2025年市直单位领导干部、领导班子专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例反思剖析）.docx

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1、市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例反思剖析）市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）市直单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）市直单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）市直单位党组领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）市直单位党组领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典

2、型案例反思剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和单位党组组相关工作部署，我紧密围绕本次民主生活会主题，结合自身实际状况，认真对照“四个带头”，全面深入地查摆了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，明确了下一步的整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论联系实际欠缺。虽积极参加政治理论学习，但对新发展理念等党的创新理论，仅停留在一般性了解，未能结合工作实际深入思考如何推动本地经济高质量发展，致使在制定区域发展规划时，未能充分体现新发展理念的要求。二是政治警觉性不足。面对复杂的网络信息，对一

3、些潜在的影响社会稳定和党的形象的负面信息，没有足够的警惕性。比如在社交媒体上出现对某项政策的恶意解读时，未能及时意识到其危害并加以抵制。三是维护团结行动不足。在工作团队中，对一些不利于团结的言论没有及时制止。如个别同事在讨论工作时发表不恰当的抱怨，影响团队氛围，自己却没有主动站出来引导大家树立正确的态度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼主动性差。日常将大量精力投入到业务工作，忽视了党性修养的主动提升。参加党组织的党性教育活动时，没有充分结合自身思想和工作实际进行反思，导致党性教育对工作的指导作用不明显。二是纪律执行有侥幸心。虽然清楚工作纪律的重要性，但有时存在侥幸心理。

4、例如在执行请销假制度时，偶尔因个人事务没有严格按照流程提前请假，给工作安排带来了一些不便。三是转变作风不彻底。在开展调研工作时，存在走马观花式的现象。对一些基层问题只是简单了解表面情况，没有深入挖掘问题背后的深层次原因，导致提出的解决措施针对性和可操作性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当勇气不够足。面对一些涉及多部门协调的复杂工作任务，担心协调难度大、得罪人，不敢主动牵头。如在推进一项涉及环保、规划等多部门的项目时，没有积极主动地去协调各方，导致项目进度滞后。二是创新动力不够强。习惯于用传统方法解决问题，对新的管理理念和技术应用不积极。在单位推进数字化办

5、公转型过程中，自己没有主动学习新的办公软件和平台，仍依赖旧的工作模式，影响了工作效率的提升。三是廉洁细节把控不严。在与业务往来单位交流中，虽然拒绝了大额礼品和宴请，但对于一些小的纪念品等，有时没有坚决拒绝，认为价值不高无关紧要，但这反映出在廉洁自律细节上的把关不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任理解有偏差。对全面从严治党中自己作为党员干部的具体责任理解不够准确，认为主要是纪检部门的工作，没有充分认识到自身在营造良好政治生态中的重要作用。二是监督作用发挥差。对身边同事的一些轻微违规行为，如工作时间浏览无关网站等，没有及时进行提醒和纠正，觉得是小事情，没有从全面从严治党的高度

6、去看待。三是自我约束有所放松。在八小时以外的生活中，有时对自己的言行举止要求不够严格。比如在参加一些社交活动时，没有注意自己的身份，发表了一些不当的玩笑话，可能会对党的形象造成一定的负面影响。二反面典型案例剖析按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的某领导干部严重违法违纪问题。该领导在任职期间，利用职务之便，为亲属和特定关系人在项目承揽、工程建设等方面谋取利益，收受巨额贿赂，给国家和集体利益造成了重大损失。该领导出现这些问题的原因在于：一是理想信念动摇。该领导逐渐忘记了为人民服务的宗旨，将个人利益置于国家和人民利益之上，在权力和利益的诱惑面前，丧失了共产党员的理想信念,背离了党

7、的初心和使命。二是廉洁底线失守。面对各种利益诱惑,没有坚守廉洁从政的底线，把权力当作谋取私利的工具，大肆收受财物，严重违反了党的廉洁纪律，损害了党和政府的形象。三是法治观念淡薄。对法律法规缺乏敬畏之心，认为自己可以凌驾于法律之上，在违法违纪的道路上越走越远，最终受到了法律的严惩。四是监督机制失效。在其任职期间，所在单位的内部监督机制和外部监管机制都未能有效发挥作用，对其权力运行缺乏有效的制约和监督，导致其能够肆意妄为，长期进行违法违纪活动而未被及时发现。五是权力滥用无度。在决策和管理过程中，不遵守民主集中制原则，独断专行，将公共权力用于满足个人私欲,严重破坏了政治生态，影响了当地的经济社会发展

