2025年国有企业党委书记、街道党工委书记、县委常委、组织部长民主生活会对照检查材料“四个带头”.docx

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1、国有企业党委书记2024年度民主生活会对照检查材料街道党工委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲县委常委、组织部长2024年度民主生活会对照检查材料国有企业党委书记2024年度民主生活会对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，紧密结合个人实际状况，严格对照“四个带头”的标准，全方位、深层次地查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，并针对这些问题及其成因，逐一明确了后续的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一对照检查存在的问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治意识树得不够牢

2、对党的创新理论学习缺乏系统性与深入性。日常工作中，常常以繁忙的工作事务为借口，不自觉地将理论学习置于次要位置，存在用工作事务替代理论武装的错误倾向。这种错误做法导致对党的创新理论的理解仅停留在表面，未能深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地参加集体学习、阅读相关文件，缺乏主动深入的研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合，未能充分发挥理论对实践的指导作用。二是大局观念有所弱化。在处理复杂问题时，往往更多地从本单位的局部利益出发，而忽视了整体的全局利益。在资源分配、项目推进等工作中，优先考虑本单位的工作进度和业绩指标，对其他单位的

3、需求和整体工作布局考虑不够周全。例如，在跨部门合作的一个重要项目中，为了确保本单位负责的部分能够按时完成，在资源调配方面与其他部门产生了冲突，没有充分考虑到项目整体的协调性和可持续性，影响了项目的整体推进效率。三是制度执行不够严格。在制度执行方面，我存在对政治纪律和政治规矩内涵理解不够深刻的问题。在实际工作中，个别制度执行存在“选择性”“弹性化”的情况，没有做到一视同仁、严格落实。在执行考勤制度时，对个别与自己关系密切的同事迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，破坏了制度的严肃性和权威性。在落实民主集中制原则时，也存在一定的偏差。有时过于强调个人的领导作用，存在

4、一言堂”的倾向，在决策过程中没有充分听取班子成员的意见和建议，导致决策缺乏广泛的群众基础和科学性。（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是党性修养有待提升。对照新时代党的建设总要求，我深刻认识到自身在党性修养方面存在明显短板。在日常工作与生活中，党性锤炼缺乏持续性和常态化机制。参与党组织的集中学习活动时，更多是被动接受，缺乏主动深入思考和自我反思。日常个人学习也未能形成规律，没有将党性锻炼融入到每日的工作实践和生活点滴中，导致党性修养的提升缓慢且不稳定。二是纪律意识有所松懈。虽然我能够严格遵守中央八项规定精神，在自身行为上做到廉洁自律，但在对分管领域的廉洁风险防控方面，却存在明显的不

5、足。在工作中存在习惯性依赖经验、制度执行打折扣的现象，对个别不规范行为未能及时纠偏，未能充分发挥“头雁效应二对基层单位的廉洁建设关注不够全面，指导不够具体深入。在日常工作中，未能定期对基层单位的廉洁风险点进行排查和梳理，缺乏针对性的防控措施。在一些涉及资金使用、项目招投标等关键环节，未能建立有效的监督机制，导致部分领域仍存在廉政风险隐患。例如，在个别基层项目的实施过程中，由于对资金使用的监管不到位，出现了资金挪用的苗头性问题。这反映出我在廉洁自律方面的责任落实不够到位，没有充分发挥好领导干部的监督管理职责，给企业的健康发展带来了潜在威胁。三是作风建设不够扎实。在践行党的群众路线过程中，我深刻认

6、识到自身在密切联系群众方面存在较大差距，作风建设不够扎实。在日常工作安排中，深入基层调研的频次和时间明显不足,未能充分主动地深入到职工群众的工作和生活场景中。多数情况下，只是通过听取基层汇报或召开座谈会的方式来了解情况，这种方式存在一定的局限性，难以获取最真实、最全面的基层信息。在调研过程中，缺乏系统性和针对性的调研计划，往往只是走马观花，没有真正沉下心来与职工群众面对面交流，倾听他们内心的想法和诉求。由于听取职工群众意见不够广泛，导致对企业实际情况的掌握犹如雾里看花，不够全面准确。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强烈。身为国企党委书记，我虽能履行基

