市委常委班子2025民主生活会“四个带头”对照检查材料(18篇).docx

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1、头”对照检查材料（共18篇）目录第一篇：市委常委班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.3第二篇：（四个带头）市场监管局2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料10第三篇：某市场监管局关于2024-2025年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料23第四篇：带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料33第五篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）40第六篇：学校党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）49第七篇：（围绕四个“带头对照”）2025年民主生活会个人检查材料.63第八篇:2025年医院副院长民主生活会个人对照检视

2、发言材料（四个带头）76第九篇：书记局长2025年度民主生活会四个带头对照检查材料（带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面）四个带头91第十篇：企业负责人2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）101第十一篇：农业农村局党组2024年民主生活会班子对照检查材料（四个带头）108第十二篇：党组书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）119第十三篇：局党组2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）129第十四篇：县领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）136第十五篇：（新五个方面）2024年度民主生活会对照检查发言材料（

3、存在问题及不足）148第十六篇:2025年民主生活会（四个带头）个人对照检查剖析研讨发言提纲156第十七篇:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）162第十八篇：纪委2024年民主生活会班子对照材料（四个带头）169第一篇:市委常委班子2025年度民主生活，四个带头，对照检查材料按照县纪委、县委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关通知文件要求，镇党委班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话重要指示精神，系统研读党章、条例、准则等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛

4、征求意见、开展谈心谈话，对照四个带头及意识形态等五个方面要求，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势，部分常委在识别政治风险、把握政治大局上还存在一定的滞后性，未能及时准确地洞察到一些潜在的政治问题，导致在个别事项上处理不够果断、决策不够迅速。例如，在涉及意识形态领域斗争时，部分常委的斗争精神和斗争本领还需进一步增强，以确保党的思想阵地坚如磐石。二是党内政治生活严肃性不足。虽然常委班子能够坚持定期开

5、展民主生活会和组织生活会，但在批评与自我批评上还存在“辣味”不够、深度不足的问题，部分常委在自我剖析时避重就轻，未能真正触及思想灵魂深处，导致党内政治生活的“净化器”和“熔炉”作用未能充分发挥。三是执行党的路线方针政策不够坚决。在贯彻落实上级决策部署时，个别常委存在等待观望、消极应付的现象，未能做到迅速响应、主动作为。特别是在一些重大改革举措的推进上，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了党的路线方针政策的落地见效。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需加强。部分常委在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的创新理论掌握不够全面，导致在实际工作中运用党的理论解决实际问题的

6、能力不强。同时，个别常委在党性锻炼上存在“走过场”的现象，未能真正将党性修养内化于心、外化于行。二是纪律意识有待强化。在遵守党的政治纪律和政治规矩上，虽然常委班子整体表现良好，但个别常委在执行党的纪律和规矩时还存在打折扣、搞变通的现象，特别是在落实中央八项规定及其实施细则精神上，还存在形式主义、官僚主义等问题，影响了党的形象和威信。三是工作作风还需改进。部分常委在深入基层调研、倾听群众呼声方面做得还不够，导致在制定政策、推动工作时未能充分反映基层实际和群众需求。同时，个别常委在工作中存在“推诿扯皮”的现象，影响了工作效率和群众满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担

7、当精神不够强烈。面对新时代赋予的新使命新任务，部分常委在推动工作中存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。特别是在一些急难险重任务面前，个别常委存在“等靠要”的思想，未能充分发挥主观能动性，影响了工作进度和成效。二是创新意识不强。在推动经济社会发展过程中，部分常委在思维方式、工作方法上还存在惯性思维和路径依赖，缺乏创新意识和开拓精神。特别是在面对新情况、新问题时,个别常委缺乏主动研究、积极探索的精神，导致工作举措不够新颖、不够有效。三是廉洁自律还需加强。虽然常委班子整体能够做到清正廉洁、以身作则，但个别常委在廉洁自律上还存在薄弱环节，如接受可能影响公正执行公务的宴请、收受可能影响公正执行公务的

