七篇合集2024年民主生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头对照检查发言材料.docx

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1、七篇合集2024年民主生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个带头对照检查发言材料篇一,共七篇2024年度生活会“严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”等四个方面检视问题党性分析检查材料根据2024年度民主生活会要求，我认真对照学习贯彻创新理论、深入贯彻落实二十届三中全会精神、加强政治建设、提高政治三力、坚守人民情怀以及以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程等各项要求，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，进行了深刻的自我反思和认真的对照检查，现将

2、存在的问题、原因分析及整改措施汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的主动性和自觉性不够。习近平总书记系列重要讲话精神为我们提供了强大的思想武器和行动指南，但我在学习过程中，还存在“要我学”的被动心态，缺乏“我要学”的主动意识。例如，在日常工作繁忙时，往往会将政治学习往后推，没有养成每天定时学习的习惯，导致对一些重要讲话和重要会议精神的学习不够及时、不够深入。二是在政治敏锐性上有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，有时未能及时准确地把握政治方向，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。比如，在网络舆情管控方面，对一些可能引发

3、社会不稳定因素的舆情信息关注不够及时，分析不够透彻，应对措施不够有力，存在一定的政治风险隐患。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定。在工作中有时会受到人情关系的影响,在一些涉及原则问题的决策上不够果断，存在“老好人”思想。例如，在干部选拔任用过程中，对个别能力一般但与自己关系较好的同志，没有严格按照德才兼备的标准进行考量，而是给予了一定的照顾，这违背了党性原则，损害了干部选拔任用的公正性。二是纪律约束不够严格。对自身的纪律要求有时不够严格，存在自我放松的情况。例如，在参加一些会议时，有时会因为个人事务而迟到早退，影响了会议的严肃性和正常秩序。对下属的纪律管理也不够到位

4、存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些工作纪律松散，工作效率低下。三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够。例如，在推进一项重点项目建设时，为了赶进度，忽视了工程质量和安全管理，导致出现了一些质量问题和安全隐患，给工作带来了不必要的损失。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用脱节问题突出。虽然积极参加各类政治理论和业务知识学习，但在实际工作中，未能将所学知识很好地运用到实践中去。例如，在学习了新的财务管理规定后，在实际工作中仍然按照旧的习惯和方法进行操作，导致一些财务处理不够规范，存在一定的风险。二是创新能力不足。工作中习惯于遵循传统的

5、工作模式和方法,缺乏创新思维和开拓精神。例如，在开展党建工作时，一直沿用过去的活动形式和内容，缺乏新意和吸引力，党员参与度不高，党建工作效果不够理想。三是担当精神不够强。在工作中遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不敢主动承担责任。例如，在处理一项跨部门的工作协调问题时，各部门之间相互推卸责任，自己作为牵头人，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级领导的指示，导致工作进展缓慢，影响了工作效率。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的认识不够深刻，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的安排不够具体，缺乏明确

6、的目标和措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出。二是监督检查不够有力。对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处。例如，在对基层单位的财务审计中，发现一些单位存在违规报销的问题，但由于种种原因，没有及时进行严肃处理，导致问题未能得到有效遏制，存在一定的廉洁风险。三是廉洁教育缺乏针对性。在廉洁教育方面，采取的方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。例如，在开展廉政教育活动时，只是简单地传达上级文件和通报一些典型案例，没有结合本单位的实际情况进行深入分析和讨论，干部职工对廉洁自律的认识不够深刻，教育效果不佳。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政

7、治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够纯粹在长期的工作中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，党性修养逐渐放松。对党的忠诚不够纯粹，在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但在一些小事小节上却容易放松要求。同时，缺乏对党性修养的长期坚持和不断锤炼，导致党性原则不够坚定，在工作中容易受到各种因素的干扰。O思想观念不够解放受传统思维定式和工作经验的束缚，思想观念比较保守，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中习惯

