领导班子2025年“四个带头”民主生活检查材料八篇.docx

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1、领导班子2025年“四个带头”民主生活会对照检查材料八篇目录2024年度民主生活会领导班子对照检查材料12024年度民主生活会班子对照检查发言材料（四个带头）9领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）17领导班子2024年度民主生活会对照检查检视发言材料272024年民主生活会对照检查材料（四个带头）36领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）45领导班子2024年度专题民主生活会对照检查剖析材料（围绕“四个带头”）51县纪委监委班子2024年度“四个带头”民主生活会对照检查材料592024年度民主生活会领导班子对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度

2、党员领导干部民主生活会的通知要求，市局党组高度重视此项工作,采取组织理论中心组集中学习、开展专题研讨以及个人自主学习等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，并认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，更为深刻地领会加强党的纪律建设与全面深化改革的重大意义及战略部署。在紧密结合实际工作的前提下，广泛征集各方意见，开展谈心谈话活动，对照通知中所提出的“四个带头”要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确下一步的努力方向与具体的整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党

3、的团结统一方面：一是政治理论学习深度不足。领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神时，深度有所欠缺。存在实用主义倾向，侧重于自身分管领域和业务工作相关内容的学习，且学习较为深入，而对其他领域内容则仅作一般性、大致性的了解，未完全达到系统、全面、深入学习的要求，对部分知识一知半解、浅尝辄止，影响了对党的创新理论的整体把握和深度理解。二是政治判断力有待提高。领导班子在实际工作中，对政治形势的分析判断不够精准，难以敏锐捕捉复杂形势下的潜在风险和问题。对政治风险的防范化解不够及时，缺乏有效的应对措施和预案。对政治纪律和政治规矩的执行不够严格，在一些具体工作中未能充

4、分体现政治纪律的严肃性，致使政治敏锐性和鉴别力不够强，难以从复杂现象中准确洞察政治本质。三是政治执行力尚需加强。领导班子在具体工作执行过程中，仍存在一些问题。对XX区、市委工作要求的落实不够到位，未能充分达到预期效果。对上级领导批示指示精神的办理不够及时，导致工作推进滞后，影响了整体工作效率和质量，工作中的执行力和落实力有待进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：一是以人民为中心的发展思想树立不够牢固。领导班子在谋划和推动工作时，存在“见物不见人”的现象，未能充分考量人民群众的利益诉求与实际需要。存在“想当然”“拍脑袋”的问题，缺乏充分调研和科学论证，导致决策与实际情况脱节,难

5、以有效满足群众需求有“重显绩、轻潜绩”的倾向，过于关注短期可见的成绩，未能充分认识到潜绩对地区可持续发展和人民长期福祉的重要性，存在“急功近利”“好大喜功”的行为，不利于事业的长远稳定发展。二是以人民为中心的发展思想落实不够到位。领导班子在工作中存在“重部署、轻落实”的现象，缺乏有效的跟踪和督促机制，导致部分工作未能真正落地生根，无法切实满足人民群众的实际困难和现实需求。存在“虎头蛇尾”“半途而废”的情况，在工作推进过程中，前期热情高、力度大，但随着时间推移或遇到困难，就出现干劲不足、推进缓慢甚至搁置的问题，影响了工作的整体成效和群众的满意度。三是纠治“四风”不够深入彻底。在实际工作中，对形式

6、主义、官僚主义的认识还不够深刻，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害。纠治不够彻底，存在一些问题尚未得到根本解决，仍有反弹回潮的风险。防范不够有力，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面存在薄弱环节，难以从源头上杜绝此类问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：一是在落实中央八项规定及其实施细则精神有待加强。学习深度不足，未能充分领悟精神内涵；落实过程不够严格，存在打折扣、搞变通的风险；监督力度薄弱，未形成有效的约束机制，致使部分规定未能落地生根。二是廉洁自律意识有待强化。特权思想偶有作祟，对相关规定的理解停于表面，落实缺乏力度，制度执行不严，面