8、反思自身，虽然没有出现类似的严重违法违纪问题，但也存在一些需要改进的地方。一是理想信念需强化。反思自己在面对工作和生活中的各种困难和诱惑时，是否能始终坚守理想信念，是否真正将为人民服务的宗旨贯穿于工作的始终。要不断加强思想教育，提高政治觉悟，确保在任何情况下都不迷失方向。二是廉洁自律需加严。检查自己在日常工作和生活中，是否严格遵守廉洁自律的各项规定，是否能坚决抵制各种利益诱惑。要时刻保持清醒的头脑，从小事做起，从细节抓起，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是法治观念需强化。审视自己对法律法规的学习和掌握程度，是否能在工作和生活中自觉遵守法律法规，做到依法办事。要加强法律法规的学习

9、增强法治观念,提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。三原因剖析（一）思想认识存在局限。对党的历史使命和奋斗目标理解不够透彻，没有从灵魂深处真正树立起为党和人民事业奋斗终身的信念，存在一定的短视行为和功利思想，影响了对自身的严格要求和对工作的高标准追求。（二）自我约束有所放松。随着工作经验的积累和工作环境的熟悉，逐渐放松了对自己的要求，缺乏自律意识和自我监督的主动性。在面对困难和诱惑时，不能以党员的标准严格要求自己,导致出现了一些问题。（三）进取精神不够强烈。在工作中逐渐形成了思维定式和路径依赖，缺乏对新知识、新技能的学习热情和对新问题、新挑战的探索精神。习惯于按部就班，不愿意尝试新的方法

10、和思路，从而影响了工作的创新和效率。（四）全面从严治党认识不足。没有充分认识到全面从严治党对于党和国家事业发展的极端重要性，没有将其作为自己的重要政治责任和使命。在工作和生活中，对自己和身边的人要求不够严格，没有充分发挥党员的模范带头作用。四、整改措施（一）强化理论武装。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平，增强运用理论指导实践的能力，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。（二）加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题并加以整改。加强对党的历史和优良传

11、统的学习，传承红色基因，增强党性观念，始终保持党员的先进性和纯洁性。（三）增强担当意识。树立正确的政绩观和价值观，勇于承担工作责任，积极主动地参与到各项工作中去。面对困难和挑战,不退缩、不回避，敢于攻坚克难，努力在工作中创造一流业绩。同时，要加强对新知识、新技术的学习，不断提高自己的综合素质和业务能力，为更好地担当作为奠定基础。（四）严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。加强对自身的约束和监督，做到言行一致、表里如一。注重小节，从点滴做起，养成良好的工作和生活习惯，树立党员干部的良好形象。（五）落实全面从

12、严治党政治责任。深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行好自己在全面从严治党中的政治责任。积极参与党组织的各项活动，加强对身边党员干部的监督和管理，对发现的违规违纪行为及时进行提醒和纠正。同时，要加强对自己的要求，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，为营造风清气正的政治生态贡献自己的力量。通过此次对照检查，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，明确了努力方向和整改措施。在今后的工作和生活中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，努力改进自己的不足,为单位的发展和党的事业贡献自己的更大力量。市直单位领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关

13、于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是纪律学习深度不够，思想认识有短板。对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性，多是碎片化地了解，未能深入探究背后的深意。例如，在学习党纪党规时，只是简单地浏览条款，没有深入思考如何在实际工作中精准运用，导致在面对一些复杂情况时，难以迅速判断是否违反纪律规定。二是理论

14、武装主动性不够，学思结合不紧密。在理论学习过程中，满足于一般性的理解,没有将理论与工作实际紧密联系起来。比如，学习党的创新理论时，只是记住了一些观点，却没有思考如何运用这些理论解决工作中的难题，使得理论学习和工作实践出现“两张皮”现象。三是执行纪律不够严格，落实要求存差距。在执行纪律方面，有时存在“老好人”思想，对一些轻微违反纪律的行为没有及时纠正。例如，个别同事在工作时间浏览与工作无关的网页，没有严格按照单位规定进行处理，导致纪律执行的严肃性打了折扣。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治觉悟“有短板”，鉴别力需提升。在面对一些复杂的社会思潮和言论时，政治鉴别力不够强，不能迅速