8、礼品等，虽然情节较轻，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。部分常委在履行全面从严治党主体责任时存在“上热下冷”的现象，即班子层面重视度高、落实力度大，但向下传导压力不够，导致基层党组织在落实全面从严治党上还存在差距。二是监督执纪不够严格。在监督执纪问责上，虽然常委班子能够坚持有案必查、有腐必惩，但在日常监督、预防腐败方面还存在薄弱环节。特别是在对“一把手”和领导班子的监督上，缺乏有效的制约和监督机制，导致一些潜在风险未能及时发现和化解。三是制度建设还需完善。在制度建设上，虽然常委班子能够结合工作实际制定一系列规章制度，但在制度的执

9、行和监督上还存在不足。部分制度在执行过程中存在“空转”现象，未能真正发挥制度管根本、管长远的作用。二、原因剖析针对上述问题，常委班子进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是理论学习不够深入。部分常委在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的创新理论掌握不够全面，导致在实际工作中运用党的理论解决实际问题的能力不强。同时，个别常委在理论学习上存在“走过场”的现象，未能真正将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。二是党性修养不够扎实。部分常委在党性锻炼上缺乏主动性和自觉性，未能真正将党性修养内化于心、外化于行。在面对复杂多变的国内外形势时，缺乏坚定的政治立场和敏锐的政治洞察力，导致在个别事项上处理不

10、够果断、决策不够迅速。三是担当精神不够强烈。部分常委在推动工作中存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。特别是在一些急难险重任务面前，个别常委存在“等靠要”的思想，未能充分发挥主观能动性，影响了工作进度和成效。同时，在创新意识和创新能力上也存在不足，缺乏主动研究、积极探索的精神。四是监督执纪不够严格。在监督执纪问责上，虽然常委班子能够坚持有案必查、有腐必惩，但在日常监督、预防腐败方面还存在薄弱环节。特别是在对“一把手”和领导班子的监督上缺乏有效的制约和监督机制，导致一些潜在风险未能及时发现和化解。同时，在制度建设上还存在不足，部分制度在执行过程中存在“空转”现象。三、整改措施针对上述问题及原因

11、剖析，常委班子将采取以下整改措施：(一)加强理论学习，提升政治素养一是制定详细的学习计划。常委班子将结合工作实际和个人需求制定详细的学习计划，明确学习内容和时间安排,确保理论学习的系统性和深入性。同时，将理论学习成果纳入个人绩效考核体系，增强学习的积极性和主动性。二是创新学习方式方法。采用集中学习、个人自学、专家讲座、研讨交流等多种形式相结合的方式开展理论学习，提高学习效果。同时，利用互联网、大数据等现代信息技术手段搭建学习平台，实现学习资源的共享和优化配置。三是注重学以致用。将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，运用党的创新理论指导实践、推动工作。特别是在面对复杂多变的国内外形势时，要始终

12、保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，确保在关键时刻能够做出正确的决策和判断。（二）强化党性修养，锤炼过硬作风一是加强党性锻炼。定期开展党性教育活动，组织常委班子成员到红色教育基地、革命老区等地接受党性教育，增强党性观念和宗旨意识。同时，将党性修养纳入个人述职述廉的重要内容之一，加强党性修养的考核和监督。二是严格遵守党的纪律和规矩。常委班子成员要带头遵守党的政治纪律和政治规矩，做到言行一致、表里如一。特别是在落实中央八项规定及其实施细则精神上要做到率先垂范、以身作则。同时，要加强对基层党组织的指导和监督，确保党的纪律和规矩在基层得到全面贯彻落实。三是改进工作作风。常委班子成员要深入基层调研、倾听群众呼

