2025年市委领导班子2024民主生活会查摆问题整改方案+2024年民主生活会整改工作方案.docx

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1、市国资委党委2024年民主生活会整改工作方案市工业园区党工委2024年民主生活会整改工作方案市委领导班子2024年度民主生活会查摆问题整改方案市国资委党委2024年民主生活会整改工作方案根据上级有关要求，市国资委党委深入开展了全面、系统的集中学习，通过多种渠道广泛深入地进行了谈心谈话，从多个维度深刻地进行了检视剖析，并全面、细致地梳理了存在的问题，在此坚实基础上顺利召开了专题民主生活会。为切实将整改工作落实落细，确保整改工作取得扎实、显著的成效，特制定本详尽、全面的整改方案。一总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，深入、透彻地学习并全面、准确地贯彻党的二十大及二十届三中全会

2、精神，全面、精准地落实习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要指示批示精神。以此次民主生活会为重要契机，始终坚定不移地坚持问题导向，切实、充分地强化责任担当，稳步、有序且扎实地推进整改工作，确保各项整改任务都能取得实实在在、令人满意的效果，从而为推动国资国企实现高质量、可持续发展提供坚实、有力的保障，为地方经济发展注入强大动力。二整改目标（一）强化政治意识。通过全方位、深层次的整改，进一步显著增强市国资委党委班子及成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使其能够更加敏锐地洞察政治形势，更加坚定地维护党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，成为贯彻党中

3、央决策部署的坚定执行者。（二）加强党性修养。进一步全面加强党性修养，让每一位党员干部都能自觉以高标准严格要求自己，严守纪律规矩，彻底摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，形成积极向上、求真务实、艰苦奋斗的工作作风，在工作中展现出共产党员的先进性和纯洁性。（三）提升担当创新能力。进一步大幅提升勇于担责、敢于创新的能力，在严格遵规守纪、保持清正廉洁的坚实前提下，积极探索国资国企改革发展的新思路、新方法，推动国资国企改革发展实现新的重大突破，在激烈的市场竞争中展现新作为、取得新成绩，为国有资产保值增值贡献力量。（四）压实从严治党责任。进一步全面压实全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育、管理和监督，

4、营造出风清气正、廉洁奉公的良好政治生态，为国资国企发展创造健康、稳定的环境，确保国资国企事业沿着正确的方向前进。（五）强化责任落实。进一步强化意识形态工作责任制和保密工作责任制的全面落实，构建严密、高效的防线，加强对意识形态领域的监测和引导，强化保密管理，确保国资系统意识形态安全无漏洞、国家秘密安全无隐患，维护国资系统的安全稳定。三、存在问题和整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在问题：政治敏锐性存在较大的提升空间，对于一些潜藏的、具有隐蔽性的政治风险以及意识形态领域的复杂问题，敏锐程度明显不足，缺乏高瞻远瞩的分析和判断能力，未能从政治高度充分认识其潜在影响。例如，

5、在网络上出现关于国资国企改革的不实言论时，未能及时洞察并加以应对，导致这些不实言论在一定范围内传播，进而对职工参与改革的信心造成了负面影响，也在一定程度上影响了改革的推进氛围。整改措施：持续加强政治理论学习，切实提高政治站位，着力增强政治敏锐性。定期精心组织高质量的专题学习活动，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，通过深入研讨交流、典型案例分析等方式，强化对意识形态领域风险的分析研判能力。建立健全高效的舆情监测机制，安排专业素养高、责任心强的人员专门负责监测网络舆情，运用先进的舆情监测工具，如专业的舆情监测软件等，及时发现和妥善处理关于国资国企的不实言论和负面信息，积极、有效地做好

6、舆论引导工作，通过官方渠道及时发布准确信息，回应社会关切。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题：党性修养需要持续深化加强，在处理某些复杂棘手问题时，缺乏坚定不移的党性原则和顽强无畏的斗争精神，在面对困难和挑战时，有时会出现犹豫和退缩的情况。比如，面对个别国有企业对改革政策执行不力的状况，批评教育的力度和深度都有所欠缺，未能形成足够的威慑力，导致类似问题反复出现,影响了改革政策的整体落实效果。整改措施：大力加强党性锻炼，定期开展丰富多彩、形式多样的党性教育专题活动。如组织党员干部深入学习党史，通过阅读党史书籍、观看党史纪录片等方式，全面了解党的光辉历程和伟大成就，从中汲取精神力量；