15、准确地辨别是非。比如，在网络上看到一些似是而非的观点时，没有及时从政治角度去分析判断，甚至在一定程度上受到了影响。二是党内生活“欠严肃”,民主氛围需强化。在党内生活中，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻。例如，在组织生活会上，自我批评时避重就轻，对他人批评时也多是提一些无关痛痒的建议，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是教育管理“缺温度”，严管厚爱未平衡。在对党员干部的教育管理中，过于强调严格要求，忽视了人文关怀。比如，在安排工作任务时，没有充分考虑党员干部的实际困难和承受能力，导致部分同志工作压力较大，影响了工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

16、面。一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不够积极。例如，在推动业务工作时，一直沿用传统的工作模式，没有积极探索新的工作思路和方法，导致工作效率和质量提升不明显。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。在面对一些重大难题和挑战时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如,在处理一项涉及多方利益的复杂工作时，担心得罪人、引发矛盾,迟迟没有采取有效的解决措施，导致问题拖延。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在对干部的关爱方面，更多地体现在物质奖励和工作支持上，忽视了与干部的情感交流。例如，很少主动与干部谈心谈话，了解他们的思想

17、动态和生活困难，导致干部对组织的归属感不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部署“欠深度”，党建推动力不足。对全面从严治党工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。比如，在制定党建工作计划时,没有充分结合单位实际和党员干部的特点，导致计划缺乏可操作性，党建工作的推动力不强。二是教育管理“欠严谨”，警示提醒不到位。在对党员干部的教育管理中，存在制度执行不严格、监督不到位的问题。例如，对党员干部的日常监督检查不够频繁,对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和提醒，导致一些小问题逐渐演变成大问题。三是监督管理“有盲点”，责任落实待加强。在全面从严治党的监督管理方面，存在一些薄弱环节

18、和盲点。比如，对一些关键岗位和重要环节的监督不够有力，对一些隐性的违规违纪行为发现不及时，导致全面从严治党的责任落实不够到位。二原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待。在思想上存在一定的功利性，认为政治理论学习对实际工作的帮助不大，缺乏系统性、主动性和持久性的学习态度。这种错误的思想认识导致政治理论水平不高，政治素养不够过硬，在思想深处对“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等重要理念的领悟不够透彻，无法从根本上提高政治站位和政治觉悟。（二）党性修养不够坚定。在工作过程中，受到各种因素的干扰和影响，放松了对党

19、性修养的要求。没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的冲突时，不能始终坚守党性原则，做出正确的选择。例如，在一些涉及个人晋升和工作安排的问题上，更多地考虑个人得失，而忽视了组织的需要和整体利益，这反映出党性修养还不够坚定，需要进一步加强锻炼和提升。（三）担当作为不够主动。随着工作时间的增长，工作的积极性和主动性有所减退，存在一定的求稳怕乱思想。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，习惯于按部就班，依赖以往的经验和做法，缺乏创新思维和开拓意识。这种心态导致在工作中不敢突破

20、传统观念和体制机制的束缚，遇到问题时往往回避矛盾，不敢主动承担责任，从而导致工作进展缓慢，成效不明显。（四）宗旨意识不够牢固。没有真正将全心全意为人民服务的宗旨内化于心、外化于行，在工作中没有充分考虑到群众的利益和需求。缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，没有把群众的满意度作为衡量工作的唯一标准。在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，缺乏对群众利益的充分尊重和保护。例如，在一些涉及民生的政策制定过程中，没有充分考虑到不同群体的实际情况和利益诉求，导致政策在实施过程中出现一些问题，影响了群众的获得感和幸福感。三、整改措施和下步打算（一）提高政治站位，加强党性修养。一是深入学习理论知识。

21、把学习新思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。制定详细的学习计划，每天安排专门的时间进行学习，深入研究党的理论创新成果的内涵和实质。例如，通过参加专题讲座、研讨交流等方式,加深对新思想、新理论的理解，不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性。关注国内外政治形势的发展变化，加强对政治风险和意识形态问题的分析研究。定期组织政治学习和形势分析会，及时了解和掌握当前政治领域的新情况、新问题。通过学习和分析，不断提高从政治高度看待问题、分析问题和解决问题的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三是加强党性锻炼。时刻

