2025年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）【8篇精选】供参考.docx

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1、2025年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会有关要求，会前，班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了离退休老干部等各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题,从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开以来，班子高度重视整改工作，认真剖析查摆出的四方面14个具体问题,制定了28项整改措施,并建立整改台账，落实整改责任。一年

2、来，通过扎实整改，在政治建设方面，组织政治理论学习共42次，专题研讨15次，显著提升班子成员的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在作风建设方面,深化“放管服”改革，将行政审批事项平均办理时限压缩35%,群众满意度提升显著。在队伍建设方面，开展岗位练兵45场次，举办业务培训15期，干部队伍的能力素质明显增强。在服务保障方面，健全首问负责制和限时办结制，服务效能进一步提高。存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够透彻。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻不够系统深入，仍存在学用结合不紧密的现象。比如，在理论学习中心组的学习过程中，学习计划执行力欠缺、形式较为单

3、一、缺乏深入研讨交流等问题依然存在。对党的二十届三中全会精神的学习仍停留在较为表面的层次，对全面深化改革的重要论述缺乏深刻理解，未能结合部门具体实际谋划出明确的工作思路。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视程度不够、研判深度不足、措施执行不到位的问题。二是政治敏锐性不强。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏及时的分析判断。比如，对于本系统本领域出现的负面舆情关注不够，研判和处置不够快速。在贯彻落实上级重大决策部署过程中，政治风险的预见性不强，工作预案不够周密完善。在处理部分热点敏感问题时，采取措施不当，导致产生了不良影响。三是政治执行力偏差。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，工作推进

4、不够扎实有效。比如，在推进XX政策的过程中，面临政策宣传不充分、措施细化力度不足、督导检查不够及时的问题。在一些重点工作任务的推进中，存在重部署而轻落实的现象，导致工作进展缓慢和完成质量不高。尤其在涉及民生的一些重点项目中，推动力度不够有力，影响了群众的获得感和满意度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不够。理想信念的追求有所淡化，党性锻炼不够频繁。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。比如，面对一些复杂且阻力较大的改革事项时，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。在落实“放管服”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理

5、分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是作风建设有待加强。调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。例如，在开展调研时，存在“走马观花”现象，对基层的实际情况关注不够全面。在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮和效率不高的情况。服务群众的意识薄弱,工作中出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，导致群众满意度偏低。三是守纪意识比较欠缺。对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，“四风”问题的治理缺乏有效力度。比如，在公务接待和公车使用等方面，依然存在不规范的现象。对干部作风建设的重视程度不够，导致存在不敢严管、不愿严管的问题。有的干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，然

6、而批评和教育的及时性有待提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足。思维模式相对固化，欠缺创新意识，工作中惯于按部就班。比如，在提升城市智慧化管理过程中，创新举措较少，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，服务效率未达到理想水平。与先进城市相比，信息化服务效率低了15%。对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是斗争精神不强。在面对实际矛盾时，存在畏首畏尾的心理,缺乏担当和作为的勇气。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，在推进智慧交通项目时，由于协调不力，导致进度明显滞后。

7、对于一些历史遗留问题，长时间未能有效解决。三是工作落实成效不显。重点工作的推进力不足，有部署但执行不力的现象存在。比如，在城市绿化专项整治中，前期调研深度不够,措施欠精准，整治效果平平。对民生项目推进不够有力，导致群众反映强烈的问题未能及时解决。督查考核机制尚需完善，跟踪问效力度有限。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党不够有力。党委领导班子在推动全面从严治党的过程中，责任意识有待加强，“两个责任”的落实效果不够理想。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。党内政治生活不够规范，组织生活会的

8、质量有待提高。二是党风廉政建设不够深入。在关键领域和重点环节的廉政风险防控上，成效不显著，制度的执行力度有待提升。例如，在项目建设和资金使用的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。对权力运行的监督制约机制尚不健全，内部监督的作用发挥尚不充分。三是制度执行不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格,对潜在性和倾向性问题的发现不够及时。在执纪问责过程中，存在不够敢于较真、怕得罪人的情况。部分制度规定的执行不到位，导致制度发挥的效能不足。原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论学习有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，理论与实际工作的结合尚显欠

