最新政协副主席2024年民主生活个人检查材料（四个带头）范文两篇word范文.docx

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1、按照市委关于开展党纪学习教育的部署要求，我围绕本次民主生活会主题“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。”认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管政协工作实际，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任。”四个方面深入查找在“四个带头”方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头维护党的集中统一领导、严守

2、政治纪律方面一是贯彻落实党中央决策部署不够有力。作为分管政协经济界别工作的副主席，在贯彻落实党中央关于统战工作的新要求新部署上还存在差距。特别是对习近平总书记关于加强和改进新时代统一战线工作的重要思想学习领会不够深入，存在表态多落实少的问题。比如在组织经济界委员围绕优化营商环境开展调研时，对标中央深化“放管服”改革要求不够严格，提出的意见建议存在偏差。在推进委员联络工作中，对党的统战政策把握不够准确，与非公经济人士的联系交流质量不高，有时存在随意性。二是向党委请示报告制度执行不够严格。对政协重要工作、重大事项没有及时向市委请示报告，存在先做后报甚至不报的问题。比如在组织经济界委员视察调研重点项

3、目时，对涉及重大事项的意见建议没有及时向市委报告，影响了建议办理工作。在召开界别协商会议时，对会议主题、重点内容等没有及时请示，导致一些意见建议与市委要求存在偏差。去年在组织民营企业座谈时，对一些敏感问题的反映和诉求没有及时向市委报告。三是政治协商的政治性把握不够准确。作为分管领导对政协民主协商的政治属性认识不够深刻，存在重事务轻政治的倾向。在组织专题协商时，对一些重大议题的政治影响分析研判不够深入。比如在组织经济形势分析座谈会时，对中央关于经济工作的新部署新要求研究不够透彻，一些意见建议与中央精神不够吻合。在开展提案办理工作时，对一些重要提案的政治影响把握不够准确，去年就有两件涉及改革发展的

4、重要提案因考虑不周而暂缓交办。（二）在带头强化党性修养、严守纪律规矩方面一是党性修养还不够严格。对增强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。在组织政协委员开展活动时，对政治原则把握不够严，存在一团和气的问题。比如在与非公经济人士联系交流时，存在失之于宽、失之于松的现象，原则性不够强。在协调解决委员反映的问题时，有时存在好人主义思想，对一些不符合政策规定的诉求把关不够严格。去年在处理一起涉及民营企业的诉求时，没有坚持原则立场，影响了政策的严肃性。二是工作作风不够扎实。深入基层调研不够，对实际情况掌握不够全面。在政协视察调研工作中，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。比如在开展优化营商环境专题调研

5、时，前期准备不够充分，调研不够深入，提出的对策建议针对性不强。在组织委员活动时，重痕迹轻实效，存在打卡式、应付式的问题。去年组织的界别活动，有的流于形式，没有取得预期效果。在督办重点提案时，跟踪问效不够，存在重交办轻督办的问题。三是纪律规矩执行不够严格。在执行中央八项规定精神方面还存在一些突出问题。比如在组织委员视察考察时，接待标准把握不严，存在超标准接待的问题。在开展界别活动时，铺张浪费现象时有发生，有的活动安排过于奢华。机关文风会风整治不够彻底，去年分管工作就召开各类会议90多次，文件数量也居高不下。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁基础上

6、履职尽责方面一是履职尽责不够有力。在推进政协工作中，担当作为不够，特别是对一些难点问题，存在绕着走、躲着走的现象。比如在协调解决重点提案办理工作中，面对部门推诿扯皮现象，不敢较真碰硬，导致一些提案长期得不到有效落实。在开展民主监督工作时，存在不敢监督、不善监督的问题，监督流于形式。对一些群众反映强烈的问题，监督力度不够大,效果不够明显。二是统筹谋划不够有力。在制定年度工作要点时，前瞻性研究不够深入，对重点工作的可行性论证不够充分。比如去年安排的重点协商议题，有的因前期准备不够而未能如期完成。在统筹协调政协资源方面，整体效能发挥不够。对政协委员、专家学者等智力资源利用不够充分，建言资政的质量有待