8、于按部就班，遵循旧的工作模式和方法，不敢大胆尝试新的思路和举措。对新事物、新技术、新观念的接受和应用能力不足，导致工作缺乏活力和创造力。（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作中过于追求工作成绩和表面效果，忽视了工作的质量和实际效果。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏敬业精神和奉献精神，导致工作作风不够扎实，工作质量和效率难以得到有效提升。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是制定详细的学习计划，每天安排固定的时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。二是积极参加各类政治学

9、习培训和研讨交流活动，不断拓宽政治视野，提高政治敏锐性和政治鉴别力。三是注重学以致用，将政治理论学习成果转化为工作中的实际行动，切实提高政治执行力。（二）加强党性修养，坚定党性原则一是加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念。二是定期开展党性分析和自我批评，深刻反思自己在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。三是积极参加党内组织生活，加强与其他党员的交流和沟通，在实践中不断锤炼党性。（三）解放思想，勇于创新一是加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面，更新思想观念，提高创新能力。二是鼓励干部职工积极提出新的工作思路和建议，营造良好的创新氛围

10、三是勇于尝试新的工作模式和方法，在实践中不断探索和总结经验，推动工作创新发展。（四）改进工作作风，强化责任担当一是树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想,脚踏实地、真抓实干，注重工作的质量和实际效果。二是加强对工作的责任感和使命感，勇于承担工作中的困难和问题，积极主动地去协调解决。三是建立健全工作考核机制，加强对工作的监督检查，对工作不力的人员进行严肃问责，确保工作落实到位。以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正。篇二2025年度组织民主生活会“四个方面”自我检查检查材料按照区纪委机关、区委组织部的统一部署，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成

11、果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，认真做好了民主生活会前的各项准备工作，重点对照四个方面深入查摆了自身存在的突出问题，就问题追根溯源深刻反思，及时制定整改措施，并围绕反面典型案例进行了剖析，现将个人对照检查情况向同志们作一汇报，认识肤浅和不对之处，敬请批评指正。一、主题教育专题民主生活会查摆问题整改情况在主题教育专题民主生活会上，我共查摆问题18条，制定整改措施18条，现已整改18条，整改进度100%。我将查摆问题整改作为重大政治任务，坚决从政治上看、从政治上办，奋力推动六方面问题整改落地见效。一是学习贯彻习近平新时代中国

12、特色社会主义思想。2024年，我坚持学习党的创新理论，对知识库进行了更新迭代，切实将理论转化为做好整改工作的动力源泉；有组织、有计划地落实好职责范围内的各类教育活动，特别是作为党支部委员协助党支部书记组织开展党纪学习教育等工作。二是维护党中央权威和集中统一领导。不断强化政治担当，增强斗争意识，提高斗争本领，旗帜鲜明拥护党的领导，深入学习领会习近平文化思想，能够结合分管工作坚定地为中国特色社会主义制度优越性立言。三是践行宗旨服务人民。站稳人民至上的根本立场，找准分管业务与“坚持一切依靠人民”的结合点，打造常编常新、为民服务的年鉴品牌；在群众工作中增强主动性，扑下身子、沉到一线，做好志愿服务、节前

13、慰问等工作，解决好群众最关心、最直接、最忧虑、最急迫的问题。四是求真务实狠抓落实。深入推进党纪学习教育、党章党规学习，开展好“三会一课”与党日活动等各项工作，引导党员找准自身定位、凝聚发展力量，强化了创新的动力和信心，增强了愿意试的主动性和敢于闯的能动性。五是以身作则廉洁自律。辅助主要领导做好党中央和市委区委决策精神以及各级纪检监察部门部署要求的传达工作，能够做到守住底线、不碰红线、令行禁止，并抓好各项制度落实；坚持把落实整改与党风廉政建设结合起来，组织落实好职责范围内工作。六是履行全面从严治党主体责任。坚持严的基调、实的要求与激励干部担当作为相统一，做好压力传导工作，科室领导干部管人管事的主