22、牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，查找自身存在的问题并及时整改。加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到言行一致、表里如一，始终保持共产党人的政治本色。（二）强化担当作为，推动工作落实一是增强责任意识。切实增强责任感和使命感，以高度的责任心对待工作中的每一项任务。明确自己的工作职责和目标任务，制定详细的工作计划和时间表，确保各项工作有序推进。在工作中遇到问题时，不推诿、不回避，主动承担责任，积极寻找解决办法，努力做到守土有责、守土尽责。二是勇于创新突破。树立创新意识，敢于突破传统思维和模式的束缚。积

23、极探索新思路、新方法，结合工作实际，推动工作理念、工作方式和工作机制的创新。例如，在推动业务工作时，借鉴其他地区或部门的先进经验和做法，结合本地实际情况进行创新和改进，努力开创工作新局面。三是加强团队协作。注重与其他部门和同事的沟通协作，形成工作合力。积极参与跨部门项目和团队活动，加强与其他部门的信息共享和资源整合。在团队协作中，充分发挥自己的优势，同时尊重他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。（三）增强宗旨意识，密切联系群众。一是深入基层调研。主动深入基层、深入群众，开展扎实有效的调研活动。制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法。在调研过程中，采取多种方式，如

24、实地走访、问卷调查、座谈会等，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的真实需求和困难。例如，定期到社区、农村等基层一线进行走访，与群众面对面交流，切实为群众办实事、解难题。二是切实解决问题。把解决群众的“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点。对调研中发现的问题进行梳理和分析，制定切实可行的解决方案。加大对民生领域的投入和支持力度，重点解决好就业、教育、医疗、住房等关系群众切身利益的问题。建立健全群众问题反馈机制，及时跟踪问题解决情况，确保群众的诉求得到有效回应和解决。三是加强沟通交流。加强与群众的沟通和交流，及时回应群众关切。通过多种渠道，如政务公开、新闻发布会、网络平台等，向群众宣传党的政策和

25、工作进展情况，提高群众对工作的知晓度和参与度。建立健全群众意见反馈机制，及时收集和处理群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风，密切党群干群关系。市直单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话,深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻

26、党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。

27、三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人意。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼力度不够。在日常工作中，更倾向于处理事务性工作，而对个人思想深度提升关注不够。例如，在面对复杂任务时，习惯于沿用“经验方法”，缺乏从战略层面思考整体优化方案，导致决策的科学性和系统性不足。二是站位全局考虑问题还有不足。有的同志在推进工作的过程中，存在一定的“本位主义”思想，在想问题、作决策、贯彻上级决策部署往往只从自己分管领域出发,没

28、有站在全局的高度进行统筹谋划和部署，不善于从政治和全局的高度来思考和解决问题，对推动全市经济社会高质量发展思考得不深、研究得不够，破解问题瓶颈的方法不多。三是决策执行力度还有不足。在落实上级决策部署上，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致贯彻落实停留在表面，成效不明显。比如，在推进上级关注的巡视巡察问题整改上，部分班子成员只求完成任务，对于问题产生深层次的原因没有深入细致研究，也没有从举一反三、建立长效机制等方面进行深入思考。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。

29、在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。三是破解难题主动性不足。在面对复杂问题和改革挑战时，存在“求稳心理”，对难点问题的解决缺乏“攻坚精神”。例如

30、在涉及跨部门协调的重点工作中，由于难度较大、协调阻力较强，选择“暂缓推进”，导致整体进度受到影响。四是推动工作创新发展不够主动。在推动工作方式优化时，仍然习惯于沿用传统思维模式，对“新技术、新思路”的探索和实践动力不足。例如，在推进数字化管理时，未能充分利用“智能工具”，导致部分业务流程仍然依赖传统手段，影响了效率提升的空间。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党组班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生

31、活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是巡视巡察问题整改不够扎实。在推动问题整改过程中，部分措施仍然停留在“阶段性调整”，而未能形成系统性的整改优化方案。例如，部分整改工作虽然按时完成，但缺乏后续巩固措施，导致整改效果容易反复，影响了长期治理成效。二问题产生的原因剖析（一）党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵

32、精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）宗旨意识树得不够牢。尽管高度重视践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。（三）创新意识树的不够优。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的

33、要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党组班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，进一步提升政治建设水平。班子成员带头参加集体学习、专

