2025年国企党建工作要点+2025年党委工作安排（企业）.docx

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1、2025年国企党建工作要点2025年党委工作安排（企业）2025年国企党建工作要点2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”蓄势之年。集团党建工作总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和对国企工作系列重要指示精神，全面落实省委十二届五次、六次全会精神会议要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党的政治建设统领党的建设各项工作，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，深入推进巡视整改，抓实“政治引

2、领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项工作，全面提升“七个力”，推动党建工作与中心工作互融互促，为推动集团高质量发展提供坚强的组织保证。一坚持政治统领培根塑魂，全面提升党建工作引领力1 .带头做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，持续加强对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央和省委各项决策部署在集团落地落实。2 .强化党的纪律规矩。严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，党员领导干部要以普通党员身份定

3、期参加所在党支部组织生活。持续做好革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育等，严格执行重大事项请示报告制度和领导干部个人有关事项报告制度，强化对领导干部的提醒警示，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。3 .严格落实管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党主体责任，完善全面从严治党责任制，努力把坚持正确的政治方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务当中，定期召开专题会议研究部署党的建设、党风廉政建设、意识形态等工作，经常对标对表、及时校准偏差，确保集团沿着正确的政治方向前进。4 .压实巡视整改责任。把巡视整改作为当前重要政治任务抓紧抓实，要坚持全面覆盖，对照整改方案

4、和责任清单逐条逐项抓好落实，对已完成整改的事项要持续巩固，定期组织“回头看”,严防问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改事项，要持之以恒，切实推动销号。二坚持理论武装凝心聚力，全面提升思想教育渗透力1 .坚定不移巩固主题教育成果。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全“四个以学”的长效机制。学好用好重点辅导读物，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育。持续做好理论学习、调查研究、建章立制各项工作，以推动集团高质量发展的生动实践和实际成果检验主题教育成效。2 .求真务实夯实理论武装。严格落实“第一议题”制度

5、运用党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新发表的重要讲话和作出的重要指示批示精神作为党委理论学习“第一议题”、支部学习“第一内容”、党员学习“第一任务”，有针对性地制定主题、开展学习、进行研讨，推动理论武装工作走深走实，达到凝心铸魂的效果。3 .多措并举创新学习载体。抓好“理论课堂”，强化政治理论学习，通过“主题党日”“党员说”“微讲堂”等形式和载体，推动理论学习向深度拓展。用活“示范引领”，坚持“引进来”与“走出去”相结合，鼓励各党支部到优秀子公司、外部优秀企业开展跨公司、跨专业的学习交流。注重“学用结合”，通过开展知识竞赛、演讲比

6、赛、主题征文等活动，组织党员干部深学细悟笃行，把智慧和力量凝聚到政治理论学习的贯彻落实上来。4 .深入细致做好思想政治工作。全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入单位班子成员和中层干部述职以及党员教育培训内容，加强意识形态阵地管理和风险防控，规范党员干部日常言行，坚决抵制各种错误思潮和负面言论。加强思想政治工作，注重收集分析党员干部特别是年轻干部思想动态完善和落实谈心谈话制度，加强人文关怀和心理疏导。加强精神文明建设，大力培育和践行社会主义核心价值观。三坚持赋能中心助力发展，全面提升服务发展保障力1 .推动上级决策部署落地落实。认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二次六次全会精神，结

7、合集团发展实际，融合推动*建设，锚定使命任务，把思想和行动统一到中央、省委重大决策部署上来，在建设新时代强省重要载体、建强*重要阵地中走在前、作表率。2 .坚持党的领导。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚守“国企姓党”政治属性，落实集团党委议事规则和“三重一大”事项集体决策制度，完善“三会一层”权力运行清单、党委会、“三重一大”事项决策制度和议事清单，始终保持集团党委对企业发展的统领作用，保障集团高质量发展。3 .打造党建特色工程。指导各子公司结合自身实际，融合业务亮点、岗位实践、党员先锋引领、人才培养等方面的特色经验或好的做法，选准切入点，打造具有自身特色的党建特色亮点工程，努力形成“一支部一