14、动性得到提高；强化严管重教意识，从小事做起、从实处发力，加强了对年轻干部的教育管理；抓实廉政风险排查工作，驰而不息优化队伍作风，为完成整改工作提供保障。二、检视的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学习有“雨过地皮湿”的现象、“虚浮气”没有完全祛除。理论学习过程中，蜻蜓点水、浮于表面的问题依然存在，对新时代党的创新理论认识不全面、不系统，潜心学习、深入思考不到位，特别是对党的二十届三中全会提出的新概念新观点新论断理解不深、掌握不准，学习领悟能力不强。比如，在参加二十届三中全会精神轮训期间，处在看过听过、背过记过的水平，把“听懂了”和“学会了”混为一谈，没能静下心来深入

15、学习领会培训内容，有时在上课期间处理分管干部汇报的工作，表面上是在教室里学习新思想，实际上头脑还没有脱离开工作，在学懂弄通上做得不够。存在“临阵磨刀”的实用主义倾向。学习多按照上级要求开展，自学时间安排得相对较少，要我学、被动学的现象依然存在，缺少了只争朝夕的紧迫感、舍我其谁的主人翁姿态，发扬“挤”和“钻”的精神不足，学习中存在急用先学的情况，平时不注重积累，往往是工作需要了现翻现找、现学现用。比如，对于党的二十届三中全会精神，还不能将其贯穿到新时代X工作的具体实践中，在工作中遇到问题时才急着找政策，需要写材料时才急着翻查资料。政治敏锐性不强，政治“三力”需提升。对历史唯物主义掌握不全面，对党

16、在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验学习不深、领悟不透，对中国特色社会主义事业前进发展所面临的风险和挑战没有始终保持高度的政治警觉性，把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力还需进一步提高。特别是应对一些社会热点、敏感问题的政治判断力、辨别力还不够强，有时存在就事论事的情况，缺乏从政治高度审视问题的自觉性。比如，在浏览新闻时看到一些社会问题，存在与我无关的观众心态，只想着分管领域没有问题，自觉从大局看问题坚持得不好，缺乏举一反三、未雨绸缪的危机意识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头贯彻落实“八项规定”的力度不足。对于中央

17、八项规定精神的落实仅达到“常态长效”的要求，没有做到“深化”，对于纪委通报的违反中央八项规定精神典型问题，虽然都及时在全体干部会上进行了通报，但是没有引导干部进行认真反思、深刻剖析，特别是全区警示教育大会观看的警示教育片中出现了我在原单位的同事，我个人对案例的反思也没有达到深入透彻的效果，为自己的思想和行为“把脉问诊”不及时。条例内化不深刻，未能保持正直无私、襟怀坦荡的精神状态。自己作为领导干部，践行正确权力观不到位，民主意识淡薄，开展工作有时瞻前顾后，为民造福的公仆意识仍需增强，没有做到将党纪党规内化为日用而不觉的言行准则；作为班子成员，发挥领导干部决策、监督作用不够，对不属于自己分管的工作

18、重视不够，存在事不关己高高挂起、被动应付的现象。比如，参加领导班子会议，在集中研究“三重一大”事项等内部议事、决策过程中，有时碍于情面，对于非分管工作的议题发表意见不充分。对于“四风”新表现盯得不紧，发扬艰苦奋斗精神不到位。虽然能够严格执行廉洁从政各项规定，但对标对表先进典型，自己在持续增强廉洁意识方面还有差距，特别是对于如何更好地继承和发扬艰苦奋斗的革命精神认识不足，没有把勤俭节约的观念根植于心，推进节约型机关建设力度不大，对一些铺张浪费的情况，没有从作风建设的高度去认识其危害性。比如，单位里出现了公共区域关灯不及时、下班电源未完全关闭等情况，作为分管领导虽常在开会时提醒干部们需勤俭节约，但

19、没有从根本上解决问题，浪费情况仍偶有发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面工作作风不扎实，“卷”的惯性尚未扭转。对于“克服形式主义、官僚主义顽疾，持续为基层减负”的要求贯彻不到位，对工作成果的评判标准认识有偏差。主要表现为在部分工作的推进过程中还有重面子、搞突出的现象，对待基层单位没有摆正指导者、服务者的心态，没有充分考虑基层实际情况，存在不卷不放心的心理，认为不大力推动基层开展工作就不能体现本部门业务的重要性。抓工作落实缺乏韧劲，在善作善成上下功夫不足。对照习近平总书记在视察江西重要讲话中提出的的重要要求，发现自己在推动工作落实的过程中，“抓铁有痕，踏石留印”的“钉