7、积极组织参观红色教育基地，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹，通过实地参观、聆听讲解等形式，增强党员干部的党性观念和宗旨意识，还可组织党员干部进行党性主题演讲比赛等活动，激发党员干部的党性热情。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题：担当意识仍需进一步强化，对于一些难度大、风险高的工作任务，部分党员干部存在一定程度的畏难情绪，担当作为的勇气和魄力还显不足，缺乏主动迎接挑战的积极性和主动性。就像在推动市属国有企业战略性重组过程中，由于面临着资产整合、人员安置等各种困难和挑战，导致工作进展相对缓慢，未能达到预期目标，影响了市属国有企业的整体发展布局。整改措施

8、深入开展担当精神教育，通过组织学习黄大年、焦裕禄等先进典型事迹，以榜样的力量激励党员干部敢于担当、勇于作为，让他们在工作中主动迎接挑战，积极承担责任。建立健全科学合理的容错纠错机制，为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲，对于在工作中因先行先试而出现失误或错误的干部，只要符合有关规定，就要给予充分的宽容和及时的纠正，为他们营造一个宽松、包容的干事创业氛围，如建立专门的容错纠错审核小组,对具体情况进行客观评估。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题：全面从严治党的压力传导存在不到位的情况，部分市属国有企业党组织对全面从严治党工作的重视程度远远不够，存在上热下冷的现象，导致一些基层党组织在落实全面

9、从严治党要求时大打折扣，出现了党建工作虚化、弱化等问题。整改措施：进一步全面压实全面从严治党主体责任，结合实际情况，精心制定市国资委党委和市属国有企业党组织全面从严治党主体责任清单，明确每一项责任的具体内容和详细工作要求，确保责任清晰、任务明确。通过层层签订党风廉政建设责任书的方式，将责任逐级落实到每一个党组织和每一位党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局，同时建立定期的责任落实检查和反馈机制。（五）履行意识形态工作责任制方面存在问题：对意识形态工作的重视程度亟待提升，尚未将意识形态工作与国资国企业务工作进行统筹谋划、同步部署、协同落实和一体考核，导致意识形态工作在一定程度上被忽视

10、未能充分发挥意识形态工作对业务工作的引领和保障作用。整改措施：将意识形态工作全面纳入市国资委党委重要议事日程，提高重视程度，每年至少召开2次专题会议，深入研究意识形态工作，结合国资国企实际情况，制定科学合理、切实可行的意识形态工作计划，明确具体的工作目标和详细的任务安排，真正将意识形态工作与国资国企业务工作同部署、同落实、同考核，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展，建立意识形态工作与业务工作融合的考核指标体系。（六）落实保密工作责任制方面存在问题：保密工作制度尚不完善，一些保密规定不够细致入微，可操作性不强，在实际工作中难以有效执行，导致保密工作存在一定的漏洞和风险，如在文件管理、

11、信息传输等方面存在保密隐患。整改措施：全面修订完善市国资委及市属国有企业保密工作制度，紧密结合国资国企工作的实际特点和需求，进一步细化保密规定，明确每一个保密工作环节的具体流程和严格标准，切实增强制度的可操作性和实用性。加强对保密制度的宣传培训工作，通过组织专题讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等多种形式，组织全体干部职工深入学习保密法律法规和制度规定，切实提高全体人员的保密意识和责任意识，让保密观念深入人心，还可定期进行保密知识考核，将考核结果与绩效挂钩。四、工作要求（一）强化组织领导，压实责任。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室和市属国有企业主要负责人为成员的市国资委党委