7、本岗位职责，但在推动企业高质量发展的关键进程中，担当意识的欠缺愈发凸显。在面对重大决策和复杂项目时，时常会滋生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想。这种思想的根源在于害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进中可能出现的困难与阻碍。例如，在一些涉及企业战略转型的项目上，由于担心新业务领域的不确定性，我未能果断决策并积极推动，仅仅满足于维持现状，使得项目进展缓慢，错失了许多市场机遇。在处理企业内部改革难题时，面对可能引发的人员调整和利益冲突，缺乏攻坚克难的魄力，没有充分发挥党委书记应有的引领作用，导致工作推进力度不足，无法有效激发企业的内生动力，阻碍了企业高质量发展的步伐。二是改革创新动力不足。在

8、当前新形势新任务的严峻挑战下，我的思想解放不够彻底，依然过度依赖传统经验，缺乏打破常规、勇于创新的勇气。在面对新的市场需求和竞争态势时，未能及时转变思维，主动适应变化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动。比如，在数字化转型的大趋势下，未能充分认识到大数据、人工智能等新兴技术对企业发展的巨大推动作用，迟迟未开展相关业务布局，导致企业在数字化转型方面落后于同行业竞争对手。在推动企业转型升级的关键时期，因循守旧，未能积极引入先进的管理理念和运营模式，使得企业的创新能力不足，市场竞争力逐渐减弱，严重制约了企业的长远发展。三是风险防控意识不够敏锐。在企业经营管理过程中，

9、我对风险的预判和防范能力有待进一步提升。特别是在复杂多变的经济环境下，未能及时敏锐地识别和化潜在风险。在制定企业发展战略时，对市场动态、政策变化等外部因素的分析不够深入，缺乏前瞻性的风险评估。例如，在投资决策过程中，对投资项目的风险评估过于乐观，未能充分考虑到市场波动、政策调整等因素可能带来的影响，导致部分投资项目收益未达预期，甚至出现亏损，影响了企业稳健发展的基础。在企业运营过程中，对内部管理风险也未能及时察觉和有效防范，如在供应链管理、人力资源管理等方面存在的潜在风险，未能及时采取措施加以解决，给企业的正常运营带来了一定的困扰。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治责任意识需进一

10、步强化。虽然能够履行全面从严治党的第一责任人职责，但对党建工作的重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的现象，对基层党组织的指导和督促力度不足，导致部分党建工作浮于表面。在制定年度工作计划时，业务工作的目标设定详细且具体，资源配置充足，而党建工作的计划相对笼统，执行过程中也容易因业务繁忙而被忽视。对基层党组织的指导和督促仅停留在一般性的会议传达和文件要求上，缺乏深入实地的调研和面对面的交流指导。在检查基层党建工作时，往往只是简单查看资料和听取汇报，未能真正深入了解基层党建工作的实际困难和问题，导致部分党建工作仅仅满足于完成规定动作，浮于表面，无法真正发挥党建工作对业务发展的引领和保障作用

11、二是压力传导机制不够到位。在落实全面从严治党责任制过程中，责任链条存在“中梗阻”，未能层层压实到位，导致个别干部存在应付心理，责任落实不到底、不彻底。在传达从严治党要求时，存在层层衰减的问题，一些基层干部对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，存在应付心理。在执行党风廉政建设任务时，只是简单地完成上级交办的任务，缺乏主动作为和自我监督的意识，导致责任落实不到底、不彻底，无法形成全面从严治党的强大合力。三是监督管理存在薄弱环节。对党员干部特别是关键岗位人员的日常监督不够严格，存在抓早抓小不够、提醒谈话不够常态化的问题，导致监督作用未能充分发挥。对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况了解不

12、够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。抓早抓小的意识不够强，对一些轻微违纪行为未能及时进行提醒和教育，导致问题逐渐积累。提醒谈话未能形成常态化机制，往往是在问题比较严重时才进行谈话，错过了最佳的纠错时机。监督的覆盖面不够广泛，存在一些监督死角，导致监督作用未能充分发挥，无法有效防范廉洁风险。二存在问题的原因分析（一）理论武装不够扎实，思想根基有待深化一是理论学习不够系统深入。虽然能够按照要求参加各类理论学习，但存在学用脱节、浅尝辄止的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义掌握不够全面，导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距。二是政治认知存在模糊地带

