2025年市商务局党组书记、局长、国有企业领导班子对照“四个带头”含剖析典型案例反思自身不足方面个人检视剖析材料【2篇文】.docx

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1、2025年市商务局党组书记、局长、国有企业领导班子对照“四个带头”含剖析典型案例，反思自身不足方面个人检视剖析材料【2篇文】2025年市商务局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料（含剖析典型案例，反思自身不足方面）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合商务局工作职能，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的对照检视，诚恳地接受批评和建议，以期更好地提升自己，推动工作再上新台阶。按照会议安排，现将对照检查情况汇报

2、如下。一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、个人自学等方式，全年累计开展集中学习12次，个人撰写学习笔记超过5万字。积极参加各类政治理论培训，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在实际工作中，能够始终以党的理论为指导，确保商务工作的政治方向正确。如在制定全市商务发展规划时，充分体现了新发展理念，将党中央关于商务工作的方针政策融入其中，推动了X市商务工作与国家战略的紧密结合。同时，组织全局党员干部开展线上政治理论知识测试，参与率达到

3、100%,平均成绩90分以上，有效提升了全局干部的政治理论水平。（二）坚持问题导向，改进工作作风。针对上年度民主生活会提出的工作作风问题，制定了详细的整改方案并严格落实。建立了工作台账，对各项商务工作进行跟踪督办，全年重点商务项目的按时办结率达到95%以上。加强了与基层商务部门和企业的沟通联系，主动深入基层调研，全年累计调研天数超过60天，走访企业200余家，及时了解企业需求，帮助解决实际问题100余个。例如，在了解到部分外贸企业面临融资因难后，积极协调金融机构，为10家企业提供了共计5000万元的融资支持，助力企业扩大生产和出口。同时，精简了商务系统的会议和文件，会议数量同比减少20%,文件

4、数量同比减少15%,切实为基层减负。（三）加强廉政建设，严守纪律底线。严格落实党风廉政建设主体责任，层层签订廉政责任书，构建了横向到边、纵向到底的廉政责任体系。组织全局党员干部开展廉政教育活动10次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部的廉洁自律意识。加强对商务领域项目资金的监管，建立了严格的资金审批和使用制度，全年商务项目资金的使用合规率达到100%。在招商引资工作中，坚决抵制各种利益诱惑，严格遵守廉洁纪律，确保了招商引资工作的公正、透明。如在某重大招商项目治谈过程中，拒绝了企业的礼品和宴请，按照规定的程序和标准进行谈判和签约，维护了商务部门的良好形象。同时，对全局干部的廉洁

5、情况进行定期检查和不定期抽查，对发现的苗头性问题及时进行提醒和纠正，全年未发生一起干部违纪违法事件。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治领悟深度不足。对党中央关于商务工作的一些新政策、新要求，学习领会还不够深入透彻。如在学习国家关于促进跨境电商发展的政策时，未能充分把握政策的核心要义，导致在推动X市跨境电商发展工作中，一些措施的针对性和实效性不强，跨境电商企业的增长数量和业务规模未能达到预期目标，与周边城市相比存在一定差距。在学习习近平总书记关于对外开放的重要论述时，没有很好地将其与X市的实际情况相结合,在制定对外开放战略时，创新举措不够，未能充分发

6、挥X市的区位优势和资源优势。二是贯彻执行力度欠缺。在执行党中央和省委关于商务工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实全省商务领域数字化转型工作要求时，由于对工作难度估计不足，推进速度较慢，导致X市商务领域数字化应用的覆盖率仅达到60%,低于全省平均水平。在执行国家关于促进消费升级的政策时，配套措施不够完善，一些促销活动的效果不理想，社会消费品零售总额的增长幅度未达到预期目标。三是党内政治生活质量不高。对党内政治生活的重要性认识不够，在组织和参与党内政治生活时，存在形式主义倾向。如在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及思想和灵魂，对一些问题的整改措施