13、声，了解基层实际和群众需求。在制定政策、推动工作时要充分反映基层实际和群众需求，增强工作的针对性和实效性。同时，要加强与基层干部的沟通交流和团结协作,共同推动工作取得新成效。（三）勇于担当作为，推动创新发展一是增强担当精神。常委班子成员要敢于担当、勇于作为，面对新时代赋予的新使命新任务要积极主动作为、攻坚克难。特别是在一些急难险重任务面前要冲锋在前、勇挑重担。同时，要加强对干部队伍的激励和约束，营造敢于担当、善于作为的良好氛围。二是加强创新意识。常委班子成员要树立创新意识和开拓精神，在面对新情况、新问题时要积极主动研究、探索新的工作方法和举措。特别是在推动经济社会发展过程中要敢于打破常规、突破

14、传统思维模式束缚，推动工作取得新突破和新成效。三是加强人才队伍建设。注重培养和选拔年轻干部和优秀人才，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间。同时，要加强对干部队伍的培训和教育力度提高他们的综合素质和业务能力水平为推动创新发展提供有力的人才保障。（四）严格监督执纪，加强制度建设一是落实全面从严治党主体责任。常委班子成员要切实履行全面从严治党主体责任加强对基层党组织的指导和监督确保全面从严治党各项任务落到实处。同时要加强与上级纪委的沟通协调配合形成工作合力共同推动全面从严治党向纵深发展。二是加强日常监督和预防腐败工作。建立健全日常监督机制加强对“一把手”和领导班子的监督制约防止权力滥用和腐败现象发生

15、同时要加强预防腐败工作从源头上防范和治理腐败问题。三是完善制度建设。结合工作实际和存在的问题制定和完善一系列规章制度确保各项工作有章可循、有据可查。同时要加强对制度执行情况的监督检查确保制度得到有效执行。总之，常委班子将以此次民主生活会为契机认真查找问题和不足切实制定整改措施并狠抓落实为推动经济社会发展和党的建设取得新成效提供坚强保障。第二篇：（四个带头）市场监管局2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料2024年，在市场监管工作的实践中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力履行自身职责。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二

16、十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，往往满足于一般性的了解和掌握，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义、精神实质的理解还停留在表面，未能将理论与实际工作紧密结合，

17、运用理论指导实践的能力还有待提高。再如，在学习党的二十届三中全会精神时，只是参加集体学习，个人自学时间不足，对一些新观点、新论断的把握不够准确。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力，未能及时发现和化解一些倾向性、苗头性问题。如在面对网络上一些关于市场监管工作的不实言论时，没有第一时间意识到其可能带来的负面影响，未能及时采取有效措施进行应对。又如，在工作中对一些可能涉及政治纪律和政治规矩的问题，没有从政治高度去分析和处理，存在就事论事的情况。贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推动质量强市战略实施过程中，

18、由于一些配套政策不完善，工作推进遇到困难，没有积极主动想办法解决，导致部分工作进展缓慢。再如，在落实产品质量安全监督抽检任务时，没有严格按照要求完成抽检数量和覆盖范围，存在一定的敷衍塞责现象。维护党的团结统一意识有待加强。在工作中，有时过于注重个人分管工作，与其他党组成员和科室之间的沟通协作不够紧密，存在各自为政的现象。比如，在处理一些涉及多个科室的综合性问题时，没有主动与其他科室负责人沟通协调，导致工作衔接不畅，影响了工作效率和质量。再如，在党组会议讨论决策时，有时没有充分发表自己的意见和建议，对一些不同意见也没有进行充分的交流和探讨，不利于形成科学合理的决策。对个人主义等问题警惕性不足。在

19、工作中，偶尔会出现以自我为中心的情况，没有充分考虑到全局利益和整体工作安排。例如，在安排本科室工作时，优先考虑本科室的工作任务和目标，对其他科室的需求和困难关注不够。又如，在面对一些荣誉和奖励时，存在一定的争功心理，没有充分认识到成绩是集体努力的结果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够深厚。在工作和生活中，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性原则不够坚定。比如，在面对一些复杂的工作局面和困难问题时，有时会出现意志不坚定、信心不足的情况，缺乏共产党员应有的担当和勇气。又如，在处理一些个人利益与集体利益、党和人民利益的关系时，有时会优先考虑个人利

