培训学校招生及老师薪酬制度.doc

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1、招生教师薪酬制度2019一、工资标准教师的待遇由以下局部构成： 1固定待遇 2课时提成3招生提成 4司龄补助 5退费制度6其他福利1、 固定待遇：固定待遇中包含根本工资。业绩提成提成比例底薪工资绩效考核全勤试用期转正要求特别奖励底薪补助0033003003001003300三个月转正月销售额达5万以上额外奖励1000现金。0*1335003000*2435003000*3535003000*4635003000*5735003002、 课时提成：托管类型晚托全托提成比例5元/人/天10元/人/天3、 招生提成：按实际当月招生业绩总额比例提成l 业绩以当月实收金额为准；l 体验班等形式上缴的1元

2、100元等不计入实收金额, 100元体验班招生，奖励10元/人次；l 提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额；4、司龄补助：员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，次月起每月补助100元，以此类推。4、退费制度： 凡教师签单的学员在出现退费的，当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。5、年终奖励：年度计算标准按自然年度来进展计算。6、其他福利考勤水果基金：工资的所有组成局部都与当月出勤率挂钩，忘记打卡、迟到、请假、早退，都无全勤奖迟到10分钟以，不算迟到但无全勤奖；迟到超过10分钟，按1元/分钟扣罚；忘记打卡，按10元/次扣罚。全体员工参照此方式。获得资格：福利

3、前提，工作转正1生日福利：员工生日当月学校发100元生日津贴；2旅游福利：每年学校会不定期组织旅游一次；3节日福利：端午节、中秋节、春节；4员工亲属报名福利：员工子女学费5折、活动费全免5员工结婚，学校发放礼金200元，并安排人员到场祝贺；6员工生子，发放礼金200元培训福利：a训：分为专业和非专业两局部，包括教学、文明礼仪、销售、沟通等；b外训：根据学校安排免费参加总部培训学习；员工转正后，享受社保二选一：a 交五险，学校交企业局部，员工交个人局部b 不交五险，学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。二、 发放规定当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日三、权益约定1、教

4、师提出辞职并办完交接手续的，视作自动放弃当月提成奖金权益，发生时间的当月鼓励奖金不予发放；2、教师随意离职的，视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益，发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放；3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；四、备注本制度自20*年 月 日生效. 教师确认签名： 校长： 时间：任课教师薪酬制度2019第一局部：教学部工薪资构造教师级别根本工资标准绩效工资/分数课时提成元/月全勤奖级别津贴培训期教师80元/天0000试用期教师1500元/月120元/月当月总上课的学费4000*8%100元/月0初级教师2500元/月20元/分当月总上课的学费4000*10

5、100元/月0中级教师300元/月高级教师600元/月银牌教师900元/月金牌教师1200元/月备注1. 培训期为15天，培训期后按试用期工资发放；2. 试用期为2个月含培训期15天，试用期标准绩效工资每月按固定120元/月发放；3. 每月实发绩效工资=月标准绩效工资*每月绩效考核得分/月绩效总分。4. 两分校间来回串课教师或因公外去办事者，每周二到分校部长处办理报销相关公交车费，其他时间不予办理该项事宜。教学部教师绩效考核制度考核序列考核明细月全勤当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分团队工作配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席遇公

6、司安排从事其他事宜除外+2分，缺席则+0分。月日常工作行为当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规进展检查处理，由分部自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；月学员流失、续报率续报率：月续报率80%，则+6分；续报率70%，则+4分；续报率60%，则+2分；续报率60%，则+0分【考核月份：学期开课当月即1、2、7、9月份】月学员流失：除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每流失1名学员：3分。当月无学员流失则+3月教研每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格+3分月教学由分部部长根据教师在分部实际教学、托管工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故

7、3分月市场电销招新或老带新招新，每招1人按人数，不按科次+3分,同一个学生所属两个教师，两个教师同时计算。月绩效总分月实发绩效工资=20元/分*每月绩效考核分数晋升级别晋升要求试用期教师转正初级教师1. 自办理入职日起满2个月含培训期15天；2. 能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格，6次讲评课合格，4次学生及家长意见反应合格，三项合格予以办理转正手续。中级教师1. 由初级教师晋升，不跨级晋升；2. 初级教师连续3个月每月绩效考核分数25分，可办理中级教师晋升手续。高级教师1. 由中级教师晋升，不跨级晋升；2. 中级教师连续3个月每月绩效考核分数25分，且当月任教学生人数20，可办理中级教师晋升手续。银牌教师1. 满工龄2年，由高级教师晋升，不跨级晋升；2. 高级教师连续3个月每月绩效考核分数25分，且当月任教学生人数20，可办理中级教师晋升手续。金牌教师1. 由银牌教师晋升，不跨级晋升；2. 银牌教师连续3个月每月绩效考核分数25分，且当月任教学生人数20，可办理中级教师晋升手续。教师级别降级标准1. 中级教师、高级教师连续2个月每月绩效考核分数18分，则降一级；2. 银牌教师、金牌教师当月绩效考核分数18分，直接降一级。一、 教师级别晋升标准z