最新党委副书记2024民主生活个人四个带头检查材料检视发言材料范文两篇word范文.docx

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1、按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，围绕本次民主生活会主题“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。”本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任。”四个方面要求认真对照检查，深入

2、反思自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，以达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，更好地履行职责，为学校的发展贡献力量。现将个人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习的深度和广度还不够。例如，在组织党员学习时，多是传达文件精神和会议要求，对其中蕴含的深刻内涵和实践要求，未能进行深入剖析和探讨，导致部分党员对理论知识一知半解，无法将其有效运用到实际工作中。据统计，在近期的一次理论知识测试中，党员对相关知识点的掌握准确率仅

3、为60%左右。政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在学校的网络宣传工作中，对个别教师在网络平台上发表的不当言论未能及时发现和纠正，虽未造成严重后果，但反映出我在维护网络意识形态安全方面的意识和能力还需加强。贯彻落实存在差距。在推动党中央决策部署和学校党委工作要求的贯彻落实上，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如在推进学校党建工作标准化建设过程中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行中，因各种原因未能严格按照时间节点和标准要求完成任务，影响了整体工作进度和质量。大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管部门的利益和工作，对学校整体

4、发展的大局考虑不够周全。如在学校资源分配时，更多地倾向于自己分管的部门，导致其他部门在资源使用上出现紧张的情况，一定程度上影响了学校内部的团结协作和整体工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定。例如，在学校的一些项目招标过程中，虽未参与违规操作，但对个别供应商的不合理要求未能坚决抵制，存在一定的妥协心理，这反映出我在党性修养上还需进一步提纯。纪律执行不够严格。对分管部门的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤管理方面,对个别经常迟到早退的人员未能及时进行严肃处理，导致部门内纪律松弛，工作作风散漫

5、据统计，该部门的迟到早退现象较其他部门高出20%左右。工作作风不够扎实。工作中存在形式主义倾向，重部署、轻落实。如在组织学校的一些大型活动时，过于注重活动的形式和场面，对活动的实际效果和后续影响关注不够，导致部分活动成为走过场的形式，未能真正达到预期的教育和宣传目的。廉洁自律意识需强化。在一些公务接待和对外交流活动中，虽然能够遵守相关规定，但在细节上还不够注意，存在一定的浪费现象。如在接待外校来访时，有时会超标准安排用餐和住宿，未能充分体现勤俭节约的优良作风。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿扯皮的现象。例如，在

6、处理学校学生违纪问题时，有时会将责任推给学生管理部门，而未能主动承担起作为党委副书记应有的教育和引导责任，导致问题未能得到及时有效的解决，影响了学校的教育教学秩序。创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神。在学校的宣传工作中，长期采用传统的宣传方式和手段，对新媒体等新兴宣传渠道的运用不够充分，导致宣传效果不够理想，无法满足师生对信息获取的多元化需求。据调查，学校官方微信公众号的关注人数和阅读量较同类型学校相比明显偏低。风险防范意识薄弱。在推动学校改革发展过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足。如在学校的课程改革中，对教师队伍的适应性和教学质量的稳定性关注不够，未提前制定有

7、效的风险防范措施，导致在改革过程中出现了部分教师教学压力过大、教学质量波动等问题，影响了课程改革的顺利推进。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，忽视了学校长远发展和师生的根本利益。如在学校的校园建设项目中，为了尽快完成项目并展示成果，对项目的质量和细节把控不够严格，导致一些设施在使用不久后就出现了质量问题，给学校带来了不必要的经济损失和安全隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。对分管部门的党风廉政建设工作抓得不够紧，监督检查不够到位。例如，在组织人事工作中，对干部选拔任用的监督环节还存在薄弱之处，未能有效防止个别干部在选拔过程中出现拉

8、票贿选等违规行为，影响了干部队伍的纯洁性和公信力。选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够按照规定程序进行，但在人才评价标准和选拔方式上还不够科学合理。如在教师职称评定中，过于注重教学科研成果，对教师的师德师风和教育教学能力的综合评价不够全面，导致部分教师片面追求科研业绩，而忽视了教学质量的提升，影响了学校的教育教学水平。纪律教育效果不佳。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织党员学习党纪党规时，多是采用集中学习和宣读文件的方式，党员参与度不高，学习效果不理想。据问卷调查显示，约40%的党员认为目前的纪律教育方式需要改进，以增强教育的吸引力和感染力。网络空间管理不到