7、提高。在推进重点工作时，系统性思维不足，存在单打独斗的现象。三是创新意识和能力不足。在政协工作中，创新意识不够强，对新情况新问题研究不够深入。特别是对互联网时代政协工作创新发展的思考不够深入。在开展协商议政时，形式比较单一，网络议政、远程协商等新形式运用不够。对已开展的协商成果转化不够，存在议而不决、决而不行的现象。去年提出的一些重要建议，由于跟踪落实不够，效果不够理想。在发挥专门协商机构作用方面，思路不够开阔，方式方法比较陈旧。（四）在带头落实全面从严治党要求方面一是党建工作责任落实不够到位。作为分管领导，对机关党的建设重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。特别是对机关党支部建设抓得不够紧

8、不够实，分管的四个党支部中有两个软弱涣散。在意识形态工作方面，阵地意识不强,对政协委员微信群等新媒体平台管理不够严格。去年就发生一起政协委员在微信群转发不当言论的问题，造成不良影响。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，去年分管部门就发生一起违反中央八项规定精神的问题。二是干部队伍建设存在短板。对分管部门干部的教育培训重视不够，导致干部能力素质与新时代政协工作要求还有差距。特别是在统战理论、政策水平等方面存在明显不足，影响工作质量。在干部交流轮岗方面机制不够完善，部分干部长期在同一岗位，视野不够开阔。对年轻干部培养使用不够重视，分管部门中40岁以下干部比例偏低。在选人用人方面，存在论资排辈现象

9、一些优秀年轻干部难以脱颖而出。三是廉政风险防控机制不够健全。在委员活动等重点领域，制度机制还不够完善，存在廉政风险点。比如在组织委员视察、考察等活动中，经费使用管理还不够规范。在机关财务管理方面，内控机制还不够严密，去年审计发现多起违规报销问题。对制度执行情况监督检查不够严格，存在制度执行打折扣、搞变通等现象。对政协委员的廉洁自律要求落实不够到位，个别委员存在利用委员身份谋取私利的问题。二、问题产生的原因分析（一）政治意识不够强，理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统，特别是对习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想学习不够透彻。对人民政协作为政治

10、组织的属性认识不够深刻，存在重业务轻政治的倾向。在开展政协工作时，对一些重大问题缺乏从政治和全局的高度去分析把握。理论学习不够深入，对统一战线理论政策学习不够系统，导致在与非公经济人士等联系交往中存在一些偏差。作为分管领导，对政协工作的政治性规律性认识不够深刻，影响了工作质量和水平。（二）党性修养不够严格，担当精神有所欠缺。作为政协领导干部，对加强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。特别是在与各界人士接触交往中，对政治原则和政治规矩把握不够严，有时存在无原则的一团和气。在推进工作中，面对难点问题缺乏敢于担当、主动作为的精神。调查研究不够深入，对实际情况掌握不够全面。工作中往往是上级怎么

11、部署，我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。这种精神状态和工作作风，影响了政协工作的质量和实效。（三）创新意识不够强，工作思维比较陈旧。在政协工作中，对新情况新问题研究不够深入，创新意识不够强。特别是对互联网时代背景下政协工作创新发展的研究不够。政协工作的方式方法比较单一，对协商议政新形式运用不够。对政协工作规律性认识不够深入，前瞻性研究不够充分。在统筹协调政协资源方面，整体效能发挥不够。对协商成果的转化运用不够深入，存在重形式轻实效的问题。这些问题的存在，制约了政协工作质量的提升。（四）管党治党责任虚化，落实不够到位。作为分管领导，落实管党治党责任存在短板，对机关党建工作重视不够。在抓机关党支

