七篇2024生活会“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”突出问题对照检查研讨发言.docx

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1、七篇2024年度生活会“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”突出问题对照检查研讨发言第1篇,共7篇2025年生活会自我对照研讨发言稿根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治

2、纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面始终将政治纪律和政治规矩置于首位，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。能够积极参加党纪学习教育，认真学习党章、条例，进一步深化对党的“六项纪律”的全面理解，明晰党的纪律和规矩的内涵及界限，有效提升党性修养和拒腐防变能力。但按照更高标准要求，还存在一定差距。一是理论学习深度不够。在学习党的理论知识和党纪党规时，不够深入系统，满足于一般性的了解和表面的掌握，缺乏主动性、自觉性和针对性。对党的“六项纪律”学习不够全面系统

3、缺乏深入钻研的精神，没有能够充分理解党纪法规背后的深刻内涵和精神实质。二是学用结合不够紧密。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。比如监督工作精准性、实效性还不够强，代表履职积极性、主动性还不够高等问题，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要性和根本作用。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有完全内化于心、外化于行，把作风建设、遵规守纪融入谋事担事上还有差距。三是政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，政治站位不够高，没有

4、完全按照规定的要求和步骤推进工作，反映出在执行政治纪律方面即存在不够坚决、不够彻底的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是调查研究存在不全面、不细致、不科学的问题。开展调研方式较为单一，导致情况摸得不实不透，分析问题不深刻，工作针对性上还有欠缺；推动指导开展工作时，有时拘泥于面上，与人大代表、基层干部职工面对面交流深入了解情况、发现问题不够、解决问题不够，协调、帮助、解决人大助推XX绿色低碳转型高质量发展中遇到的难点问题仍然较少

5、二是抓工作落实的力度还不够。一些法律监督、工作监督的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。比如，对于一些专门委员会如何更好发挥作用，加强计划财政工作监督等重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，存在站位不高、看得不远，前紧后松的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子成员能够紧紧围绕全县中心工作，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，同时担起责任，在各自分管工作中纵深推进工作、狠抓落实，勇于开拓创新。但仍然存在一些短板：一是推动人大创新发展的能力仍需增强。今年的重点工作和任务压力较大，

6、有的班子成员主动提升自我素养和业务能力的积极性有所松劲，一定程度上影响了目标任务转化为发展实绩的效果。比如，有些班子成员习惯于用老办法解决新问题，表现出“认为人大工作是二线”“拖一拖、等一等、看一看”的意志衰退心态，缺少持续发力、攻坚克难的韧性和毅力。二是创新开拓精神还有不足。推进工作大多停留在执行常规工作要求上，开拓创新、率先垂范、攻坚克难方面作用发挥还不充分，对推动人大开创性开展工作出谋划策不够，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够带头坚持全面从

7、严治党，对标党规党纪，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是从严治党力度还不够有力。对党风廉政建设重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。比如，全面从严治党和党风廉政建设的落实大多在会议和文件解读中，没有延伸到日常工作的末梢，满足于完成规定动作，缺少对全面从严治党和党风廉政建设细致部署和自我加码。二是监督教育管理还不够严格。对作风建设的日常性、一贯性监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面推进得还不够有力，谈心谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性地跟踪问效，压力传导不到位。二、产生问题原因

8、剖析（一）政治理论学习不够足。受经验主义和实用主义的影响，认识上存在一定的偏差，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，把理论学习作为一种使命的意识不强。虽然平时能严格按照县委和人大常委会党组理论中心组学习计划开展理论学习，但因事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松现象，存在一定的敷衍情绪，致使学习的主动性、深入性和全面性不强，距离学懂、弄通、做实，还有较大的差距。此外在学用结合上还不够紧密，在理论联系实际、指导工作实践上做得还不够。（二）宗旨意识不够牢固。班子对“以人民为中心的发展思想”树得不牢，对群众反映强烈的问题未能严肃认真对待。同时深入群众、深入基层的工作仍显不足，对