7、缺乏针对性和可操作性。在开展“三会一课”时，内容和形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，党员参与的积极性不高，部分党员的参会率仅达到80%左右。四是抵制错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，缺乏坚决的斗争精神和有力的抵制措施。如在网络上出现一些对商务工作的负面评价和不实言论时，未能及时进行正面回应和引导，导致一些群众对商务工作产生了误解。在与一些企业交流时，对企业提出的一些不符合政策的要求，没有进行充分的解释和纠正，而是采取了敷衍的态度，在一定程度上影响了商务政策的执行效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有所放松。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的锤炼不

8、够经常和深入。有时在处理商务工作中的复杂问题时,不能始终以党员的标准严格要求自己，存在急躁情绪和畏难思想。如在推进某大型商业项目建设过程中，遇到了土地规划调整、拆迁等难题，未能保持耐心和定力，主动协调相关部门解决问题的积极性不够高，导致项目建设进度延误了3个月。在面对一些商务工作中的利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也有过动摇，反映出党性修养还不够坚定。二是纪律执行不够严格。对一些纪律规定的执行还不够严格，存在侥幸心理。如在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，虽然金额不大，但违反了中央八项规定精神。在参加一些商务活动时，未能严格遵守活动的时间和纪律要求，出现过迟到的现象，在干部群众中造成

9、了不良影响。三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的苗头。如在开展商务工作调研时，有时只是走马观花式地了解情况，没有深入基层、深入企业进行细致的调查研究,导致掌握的情况不够真实准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。在落实商务工作任务时，有时过于注重表面文章，对工作的实际效果关注不够，一些工作虽然完成了任务，但质量不高，没有达到预期的目标。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉和主动。如在与同事和企业交往中，有时不能很好地做到友善、诚信，存在说话不注意方式方法、答应的事情没有及时落实等问题，影响了与同事和企业的关系。在参与社

10、会公益活动时，积极性不够高，参与的次数较少，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对商务工作中的一些重大问题和困难时，存在担当不足的情况。如在应对国际贸易摩擦对X市外贸企业的影响时，没有及时采取有效的应对措施，导致部分外贸企业订单减少、效益下滑。在推进X市电子商务产业发展过程中，对一些新兴业态和模式的发展趋势把握不够准确，不敢大胆尝试新的政策和举措，错失了一些发展机遇，电子商务交易额的增长速度低于全省平均水平。二是创新能力不足。在推动商务工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够多样。如在招商引资工作中，仍然主要依

11、赖传统的招商方式,对利用新媒体、大数据等现代手段进行招商的探索不够，导致招商引资的效果不够理想，全年引进的重大项目数量和投资额与目标任务存在一定差距。在促进消费升级方面，缺乏创新的营销模式和手段,对新兴消费热点的培育不够，未能充分满足消费者多样化、个性化的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够。如在商务领域的基础设施建设方面，更关注一些能够快速出成绩的项目，对一些需要长期投入和建设的项目推进力度不够，导致X市商务基础设施的整体水平与发达地区相比仍有较大差距。在发展外向型经济时，过于追求进出口额的增长,对贸易结构的优化和贸易质量的提升关注不够，

12、一般贸易占比过高,加工贸易等新兴贸易方式发展缓慢。四是群众路线践行不深入。在商务工作中，与群众的联系还不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。如在制定商务领域的政策和规划时，没有广泛征求群众的意见和建议，导致一些政策和规划与群众的实际需求脱节。在推进农村电商发展工作中，没有充分考虑农民的实际困难和需求，对农村电商人才的培训和支持力度不够，农民通过电商渠道增收的效果不明显。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实还不够到位，存在“一手硬、一手软”的情况。在商务工作中，对业务工作的重视程度较高，对党建工作的投入精力相对不足，导致党建工作与业