20、益，没有做到把党和人民利益放在首位。纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在执行不到位的情况。例如，在遵守工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，存在上班时间处理私人事务的现象。又如，在遵守廉洁纪律方面，虽然没有出现严重的违纪问题，但在一些小事小节上还不够注意，如接受服务对象的小礼品、土特产等。作风建设有待加强。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，工作作风不够扎实，工作态度不够认真。比如，在开展市场监管工作时，有时只是满足于完成任务，对工作的质量和效果关注不够，存在走马观花、敷衍了事的情况。又如，在处理群众投诉举报时，有时没有及时深入调查了解情况，只是简单地

21、进行回复，没有真正解决群众的实际问题。廉洁自律意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不够深刻，没有时刻绷紧廉洁这根弦，对一些潜在的廉洁风险缺乏足够的警惕性。例如，在与一些企业和服务对象交往时，没有把握好分寸，存在与他们过于亲近的情况，容易给人造成误解。又如，在参加一些商务活动时，没有严格遵守相关规定，存在接受企业安排的高消费娱乐活动的情况。依法用权能力不足。在行使权力过程中，有时存在法律意识淡薄、依法办事能力不强的问题。比如，在处理一些市场监管案件时，没有严格按照法定程序和法律法规进行，存在程序违法、适用法律错误等问题。又如，在制定一些政策措施时，没有充分考虑到法律法规的要求，存在与上位法相抵触的

22、情况。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏担当作为的勇气和决心。比如，在推进质量提升行动中，遇到一些企业不配合、工作阻力大的情况，没有积极主动地去解决问题，而是选择了回避和拖延。又如，在处理一些突发事件和应急任务时，没有充分发挥领导干部的带头作用，存在依赖上级指示和其他同事的情况。创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和创新方法，对一些新情况、新问题缺乏有效的应对措施。例如，在推动标准化工作创新发展方面，没有充分利用现代信息技术和互联网思维，仍然采用传统的工作方式和方法

23、导致工作效率低下，效果不明显。又如，在开展认证监督管理工作时，对一些新兴的认证模式和认证领域缺乏了解和研究，没有及时制定相应的监管措施，存在监管空白。防范化解风险能力有待提高。对市场监管领域的一些潜在风险和隐患缺乏足够的认识和预判，防范化解风险的能力还有待加强。比如，在产品质量安全监管方面，对一些新技术、新产品可能带来的质量安全风险认识不足，没有及时建立相应的风险监测和预警机制。又如，在应对市场竞争加剧、企业经营困难等问题时，没有充分考虑到可能引发的系统性风险，缺乏有效的应对预案。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩和数字指标，忽视了工作的实际效果和长远利益。例如，在推动质量发展工

24、作时，过于追求质量提升的速度和数量，而对质量提升的质量和效益关注不够，导致一些质量提升工作浮于表面，没有真正取得实质性的成果。又如，在开展检验检测工作时，为了完成检验检测任务量，而忽视了检验检测的质量和准确性,存在数据造假等问题。基层减负工作不够到位。虽然一直在强调为基层减负，但在实际工作中，仍然存在一些给基层增加负担的情况。例如，在布置工作任务时，没有充分考虑到基层的实际情况和承受能力，存在任务过多、要求过高、时间过紧等问题。又如，在开展检查考核时，存在多头检查、重复检查的情况，给基层带来了很大的压力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党主体责任落实不到位。对全面从严治党的

25、重要性认识不够深刻，没有真正把主体责任扛在肩上、抓在手上，存在说起来重要、做起来次要”的情况。例如，在安排部署市场监管工作时，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致全面从严治党工作与业务工作两张皮”。又如，对分管科室和联系单位的党风廉政建设工作缺乏有效的指导和监督，没有定期开展廉政谈话、廉政教育等活动，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和实效性，没有真正使纪律教育入脑入心。例如，在组织党员干部学习党纪党规时，只是简单地念文件、读条文，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致党员干部对党纪党规的