8、特色”的创建格局，推动党建工作与中心工作联动机制，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。四、坚持强基固本强化主责，全面提升基层组织战斗力1 .全面压实党建工作责任。建立健全党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的党建工作格局。加强对各基层党组织及班子成员的考核，继续深化将党建工作成效纳入生产经营和干部的考核，严格兑现奖惩。严明考核导向，强化日常工作督查，定期督导党建重点任务落实情况，对发现问题进行定期反馈、动态管理、重点监督，抓好整改落实，强化各基层党组织抓党建责任意识。2 .全面推动组织标准建设。督促指导*完成党委换届选举。大力推进党支部

9、标准化规范化建设，探索建立智慧党建云平台，扎实推动“三会一课”、组织生活会、主题党日等规范开展,提升党建工作标准化水平。推动培育“四强”党支部，试点打造基层党建示范点。3 .狠抓党员队伍建设。严格程序、严格把关，保证新发展党员质量，注重在采编、创作等内容生产岗位中发展党员。完善党员教育管理、作用发挥机制，指导督促各基层党组织分层分类抓好党员集中培训教育，开展党员先锋岗、党员突击队、“靓党徽”行动等活动，常态化开展“双报到”志愿服务和“我为群众办实事”实践活动，落实党内激励关怀帮扶制度，组织党员干部深入基层、深入群众，引导党员干部亮身份、践承诺、当先锋。进一步加强和改进流动党员管理，严肃稳妥处置

10、不合格党员。抓好党员网络言行管理，持续锻造忠诚干净担当的党员队伍。4 .全面优化党务队伍建设。按照“政治强、业务精、作风好”要求，严把党务干部入口关，督促指导各基层党组织选优配强专兼职党务干部。积极组织开展党组织书记、党务干部的实战培训和经验交流分享，持续提升党务队伍政治素养和履职能力。五坚持建强队伍锻造本领，全面提升企业发展竞争力1 .树立选人用人正确导向。毫不动摇地坚持党管干部原贝U,严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企好干部“二十字”标准，坚持高标准、严要求，认真执行选人用人程序。始终突出政治标准，将听其言、观其行、察其表、析其里有机结合起来，全方位、多角度、

11、近距离考察干部的政治表现。持续抓好选人用人专项巡视整改销号，严格执行规范选人用人程序，提高选人用人工作制度化、规范化、科学化水平。2 .严管厚爱激励担当作为。从严从实加强干部日常监督管理工作，严格落实“凡提四必”的要求，加大干部任前审核力度,坚决杜绝“带病提拔”情况，开展骨干人员干部人事档案专审工作和干部政治素质档案建档工作，加强因私出国（境）管理，提升干部监督效能。3 .推进干部人才队伍建设。严格落实集团人才发展规划，加强人才培养，积极为年轻同志搭建学习交流平台，通过“导师带徒”等多种途径，对各层级、各类别人才进行精准培养、有效锻炼，充分发掘他们的业务能力和专业技能。强化人才储备，分层分类实

12、施人才培养专项工程，把年度考核中表现突出的干部纳入后备人才管理，积极组织开展领航提升、菁英成长等人才培训计划，为集团长远发展提供素质优良的人才队伍保证。六、坚持正风肃纪全面从严，全面提升拒腐防变免疫力1 .保障政治监督具体精准常态化。坚持思想政治引领，以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，持续打牢思想政治引领基本功。严明政治纪律和政治规矩，全面落实党的纪律检查工作双重领导机制，加强民主集中制、重大事项请示报告监督检查。积极构建“明责、督责、问责”工作路径，以巡查督查、考核述责为抓手，压紧压实全面从严管党治党责任。2 .监督保障执行促进完善发展。巩固深化大监督体系，按照“党委全面监督、纪委专责监督