13、务工作融合不够紧密。如在开展商务活动时，没有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，活动的效果和质量受到一定影响。对党员干部的日常教育管理不够严格，对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的问题。二是监督执纪力度不够。对商务领域的监督执纪工作还不够深入和细致，存在监督漏洞和盲区。如在商务项目审批、资金使用等关键环节，虽然建立了监督制度，但执行不够严格，存在一些违规操作的现象。对商务系统干部的廉政风险防控不够到位，没有及时发现和处理一些干部在工作中存在的廉政隐患，导致个别干部出现了违规收受礼品、接受宴请等问题。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方

14、面，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的业绩考核和评价还不够科学合理，存在重资历、轻能力的现象。如在选拔任用商务部门的中层干部时，更多地考虑了干部的工作年限和任职经历，对干部的实际工作能力和创新精神考察不够,导致一些有能力、有潜力的年轻干部得不到充分的锻炼和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。四是网络空间管理不善。对商务系统党员干部在网络空问的言行管理不够严格，缺乏有效的引导和监督机制。如一些党员干部在网络上随意发表与党的政策不一致的言论，对商务工作的负面信息进行传播和扩散，在社会上造成了不良影响。在应对网络舆情时，缺乏有效的应对措施和预案，不能及时、准确地发布信息，

15、引导舆论，导致一些商务工作的舆情事件发酵，影响了商务部门的形象。（五）剖析典型案例，反思自身不足方面以X市商务局某干部违规收受企业礼品事件为典型案例进行剖析。一是思想认识有差距。深刻反思自身在思想认识上存在的不足，没有充分认识到廉洁自律的重要性和违规行为的严重性。在日常工作中，虽然自己能够做到廉洁奉公，但对身边同事的廉洁教育和提醒不够经常，没有从思想根源上筑牢拒腐防变的防线。总认为商务工作主要是与企业打交道，只要不涉及重大利益输送就不会有问题，对一些看似微不足道的违规行为缺乏警惕性，导致在单位内部出现了违规收受礼品的事件，反映出自己在思想认识上还存在侥幸心理和麻痹大意的问题。二是教育管理有缺失

16、在干部教育管理方面存在明显缺失，没有将廉洁教育贯穿于干部培养和管理的全过程。对干部的思想政治教育不够深入，教育方式方法单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对廉洁纪律的认识不够深刻，纪律意识淡薄。在干部日常管理中，对干部的行为监督不够严格，没有及时发现和纠正干部的一些不良行为倾向，对干部的八小时以外的活动缺乏有效的监管，给违规行为的发生提供了可乘之机。三是制度执行有漏洞。单位的廉洁制度在执行过程中存在漏洞，制度的权威性和严肃性没有得到充分体现。虽然制定了一系列廉洁制度，但在实际执行中，存在制度落实不到位、监督检查不严格的问题。对违规行为的惩处力度不够，没有形成有效的威慑力，导致一些干部对制度

17、缺乏敬畏之心。在礼品登记和处理等具体制度执行上，存在把关不严、操作不规范的情况，使得违规收受礼品的行为能够得逞，暴露出制度执行环节的薄弱和不足。四是自我要求有放松。从自身角度深刻反思，在自我要求上有所放松，没有以更高的标准严格要求自己。在工作中，有时过于关注商务工作的业务指标和成绩，对自身的廉洁自律和作风建设要求有所降低。在与企业交往中，虽然能够保持一定的距离，但没有做到完全杜绝一些可能影响公正执行公务的行为，给身边的干部带来了不良的示范效应。同时，在面对一些复杂的商务工作环境和利益诱惑时，没有始终保持清醒的头脑和坚定的立场，自我约束能力有待进一步提高。三、产生问题的原因分析（一）理论学习不够

18、深入。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提高自身素质和能力的重要途径，而是将其视为一种任务来完成，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事、浅尝辄止的现象，对一些重要理论和政策文件没有进行深入的研读和思考，导致对理论的理解不够透彻,无法将其有效地运用到实际工作中。二是学习方法不够科学。在学习方法上，主要依赖于集中学习和个人自学，缺乏系统性和计划性。没有制定详细的学习计划，对学习内容和进度缺乏合理的安排，导致学习效果不佳。同时，在学习过程中，没有注重与实际工作的结合，缺乏对实际问题的思考和分析，不能将理论学习与解决实际问题有机地结合起来，学以致用的能