26、理解不够深刻。又如，在开展警示教育活动时，只是观看一些警示教育片，没有组织党员干部进行深入讨论和反思，没有达到警示教育的目的。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时,存在把握不准、尺度不一的情况，没有充分发挥“四种形态”的教育和震慑作用。例如，对一些轻微的违纪问题，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。又如，在处理一些严重违纪问题时，没有严格按照规定程序和要求进行调查处理，存在从轻从宽处理的情况。网络空间言行规范不够严格。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，没有建立健全相应的管理制度和监督机制，导致一些党员干部在网络上发表不当言论，造成了不

27、良影响。例如，有的党员干部在微信朋友圈、微博等平台上转发一些未经证实的信息，甚至发表一些违背党的路线方针政策的言论，没有及时进行制止和纠正。又如，在应对网络舆情时,没有及时组织党员干部进行正面引导和发声，导致一些负面舆情发酵扩散。对廉政风险防控不够重视。对市场监管领域的廉政风险点排查不够全面、准确，没有建立健全有效的廉政风险防控机制，存在廉政风险隐患。例如，在产品质量监督抽检、认证认可审批等工作中，存在一些权力寻租、利益输送的风险，但没有及时制定相应的防控措施，导致这些环节容易出现廉政问题。又如，在对检验检测机构的监管中，对一些检验检测机构存在的违规操作、数据造假等问题，没有及时发现和处理，存

28、在廉政风险。（五）剖析典型案例，深刻反思问题方面。以“一男子投资千万建厂遭遇办证难，状告市监局胜诉后仍未拿到证”事件为典型案例。思想认识不够深刻。对此类事件反映出的干部作风问题、服务意识问题等，没有从思想深处进行深刻反思，没有充分认识到这些问题对市场监管形象和营商环境的严重损害。总认为这只是个别现象，没有意识到自身在思想认识上也存在不足，对类似问题的警惕性不够高。责任担当有所欠缺。在面对此类涉及多部门、多环节的复杂问题时，没有主动承担起协调解决的责任，存在观望和等待的心态。没有充分发挥自身的领导作用，积极推动相关部门之间的沟通协作，导致问题迟迟得不到解决，企业利益受到损害。服务意识不够强烈。从

29、这一案例中可以看出，我们在服务企业、服务群众方面还存在很大的差距。没有真正把企业和群众的需求放在首位，在办证等工作中，没有主动为企业提供更加便捷、高效的服务，存在程序繁琐、效率低下等问题，影响了企业的发展和群众的满意度。监管机制存在漏洞。该事件暴露出我们在市场监管工作中，监管机制还不够完善,存在一些漏洞和薄弱环节。例如，在食品生产许可证办理的核查环节，缺乏有效的监督和考核机制，导致核查组工作人员能够以各种理由推诿责任，不履行核查职责，影响了办证进度。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。学习态度不端正。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，

30、缺乏学习的主动性和自觉性，存在敷衍了事、应付检查的心态。日常工作中，总是优先处理业务事务，将学习时间一挤再挤，认为业务工作是硬指标”，理论学习是软任务”，这种错误观念致使理论学习浮于表面，难以深入。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有制定科学合理的学习计划，也没有掌握有效的学习方法。往往是碎片化学习，对理论知识的理解不够深入，没有形成完整的知识体系。例如，阅读学习资料时，只是简单浏览，未深入剖析内涵、挖掘关联，学习讲座也是听过即忘，未整理笔记、总结要点，难以构建扎实的理论根基。学用结合不紧密。没有将理论学习与实际工作有机结合起来，不能运用所学理论知识指导实践、解决问题，存在学