9、损害群众利益的问题了解不全面、解决不彻底，从人民的立场观察和思考问题的能力不足。有的班子成员的全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能将群众利益置于至高无上的位置，对党的群众路线的历史经验和工作方法运用不够自觉。（三）工作作风不够扎实。制定的规章制度和措施办法缺乏有效的监督执行，有时以文件、会议代替实际行动，在安排部署和提出要求上虽多，但在深入一线和狠抓落实上却显不足。一些问题虽发生在个别党员干部身上，但根本原因在于班子及其成员工作作风不够严实，缺乏持续不懈抓落实、促落实的决心和毅力。（四）廉洁自律意识松懈。尽管始终坚守党的政治纪律，但在日常工作和生活中，对一些小事和细节上的廉洁自律有所忽视

10、这反映出自律意识存在松懈，需要加强自我约束和监督。随着经济条件和社会环境的变化，对中央八项规定及其实施细则缺乏应有的敬畏心态，在执行政治纪律和廉洁自律规定上出现了偏差，放松了对落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，导致作风改进和党风廉政建设的规定未能得到彻底贯彻执行。三、整改措施和努力方向2025年是实施“十四五”规划的收官之年，是“十五五”规划谋划之年，也是XX加快绿色低碳转型高质量发展关键之年。针对查摆检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强：一是加强理论学习，提升自身素质。重新审视自己的学习态度和方法，制定系统的学习计划，深入学习党的创新理论知识，加强党纪学习教育。通过

11、参加培训、阅读相关书籍和文献，加强对党的理论体系和核心思想的理解。坚持用科学理论武装头脑，指导实践，注重从优秀传统文化中汲取智慧，践行社会主义核心价值观。注重理论与实践相结合，提高自身素质和能力。要深入学习新思想，不断提升领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力争学有所悟、学以致用，将学习成果转化为推动人大工作的具体思路，转化为推动全县高质量发展的实际成效。二是强化宗旨意识，厚植人民情怀。更加关注群众的需求和诉求，积极参与解决实际问题。加强与群众的沟通交流，了解他们的真实想法和困难，主动提供帮助和支持。把群众利益放在首位，深入基层一线，倾听民声民意，设身处地为群众着想，提供更加贴心周到的

12、服务，让每一位群众都能感受到党和政府的温暖。不断改进工作作风，加强与群众的情感沟通，用心用情用力解决他们最关心、最直接、最现实的问题，不断增强为民服务意识，提高服务水平和质量，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是坚持依法履职，发挥监督作用。牢记让人民生活幸福是“国之大者”，紧扣经济社会高质量发展主线，紧贴人民群众高品质生活需要，创新监督方式，拓展监督领域。继续对优化营商环境工作开展监督，督促解决影响市场主体发展的突出问题；加强对代表票决民生实事项目实施情况的跟踪问效，紧盯安全生产、大气污染防治、城市建设、乡村振兴、教育、医疗、就业等关键领域开展视察调研，推动解决人民群众急难愁盼问题

13、听取和审议县法院、县检察院有关工作报告，对法院民事审判工作、检察院公益诉讼工作开展监督，切实维护司法公正和司法权威；深入开展规范性文件备案审查工作，不断提高规范性文件质量和管理水平。四是发挥主体作用，深化代表工作。人大代表是践行全过程人民民主、保障人民当家作主的主力军。代表工作是人大工作的基础和活力源泉。要进一步密切同人大代表、人民群众的联系，增强代表服务意识，保障代表依法履职。完善常委会组成人员联系代表机制，邀请代表列席常委会会议，参加视察、执法检查、专题调研等活动，定期向代表通报全市经济社会发展情况，为代表知情知政、建言献策提供保障；健全代表议案建议提出和办理制度，完善代表建议交办督办和

