2025民主生活会“四个对照”方面（存在问题、原因剖析及整改措施）（共8篇）.docx

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1、2025年度民主生活会“四个对照”方面（存在问题、原因剖析及整改措施）一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一人面问题一：政治视野不够开阔，缺乏宏观战略思维。未能充分站在全球政治经济格局变化的高度，去深入理解我国在国际舞台上的地位和作用，以及所面临的机遇与挑战，对一些国际事件背后的深层次政治逻辑和战略意义洞察不足。例如，在参与国际贸易合作项目的讨论中，未能充分考虑到国际政治形势对项目的潜在影响，导致在项目推进过程中遇到一些始料未及的外部压力时,应对措施不够及时有效。问题二：理论学习深度和广度不足，政治领悟力有待提升。对党的创新理论学习存在一知半解的情况，未能全面、系

2、统地把握其核心要义与精神实质，在将理论与实际工作相结合方面存在差距。比如，在学习党的关于数字经济发展的相关政策时，只是简单了解了一些表面内容,没有深入研究其对本地区产业升级和经济转型的具体指导意义,在推动相关工作时,未能充分发挥政策的引领作用，导致工作成效不够显著。问题三：宣传教育工作力度不够，政治引领作用发挥不足。在向身边党员干部和群众宣传党的政治主张和路线方针政策方面，主动性和创新性不够，方式方法较为单一。例如，在社区开展党的政策宣传活动时，只是通过传统的发放宣传资料和简单讲解的方式进行，未能充分利用新媒体等多种手段，使宣传效果大打折扣，部分群众对党的一些重要政策了解不够深入，影响了政策的

3、有效落实。问题四：执行政治纪律和规矩不够严格，存在侥幸心理。在一些具体工作中，有时对政治纪律和政治规矩的边界把握不够准确，认为一些小的细节问题无关紧要，没有时刻以高标准严格要求自己。比如，在处理一些工作中的保密信息时,虽然知道保密的重要性，但偶尔也会因为疏忽而出现一些小的失误，如在非加密场所讨论相关信息等，反映出在执行纪律方面还不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面问题一：履行“一岗双责”存在薄弱环节，党建工作与业务工作融合不够。对分管部门的党建工作关注不够，在研究部署业务工作时，未能充分考虑党建工作的引领作用，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。例如，在推动部门重点项目

4、时，没有将党员的先锋模范作用充分发挥到项目攻坚中，使得项目推进过程中党组织的凝聚力和战斗力未能得到有效体现。问题二：工作作风不够扎实，缺乏钉钉子精神。在工作中有时存在急于求成的心态，对一些工作的落实缺乏持之以恒的跟踪问效,导致部分工作虎头蛇尾。比如，在开展农村环境整治工作中，初期投入了较大的精力进行宣传发动和集中整治,但在后续的长效管理机制建设方面，没有持续用力，导致一些地方出现了环境问题反弹的现象。问题三：纪律意识不够强,对自身要求不够严格。在一些场合，对自身言行的约束不够到位，有时会因为个人情绪等因素，出现一些不当言论，给周围同志带来了不良影响。例如，在与同事讨论工作时，因意见不合而情绪激

5、动，发表了一些不够客观冷静的言论，破坏了良好的工作氛围。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面问题一：担当意识不够强，面对困难和风险存在退缩心理。在承担一些重要工作任务时，有时会过于担心出现失误而承担责任,导致在决策和执行过程中犹豫不决，错失了一些发展机遇。比如,在推动企业数字化转型过程中，由于担心新技术应用可能带来的风险和不确定性，对一些关键决策迟迟不敢拍板，使得企业在数字化转型方面进展缓慢，落后于同行业竞争对手。问题二：创新能力不足，习惯于按部就班。在工作中缺乏主动探索和创新的精神，习惯于沿用传统的工作模式和方法,对新事物、新技术的接受和应用不够积极。例如，在组织单位内

