2025年民主生活会对照检查材料（书记“四个带头”）专题资料8篇.docx

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1、2025年民主生活会对照检查材料（书记“四个带头”）根据本次生活会的安排，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等重点内容，结合自身思想和工作实际，深入查找问题、深刻剖析原因、明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治判断力有待加强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。对中央和省委决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位。二是发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透,不够有

2、力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。三是政绩观有所偏差。没有很好地将党的二十届三中全会确定的各项目标任务分解细化、落细落实，积极主动探索推动全市高质量发展的举措不多，存在急于求成和松口气、歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设还有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行还不够严格，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，对一些违规违纪行为的处理还不够及时、不够严厉。二是工作作风还不够扎实，有时存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的细节和质量关注不够，导致一些

3、工作出现反复和失误。三是批评与自我批评不实。在批评其他同志时，顾虑重重，过于担忧言语直白尖锐会伤害同志情谊，因而未做到直言不讳、切中要害。在自我批评环节，害怕暴露自身缺点不足，问题剖析停留于浅层次。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不强，在面对复杂工作和重大挑战时存在畏难情绪。在单位推进一些涉及多部门协作的工作时，未能充分发挥带头作用，反映出自身在勇于担责方面还需进一步加强责任感和使命感，勇于承担重任，以实际行动推动工作落实。二是攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比

4、如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，”施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。三是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任不够到位，监督检查力度不够。作为单位的领导干部，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻,未能充分认识到自身在推动全面从严治党中的重要职

5、责和使命,对主体责任的落实存在一定程度的宽松软现象。二是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。三是在落实监督责任方面还存在一些薄弱环节,对党内监督的重要性认识不够，监督的方式方法还不够灵活多样，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在监督盲区和漏洞。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还不够高，在工作中没有将意识形态工作摆在突出位置，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，存在“一手硬、一手软”的现象。二是在意识形态工作的内容和形式上还

6、不够丰富多样，宣传教育的针对性和实效性还不够强，对一些热点难点问题的解读和引导还不够及时、不够准确，导致部分党员干部和群众对一些政策和工作存在误解和不满。三是在意识形态工作的队伍建设方面还存在一些不足,专业人才相对匮乏，人员素质和能力有待提高，对网络意识形态领域的风险防范和应对能力还不够强。二、原因剖析（一）强化理论武装有“温差”。深刻反思个人实际，存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。（二）砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养、讲政德立政德

7、上存在认识不足,认为在从严治党的大环境下,觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，导致缺乏斗争精神、斗争意志。（三）勇于创新落实有“偏差”。对充分把市委部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲。（四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上,还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带

8、头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。三、整改措施（一）强化政治意识，始终对党忠诚。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括疫情防控、就业收入、教育医疗、社保养老等

9、关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（三）强化担当作为，提高发展质效。要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，带动全市上下橹起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。（四）坚持严以律己，筑牢廉洁底线。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎

10、微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。某市委书记2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的

11、团结统一方面作为一名市委书记，我深知严守政治纪律和政治规矩是确保党的团结统一、推动各项事业发展的重要保障。然而，在对照检查中，我发现自己在这方面仍存在一些不足。一是政治敏锐性不够强。面对一些涉及党的路线方针政策的敏感问题，有时缺乏足够的政治警觉，未能及时、准确地把握问题的本质和核心。在一些具体工作中，有时未能充分考虑到党的整体利益和长远利益，导致决策和行动存在一定的片面性。二是政治执行力有待提升。在贯彻执行党的决策部署时，有时存在执行不力、落实不到位的情况。特别是在一些复杂问题和困难面前，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作进展缓慢，影响了党的形象和威信。三是维护党的团结统一意识不够牢固。在班子

12、内部，有时过于强调个人意见和看法，缺乏充分的沟通和协商，导致班子成员之间存在一定的分歧和矛盾。在对待不同意见时，有时缺乏足够的包容和耐心，影响了班子的凝聚力和战斗力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本素质和要求。然而，在对照检查中，我发现自己在这些方面也存在一些不足。一是党性修养不够扎实。在理论学习上，有时缺乏系统性和深入性，对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻。在思想上,有时存在模糊认识和错误观念，未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场。二是纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，有时存在侥幸心理和松懈情绪，未能始终做到严于律己、清正廉洁。在一些

13、具体工作中，有时存在违反纪律规定的情况，如违规使用公车、公款吃喝等，虽然情节轻微，但性质恶劣，严重影响了党员干部的形象。三是工作作风不够扎实。在推动工作中，有时存在形式主义、官僚主义等问题，过于注重表面形式和表面文章，缺乏深入实际、深入基层的调查研究。在对待群众问题上，有时缺乏足够的耐心和细心，未能及时解决群众反映的热点难点问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线和原则。然而,在对照检查中，我发现自己在勇于担责、敢于创新方面也存在一些不足。一是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和困难时，有时缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难、推动工作。在推