7、对违规行为，监督与惩处手段匮乏，未能形成有力震慑。三是创新意识与能力亟待提升。实践中创新的主动性不足，能力欠缺，新方法、新举措运用较少，工作中因循守旧的问题尚未得到根本扭转，制约了工作效能与发展活力的进一步释放。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面：一是主体责任履行有缺失。领导班子在工作规划与推进中，“重业务、轻党建”的倾向较为明显，未将党建工作置于关键突出位置,在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力与战斗力也因此受到制约。二是监督责任落实存短板。班子成员在工作谋划及实施进程中，常常陷入“重规划、疏执行”的困境，未能切

8、实贴近妇女群众实际难处与现实诉求，致使监督的实效性大打折扣，无法为各项工作的扎实推进提供坚实保障。三是责任追究机制不完善。领导班子在工作统筹推进时，“重布置、轻问效”的问题较为突出，未充分考量群众的实际状况和现实需要，导致责任追究成为形式,难以对失职失责行为形成有力震慑，严重影响了全面从严治党工作向纵深发展。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部及工作人员对意识形态工作的重要价值存在认知偏误，未将其提升至应有的高度。错误地将意识形态工作归为“软指标”，认为其对单位核心业务及外在形象的塑造缺乏直观且有力的推动效能，因而在日常工作安排中，如各类工作会议议程设定里，意识形态

9、工作相关议题常被边缘化，即便有所提及，也只是浅尝辄止，缺乏深度剖析与系统性规划，未能形成常态化、深入化的研讨机制，致使意识形态工作在整体工作布局中处于被动、从属地位。二是责任落实不到位。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。比如，岗位责任界定模糊,未细化到每个工作岗位与具体人员，导致责任主体不明，一旦出现意识形态领域的风险问题，极易引发部门间、人员间的责任推诿现象。责任追究机制形同虚设，对于在意识形态工作中失职渎职、违反工作原则与纪律的行为，惩处力度绵软，未能形成强有力的震慑效应，无法有效遏制潜在的违规行为，使得整个意识形态工作体系在执行过程中缺乏严谨性与严肃性

10、难以保障工作的高质量推进与有效落实。二、产生问题的主要原因（一）对政治理论学习的重视程度有所欠缺。领导班子成员未将其上升到关乎党和国家事业发展全局的政治高度予以落实，未充分领悟政治理论学习对于坚定理想信念、增强政治能力的关键作用，仅将学习视为一般性任务，缺乏系统性、主动性与深入性的学习态度，在学习过程中形式大于内容，浮于表面，未能真正入脑入心，致使政治理论素养提升缓慢，无法为实际工作提供坚实的理论支撑。（二）党性修养的自觉性和主动性不足。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。在实际工作中,缺乏严格的党内政治生活锤炼，批评与自我

11、批评不够深刻，未能时刻以党性原则规范自身言行，在面对复杂环境和利益诱惑时，政治定力与党性觉悟经受考验不足，出现被动应对、敷衍了事的情况，影响了班子整体的战斗力和凝聚力。（三）全心全意为人民服务的宗旨观念扎根不深。在工作谋划与执行过程中，未能充分贯彻以人民为中心的发展思想，对妇女群众的实际需求和利益关切了解不够精准、回应不够及时。缺乏主动服务、靠前服务的意识，未将宗旨意识转化为实实在在的行动自觉，工作的出发点和落脚点偏离群众实际，导致被动式服务，无法有效满足妇女群众对美好生活的向往，削弱了市局组织与妇女群众的紧密联系。（四）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位。未将其视为不可逾越的政治红线和行为

12、底线，在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在制度执行过程中，存在宽松软现象,监督检查机制不够健全，对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正，班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分，使得纪律规矩的约束效能大打折扣，影响了党内政治生态的风清气正。三、今后的努力方向和整改措施（一）深研理论增智提能，淬炼政治素养新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习