6、部培训时，一直采用传统的集中授课方式，没有充分考虑到员工的个性化学习需求和现代教育技术的应用，导致培训效果不尽如人意，员工参与度不高。问题三：政绩观存在偏差，过于注重短期成果。在工作中有时会为了追求短期内能够看到的成绩，而忽视了工作的长远发展和质量效益。比如，在城市建设中，为了尽快完成一些标志性建筑的建设，过于强调工程进度，而在一定程度上放松了对工程质量和环保标准的要求，导致一些建筑在后续使用过程中出现了质量问题，给城市形象和居民生活带来了负面影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面问题一：管党治党措施不够有力，对党员干部的监督管理存在漏洞。在党员干部的日常管理中，侧重于工作任务的布置和完

7、成情况的检查，对党员干部的思想动态和工作作风关注不够，对一些潜在的问题未能及时发现和纠正。例如,在对某部门负责人的管理中，没有及时察觉到其在工作中逐渐出现的官僚主义作风和形式主义问题，导致该部门工作效率低下，群众满意度不高。问题二：意识形态工作重视不够，阵地建设和管理存在薄弱环节。对网络等新兴媒体的意识形态阵地建设缺乏足够的重视，对网络舆情的监测和引导能力不足，导致在一些网络舆情事件发生时，应对不够及时主动，容易引发不良社会影响。比如，在某一涉及本单位的网络谣言传播事件中，由于未能及时发现和采取有效措施进行辟谣，使得谣言在一定范围内扩散，给单位的形象和声誉造成了损害。问题三：干部队伍建设缺乏长

8、远规划，人才培养和选拔机制不够完善。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的计划，对年轻干部的锻炼和成长关注不够，导致干部队伍的整体素质和能力提升受到限制。例如，在单位内部的干部选拔中，有时过于看重资历和学历，而忽视了干部的实际工作能力和业绩，使得一些优秀的年轻干部未能得到及时的晋升和重用，影响了他们的工作积极性和创造性。问题剖析及整改措施二、问题原因分析（一）理论学习不够深入:对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，没有真正做到学懂弄通做实，导致理论水平不高，政治素养不够，难以用

9、科学的理论指导实践工作。（二）党性修养有所放松：随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易产生思想波动，导致纪律意识和规矩意识淡化，工作作风不够扎实，担当精神不足。（三）宗旨意识不够牢固：在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，没有真正把群众利益放在首位,缺乏主动服务群众的意识和能力。在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的需求和意愿，导致一些工作脱离实际，得不到群众的支持和认可，影响了工作的顺利开展。（四）创新意识不够强烈：习惯于用传统的思维方式和工作方法来解

10、决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力。在工作中存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不确定性，从而影响工作的稳定性和连续性，导致工作缺乏活力和创造力。（五）制度执行不够严格：虽然建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和严肃性受到影响。在管党治党方面，对党员干部的监督管理不够严格，缺乏有效的约束机制和激励机制，导致一些党员干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心,出现违规违纪行为。三、下步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，

11、不断提高政治理论水平和政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，强化宗旨意识：牢记党的宗旨，坚定理想信念，不断加强党性锻炼，提高党性修养。始终保持对党忠诚,坚决贯彻党的路线方针政策，自觉维护党的团结统一。树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准,切实为群众办实事、解难题,不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。（三）勇于担当作为，积极开拓创新：增强

12、担当意识，敢于负责、勇于担当，在困难和挑战面前不退缩、不推诿,积极主动地承担起应尽的责任。树立正确的政绩观，坚持实事求是,真抓实干，注重工作的质量和效益，坚决克服形式主义和官僚主义。加强创新意识培养，不断学习新知识、掌握新技术，勇于探索新思路、新方法，努力开创工作新局面。（四）加强作风建设，严格执行制度：持之以恒地加强作风建设，坚决反对“四风”，树立良好的形象。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。加强制度建设,完善各项规章制度，严格执行制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。加强对党员干部的教育管理，建立健全激励约束机制，营造风清气正的政治生态。乡

13、镇（街道）主要领导2025年度民主生活会对照检查材料（会前准备情况+典型案例+四个带头+意识形态）根据上级关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我认真围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，制定了相应的整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、会前准备工作情况（一）深入学习研讨。通过集中学习和个人自学相结合的方式,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及党中央关于全