13、对新形势下全面从严治党的极端重要性认识不够到位，存在满足于“不出事”的保守思想，忽视了党性修养的长期性和复杂性。三是知行合一落实不到位。理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用党的创新理论指导实践、推动工作，导致工作中缺乏科学性和前瞻性，影响了决策水平和治理能力。（二）党性修养不够深刻，思想境界有待提升一是自我要求有所放松。在工作繁忙、压力较大时，存在用事务性工作代替党性锤炼的现象，忽视了思想改造的主动性和自觉性，导致党性修养缺乏持续性、系统性。二是思想斗争精神有所弱化。面对复杂矛盾和突出问题时，缺乏应有的斗争意识和斗争本领，存在“多一事不如少一事”的心理，导致工作推进缺乏力度和深度。三

14、是批评与自我批评不够严肃。民主生活会和组织生活会中，存在批评不深、不透的问题，未能充分发挥批评与自我批评的“利器”作用，导致党内政治生活缺乏应有的政治性、原则性和战斗性。（三）责任担当不够到位，使命意识有待强化一是担当精神有待增强。面对企业改革发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，未能始终保持迎难而上、敢于斗争的工作状态，影响了工作实效。二是改革创新动力不足。思想观念更新不够及时，对新形势下企业发展的新问题、新挑战缺乏有效应对措施，缺乏敢闯敢试的胆识和勇气。三是宗旨意识有所淡化。深入基层、联系群众的力度不够，对基层实际情况了解不全面，导致部分决策缺乏精准性和针对性，未能充分体现以人民为中心的发

15、展思想。三下一步整改措施（一）以政治建设为统领，筑牢忠诚核心的思想根基把政治建设摆在首位，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是深入学习贯彻党的创新理论。建立健全常态化学习机制，组织专题研讨、辅导讲座、案例分析等形式,推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。认真落实民主集中制，规范党内政治生活，充分运用批评与自我批评这一锐利武器，营造风清气正的良好政治生态。三是坚决维护党的集中统一领导。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在企业不折不扣贯彻落实，推动企业高质量发展。（二）

16、以作风建设为抓手，锤炼担当实干的过硬作风将作风建设贯穿于企业治理全过程，持续发扬求真务实、真抓实干的优良传统。一是密切联系群众，走好新时代群众路线。常态化深入基层、深入一线调研，广泛听取干部职工意见建议，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，真正把以人民为中心的发展思想落到实处。二是强化担当意识，提升履职能力。健全完善容错纠错机制，营造干事创业的良好氛围，激励党员干部敢担当、善作为，勇于在改革发展中啃硬骨头、涉险滩。三是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。全面落实中央八项规定精神及其实施细则，驰而不息纠治“四风”，强化廉洁自律教育，坚决防范和惩治腐败，营造风清气正的干事环境。（三）以责任落实为核心

17、压实全面从严治党的政治责任全面从严治党永远在路上，必须以高度的政治自觉和行动自觉扛起管党治党的政治责任。一是压紧压实全面从严治党责任。作为党委书记，严格落实“第一责任人”职责，层层传导压力，形成齐抓共管、上下联动的工作格局，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是强化监督执纪问责。健全完善日常监督、专项监督、巡视巡察等机制，做到抓早抓小、防微杜渐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。三是推动整改落实见行见效。对照巡视巡察、审计反馈等问题，坚持立行立改、全面整改、持续深化，建立健全长效机制，确保整改成效经得起检验。以上就是我的对照检查材料，请各位同志批评指正。街道党工委书记2024年度民主

18、生活会“四个带头”个人发言提纲遵照街道党工委的统一部署，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，积极踊跃地参与交流研讨活动，广泛征集并虚心听取了大家的意见与建议，严肃认真地对自身存在的问题进行了全面查摆，深入透彻地展开了党性分析，进而明确了切实可行的整改措施。接下来，紧扣此次专题组织生活会的主题，现将对照检查情况报告如下。一存在问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习进程中，未能保持紧密跟进的态势，学习过程呈现出碎片化、缺乏系统性的问题。学习计划执行浮于表面，主动性匮乏，常常依赖组织安排，被动接受知识灌输，缺乏深

