主义问题整改不够彻底。对村（社区）“微权力”监督制约不够有力，个别村级工程项目招投标不够规范，

8、存在廉政风险。今年镇纪委查处2起村干部违纪问题，反映出对基层监督管理还不够严格。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动发展的担当不够有力。在落实乡村振兴战略中，工作思路不够开阔，破解难题的办法不多。特别是在产业振兴方面,对新技术新业态运用不够，产业链培育不够完善。全镇10个产业项目中，成效明显的仅有3个。在招商引资工作中，缺乏主动作为，项目储备不够充足。对一些涉及多方利益的难点问题，统筹协调不够有力，推进不够果断，致使部分项目进展缓慢。二是基层治理创新不够主动。对新时代基层治理规律把握不够准确,工作方式方法比较陈旧。数字化治理手段运用不够充分，网格化管理、智慧治理等

9、新模式推广不够。在矛盾纠纷化解中，调解方式比较单一，源头预防和多元化解机制不够健全，导致一些矛盾反复发生。今年共排查各类矛盾纠纷156起，其中20%为反复性纠纷。对群众诉求回应不够及时，12345政务服务热线满意率低于全X平均水平。三是攻坚克难的韧劲不够足。面对征地拆迁、环境治理等难点问题，存在畏难情绪，不敢碰硬，工作推进缓慢。如在某棚户区改造项目中，涉及拆迁户186户，由于政策宣传不够、思想工作做得不细，至今仍有12户未完成拆迁。在环境整治方面，对一些存在多年的“老大难”问题，协调解决不够有力，推动整改不够彻底。全年确定的10项重点任务中，3项进展缓慢，2项未能完成。（四）带头履行全面从严治

10、党政治责任方面一是管党治党的责任压得不够实。“两个责任”落实不够有力，对分管领域的党风廉政建设重视不够。比如对村（社区）“三资”管理、小额工程项目建设等重点领域的廉政风险防范不够。今年对15个村（社区）集体“三资”管理情况进行检查，发现6个村存在管理不规范问题。党内监督作用发挥不够充分，对基层干部苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。二是选人用人把关不够严格。在干部选拔任用工作中，对人选的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面。村（社区）“两委”班子配备上，统筹谋划不够，储备力量不足。对年轻干部的培养使用重视不够，缺乏系统性培养计划。部分村（社区）班子年龄结构老化，35岁以下干部占比不足

11、10%。在干部考核评价中，存在重显绩轻潜绩的问题，对干部的实绩认定不够科学。三是干部队伍管理不够严实。对基层干部日常监督管理不够严格，组织生活质量不高，一些干部理想信念动摇，工作积极性不高。对村（社区）干部的教育培训不够系统，业务能力提升不够明显。在作风建设方面，对“四风”问题整治不够彻底，文山会海、检查考核过多过频等问题仍然存在。今年召开各类会议较去年增加15%,各类检查考核增加8项，加重了基层负担。（五）对照XX反面典型案例方面XX身为党的二十大代表、中央候补委员、省委常委，本应带头严守政治纪律，履行管党治党政治责任，却丧失理想信念,背弃初心使命，不正确履行职责，对统计造假失察；违反中央八

12、项规定精神，出入私人会所，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排；更严重的是，其贪图享乐、道德败坏，利用职务便利为他人在工程承揽、企业经营等方面谋利，最终受到开除党籍和公职处分。从主观上看，XX理想信念动摇，政治立场不坚定，把手中权力作为谋取私利的工具，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨。他对党的纪律规矩置若罔闻，在金钱和私欲面前丧失原则，最终滑向违纪违法的深渊。从客观上看，对“一把手”的监督制约不够有力，特别是在工程项目、企业经营等领域，权力运行的监管存在漏洞,使其有可乘之机。对照XX案例，我能够保持清醒头脑，严守纪律规矩，自觉接受监督。在重大事项决策时，坚持集体研究、按规办事，从未突破纪