31、归学、做归做的“两张皮”现象，导致学习效果不佳，无法将学习成果转化为工作动力和能力。在制定市场监管策略、处理企业难题时，想不到运用党的创新理论中的群众路线、科学发展观等理念，理论知识无法为实践赋能”。（二）党性修养方面。党性锻炼不够经常。没有把党性锻炼作为终身课题，缺乏持之以恒的精神和毅力，没有经常对照党章党规党纪，检视自己的言行举止。日常忙碌于行政事务，很少主动参加党性教育活动，即便参与也是走过场,未借此机会深刻反思、磨砺党性，使得党性觉悟提升缓慢。党性教育不够深入。接受党性教育的形式较为单一，多为集中学习文件、观看传统教育片，缺乏实地参观红色基地、与老党员交流互动等沉浸式体验，难以触及灵魂

32、对党性的理解停留在文字层面，无法转化为坚定的党性信念。自我约束不够严格。在面对利益诱惑、工作压力时，容易放松对自身的要求，以“下不为例”为借口，在纪律规矩边缘试探。如在与企业交往中，面对礼品馈赠，虽知不妥，但一念之差便接受，长此以往侵蚀党性根基。（三）工作作风方面。宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，没有真正把群众利益放在心上,在工作决策、执行过程中，未充分考量群众诉求，偏离了群众路线。像制定食品安全标准，未广泛征集消费者意见，导致标准与实际需求脱节。担当作为不够。缺乏攻坚克难的勇气和魄力，遇到复杂棘手问题，首先想到的是向上级推诿、向其他部门转嫁，而非主动作为、勇于担责。如整

33、治市场乱象，因涉及多方利益协调困难，便拖延观望，错过最佳整治时机。形式主义作祟。过于追求表面政绩、工作形式，忽视工作实质与成效，以文件落实文件、以会议贯彻会议，热衷于打造形象工程”，耗费大量人力物力，却未给市场监管带来实质性提升。（四）监督管理方面。内部监督乏力。对分管科室、下属单位的监督机制不完善，监督检查流于形式，多为走马观花查看台账，未深入业务流程排查风险、揪出问题，导致违规行为时有发生却难以及时察觉。制度执行不严。虽制定诸多规章制度，但在执行过程中，因人情因素、怕得罪人心理，对违纪行为惩处不力，制度成为一纸空文，无法发挥约束警示作用，破坏单位纪律生态。外部监督忽视。对来自群众、企业、媒

34、体的外部监督重视不足，未搭建便捷有效的监督反馈平台，对反馈问题处理不及时、不彻底，错过改进提升的良机，也影响了市场监管部门公信力。（五）能力素质方面。业务培训欠缺。随着市场监管领域新法规、新技术、新问题不断涌现，自身及团队业务培训跟不上节奏，培训内容陈旧、方式单一，无法满足工作需求，致使知识技能更新滞后，工作力不从心。实践锻炼不足。长期局限于办公室闭门造车”，深入基层、一线实战锻炼机会少，对市场真实状况、企业实际困难了解不透彻，制定政策、执行监管缺乏针对性，难以有效解决实际问题。创新思维匮乏。习惯于按旧有模式、经验办事，对新理念、新方法接受慢，缺乏探索精神与创新意识，在面对新业态、新模式的市场

35、监管挑战时，难以拿出创新性举措，制约工作突破发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提升政治素养。端正学习态度。深刻认识政治理论学习的极端重要性，将其列为每日必修课”，制定详细学习计划，合理安排时间，克服工学矛盾，以高度的政治责任感和饱满的热情投入学习，变要我学”为我要学”。优化学习方法。采取系统学习与专题研讨相结合、线上学习与线下交流相结合、理论学习与案例剖析相结合的多元方式，深入研读经典著作、权威文件，做好学习笔记,定期总结反思，构建完整知识体系，提升理论水平。促进学用融合。主动将理论学习成果运用到市场监管实践，以党的创新理论指导政策制定、工作部署、问题解决，定期回顾总结，分