12、部建设时，工作不够扎实，存在软弱涣散现象。对干部队伍建设缺乏系统谋划，教育培训工作针对性不强。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，存在层层递减现象。特别是在廉政风险防控机制建设方面，制度机制还不够健全。在制度执行中，存在不严不实的问题。这种责任意识的淡化，导致全面从严治党要求落实不够有力。三、整改措施和努力方向（一）强化政治引领，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想。建立分管领域政治理论学习制度，每月至少组织一次集中研讨。严格落实请示报告制度，对政协工作中的重大问题及时向市委请示报告。完善

13、政协协商的政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿政协工作全过程。建立委员学习培训制度，分类分级开展政治理论教育，提高委员政治素养。完善政协工作政治督查机制，确保中央决策部署不折不扣落实到位。（二）加强党性锤炼，强化责任担当。认真落实全面从严治党要求，以铁的纪律加强党性修养。完善政协委员联系工作机制，建立定期走访、谈心谈话制度，把好政治关。深入基层开展调查研究，每月至少安排十天时间深入基层，确保建言资政有的放矢。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域存在的“四风”问题开展专项整治。建立政协工作责任制，对重点工作实行台账管理，强化责任落实。针对政协工作中存在的形式主义、官僚主义问题，

14、制定专项整改方案，半年内完成整改。（三）创新工作思路，提升履职质量。加强前瞻性研究,建立重点协商议题库，提高政协工作的系统性和科学性。完善协商议政工作机制，创新政协协商形式，充分运用互联网技术开展网络议政。健全提案办理工作机制，建立重点提案领导领办制度，加强跟踪督办。加强政协专委会建设，发挥专门协商机构作用，提高建言资政质量。完善委员联络机制,建立委员履职评价体系，调动委员履职积极性。创新民主监督方式方法，提高监督实效。建立政协工作智能化平台，推进政协工作现代化。（四）压实主体责任，强化制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善分管领域党建工作责任制，细化责任清单

15、建立追责问责机制。加强机关党支部建设，开展软弱涣散党支部整顿，建立党建工作示范点。强化干部队伍建设，建立分层分类培训机制，提升干部能力素质。完善干部选拔任用机制，注重在政协工作一线培养锻炼干部。健全廉政风险防控机制，对委员活动等重点环节加强监督制约。完善内部控制制度，规范经费使用管理，确保各项制度执行到位。下一步，我将以这次民主生活会为契机，不断加强理论学习，改进工作作风，强化责任担当，以实际行动推动政协工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化强国贡献力量。根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见

16、走访调研等方式，围绕“四个带头”，并以某人口资源环境领域的项目资金挪用违纪案例为例，联系思想和分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的重要意义时，未能充分结合历史背景和现实意义进行深入剖析，导致对其理解不够透彻，在向委员们传达讲解时不够准确清晰，影响了学习效果的深化与普及。二是政治敏锐性不够强。在面对复杂多变的社会思

17、潮和网络信息时，未能及时准确地识别和抵制一些不当言论和错误观点。比如，在个别委员对一些政策存在误解并在讨论中发表片面看法时，我未能迅速察觉到其中潜在的错误倾向，未及时予以纠正和引导，一定程度上影响了讨论的正确方向和氛围。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实市委市政府关于人口资源环境等方面的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进节能减排工作的相关调研中，因协调各方资源存在困难，导致调研进度滞后，未能按时完成预定任务，影响了决策部署的有效落实。四是防止和反对错误思想不够有力。在日常工作中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性不足，未能充分认识到其潜在危害。在一些跨部门合作的项目中，个别委

18、员因过于关注自身利益而忽视整体目标，我未能及时进行有效的教育和纠正，导致工作推进出现一定程度的阻碍。五是维护党的团结统一意识需加强。在与不同意见的交流沟通中，有时未能充分站在维护党的团结统一的高度去处理问题。如在讨论人口资源环境政策调整时，与部分委员意见存在分歧，在沟通协调过程中，未能更好地从全局出发，充分考虑各方利益，影响了团结协作的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在面对复杂问题和困难挑战时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些涉及利益冲突的提案时，未能始终坚守党性原则，充分考虑公众利益，导致决策不够公正合理。据统计，在某涉及环保与经济利益