19、力有待提高。三是学用转化不够到位。虽然参加了各种理论学习活动，但在将理论知识转化为实际工作能力方面存在不足。没有将所学的理论知识与X市商务工作的实际情况进行深入的分析和研究，不能根据实际情况制定出切实可行的工作措施和方案。在工作中，仍然习惯于凭经验办事，对新理论、新方法的应用不够积极主动，导致工作创新不足，效果不理想。（二）党性修养有所弱化。一是宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。在制定商务政策和推进商务工作时，更多地考虑了部门利益和工作任务的完成，对群众的需求和利益关注不够。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，没有真正做到想群众

20、之所想、急群众之所急，导致在商务工作中出现了一些脱离群众的问题。二是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在党性修养方面对自己的要求有所降低。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生懈怠情绪和畏难思想。在工作中，对一些细节问题不够重视，对工作的标准和要求有所放松，导致工作质量不高，影响了党员领导干部的形象。三是党内生活锻炼不足。对党内政治生活的重视程度不够，没有充分认识到党内生活对党性修养的重要作用。在党内生活中，没有严格遵守党的组织原则和纪律要求，开展批评与自我批评不够深刻，不能及时发现和纠正自身存在的问题。党内生活的形式和内容不够丰富，缺乏吸引力

21、和感染力，导致党员参与党内生活的积极性不高，无法通过党内生活有效地锤炼党性。（三）担当精神不够强烈。一是缺乏攻坚克难的勇气。在面对商务工作中的一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对一些深层次的矛盾和问题，存在回避和拖延的现象，不敢主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。在推进商务改革和创新工作中，担心出现失误和风险，不敢大胆尝试新的思路和方法，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。二是创新意识不够主动。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，创新意识不够主动和强烈。对商务工作中的新情况、新问题缺乏敏锐的洞察力和深入的研究，不能及时把握市场变化和发展趋势，提出创新性的工作举措。在面对竞争日益激

22、烈的商务发展环境时,缺乏危机感和紧迫感，没有充分发挥主观能动性，积极探索新的发展模式和路径，导致X市商务工作在一些方面落后于其他地区。三是政绩观存在功利性。在工作中，存在一定的功利思想，过于注重短期政绩和个人荣誉，对一些需要长期努力才能取得成效的工作缺乏耐心和毅力。在制定商务工作计划和目标时，往往追求高指标、高速度，忽视了工作的质量和效益。在工作评价和考核中，过于看重数字和指标，对工作的实际效果和群众的满意度关注不够，导致一些工作出现了形式主义和功利主义的倾向。（四）纪律执行不够严格。一是纪律意识不够牢固。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，纪律意识不够牢固。在工作和生活中，没有将纪

23、律要求内化为自觉的行为准则，对一些纪律规定存在模糊认识，有时甚至认为一些小的违规行为无关紧要，不会造成严重后果。在面对一些利益诱惑时，不能坚守纪律底线，容易出现违规行为。二是监督管理不够到位。对商务领域重点岗位和关键环节的监督缺乏有效的制度约束和流程规范，导致监督存在盲区和漏洞。没有充分运用信息化手段加强对干部行为的动态监管，难以及时发现和纠正违规行为。对干部纪律执行情况的考核评价机制不够健全，考核结果与干部奖惩、晋升挂钩不紧密，无法充分发挥监督考核的激励约束作用。三是制度执行不够有力虽然制定了一系列商务工作纪律制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分干部对制度的严肃性认识不足

24、缺乏敬畏之心，导致制度执行不到位。对制度执行的监督检查力度不够，缺乏常态化的监督检查机制，对违反制度的行为惩处不够严厉，未能形成有效的震慑力，使得制度的权威性受到损害。四、今后努力方向和改进措施（一）深化理论武装，筑牢政治根基。一是端正学习态度，增强学习自觉将理论学习作为首要政治任务，深刻认识其重要性，变“要我学”为“我要学”。制定详细学习计划，每周安排至少5小时个人自学，每月组织1次党组中心组集中学习研讨，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于商务工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。通过学习，不断增强政治敏锐性和鉴别力，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二