14、动重大项目和重点工作时，有时存在畏难情绪和推诿扯皮现象，影响了工作的进展和成效。二是创新意识不够强。在推动工作中，有时过于注重传统经验和做法,缺乏创新思维和前瞻意识。在探索新的工作方法和思路时，有时缺乏足够的勇气和决心去尝试和实践，导致工作缺乏活力和创新性。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在对照检查中，我发现自己在履行全面从严治党政治责任方面也存在一些不足。一是管党治党责任落实不够到位。在推动全面从严治党工作中,有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的情况。在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能充分发挥监督执纪

15、问责的震慑作用。二是党风廉政建设存在薄弱环节。在推进党风廉政建设中，有时存在重查处轻预防、重惩治轻教育的情况。在廉政文化建设方面，有时缺乏足够的投入和力度，导致廉政文化氛围不够浓厚、党员干部廉洁自律意识不够强。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。在理论学习上，缺乏系统性和深入性，对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻。在思想上,缺乏足够的政治敏锐性和政治执行力，导致在推动工作中存在片面性和局限性。二是党性修养不够扎实。在党性修养方面，缺乏足够的自觉性和主动性，未能始终保持清醒的头脑和坚定的立场。在遵守党的纪律方面，缺乏足

16、够的自律意识和规矩意识，导致在一些具体工作中存在违反纪律规定的情况。三是工作作风不够扎实。在工作作风方面，缺乏深入实际、深入基层的调查研究精神，过于注重表面形式和表面文章。在对待群众问题上，缺乏足够的耐心和细心，未能及时解决群众反映的热点难点问题。四是担当精神和创新意识不够强。在担当精神和创新意识方面,缺乏足够的勇气和决心去攻坚克难、推动工作。在探索新的工作方法和思路时，缺乏足够的勇气和决心去尝试和实践，导致工作缺乏活力和创新性。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治执行力一是制定系统的学习计划，深入学习党的理论和路线方针政

17、策,不断提高自己的政治理论素养和思想政治水平。二是加强党性修养和纪律意识教育，始终保持清醒的头脑和坚定的立场。三是增强政治敏锐性和政治执行力，及时、准确地把握问题的本质和核心，确保在推动工作中始终保持正确的方向和坚定的立场。（二）加强党性修养和纪律意识教育，严守党的纪律和规矩一是加强党性修养教育，不断提高自己的党性觉悟和自律意识。二是严格遵守党的纪律和规矩，做到清正廉洁、公正执法。三是加强监督执纪问责力度，对违反纪律规定的行为进行严肃查处和问责,确保党员干部队伍始终保持清正廉洁的良好形象。（三）深入基层调查研究，切实解决群众反映的热点难点问题一是加强调查研究工作，深入实际、深入基层了解情况和问

18、题。二是加强与群众的沟通和联系，及时了解群众的需求和诉求,切实解决群众反映的热点难点问题。三是加强和改进工作作风,注重实效和群众满意度，不断提高工作质量和效率。（四）勇于担当责任和创新实践，推动工作取得新成效一是增强担当精神和创新意识，勇于攻坚克难、推动工作。二是积极探索新的工作方法和思路，不断推动工作取得新成效。三是加强团队协作和沟通协作能力，形成合力推动工作发展的良好氛围。（五）全面落实从严治党政治责任，推动党风廉政建设取得新进展一是加强管党治党责任落实力度，确保全面从严治党工作取得实效。二是加强党风廉政建设和反腐败工作力度，严肃查处违纪违法行为和腐败案件。三是加强廉政文化建设力度，营造风

19、清气正的政治生态和良好的社会氛围。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找和整改存在的问题和不足，不断加强自身建设和党性修养，为推动我市各项事业发展贡献自己的力量。同时，我也希望各位同志能够对我提出宝贵的意见和建议，共同推动我市各项工作取得新的更大进展。国企纪委书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分

20、条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、

21、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位,造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中，对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底,造成利益输送

22、风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决，存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面，对个别部门存在的违规报销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域,对监理单位失职渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上，存在“高高举起，轻轻放下”的现象，影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够，统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上，专业能力考虑不够充分，影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入，整改监督不够有力。在巡察成果运用方面，对发现的典型案例警示教育作用发挥