12、民主生活会整改工作领导小组。在领导小组下专门设立办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查等具体工作。明确党委班子成员各自的整改责任，要求其按照分工切实抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的严密工作格局，确保整改工作有序推进，建立定期的工作汇报和沟通机制，及时解决整改工作中的问题。（二）严格督促指导，标本兼治。整改工作领导小组办公室要切实加强对整改工作的督促指导力度，定期全面检查整改工作的进展情况，及时发现并解决整改过程中出现的各类问题。对于整改工作不认真、不负责的单位和个人，要进行严肃的批评和问责，以确保整改工作的严肃性和有效性。同时，注重从制度机制层面深入查找问题产生的根源，建

13、立健全长效机制，从根本上解决问题，做到标本兼治，防止问题出现反弹，如建立问题整改跟踪台账，对整改情况进行全程记录和监督。（三）坚持真抓实干，确保实效。各责任单位和责任人要以高度的责任感和使命感，全身心地投入到整改工作中，认真落实每一项整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。要将整改工作与推动国资国企高质量发展紧密结合起来，以整改工作促进各项工作的提升，以工作成果检验整改工作的成效，为全市经济社会发展作出更大的贡献，建立整改工作与国资国企发展指标的关联评估机制，确保整改工作对实际工作产生积极影响。请市国资委党委及各相关部门、市属国有企业高度重视，认真贯彻落实本整改方案，确保各项整改任务按时、高

14、质量完成，取得让群众满意、让上级放心的实际效果。市工业园区党工委2024年民主生活会整改工作方案XX市工业园区作为推动当地经济发展的重要引擎，在产业集聚、创新驱动、招商引资等方面发挥着关键作用。为进一步加强园区党工委建设，提升党工委的领导能力和工作水平，以更好地适应新时代园区发展的新要求，特制定本整改工作方案。一总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密结合XX市工业园区的实际情况和发展目标，以此次民主生活会为重要契机，坚持问题导向与目标导向相

15、统一，聚焦在民主生活会上查摆出的各类问题，以高度的政治责任感、使命感和紧迫感，精心组织、扎实推进整改工作，确保整改工作取得实实在在的成效，为XX市工业园区实现高质量、可持续发展筑牢坚实的政治基础和组织保障。二整改目标通过全面、深入、系统的整改，使园区党工委在各个方面实现显著提升和转变。具体而言，要使党工委班子及全体成员的政治意识更加敏锐、政治立场更加坚定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策和上级决策部署在园区得到不折不扣的贯彻落实；党性修养更加深厚，纪律观念更加牢固，作风更加务实、严谨、高效；担当意识和创新能力大幅增强，能够积极应对园区发展中的各种挑战，在推动产

16、业升级、优化营商环境等方面展现新作为、取得新突破；全面从严治党的政治责任压紧压实，党风廉政建设取得新的更大成效，园区政治生态更加风清气正；牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，有效维护园区意识形态领域的安全稳定，为园区发展营造良好的舆论氛围和思想环境。三、整改措施（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题的整改措施（二）深化政治理论学习深度与广度。制定更为详实且具有针对性的政治理论学习计划，除了将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神作为核心学习内容外，还应及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。丰富学习形式，每月至少开

17、展1次党工委理论学习中心组集中学习，邀请专家学者进行专题讲座，每季度组织1次专题研讨交流活动。同时，建立线上学习平台，鼓励党员干部利用碎片化时间加强个人自学，定期在平台上分享学习心得，每半年组织1次线下学习心得分享会，促进相互学习、共同提高，确保党员干部对党的理论学深悟透、融会贯通，提高政治理论素养，增强政治敏锐性和鉴别力。（三）强化政治纪律规矩执行与监督。持续加强对中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规的学习宣传，通过举办专题培训班、知识竞赛、线上测试等方式，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩执行情况监督检查长效机制，采用定期检查与不定

18、期抽查相结合、全面检查与重点抽查相结合的方式，对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况进行常态化监督检查。对于发现的问题，建立专门的问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实，对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃依规依纪处理，绝不姑息迁就。（四）全面提升党内政治生活质量。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，进一步规范党内政治生活流程和标准，确保各项制度执行不走样、不变形。创新党内政治生活方式方法，结合园区实际和党员干部需求，开展主题党日活动、红色故事分享会等特色活动，增强党内政治生活的吸引力和感染力。加强对党内政治生活状况的监督检查和考核