36、析理论应用成效，持续改进，切实将学习力转化为工作推动力。（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼。把党性修养融入日常、抓在经常，主动参加各类党性教育活动，定期对照党章党规党纪自查自纠，撰写党性分析报告,以党内先进模范为标杆，找差距、补短板，强化党员意识、宗旨观念。丰富党性教育形式。组织参观红色革命圣地、廉政教育基地，邀请老党员、英模人物作报告，开展党性主题演讲、征文等活动，让党性教育鲜活起来，增强感染力与震撼力，促使党性理念入脑入心。强化自我约束。时刻绷紧纪律规矩这根弦，筑牢思想防线，面对利益诱惑坚决说不”，从小事小节做起，严格遵守党纪国法、单位规章制度，做到言行一致、表里如一，维护党员

37、干部良好形象。（三）改进工作作风，增强服务效能。树牢宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益置顶，在工作各环节广泛征求群众意见，建立群众诉求快速响应机制，对群众反映问题全程跟踪、限时办结，以实际行动践行全心全意为人民服务宗旨。勇于担当作为。面对困难挑战主动请缨、靠前指挥，建立工作难题台账，逐项攻坚，在处理复杂问题时加强部门协同、统筹资源，打破壁垒，确保市场监管工作高效推进。力戒形式主义。树立正确政绩观，聚焦工作实效，精简会议文件，减少不必要的检查考核，把精力集中到办实事、求实效上，以实实在在的监管成果赢得群众认可、企业信赖。（四）健全监督体系，强化执纪问责。强化内部监督。完善内部监督制

38、度，细化监督流程，成立专项监督小组，定期深入科室、单位开展业务巡查，利用大数据、信息化手段实时监控工作动态，及时发现、精准处置违规问题。严格制度执行。对违纪行为零容忍”，不论职务高低、情节轻重，一律依规严肃惩处，定期通报典型案例，形成有力震慑，同时强化制度宣传培训I,让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。重视外部监督。拓宽外部监督渠道，搭建网络投诉平台、热线电话、意见箱等多元反馈渠道，专人负责、限时处理，定期向社会公布监督处理结果，主动接受公众评判，以监督促提升。（五）提升能力素质，适应发展需求。加强业务培训。根据市场监管前沿动态、工作短板，制定个性化、精准化培训方案，邀请专家学者、业务骨干授课，

39、涵盖法律法规、技术标准、监管技巧等多领域，创新采用模拟执法、实战演练等培训形式，提升业务技能。增加实践锻炼。建立基层挂职锻炼制度，定期安排干部深入一线监管岗位、企业服务窗口，亲身体验、实地调研，了解市场运行“痛点”难点”，积累实战经验，为科学决策、精准监管奠定基础。培养创新思维。鼓励干部职工关注行业前沿资讯、创新成果，组织开展创新研讨活动，设立创新奖励基金，对提出创新性监管思路、方法的团队或个人给予表彰，营造勇于创新、敢为人先的工作氛围。第三篇：某市场监管局关于2024-2025年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料2024年，市场监督管理局领导班子在上级部门的正确领导下，围绕市场监管各项工作

40、职能，努力拼搏、积极进取,取得了一定成绩。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，领导班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，通过深入反思和自我剖析，仍存在一些问题和不足。现对照相关要求,作如下对照检视发言。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽能积极参与各类政治学习活动，但对理论知识的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义

41、精神实质把握不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织学习党的二十届三中全会精神相关活动中，学习方式较为单一，多以集中学习文件为主，交流研讨不够深入，参学人员的积极性和主动性没有充分调动起来。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏警惕性。在面对网络上一些诋毁市场监管工作的言论时，未能及时发现并采取有效措施进行应对。在处理部分市场主体违规行为时，没有充分意识到其背后可能存在的政治影响，仅从业务角度进行处理，缺乏政治高度和全局观念。执行纪律规矩有偏差。个别领导干部在执行工作纪律方面还不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在一些政策执行上，存在