9、位。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够有力，存在监管空白。如在学校的教职工微信群和QQ群中，偶尔会出现一些不当言论和不实信息，未能及时进行制止和纠正，对学校的形象和声誉造成了一定的负面影响。（五）围绕典型案例剖析自身问题。以XX市原一级巡视员XX受贿案为例。从主观因素来看，自身在思想上还存在一定的侥幸心理和麻痹大意，认为自己不会涉及到严重的违纪违法问题，从而放松了对自己的要求。例如，在一些涉及利益关系的工作中，虽然没有明显的违规行为，但也没有做到坚决抵制和彻底杜绝，存在一定的模糊地带。在廉洁自律意识方面。XX的案例警示我，廉洁自律不仅仅是不拿不该拿的钱，还包括对各种利益诱惑的坚决抵制。在

10、学校的日常工作中，我有时会接受一些合作单位或供应商的宴请和礼品，虽然价值不大，但也反映出我在廉洁自律的细节上还不够注意，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。据统计,过去一年中，我共接受此类宴请和礼品约5次左右。在权力监督和约束方面。XX利用职务之便谋取私利，反映出在权力运行过程中缺乏有效的监督和约束机制。在我分管的工作中，也存在类似的风险。如在组织人事工作中，对干部选拔任用的权力过于集中，缺乏必要的民主监督和过程公开，容易滋生腐败问题。在党性修养和道德品质方面。XX的违纪行为严重违背了党的性质和宗旨，损害了党的形象。这让我深刻认识到，党性修养和道德品质的修炼是党员干部的终身课题。在工作和生活

11、中，我有时会因为个人情绪和利益关系，在处理问题时不够公正客观，未能充分体现党员干部应有的党性原则和道德风范，需要进一步加强自我约束和自我提升。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性。在日常工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对理论学习只是应付了事，导致理论水平不高，无法用先进的理论指导实践。理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终保持对党的绝对忠诚。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易迷

12、失方向，做出错误的选择。党性修养有所放松。随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对自己的党性要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作和生活中，过于关注个人利益和得失，忽视了党的事业和人民的利益，导致党性修养出现滑坡。（二）工作作风不够扎实。宗旨意识淡薄。没有真正树立起以师生为中心的发展思想，在工作中缺乏对师生的关心和关爱，没有充分考虑师生的利益和需求。对待师生的诉求不够重视，解决问题不够及时有效，导致师生对学校工作的满意度不高。责任心不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务不够认真负责，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。在工作中缺乏创新意识和进取精神，满足于现状,不求有功，但

13、求无过，导致工作效率低下，质量不高。调查研究不够深入。在工作中习惯于坐在办公室听汇报、看材料,缺乏深入基层、深入师生进行调查研究的主动性和自觉性。对学校的实际情况和师生的思想动态了解不够准确，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性，无法有效解决实际问题。（三）制度执行不够严格。制度建设不完善。在学校的管理工作中，虽然制定了一系列的规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在不足。一些制度过于笼统，缺乏明确的操作流程和具体的量化标准，导致在执行过程中容易出现偏差。制度执行缺乏刚性。对制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在处理违反制度的行为时，有时会因为人情关系或其他因素，未能严

14、格按照制度规定进行处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害。监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够及时、不够全面,缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中，对一些重点领域和关键环节的监督不够有力，未能及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，导致一些违规行为屡禁不止。（四）自我要求不够严格。廉洁自律意识不强。对廉洁自律的重要性认识不足，没有时刻绷紧廉洁这根弦。在工作和生活中，对一些小节问题不够重视，认为吃点、喝点、拿点不算什么，没有意识到这些行为可能会逐渐腐蚀自己的思想，导致廉洁防线出现漏洞。艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，逐渐忘记了艰苦奋斗的优良传统，在工作中追求安逸舒

15、适，缺乏吃苦耐劳的精神。在公务接待和办公用品使用等方面，存在一定的浪费现象，没有充分发扬勤俭节约的美德。自我约束不够有力。在工作和生活中，缺乏对自己的严格约束和管理，对自己的言行举止不够注意。在面对各种诱惑时，不能坚决抵制，容易受到外界因素的影响，做出一些不符合党员干部身份的行为。三、今后的努力方向和改进措施通过此次民主生活会的自我检视，我深刻认识到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己，努力改进不足，不断提高自身素质和工作能力，为XX市第一高级中学的发展做出更大的贡献。（一）加强理论学习，提高政治站位。深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要