9、缺。政治理论学习仍存在形式主义，未能达到理想效果。对党中央重大决策部署的理解和把握不够到位，贯彻落实中存在差距。思想解放不充分,创新意识薄弱，工作中易陷入惯性思维。二是宗旨意识有所减弱。服务群众的主动性不足，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调研工作不够深入,对基层实际情况的掌握不够全面存在不足。重业务轻党建现象突出,党建工作重视程度不够，与业务工作的结合度不够高。三是担当精神尚显不足。在面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点、难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。习惯于按部就班，缺乏创新的意识和开拓进取的精神。统筹协调能力有待加强，工作推进力度不够。四是责

10、任落实尚未完全到位。全面从严治党的主体责任落实不够有力，“两个责任”的压实程度不够。党员干部教育管理不严格，监督执纪问责力度不够。制度建设尚不完善，执行不够严格，制度效能未充分发挥。四、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是深化理论武装，提升政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是增强宗旨意识，优化工作作风。牢固树立以人民为中心

11、的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是强化担当精神，提高工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。四是压实责任落实，加强制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，

12、强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。五是构建长效机制，确保整改成效。对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题。完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处。建立整改“回头看”机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出。领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）按照市委关于召开2024年度专题民主生活会的通知要求，我局领导班子通过

13、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神、习近平总书记重要讲话精神，中国共产党纪律处分条例等党内法规，系统研读党章，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源,进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩

14、维护党的团结统一方面。领导班子始终将纪律和规矩摆在首位，高度重视纪律建设,班子成员都能时刻牢记自己的党员身份和为党工作的职责，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性修养作为自我提升的长期任务，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。然而，对照更高标准和更严要求，仍存在一些差距，主要表现在以下两个方面。一是政治理论学习深度不够。在学习政治理论时，多以集中学习和传达文件为主，形式较为单一，对理论的内涵和实质挖掘不够深入，缺乏系统性和全面性的研究。部分同志在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，只是浅尝辄止，未能真正理解其核心要义，对理

15、论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。二是执行政治纪律的自觉性有待提高。虽然班子成员都知道要严守政治纪律，但在一些具体工作中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况。比如，在贯彻落实上级党组织的某些决策部署时，个别同志存在拖延、敷衍的现象，没有充分认识到这些决策部署对于维护党的团结统一的重要性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。领导班子始终以党性原则为行为准则，将党的纪律融入日常工作和生活中,积极营造良好的政治生态。但通过深入对照检查，发现仍存在一些不足之处。一是作风建设的长效机制不够完善。尽管在纠正“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效,但

16、在建立长效机制方面还存在不足。部分制度的执行不够严格，对一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈，出现了一些形式主义和官僚主义的新表现。例如，在工作中有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果，一些工作存在重部署、轻落实的情况。二是党内民主生活质量有待提升。党内政治生活的各项制度落实不够到位，部分班子成员存在“重业务、轻党建”的思想倾向，导致“三会一课”、主题党日等活动的参与度和质量不高。在开展批评与自我批评时，存在“走过场”的现象，批评意见多为泛泛而谈，缺乏针对性和深度，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方

17、面。领导班子能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，积极担当责任、勇于创新，围绕单位的中心工作，推动各项工作顺利开展。但对照新时代的要求，还存在一些差距。一是创新意识和能力不足。在工作中，部分同志习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在面对一些新的工作挑战和问题时，往往依赖于以往的经验和做法，不能及时提出创新性的解决方案，导致工作进展缓慢。二是担当创新精神还需进一步强化。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，习惯于按部就班地完成工作任务，缺乏主动担当和创新精神。在面对一些复杂问题和新情况时，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和决心，习惯于沿用传统的工作方法和经验，对新的工作思路和方