14、面从严治党、加强纪律建设等方面的重要文件和会议精神，为开好民主生活会打牢思想基础。共组织集中学习XX次，个人自学累计时长超过XX小时。（二）广泛征求意见。通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛征求了辖区内企业、机关干部、村（社区）干部和群众的意见建议。共发放征求意见表XX份，收回XX份，梳理出各类意见建议XX条。召开座谈会XX次，与XX家企业负责人、XX名机关干部、XX名村（社区）干部和群众进行了面对面交流。（三）深入开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，与班子成员、分管部门负责人、部分村（社区）党组织书记进行了深入的谈心谈话。共开展谈心谈话XX人次，通过谈心谈话，交流了思想,增进

15、了团结，找准了问题，为开展批评和自我批评奠定了基础。（四）认真撰写对照检查材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真对照检查,深刻剖析问题产生的原因,制定了切实可行的整改措施，亲自撰写了对照检查材料。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些核心要义、精神实质理解不够深入，未能完全做到融会贯通、学以致用。如在学习党的二十大报告关于全面推进乡村振兴战略的相关内容时，没有充分结合本乡镇（街道）实际情况，

16、深入研究如何更好地推动农业农村现代化发展。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。对上级的一些决策部署,有时存在理解不全面、落实不到位的情况。例如，在推进环保整治工作中，虽然按照要求开展了相关工作，但在一些细节方面还存在不足,导致部分区域环境问题出现反弹。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内组织生活,但在一些组织生活中，存在批评和自我批评不够深刻、不够到位的情况，有时还存在“老好人”思想，对其他同志的问题批评不够尖锐，对自身问题剖析不够深刻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。在工作中，有时会因为一些具体事务而忽视了党性修养的提升，对一些不良现象缺乏坚决的斗争

17、精神。比如，在面对个别干部在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为时，没有及时进行严肃批评教育，而是采取了宽容的态度。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些小事小节上还不够注意。例如，有时会因为工作忙而忘记按时参加一些会议，或者在会议期间出现手机静音不及时等情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作缺乏深入细致的调研和思考。比如，在推进一些重点项目建设时，没有充分考虑到可能出现的困难和问题，导致项目进展不够顺利。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂困难的工作时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当

18、精神和勇气。例如，在处理一些历史遗留问题时，担心处理不当会引发矛盾，迟迟没有采取有效的措施加以解决。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。比如，在推动经济发展方面，没有充分利用好互联网、大数据等新技术，探索新的发展模式和增长点。三是廉洁自律还需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。例如,在公务接待中，有时会因为人情关系而出现超标准接待的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性,但在实际工作中，对主体责任的落实还不够到位。比如，对一些部门

19、和村（社区）党组织的党建工作指导不够深入，对党员干部的教育管理监督还不够严格。二是监督执纪力度不够大。在监督执纪工作中，有时存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部的轻微违纪行为,没有及时进行严肃处理，而是采取了批评教育的方式，没有起到应有的警示作用。三是廉政教育形式单一。在开展廉政教育时，形式比较单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。例如，没有根据不同岗位、不同层次的党员干部特点，开展个性化的廉政教育活动。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够按照上级要求落实意识形态工作责任制，但在思想上还没有真正把意识形态工作作为一项极端

20、重要的工作来抓。对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏敏锐性和洞察力。二是意识形态阵地建设和管理有待加强。在意识形态阵地建设方面，投入的人力、物力和财力还不够充足，一些基层文化活动场所设施陈旧，功能不完善。在阵地管理方面，还存在一些薄弱环节，对一些自媒体平台的监管不够严格，容易出现不良信息传播的情况。三是意识形态工作队伍建设薄弱。意识形态工作队伍的整体素质和能力还不能满足工作需要，缺乏专业的人才和骨干力量。在培训和培养方面，也没有形成有效的机制，导致工作队伍的业务水平和工作能力提升缓慢。三、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。在本乡镇（街道）推进一项重点项目建设过程中，由于前期调研不充分

21、对项目建设过程中可能出现的困难和问题估计不足,导致项目在建设过程中遇到了一系列问题,如土地征收困难、群众矛盾纠纷较多等，严重影响了项目的进度。同时，在处理这些问题时，没有及时采取有效的措施，导致问题进一步扩大，给项目建设带来了更大的困难。通过这个典型事例，我深刻认识到，作为乡镇（街道）主要领导，在推进各项工作时，必须要充分做好前期调研工作，全面考虑各种可能出现的情况，制定科学合理的工作方案。同时，在遇到问题时，要及时采取有效的措施加以解决，不能推诿扯皮、拖延时间，否则会给工作带来严重的损失。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是决策前调研不深入。在项目决策前，没有深入基层、深入群众，充分了解