16、政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天安排一定的时间进行学习，并做好学习笔记和心得体会，确保学习效果。增强政治敏锐性。关注国内外时事政治和社会热点问题，加强对意识形态领域的分析和研究，提高政治敏锐性和鉴别力。在工作中，要善于从政治的角度看待问题、分析问题，坚决贯彻党中央的决策部署，维护党中央的权威和集中统一领导。强化党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过党性分析、批评与自我批评等方式，不断加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份,以党员的标准严格要求自己，做到在党言党、在党忧党、在党为党，忠诚于党的教育事业。（二）改进工作作风，增强服务意识。树立宗旨意识

17、牢固树立以师生为中心的发展思想，把师生的利益放在首位，想师生之所想，急师生之所急，切实为师生办实事、解难题。加强与师生的沟通交流，定期深入基层、深入师生进行调研，了解师生的需求和意见，不断改进工作方法和措施。强化责任担当。增强工作的责任感和使命感，对待工作认真负责，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务。在工作中要敢于创新、敢于突破，不断探索新思路、新方法，提高工作效率和质量。加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，精简文件和会议，把更多的时间和精力放在抓落实上。加强对工作的跟踪问效，确保各项工作任务落到实处，取得实效。（三）严格制度执行，加强监督管理。完善制度建设。对学校

18、现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合学校实际情况，制定科学合理、具有可操作性的制度体系。加强制度的宣传和培训I,让广大师生了解制度的内容和要求，提高制度的执行力。强化制度执行。严格按照制度规定办事，做到有令必行、有禁必止，坚决杜绝打折扣、搞变通的行为。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督机制，对违反制度的行为要严肃查处，维护制度的权威性和严肃性。加强风险防控。对学校的重点领域和关键环节进行风险排查，制定相应的风险防控措施，加强对权力运行的制约和监督。建立健全廉政风险预警机制，及时发现和化解潜在的廉政风险，确保学校各项工作健康有序发展。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。增强廉洁意识。认真

19、学习廉洁自律的各项规定，深刻认识廉洁自律的重要性，自觉遵守党纪国法，做到廉洁从政、廉洁从教。加强自身的道德修养，培养健康的生活情趣和良好的道德品质，做到廉洁修身、廉洁齐家。严格要求自己。自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。在工作和生活中，要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对铺张浪费和奢靡之风。严格遵守廉洁自律的各项规定，做到不接受礼品礼金、不参加高消费娱乐活动、不利用职务之便谋取私利。自觉接受监督。主动接受组织和师生的监督，定期向组织报告个人廉洁自律情况。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，防止出现违规违纪行为。树立正确的权力观和地位观,做到权为民所用、情为民所系、利为

20、民所谋，以实际行动树立党员干部的良好形象。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治方向存在偏差。在推动基层党组织的标准化、规范化建设过程中，未能全面把握中央要求，导致实际工作不到位，出现了走过场和敷衍的现象。在严

21、肃党内政治生活方面，对违反政治纪律的行为重视不足，措施不够及时。对分管领域内破坏政治生态的行为关注不够，尤其是面对县内个别部门中的团体主义、搞小圈子的情况，未能及时识别并纠正。尤为突出的是，在落实意识形态工作责任制时，对于部分干部在重大原则问题上认识模糊、发表不当言论的情况，发现不及时，处置也不够果断。二是民主集中制执行不够充分。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义和本位思想的整治无力。比如，在重大项目和政策落地过程中，对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题，没有加以有效纠治，影响了项目推进。在基层党组织建设上，对干扰党的集中统一的行为惩治力度不够，导致部分党员干部纪律意识淡薄。

22、特别是在贯彻民主集中制方面，对某些基层党组织违反集体决策程序、搞独断专行的问题，缺少足够的重视，查处力度不够，进而影响了基层的政治风气。三是贯彻落实不够彻底。在贯彻中央及省市各项重点工作时，存在政策落实不到位的现象。例如，在巡视整改中，对一些走形式、假整改的问题关注不足，导致整改效果不理想。在推进重点改革任务时，对改革中面临的难题研究不够透彻，工作推动缺乏力度。尤其在落实新时代党的组织路线时，对选拔任用干部、管理干部等重要环节把关不严，出现了一些违反纪律的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律认识存在偏差。在执行组织纪律方面仍存在着不够严格的问题。例如在干部选拔任用时，对

23、人事纪律的把关不严，导致个别干部档案造假情况未能及时发现和处理。在请示报告制度上，时常出现未经审批就私自决策的现象。对干部人事档案管理制度执行不到位，使得档案材料不够完善。在干部调动和交流过程中，标准执行不严，程序亦不够规范。尤其是在干部监督管理中，对未按规定报告个人有关事项的现象重视不足，处理迟缓。二是廉洁纪律认识存在偏差。对廉洁从政的要求缺乏深刻理解，在廉洁自律方面仍有松懈。例如在公务接待及差旅费报销上，制度执行不严格，时有超标现象发生。在工程项目和资金使用上，未能及时发现和坚决处理违反廉洁纪律的苗头性问题。对分管部门和单位的廉洁风险防范不够有力，存在监管盲区。特别是在干部监督方面，对于个