25、是优化学习方法，提升学习实效采用多元化学习方法，除传统学习方式外，利用线上学习平台、专家讲座、实地调研等形式，拓宽学习渠道。建立学习交流小组，每季度开展1次学习心得分享会，促进相互学习。注重理论联系实际，针对商务工作中的热点难点问题，运用所学理论进行分析研究，提出切实可行的解决方案，提高学以致用能力。三是强化意识形态，践行“三个务必”把意识形态工作纳入重要议事日程，每半年专题研究1次。加强对商务领域意识形态阵地的管理，规范信息发布审核流程,确保发布内容符合党的政策和国家法律法规o在工作中，时刻牢记“三个务必”，以“不忘初心、牢记使命”为宗旨，以“谦虚谨慎、艰苦奋斗”为作风，以“敢于斗争、善于斗

26、争”为精神，推动商务工作高质量发展。二是锤炼党性修养，坚守初心使命。一是强化宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、企业和群众，每月至少安排5天时间开展调研，了解群众需求和诉求。在制定商务政策和规划时，广泛征求群众意见，确保政策符合群众利益。建立群众意见反馈机制，及时处理群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落，不断提高群众满意度。二是严格自我要求，提升党性修养以更高标准严格要求自己，时刻以党员领导干部的身份规范言行。加强自我约束，在面对利益诱惑时，坚决守住廉洁底线。注重细节，对工作精益求精，提高工作标准和质量。定期开展自我批评，查找自身不足，及时整改，不断增强党

27、性修养。三是严肃党内生活，增强党性锻炼充分认识党内政治生活的重要性,严格执行党的组织生活制度。提高民主生活会和组织生活会质量，认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、触及灵魂。丰富党内生活形式和内容，每月开展1次主题党日活动，结合商务工作实际，通过参观红色教育基地、开展志愿服务等活动，增强党内生活的吸引力和感染力，有效锤炼党性。三是增强担当精神，推动商务发展。一是勇于攻坚克难，积极主动作为面对商务工作中的复杂问题和困难，树立攻坚克难的信心和决心，主动承担责任。建立问题台账，对重点难点问题进行梳理，明确责任人和解决时限。加强部门间协调配合，形成工作合力，共同推动问题解决。在推进商务改革和创新工作中

28、敢于尝试新的思路和方法，积极探索适合X市商务发展的新模式。二是增强创新意识，提升工作效能关注商务领域新动态、新趋势，加强对新技术、新商业模式的学习研究。每年组织不少于2次的商务创新培训I,鼓励干部职工提出创新性工作建议。在招商引资、促进消费升级等工作中，积极运用新媒体、大数据等现代手段，创新工作方式方法。设立创新奖励机制，对在工作中取得显著创新成果的个人或团队给予表彰奖励，激发干部创新积极性。三是树立正确政绩观，注重长远发展摒弃功利思想，树立正确的政绩观，注重商务工作的质量和效益。在制定工作计划和目标时，充分考虑X市商务发展的实际情况，坚持实事求是，不盲目追求高指标。加强对打基础、利长远工作

29、的投入,如商务基础设施建设、贸易结构优化等。建立科学的工作评价体系,不仅关注数字指标，更注重工作实际效果和群众满意度，确保商务工作可持续发展。四是严格纪律执行，打造过硬队伍。一是强化纪律意识，严守纪律底线加强对党的纪律和规矩的学习，通过专题讲座、案例分析等形式，每季度开展1次纪律教育活动，让干部职工深刻理解纪律要求，增强纪律意。将纪律要求纳入干部培训和考核内容,确保干部职工将纪律要求内化为自觉行动。在工作和生活中，时刻提醒自己和身边同志严守纪律底线，杜绝违规行为。二是完善监督机制，加强日常监管建立健全商务系统纪律监督机制，加强对重点岗位和关键环节的监督。运用信息化手段，对商务项目审批、资金使用