23、不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入，存在避重就轻的问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面，存在重制定轻落实的现象，一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面，对下属单位文山会海、检查考核过多等问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉，时有反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够，推进不够有力。如在合规风险评估方面，对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制度建设上，对各项制度的衔接性、操作性关注不

24、够。对合规管理中发现的问题整改不够及时，督促检查不够有力。特别是在境外业务合规管理方面，制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强，手段不够丰富。如在廉洁风险防控方面，对大数据分析等技术手段运用不够。在案件查办工作中，对新型违纪违法行为发现不够及时，处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够，群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入，办法不够多。三是专责监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较单一，缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中，存在“一般化”“表面化”问题。在经营管理、财务管理等关键领域的监督不够精准，发

25、现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力，存在整改不彻底、不到位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改，缺乏有效的监督举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻，统筹谋划不够有力。如在廉洁文化建设方面，对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上，系统性不强，针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入，形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面，思路不够开阔，措施不够有力。二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分，措施不够有力。如在干部培养方面，缺乏系统化的培

26、训计划，专业能力提升不够。在干部监督管理上，对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理,力量分散，影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面，缺乏长远规划，梯队建设不够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力量的整合不够充分，监督合力没有形成。如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。在上下级纪委工作衔接方面,存在信息共享不够、工作协同不足等问题。对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力，影响了工作实效。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述学习不

27、够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在国民经济中的重要地位和作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展中的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治党向纵深发展的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。（二）履职尽责不够到位。对纪检监察工作职责要求把握不够准确，担当作为不够有力。面对复杂的监督执纪问题，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在查办案件、整治问题时，存在压力传导不够、一般化处理的问题。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实。特别是在推进企业党风廉政建设和反腐

28、败工作中，系统谋划不够，推进不够有力。（三）能力素质有差距。对新时代纪检监察工作规律把握不够准确，创新意识不够强。在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱，监督手段相对单一。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置能力不够强。在统筹协调各方面监督力量方面还不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在重部署轻落实的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不

29、够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。三、整改措施（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。坚持把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。加强廉洁风险防控体系建设，健全完善权力运行监督制约机制。强化重点领域和关键环节监督，严格落实“三重一大”决策制度。建立健全企业内部监督体系，形成监督合力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，有效防范廉洁风险。（二）强化执纪监督，提升工作质效。坚持

30、严的主基调，保持惩治腐败高压态势。完善内部巡察工作机制，提高巡察监督质量。深入推进纪检监察工作规范化、信息化建设，提升监督效能。加大对“四风”问题的整治力度，持续推进作风建设。健全完善案件查办工作机制，提高办案质量和效率。加强对整改落实情况的督促检查，确保整改到位。强化对下属企业的监督指导，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持问题导向，创新监督方式方法。充分运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。健全完善企业合规管理体系，强化合规风险防控。加强对新业态、新领域违纪违法行为的研究分析，及时发现处置问题。完善内部监督体系，形成监督合力。建立健

31、全廉洁风险防控机制，堵塞监管漏洞。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。（四）加强队伍建设，提升能力水平。加强纪检监察干部队伍建设，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。建立健全干部培养机制，加大教育培训力度。完善内部监督制约机制，严格执纪执法。加强基层纪检监察力量配备，提升工作能力。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。加强廉洁自律，做到严于律己，以身作则。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。加强年轻干部培养和使用，注重实践锻炼。完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励约束机制。民主生活会是一面镜子。通过此次对照检查，我深感责任重大、使命光荣

32、作为企业纪委书记，我将立足岗位职责，从自身做起,把整改落实作为重要政治任务，坚持问题导向，持续用力改、真刀真枪改,不断强化企业监督体系建设,加强对权力运行的监督制约,为企业改革发展营造风清气正的良好环境，以实际行动践行忠诚干净担当。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。副局长2025年组织生活会对照发言材料（四个带头）按照局党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合副局长岗位职责，

33、认真查摆问题,深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是在政治理论学习和贯彻落实上存在差距。作为机关党委理论学习中心组成员，虽然能按时参加集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在“学思用”脱节现象。分管业务工作时习惯就事论事，没有紧密联系政治要求进行分析研判和推进落实。特别是在贯彻落实总书记重要指示和党中央重大决策部署时，没有从政治高度去谋划和推动工作，导致一些政策落地效果不够理想。对分管部门和单位的政治建设重视不够，指导推动不力，存在“上热中温下冷”现象。二是政