13、律红线。在项目建设、资金使用等重点领域，建立了完善的监督制约机制。但对照党中央要求，我在以下方面还存在不足。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，一些重要论述的理解把握不够到位。对分管领域工作的政治性认识不够深刻，存在重具体轻政治的问题。二是担当意识不够强。面对矛盾问题，有时存在怕得罪人、不敢较真碰硬的现象。破解难题的办法不够多，攻坚克难的韧劲不够足。三是作风建设不够严实。形式主义、官僚主义问题整治不够彻底,对基层减负工作推进不够有力，对一些问题整改不够到位。三、产生问题的原因分析(一)理想信念不够坚定，思想基础仍待筑牢。政治理论学习存在浮在表面的问题,对习近平

14、新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，仅停留在一般性了解和文字表述上。究其根源,在处理工学矛盾时，存在重工作轻学习的错误认识，把理论学习当作可有可无的“软任务”，把工作落实当作必须完成的“硬指标”，导致学习的系统性、计划性和主动性严重不足。同时，对党的创新理论的研究思考不够，存在应付思想和形式主义，理论学习与基层工作实际结合不够紧密。这反映出自己的世界观、人生观、价值观还存在偏差，对坚定理想信念重要性的认识不够深刻，思想改造的任务还很重。(二)党性修养不够严格，自我要求逐渐松懈。党性锻炼不够经常，对待党内组织生活不够严肃认真，把组织生活会等党内政治生活当作例行公事。在开展批评和自我批评

15、时避重就轻，怕得罪人、怕伤和气，批评的辣味不足。对党章党规学习不够深入，对纪律规矩的内涵理解不够透彻，有时把自己等同于一般干部，忽视了共产党员的特殊身份。这反映出自己放松了党性锤炼，忽视了思想改造这个根本问题，存在重使用轻教育、重物质轻精神的倾向，致使党性修养不断弱化，模范带头作用发挥不够充分。（三）为民情怀日渐淡薄，服务意识不够牢固。作为基层党委书记，对“江山就是人民、人民就是江山”的深刻内涵认识不够深入，对群众冷暖、百姓安危的关注不够用心。在深入基层、联系群众方面存在“走读”现象，调查研究浮于表面，倾听民意不够耐心，解决问题不够用心。对群众的操心事、烦心事、揪心事重视不够,满足于一般性慰问

16、和表面文章，缺乏解决问题的真招实招。这暴露出自己的群众观点不够牢固，“我是人民的公仆”的意识不够强,对群众工作的艰巨性、复杂性认识不够深刻，导致服务群众的工作水平和能力有待提高。（四）责任担当不够有力，治理本领亟需提升。面对新时代基层治理的新要求新挑战，担当作为的意识和能力还有差距。在推动重点工作时，存在畏难情绪，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后推。对统筹城乡发展、推进乡村振兴等重大任务，缺乏系统思维和创新举措，工作谋划不够深入，推进力度不够大。这说明自己的政治担当不够强，缺乏“事不避难、义不逃责”的奉献精神，对基层治理规律把握不够，破解难题的本领不足。尤其是对新形势下基层工作的特点规律认识不够深

17、入，习惯于用老办法解决新问题，创新意识和改革精神不足，导致一些工作难以突破瓶颈、取得实效。四、今后的整改措施（一）坚定理想信念，不断强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立系统的学习计划。建立每日学习、每周研讨、每月交流的学习机制，做到学有目标、学有重点、学有成效。坚持每周至少安排半天时间集中学习，每月至少开展1次中心组专题学习研讨，每季度组织1次理论考试，切实把学习成果转化为工作能力。创新学习方式，采取专题讲座、现场教学、交流研讨等多种形式，通过线上线下相结合,学深悟透党的创新理论。同时强化对基层党员干部的理论培训，每月组织各村（社区）开展集中学习，

18、进一步提升基层党组织的政治素质。（二）强化党性修养，持续加强自我改造。把党性锻炼作为终身必修课,始终以党章党规为标尺,经常进行思想改造和党性分析。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，每月至少参加1次组织生活会，带头开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立每周一次党性分析制度，对照党员标准找差距、明不足。认真落实民主生活会、组织生活会制度，每季度开展一次党性分析，深入查找在党性修养方面存在的问题。抓好分管领域党组织建设，定期检查指导村（社区）组织生活开展情况，确保党内组织生活规范有序。（三）厚植为民情怀，切实增强服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民