19、入探究的精神。仅满足于完成既定学习任务，对于拓展性、深入性的学习内容缺乏热情与动力，未能充分发挥主观能动性，使得学习成果停留在表面,难以达到融会贯通、深入理解的程度，与学懂弄通做实的目标存在明显差距。二是知识整合欠缺。尽管通过研读经典文献、学习原文语句等方式，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重要理论观点进行了学习，并积累了一定素材，形成了学习笔记与成果总结，但在知识体系构建上存在严重不足。各知识点孤立存在,未能形成完整、连贯的知识网络，缺乏对理论内在逻辑的梳理与整合，导致无法从整体视角把握新思想的时代背景、理论根源、核心要点以及实践指导意义，难以灵活运用其立场、观点与方法解决实际问题。三是

20、理论实践脱节。对习近平新时代中国特色社会主义思想的实践指导价值与方法论领悟不够深刻，无法将所学理论与街道实际工作紧密结合，如安全生产、地质灾害防控、林草防火等重点领域，未能从理论中汲取有效的工作思路与方法创新，致使学习成果难以转化为实际工作成效，出现理论与实践”两张皮”的现象，严重影响了工作效率与质量提升，削弱了理论学习对实际工作的推动作用。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是艰苦奋斗意志的松动。尽管在日常工作与生活中，能够严格遵循党纪党规，筑牢底线意识，对纪律红线保持敬畏之心，不涉足违规违纪的禁区，但随着物质条件的逐步改善，艰苦奋斗、勤俭节约这一优良传统在思想深处有所松动。曾经不畏

21、艰难、克勤克俭的精神头有所减弱，潜意识中滋生了安逸享乐的念头，这在一定程度上反映出党性修养在艰苦朴素作风方面仍需进一步加强，对自我的要求和约束有所懈怠。二是政治责任担当的弱化。尽管能够从宏观上把握时代发展脉络，努力提升政治站位，积极涵养政治素养,但在政治敏锐性的锤炼上存在欠缺。在面对复杂多变的政治局势和社会思潮时，缺乏高瞻远瞩的洞察力与判断力，主动谋划、积极应对的政治担当不够坚实。尤其是在意识形态领域，对潜在风险的警觉性不足，斗争意识不够强烈，尚未形成系统有效的管控策略，这无疑暴露出在政治责任履行方面的短板，亟待通过深入学习与实践加以弥补和强化。三是自我批评精神的欠缺。秉持高标准、严要求的工作

22、理念本应是党员干部的基本素养，但在实际操作中，自我约束和自我提升的力度不足。自我批评尚未成为常态化的自我检视机制，即便开展批评，也往往浮于表面，未能直击问题核心，难以达到触动思想、红脸出汗的深度与效果。这种流于形式的批评方式，使得工作推进过程中诸多问题未能及时暴露与解决，导致工作成效存在明显的瑕疵与不足。在思想深处，还存在着得过且过、敷衍了事的不良倾向，缺乏追求卓越、精雕细琢的工匠精神，这在根本上源于组织纪律观念的淡薄以及对先进模范榜样力量的忽视，亟需从党性根源上进行深刻反思与整改。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下担当与创新能力不足方面。一是作风建设认识与践行的不足。身为一名党员，在对持续

23、推进作风建设的重要性认知上存在显著缺陷，未能深刻领悟其内涵与价值，导致理解流于肤浅和片面。在实际行动中，呈现出消极被动的工作态度，敷衍塞责、慵懒懈怠的现象时有发生。主动深入基层、发挥模范带头作用的积极性严重匮乏，调查研究工作脱离实际，无法真切倾听民众呼声、把握群众诉求、化解百姓怨气，全心全意为人民服务的责任感与使命感缺失，形式主义作风悄然滋生，暴露出工作作风虚浮、服务能力低下的严峻问题，切实解决群众实际困难的成果寥寥无几，在应对群众“急难愁盼”问题上作为甚微。三是积极进取精神的衰退。鉴于多种复杂因素交织与矛盾冲突的叠加，面对XX地区振兴发展过程中的重重困境与瓶颈制约，主动担当作为、奋勇攻坚克难