30、等进行实时监控。加强对干部日常行为的监督，建立干部廉政档案，记录干部廉洁自律情况。每月开展1次纪律作风检查，对发现的问题及时进行整改，对违规行为严肃处理。三是严格制度执行，确保令行禁止加强对商务工作各项制度的宣传培训，确保干部职工熟悉制度内容和要求。强化制度执行的监督检查，成立制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查评估。对违反制度的行为，严格按照规定进行惩处，维护制度的严肃性和权威性。通过严格制度执行，确保商务工作依法依规进行，打造一支纪律严明、作风过硬的商务队伍。“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料（含反面案例）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）

31、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,并以XXX案例为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性认识不够深刻。没有深刻认识到政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪

32、律。在贯彻落实党中央决策部署中，存在选择性执行、象征性落实的问题。如在推进基层党组织标准化规范化建设工作中，对中央要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。在严肃党内政治生活方面，对一些违反政治纪律的问题重视不够，处置不够及时。对分管领域内破坏政治生态的言行重视不够，在县内个别部门出现结党营私、拉帮结派现象时,没有及时发现和纠正。特别是在意识形态工作责任制落实中，对一些干部在重大原则问题上的模糊认识和错误言论，发现不够及时，处置不够坚决。二是维护党的团结统一意识不够强。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义的整治不够有力。如在重大项目和政策落地过程中，对一些单位

33、存在的部门利益至上、本位主义思想纠治不力，影响了工作推进。在基层党组织建设中，对一些破坏党的集中统一的行为查处不够严厉，导致一些党员干部纪律意识淡化。特别是在落实民主集中制方面，对一些基层党组织违反集体决策程序、搞“一言堂”等问题，重视不够，查处不够坚决，影响了基层政治生态。三是对贯彻执行中央重大决策部署不够彻底。存在上有政策、下有对策的问题，对一些中央和省市重点工作落实不够坚决。如在巡察整改工作中，对一些表面整改、虚假整改的问题重视不够，导致整改实效不明显。在推进重点改革任务时，对一些改革发展中的难点问题研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，对选人用人、干部

34、管理等重要工作把关不够严格，出现了一些违规违纪问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律执行不够严格。在执行组织纪律方面还存在松散软问题。如在干部选拔任用过程中，对干部人事纪律把关不够严格，有的干部档案造假问题没有及时发现和处理。在执行请示报告制度上,对重要事项、重要工作存在先斩后奏、个人说了算的现象。对干部人事档案管理制度执行不够严格，导致档案材料不够规范。在干部调动、交流工作中，存在执行标准不够严格、程序不够规范的问题。特别是在干部监督管理方面，对一些干部不按规定报告个人有关事项、瞒报漏报等问题重视不够，处理不够及时。二是廉洁纪律意识不够强。对廉洁从政要求认识不够深刻，在

35、廉洁自律方面还存在松懈思想。如在公务接待、差旅费报销等方面，对制度执行不够严格，存在超标准、超范围的现象。在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时,处置不够坚决。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在管理监督干部方面，对一些干部收受礼品礼金、违规接受宴请等问题查处不够及时。在工作中存在不严不实的问题，对下属单位的公款消费、公务接待等情况监督检查不够严格。三是群众纪律执行不够到位。联系服务群众不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够及时。如在基层调研走访中，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众困难和诉求了解不够深入。在涉及群众切身利益的事项

36、中，存在敷衍塞责、推诿扯皮的问题。有时还存在多征多占、吃拿卡要等现象，损害了群众利益。特别是在信访维稳工作中，对群众合理诉求解决不够及时，存在积压拖延现象。在推进民生工程时，前期调研论证不够充分，造成一些项目效益不高，群众满意度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作纪律执行不够严明。在日常工作中，精细化要求不够高,工作标准不够严格。如在文件起草、会议筹备等工作中，把关不够严，出现了文件内容前后矛盾、会议组织不够规范等问题。在落实上级决策部署时，工作推进不够及时，效率不够高。对分管部门的工作督促检查不够有力，存在重部署轻落实的现象。特别是在重要工作、重大活动组织