13、的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。（二）厚植为民情怀于心，锤炼服务效能新境界。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责

14、守土担责、守士尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。（三）严守纪律规矩之弦，铸牢作风建设新堤坝。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学

15、习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。2024年度民主生活会班子对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署

16、班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治属性认识不够深刻，重业务轻政治现象突出。对组织工作的政治定位理解未达应有深度，没有将讲政治贯穿于组织工作始终。在去年县直部门一把手调整过程中，过于侧重候选人的业务能力和工作实绩，忽视了对其政治表现和政治觉悟的深入考察，结果导致2名干部在任用后表现出政治意识淡薄的情况。在推

17、进人才引进工作时，主要注重候选人的专业背景和技术水平，对其政治倾向和价值取向审核不够严格，导致3名引进人才在学术交流和课题研究中显现出政治立场不坚定的问题。二是贯彻落实不够坚决有力。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”的问题，部分改革任务推进不力。例如，在推进干部“能上能下”机制时，面对一些棘手问题，表现出明显的畏难情绪，导致有3名不担当、不作为的干部未能及时调整或免职。在年轻干部的培养和选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的指示落实不力，导致3个单位干部年龄结构老化问题长期未能解决。这不仅影响了队伍的新陈代谢，也与建设高素质专业化干部队伍的目标相去甚远。三是严格程序规范性不足。对于重要

18、工作和重大事项,请示报告不够及时，出现“先斩后奏”以及“边干边报”的不良现象。例如，在推进重点岗位干部调整过程中，未严格遵循事前请示制度，导致先行确定调整方案后才进行补请示的现象发生。在处理干部群众集体反映的信访举报问题时,没有及时向市委组织部请示报告，自行组织核查，导致工作的被动局面。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题的请示报告不够及时，存在问题待升级后才进行报告的情况，共计发生4次，严重影响了问题的及时和妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足，原则立场不坚定。随着工作年限的增加，对党性锤炼的要求有所松懈，党性修养不够严格。在干部考察过程

19、中，面对“说情打招呼”现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。为顾及人情关系，在民主推荐和民主测评环节放宽标准，导致有2名不符合条件的干部被推荐。在落实重要工作中，担当意识不强，存在回避矛盾问题的心理，尤其是在处理复杂信访问题时，反复出现推诿扯皮的情况。二是工作作风不够扎实，调查研究浮于表面。在干部考察方面，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象，与服务对象及知情人沟通不够深入，导致对考察对象了解不全面，影响考察结果。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况掌握不充分，工作部署粗线条，未能及时发现和化解潜在矛盾。在整顿软弱涣散的基层党组织过程中，存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的形

20、式主义，工作成效不显著。三是执行中央八项规定精神不到位，问题查处不彻底。在公务接待过程中，存在超标准接待现象，个别单位在违规组织考察时超标接待依然发生。在因公用车管理方面，有单位违规借用下属车辆、私车公用问题，监督检查力度不够。在改进文风会风方面，文件和会议审核把关不严格，导致“文山会海”现象频繁出现。这些问题表明在落实中央八项规定精神方面仍有差距。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不够振奋。在面临广泛涉及且阻力重重的改革任务中，缺乏必要的斗争勇气，常抱有“明哲保身”以及“不愿得罪人”的思想顾虑。以事业单位改革为例，针对部分单位和人员的阻力，未能采取有

21、力举措，大大影响改革步伐，导致改革延滞逾六个月。在整治超编干部的工作中，顾虑重重，推进力度欠缺，超编问题在多个单位连续数年未能解决。对部分违反组织人事纪律的现象，存在“化大为小、化细为无”的倾向。二是改革创新意识亟待加强。在深化干部制度改革创新过程中，思路局限，缺乏多样化的方案应对挑战。例如，在干部考核评价制度创新上，因循旧规，对新时期干部考核的特性掌握不全面，导致考核结果的实际运用率不足40%。在推进“干部能上能下”方面，创新性措施滞后，缺少对不称职干部的强力组织调整。人才工作体制机制改革，同样面临创新意识不够的问题，难题久拖未决。三是系统推进工作能力亟须提高。在推进重点工作时，缺乏全面统筹