20、钉子”精神有欠缺，滴水石穿、久久为功、脚踏实地、循序渐进地把既定目标和工作蓝图变为现实的恒心毅力不足。比如，在带领干部开展部分工作的过程中，年初目标定得高，最终完成的时候却不一定达到预期效果。又如，对于如何在分管领域贯彻落实“在推动文化传承发展上善作善成”的要求有很多构想,但是迫于经费等多方面原因，暂时没有继续推动。贯彻落实党的二十届三中全会精神招法不精不准。守正创新的能力有所欠缺，精益求精的精神有所懈怠，对于贯彻落实党的二十届三中全会精神的有关要求更多是按部就班地应对处理，对进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题的把握还不够全面深入，存在本领恐慌。主要表现为对相关问题学习部署多，调查研究少

21、推进工作总是以老方法盯着眼前、盯着分管，拓宽视野、创新方式盯长远、抓长效不足，推进改革成效不明显，推动X服务高质量发展有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面推动全面从严治党的过程中改革精神欠缺。对新时代全面从严治党丰富内涵把握不深刻，在落实主体责任时对有些工作理解不到位，许多工作措施常态化固定下来，习惯于传达文件、部署工作、提出要求，对效果把关不严。比如，制定责任清单和任务清单存在惯性，结合每一年个人实际工作新情况不够具体，分管科室负责人的“两清单”在不断建立完善的过程中，也存在结合岗位实际不紧密、个性化不足的问题。对于带头巩固深化党纪学习教育成果用力不足。虽然开展了党纪学习教育，但

22、没有充分运用好党纪学习教育中的成功经验，对于融入日常、抓在经常坚持得不好，作为分管领导统筹抓好纪律教育、纪律完善、纪律执行力度不大，推动党的纪律建设不断走深走实成效不明显。比如，多与中心组成员或党小组成员一起学习交流，与各科室负责人共同学习、共同领会条例精神做得不够。抓党员干部纪律建设标准不高，强化监督还有欠缺。对于干部“八小时工作时间外”的生活圈、交往圈、娱乐圈监管不到位，对干部网络行为将的监管没有达到常态化，纪律教育和家风家教相结合不紧密。比如，虽然自己能够做到规范网络空间言行，但是对于如何引导干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争缺少新方法新举措，仅在全体干部会议和谈心谈话中提醒、教育

23、党员干部对当前网络空间的各种错误思潮、错误主张和错误言论反应还是不够敏锐。（五）反面典型案例剖析X违纪行为典型案例，给我内心带来极大触动，对于其所犯的错误是没想到的。X曾经是受到组织重用的“一把手”，但其一开始当党员、做干部就初心不正、动机不纯，为其腐败行为埋下了最初的土壤、种下了第一粒种子。作为党员干部其不坚守马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念，却热衷烧香拜佛、信仰封建迷信，这与共产党人的信仰背道而驰，也为其彻底走向腐败提供了养料。面对手中的权利，他更加迷失自我，任由特权思想滋生和码头文化腐蚀，最终彻底走上违法犯罪的道路、身陷囹圄、自食恶果，也辜负了组织的培养和锻炼，结果令人唏嘘、教训

24、极其深刻。总书记曾指出“要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白”，通过对违纪违法典型案例进行深入反思剖析，我对总书记的话体会更加深刻，由衷认识到，必须要坚定自己作为党员的信仰追求，时刻提醒自己“我是谁、为了谁、依靠谁”，丝毫不能放纵自己的欲望，始终保持如临深渊、如履薄冰的警醒。将党的纪律体现在时时处处事事上，把遵规守纪融入到日常的思想、工作、作风、生活之中，无论在职还是退休，线上还是线下，都要恪守党性原则、严守党纪法规，明确什么“可为”什么“不可为”，自觉在受监督和约束的环境中工作生活。2024年度本人没有受到问责、党纪