18、法接受较慢，导致工作效率不高，效果不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。领导班子深刻认识到全面从严治党的重要性，积极履行从严治党政治责任，在加强党员教育管理、规范党内政治生活等方面采取了一系列措施,取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是党建工作责任制落实不够到位。在党建工作中，虽然建立了一系列工作制度和机制，但在实际执行过程中，存在责任落实不够明确、不够具体的问题。部分班子成员对党建工作的重视程度不够,认为党建工作是软任务，不如业务工作重要，导致在党建工作上投入的时间和精力不足，党建工作的质量和效果受到一定影响。二是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干

19、部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃,导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强,在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。二、原因剖析领导班子存在的问题，既有班子自身建设的因素，也有对党员干部教育管理不到位的原因，究其根源，主要有以下四个方面。（一）理论学习的深度和广度不够。领导班子虽然积极组织开展各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一定的功利性和形式主义倾向，对理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习方法上，缺乏系统性

20、和主动性，习惯于被动接受，没有深入钻研理论的精髓，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论的理解不够全面、准确，运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养和宗旨意识不够强。部分班子成员在工作中过于注重个人得失和工作业绩，忽视了党性修养的提升和宗旨意识的强化。在处理问题时，有时没有充分站在群众的立场上思考问题,没有真正把群众的利益放在首位,对群众的需求和诉求了解不够深入，关心不够到位，导致工作中出现一些脱离群众的现象。（三）担当精神和创新意识不足。在长期的工作中，部分班子成员逐渐形成了一种求稳怕乱的工作心态，缺乏敢于担当和勇于创新的精神。对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入研究和积极探

21、索的勇气，习惯于依赖以往的经验和做法，不敢突破传统思维和工作模式的束缚，导致工作缺乏主动性和创造性，难以适应新时代发展的要求。（四）全面从严治党的责任意识不够牢固。领导班子虽然在口头上强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的重视程度还不够高，对全面从严治党的责任意识还不够牢固。在党建工作和业务工作的关系处理上，没有做到统筹兼顾，存在“一手硬、一手软”的情况。对党员干部的教育、管理和监督不够严格,对一些违纪违规行为的处理不够严肃，导致全面从严治党的各项要求在基层党组织和党员干部中没有得到有效落实。三、整改措施针对存在的问题，结合班子自身思想和工作实际，下一步，将从以下几个方面认真整

22、改抓好落实。（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是制定系统的政治理论学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要理论和会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是创新学习方式方法,通过专题讲座、交流研讨、实地调研等多种形式，增强学习的针对性和实效性，引导班子成员深刻领会理论的内涵和实质，切实提高运用理论指导实践的能力。三是加强对政治理论学习的考核和评价,将学习情况纳入班子成员的年度考核内容，定期检查学习笔记和心得体会，确保学习任务落到实处。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是持续加强党性教育，通过开展主题党日活动、党性修养专题培训等

23、方式，引导班子成员坚定理想信念，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是建立健全作风建设长效机制，加强对“四风”问题的监督检查，加大对形式主义、官僚主义等突出问题的整治力度，坚决杜绝“走过场”“做虚功”等现象，切实改进工作作风。三是深入开展调查研究，班子成员要带头深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，解决实际问题，切实做到为民务实清廉。（三）强化担当精神，勇于创新发展。一是树立正确的政绩观和发展观，引导班子成员胸怀大局、着眼长远，勇于担当作为，积极主动地承担起推动经济社会高质量发展的责任和使命。二是加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野、更新观念

24、提高领导班子的综合素质和能力水平，为创新发展提供有力支撑。三是鼓励班子成员勇于创新、敢于突破，在工作中积极探索新的思路和方法，不断开创工作新局面。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。一是强化党建工作责任制，明确班子成员的党建工作职责，建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作落到实处。二是加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，对违纪违规行为零容忍，发现一起、查处一起，切实维护党的纪律的严肃性。三是加强基层党组织建设,选优配强基层党组织带头人,加大