22、能力，各环节的协调与衔接不够完善。譬如，在整顿软弱涣散党组织过程中，措施零散，整体推进停滞，对部分组织的整顿效果反复无效。人才工作推进中，未能有效协调引才、育才和用才政策，以致形成“政策孤岛”，缺乏合力支持。此外，基层党组织标准化建设中，缺乏系统协调，导致资源重复和浪费超过20%。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实缺乏力度。对全面从严治党政治责任的认识尚不深刻，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象显著。在落实党建工作责任制时，压力传导不到位，未能针对部分单位对党建工作的忽视和形式主义问题给予足够重视，导致基层党建工作质量普遍不均。在推动党建促脱贫方面，对“软弱涣散”

23、村党组织的整顿提升力度不足，部分村级组织的战斗堡垒作用仍显不足。此外，在推进国企党建工作中，对于“党建入章”等关键任务的督导不到位，企业党组织的功能发挥不够全面。二是干部日常监督管理不严不实。对干部存在的苗头性、倾向性问题关注不足，往往在问题浮现后才采取应对措施。例如，未能及时发现个别干部在工作中的“一言堂”现象，导致群众意见较大。在干部选拔任用中，对部分问题线索的核查流于表面，存在“压而不查、压而不办”的现象。对干部在八小时以外活动的掌握不足，致使个别干部违规经商办企业、参与营利性活动等问题滋生。三是正风肃纪力度尚有欠缺。整治形式主义、官僚主义的措施不够强效，一些深层次问题未获根本解决。例如

24、针对基层减负工作，虽采取一定措施清理检查评比、报表台账繁多的问题，但整治不彻底，基层负担依旧不轻。在干部作风建设中，对“吃拿卡要”、懒惰散漫等问题的查处力度不够，时常发生。此外，公车改革后，违规使用公车的问题未及彻底整改。在公务接待、会议活动等方面，仍存超标准、超范围现象。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇。随着时间的推进和环境的变化，理想信念的坚定性有所削弱，对党的创新理论学习深度不足，尤其在“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习中，停留于表面，未彻底做到融会贯通。在具体工作中，政治意识薄弱，未能充分认识组织工作的政治属性，将有关政治方向和政治原则的重要事项视作一般业务处理。这

25、种动摇的理想信念直接导致了政治站位的不足，对原则问题的立场不够坚定，对违反政治纪律和规矩的现象缺乏警觉性，削弱了组织工作的政治本色。（二）党性修养有所松懈。长期在组织部门工作，对自身党性修养的要求有所松懈，对党的纪律和规矩的重视程度不足。在落实中央八项规定精神中，查处问题力度不够，对干部八小时以外行为关注不足，缺乏对潜在问题警觉性。这种党性修养松懈和纪律观念淡化，使得全面从严治党的要求在部分工作中落实不充分，一些不正之风有所抬头，影响了干部队伍的良好风气。（三）担当精神有所欠缺。面对新时代组织工作的新任务和新挑战，担当精神不足，改革创新勇气不够。特别是在涉及面广、阻力大的改革任务面前，畏难情绪

26、明显，惯性思维主导，未敢大胆创新。工作中逐渐形成安于现状和因循守旧的思维模式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法有限，缺乏结合实际的创造性。这种担当精神不足和创新意识缺失，导致部分重点难点问题未解决，影响了组织工作的目标达成。（四）工作作风有所欠实。由于下基层调研不充分，对基层实际情况了解欠缺，导致部分工作部署与实际脱节。在工作推进过程中，存在抓而不实、浮于表面的现象，对形式主义、官僚主义整治力度不足。特别是在减轻基层负担方面,文件会议、检查考核过多问题仍未彻底消除。重痕迹轻实效、重部署轻落实的现象普遍存在，这影响了政策措施的实际效果，损害了组织工作的整体质量和水平，影响了组织部门在基层干