13、部门业务监督和群众民主监督”职能定位和工作任务，最大效度发挥监督力量互补、信息共享、成果共用的大监督实效。增强领导班子内部监督，以“关键少数”带动管好“绝大对数”。紧盯重点领域和关键环节，联合业务部门开展监督。督促各级各部门严格贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定及其实施细则，完善配套制度，推动实施“四风”纠治巩固提升行动，防止由风及腐，涵养干事创业的清风正气。3 .推动“三不”一体机制建设。坚持用好监督执纪“第一种形态”，关口前移、抓早抓小，认真落实“三个区分开来“，用好容错纠错机制，持续强化“不敢腐”的震慑。强化制度执行的监督检查，针对执行不到位、落实打折扣情况严格督促整改、纠正

14、偏差、严肃问责，不断扎牢“不能腐”的笼子。巩固提升廉洁风险防控效能，灵活运用日常提醒谈话、风险交底教育强化廉洁风险预警。加强职工党纪党规党性党风教育，通过媒体平台、教育基地等深化廉洁文化建设，因地制宜探索开展廉洁共建，推动增强“不想腐”的自觉。七坚持群团统战凝聚合力，全面提升干事创业向心力1 .凝聚统战合力。坚持用党的创新理论凝心铸魂，结合重要时间节点，通过专题学习、座谈会等形式，持续巩固拓展主题教育成果，强化理想信念教育和政治共识教育。定期在生产经营重点问题、难点问题开展研讨，引导统战成员心系“国之大者”,对标“企之要事”，推动解决企业改革发展、管理经营等方面的重点难点多做贡献。加大党外代表

15、人士队伍建设力度，加强对优秀人才的定期分析，全面准确把握党外代表人士队伍的总体概况，逐步优化党外人才储备和选用格局。坚持大团结大联合，全方位做好党外人士培养锻炼计划，善于根据党外人士的不同特点，主动“走出去”，经常“请进来”，努力培养选拔一支与党同心同德、高素质的党外代表人士队伍。2 .凝聚工会合力。坚持党对工会的全面领导，确保工会工作正确政治方向。持续做好“四季送”普惠慰问，强化女职工特殊关爱服务，职工关心关爱等工作，做好职工生活保障服务；及时关注职工所期所盼，回应好和解决好职工合理需求。组织开展丰富多彩的职工文体活动，大力弘扬劳模劳动工匠精神，着力推进素质提升向效益提升的转化，激发员工的工

16、作热情和创新活力。3 .凝聚团青合力。坚持党建带团建，强化青年团员思想政治引领，巩固和拓展团员和青年主题教育成果，常态化开展“青年大学习”，做好党的创新理论“青年化”阐释。积极开展青年志愿服务活动，做好青年职业规划引导及思想调研工作。进一步夯实基层基础，抓实抓好团干部、团员队伍建设；加大基层调研力度，定期检查好维护好“智慧团建”系统，持续深化团支部“对标定级”工作。2025年党委工作安排（企业）2025年，正值深入贯彻党的二十届三中全会精神、推动全面深化改革向纵深挺进的关键时期，也是“十四五”规划收官、“十五五”规划擘画的重要交汇点，更是集团公司矢志“国内一流、国际领先”目标、实现高质量发展的

17、战略攻坚之年。集团公司党委工作将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以政治建设统领全局，用党的创新理论强基固本，以高素质专业化干部队伍驱动发展，以坚强有力的基层党组织夯实根基，以特色鲜明的企业文化汇聚磅礴力量，以从严从实的纪律作风护航发展，引领集团公司在深化改革、创新发展的征程上谱写新的华美篇章，为全面建设社会主义现代化强国贡献更大力量。一以政治建设为统领，筑牢高质量发展思想根基（一）突出政治引领，确保正确发展方向。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增

18、强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保集团公司各项工作始终沿着正确方向前进。二是强化党委把方向、管大局、保落实的领导作用，聚焦服务国家战略和落实国企改革任务，健全完善督促检查机制，加强对重大决策部署执行情况的监督检查，确保党中央、国务院和上级党委的各项决策部署在集团公司落地生根、开花结果。三是健全完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的工作机制，建立闭环管理体系，确保件件有着落、事事有回音。（二）深化理论武装，提升党员干部理论素养。一是紧跟党的理论创新步伐，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全完善党委理论学习中心组学习制度，创新学习方式