14、后续跟踪长效机制，加大重点建议督办力度，提高办理实效；积极创新闭会期间代表活动方式，不断丰富活动内容，拓宽依法履职渠道。五是增强廉洁意识，强化作风建设。落实全面从严治党政治责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，持续改进工作作风，努力营造风清气正、干事创业的良好环境。加强廉洁自律教育，时刻警醒自己遵守党的纪律和规矩。严格要求自己，从小事做起，注重细节，树立良好的工作作风和生活作风。积极参与党内政治生活，严肃认真地开展批评与自我批评，不断提高解决自身问题的能力。要积极指导参与人大机关的作风建设活动，共同营造风清气正的良好环境。第2篇民主生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁

15、前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面问题查摆检视剖析对照检查材料（医院领导）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管护理部、门诊部等工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是

16、理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，未能深入研究其内涵与实践要求，导致在实际工作中不能充分运用理论指导护理管理和门诊管理实践，影响了工作的科学性和创新性。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和医院内部的潜在风险，缺乏从政治角度进行分析和判断的能力。如在面对网络上关于医疗行业的不实信息传播时，未能及时意识到其可能对医院形象和社会稳定造成的影响，没有主动引导医护人员在网络空间正确发声，维护医院的良好声誉。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决。在执行医院党委关于护理质量提升和门诊

17、服务优化的决策部署时，有时会因部门协调难度大等问题，出现推进速度慢、落实不到位的情况。比如，在推进护理信息化建设过程中，由于涉及多个部门的数据对接和系统整合，未能有效协调各方资源，导致项目进度滞后，影响了护理工作效率的提升。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注护理部和门诊部的局部利益，忽视了与其他部门之间的协同合作。如在医院资源分配过程中，未能充分考虑全院整体发展需求，在争取护理人员培训资源和门诊设备购置资金时，与其他部门产生了一定的矛盾，不利于医院的和谐稳定发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作压力的增大，在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情

18、绪，对医护人员的态度不够耐心，影响了团队的凝聚力和工作积极性。例如，在面对护理人员因工作失误导致患者投诉时，未能充分倾听其解释和诉求，就进行了严厉批评，导致该护理人员产生了较大的心理负担，影响了后续工作的开展。二是纪律执行不够严格。对护理部和门诊部的工作人员在劳动纪律、工作规范等方面的监督检查不够到位。如存在个别护士迟到早退现象，以及门诊导医在工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，未能及时发现并进行严肃处理，在一定程度上影响了医院的工作秩序和服务形象。三是廉洁自律意识不够强。在与医药供应商和医疗器械厂商的接触过程中，虽然能够坚守廉洁底线，但在一些细节方面还不够注意。比如，接受过供应商赠送的印有其

19、虽然价值不高，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的风险隐患，需要进一步提高警惕。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，过于注重文件、报表等形式上的工作，而对实际工作效果关注不够。如在护理质量检查中，有时只是查看护理记录等书面材料，而对护理操作的实际执行情况和患者的真实感受了解不足，导致一些护理质量问题未能及时发现和解决。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对护理管理和门诊管理中的一些难题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。例如，门诊患者流量大，候诊时间长的问题长期存在，但由于涉及到医院整体布局调整、人员调配等多方面因素，一直未能有

20、效解决，导致患者满意度不高。二是创新能力不足。在推动护理服务模式创新和门诊管理改革方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在开展互联网+护理服务方面，虽然医院已经进行了一些尝试，但在服务项目拓展、平台功能优化等方面进展缓慢，未能充分满足患者的多样化需求。三是风险防范意识不够。在推进医院改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分。如在护理人员绩效改革过程中，由于前期调研不够深入，对可能引发的护理人员队伍不稳定等风险因素考虑不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了长远的发展规划和基础工作的建