24、的信念产生动摇，开拓创新、勇往直前的锐气消磨殆尽。工作思路狭窄僵化，方法单一陈旧，机械执行上级指令，缺乏灵活性与创造性，难以在全局与局部、当下与长远、理论与实践之间找到精准的平衡点与契合点，无法提出切实可行、行之有效的解决方案与策略，具备全局性、前瞻性的战略思维尚未形成，应对紧急、艰难、危险、繁重任务的综合能力亟待提升与强化。三是突破创新能力的衰退。在工作中陷入因循守旧、墨守成规的定式，习惯于依赖传统方法应对新生问题，凭借过往经验草率决策、盲目行事，仅仅满足于完成上级既定的任务指标，在统筹规划、科学决策、措施执行等环节目光短浅，局限于眼前的狭隘利益与局部范围，未能深入挖掘事物内在本质与发展规律

25、缺乏透过表象洞察真相的敏锐洞察力与深刻思考力，创新突破的勇气与智慧严重不足，打破常规、突围困境的能力亟需进一步培育与增强，以适应新时代发展的多元需求与复杂挑战。（四）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是纪律规矩意识不强。作为街道党工委书记，在遵循中央八项规定及实施细则时，展现出了较强的自我约束能力，政治纪律和规矩意识较高,能坚决抵御“围猎”腐蚀现象，切实保证职务权力的正当使用，未出现滥用职权的情况。然而，思想深处并非毫无瑕疵，纪律意识的大厦根基尚浅，仍存在些许松动之处。偶尔的思想摇摆犹如不定时炸弹，潜藏着“越轨”行为的风险。在坚守规矩底线的征程中，尚未实现全方位、高层次的自觉状态，无论是思

26、想认知的深度、政治坚守的定力，还是行动执行的力度，都有着较大的进步空间。自我约束与警醒机制有待进一步健全完善，亟需加固纪律防线，以应对可能出现的思想滑坡和行为失范危机，确保在纪律规矩的轨道上稳健前行。二是党内组织生活参与的消极懈怠。身为街道领导班子的核心人物，在参与主题党日活动以及双重组织生活时，虽具备参与的积极性，但实际参与的质量和水准却差强人意。在民主生活会中，虽给予了一定程度的重视并切实参与,但当面对街道机关支部的组织生活会时，却常常以工作繁忙为借口，暴露出敷衍塞责、走过场的不良态度。过度聚焦于参与形式,严重忽视了活动本身应有的丰富内涵和实际成效，未能有效发挥领导干部的标杆引领效能，致使

27、组织生活的价值大打折扣，党内政治生活应有的庄重性和实效性受到了不可小觑的削弱。这不仅阻碍了党组织向心力和战斗力的凝聚提升，也对党员干部的党性培育和教育成长造成了不利影响，亟待从根本上转变态度、改进方法，重拾党内组织生活的严肃性与重要性。二存在问题的根源剖析（一）理论学习的深度与持续性不足。理论学习犹如构建知识大厦的基石，但当前在这一方面却存在明显短板。在持续深入学习理论知识的过程中，缺乏足够的毅力和恒心，学习计划常常被打乱，呈现出“三天打鱼，两天晒网”的随意状态，缺乏积极向上、主动钻研的进取精神。学习过程浮于表面，只是对知识进行粗略的了解，未能深入探究其核心要义与内在逻辑，在学思践悟、融会贯通

28、等方面存在较大差距，难以将理论知识灵活运用到实际工作与生活中，往往只是在面临紧急任务时才临时抱佛脚，现学现用、急学急用，无法真正发挥党的创新理论在统一思想、凝聚意志和指导行动方面的强大效能。这主要归因于“学思用”一体化的长效机制尚未完善，各个学习环节之间缺乏有机衔接与协同配合，未能将理论学习与调查研究、推动发展以及自我检视整改紧密结合，导致学习成果无法有效转化为坚定的理想信念，难以从根本上实现思想的净化与升华。（二）履职担当的意识与行动力欠缺。在街道整体发展的大格局中，缺乏全局性、系统性的战略眼光和统筹思维，未能将各项工作视为一个有机整体进行通盘考虑。当面对工作中的棘手难题和突出矛盾时，表现出

29、明显的退缩与畏难情绪，主动出击、积极解决问题的决心和勇气不足，缺乏深入探究问题根源、精准谋划解决方案以及果断付诸实践的能力和魄力。在整改问题的过程中，缺乏一抓到底、持之以恒的“钉钉子精神”，存在敷衍塞责、应付了事的不良心态，工作推进缓慢且成效不彰。其根源在于对自身工作职责的认知不够深刻，履职担当的标准和要求设定过低，仅仅满足于完成眼前的任务，而忽视了长远发展和整体效益。同时，在工作方法上未能将短期的问题解决与长效机制的建立有机结合，缺乏在压力和挑战面前挺身而出、勇往直前的拼搏精神和坚韧意志。（三）宗旨意识的淡薄与偏差。全心全意为人民服务的宗旨观念未能在内心深处深深扎根，“人民至上”的理念仅仅停