34、治意识不够强，政治敏锐性不够高。面对分管领域出现的新情况新问题，没有从讲政治的高度去思考分析，对其政治影响和政治后果认识不足。在工作中存在只重业务轻政治的倾向，对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政治敏感度不高,有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。有时为了工作进度和完成指标，搞“先完成再说”、“有数据就行”，没有严格对标对表党中央要求，出现打折扣搞变通的情况。对分管部门和单位的政治生态状况了解不深、掌握不准，存在重落实轻教育、重效果轻引导的问题。三是贯彻民主集中制不够严格。有时在分管工作中以个人意见代替集体意见，对重要事项未及时请示汇报、未按程序研究。对分管部门干部管理不够严格，有

35、的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。在一些重要工作部署、重大项目安排、干部选拔使用等方面，未能严格执行民主决策程序，存在先定调子后补程序的情况。对分管部门党组织建设的重要性认识不足，党的组织生活制度落实不够严格,有的支部战斗堡垒作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则、严于律己方面还有差距。有时工作中搞“特殊化”，对中央八项规定精神落实不够彻底，存在享乐主义、奢靡之风的苗头。对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决，有时为了照顾关系而默许。在分管工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、讲求形式，文山会

36、海、材料过多，给基层增加负担。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象，有时为了工作方便，把程序和纪律放在次要位置。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严，对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。三是工作作风不够务实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于

37、绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对分管领域的改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些长期存在的难点问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。特别是在推进重点改革和重大项目时，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢大胆创新突破。对分管部门和单位

38、改革创新的引导推动不够，存在等靠思想。在落实重大决策部署时，不同程度存在“慢动作”、“跟不上”的问题。二是履职尽责不够到位。对分管领域工作研究不够深入，缺乏系统谋划和长远思考。有的工作浮于表面，重痕迹轻实绩,重数字轻质量。在一些重要工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。对分管部门和单位重点工作推进不够有力，督促检查流于形式，工作落实打折扣。协调能力不强，对跨部门协作配合的事项，推进不够主动。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。三是推动改革创新不够有力。对分管领域改革任务研究不透、谋划不足，缺乏整体性系统性。在推进重点改革项目时，前期调研论证不充分，存在盲目性和随意性。

39、对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。改革的系统性、整体性、协同性不够强，存在单打独斗、各自为战的现象。对改革中遇到的新情况新问题研究不够，解决办法不多。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党责任不力。作为分管领导，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。在分管部门和单位党风廉政建设中，存在“一手硬、一手软”的问题，重业务工作轻党建工作。对分管领域廉政风险排查不够严格,对苗头性、倾向性问题重视不够、发现不及时、处置不坚决。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，监管不够有力，存在廉政风险隐患

40、对分管部门和单位党组织建设统筹谋划不够,压力传导不到位两个责任”落实不够到位。二是监督执纪问责不够严格。在落实党风廉政建设责任制过程中，存在重布置轻督查、重形式轻效果的问题。对分管部门和单位的日常监督工作不够深入，对发现的问题处置不够及时。有的存在好人主义思想，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。在执纪问责工作中尺度把握不够准确，出现尺度不一、标准不统一现象。对分管部门和单位的廉政教育工作重视不够，针对性和实效性不强。三是党建工作责任落实不到位。对分管部门和单位的党建工作统筹谋划不够，与业务工作结合不够紧密。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，办法不够多。存在抓党建与抓发展“

41、两张皮”问题，党建工作质量和水平不高。特别是基层党组织建设方面，指导推动力度不够，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对干部队伍建设重视不够，选育管用机制还不够完善。分管部门和单位的党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。二、问题产生的原因分析（一）理想信念方面存在差距。政治觉悟和理想信念还不够坚定。对马克思主义信仰和社会主义信念的认识还不够深刻,理论武装不够扎实。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对“国之大者”的理解还不够透彻。在一些重大原则问题上立场不够坚定，对全局性、战略性问题把握不够准确。作为分管领导,没有真正把理想信念转化为对党忠诚、履职尽责的自觉行动。在分管工

42、作中重业务轻政治、重具体轻战略的问题比较突出，对政治理论学习重要性认识不足，存在学用脱节、知行不一的问题。对党的性质宗旨认识不够深入，宗旨意识有所淡化，服务基层和群众的自觉性不够强。（二）党性修养方面存在不足。党性锻炼不够自觉，对批评和自我批评缺乏勇气。在工作中存在形式主义、官僚主义，有时脱离群众、脱离实际。对党的纪律规矩认识不够深刻，纪律意识松弛,存在以言代法、以权压法现象。没有深刻认识到党性修养是终身课题，需要经常性锻炼和持续性提升。特别是在面对矛盾和困难时，缺乏斗争精神和担当精神。作为分管领导，在以身作则、严格要求方面还有差距，对分管部门和单位存在的不正之风重视不够、管理不严。在工作中存