22、项目建设的相关情况和群众的利益诉求。只是听取了相关部门的汇报，没有亲自进行实地调研，导致对项目建设过程中可能出现的问题缺乏准确的判断和预估。二是问题处理不及时。在项目建设过程中遇到问题后，没有及时组织相关部门和人员进行研究分析，制定解决方案。而是存在侥幸心理，认为问题会自行解决，导致问题越积越多，最终影响了项目的进度。三是协调沟通能力不足。在处理项目建设过程中的各种矛盾和纠纷时,没有充分发挥协调沟通的作用，与相关部门、群众之间的沟通不够顺畅，没有及时了解他们的想法和需求，导致问题得不到有效的解决。四、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论的学习缺乏系统性和

23、深入性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视,导致政治理论水平和思想认识不够高。（二）党性修养不够坚定。在工作中，有时会因为一些个人利益和得失而忽视了党性原则，没有始终把党和人民的利益放在首位。对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众的利益放在心上，没有充分认识到群众工作的重要性。在处理一些问题时，没有充分考虑群众的感受和利益，导致一些工作得不到群众的支持和配合。（四）担当精神不够强。在面对一些复杂困难的工作时，缺乏担当精神和勇气

24、没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题。而是存在畏难情绪，担心承担责任，导致一些工作进展缓慢。（五）创新意识不够足。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和思考,没有及时调整工作思路和方法,导致工作效率不高。五、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和思想认识。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，坚定理想信

25、念。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的纪律和规矩，自觉加强党性锻炼,不断提高党性修养。坚持把党和人民的利益放在首位，坚决反对个人主义、享乐主义等错误思想，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在心上，切实为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通交流，深入了解群众的需求和诉求，不断提高群众工作的能力和水平。要以积极主动的态度，无论任务大小、难易，都视作自我成长与实现价值的契机。当面对困难和挑战时,更要鼓足勇气，如同无畏的战士，敢于迎难而上。（四）加强创新意识，提高工作效率。勇于突破传统思维的束缚，敢于踏入未知的领域，

26、积极探索新的工作方式和方法。时刻保持敏锐的洞察力，善于从日常工作的点滴中发现问题、寻找改进的空间。同时，加强对新知识、新技术的学习和应用刻不容缓。不断汲取前沿的理念和技能，将其巧妙融入到工作实践中，通过优化流程、改进操作等方式，持续提高工作效率和质量，在工作中始终保持领先优势，为单位的发展注入源源不断的活力。2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头+落实落实意识形态工作责任制）（市直单位领导干部）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生

27、的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，缺乏从政治角度分析和解决问题的能力。在面对复杂的社会思潮和网络信息时,有时不能及时准确地辨别是非,对一些错误言论和行为的危害性认识不足。二是政治纪律教育不够扎实。虽然开展了一些政治纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。对党员干部的教育管理还存在一定的漏洞,部分党员干部对政治纪律和政治规矩的学习不够深入，理解不够透彻，遵守不够自觉。三是维护团结

28、统一的工作方法需改进。在工作中有时过于注重个人工作任务的完成，对团队整体的团结协作关注不够，缺乏有效的沟通和协调机制。在处理同事之间的矛盾和问题时，方法不够灵活，有时不能及时化解矛盾，影响了工作氛围和团队凝聚力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需强化。在面对一些复杂问题和困难挑战时，有时会出现思想波动，对党的信仰和忠诚不够坚定。在工作中，有时会考虑个人得失，缺乏无私奉献的精神和担当意识，没有完全把党性原则放在首位。二是纪律执行存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足,如有时会出现迟到早退的现象，对一些工作纪律的执行不够严格。对身边党员干部的纪

29、律监督也不够到位，对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理。三是工作作风不够深入细致。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务满足于表面上的完成，缺乏深入细致的调查研究和分析思考。在与群众沟通交流时,有时不够耐心和细心，没有充分了解群众的需求和诉求,导致工作效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在面对一些重大任务和困难问题时,有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。在工作中，对一些矛盾和问题习惯于推诿扯皮，不愿意承担责任，导致一些工作进展缓慢。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新思维