19、服务作为一切工作的出发点和落脚点。建立常态化深入基层制度，每周至少安排3天时间深入村（社区）一线，开展蹲点调研，了解民情、倾听民意。完善“四议两公开”工作法，对涉及群众利益的重大事项，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督。建立为民服务代办制度，对群众反映的问题建立台账,实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。每月至少召开一次群众座谈会，面对面听取意见建议，及时回应群众关切。同时抓好基层便民服务中心建设，推行“一站式”服务，切实提高为民服务水平。（四）提升治理本领，着力增强担当作为。坚持问题导向，以“踏平坎坷成大道”的勇气攻坚克难。建立重点工作项目化推进机制，对乡村振兴、城市更新等重点任务，实行

20、清单管理、挂图作战，每月调度进展、每季度督查问效。加强对新技术新方法的学习运用，推进基层治理数字化、智能化，提高治理效能。完善基层社会治理机制，整合网格化管理、网上服务管理、联勤联动等资源，构建“一核多元”治理体系。建立健全考核评价机制，把工作实绩作为选人用人的重要依据，在重大任务中培养锻炼干部。同时加大对年轻干部的培养力度，建立导师帮带制度，为基层治理储备人才力量。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动各项工作落实落地，为建设更加富强美丽幸福的新城区（新农村）作出新的贡献。衷心欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改进工作。

21、我一定虚心接受、认真整改，不断提高履职能力和水平。篇二、领导班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

22、一方面。党组班子始终坚持把理论学习摆在首要位置，积极组织中心组理论学习，集中学习研讨，但是在理论学习的深度和广度上还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、全面性、深刻性，没有深刻把握“两个确立”的丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。二是政治能力有待提高。在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距,没有从政治的高度来思考谋划工作，在处理一些复杂问题时，没有充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析问题、解决问题，不能站在政治的高度去认识和把握问题。三是政治敏锐性有待增强。班子成员在政治上思想上行动上与以习近平

23、同志为核心的党中央保持高度一致,但是在一些具体工作中，还存在政治敏锐性不强的问题，对一些错误言论和不良思潮缺乏坚决斗争的勇气，没有旗帜鲜明地站出来批驳、抵制。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识还不够强。班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但是在工作中还存在宗旨意识不够强的问题，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确，在工作谋划、工作部署、工作落实等方面，还存在对以人民为中心的发展思想贯彻不够到位的问题。二是服务群众的能力还不够强。班子成员在工作中能够

24、积极为群众办实事、解难题，但是在服务群众的能力上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是群众工作的方式方法还不够灵活。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在群众工作的方式方法上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议,没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充

25、分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。二是斗争精神还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在斗争精神上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是风险意识还不够强。班子成员在工作中能够积极主动地解决问题，但是在风险意识上还存在不足,在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。（四）带

26、头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党主体责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行管党治党主体责任，但是在落实管党治党主体责任上还存在差距，没有很好地把管党治党主体责任落实到具体工作中，没有很好地把管党治党主体责任与业务工作有机结合起来，管党治党主体责任落实还不到位。二是党风廉政建设责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行党风廉政建设责任，但是在落实党风廉政建设责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设责任落实到具体工作中，没有很好地把党风廉政建设责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设责任落实还不到位。三是党风廉政建设监督责任落实还不够到位。党组班子能够认真履行党风廉政建设监督责任，但是在

27、落实党风廉政建设监督责任上还存在差距，没有很好地把党风廉政建设监督责任落实到具体工作中,没有很好地把党风廉政建设监督责任与业务工作有机结合起来，党风廉政建设监督责任落实还不到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是工作方式单一。在意识形态工作中，主要采用传统的宣传教育方式，如会议、讲座、宣传栏等，形式单一，缺乏吸引力和感染力。这种方式不能满足广大群众的需求，也难以有效地传播意识形态内容。二是创新意识不足。对新的技术、手段和方法应用不够重视，缺乏创新意识。例如，在互联网时代，没有充分利用网络平台开展意识形态工作，导致工作效果不佳。三是针对性不强。在开展意识形态工作时，没有根据不同群体的特点和需