24、别干部收受礼品、违规宴请的行为，查处不够及时。在工作中，存在执行不严不实的情况，对下属单位的公款消费及公务接待监督检查不力。三是群众纪律认识存在偏差。与群众的联系服务不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够迅速。例如在基层调研中，常有走马观花、流于形式的问题，未能深入了解群众的实际困难和诉求。在处理涉及群众利益的事务中，偶有推诿拖延的现象。有时甚至存在征地补偿不合理、吃拿卡要等行为，损害群众利益。尤其在信访维稳工作中，对群众的合理诉求未能及时解决，导致问题积压。在推进民生工程时，由于前期调研不足，致使某些项目效益低下，群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是

25、工作落实浮于表面。在日常工作中，精细化要求不达标，工作执行标准不严谨。例如在文件撰写、会议准备中，缺乏严密把控，导致文件内容前后不一致、会议组织不够规范等问题。对上级决策部署的落实不够及时，工作效率偏低。对分管部门工作的督促和检查缺乏力度，存在只重部署不重落实的情况。尤其在重大任务和活动组织中，统筹协调欠缺,工作衔接不够顺畅。督查督办工作时，流于形式，部分工作落实浮于表面。二是作风建设有待加强。自我约束不够严谨，存在放松警惕的问题。社交方面，对不适当交往缺乏警惕，交友方面失察。在生活圈和朋友圈中把控不严，偶有不当言辞。对家人从业情况关注不够，缺乏严格的管理监督。家风建设中，重视不够，管理不严。

26、作风改进方面，自我革新不够强力，某些不良习惯仍未彻底纠正。三是攻坚克难的勇气不足。在推进重点改革任务时，创新意识不强，沿用老旧方法。在处理复杂问题中，创新措施欠缺，工作推进乏力。对新情况新问题研究不深入，解决方案不够多样。尤为突出的是在推进创新工作方面，思路不够开阔，难以实现大的突破。执行关键任务时，存在畏难情绪,缺乏担当与作为。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，责任担当力度不足。例如，在落实主体责任时，压力传导不充分，导致一些基层党组织的党建工作质量仍然不高。在党风廉政建设方面，对分管领域问题的研判能力不足，预防措施不到位，导致部

27、分干部出现违纪违规行为。尤其在基层党组织建设中，软弱涣散党组织整顿推进乏力，部分问题长期未得解决。在选人用人上，审核不严，出现用人失误。二是监督知纪不够严格。对严明纪律的重要性理解不够深刻，责任担当有待加强。如在纪律教育中，形式单一，缺乏针对性和实效性。对违反纪律问题的查处不够果断，处理滞后。对分管部门和单位的纪律建设缺乏有效统筹，部分问题未能根治。特别是在落实中央八项规定精神中，“四风”问题整治不彻底，部分现象有所反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软的问题，未能及时发现和处理违纪行为。三是责任传导不够到位。在层层压实全面从严治党责任上，传导力度不够。在党建工作责任制落实中，对基层党组织履行主体

28、责任的情况重视不足，批评教育不及时，整改缺乏力度。在党风廉政建设中，对分管领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不力。对干部作风建设关注不够，导致部分干部作风不实，工作飘浮。特别是在督促检查工作中，执行时常止于表面，工作任务落实效果不佳。二、产生问题的原因分析（一）政治建设有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对党的创新理论的理解不够透彻，缺乏对其政治性、人民性和实践性的深刻认识。工作中，对重要理论观点和要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。在全面从严治党的重要性上，认识不够，存有松懈思想。对党的根本宗旨理解不够深刻，宗旨意识淡化，服务群众的主动性不足。在重大原则问题上，立场

29、不坚定，政治敏锐性不强。面对错误思想和言论时，警惕性不高，处理欠缺原则性。工作推进中，偶尔功利心作祟，未能始终保持共产党人的政治本色和追求。特别是在对抗不正之风时，斗争精神和定力欠缺，致使问题未能有效解决。（二）政治素养有待提升。对于维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不足，时常将政治要求视作一般工作要求。在落实党中央重大决策过程中，表现出选择性执行和象征性落实。对政治安全风险的研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的判断缺乏准确性。对标党中央要求及新时代新征程背景，新形势新任务下的政治站位有差距，政治自觉性不足。在涉及政治原则和方向的问题上，判断不够准确,处置不够及时。特别是在推进改革发