30、对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动，不能及时跟上时代发展的步伐，影响了工作效率和质量。三是对干部创新担当的激励机制不完善。虽然制定了一些激励措施，但不够完善和具体，缺乏针对性和可操作性。对干部的创新成果和担当表现缺乏有效的评估和奖励机制，不能充分调动干部的积极性和创造性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对从严治党形势认识不够全面。对当前全面从严治党的新形势、新任务、新要求理解不够深入，对一些腐败问题的复杂性和隐蔽性认识不足，存在一定的麻痹思想和侥幸心理。在工作中，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，没有及时采取有效的防范措施。二是主体责任传导不够到位。虽然明确了各级党

31、组织和领导干部在全面从严治党中的责任，但在实际工作中,责任传导还存在层层递减的现象。一些基层党组织和领导干部对全面从严治党的责任认识不够清晰，工作落实不够到位,存在敷衍塞责的情况。三是运用监督执纪“四种形态”不够精准有效。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握尺度不够准确、方式方法不够灵活的问题。对第一种形态的运用还不够充分，对党员干部的日常监督管理还不够严格，没有做到早发现、早提醒、早纠正。对后三种形态的运用有时存在犹豫不决的情况，缺乏应有的力度和决心。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是重视程度还需进一步提高。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，有时会因为业务工作繁忙而对意识

32、形态工作有所忽视,没有将其摆在更加突出的位置。对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入,缺乏有效的应对措施。二是工作方式方法缺乏创新活力。在开展意识形态工作时，仍然习惯于传统的宣传教育方式，缺乏创新意识和创新手段。对新媒体、新技术的运用不够充分，没有充分发挥网络平台在意识形态工作中的作用，导致工作效果不够理想。三是网络管理存在薄弱环节。对一些网络谣言和错误思潮的监测和应对不够及时有效，网络舆论引导能力有待提高。例如，在一些地方突发事件发生后，网络上迅速出现各种不实信息和猜测，因未能及时发布权威信息和进行有效辟谣，导致谣言满天飞,引发社会恐慌。四是队伍建设力度不够大。意识形态工作队伍的整体素质

33、和能力还不能满足工作需要，缺乏专业的人才和骨干力量。对意识形态工作队伍的培训和教育不够重视，没有建立完善的培训机制，导致队伍的业务水平和工作能力提升缓慢。二、问题产生的原因分析（一）理论学习不够深入。对新思想的学习还不够系统、深入，缺乏主动性和自觉性，没有真正做到学懂弄通做实。对党的理论知识的学习存在实用主义倾向，只注重学习与工作相关的内容，对其他方面的知识学习不够重视，导致政治理论水平和思想认识不够高。（二）党性锻炼不够经常。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。在面对各种诱惑和挑战时，不能始终坚守党性原则，容易受到外界因素的影响，导致党性观念有所淡化。

34、三）宗旨意识不够牢固。在工作中没有完全把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情。在处理问题时，有时会从自身利益或部门利益出发，没有充分考虑群众的需求和感受，导致工作与群众的期望存在一定差距。（四）担当精神不够突出。缺乏对工作的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，没有充分发挥主观能动性，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对工作中的风险和责任存在畏惧心理，不敢大胆创新和尝试，导致工作缺乏主动性和创造性。（五）纪律意识不够强烈。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中，没有严格遵守纪律规定，存在侥幸心理，对一些违反纪律的行为没有及时进行纠正和处理，导致纪律意

35、识有所淡薄。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。把深入学习习近平新时代中古特色社会主义思想作为首要任务，制定更加详细的学习计划,深入研读习近平总书记的重要著作和讲话精神,深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与工作实际相结合，运用所学理论指导实践，解决实际问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力，推动工作取得新成效。（二）强化党性锻炼，增强党性修养。严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强与党员干部的交流沟通，开展批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量和水平。加强自我约束。时刻以党员的标准

36、严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。在工作和生活中，注重培养良好的道德品质和生活作风，保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）增强宗旨意识，全心服务人民。深入基层调研。定期深入基层、深入群众，了解群众的生产生活情况，倾听群众的意见和建议，掌握群众的需求和诉求，为制定政策和开展工作提供依据。解决实际问题。把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，针对群众反映的热点难点问题,制定切实可行的解决方案，努力为群众办实事、办好事，提高群众的满意度。建立长效机制。建立健全联系群众、服务群众的长效机制，不断拓宽服务渠道，创新服务方式，提高服务质量，使服务群众工作常态化、制度化。（