27、部和群众中的良好形象。三、整改措施一是夯实思想基础，提升政治意识。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，将理论学习成果转化为推动工作的有力引擎。实行每周一次的学习交流机制，通过集体学习、自主学习、专题研讨等灵活方式，每月至少组织2次集中研讨，每半年召开1次专题交流会。增强对组织工作政治性的深刻理解，贯穿全过程，融入各环节。在干部选拔和任用中，严谨落实政治素质考核的具体要求，完善“四看四评”政治素质评估体系，建立负面清单制度。加强请示报告机制，对关键工作和重大事项严格执行，确保事前请示、事后报告，提高政治判断力、领悟力、执行力，保证各项工作方向明确、

28、一致向前。二是深化党性教育，严明纪律规矩。将党性修养作为持久性课题，在遵循党的纪律上树立榜样。全面贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律和规矩内化于心、外化于行。推行每季一次的警示教育，通过参观反腐倡廉基地、观看教育影片、召开教育大会等方式，以身边真实案例警示教育党员。加强干部日常管理，建设干部监督信息平台，确保对领导干部的全面监督。强化作风建设监督，在重要节点开展明察暗访，坚决查处违反八项规定的问题。健全干部廉政档案，实施负面清单管理，对苗头性问题的干部及时进行提醒谈话,确保廉洁氛围。计划在3个月内完成全区800余名领导干部的全面廉政谈话，确保教育管理措施落实到位。三是激发担当意识，增强创新动力

29、提高改革创新的内生动力，主动探索符合新时代需求的组织工作新路径。聚焦干部管理、人才培养和基层党建，推动创新发展。干部考评上，实行以实效为核心的多维度考核机制，结合定性与定量分析，强调干部在落实重大任务和解决实际问题上的成果。人才建设上，发展灵活的人才引进机制，推行“一事一议”“特事特办”的策略，力求在2年内引进100名以上高端人才。基层党建上，深化“智慧党建”平台升级，推进党建数字化，构建完整的党建信息库，实现对全市2000多个基层党支部的实时动态监管。针对工作重难点，采取项目化管理，设立工作清单，实行挂图作战，确保改革创新各项举措落地见效。四是加强作风建设，注重实干落实。大力倡导调研风气，

30、每月至少安排X天深入基层一线，掌握实际情况，解决实际困难。创建领导干部基层联系制度，每位班子成员对接35个关键村（社区），定期进行调研指导。改进工作作风，杜绝形式主义、机关主义，开展专项整治行动，计划在半年内将基层过重的文本、会议、考核等负担削减30%以上。完善工作落实体系，建立“12345”执行模式，即整合1个目标、落实2项重点、实施3项制度、编制4张清单、达成5项转变，确保各项任务切实落地。对群众反映的热点问题，设立问题清单，实施销号管理，确保问题逐一解决。强化督查问责，建立每月工作进度调度机制，定期通报进展，对不力落实的及时约谈，确保每一项工作任务准时高效完成。领导班子2024年民主生活

31、会对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，党委班子在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况经过2023年度民主生活会的深刻检视，党委班子秉持坚定的责任感，对征求到的群众意见及班子内部的自查结果进行了全面的梳理和研判。此次会议共识别出五个重点领域中的十五项具体问题。经过深入剖析，明确了问题根源，全体班子成员积极承担整改责任，并逐一落实，目前已全面完成整改。经过一年的不懈努