42、打折扣、搞变通的情况。如在落实市场主体登记注册便利化政策时，个别窗口工作人员为图省事，没有严格按照规定流程审核材料，导致一些不符合条件的申请被通过。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对复杂的市场监管形势和繁重的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处理群众投诉举报时,有时不能站在群众的角度思考问题，解决问题的效率和质量不高。廉洁自律意识不够强。虽然能够贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个

43、别干部还存在接受管理服务对象礼品、宴请等问题。据统计，今年以来，接到关于干部廉洁自律方面的投诉举报较去年同期有所增加。在市场监管工作中，还存在形式主义、官僚主义的问题。一些工作部署没有真正落到实处，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。在开展市场检查时，部分检查人员走马观花，检查不深入、不细致，导致一些问题未能及时发现和解决。今年对食品生产企业的检查中，有*家企业存在的食品安全隐患在多次检查中都未被发现。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在面对新的市场监管形势和任务时，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新精神和创新举措。在推进“互联网+市场监

44、管”工作中，进展较为缓慢，对一些新技术、新手段的应用不够熟练。在知识产权保护工作中，缺乏创新的监管方式和手段，对新型知识产权侵权行为的打击力度不够。担当精神不够。在处理一些重大、复杂的市场监管案件时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。在推进市场监管综合执法改革过程中，遇到一些阻力和困难时，没有及时采取有效措施加以解决，导致改革进度受到一定影响。今年在查处一起重大的假冒伪劣产品案件时，由于涉及到一些地方保护主义，部分执法人员存在畏难情绪，案件查处进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中，存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期目标和任务的完成，忽视了市场监管工作的长远发展。在开展质量提升行动时

45、更多地关注了规模以上企业的质量提升，对小微企业和个体工商户的质量帮扶不够。在食品安全监管方面,过于注重抽检数量和覆盖率，对抽检结果的运用和后续监管工作做得不够到位。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。今年以来，全局开展廉政教育活动的次数较去年减少了*次。监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况。对一些干部的轻微

46、违纪行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，导致问题进一步发展。在查处违纪违法案件时，有时存在执纪偏软、处理不到位的情况。今年查处的干部违纪案件中，有*起案件的处理结果没有达到应有的震慑效果。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不够科学、合理的地方。对干部的评价主要以工作业绩为主，对干部的品德、作风等方面的考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，导致一些干部的能力素质不能满足市场监管工作的需要。（五）以案为鉴反思，差距不足有凸显以*省*市市场监督管理局原副局长*违纪违法事件为典型案例。从主观上看，*自身理想信念动摇，党性原则丧失，没有正确对待手中的权力，

47、将公权力作为谋取私利的工具。从客观上看，单位内部监督管理机制存在漏洞，对领导干部的权力运行缺乏有效的制约和监督。这也反映出我局在以下方面存在差距不足。思想认识有差距。部分干部对党纪国法的敬畏之心不够,没有充分认识到违纪违法的严重后果，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。制度执行有漏洞。虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正制度执行中的问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害。廉政教育有短板。廉政教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的案例开展警示教育，对干部

48、的思想触动不够大,没有真正让干部做到入脑入心。监督管理有弱项。对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的八小时之外监督不到位，对干部的社交圈、生活圈了解不够，没有及时发现和掌握干部的异常行为。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。重视程度不够。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为一项重要的政治任务来抓，存在敷衍了事的心态。认为市场监管工作任务繁重，把主要精力放在了业务工作上，忽视了理论学习对工作的指导作用。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践锻炼。对理论知识的理

49、解不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论解决问题的能力不足。学用结合不紧。没有将理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，存在学用脱节的现象。在学习中，没有带着问题学，没有把学习成果转化为解决实际问题的思路和方法，没有真正做到学以致用、知行合一。（二）党性修养方面。宗旨意识淡化。部分领导干部在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和强烈的责任感。在处理问题时，更多地考虑部门利益和个人利益，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作中出现脱离群众的现象。党性锻炼不足。领导班子成员在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性锻炼，没有经常对照党章党规党纪检查自己的言行，没有及时纠正自身存在的问题。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易