28、求进行针对性的分析和研究，导致工作内容和方式与实际需求脱节。四是思想重视程度不够。部分领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是务虚的，没有实际作用，忽视了意识形态工作对整体工作的引领和推动作用。对意识形态相关理论、政策的学习不够深入、全面，没有形成系统的知识体系。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。二是党性锻炼不够经常。班子成员在党性锻炼上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作

29、用，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。三是宗旨意识不够牢固。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在宗旨意识上还存在差距，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。四是纪律规矩意识不够强。班子成员在工作中能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但是在纪律规矩意识上还存在差距，没有充分发挥好党员的先锋模范作用，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来，没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来,没有很好地把纪律规矩意识与工作实际结合起来。三

30、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）加强政治建设，提高政治能力。坚持把党的政治建设摆在首位，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，以政治上的加强推进全面从严治党向纵深发展，引领带动党的建设质量全面提高。（三）加强党性修养，永葆政治本色。坚持把党性修养作为终身必修课，不断加强理论修养、政治修养、道

31、德修养、纪律修养、作风修养，始终保持共产党人的政治本色。（四）加强作风建设，树立良好形象。坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持同人民群众的血肉联系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（五）加强纪律建设，严守政治纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律和政治规矩,严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受纪律约束和监督。篇三、某市委常委、市委秘书长度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料尊敬的各位常委、同志们：在这次民主生活会上，我严格按照“四个带头”的要求，即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意

32、识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导、坚定不移推进全面从严治党，带头坚持以人民为中心的发展思想，紧密联系自己的思想和工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，提出改进措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我在政治立场上始终保持清醒和坚定,但在一些具体工作中，仍存在政治敏锐性和鉴别力不够强的问题。比如，面对一些涉及政治原则、政治立场、政治方向的问题时，没有第一时间从政治上进行分析和判断，缺乏足够的敏锐性和洞察力。同时，在维护党的团结统一方面，虽然能够

33、坚决执行党的决定和上级的指示，但在一些具体事务的协调处理上,有时过于强调个人意见，缺乏大局意识和整体观念，影响了党内团结。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在党性修养方面虽然有一定的基础，但对照新时代党员领导干部的标准，还存在不小的差距。一是理论学习不够深入，对党的创新理论掌握不够系统全面，运用理论指导实践的能力有待提高。二是纪律意识有所松懈，有时在遵守工作纪律、执行规章制度方面存在侥幸心理，没有时刻保持高度的警惕性。三是工作作风不够扎实，有时存在形式主义、官僚主义倾向，深入基层调查研究不够,对群众的真实需求和困难了解不够深入。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵

34、规守纪方面，我能够严格遵守党的纪律和规矩，但在实际工作中，有时过于谨慎，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。一是面对复杂问题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是在推动工作创新方面，有时过于依赖传统经验和做法,缺乏对新理念、新方法的探索和应用。三是在廉洁自律方面，虽然能够保持清正廉洁的作风,但在一些具体事务的处理上，有时没有严格执行相关制度和规定，存在一定的风险隐患。（四）在履行全面从严治党政治责任方面作为市委常委、市委秘书长，我在履行全面从严治党政治责任方面还存在一定的不足。一是抓党风廉政建设不够有力，对下属单位和党员干部的教育、管理和监督不够到位，导致一些违纪违法问题的发生。

35、二是在推动管党治党责任落实方面，有时存在上热下冷、层层衰减的现象，没有真正形成齐抓共管的良好局面。三是在落实中央八项规定精神方面,虽然能够严格执行相关规定，但在一些具体细节上还存在疏漏和不足之处。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析,认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。对党的创新理论缺乏系统深入的研究和理解，导致在思想上、行动上有时与党中央的要求存在偏差。二是党性修养不够扎实。对党性修养的重要性认识不足,缺乏持之以恒的锤炼和磨砺，导致在思想上、作风上存在一些问题和不足。三是担当精神不够强烈。面对复杂问题和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。四是管