25、政纪处分、组织约谈函询等情况。三、产生问题的原因分析理论武装不扎实。理论武装是确保全党思想意志行动统一的基础。反思自身出现的问题，很大一部分源于政治理论学习没有跟上时代的步伐，学习过程中还存在一定的自满情绪，觉着学了就是懂了，看了就是完了，读过了就是学习了，带着完成任务的心态去学习，致使理论学习浅尝辄止、浮于表面，没有做到真学笃信、学深悟透、入脑入心、学以修身、学以致用。习近平总书记指出：“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”学习没有深入思想、触及灵魂，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，缺乏更加坚定的理论自信、道路自信，理想信念就会出现松懈；学习中机械照搬，没有做到融会贯通，就会导致工作不扎

26、实、不落实；知与行、学与干南辕北辙，就会助长虚浮之风。党性锻炼不过硬。习近平总书记指出：“决定一个人如何的是品行，决定一名党员如何的是党性。”自己入党30余年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为党性坚强、修养较高，产生了满足心理，便放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性、纯洁性的追求，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，自我约束、严格自律的愿望不够强烈，因此导致了很多问题的产生。作为党员干部，必须将锤炼党性修养、提高政治素养当作一辈子的事情，常修常炼、常悟常进。自我革命不经常。习近平总书记

27、发表的重要文章深入推进党的自我革命中指出，勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势。近几年，特别是在X局任职久了后，精神状态逐渐放松下来，产生了惰性，满足于现状，自我革命精神逐渐弱化，正视问题的自觉和刀刃向内的勇气欠缺，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不强。对“第二个答案”的核心要义和精神实质理解不深、把握不准，问题导向坚持得不好、问题意识不强，对于学习新知识、新技能的重视程度不高，没有走出舒适区、主动改变旧有的行为模式，见微知著、明察秋毫的能力减退，缺乏未雨绸缪的警醒、警惕。纪律内化不彻底。“人不率则不从，身不先则不信”。反思自己在全面从严治党和党性、作风等方面存在的问题，主要

28、原因是未将遵规守纪内化于心外化于行，也未将“抓好党建是最大政绩”的理念实化于效。在党纪学习上仅做到常抓不懈、没有做到常学常新，“抓前端、治未病”的自觉理念树得不牢，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，把节约用电等“小节”问题看成是小事，弱化了“温水煮青蛙”的深刻警示。不把“规矩”二字扎在心中、摆在前端，“照镜子”“正衣冠”就无法从“诚”出发，就不能正确认识自己，也就不能找出问题差距，对违纪典型案例的剖析就做不到写得实、画像准。四、下一步整改措施和努力方向（一）“一刻不停”严抓理论学习，在“常学常新、真学真信”中筑牢信仰之基增强理论学习“穿透力”。坚持把补精神之钙、筑思想之魂放在首位，

29、从内心深处认识到理论武装的重要性，增强学习的自觉性，继续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深究理论渊源、理论内涵，全身心投入全区集中轮训以及理论中心组、党支部、党小组组织的各种学习活动，认真撰写研讨发言材料，真正发挥党员领导干部的模范带头作用，做到学深悟透、知行合一，领会真理伟力，涵养忠诚底气、斗争锐气。坚持理论武装常备不懈。加强对党的创新理论和党规党纪的学习，使之形成自觉、化为习惯，做到日学1小时，季学1本书，认真完成天津市领导干部在线学习、领导干部网上学法用法等线上课程，用好“学习强国”“共产党员网”等平台，收听新闻联播，阅读人民日报求是等报刊杂志。通过学习，学深政治理论、学会

30、管理自己、学精分管业务，从“临阵磨枪”的被动状态转化为“铁杵成针”的积极作为，进一步用所学知识着力破解工作中遇到的难题，使学习成果真正转化成为推动X事业发展的动力。强化“万山磅礴看主峰”的忠诚。不断深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，更加自觉地在政治上维护核心、在思想上高扬旗帜、在行动上紧跟看齐，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想廓清思想迷雾，始终在大是大非面前保持清醒头脑、面对大风大浪保持正确立场，任何时候都不改其心、不移其志、不毁其节，强化忧患意识、风险意识，提高防范政治风险能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，对不当言论坚决批驳和斗争。（二）“一片