19、方法，注重学习实效，切实提高领导班子运用科学理论指导实践、推动工作的能力。二是加强基层党组织理论学习的指导和监督，建立健全学习评估机制，充分利用集团公司理论学习平台等载体，推动党员干部常态化学习，不断提升理论水平和政治素养。三是组织开展形式多样、内容丰富的学习宣传贯彻活动，推动党的创新理论深入基层、深入人心，切实增强广大党员干部的理论认同、思想认同、情感认同。（三）强化思想解放，激发干事创业热情。一是深入贯彻落实全面深化改革的各项要求，牢固树立和践行新发展理念，紧密围绕建设世界一流企业的目标，组织开展解放思想大讨论，引导广大干部职工打破思维定势，转变思想观念，激发干事创业的激情和活力。二是巩固

20、大兴调查研究成果，健全完善常态化调研机制，推动各级领导干部深入基层、深入一线、深入群众，了解实情、掌握真情、解决难题，切实改进工作作风，提高工作效率。（四）勇担社会责任，彰显国企使命担当。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，积极履行国有企业的社会责任，在乡村振兴、生态保护、民生保障等方面发挥更大作用，展现国企的责任担当。二是加强与地方政府、社区的沟通协作，积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会各界的广泛认可和赞誉。二以强基固本为重点，夯实高质量发展组织基础（一）建强基层组织，筑牢战斗堡垒。一是深入贯彻落实新时代党的组织路线，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，健全完善基层党建工作责

21、任制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是加强对基层党组织书记的培训和管理，选优配强党支部书记队伍，不断提升基层党组织书记的履职能力和工作水平。三是创新基层党组织活动方式，丰富活动内容，增强党组织的吸引力和凝聚力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（二）打造过硬队伍，激发干事创业活力。一是坚持党管干部原则，严格执行选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，选拔忠诚干净担当的高素质干部，为集团公司高质量发展提供坚强的人才支撑。二是加强干部队伍的教育培训和实践锻炼，不断提高干部的政治素质、业务能力和综合素质，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的干部队伍。三是健全

22、完善激励约束机制，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，营造风清气正的干事创业环境。（三）加强人才队伍建设，构筑人才高地。一是深入实施人才强企战略，完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制，加快构建具有竞争力的人才体系，为集团公司高质量发展提供有力的人才保障。二是大力培养高层次人才、高技能人才和青年人才,建立健全人才梯队建设机制，为集团公司可持续发展奠定坚实的人才基础。三、以文化建设为引领，凝聚高质量发展强大力量（一）传承红色基因，鹿续精神血脉。一是深入挖掘和传承集团公司红色基因和优良传统，加强企业文化建设，增强员工的文化认同感和归属感，凝聚干事创业的强大精神力量。二是充分利用企业文化展馆

23、宣传栏、网站等载体，广泛宣传企业文化理念和价值观，营造浓厚的企业文化氛围。（二）创新文化载体，丰富文化生活。一是积极开展丰富多彩的文化活动，满足员工多样化的文化需求，增强企业的凝聚力和向心力。二是加强企业文化与品牌建设的融合，提升企业的品牌形象和社会影响力。（三）加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。一是坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判和风险防范，牢牢掌握意识形态工作领导权。二是加强网络舆情引导和管控，维护网络意识形态安全。四以正风肃纪为保障，营造高质量发展良好环境（一）压实管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展。一是严格落实党委主体责

24、任、纪委监督责任，层层传导压力，推动管党治党责任落到实处。二是坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。（二）加强纪律教育，筑牢拒腐防变思想防线。一是加强党章党规党纪教育，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强警示教育，通过典型案例剖析，以案明纪、以案说法，警示教育广大党员干部汲取教训I、引以为戒。（三）强化监督执纪问责，扎紧制度笼子。一是加强对权力运行的监督制约，完善监督机制，强化日常监督，确保权力在阳光下运行。二是坚持有腐必反、有贪必肃，对违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。