19、评价，将党内政治生活质量纳入党组织和党员干部年度考核内容，对不认真落实制度、党内政治生活质量不高的党组织和党员干部进行严肃批评、责令整改，并在评先评优、选拔任用等方面予以限制，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（五）关于带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题的整改措施（六）丰富党性教育形式与内容。除了定期组织党员干部到红色教育基地、廉政教育基地开展现场党性教育活动外，每年至少举办3次党性教育专题讲座，邀请党校教授、革命先辈后代等进行授课，深入解读党的历史、优良传统和革命精神。利用线上平台，推出党性教育微课程、红色故事短视频等，方便党员干部随时随地学习。每半年组织1次

20、党性分析交流活动，党员干部结合自身工作和生活实际，深入剖析党性方面存在的问题，提出改进措施，相互监督、共同提高。（七）加强纪律监督与日常管理。进一步完善党员干部日常监督管理制度，建立党员干部廉政档案，全面记录党员干部遵守纪律情况。充分发挥纪检监察部门、园区内部监督机构和群众监督的作用，构建全方位、多层次的监督网络。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在项目审批、资金使用、工程建设等方面，加大监督力度，定期开展专项检查和审计。运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和时效性。对发现的违反纪律行为，按照有关规定及时进行严肃处理，并在园区内进行通报，形成有力震慑。（八）大力弘扬求真务实工作作

21、风。园区党工委班子成员每月至少深入企业、项目一线开展调研3次，每次调研要形成详细的调研报告，提出针对性的解决措施和建议。建立企业问题跟踪解决机制，对企业反映的问题进行分类整理、台账管理，明确责任部门和责任人，限期解决并及时反馈。完善工作作风考核评价机制，将工作作风表现与党员干部的绩效奖金、职务晋升等直接挂钩，对工作作风扎实、为企业和群众办实事成效显著的干部，给予表彰奖励和优先提拔任用；对作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮的干部，进行严肃批评教育、诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。（九）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题的整改措施（十）全面强化担当意识教育与激励。加强

22、对党员干部的担当精神专题培训，邀请先进模范人物、优秀企业家等分享担当作为的经验和故事，每季度组织1次担当精神主题培训。收集整理正反两方面的典型案例，通过案例分析、讨论交流等方式，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识。进一步完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和操作流程，对在改革创新、推动发展过程中因先行先试出现的失误或错误，按照有关规定给予宽容和纠正，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲,营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。建立担当作为干部专项奖励制度，对在重大项目建设、招商引资、科技创新等工作中表现突出的干部，给予专项奖励和荣誉表彰。（十一）多举措提升创新能力与水平。加大对创新

23、工作的资金投入和政策支持，设立园区创新发展专项资金，用于支持企业技术创新、人才培养、平台建设等。鼓励党员干部参加各类创新培训和学术交流活动，每年组织不少于2次创新能力提升培训I。加强与高校、科研机构的深度合作，建立产学研合作联盟，共建创新实验室、技术研发中心等创新平台，促进科技成果转化和应用。定期举办园区创新大赛、创意征集活动等，激发党员干部和企业的创新活力，对优秀的创新项目和成果进行推广应用，并给予相应的奖励。（十二）筑牢廉洁自律防线与监督机制。严格落实党风廉政建设责任制，党工委班子成员签订党风廉政建设责任书，明确“一岗双责”具体职责和任务。加强廉政教育，每月开展1次廉政专题讲座或警示教育活

24、动，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，定期通报违纪违法典型案例，增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对园区各项工作流程进行廉政风险排查，绘制廉政风险防控流程图，制定针对性的防控措施。加强对权力运行的制约和监督，充分发挥园区纪检监察部门的作用，强化对重点岗位、关键人员的监督，建立廉政风险预警机制，对发现的廉政风险隐患及时进行预警和处置。（十三）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题的整改措施（十四）层层压实全面从严治党主体责任。制定更为细致、具体的园区党工委全面从严治党主体责任清单，明确党工委班子、党工委书记、班子成员以及各党支部的责任内容、责任边界和工作