21、设。如在门诊环境改造过程中，过于注重装修的美观和设施的更新，而对门诊流程优化、服务质量提升等内涵建设关注不够，导致改造后的门诊虽然硬件条件得到了改善，但患者的就医体验并未得到实质性提升。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，对护理部和门诊部的党建工作指导不够有力，存在重业务、轻党建的现象。例如，在护理党支部的组织生活中，参加次数较少，对党员的思想政治教育不够深入，导致部分护理党员的党性观念和宗旨意识不够强，在工作中未能充分发挥先锋模范作用。二是监督执纪不够严格。对护理部和门诊部的干部职工在工作中的违规行为和不正之风，未能及时进行有效的监督和纠正。

22、如在门诊挂号收费环节，存在个别工作人员私自加号、违规收费等问题，虽然事后进行了处理，但由于监督检查不够及时，未能从根本上杜绝此类问题的发生。三是选人用人机制不够完善。在护理人员的选拔任用和职称评定过程中，虽然制定了相应的标准和程序，但在实际操作中还存在一些不够科学合理的地方。如过于注重学历和论文等硬性指标，而对护理人员的实际工作能力和职业道德等方面的考察不够全面，导致一些优秀的护理人才未能得到及时的晋升和重用。四是网络空间管理不够有力。对护理部和门诊部的党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的教育和引导。如部分医护人员在、微博等社交平台上发布一些未经证实的医疗信息和个人观点，可能会引发

23、患者误解和社会不良影响，但未能及时进行制止和纠正。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某医院护理人员违规收受患者红包的典型案例为例，在反思自身工作时，发现自己对护理人员职业道德教育的重视程度还不够，没有充分认识到思想教育对防范违纪行为的重要性。在日常工作中，虽然也强调了廉洁自律的要求，但更多地是关注业务工作的完成情况，而对护理人员的思想动态和职业道德建设缺乏深入的了解和有效的引导。二是制度执行不够严格。该案例反映出医院在相关制度执行方面存在漏洞。在我们医院的护理管理中，也存在类似的制度执行不严格的问题。如护理人员值班制度、交接班制度等，虽然都有明确的规定，但在实际

24、执行过程中，有时会因为人员紧张或其他原因，出现打折扣的情况。这不仅影响了护理工作的质量和安全，也为违纪行为的发生埋下了隐患。三是监督管理不够到位。从典型案例可以看出，监督管理的缺失是导致违纪行为发生的重要原因之一。在我们医院的门诊管理中，也存在对一些关键岗位和重点环节监督不力的问题。如门诊药房的药品发放环节，由于缺乏有效的监督机制，可能会出现药品错发、漏发等问题，虽然目前尚未发生严重的违纪行为，但也存在一定的风险。四是文化建设不够有力。医院廉洁文化建设的不足也是导致违纪行为发生的一个因素。在我们的工作中，虽然也开展了一些廉洁教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，未能形成浓厚的廉洁文化氛围。如

25、在护理部和门诊部，缺乏具有针对性和感染力的廉洁文化宣传，导致部分医护人员对廉洁自律的认识不够深刻，缺乏内在的约束和自觉的行动。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往将更多的时间和精力放在业务工作上，而忽视了政治理论的学习，导致理论水平不高，思想认识不够深刻，难以用先进的理论指导实践。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终保持对党的忠诚和对人民健康事业的高度责任感。在面对各

26、种利益诱惑和困难挑战时，容易产生思想波动和行为偏差，影响了工作的积极性和主动性。三是党性修养有所弱化。随着工作年限的增加和职务的提升，对自己的要求有所放松，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，忽视了党性锻炼和修养的重要性。在工作中，更多地考虑个人得失和部门利益，而忽视了全局利益和党的事业，导致党性原则不够强，宗旨意识不够牢固。（二）工作作风方面。一是服务意识不够强。没有充分树立以患者为中心的服务理念,在工作中更多地关注自身工作的完成情况和医院的经济效益，而忽视了患者的就医体验和需求。对患者的意见和建议不够重视，缺乏主动沟通和协调的意识，导致患者满意度不高，医患关系不够和谐。二是务实精神不