32、力，各项整改工作取得了显著成效。在政治建设方面，我们进一步巩固理论基础，党委领导班子的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到大幅提升,为全局发展提供了坚实的政治保障。在作风建设方面，扎实推进“疏堵点、解难题、促发展”专项活动，成功解决了一批群众反映强烈的热点难点问题，使党群关系更加融洽。在基层党建方面，经过持续发力，完成对9个软弱涣散村党组织的全方位整顿，并新发展村级集体经济项目15个，使村均集体经济收入较上年增长42%。在服务保障方面，已完成28个自然村的人居环境整治任务，大大增强了群众的获得感和幸福感。二、本次民主生活会准备情况根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我乡党委

33、高度重视，精心部署，扎实做好各项准备工作，确保会议圆满顺利。一是强化政治意识，紧扣时代脉搏。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深刻领悟”两个确立”的决定性意义。我们将举办这次专题民主生活会作为一项重要的政治任务。党委班子多次召开专题会议，深入研究,制定详细的工作方案，明确目标要求与重点任务，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。二是加强学习交流，深化理论武装。通过集中学习与个人自学相结合的方式，党委班子共组织集中学习9次，专题研讨4次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，重温中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党

34、内政治生活的若干准则等党内法规，对上级党委关于民主生活会的具体要求进行了深入学习。通过这些活动，班子成员进一步统一了思想，明确了努力方向和未来任务。三是广泛征求意见，认真查找不足。采取座谈会、问卷调查与意见箱等多种形式，广泛征求意见和建议。共召开座谈会5场，累计发放调查问卷350份，设立意见箱6个，开展个别访谈60余人次，收集到对班子的意见建议45条，对班子成员的意见建议72条。所有意见建议均原汁原味反馈给班子成员，为问题查摆和原因剖析提供了重要的参考依据。四是深入谈心交心，营造和谐氛围。班子成员之间，以及与分管科室负责人、村党组织书记、服务对象代表等，深入开展了谈心谈话120余人次。通过坦诚

35、的交流，大家既谈成绩也析短板，既谈个人体会也听取对方建议，既总结当前工作也谋划未来。这样的交流达到了相互理解、增进团结的效果。五是精心撰写材料,深入剖析问题。在前期工作的基础上，领导班子不断分析研究，系统梳理存在的问题反复召开专题会议，集体讨论并完善对照检查材料。班子成员积极认领问题，深入剖析根源，制定切实可行的整改措施。经过反复打磨，形成了具有高度质量的对照检查材料，为本次民主生活会的顺利召开奠定了良好的基础。三存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习深度不够。党委班子的理论学习仍有走过场、表面化的倾向，系统

36、性与实效性较为欠缺。在组织中心组学习时，研讨交流的深度不够，理论与实践的结合不够紧密。例如，上半年计划安排的12次中心组学习，实际仅落实10次，且多以文件传达和简单讨论为主，缺乏深入研讨。在贯彻落实二十届三中全会精神时，对全面深化改革的重要论述理解不够透彻，与乡镇实际结合不够紧密，导致改革发展思路不够具体。特别是在“两个确立”的重要意义上认识不足，贯彻党中央决策部署仍存在差距。二是风险研判不够。对于某些苗头性、倾向性问题的政治敏感性仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。在意识形态工作中，对于网络舆情和社会热点问题的收集和研判不够及时有效。例如，对于基层群众在微信群及朋友圈传播的不实信息重视

37、不足，某些谣言信息未能及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的迹象掌握不够及时，预案准备不够全面,导致部分村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，缺乏完善的应急处置预案。三是落实力度不够。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实，存在上热中温下冷的现象，政策在基层落地仍有差距。例如，在推动乡村振兴战略实施中，缺乏整体规划，推进工作显得粗放。在产业振兴方面，未能结合本地资源优势，产业规划的精准度欠佳；在人才振兴方面，政策宣传不到位，人才引进难、留住难问题依然突出。在人居环境整治中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾

38、分类、污水处理等基础设施建设推进不力，“脏乱差”问题依然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性追求不够坚定。党委班子的成员在理想信念追求方面出现了淡化倾向，党性修养的自觉性有待提升，担当精神仍需增强。在严格落实全面从严治党的过程中，存在标准不够高、要求不够严的问题。在推动党建和乡村振兴的结合上，缺乏系统性规划、工作推进缓慢。比如，在村级集体经济发展方面，重视程度和指导服务尚需加大力度，目前仍有35%的村级集体经济存在“空壳化”现象。在推进农村改革中，面对矛盾产生了畏难情绪，不能勇于抓住和解决问题,导致一些历史问题遗留至今未能妥善处理。二是纪律规矩不够严明。在贯彻执行中央八项规

39、定精神的过程中，落实还不够彻底，对“四风”问题的整治力度不够。在基层监督执纪中，存在不敢较真碰硬的现象，少数干部在工作日午间饮酒、公车私用等情况虽经群众举报，但处理不力。干部作风建设未能扎实推进，对个别干部的散漫及不作为现象未能采取有力措施。在村级微腐败问题的整治中，查处力度仍未达到预期，纪检震慑作用不足，村干群关系尚未达到理想状态。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题的解决没有做到及时，服务意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策时，存在重文件轻实效的现象，农户对惠农资金政策的知晓率不到70%。在“我为群众办实事”实践活动中，表面问题解决较多，但深层

40、次矛盾依然存在。老年助餐和居家养老等民生项目推进仍显缓慢，群众的获得感需进一步增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识不足。党委班子在创新意识的培养上尚显不足，思维方式较为保守，具体工作中存在按部就班的现象。在推进乡村振兴的过程中，缺乏开拓精神，工作模式相对单调。例如，在培育新型农业经营主体上，缺乏创新举措，新型农业经营模式的研究不足，导致家庭农场和农民专业合作社等新型经营主体增长率仅有2%。在农村人居环境整治方面，缺少长效管理机制，45%的村庄整治效果未能持久保持。二是攻坚克难劲头不足。在面对矛盾和挑战时，时常出现回避和推诿的情况，重点工作的推进力度有

41、待加强，统筹协调也不够充分。例如，在推进农村“厕所革命”中，由于前期准备和调研工作不到位，部分改厕工程出现“一刀切”的问题，群众不满率达到20%。在农村生活污水处理工作中，由于部门之间缺乏充分协调，导致某些项目的建设标准不一，维护管理亦未能有效跟进。三是推进改革力度不够。在改革创新中，勇气和决断力不足，对部分改革试点的研究和规划不够透彻。在推进农村改革的过程中，存在观望态度。例如，在推动农村宅基地制度改革试点中，由于政策宣传不力，群众参与率仅达50%。在农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题缺乏深入研究，工作推进的力度仅达到规划目标的60%。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实

42、不够到位。党委班子在全面从严治党中的责任意识亟需增强，“两个责任”落实存在短板。党建工作与中心工作缺乏紧密结合，基层党组织的建设质量亟待提高。例如，在推进基层党建工作时，普遍存在“上热中温下冷”的情况，对软弱涣散村党组织的整顿提升力度明显不足，整顿后有5个村党组织依然软弱涣散。部分村级组织在运转中，村“两委”班子内部不团结，矛盾纠纷频发，直接影响工作的有效开展。二是监督执纪不够严格。对党员干部的教育管理力度未能充分彰显，对日常的监督执纪问责关注不够。在党内政治生活中，批评与自我批评的开展尚欠严肃认真。例如，某些党支部的主题党日活动流于形式，党员教育管理呈现宽松软的状态。民主生活会和组织生活会的

43、质量提升困难,红红脸、出出汗的实效未达预期。对党员干部八小时之外的活动监督管理亟待加强。三是风险防控存在漏洞。重点领域和关键环节的廉政风险防控机制尚未健全，出现监管盲区。例如，在工程项目建设中，招投标过程不够规范，有25%的项目存在暗箱操作风险。在惠农资金的管理和使用方面，资金发放的及时性和监管的全面性存在不足。村务监督委员会的作用未能充分发挥，对村级事务的监督多流于形式，仅有35%的村务事项监督到位。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是学习上思考不够。党委班子的政治理论学习缺乏深入和系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，理论与实践结合不够紧密。在