31、冰心”涵养清廉品德，在“常省常改、慎独慎微”中稳执纪律之尺秉持“揽镜自照知得失”的自省之心，深化落实八项规定。在“三会一课”中常以党章党纪自查、勤以反面典型自省，真正找准问题所在，分析透彻问题产生的原因，做到消除一切侥幸心理，立马采取相关行动，及时“补牢”，将问题扼杀在苗头。主动向党中央的政策部署看齐、向先进同志看齐，并经常对照自己各方面实际找到差距、找出不足、找准方向，切实在党内政治生活中经常接受政治体检，增强政治免疫力，持续提升党性修养，严格遵守中央八项规定精神，以如磐党性坚守铁的纪律。自觉把党的纪律内化为言行准则。复盘党纪学习教育期间的收获，持续学习条例，做到内化于心而强党性、外化于行而

32、立正气，每月利用一定时间对党章准则等党规进行深读细研，用党纪之尺激励自我。牢固树立大局意识，严格执行民主集中制，以“权为民所用”的责任感，将党纪学习教育的“成果”化为事业发展的“硕果”，争做让党放心、让人民群众满意的新时代好干部。坚持纠“四风”树新风并举。从细微处着手，坚决与不正之风作斗争，自觉净化朋友圈、社交圈，进一步筑牢遵规守纪防线，继续深入查找自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，大力弘扬新时代勤俭节约精神，强化廉洁自律意识。特别是作为分管领导，持续推进节约型机关建设，抓好各项制度的落实，加强对分管领域干部的监督管理，推动党员、干部涵养浩然正气，自觉抵制歪风邪气。（三）“一心为党”强化使命担

33、当，在“常思常行、善作善成”中深挖发展之源持续加强作风建设，扛起为基层减负的政治责任。牢固树立正确的政绩观和权力观，进一步更新思想观念、改进领导方式、优化工作作风，坚决杜绝形象工程、面子工程，持续筑牢过紧日子思想，抓好分管的财务工作，严肃财经纪律，坚持勤俭办一切事业，把资金用在紧要处和工作急需上，做好现有资源的盘活利用。抓好分管的X工作，增强对基层单位的服务意识，关注了解其工作中的实际困难，挺膺担当、倾力相助,竭尽所能帮助基层真解决、解决好。以“事事落实到位”的执行力将分管工作做实做到位。练就“逢山开路、遇水架桥”的真本领，尽己之能扛起在肩之责，用己之力攻克成事之难，在年初充分结合分管工作实际

34、情况，制定具体的工作计划和措施，并加强对工作落实情况的监督指导，力保各项工作任务得到圆满完成，对分管干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为敢担当善作为的干部撑腰，更好激发党员、干部的积极性、主动性、创造性。持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。深刻把握学习贯彻全会精神的工作要求，确保全会精神入脑入心、落实落细、见行见效，助力推动深化文化体制机制改革，进一步增强做好X工作的责任感、使命感、紧迫感，充分认识到X工作在文化传承、弘扬、发展中的重要作用，下大力气解决业务工作中遇到的难点和热点问题，深化对业务知识的学习和研究，加强X资源整合，充分发挥互补优势，力争打造文化精品。（四）“一以贯之”推

35、进从严治党，在“常抓常管、不屈不挠”中锻造纪律之盾坚持用改革精神和严的标准管党治党。年初制定个人主体责任”两清单”，组织分管科室负责人制定“两清单”，与时俱进紧盯习近平总书记重要指示批示精神以及区委、区纪委监委部署的重点工作，避免“新瓶装旧酒”，结合实际细化责任，确保看得见、摸得着、抓得起。年中围绕清单落实情况开展自查以及检查，通过“两清单”的牵引作用，进一步推动党建引领与业务发展深度融合，赋能X事业提质增效。把党纪学习教育成果持续转化为推动高质量发展的强大动力。发挥领导干部示范作用，带领党员干部不断就党纪党规“温故而知新”，结合时代背景、地区实际、自身工作系统学习党规党纪的内容，每一章、每一