19、平衡的提案处理中，因初期未充分坚守党性原则，导致后续调整方案增加了一定的时间和资源成本。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对一些细微的纪律问题未能严格要求自己。例如，在参加一些会议时，偶尔会出现迟到现象，影响了会议的正常秩序，也给其他委员带来了不好的示范效应。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，过于注重表面形式而忽视了实际效果。如在组织人口资源环境调研活动时，有时过于追求调研的规模和形式，而对调研结果的深度分析和实际应用不够重视，导致部分调研成果未能有效转化为推动工作的实际措施。四是权力运用不够规范。在行使职权过程中，有时未能充分做到公正用权、依

20、法用权。如在推荐委员参与重要项目时，存在一定的主观性，未能完全按照规定的程序和标准进行选拔，引发了部分委员的质疑，影响了工作的公信力。五是践行核心价值观不够自觉。在日常行为中，对社会主义核心价值观的践行不够深入和自觉。如在与港澳台侨胞及民族宗教界人士交往中，有时未能充分展现出核心价值观所倡导的包容、和谐等精神，影响了交流合作的效果和深度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手的人口资源环境问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在处理城市垃圾处理难题时，因涉及多方利益协调和技术难题，我未能积极主动地牵头组织相关部门和专家进行深入研究

21、和解决方案的制定，导致问题拖延未决，影响了城市环境的改善。二是创新能力不足。在推动工作创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。在组织港澳台侨胞参与家乡建设的活动中，多年来一直沿用传统的模式，未能充分结合时代发展和侨胞需求进行创新，导致活动的吸引力和影响力逐渐下降。据相关数据显示，近年来参与此类活动的侨胞人数呈逐年递减趋势，从五年前的平均每次XX人减少至目前的平均每次XX人。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险预估不足，缺乏有效的防范措施。如在支持某环保企业创新发展的过程中，未充分考虑到市场变化和技术风险，导致该企业在后续发展中遇到困难，一定程度上影响了相关环保产业的发展和

22、生态环境的改善。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，而忽视了长远利益。如在一些人口资源环境项目的推进中，为了追求短期内的成果展示，选择了一些相对容易实施但可持续性不强的方案，导致后期需要投入更多的资源进行整改和完善。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，与基层群众的沟通交流不够紧密，未能充分了解他们的实际需求。如在制定民族宗教政策相关调研方案时，未充分征求基层信教群众的意见，导致部分政策在实施过程中遇到阻力，未能有效满足群众的合理诉求。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在分管的人口资源环境委员会、港澳台侨（外事）和民族宗教委员会中，对

23、党员干部的教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织党员学习活动时，未能充分结合工作实际，导致学习效果不佳，部分党员对党的最新理论和方针政策理解不够深入，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时，多以会议传达、文件学习等传统方式为主，未能充分利用现代信息技术和典型案例进行生动形象的教育，导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻，未能真正将纪律意识内化于心、外化于行。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，评价标准不够科学全面，存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况。如在推选某委员会副主任时，过

24、于看重候选人的学历背景和工作年限，而对其实际工作能力和创新能力考察不足，导致部分优秀年轻干部未能得到充分任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。四是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督不够到位，未能及时发现和纠正一些潜在的违规违纪行为。如在对某项目资金使用情况的监督中，因监督机制不够完善，未能及时发现个别人员存在的违规报销问题，导致资金浪费现象未能得到及时遏制。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络平台上，部分党员干部对一些敏感话题发表不当言论，引发了一定的社会争议，而我未能及时发现并进行有效的教育和管理，影响了政协组织的形象和声誉