25、要求，确保全面从严治党责任落实到每个党组织、每个党员干部。建立全面从严治党主体责任述职评议制度，每年年底组织党工委班子成员、各党支部书记进行述职评议，接受党员干部和群众的监督。将全面从严治党主体责任落实情况纳入党组织和党员干部年度考核的重要内容，考核结果与评先评优、选拔任用、绩效奖金等直接挂钩，对落实主体责任不力的党组织和党员干部进行严肃问责。（十五）持续加强监督执纪问责力度。全力支持园区纪检监察部门履行职责，为纪检监察工作提供必要的人力、物力和财力保障。加强纪检监察干部队伍建设，定期组织纪检监察干部培训，提高业务能力和执纪水平。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的苗头

26、性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域和关键环节的监督检查，围绕工程项目招投标、土地出让、资金使用、干部选拔任用等工作，开展专项监督检查和审计，严肃查处违纪违法行为，对典型案例进行公开通报曝光，形成有力震慑。（十六）深入推进党风廉政建设和反腐败工作。加强党风廉政建设宣传教育，在园区内设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、播放廉政公益广告等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进企业、进机关、进社区活动，通过举办廉政讲座、廉政文艺演出等形式，将廉政文化传播到园区的各个角落。建立健全廉政风险防控长效机制，加强对权力运行的制约和监督，完善廉政风险排查、评估、

27、预警、处置等工作流程，定期对廉政风险防控情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，不断提高廉政风险防控水平，从源头上预防腐败问题的发生。（十七）关于“履行意识形态工作责任制方面”存在问题的整改措施（十八）切实加强意识形态工作组织领导。进一步强化园区意识形态工作领导小组的职能作用，由党工委书记担任组长，明确分管领导和其他班子成员的意识形态工作责任，形成党工委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。完善意识形态工作领导小组会议制度，每月召开1次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，对重大问题和重要事项及时进行决策和部署。建立意识形态工

28、作责任制考核制度，将意识形态工作纳入党工委班子和领导干部年度考核内容，明确考核指标和评价标准，确保意识形态工作责任落到实处。（十九）全面强化意识形态阵地建设与管理。加强对园区网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台以及宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地的建设和管理，明确专人负责内容审核和发布，严格执行信息发布审核制度，确保发布内容积极健康、符合主流价值观。加强对园区内企业、学校、社区等单位的意识形态工作指导，建立意识形态工作联动机制，定期召开工作协调会，加强信息沟通和工作协同，形成工作合力。开展意识形态阵地安全检查专项行动，每季度对各类阵地进行一次全面检查，及时发现和整改存在的安全隐患，确保意识

29、形态阵地安全可控。（二十）着力加强意识形态工作队伍建设。选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神的干部充实到意识形态工作队伍中，优化队伍结构，提高队伍整体素质。加强意识形态工作队伍培训I,每年至少组织2次专题培训，邀请专家学者、资深媒体人等进行授课，培训内容包括意识形态工作理论、舆情监测与应对、新媒体运营等方面的知识和技能。建立意识形态工作人才激励机制，对在意识形态工作中表现突出的干部给予表彰奖励和晋升机会，激发工作积极性和创造性。加强与上级宣传部门、高校、媒体等的交流合作，建立人才交流培养机制，为意识形态工作队伍提供学习和实践的机会，不断提升业务能力和水平。四、工作要求（一）加强组织领导。成

30、立以园区党工委书记为组长，党工委副书记为副组长，其他班子成员为成员的整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调和督促检查。领导小组下设办公室，设在园区党工委办公室，具体负责整改工作的日常组织、协调和联络工作，办公室主任由党工委办公室主任兼任。整改工作领导小组定期召开会议，研究解决整改工作中遇到的重大问题，确保整改工作顺利推进。（二）明确责任分工。对整改措施进行进一步细化分解，制定详细的整改任务清单，明确每项整改任务的责任领导、责任部门、配合部门和完成时限。责任领导要切实履行牵头抓总责任，组织协调相关部门和人员，按照时间节点和工作要求抓好整改工作；责任部门要主动作为，制定具体的工作方案和推进计