30、留在口头层面，尚未真正转化为实际行动。在日常工作中，深入基层、贴近群众的主动性不够，实地入户走访的次数较少，与群众之间的沟通交流渠道不畅，导致对群众的实际需求和困难了解不全面、不深入。调查研究工作流于形式，缺乏针对性和实效性，在收集民情、反映民意、解决民生问题等方面存在严重的形式主义倾向，无法做到精准施策、有效服务。在面三、下一步整改举措（一）深化理论学习，汇聚奋进力量。党员干部应切实发挥先锋模范作用，在理论学习进程中率先垂范，以更高的标准和更严的要求，做到先行一步、学深悟透，为街道其他党员干部树立榜样。通过组织开展多样化的学习活动，如专题研讨、交流座谈、主题教育活动以及心得撰写等，构建全方位

31、多层次的学习体系，激发党员干部的学习热情，营造浓厚的“比学赶超”氛围。在学习过程中，注重将理论知识与实际工作紧密结合，推动学以致用，不断提升党员干部的理论素养与业务能力，使其在思想认识、目标追求和实际行动上更加自觉地践行党的初心使命，增强为党和人民事业不懈奋斗的精神动力和能力储备。（二）厚植为民情怀，提升服务效能。坚定理想信念，牢固树立“以人民为中心”的发展理念，将其贯穿于工作的全过程。主动深入基层，聚焦群众最关切、最直接、最现实的利益问题，以“我为群众办实事”和“结对关爱”等活动为重要抓手，精准发力，积极作为。在解决安全生产、林草防火、地质灾害搬迁以及生态环境治理等民生问题方面，加大工作力

32、度，确保各项措施落到实处，取得实实在在的成效，让群众真切感受到党和政府的关怀与温暖，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感，坚决杜绝形式主义和官僚主义作风，做到真抓实干、务实为民。（三）锤炼过硬作风，强化廉洁自律。秉持“耐得住清苦、抵得住诱惑、抗得住歪理、守得住小节”的人生准则，筑牢思想防线。持续强化政治、思想和警示教育，不断提升自身的思想境界和道德修养，切实转变工作作风，树立良好形象。在作风建设方面，保持高度警惕，紧盯易滋生腐败的薄弱环节和隐性问题，坚持零容忍态度，采取有力措施，坚决予以整治。通过加强监督执纪问责，严肃查处各类违规违纪行为，纠正党员干部队伍中存在的思想懈怠、动力不足、斗志消沉等

33、不良倾向，引导党员干部坚守廉洁底线，规范自身行为，提高防范廉政风险的能力，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。县委常委、组织部长2024年度民主生活会对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际

34、深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将有关情况报告如下。一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施完成情况在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上，我围绕主题认真查找问题，深刻剖析原因，自己查摆出来和班子成员提出的问题共有*个。一年来，我对照问题清单，有针对性地制定整改措施，销号整改、狠抓落实，目前所有问题均已完成整改并长期坚持，取得了较好的效果。一是抓学习、强党性，全面提升政治素质。一年来本人始终绷紧“讲政治”这根弦，把准政治方向，站稳政治立场，坚持从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持高度清醒，

35、坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持把学习作为第一要务，加强个人自学，积极参加中心组学习、研讨交流和各类学习培训，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，逐章逐条学习中国共产党纪律处分条例，进一步拧紧理想信念“总开关”。二是抓实干、强实效，全面推进工作提质。深入开展党纪学习教育，聚力推动组织、干部、人才等工作提质增效。扎实开展乡镇领导班子综合分析、村班子运行情况中期评估工作，抓紧抓实“三会一课”、党员发展、党员教育等基础工作，全域提升基层党建工作质量。认真落实新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局选干部、配班子，大力推进高素质专业化