25、五）在围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对案例认识不够深刻。以某人口资源环境领域的项目资金挪用违纪案例为例，在初期了解该案例时，我仅关注到了表面的资金挪用问题，未能深入剖析其背后深层次的原因和潜在的风险点。如该项目涉及多个部门和环节的资金流转，在未充分了解其管理机制漏洞的情况下，难以从根本上认识到此类违纪行为的复杂性和严重性。二是主观反思不够深入。在反思自身与该案例的关联性时，未能充分从主观思想上查找差距和不足。如在项目管理过程中，我虽未直接参与资金挪用行为，但在对项目资金监管的重视程度上存在不足，未建立健全有效的监督机制，反映出我在责任意识和风险防范意识方面的欠缺。三是整改措施不够

26、有力。针对该典型案例，在制定整改措施时，未能充分结合实际工作情况，导致措施的针对性和可操作性不强。如在加强资金监管方面，虽然提出了一些常规性的措施，但未能充分考虑到不同项目的特点和需求，在实际执行过程中未能有效杜绝类似问题的再次发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏主动性。对党的理论知识学习重视程度不够，没有将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的紧迫感和自觉性。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性，导致对党的最新理论成果理解不够深入，运用不够熟练。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工

27、作时，未能充分站在政治高度去思考和谋划，缺乏全局观念和战略眼光。对一些看似普通的工作问题，未能敏锐地察觉到其中可能蕴含的政治意义和影响，从而在贯彻落实上级决策部署时，出现了不够坚决、不够彻底的情况，影响了工作的政治效果和社会效应。三是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化，在一定程度上放松了对理想信念的坚守，导致在面对各种利益诱惑和困难挑战时，出现了思想动摇和意志不坚定的情况。在工作中，有时会因个人利益或小团体利益而忽视了党和人民的利益，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）党性修养有所放松。一是自我要求不够严格。在长期的工作中，逐渐放松了对自己的严格要求，在思想和行为上出

28、现了一些懈怠情绪。对一些工作中的细节问题不够重视，认为只要大方向正确就可以，忽视了细节决定成败的道理。在遵守党的纪律和规章制度方面，也存在侥幸心理，认为偶尔的违规行为不会造成严重后果，从而降低了对自己的要求标准。二是批评与自我批评不够深入。在党内生活中，未能充分运用批评与自我批评这一有力武器，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，对其他同志的批评也存在避重就轻、浮于表面的情况。这种不深入的批评与自我批评，无法真正触及问题的本质，难以达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致自身和团队的问题得不到及时有效的解决。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不

29、够，缺乏主动为群众服务的意识和责任感。在制定政策和决策时，未能充分考虑群众的实际情况和利益诉求，导致一些工作得不到群众的支持和认可，影响了工作的顺利开展和社会的和谐稳定。（三）能力素质存在短板。一是专业知识更新不足。随着人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等领域的不断发展和变化，自身的专业知识未能及时跟上时代的步伐。对一些新的政策法规、技术标准和发展趋势了解不够深入，在工作中仍然依赖于过去的经验和知识，缺乏创新思维和开拓精神，导致在面对一些新问题、新挑战时，显得力不从心,无法提出有效的解决方案。二是综合协调能力有待提高。在分管多个委员会的工作中，需要具备较强的综合协调能力，但在实际工作中，

30、我在这方面还存在一些不足。在协调各方利益、整合资源、推动工作落实等方面，有时会出现沟通不畅、协调不力的情况，导致工作效率低下，影响了整体工作的进展。三是风险应对能力不足。在当前复杂多变的社会环境下，对各类风险的认识和应对能力不足。在工作中，未能充分预见到一些潜在的风险和挑战，缺乏有效的风险预警机制和应对措施。当风险发生时，也缺乏果断决策和妥善处理的能力，导致一些问题不断扩大，给工作带来了不必要的损失。（四）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在开展工作时，虽然也进行了一些调查研究，但往往不够深入细致，存在走马观花、浮光掠影的现象。对一些问题的了解停留在表面，未能深入挖掘问题的根源和本质，导