30、展稳定的工作中，重大政治问题研判不准确，应对措施不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处理不力，影响整体工作。在全面从严治党的责任落实中，存有怕得罪人的顾虑，不敢坚持原则，影响工作成效。（三）纪律意识有待加强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，存在侥幸心理，偶有触碰红线、踩底线的风险。在各项纪律执行中，未能始终严格要求自我，存有松散思想。比如在组织纪律方面，请示报告、档案管理制度执行不严。在廉洁纪律上，对违规行为警觉性不高，缺乏原则性。在群众纪律执行中，联系服务不够紧密，问题解决不及时。工作纪律落实不严格，标准不高。生活纪律上，自我要求不严，作风欠实。在落实中央八项规定精神时，形式主义、官

31、僚主义整治不力，问题屡禁不绝。作风改进上，自我改造不彻底,某些问题反复出现。（四）能力素质存在短板。对新时代党的建设伟大工程的规律把握不准，工作方法陈旧，创新意识欠缺。面对新形势和新任务，学习钻研不深入，能力素质难以满足工作需求。尤其在全面从严治党工作中，对新问题研究不足，思路不开阔。统筹协调工作时，掌握不准，推进不力。对基层实际情况了解不全面，工作指导不准确。处理复杂问题时，方法不够科学，效果不佳。对新媒体和新技术运用不娴熟，效率和质量需提高。推进工作创新时，思路不够宽，措施不够有力。（五）作风建设不够扎实。存在形式主义和官僚主义问题，调查研究不深入，联系群众不紧密。对党中央改进作风的要求理

32、解不透，贯彻落实不力。基层调研中流于形式，了解实际情况不全面。对群众反映的问题关注不足，解决滞后。在督查检查中，存在表面化形式化，工作落实不到位。尤其在纠治“四风”上，态度不坚决，方法无效，部分问题长期未解决。在强化作风建设时，持续用力不足，制度建设不完善，监督检查不严格。三、整改措施（一）坚定信念，勇挑政治重任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面深入学习，不断深化理论思考和与实际工作的结合，强化政治判断、领悟和执行能力。严格贯彻党委理论学习中心组的制度安排，加强理论研究，紧抓精神实质和实践要求。注重学思结合，知行合一，将学习成果转化为促进工作的动力。深入调研一线，了解实际情况，针

33、对性解决问题。严格落实民主集中制，提高决策的科学性和透明度。推动分管部门加强政治建设，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护二特别注重政治能力训练，提升政治敏感度和判断力，在关键时刻保持坚定立场。（二）纪律严明，强化规矩意识。深入贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律规矩挺在前面，时时严格自律。落实组织纪律，执行请示报告制度，及时请示汇报。贯彻廉洁纪律，落实中央八项规定精神，持续反“四风”。坚持群众纪律，深入群众，解决实际问题。执行工作纪律，履行职责，高标准完成任务。落实生活纪律，坚持以身作则，改进作风。针对分管部门加强纪律建设，严格遵守纪律规定，维护风清气正的环境。建立监督机制，防范

34、纠正违规问题。（三）提升素质，改进作风效能。强化学习提升理论和业务水平，研究党建规律，创新思路方法。掌握新媒体技术,提高效率和质量。改进调研方法，提高工作针对性和实效性。提升统筹能力，形成工作合力。完善工作机制，推动工作规范有序。强化作风建设，反对形式主义和官僚主义。加强对基层指导，提高科学性和实效性。完善考核机制，强化结果运用，坚持实事求是。（四）严管深入，强化党之责任担当。认真履行从严治党责任，落实在心、肩、手。加强党组织建设，提升基层组织力。严肃党内生活，弘扬党内文化。加强干部管理，严格监督。完善制度，用制度管人管事。强化督查，查处违纪问题。建立长效机制，推动从严治党深入。注重党建业务融

35、合,压实责任，层层传导。（五）警钟长鸣，永葆清廉本色。用X案例警醒，严格自律。牢记信念忠诚，以党和组织为重。严守纪律，保持诚实和正直。秉承清廉，保持政治本色。加强党性修养，保持高尚情操，关注家风建设，教育管理亲属和工作人员。完善监督机制，杜绝监管漏洞，防范风险。保持坚定信念，慎独慎微，永葆清廉。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完

36、毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政

37、治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性

38、修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别

39、干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在

40、因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪

41、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗

42、头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高

43、质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问

44、题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在

45、城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养O-是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实

46、三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按

47、时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。