36、党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、管理和监督不够到位，导致一些违纪违法问题的发生。针对上述问题及原因剖析，我将采取以下措施进行整改:（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力一是制定详细的学习计划，系统深入地学习党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平。二是加强对党的路线方针政策的学习和理解,增强政治敏锐性和鉴别力，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。三是积极参加各种学习培训活动，加强与同志们的交流和研讨，共同提高政治理论素养。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锻炼和党性修养，始终保

37、持共产党人的政治本色。二是严格遵守党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，做到令行禁止、步调一致。三是加强作风建设，切实转变工作作风，深入基层调查研究，了解群众的真实需求和困难，为群众办实事、解难事。（三）勇于担当创新，推动工作高质量发展一是增强担当精神，面对复杂问题和挑战时敢于迎难而上、攻坚克难。二是加强工作创新，积极探索和应用新理念、新方法，推动工作不断取得新成效。三是加强团结协作，充分发挥团队优势，形成工作合力，共同推动工作高质量发展。（四）落实全面从严治党责任，营造良好政治生态一是切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、管理和监督，确保各项制度规定落到实处。二是

38、加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的良好政治生态。三是加强制度建设，完善各项规章制度和监管机制，堵塞漏洞、防范风险，确保各项工作规范有序进行。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提高自己的政治素质和工作能力，为推动全市经济社会高质量发展贡献自己的力量。同时，也恳请各位常委和同志们对我提出宝贵的批评和建议，帮助我更好地改进和提高。谢谢大家！篇四、市保密办领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，我办领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领悟习近平总书记关于党的建设

39、的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，班子的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。现将对照检查材料汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是加强理论学习深度。通过制定详细的学习计划，组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少开展2次集中学习研讨，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在学习关于总体国家安全观的重要论述时，结合保密工作实际，深入探讨如何在新时代更好地履

40、行保密职责，维护国家秘密安全。二是丰富学习形式。采取专家讲座、实地参观、线上学习等多种方式，拓宽学习渠道，提高学习效果。今年共邀请了3位专家进行专题讲座，组织班子成员到红色教育基地参观学习1次,利用线上学习平台开展自主学习，进一步激发了班子成员的学习积极性和主动性。三是注重学以致用。坚持将理论学习与实际工作相结合，引导班子成员把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际行动。如在制定保密工作规划时,充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的科学方法和战略思维，确保规划符合新时代保密工作的要求和发展方向。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行请示报告制度。明确要求班子成员在涉及重

41、大问题、重要事项时，必须及时向市委、市政府请示报告，今年共向上级请示报告重要工作10余次，确保了各项工作始终在党中央和省、市委的坚强领导下有序开展。二是加强政治纪律和政治规矩教育。通过开展专题党课、廉政谈话等形式，教育引导班子成员严守党的政治纪律和政治规矩,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。今年共开展专题党课3次，廉政谈话5次，进一步强化了班子成员的政治纪律意识。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对班子成员执行党中央决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。如对保密工作重要文件的贯彻落实情况进行专项检查，及时发现并纠正了个别班子成员在执行过程

42、中存在的问题，有效推动了党中央关于保密工作决策部署的落地落实。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是增强服务意识。组织班子成员深入基层、深入群众，开展调查研究，了解基层保密工作的实际需求和困难，积极为基层办实事、解难题。今年共开展调研5次，收集基层意见建议20余条，为基层解决实际问题10余个，切实增强了基层干部群众对保密工作的满意度。二是优化服务流程。对保密审批、咨询等服务事项进行全面梳理，简化办事流程，提高服务效率。如将部分保密审批事项的办理时限由原来的5个工作日缩短至3个工作日，同时建立了网上咨询平台，及时为服务对象提供准确、高效的咨询服务,受到了广泛好评。三是加强宣传教育。通过举办保密知识讲