31、致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。在人口资源环境调研中，由于对基层实际情况了解不够，一些调研成果未能有效转化为实际工作中的具体措施，影响了工作的质量和效果。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在推进一些重点项目时，因缺乏强有力的执行措施，导致项目进度滞后，无法达到预期目标。三是攻坚克难精神不足。在面对一些困难和复杂问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。在解决人口资源环境领域的一些深层次矛盾和问题时，往往习惯于采取保守的方法和措施，不敢大胆尝试新的思路和方

32、法，导致问题长期得不到有效解决，制约了工作的创新发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题培训、研讨交流等方式，加深对党的理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提高政治敏锐性。加强对时事政治的关注和学习，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够迅速准确地识别和抵制各种错误观点和不当言论，坚决维护党中央权威和党的团结统一。积极引导委员们正确看待社会热点问题

33、传播正能量，为营造良好的政治生态贡献力量。三是增强贯彻落实能力。坚决贯彻落实市委市政府的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在工作中，要紧密结合分管工作实际，将上级决策部署细化为具体的工作措施和目标任务，加强督促检查，确保各项工作落到实处、取得实效。同时，要及时总结工作经验，不断提高贯彻落实决策部署的能力和水平。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。始终牢记自己的党员身份，不断加强党性修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。在工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以改

34、进和提高。二是严格遵守纪律。认真学习贯彻党章党规党纪，自觉遵守党的各项纪律和规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义等不良作风，树立良好的形象。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止出现违规违纪行为。三是规范权力运行。坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，严格按照规定的程序和制度行使职权。在推荐干部、项目审批、资金使用等重要环节，要坚持公开透明、公平公正的原则，自觉接受组织和群众的监督。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。（三）增强担当意识，推动创新发展。一是勇于担当作为。

35、树立强烈的担当意识，在面对困难和挑战时，要敢于挺身而出、勇于承担责任。积极主动地承担一些急难险重的工作任务，努力克服畏难情绪，以钉钉子的精神抓好工作落实。在人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等工作中，要敢于啃硬骨头、涉险滩，为推动经济社会发展贡献自己的力量。二是加强创新能力建设。不断拓宽视野，学习借鉴先进地区和单位的经验做法，结合工作实际，积极探索创新工作思路和方法。鼓励委员们提出创新性的意见和建议，充分发挥政协人才荟萃、智力密集的优势，为推动改革发展提供有力的智力支持。加强与高校、科研机构的合作，开展前瞻性的研究和探索，为解决人口资源环境等领域的难题提供科学依据。三是树立正确政绩观。坚

36、持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实把为人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时，要充分考虑群众的利益和需求，注重长远利益和可持续发展，坚决杜绝“新形象工程”和形式主义。加强对重点项目和民生工程的跟踪问效，确保各项工作取得实实在在的成效，让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是履行管党治党责任。切实履行好分管领域的全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理和监督。定期组织党员干部学习党的理论和纪律要求，提高党员干部的政治素质和纪律意识。加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为政协工作提供坚强的

37、组织保障。二是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，通过开展廉政警示教育、参观廉政教育基地、举办廉政专题讲座等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对典型案例的剖析和学习，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒。建立健全纪律教育长效机制，使纪律教育常态化、制度化，让纪律意识真正深入人心。三是完善选人用人机制。树立科学的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，全面考察干部的综合素质、工作能力和业绩表现。完善干部选拔任用程序，增加透明度和公信力，为优秀人才脱颖而出创造条件。加强对后备干部的培养和储备，注重从基层一线和急难险重任务中选拔干部，优化干部队伍结构。总之，我将以此次民主生活会为新

38、的起点，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，不断提升自身综合素质，团结带领政协委员们扎实工作、开拓创新，为推动地方经济社会高质量发展、维护社会和谐稳定贡献政协力量，向党委政府和人民群众交上一份满意的答卷。根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题(一)带头严守政治纪律

39、和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在

40、实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为，虽然能够及时纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会

41、因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不

42、仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务,但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作

43、任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化，但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制

44、不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识

45、不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻，批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导，严格问效。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性,满足于完

46、成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序,未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和

47、担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执

48、法效率。同时,在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活

49、严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场,耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，