31、划，认真落实整改任务；配合部门要积极配合、协同作战，形成工作合力。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，确保整改工作任务明确、责任到人、落实到位。（三）强化督促检查。整改工作领导小组办公室要建立定期检查和不定期抽查相结合的督促检查机制，每月对整改工作进展情况进行一次全面检查，每半月进行一次重点抽查，及时掌握整改工作动态。对整改工作推进有力、成效显著的部门和责任人进行通报表扬；对整改工作不力、进展缓慢的部门和责任人进行通报批评，并下达整改督办通知书，责令限期整改。建立整改工作考核制度，将整改工作完成情况纳入部门和干部年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。（四）建立长效机制。在整改过

32、程中，要注重总结经验教训I,深入分析问题产生的根源，从制度建设、流程优化、监督管理等方面入手，建立健全各项规章制度，形成长效机制，防止问题反弹。要将整改工作与园区的日常管理、业务工作紧密结合起来，把整改成果转化为推动园区发展的强大动力，以整改促工作，以工作检验整改成效，实现整改工作与园区各项事业发展相互促进、共同提高，推动XX市工业园区实现高质量、可持续发展。市委领导班子2024年度民主生活会查摆问题整改方案为确保市委领导班子在2024年度民主生活会上查摆的问题整改落实到位，特制定本整改方案。一指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的精神，深入学习关于全面从严治党

33、加强党的政治建设等重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为行为准则，发扬刀刃向内的自我革命精神，针对民主生活会查摆出的各项问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向的有机统一，扎实推进整改落实工作。将整改工作与推动市委办公室各项职能工作紧密结合，与落实全面从严治党主体责任紧密结合，与服务我市经济社会发展大局紧密结合，确保整改工作取得实效，为全面建设社会主义现代化新我市提供坚强的政治保障。二整改目标（一）政治建设显著加强。市委领导班子在政治素养、党性修养、工作作风、廉洁自律等方面实现显著提升。严格遵循政治纪律和政治规矩，

34、确保令行禁止，党中央决策部署在我市得到全面贯彻和有效执行。党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力大幅提高，为各项事业的发展提供坚强政治保障。（二）党性纪律全面强化。党员干部始终以党性原则和党纪党规为行为准则，严格遵守各项规定及其实施细则。形式主义、官僚主义问题得到有效整治，为民服务的宗旨意识更加深入人心，党员干部作风得到根本转变。（三）担当创新取得突破。领导干部勇于直面改革发展中的矛盾和问题，积极推动高质量发展取得新突破。重点领域风险得到有效防范和化解，群众满意度显著提升，为我市的持续发展注入强劲动力。（四）全面从严治党深入推进。主体责任和监督责任得到全面落实，干部队伍建设更加科学规范。

35、风清气正的政治生态进一步巩固，为全面建设社会主义现代化新我市提供坚实的组织保障和纪律保障。三、整改措施（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是深化理论武装，夯实思想之基。制定系统学习计划。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心内容，制定详细的政治理论学习计划，确保每月至少开展1次专题学习研讨。丰富学习形式。通过邀请专家讲座、组织实地参观学习等多样化方式，提升学习吸引力和实效性。建立考核机制。定期对党员干部的学习情况进行考核，确保学习效果，深化对“两个确立”决定性意义的理解。二是严格党内生活，提升政治免疫力。执行党内准则。严格按照新形势下党内政治生活若干

36、准则要求，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。领导干部带头。领导干部积极参与双重组织生活，带头开展批评与自我批评，每年至少为基层党员讲2次党课。加强监督检查。对党内政治生活状况进行定期检查，及时发现并纠正问题，营造风清气正的政治生态。三是强化纪律教育，筑牢纪律防线。纳入培训体系。将政治纪律和政治规矩教育纳入党员干部教育培训体系，每季度开展1次专题纪律教育活动。加强监督检查。对纪律执行情况进行严格监督，对违反纪律行为零容忍，严肃查处并通报典型案例。四是落实意识形态责任，掌握工作主动权。加强全面领导。市委常委会每年至少专题研究意识形态工作2次，分析研判形势。建立考核机制。将意识形态工作