27、够足。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想,过于追求工作的速度和表面效果，而忽视了工作的质量和实际成效。在制定工作计划和决策时，缺乏深入的调查研究和科学的论证分析，导致一些工作措施不够务实可行，难以取得预期的效果。三是创新意识不够浓。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新的思维和勇气，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在面对护理管理和门诊管理中的新问题、新挑战时，习惯于用传统的方法和经验去解决，而不愿意尝试新的思路和方法，导致工作效率不高，发展动力不足。（三）管理能力方面。一是管理理念不够先进。在护理管理和门诊管理中，仍然存在一些传统的管理理念和方法，没有充分借鉴现代管理科学的先进成果，导

28、致管理水平不高，工作效率低下。例如，在人员管理方面，缺乏科学的绩效考核和激励机制，难以充分调动医护人员的工作积极性和创造性。二是沟通协调能力不足。作为分管领导，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，在工作中存在各自为政的现象，影响了医院整体工作的协同推进。在与护理人员和门诊工作人员的沟通中，也存在方式方法不够恰当的问题，导致信息传递不畅，工作落实不到位。三是风险防控能力不够强。对护理管理和门诊管理中的风险识别、评估和防控能力不足，缺乏系统的风险管理制度和应急预案。在面对突发公共卫生事件和医疗纠纷等风险时，往往处于被动应对的状态，难以有效地控制风险，保障医院的正常运转和患者的安全。（四）制度建设方面

29、一是制度制定不够完善。在护理管理和门诊管理方面，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，发现一些制度还存在不够完善、不够科学合理的地方。例如，护理人员的岗位职责不够明确，工作流程不够规范，导致在工作中容易出现推诿扯皮、责任不清的现象。二是制度执行不够严格。对已制定的规章制度执行不够有力，存在打折扣、搞变通的情况。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，对违反制度的行为处罚不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响，难以发挥应有的约束作用。三是制度更新不够及时。随着医疗行业的快速发展和医院改革的不断深入，一些原有的规章制度已经不能适应新形势、新任务的要求，但未能及时进行修订

30、和完善。例如，在互联网+护理服务等新业务的管理方面，缺乏相应的制度规范，导致在实际操作中存在一定的盲目性和随意性。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是注重学以致用，将理论学习与护理管理和门诊管理工作实际相结合，深入研究解决工作中存在的问题。例如，运用以学促干的方法，探索如何通过优化护理流程、提高门诊服务效率，更好地满足患者的就医需求，为

31、医院的高质量发展贡献力量。三是加强党性修养，坚定理想信念，时刻保持对党忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过参加党性教育活动、红色主题党日等形式，不断增强党性观念和宗旨意识，做到不忘初心，牢记使命。（二）改进工作作风，增强服务意识。一是树立以患者为中心的服务理念，切实关注患者的就医体验和需求。加强与患者的沟通交流，主动征求患者的意见和建议，及时解决患者反映的问题。例如，在门诊管理中，通过优化挂号、缴费、候诊等流程，减少患者排队等候时间，提高患者满意度。二是弘扬务实精神，真抓实干，注重工作的实际效果。在制定工作计划和决策时，深入基层开展调查研究，充分听取医护

32、人员和患者的意见，确保工作措施切实可行。加强对工作落实情况的跟踪检查，及时发现问题并加以解决，确保各项工作任务落到实处。三是增强创新意识，积极探索护理管理和门诊管理的新模式、新方法。鼓励医护人员开展创新实践活动，对在创新工作中取得突出成绩的给予表彰和奖励。例如，在护理服务方面，积极推广个性化护理、延续性护理等新模式，提高护理服务的质量和内涵。（三）提升管理能力，促进工作协同。一是学习现代管理科学知识，更新管理理念，提高管理水平。引入先进的管理方法和工具，如信息化管理系统、绩效管理工具等，优化护理管理和门诊管理流程，提高工作效率和质量。加强对护理人员和门诊工作人员的培训，提高其业务能力和综合素质