25、对基层党组织运转经费和活动阵地建设的投入，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。领导班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料根据县纪委机关、县委组织部转发关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，中心领导班子认真做好会前准备工作，采取集体研讨和个人自学相结合等方式，深入开展理论学习，切实把思想和行动统一到党中央和省市县委的决策部署上来，为开好本次民主生活会打下思想基础。同时,采取召开座谈会、个别访谈、书面征求等多种形式广泛听取意见,对照本次专题民主生活会的主题，围绕“四个带头”，对照“六项纪律”，深入查找存在问题和不足，剖析思想根源，明确整改措施。现将有关情

26、况对照检查如下：一、查找出的主要问题(一)在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”等方面，具体表现在：一是理论学习不深入。遵守学习制度不严，存在以会代学、学习走过场的情况，学习方式相对单一等情况，对部分重要内容仅有字面上的理解,缺乏思考，没有真正领会理论的精髓，满足于“过关就行”知其然而不知其所以然；在激发全体干部职工增强学习的积极性、主动性、创造性方面做得还不够，虽然对党员干部提出了学习要求，但对学习情况还不全面掌握，督促检查、帮助指导不到位；学用结合不够，没有做到知行合一、学用结合，对习近平总书记关于思想宣传文化工作的重要讲话、重要批示指示理解地还不够全面，对媒体创新发展责任感、

27、紧迫感不强，发挥自身主体作用的视野思路窄、办法措施少。二是政治敏感性不强。领导班子成员虽然能始终坚定政治信仰，但在理想信念教育和管理上还存在薄弱环节，政治敏锐性和政治洞察力还需要进一步提升，对意识形态领域的复杂性警惕性不够，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，习惯就事论事，看表面多、看根源少，深入研究不深，经常性指导督促不够，存在上热下冷现象。三是工作作风不实。服务意识树的不牢，主动服务不细致，虽然没有“话难听、脸难看、事难办”情况，但在事务较多、工作量大的时候，有时不能很好管理自己的情绪，还没等群众把话说完,就很不耐烦地打断对方，说出“你别说了，我都知道了

28、这个问题我清楚”“说那么多没用的”等等，一下子就把话到嘴边的群众噎住，场面陷入僵局。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责意识薄弱，落实有待加强。尽管班子高度重视从严治党，严格遵守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限,但在落实“一岗双责”方面存在不足之处。具体表现为，未将党风廉政建设作为自身使命,对分管领域和关键部门缺乏有效的长期监督机制，业务工作和廉政建设间存在失衡现象。宏观部署较重视，微观督促则较为薄弱，仅拘泥于不违规的标准，在督导和问责中力度不够。“知敬畏、守底线、存戒惧”的要求有所降低，问题查摆和解决的方法有限，提醒约谈和追责的意识较为淡薄，履职尽责的作风有待进一

29、步强化。二是为民服务意识不强，担当精神需提升。班子成员在处理事务时未能彻底站在群众立场，将群众关切事务作为核心任务。今年所推进的多个前景广、潜力大的支撑项目手续办理上进度迟缓，落实情况不佳，导致项目全市排名靠后。这暴露出班子成员在责任担当方面意识不足，遇到难题时推诿逃避，亟需突破改革发展的瓶颈，增强为民服务的责任担当，切实解决与群众利益密切相关的问题，提高整体工作效能和服务质量。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，具体表现在：一是遵守制度不严格。总的看，自己能够秉持老实做人、干净做事的原则，认真践行党章、严守党规党纪，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆

30、满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对一些小事小节的危害性认识不足，工作作风“严”不起来的问题还不同程度存在，存在上班迟到早退，工作期间处理个人私事等违犯工作纪律情况。二是政治担当不够。认为自己不是局主要领导，按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了，没有站在全市大局的高度想问题、办事情。遇到重大工作，首先“翻案例”、“想当然”，秉持“拿来主义”，担心工作出现失误，缺乏独自面对困难的勇气和担当，没有站在讲政治高度去认识，忽视了自己的政治身份和政治责任。三是开拓进取意识不强。思想深处仍存在着创先争优意识不强、担当动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有