36、干部队伍建设，今年来完成提拔干部*名，职级晋升*名，调整干部*批*人次的工作。立足科教组团优势，做好校地合作文章，优化人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设。三是抓自律、强作风，全面加强廉政建设。坚持把基层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群众掌握第一手资料，查找工作中存在的问题不足。坚持每月到各村委、社区、机关调研*次以上，协调解决各基层党组织反映的相关问题。严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。始终把纪律挺在前面，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，能够自觉净化朋友圈、社交圈，管好家人和身边工作人员。一年来，本人未涉及到巡视巡察、审计整改等

37、问题的整改。二典型案例剖析针对*违法违纪问题，分析问题发生的原因：从主观因素来看，是其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时,未能坚守底线，最终坠入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，特别是对“一把手”的监督还不够有力，行政职权长时间掌握在“少数人”手里，为其犯罪行为提供了可乘之机。警示教训主要有三点：一是宗旨观念不够深刻。随着岗位和职务的调整，在机关工作中与群众的接触逐渐减少，向上看、对上负责的越来越多，向下看、倾听群众诉求、深入了解群众需求变得越来越少，对群众满意度关心关注不够多。二是干部交流制

38、度执行不够有力。虽然严格按照上级有关规定开展干部交流工作，但从全局层面谋划干部交流较少，对干部交流的范围、时间节点等考虑得不全、不细、不深，有的时候只是在需要使用干部时才考虑交流问题，影响了制度执行力度。三是党员教育管理不够到位。一方面，在开设党员教育课程中，党性教育、政策解读、技能培训等方面比较多，党纪学习方面比较少，在党的六个方面建设上没有做到齐头并进。另一方面，在党员干部产生苗头性、倾向性问题时批评教育不够及时，没有做到早提醒、早纠正。三、存在的突出问题1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对组织工作政治属性的把握还欠缺深度与精度。干部政治素质考察不够严实，对干部政

39、治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高,对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究,在做深做实干部政治素质考察方面成效还不够明显。二是抓上级决策部署贯彻落实的还缺乏韧劲和狠劲。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。在推进干部能上能下工作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一

40、些不担当、不作为的干部该调整、免职的没有及时动议。在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题仍未得到有效解决。2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律规矩的刚性执行尚存不足。对党员干部的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，导致少数党员干部对纪律和规矩的敬畏心不够强，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打了折扣。在对各乡镇、区直部门“一把手”和领导班子的监督上缺少主动性，认为各个班子廉洁自律意识总体较强，整体素质较高，不需要经常去监督。对一些干部在工作中出现的小错误和失误，没有及时进行严肃

41、的批评教育，而是采取了宽容的态度，认为只要不犯大错误就可以了，这种做法在一定程度上纵容了干部的不良行为。二是作风建设的持续深入还有差距。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与党员群众的沟通交流还不够深入，对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。在推进村班子中期评估工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署不够深入细致，一些深层次的矛盾问题没有得到及时发现和化解。3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄略有欠缺，守成有余攻坚不足。在推进干部人事制度改革过程中

42、面对一些深层次的矛盾和问题，研究不够深入，推进力度不够大，导致改革进展缓慢。在人才工作上抓细抓实做得不够好，人才引育方向不够精准，重视“数量”、忽略“质量”，文化旅游、工业经济等方面急需的紧缺型、复合型人才引进不多，为高质量发展提供的人才和智力支撑不够有力。二是创新思维不够灵动，守正有余创新不足。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，感到有的创新是为了创新而创新，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了基层创新难成气候的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。抓基层党建工作往往是上级安排什么就干什么，自主能动性发挥不足，争先创优意识不够强，在挖掘基层党建

43、特色亮点、树典型抓示范强引领方面力度不够大、成效不够好,上级认可推广的经验做法和典型成果还不够多。4 .带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长，对党建责任压力层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，导致党建与业务“两张皮”的问题反复反弹。在开展纪律教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富,导致纪律教育的针对性和实效性不够强。在一些纪律教育活动中，仍然以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，教育效果不够理想。二

44、是激励干部担当作为不够有效。虽然在如何激励干部担当作为方面进行了多方面探索，但办法不够具体，效果不够好，工作中对干部的关心关爱不够，尤其是对乡镇和选派到一线的干部，交任务和压责任多，在待遇激励保障和心理健康关注上采取的措施较少，致使干部的荣誉感、归属感和获得感不够强，干部队伍中仍然存在少数不作为、慢作为的问题。四存在问题的原因剖析针对以上存在的问题，我深入进行了原因剖析，主要集中在以下几个方面：一是政治站位的高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不够到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策