33、二是加强沟通协调能力，建立良好的工作关系。主动与其他部门沟通交流，加强协作配合，形成工作合力。在与护理人员和门诊工作人员沟通时，注意方式方法，尊重其意见和建议，充分调动其工作积极性和主动性。例如，定期召开护理工作协调会和门诊管理沟通会，及时解决工作中存在的问题。三是提高风险防控能力，建立健全风险管理制度和应急预案。加强对护理管理和门诊管理中的风险识别、评估和监测，及时发现潜在的风险隐患，并采取有效的防控措施。加强对医护人员的风险意识教育，提高其应对风险的能力，确保医院的安全稳定运行。（四）加强制度建设，规范工作行为。一是完善护理管理和门诊管理制度，明确岗位职责和工作流程，确保各项工作有章可循

34、加强对制度的合法性、合理性和可操作性的审查，及时修订和完善不符合实际情况的制度条款。例如，进一步细化护理人员的绩效考核制度，建立科学合理的评价指标体系，充分体现护理人员的工作价值和贡献。二是加强制度执行的监督检查，建立健全考核评价机制，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严格执行。加强对制度执行情况的定期检查和不定期抽查，及时发现制度执行过程中存在的问题，并督促整改落实。例如，设立护理质量监督小组和门诊工作巡查小组，加强对护理工作和门诊服务的日常监督检查。三是及时更新制度，适应新形势、新任务的要求。关注医疗行业的发展动态和政策法规的变化，结合医院实际情况，及时制定和完善相关制度。例如，根据互

35、联网+护理服务的发展趋势，制定相应的管理制度和服务规范，确保新业务的健康有序发展。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。第3篇专题民主生活会对照检查发言材料（科技局）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。

36、例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差：在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，因担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板：在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视，使得方案在后续实施中出

37、现了一些本可避免的问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续：虽然参加了各类党性教育活动，但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如，在面对繁重的工作任务和个人生活压力时，偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象：在一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作用。三是工作作风不够扎实深入：在开展调研工作时，有时存在走马观花的情况，没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时，只是简单

38、地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪：在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧：习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节

39、把控不够到位：虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够：在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如,在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格：在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃

40、处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力：在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。（五）反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例，作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往，关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想信念。而魏巍，平时对政治理论学习能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑

41、就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重，勤婵“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”技术攻关工程。瞄准29项关键核心技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域“核心技术

42、池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税政策，将科研队伍建设纳入省属企业考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“

43、链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹、“链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6纪、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源与产业需求高效对接。加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维，坚持以需求

44、为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现

45、了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强

46、党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效。积极开展科技领域改革试点。积极探索教育、科技、人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战

47、略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点，构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。（四）加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。第4篇2024年度生活会（四个带头）对照检查剖析对照检查材料按照开好2024年度民主生

48、活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是党纪学习教育常态化学习不够。存在三分钟热度，刚出台时，积极参与各类党纪学习活动，但随着时间推移，学习频率逐渐降低。例如，今年下半年我仅参加了两次党章专题学习，对新颁布的党内规章制度缺乏深入细致的了解，未能将党性教育融入日常工作，导致理论与实践脱节。二是“五字诀”运用不够深入细致。在开展工作时，我未能充分运用“深、实、细、准、效”五字诀和“四不两直”工作方式。今年在一次检查XX民生项目时，仅以座谈汇报形式了解项目进展，没有进行实地查看，导致报告中的数据偏差较大，无法真实反映基层情况，影响了政策的实际效果。三是存在偶尔偏向个人主义的倾向。今年八月，在组织推动一项跨部门联合项目时，由于熟悉某具体操作，倾向于单独行动，并在项目初期更多依靠个人意见，未充分调动团队力量和综合智慧，导致项目启动较慢。暴露出我在团队协作中对集体智慧依赖不够，需