34、题研讨、专题宣讲和实践调研等各种学习，用好“学习强国”等平台，继续加强对党的创新理论、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等内容的学习领会，自觉运用政治理论武装头脑，站稳政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到“两个维护”。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，突出问题导向，围绕制约全市经济社会高质量发展的实际问题，找准坐标、找准方位、找准靶心，明确各自的职责定位,不断提高发现、分析和解决实际问题的能力水平。（二）强化责任意识，进一步提升担当担责水平。坚持“分工不分家”，在集体研究工作时，集思广益，对于不是分管领域的工作要积极发表意见，在落实上级决策部署时，要跳出自己的“一亩三分地”

35、坚持围绕发展大局和重点工作任务，加强学习调研，更好地把握全局、破解短板、突破重点，切实增强参与集体决策的能力。领导班子带头作表率，带头抓工作、抓部署、抓落实、抓跟踪问效，高质高效地完成市委市政府各项决策部署。（三）强化宗旨意识，进一步提升为民服务水平。将牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，不断增强为人民服务的意识和能力。同时，部分班子成员将加强与群众的联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难，不断提高群众的满意度和获得感。（四）强化纪律意识，进一步提高制度执行力。强化“关键少数”作用发挥，班子成员将坚持以上率下，带头落实双重组织生活制度，加强党员干部管理教育。加强对各单

36、位“一把手”的监督，对存在的苗头性问题要及时进行批评教育，做到及时发现问题、及时解决问题，巩固XX学习教育成果，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，教育引导局系统党员干部守纪律、守规矩、敢担当，营造风清气正的干事创业氛围。市直单位领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦”四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话,深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

37、统一方面。一是理论学习的深度与持续性不足。班子成员虽然积极参与各类政治理论学习活动，但学习深度和持续性仍有欠缺。部分成员学习时浅尝辄止，对党的创新理论，如在学习党的二十大精神时，仅停留在通读文件，对其中关于高质量发展、共同富裕等重要论述，未能深入钻研其与实际工作的紧密联系，致使理论无法有效指导实践。同时，学习计划执行不严格，常因工作冲突中断学习，难以形成系统知识体系。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的舆论环境，班子成员的政治敏锐性和鉴别力不足。对网络上一些潜在的错误思潮和有害言论，不能及时察觉并抵制。在某些涉及意识形态领域的热点事件中，未能迅速从政治高度分析问题，导致单位在舆论引导

38、上反应迟缓，错过最佳引导时机，对单位形象造成一定负面影响。三是大局意识有待进一步增强。部分班子成员在面对复杂问题时，从全局高度思考和解决问题的自觉性和主动性不足，在推动政协工作高质量发展方面还有提升空间，政治纪律执行不够严格，有时因时间紧、任务重等原因简化程序、降低标准，未始终如一地严格要求自己。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的主动性不足。在日常工作中，班子成员忙于事务性工作，主动进行党性锻炼的意识淡薄。参加党内组织生活时，有时存在形式主义，批评与自我批评不够深刻，未能充分达到红脸出汗、提升党性修养的目的。在面对利益诱惑和复杂矛盾时，个别成员党性原则不够坚定，例如在一

39、些项目合作中，因顾及人情关系，对合作方的违规操作视而不见，损害了单位利益和形象。二是工作作风不够扎实。在工作推进过程中，形式主义和官僚主义现象依然存在。部分班子成员习惯于开会布置任务，深入基层调研了解实际情况较少。在制定政策时，缺乏充分的调研论证，导致一些政策在基层执行时出现“水土不服”的情况。在推动某项乡村振兴项目时，由于前期未充分考虑当地实际地理条件和群众需求，项目实施后效果不佳，群众积极性受挫。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和能力滞后。面对新时代工作中的新挑战和新机遇，领导班子的创新意识和能力明显不足。习惯于遵循传统工作模式和经验，对新技术、新理

40、念的学习和应用不够积极。在数字化转型工作中，虽然意识到数字化对提升工作效率的重要性，但由于对数字技术缺乏深入了解，在推进过程中困难重重，无法有效利用数字化手段解决工作中的痛点和难点问题。二是担当精神有所欠缺。在工作中，部分班子成员存在畏难情绪，面对一些艰巨任务和复杂矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在处理历史遗留问题时，因担心引发新的矛盾和风险，存在推诿扯皮、拖延解决的现象，导致问题长期积压，影响单位发展和群众满意度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够到位。领导班子虽明确了全面从严治党的主体责任，但在实际工作中，存在落实不到位的情况。对下属单位党建工作的指导