45、办事情。二是担当作为的强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但面对一些涉及多方利益的问题时，有时瞻前顾后、犹豫不决，还存在着等靠、求稳的不良思想，说到底还是担当作为弱化和进取精神不强。三是开拓创新的广度还有差距。面对新时代组织工作的新任务新要求，探索新方法的思维不活跃，推动改革创新的勇气不够。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，不敢求新求变，影响了组织工作高质量发展。四是作风建设的力度还有差距。针对群众最盼、最急、最忧、最怨的问题开展调研不深、了解不透，对了解到的问题也不能及时开展有针对性的工作及时纠偏。对于基层党员、干部和群众的现实需要把握还不精准，

46、党建引领作用发挥得还不好。五今后努力方向和整改措施对个人存在的差距和不足，严肃正视、整改提升；对同志们提出的批评和建议，虚心接受、立行立改，确保让整改见底、促问题归零。（一）强化政治建设，一以贯之提升党性修养。做至U“三个带头”，持续提升政治素养和能力。带头加强理论武装。自觉在读原著、学原文、悟原理上下功夫，在学懂弄通做实上下功夫，在理论联系实际上下功夫，做到理论学习入心入脑。带头提升党性修养。深入贯彻落实党中央和自治区、市、县重大决策部署，带头严守党的政治纪律和政治规矩，更加坚定拥护“两个确立”,更加坚决做到“两个维护”。带头树牢政治规矩。综合运用主题党日活动、“三会一课”、双重组织生活等方

47、式，严格执行准则条例等党内法规，带头上党课、讲党课，引导党员干部严以修身，争做讲政治、重公道、业务精的践行者。（二）树牢宗旨意识，一心一意抓好为民服务。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点，持续性开展民情民意调研活动，以“六常”着力推动全县党员干部强化务实作风，做到为民服务时刻“在线”。学在时常、融入日常。深入实施党的创新理论学习教育计划，建立常态化长效化的纪律教育机制，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。严于久常、做在经常。坚持大抓基层导向，以务实的作风、过硬的举措、精细的工作，持续扩大党建联建共建效应，助推全县基层党组织和广大党员干部围绕中

48、心、立足本职，深入基层、排忧解难。总结往常、改在平常。提升党建引领服务中心大局效能，不断完善“党建+网格+大数据”信息共享机制，党建引领助推乡村振兴、基层治理、农文旅融合等工作质效提升。（三）勇于担当作为，一体发力提升工作效能。紧盯“三个聚焦”，着力在伟大复兴新征程上书写组织工作新答卷。聚焦强基固本，夯实战斗堡垒的组织基础。进一步巩固深化基层党建质效，不断健全上下贯通、执行有力的组织体系，做好村级组织换届筹备工作，不断推动班子优化调整，同时注重“两企三新”党组织建设，切实增强党在各个领域的组织力和凝聚力。聚焦育选管用，锻造堪当重任的干部队伍。坚持党管干部原则，严把选人用人“政治关”，探索建立全

49、方位、多角度、立体式干部政治素质考察识别办法，把政治过硬的干部甄别出来，同时着眼2026年县乡换届，超前谋划领导班子队伍建设。聚焦筑巢引凤，厚植群英汇聚的人才沃士。切实肩负起人才工作牵头抓总职责使命，搭建政策支撑平台，依托辖区高校院所建立全域旅游专家智库，持续开发旅游新业态，建立文旅人才基地，为我县旅游业提供多元化、高层次的智力支撑。（四）严格遵规守纪，一刻不松强化作风建设。从严从实加强自身建设，经常性开展政治体检，及时校准行为偏差，不断提升对党忠诚纯度。严格按照新时代党的建设总要求和“六个从严”推动全面从严治党向纵深发展，经常性开展党内集中教育管理，加大对干部的监督考核，严格落实“凡提四必”要求、干部选任全程纪实制度，严防干部带病提拔。持续提高政治站位，锤炼过硬本领，弘扬严实作风，坚决做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。认真落实“一岗双责”要求，对分管同志既注重业务管理，又严格党风廉政的督促，努力通过自我革命使思想铸魂充满号召力