36、条都要做到深学细悟，特别是在日常工作间隙、思想迷茫之时，经常性地温习条例，保证内心始终有清醒的认知，做到既知纪又懂纪。关注党规党纪的更新调整，及时跟进学习，以学深悟透、融会贯通保证在实践中不出现任何偏差。同时，注重加强制度建设，将党纪学习教育的成果转化为制度规范。持续强化党员干部全周期教育管理监督。作为支部委员协助书记抓好支部工作，加强党员干部党性修养锻炼，组织党员干部参加社会实践、志愿服务等活动，深入基层、了解群众；通过谈心谈话、廉政短信等方式了解干部思想状态、培育党员干部廉洁家风，帮助党员干部不断提高政治觉悟、思想品质和道德水平，从意识深处消除违规之念，从而自觉给爱好设限、给言行定框、给权

37、力加锁，做到上班下班、线上线下都一个样。尤其是引导干部规范网络行为，带领办公室按区委网信办要求做好党员干部个人新媒体账号备案登记和审查等工作，组织加强全局网络安全知识学习，做实日常提醒教育，引导干部不断增强在网络活动中的身份意识、底线意识、大局意识和责任意识，坚决守住言行底线。篇三2024年开展民主生活会对照严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面等（四个方面）突出问题个人对照检视材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协

38、机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某网络平台出现一些对政协工作的片面解读和不实信息时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也未及时采取有效的应对措施，导致部分委员和群众产生了误解，在一定程度上影响了政协工作的公信力。二是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央和上级党组织关于政协工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进政协协商民主向基

39、层延伸的工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，因遇到一些困难和阻力，没有全力以赴地去推动落实，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。据调查，有部分基层政协联络点反映，相关工作推进力度不够，影响了基层政协协商民主的有效开展。三是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注自身分管的工作，与其他部门和同志的沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和团队精神。如在组织政协委员调研活动时，与经济委员会和委员工作委员会的沟通协调不够顺畅，导致调研方案不够完善，调研效果受到一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况

40、如在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏之心有所减弱。据统计，全年机关干部迟到早退现象时有发生，其中有一个月的迟到人次达到了5人次左右。二是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向,对工作的落实不够深入细致。如在党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，对制度的落实情况缺乏有效的监督检查，导致部分制度流于形式，未能真正发挥作用。在对基层支部的廉政建设指导工作中，也存在走过场的情况，未能深入了解基层实际情况，提出有针对性的指导意见。三是廉洁自律意识不够强。在一些公务活动中，有时会对廉

41、洁自律的要求有所放松。如在与经济委员会联系企业调研时，虽然能够做到不接受企业的大额礼品和现金，但对于一些企业提供的超标准接待未能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协委员培训工作时，多年来一直沿用传统的培训模式，未能根据时代发展和委员需求的变化及时进行创新调整，导致培训效果不够理想，委员的参与度和满意度不高。调查显示，有近40%的委员认为培训内容和形式较为陈旧，希望能够增加一些新的培训方式和内容。二是风险防范意识不足。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险和挑

42、战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在支持经济委员会开展的一些创新性经济调研工作中，对其中可能涉及的政策风险、市场风险等没有进行充分的评估和预警，导致在调研过程中遇到一些问题时应对不够及时有效，影响了调研工作的顺利进行。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，而忽视了政协工作的长远发展。如在组织机关支部活动时，为了在短时间内取得明显的活动效果，更多地选择了一些形式较为新颖但缺乏深度和持续性的活动，而对一些能够长期提升党员素质和支部凝聚力的基础性工作重视不够，不利于机关党建工作的长效发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员，在履行管党