41、和监督力度不足，部分基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题。在党风廉政建设方面，制度执行不够严格，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严肃，未能形成有效的震慑。二是干部监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，制度体系不够完善，对干部的日常监督存在薄弱环节。在干部选拔任用过程中，考察标准不够全面，过于侧重工作业绩，对干部的品德、作风等方面考察不够深入。此外，对干部的激励机制不健全，对干部的工作成绩和进步肯定不及时，影响干部工作积极性和创造力的发挥。二产生问题的原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其视为提升工作能力和政治素养的关键途径，存在重业务轻学习的倾

42、向。对党性修养的长期性、重要性缺乏深刻理解，忽视了党性锻炼对保持政治本色和坚定理想信念的重要作用。（二）工作作风不够扎实。在工作中，部分班子成员心态浮躁，急于求成，缺乏脚踏实地、实事求是的工作态度。在制定决策和推进工作时，缺乏深入基层、深入群众的主动性，对实际情况了解不全面，导致工作脱离实际。面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的决心和毅力，存在逃避责任的思想。（三）能力提升相对滞后。随着时代的快速发展和工作要求的不断提高，班子成员原有的知识结构和工作能力逐渐难以适应新的形势。对新知识、新技能的学习不够积极主动，缺乏系统性和针对性的培训，导致在面对新问题、新任务时，缺乏有效的应对策略和创新方法。（四

43、制度执行不够严格。虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度执行的监督检查机制不完善，缺乏有效的考核和问责手段，导致制度的约束作用未能充分发挥。部分班子成员对制度的严肃性认识不足，存在侥幸心理，带头违反制度规定。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，坚定理想信念。完善学习机制，提升学习质量。制定详细且科学合理的学习计划，明确学习内容、时间安排和学习目标。丰富学习形式，采用集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等相结合的方式，定期组织学习心得交流分享会，促进成员之间的思想碰撞和知识共享，确保学习取得实效。增强政治敏锐性，严守政治纪律。加强对政治形势和舆论

44、环境的关注，定期开展政治形势分析研判活动。组织专题培训，提升班子成员的政治敏锐性和鉴别力，使其能够及时识别和抵制错误思潮和有害言论。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到言行一致、表里如一。（二）加强党性锻炼，改进工作作风。常态化开展党性教育活动。将党性教育纳入日常工作和党内组织生活，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等形式，增强班子成员的党性观念和宗旨意识。定期开展批评与自我批评，深刻剖析自身存在的问题，切实加以整改，不断提升党性修养。树立求真务实的工作作风。坚持深入基层、深入群众，建立定期调研制度，每位班子成员定期深入基层一线，了解实际情况，

45、倾听群众呼声，掌握第一手资料。在制定政策和决策时，充分考虑基层实际和群众需求，加强调研论证，确保政策的科学性和可操作性。建立工作落实跟踪机制，加强对工作的督促检查，确保各项工作落到实处。（三）勇于创新担当，提升工作能力。培养创新思维，鼓励创新实践。加强对新技术、新理念的学习，定期组织专题学习讲座和培训活动，拓宽班子成员的视野和思维方式。建立创新激励机制，鼓励班子成员在工作中积极探索新思路、新方法，对创新成果显著的成员给予表彰和奖励。设立创新工作试点，先行先试,及时总结经验教训I,推动创新成果的转化和应用。强化担当意识,积极主动作为。建立健全责任担当机制，明确班子成员的工作职责和任务分工，加强对

46、工作的统筹协调和指导。对一些艰巨任务和复杂矛盾，实行领导包干制，明确责任人，限期解决问题。加强对班子成员的思想教育，增强其担当意识和使命感，鼓励其在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，积极主动为单位发展贡献力量。（四）落实主体责任，加强廉政建设。压实全面从严治党主体责任。明确领导班子成员在全面从严治党中的职责分工，建立责任清单，将党建工作、党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对下属单位党建工作的指导和监督，定期开展党建工作专项检查，及时发现和解决问题，推动基层党建工作全面进步。完善干部监督管理体系。建立健全干部监督管理制度，加强对干部选拔任用、日常工作表现、廉洁自律等方面的监

47、督。完善干部考察标准，综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，确保选拔出德才兼备的干部。建立干部激励机制，通过表彰奖励、晋升提拔等方式，激发干部的工作积极性和创造力。加强廉政教育，定期开展廉政谈话和警示教育活动，增强干部的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。市直单位党组领导班子2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话,深深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：

48、一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分班子成员任务自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识,对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。班子成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学

49、以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。党组对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别班子成员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但