37、中，统筹协调不够到位，工作衔接不够顺畅。在督查督办工作中，存在“高高举起、轻轻放下”的问题，一些工作落实走过场。二是生活纪律要求不够严格。在生活作风方面，自我要求不够严格，存在放松警惕的问题。如在社交圈子方面，对一些不当交往行为警惕性不够，存在交友不慎的问题。在生活圈、朋友圈方面把关不够严,有时出现不恰当言论。对配偶、子女及其配偶从业情况关注不够，存在管理监督不够严格的问题。特别是在家风建设方面，要求不够严格，存在重视不够的问题。在改进作风方面，自我改造不够坚决，一些不良习气整改不够彻底。三是创新担当不够有力。面对改革发展中的难点问题，攻坚克难的勇气不够。如在推进重点改革任务时，创新意识不够强

38、工作方法比较陈旧。在处理复杂问题时，缺乏创新性举措，工作推进不够有力。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，突破不够大。在落实重点任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在落实主体责任方面，压力传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，预防不够有力。对干部日常监督管理不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿

39、工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。在选人用人工作中，把关不够严格，出现了一些用人上的偏差。二是纪律建设责任压得不够实。对严明纪律的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。如在纪律教育方面，形式单一，针对性和实效性不够强。在查纠违反纪律问题上,态度不够坚决，处理不够及时。对分管部门和单位的纪律建设统筹不够有力，导致一些问题禁而不绝。特别是在执行中央八项规定精神方面,对“四风”问题整治不够彻底，一些问题出现反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软现象，该发现的没有发现，该处理的没有处理。三是责任传导不够到位。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够有力。如在党建工作责任制落实中，对一些基层党组织履

40、行主体责任不够到位问题，批评教育不够及时，整改不够彻底。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的廉政风险排查不够细致，防范措施不够有力。对干部作风建设重视不够，导致一些干部作风漂浮，工作不实。特别是在督促检查工作中，存在雷声大、雨点小的问题，一些工作任务落实不够到位。（五）对照XXX案件深刻剖析反思一是从XXX丧失理想信念的教训中反思自己。XXX案例深刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照自己，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产

41、党人的政治本色。对一些歪风邪气不能始终保持高度警惕，有时出现价值观偏差。特别是在落实党中央重大决策部署时，不能始终做到绝对忠诚，出现了打折扣、搞变通的问题。在抵制各种不正之风方面，定力不够强，原则性不够硬，导致一些问题得不到及时纠治。二是从XXX违背组织原则的教训中反思自己。XXX案例警示我们，对组织不忠诚不老实是走向违纪违法的重要路径。对照自己，在严守组织纪律方面还存在不足。如在执行民主集中制原则时不够严格,有时存在个人专断的问题。在干部选拔任用工作中，对政策把握不够准确，导致出现了一些超职数配备、违规提拔使用干部等问题。对干部人事档案管理不够严格，造成档案材料不够规范。特别是在请示报告制度

42、执行方面，对一些重要事项存在先斩后奏、个人说了算的现象。在组织函询和谈话时，有时存在不够坦诚、不够实在的问题，影响了组织对自己的了解和掌握。三是从XXX违规收受财物的教训中反思自己。XXX案例警示我们,廉洁自律是党员干部的基本操守，一旦突破这条底线，就可能陷入腐败的深渊。对照自己，在廉洁自律方面还有不足。如在公务接待、差旅费报销等方面,对制度执行不够严格,存在超标准、超范围的问题。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，存在监管盲区。特别是在工程项目建设、资金使用等方面，对一些违反廉洁纪律的苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在改进作风方面，自我要求不够严格，存在享乐主义和奢靡之风。对一些“