44、党中央关于全面从严治党和乡村振兴等重大决策部署的理解和把握上不够精准，贯彻落实的力度不足。学习态度不够端正，存在应付差事、走马观花的现象，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是放低了工作标准。党委班子成员的事业心和责任感有所削弱，面对困难和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当。有时在处理工作问题时，出现推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，在工作中沿袭惯例，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律掌握不足，工作思路不够开阔，缺乏有效解决问题的办法。三是松懈了能力提升。调查研究不够深入，无法准确掌握基层的实际情况。统筹协调能力有待提升，工作推进不够有力。尤其是在新形势下的乡村治理中，对其特

45、点和规律把握不够，工作方式方法较为陈旧，创新突破不足。与群众的联系不够紧密，服务群众的意识和能力尚待提升。四是放松了管党治党。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够充分。在党风廉政建设上的重视程度不足，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作的结合度不够紧密，整体效果不够显著。对党员干部的教育管理较为宽松，日常监督不够严格，导致一些问题积累并演变。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：一是增强政治理论，提升政治操守。坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。健全和完善党的理

46、论学习中心组的学习制度，促进集中学习与个人自学相结合，通过召开15次专题研讨，确保学习成效。严格执行“第一议题”制度，及时学习中央重要会议精神与文件要求，班子成员每月撰写不少于2篇学习心得，通过持续的深入学习，全面提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是强化责任意识，提升执行能力。始终坚持问题导向，不断提高工作效率和执行能力。对重点工作的推进落实实行项目化管理，采用清单管理机制。对重大任务进行分解，细化到具体时间表和路线图，明确责任主体和完成时限，推动责任层层落实。鼓励创新，积极探索，形成特色有效的工作方法，通过实施创新激励机制，推广成功经验。三是改进工作作风，加强群众联系。坚持下沉基层，

47、了解实情，出台政策指导，建立党政班子成员一线联系点制度,每月深入基层调研不少于8天。完善群众服务机制，建立完善的民情台账，及时回应和解决群众关切事项。持续推动“我为群众办实事”实践活动，严格执行问题销号管理制度，创新服务方式，切实提高服务水平。四是落实党建责任，推动从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，将管党治党的责任落实到每一个支部。加强基层党组织建设，年内力争全面消除“薄弱村”。严格执行党内政治生活准则，提高“三会一课”质量，强化党性锻炼和自我反思。持续加大党风廉政建设力度，提升廉政风险防控能力，确保风清气正。强化村级权力监督机制，完善监督体制，加强村务公开。五是健全治理体

48、系，确保工作长效化。对发现的问题建立完善的整改台账，明确改进措施和责任分工。建立整改长效机制，定期开展“回头看”工作，杜绝问题反弹。提高督查考核效力，加强结果运用，促进工作落实落地。定期进行形势分析与研判，及时解决工作中遇到的新问题和新挑战,确保各项工作持续高效推进。领导班子2024年度民主生活会对照检查检视发言材料按照党中央决策部署和省委关于2024年度民主生活会要求，市委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，聚焦党纪学习教育目标要求，通过深入开展学习研讨、广泛征求意见建议等方式，重点对照“四个带头”深刻剖析，对

49、自身进行了全面深刻的对照检视，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极组织参与各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,对一些重要论断和战略部署未能深入钻研，结合实际工作进行深度思考不够，导致在运用理论指导实践时存在差距。据统计，在今年组织的政治理论学习中，部分班子成员对一些关键知识点的理解准确率仅为70%左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时,政治洞察力不够敏锐，对潜在的政治风险认识不足。例如，在网络舆情监控方面，对一些涉及本市的负面舆情未能及时发现和有效处置，给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和省委工作要求上，有时存在打折扣、搞变通的情况。如