43、座、发放宣传资料等方式，广泛宣传保密法律法规和保密知识，提高全民保密意识，今年共举办讲座10余场，发放宣传资料5000余份，有效增强了全社会的保密意识和防范能力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作机制。制定了市保密办重点工作推进落实制度，明确了各项工作的责任分工、目标任务和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪问效，确保各项工作落到实处。如在推进保密信息化建设工作中，按照制度要求,定期召开工作推进会，及时解决工作中遇到的问题，有力推动了项目建设进度。二是加强作风建设。大力弘扬求真务实的工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。今年以来，市保密办发文数量同比减少20%,会议

44、数量同比减少30%,让班子成员有更多的时间和精力深入基层抓落实。三是强化考核评价。完善了工作绩效考核评价体系，将工作落实情况作为班子成员年度考核的重要内容，充分发挥考核的导向作用，激励班子成员真抓实干、担当作为。如在2024年的年度考核中，对工作落实不力的班子成员进行了诫勉谈话，对工作成效显著的班子成员进行了表彰奖励，有效激发了班子成员的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织班子成员认真学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看警示教育片,参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。今年共组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，使班子成员深刻汲取教训，做到警钟长鸣。二

45、是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。如在公务接待中，严格按照规定标准执行，不搞超标准接待；在公务用车方面，严格遵守车辆使用管理规定,杜绝公车私用现象。三是加强监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对班子成员的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正。如对班子成员的个人有关事项报告进行严格审核,对存在的问题及时要求其进行说明和整改，确保了班子成员廉洁从政。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。市保密办领导班子认真履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，制定了市保密办2024年党风廉政建设工作要点

46、明确了工作目标和任务分工，将责任落实到具体人。今年共召开党风廉政建设专题会议4次,研究解决了一系列党风廉政建设方面的问题。二是加强党内监督。充分发挥党内监督的主导作用，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的党性锻炼和思想政治教育。今年共开展党内监督检查2次，发现并整改问题5个，进一步严肃了党内政治生活。三是支持纪检监察工作。积极支持配合纪检监察机关开展工作，自觉接受监督检查，为纪检监察工作提供有力保障。如在查处一起保密违纪案件中，市保密办积极配合纪检监察机关开展调查取证工作，及时提供相关资料和证据，确保了案

47、件的顺利查处。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导。成立了市保密办意识形态工作领导小组，明确了班子成员的职责分工,定期研究分析意识形态领域形势，制定了市保密办2024年意识形态工作计划，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是强化理论武装。加强对党员干部的思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。如通过开展主题党日活动、专题学习研讨等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高党员干部的政治理论水平。三是加强舆情监测和处置。建立了舆情监测预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处

48、置涉及保密工作的舆情信息，有效维护了意识形态安全。今年共监测到涉及保密工作的舆情信息5条，均及时进行了妥善处置，避免了不良影响的扩散。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时发现和有效防范个别干部在社交媒体上发表不当言论的情况。例如,有个别干部在微信朋友圈转发了未经证实的涉秘信息，虽未造成严重后果，但反映出我们在干部教育管理方面还存在漏洞，对干部的政治敏锐性培养不够。二是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的具体内容理解不够准确，在实际工作中不能很好地运用。如在审核文件时，对

49、一些涉及政治表述的准确性把握不够，存在审核不严格的情况。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推进保密工作信息化建设过程中,存在对上级要求理解不深不透、执行不到位的问题，导致工作进度滞后。例如，上级要求在2024年底前完成部分保密信息系统的升级改造，但由于我们在协调各方资源、推进工作落实等方面存在不足，未能按时完成任务。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待提高。个别班子成员在面对复杂问题和困难时，缺乏担当精神，存在畏难情绪，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。如在处理一起保密泄密事件时，个别班子成员担心承担责任，未能及时采取有效措施进行妥善处置，导致事件影响有所扩大。二是纪律规矩意识不够强。在执行工作纪律方面还存在一些宽松软的现象，如个别干