37、四）强化担当精神，积极主动作为。增强责任意识。树立正确的政绩观和价值观，明确自己的职责和使命，增强对工作的责任感和使命感，勇于担当、敢于负责，积极主动地做好各项工作。提高创新能力。加强对新知识、新技术、新方法的学习，不断拓宽视野，更新观念，培养创新意识和创新思维。积极探索创新工作方式方法，勇于尝试新的工作模式，提高工作效率和质量。完善激励机制。建立健全干部创新担当的激励机制，制定具体的奖励措施，对在工作中表现突出、勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励,充分调动干部的积极性和创造性。总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题,认真加以整改，努力提高自身素质，切实履行好职责，为推动本地

38、区、本部门的事业发展做出更大的贡献。2025年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+反面案例剖析)根据中央和省市县委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习党章党规党纪等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，结合工作实际,紧紧围绕“四个带头”和反面典型案例认真查找自身短板不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉把党性修养作为自我提升的长期任务，深刻认识“两个确立

39、的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在的主要问题有：一是理论学习的深度和广度不够。平时能够积极参加理论学习中心组集中学习、集中研讨等活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不够透彻，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。本人能够始终严守政治纪律政治规矩，但在纪律规矩落实上还有需要改进的地方。比如，有时常因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议方面，未能很好起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。三是严抓纪律规矩的落实上还有不足。平时工作中，坚持把纪律教育、规矩意识作为党员干部政治理论学习的重要内容抓紧抓实，但在

40、一些具体工作中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况。比如，对照全年重点工作完成序时，部分工作存在滞后，但考虑到各种主客观因素，在执纪上并不严厉，组织原则有所弱化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终坚持用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正身，自觉将严的纪律、好的作风融入日常、抓在经常、落在平常。存在的主要问题有：一是加强党性修养方面还存在差距。作为一名老党员，本人始终以党性原则为行为准则，但党性修养还不够主动，党规党纪学习缺乏内在驱动力。比如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作的原因就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。

41、二是严守纪律方面还有所欠缺。本人能带头严格遵守各项纪律规定及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，在加强全区党员干部教育警示,传导责任压力，倒逼责任落实上还有所欠缺。比如，在落实中央八项规定精神、执行各项党风廉政制度方面，一般是通过510思廉日、“算好廉政账”专题教育月等重要会议、重要节点与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是砥砺作风方面还有不足。尽管在纠正“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效,但在建立长效机制方面还存在不足。部分制度的执行不够严格，对一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。比如，去年以来共政务处分X人，党纪处分X

42、人，作风建设还需强化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人从始至终都严格履行重大行政决策法定程序，凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序民主决策，确保权力运行在法治轨道上。同时，在工作中敢于担当，善于攻坚，着力破解园区发展的难点、堵点等问题。存在的主要问题有：一是带头攻坚克难还有差距。对照县委“新招引百亿亿元以上项目X个，规上工业产值突破XX亿元”的要求,2024年实现规上工业产值XXX亿元，同比增长XX%,但未能在新招引百亿级项目上实现突破。面对经济下行的客观形势，“攻坚克难”的方法不多，明显缺乏狼性和牛劲，部分数据滞后甚至拖全县后退，同时也导致在全市、全县

43、考核排名不佳。二是推动改革发展的效率还不够快。为进一步深化招商体制机制改革，从去年年初开始，我们就一直在持续谋划推动,但到年底招商专业公司才开始组建，但只是一部、二部、三部，主要是工业招引，XX以及XXX等还在筹划当中。三是狠抓推进落实还有所欠缺。在推动园区高质量发展过程中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，对标高质量发展的要求，我们每季度都会进行分析通报，但部分指标依然存在短板。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人能高标准严落实全面从严治党、“一岗双责”相关要求，认真执行中央八项规定，带头执行相关规定。存在的主