31、观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。有时抓工作落实还浮在面上，满足于安排了、部署了，亲临一线指导、跟踪督导问效还不够,工作落实不到位、标准不高的问题有所表现。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面，具体表现在：一是全面从严治党“一岗双责”落实不到位。对当前从严治党面临的形势认识不清，对落实从严治党责任重视不够，在安排部署后，依靠主要领导督促指导，主动靠上抓推进、抓落实的力度不大。就没得情况习惯等上级文件,依葫芦画瓢，照搬照抄、生搬硬套，以“文件落实责任”，具体落实主要是开会学习、传达精神、表态发言、泛泛提要求。二是党风廉政建设抓的不紧。把党风廉政建设责任制的落实当成了额外的负担，口头上说党

32、风廉政建设责任制很重要,但实际对实行党风廉政建设责任制的重大意义认识不足，把坚决反对和防止腐败是全党一项重大的政治任务,仅仅看成是纪检监察机关的事，有等靠心理，缺乏主动性和紧迫性。三是存有好人主义思想。遇到有些事情明知不对，却欲言又止，顾虑重重、患得患失，在经过激烈的思想斗争后，还是没有站出来的勇气，打了“退堂鼓”，或者来个“看破不说破”，干脆躲起来观察，如果问题暴露了，就说自己不知道，一推了事。二、原因分析一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法领悟不够透彻，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、推进工作

33、的措施，在学习中存在“浅尝辄止”“一知半解”的现象，没有真正做到学懂弄通做实。二是党性修养不够坚定。对党性修养的重要性认识不够深刻，对党性修养的内涵理解不够透彻，对党性修养的标准把握不够准确,在工作中有时存在“老好人”思想，对一些错误言行和不良现象缺乏坚决斗争的勇气，对一些不正之风和腐败现象缺乏坚决抵制的决心，对一些违规违纪行为缺乏坚决查处的魄力。三是工作作风不够扎实。对工作作风的重要性认识不够深刻，对工作作风的内涵理解不够透彻，对工作作风的标准把握不够准确,在工作中有时存在“形式主义”“官僚主义”的现象，对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究，对工作中存在的困难和问题缺乏深入细致的

34、分析和研究，对工作中存在的问题和不足缺乏深入细致的分析和研究。三、整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强党性修养，提高党性觉悟。深入学习党章规定,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高党性觉悟，不断提高党性修养，不断提高党性锻炼，不断提高党性原贝U,不断提高

35、党性觉悟，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党，始终做到忠诚干净担当。三是加强作风建设，提高工作效率。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，不断提高工作效率，不断提高工作质量，不断提高工作水平，不断提高工作能力，不断提高工作水平，不断提高工作能力，不断提高工作效率，不断提高工作质量,始终做到真抓实干、求真务实、开拓创新、担当作为。2025年民主生活会个人检查材料，围绕“四个带头对照”（含对其他领导批评意见，个人公开事项申报）根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求,会前,我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，

36、就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习”四个带头对照”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时,能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与

37、工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题,没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境

38、三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性,导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面对比班子的其他同志,对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工

39、作力度不够。围绕落实省工作部署，推进市委、市委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，

40、缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在工作上,基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避,能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，

41、与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟,没有真正将他们的精神内化于心、外化于行。同时，在学习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效果不佳。此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈

42、话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现

43、场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪W工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国

44、人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产:本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。三、产生问题的原因分析之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。（一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、

45、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多,但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行

46、批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。（三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。四、今后努力方向和改进措施下一步，我将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下四个方面下功夫：（一）坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读

47、书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在“解放思想、义”中贡献应有力量、担起应有责任。（二）坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造

48、性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。（三）坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假,不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现

49、问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法,推进本职工作不断向前发展。（四）坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势,对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实,加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。对其他班子成员批评意见清单一、对X同志的批评意见1.义同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存