43、治党责任方面还存在一些薄弱环节。对机关党员干部的教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织人事工作中，更多地关注干部的业务能力和工作业绩，而对其思想政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面，导致个别干部出现了一些违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，多采用集中学习和传达文件的方式，缺乏生动的案例分析和互动交流，党员干部的参与度不高，对纪律规定的理解和认识不够深刻。据问卷调查显示，有近50%的党员干部认为现有的纪律教育方式需要改进，以增强教育的实效性。三是络空间管理不够规范。对党

44、员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导。如在政协委员工作委员会组织的网络议政活动中，部分党员干部的发言不够严谨，存在一些不当言论，影响了政协组织的形象。而在日常工作中，对党员干部网络行为的监督检查也不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在政协系统曾发生过一起某基层政协委员违规接受企业宴请并收受礼品的违纪事件。该委员在参与经济委员会组织的企业调研活动后，多次接受企业的宴请，并收受了价值不菲的礼品。这一行为严重违反了政协委员的廉洁自律规定和中央八项规定精神，在社会上造成了不良影响。二是主观因素剖析。从主观上看，该委员

45、自身廉洁自律意识淡薄,缺乏对党纪国法的敬畏之心。在利益诱惑面前，未能坚守底线，丧失了政协委员应有的政治觉悟和道德操守。同时，也反映出其个人价值观出现了偏差，过于追求物质享受，忽视了自身的社会责任和形象。如在接受调查时，该委员承认自己存在侥幸心理，认为偶尔接受宴请和礼品不会被发现，没有充分认识到问题的严重性。三是客观因素剖析。从客观方面来看，一方面是监督管理机制不够完善，对政协委员在调研等活动中的行为规范不够明确具体，导致部分委员对一些行为的边界认识不清。另一方面，组织对委员的教育引导不够深入，未能使其充分认识到廉洁自律的重要性和必要性。如在调研活动前，虽然对相关纪律进行了强调，但缺乏具体的案例

46、警示教育，导致委员对纪律的重视程度不够。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中存在的差距和不足。在对委员的教育管理方面，虽然制定了一些规章制度，但在落实执行上还不够严格细致，对委员的思想动态和行为变化关注不够及时。在廉洁自律教育方面，教育方式不够灵活多样，未能真正触及委员的思想深处，使其形成自觉的廉洁意识。同时，在监督检查机制建设方面，还需要进一步加强和完善，确保能够及时发现和纠正委员的违规违纪行为，维护政协组织的良好形象。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习重视不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为首要任务来抓，导致学习的主

47、动性和自觉性不够。在日常工作中，更多地关注业务工作的完成情况，而忽视了理论学习对提高政治觉悟和工作能力的重要作用。据调查，有部分机关干部认为理论学习是软任务，不如业务工作重要，这种错误认识在一定程度上影响了理论学习的效果。二是党性修养锻炼不足。在长期的工作中，没有始终如一地坚持党性修养的锻炼，导致党性观念有所淡化。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易受到外界因素的影响，不能坚定地站在党的立场上思考和处理问题。如在一些涉及个人利益的决策中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体现党员的先进性和纯洁性。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到人民群众的

48、利益和需求。如在组织政协委员调研时，有时会更多地关注调研成果对政协工作的推动作用，而忽视了调研成果对解决民生问题的实际意义，导致政协工作与群众的期望存在一定差距。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态。如在负责机关组织人事工作时，对干部的选拔任用和考核评价工作不够认真细致，导致一些优秀干部未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。二是工作态度不够端正。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神。如在推进党风廉政建设工作时，为了尽快取得成效，采取了一些表面化、形式化的措施，而忽视了制度建设和长效机制的建立，导致党风廉政建设工作缺乏坚实的基础。三是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确全面。如在协助政协领导联系经济委员会的工作中，对经济领域的一些热点难点问题缺乏深入的调研分析，提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性，影响了政协参政议政的质量和效果。（三）能力素质有所欠缺。一是业务能力有待提高。随着政协工作的不断发展和新形势新任务的要求，自身的业务能力还存在一些不足。如在组织政协委员培训和学习交流活动时，对一些新的政策法规和专业知识掌握不够准确深入，无法为委员提供高质量的培训服务。据委员反馈，部分培训内容不够新颖实用，与实际工作联系