44、要问题有：一是压实“主体责任”还不到位。作为党建工作”第一责任人”对于全区党建工作全盘谋划、高点定位的格局还不够，导致非公企业党组织与机关党组织党建工作没有实现“两手抓、两手硬”，非公企业党组织目前只有X家，占全区规上企业的XX%；机关党建工作更多还是满足于“量”的完成，缺少“质”的追求，没有发挥主动性和原创性。二是落实“一岗双责”还不够到位。作为“班长”，对园区党员干部的监管教育力度不够，在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足。比如，在日常工作推进中，有时怕影响同志们的积极性，鼓励偏多一点，批评少了一些，在推进港口工程、征地拆迁、资源腾退等长期性、艰巨性、棘手性工作时，顾及调动各方面的积

45、极性，严格要求、动真碰硬不够坚决，影响了工作推进的效率。三是全面从严治党压力传导还不够到位。对区机关和集团公司关键岗位、关键人员的廉政风险排查还不够深入；廉政约谈质量有待提高，往往以谈工作代替“红红脸、出出汗”；在党风廉政教育管理上，没有做到常态化的真抓真管、长管长严，全年只采用“第一种形态”对X人进行了提醒谈话。（五）案例剖析与反思1 .案例介绍，党员干部涉嫌贪污、受贿犯罪，略。2 .主观因素剖析。主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感逐渐淡化，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使

46、命，而是把手中的公权力之异化成满足私欲的工具,最终滑入违法犯罪的深渊。3 .客观因素分析。主要是在公权力的监督与管理上可能还存在漏洞，导致一些干部有空可钻。此案例当中，如果在XXX非法收受他人所送财物等一开始的时候，就采取行动，组织上及时提醒谈话，相关部门监管责任第一时间落实到位,并以案为戒、以案明纪、以案促改，结果有可能会不一样。4 .自身差距反思。剖析此案例后，我深刻认识到自身主动作为的意识不足，监督机制的执行力还不够，未能将制度要求有效转化为具体行动。在今后的工作中，我将以此为警示，切实担负起监管责任，认真落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的措施，各司其职、各负其责，坚决把管业务与管

47、党员领导干部、管权力运行统一起来，健全监管制度、狠抓制度执行，扎紧扎牢权力监督管理的笼子，确保权力规范运行、依规依纪依法运行。二、存在问题的原因剖析存在的问题和不足，表现在行动上，根子在思想上，对照查摆出的问题，我认真剖析、查找根源，主要有以下几个原因：一是理论武装不够深入。自认为作为一名老党员，入党时间长、工作经验丰富，又经过多个重要岗位的锻炼，能够做到大是大非不糊涂，政治上不会出现问题，就不自觉地放松了对政治理论知识的再学习，放松了对政治素养的再提升,自觉运用马克思主义立场、观点和方法来分析、解决实际问题的意识和能力都有待进一步提升。二是宗旨意识不够牢固。对群众的实际困难和反映的问题，认为

48、分管条线和部门对情况掌握更为直接，要求分管领导和相关部门协调解决的时候较多，自己直面群众较少，在帮助群众解决实际困难方面还有欠缺。表面上看是工作任务重、时间精力有限，但归根到底还是为人民服务的宗旨观念有所淡薄，对“从群众中来，到群众中去”的实质内容缺乏研究、思考和实践，“群众利益无小事”的思想观念树得还不够牢固。三是自我要求不够严格。自认为只要不违反中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定要求，就不会发生廉洁问题,而且自己有纪检工作经验，肯定能够守住底线、不越红线、不出问题，不自觉的就放松了对自身的要求。还有在作风建设方面超标准接待等现象时有发生，主要是因为随着物质生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭

49、节约的思想作风有所减弱。三、今后的努力方向和改进措施针对自身存在的问题，本人将强化问题导向，即知即改、立说立行，务求整改取得实效。（一）进一步强化理论武装，在学思践悟中锤炼坚强党性。把理论学习放在更加突出的位置，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，带头学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，进一步把稳思想之舵、绷紧政治之弦、锤炼政治品格，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持用新思想、新发展理念、新时代党的建设总要求指导发展实践，坚持不折不扣贯彻落实上级各项决策部署，做到深入思考、系统谋划、统筹推进，着力推动各项工作不断迈上新台阶。（二）进一步强化担当作为，在攻坚克难中争先锋创一流。立足自身职责，主动担当作为，带领党员干部围绕县委XXX工作要求，以推动高质量发展为主题，以争创XX为使命，聚力