43、在好人主义倾向，不愿得罪人、不愿得罪事，导致一些问题长期得不到解决。（三）能力素质方面存在短板。对新形势新要求把握不够准确，知识储备和能力水平跟不上工作需要。特别是在推进改革创新、应对风险挑战等方面，能力不足、办法不多。统筹谋划能力不强，对分管领域工作缺乏系统思维和创新思维。在处理复杂问题和应对突发事件时，预见性不够、应变能力不足。作为分管领导，对分管部门和单位的指导推动不够有力，协调能力和督促检查能力需要提升。对新技术新方法运用不够熟练，特别是在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔、办法不够多。在应对改革发展中的新情况新问题时，研究不够深入、解决不够有效。三、今后的努力方向和整改（一）加

44、强理论武装，提高政治觉悟。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头参加局党委理论学习中心组学习，认真做好学习笔记和心得体会。把政治要求贯穿分管工作全过程各方面,严格执行请示报告制度，重大事项及时向局党委请示汇报。加强对分管部门和单位的政治引领，指导开展好理论武装工作，推动党的创新理论往深里走、往实里走。定期分析研判分管领域政治生态状况，强化风险防控，及时发现和解决苗头性倾向性问题。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，

45、充分调动和发挥分管部门和单位的积极性。把讲政治的要求体现到履职尽责的实际行动中，用工作实效检验理论学习成果。（二）强化纪律意识，严守规矩底线。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神,力戒形式主义、官僚主义。加强分管领域党风廉政建设，压实全面从严治党主体责任，以身作则、以上率下。突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的监督制约，严格把关项目资金使用、政府采购、行政许可等工作。强化对分管部门和单位的日常监管，加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。认真开展批评和自我批评，敢于较真碰硬，坚决纠正存在问题。建立健全分管领域权力清单和责任清单，规范权力运行。加强对分管部门和单位党组

46、织建设的指导，严格执行组织生活制度，提高党内政治生活质量。定期听取分管部门和单位党建工作汇报，及时发现和解决问题。带头改进工作作风，深入基层调查研究，认真解决群众反映强烈的突出问题。（三）提升能力素质，担当作为善为。加强学习，不断提升理论素养和专业能力。认真学习党的路线方针政策和国家法律法规,掌握分管领域业务知识，提高工作能力和水平。强化战略思维、创新思维、法治思维，增强工作的前瞻性、系统性。主动适应新形势新要求，积极探索推进改革创新的新思路新举措。加强分管领域重点工作的统筹谋划，建立健全工作推进机制，狠抓工作落实。强化督促检查，完善考核评价机制，推动分管部门和单位改进作风、提升效能。加强与其

47、他分管领导的沟通协调，形成工作合力。建立完善分管领域应急处置工作机制，提高风险防控和应急处置能力。加强对分管部门和单位干部队伍建设的指导，选优配强班子，提高干部履职能力。创新工作方式方法，推进数字化改革，提高工作质量和效率。坚持问题导向和目标导向，主动担当作为，以求真务实的作风推动分管领域工作高质量发展。2025年民主生活会四个带头对照检视发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣”深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实

48、际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习停滞不前，结合实践欠缺力度。作为组织部部长，尽管已进行习近平新时代中国特色社会主义思想的相关学习，但未深人掌握其中精髓。具体而言，在过去一年中，对于“党的建设”等重要论断和战略部署的理解不够深入,理论与实际操作的脱节明显突出。在组织干部的考察与选用过程中，未能有效运用理论指导，导致上半年制定的三次干部调研计划执行缓慢,个别关键岗位的人选调整时间延误达两个月。二是政治敏感性薄弱，舆情应对反应滞后。对政治环境变化的预警能力欠缺，对意识形态领域中的细

49、微隐患认识不足。尤其是在网络舆情监测方面，在半年内未能及时发现并处理涉及组织工作的不实信息三次，导致事态扩散。由于高峰期的信息处理不到位，已针对半数以上信息处理结果进行追加说明，这种滞后处置给组织部的管理效率带来了一定负面影响，进而削弱了工作的前瞻性和主动性。三是贯彻执行力薄弱，落实力度显著不足。在践行党中央决策部署和市委工作要求时，偶尔显现出执行不够坚决的问题，存在打折扣和变通现象。在推进基层党组织建设标准化、规范化的过程中，部分基层党组织的落实成效不佳，而我们在督促检查及跟踪问效的工作中，未能给予足够的重视。例如，今年季度检查中发现五个基层单位的标准落实不力，但后续补救措施执行推迟一个月，导致整体推进不均衡，未能全面达成既定目标。四是团结协作欠主动，跨部门沟通不够高效。在工作中往往过于强调