37、纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系。管理意识形态阵地。加强对各类意识形态阵地的管理，加大对错误思潮和有害信息的管控力度。五是强化政治监督，确保政令畅通。建立监督机制。建立健全政治监督机制，确保重大决策部署和重要指示批示精神得到贯彻落实。关键部门监督。加强对市委办公室等关键部门的监督，确保其在各项工作中严格遵守政治纪律和政治规矩。及时纠正偏差。及时发现和纠正贯彻落实中的偏差和问题，确保令行禁止，与党中央保持高度一致。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是深化党性教育，筑牢信仰之基。开展党性教育活动。通过深入学习党的历史、先进典型事迹等，引导党员干部传承红色基因，坚定共产党人的精神

38、追求。组织现场教学。定期组织党员干部赴党性教育基地进行现场教学，每年不少于2次，确保党员干部在实践中学思践悟、锤炼党性。建立党性分析制度。党员干部每年结合民主生活会、组织生活会等，深入剖析自身在党性方面存在的问题，制定并落实整改措施，持续提升党性修养。二是严守党纪国法，确保廉洁从政。加强法律学习宣传。邀请专家学者开展法律讲座，每半年至少1次，增强党员干部的法律意识和纪律观念。建立廉政风险防控机制。对重点领域、关键岗位进行廉政风险排查，制定有效防控措施，加强对权力运行的制约和监督。严格执行廉洁自律规定。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪问题及时处理，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是改进工

39、作作风，提升服务效能。开展作风建设专项行动。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的检查考核，切实为基层减负。建立群众诉求处理机制。市委领导班子成员每月至少深入基层调研1次，倾听群众呼声，及时解决实际问题。强化服务意识教育。加强对市委办公室工作人员的教育管理，提升服务质量和效率，树立良好形象，切实增强群众满意度。四、工作要求（一）加强组织领导，强化责任落实。准确把握整改工作的意义和内涵，深刻认识整改的政治意义，迅速把思想和行动统一到整改要求上来。各部门要把落实问题整改作为当前和今后一个时期的重大政治任务和工作任务，充分认清做好问题整改的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立“整改不力是

40、失职，不抓整改是渎职”的观念，把问题整改当作自我净化、自我纠偏、自我完善、自我提升的重要契机，坚持问题导向，层层传导压力，以钉钉子的精神狠抓落实，一抓到底，确保一条也不含糊、一件也不放过,抓好每项问题的整改落实。（二）强化分类施策，扎实推进整改。对照查摆出的问题，逐项梳理整改责任清单，做实整改措施，抓好分类处置。对于能够立即整改的问题要立行立改、即知即改，已经整改到位的要说明情况、对账销号；受到客观条件限制一时解决不了的，要提出有针对性、实效性的整改措施，列出时间表，倒排工期，跟踪督办，限期完成。各责任部门对于整改过程中的难点和问题，要及时向市委汇报，推动研究解决。（三）举一反三查漏补缺，建章立制标本兼治。要针对问题症结，深入剖析原因，主动“对号入座”，从查摆出的问题入手,深入思考、深刻自省，从政治思想上深挖根源，从制度机制上剖析原因，从作风流程上查找不足，从责任担当上反思差距，坚持举一反三，以点带面进行全面自查，对共性问题分类汇总、梳理归类，做到统筹安排，一并解决，确保同质同类问题不再发生，真正做到挖除“病灶”；要注重标本兼治原则，坚持全面整改、查漏补缺、建章立制、立足长效有机结合、统筹推进，不断巩固和扩大整改成果，形成相关衔接、相关配套的长效机制；要抓好学习培训，加强队伍建设，严格制度执行，使干部群众知敬畏、守底线，从根本上堵塞漏洞，防止问题反弹，通过整改切实提高工作水平。