43、红线”和“底线”把握不够严，有时存在模糊认识。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，对党的创新理论的政治性、人民性、实践性认识不够深刻。在工作中，对一些重要理论观点和工作要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。特别是对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在松松劲、歇歇脚的想法。对党的宗旨和根本宗旨的理解还不够深入，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。在一些重大原则问题上立场不够坚定，政治敏锐性不够强。对一些错误思想和言论警惕性不够，原则性不够强。在推进工作中，有时存在功利思想，不能始终保持共产党人的政治本色和精神追求。特别

44、是在面对歪风邪气时，斗争精神不够，定力不够强，导致一些问题得不到有效解决。（二）政治定力不够强。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求。在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不够强。在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，

45、影响了工作大局。在落实全面从严治党责任过程中，存在怕得罪人思想，不敢动真碰硬，影响了工作效果。（三）纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，有时存在碰红线、踩底线的侥幸心理。在执行各项纪律时，不能始终做到严格要求自己，存在松懈思想。如在组织纪律方面，对请示报告、档案管理等制度执行不够严格。在廉洁纪律方面，对一些违反规定的行为警惕性不够，原则性不够强。在群众纪律方面，联系服务群众不够紧密，解决问题不够及时。在工作纪律方面，落实不够严格，标准不够高。在生活纪律方面，自我要求不够严格，作风不够严实。特别是在执行中央八项规定精神方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不

46、绝。在改进作风方面，自我改造不够彻底，一些问题还在反复发生。（四）能力素质有短板。对新时代党的建设新的伟大工程规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。面对新形势新任务，学习钻研不够深入，能力素质跟不上工作要求。特别是在推进全面从严治党工作中，对新情况新问题研究不够，工作思路不够开阔。在统筹协调各方面工作时，把握不够准确，推进不够有力。对基层实际情况了解不够全面，工作指导不够精准。在处理复杂问题时，方法不够科学，效果不够理想。对新媒体新技术运用不够娴熟，工作效率和质量有待提升。在推进工作创新方面，思路不够开阔，举措不够有力。（五）作风建设不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，

47、调查研究不够深入，联系群众不够紧密。对党中央关于改进作风的要求领会不够深刻，贯彻落实不够有力。在基层调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对实际情况了解不够全面。对群众反映的问题重视不够，解决不够及时。在督促检查工作中，存在表面化、形式化问题，一些工作落实不够到位。特别是在纠治“四风”问题上，态度不够坚决，方法不够有效，导致一些问题长期得不到解决。在加强作风建设方面，持续用力不够，建章立制不够完善，监督检查不够严格。三、整改措施（一）筑牢理想信念，强化政治担当。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行

48、力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，加强对党的创新理论的研究阐释,准确把握精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为改进工作的强大动力。加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。严格执行民主集中制，提高决策的民主性和科学性。加强对分管部门和单位的政治建设，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别要加强政治能力训练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。（二）强化纪律意识，严守纪律规矩。认真学习贯彻中国共产党纪律处分条例，把纪律和规矩挺在前面，时时处处严格要求自己。严格执行组织纪律，认真落实请示报告

49、制度，重要工作及时向组织请示汇报。严格执行廉洁纪律，带头落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。严格执行群众纪律，深入基层、深入群众，及时了解和解决群众反映的问题。严格执行工作纪律，认真履行职责，高标准完成各项工作任务。严格执行生活纪律，坚持以身作则，带头改进作风。特别要加强对分管部门和单位的纪律建设，严格执行各项纪律规定，营造风清气正的良好环境。建立健全监督制约机制，坚决防范和纠正违纪违规问题。（三）提升能力素质，改进工作作风。加强学习培训，不断提高理论素养和业务能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路和方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高工作效率和质量。改进调查研究方法，增强工作的针对性和实效性。强化统筹协调能力，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。特别要加强对基层工作的指导帮助，增强工作的科学性和实效性。完善考核评价机制，强化结果运用。坚持实事求是，力戒形式主义，确保各项工作落到实处。（四）强化责任担当，从严管党治党。认真履行全