党委书记20242025民主组织生活会对照检查材料6篇（四个带头）.docx

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1、目录党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）乡镇党委书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）国企党委书记2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（上年度整改+会前准备+四个带头+典型案例）党委书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精

2、神，聚焦医院党委工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为医院党委书记，我始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，但在具体工作中，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的系统性还需加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用党的创新理论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如，在面对新医改形势下，如何将党的领导融入医院治理的深层次问题,系统性思考不足，有时存在“就事论事”的情况，未能充分运用党的创

3、新理论进行战略性、前瞻性指导。二是政治站位的高度还需提升。在贯彻落实上级党委决策部署时，有时存在结合医院实际不够紧密的情况，未能完全做到“从政治上看问题，从全局上抓落实“。比如，在推进公立医院高质量发展方面，虽然积极响应国家政策，但在具体落实层面，对如何将国家战略与医院特色优势深度融合，系统谋划和精准发力还不够，存在一定程度的“路径依赖”和“经验主义”。三是维护团结统一的力度还需加大。虽然注重维护党委班子团结，但在一些具体问题的处理上，有时碍于情面，批评与自我批评的力度不够，“红脸出汗”的效果不明显。例如，在个别班子成员出现苗头性、倾向性问题时，有时碍于情面,提醒函询不够及时，批评教育不够直接

4、一定程度上存在“好人主义”倾向。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终把增强党性、严守纪律、砥砺作风作为立身之本,但在对照检查中，也发现一些不足：一是党性锤炼的自觉性还需增强。虽然能够按时参加组织生活，但有时存在以工作代替党性锻炼的现象，主动接受思想政治洗礼的意识还不够强，“政治体检”的主动性和自觉性有待提升。比如，参加双重组织生活时，有时存在“蜻蜓点水”的情况，主动汇报思想、交流心得不够深入，未能充分利用组织生活这个平台提升党性修养。二是纪律意识的内化还需深化。能够自觉遵守党纪国法，但在纪律意识的内化于心、外化于行方面还有差距，有时存在“前紧后松”的现象，自我约束的恒心和韧劲有待

5、加强。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在一些细节方面，比如公务接待、会议安排等方面，有时存在标准不高、要求不严的情况，未能时时刻刻绷紧纪律这根弦。三是工作作风的务实性还需强化。能够坚持求真务实的工作作风，但在调查研究的深入性和实效性上还有不足，有时存在调研不够深入、情况掌握不够全面的情况，导致决策的科学性和精准性受到一定影响。例如，在制定医院发展规划时，虽然也进行了调研，但调研的范围和深度还不够，对一些基层科室的实际情况了解不够透彻，导致规划的针对性和操作性有待提高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履

6、职尽责，但在担当作为、创新突破方面，仍存在一些不足：一是担当精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”的思想，改革创新的魄力还不够足，攻坚克难的劲头还不够硬，“闯”的精神、“冒”的勇气有所弱化。比如，在推进医院管理体制改革方面，虽然也进行了一些探索，但在一些深层次矛盾和问题面前，有时存在畏难情绪，改革的步子迈得不够大，力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。虽然注重学习新知识、新技能，但在创新思维、创新方法上还有短板，运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强，推动医院高质量发展的招法还不够多。例如，在智慧医院建设方面，虽然也取得了一些进展，但在运用大数据、人工智能等新技术赋能医院

7、管理和服务方面，思路还不够开阔，方法还不够创新，未能充分发挥科技创新的驱动作用。三是风险意识的树立还需加强。能够坚持底线思维，但在风险预判和风险防控方面还有不足，对一些潜在的风险隐患预见性不够强，风险应对的措施还不够完善，防范化解重大风险的能力有待提升。例如，在处理医患矛盾方面，虽然也采取了一些措施，但在源头治理和风险化解方面，还存在薄弱环节，未能有效防范和化解一些突发性、群体性事件的发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面我始终把履行全面从严治党政治责任作为首要职责，但在实际工作中，仍存在一些责任落实不够到位的地方：一是主体责任的压实还需用力。虽然注重抓党委班子成员的责任落实，但在压力传

8、导、责任分解上还不够到位，“一岗双责”落实的平衡性还需加强，压力传导的层层递减现象依然存在。比如，在党风廉政建设责任制考核中，虽然也进行了考核，但在考核结果的运用上还不够充分，未能有效发挥考核的“指挥棒”作用，责任追究的力度还不够强。二是监督责任的履行还需精准。虽然支持纪委开展监督执纪问责工作，但在日常监督、专项监督方面还不够深入，监督的靶向性和实效性有待提升，“探头”作用发挥不够充分。例如，在对重点领域、关键环节的监督上，有时存在“宽松软”的现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，监督的震慑作用有待加强。三是队伍建设的力度还需加大。虽然重视干部队伍建设和人才队伍建设，但在选人用人视野

9、还不够开阔,对年轻干部和后备干部的培养力度还不够大，人才队伍的结构还不够优化，队伍建设的整体质量还有提升空间。例如，在干部轮岗交流方面，有时存在“论资排辈”的现象，未能充分考虑干部的专业特长和发展潜力，导致干部队伍的活力和动力受到一定影响。二问题产生原因分析深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，理论武装的自觉性主动性还不够强，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，导致政治站位不高，思想境界不高，行动自觉性不强。二是党性锤炼的“熔炉”作用发挥不

10、够充分。放松了党性锻炼，自我革命精神有所减退，对照党章党规找差距的意识不够强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，党性锤炼的“熔炉”作用发挥不够充分，导致党性修养有所弱化，纪律意识有所松懈，工作作风有所漂浮。三是担当作为的“动力源”作用发挥不够充分。安于现状、不思进取的思想有所抬头，改革创新的意识有所淡化,攻坚克难的勇气有所减弱，担当作为的“动力源”作用发挥不够充分，导致工作标准不高，工作效率不高，工作质量不高。四是全面从严治党的“责任田”意识树立不够牢固。履行管党治党政治责任的意识还不够强，“抓好党建是最大政绩”的理念树立不够牢固，主体责任、监督责任落实的力度还不够大，全面从严治党的“责任田”

11、意识树立不够牢固，导致管党治党责任落实不到位，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。三整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，我将坚持问题导向，立行立改,务求实效，努力在以下几个方面改进和提升：一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在真学真懂真信真用上下功夫，不断提高运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是加强党性锤炼，永葆政治本色。严格执行党的组织生活制度，积极参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评，主动接受思想政治洗礼，不断增强党性

12、修养，永葆共产党人政治本色。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党纪国法，自觉接受监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是勇于担当作为，提升履职能力。牢固树立正确政绩观，敢于担当，善于作为，面对矛盾不绕道，遇到困难不退缩，以钉钉子精神抓好工作落实。坚持解放思想、实事求是，不断提升创新能力，积极探索新思路、新方法、新举措，努力破解医院发展难题，推动医院高质量发展。四是压实管党责任，推进从严治党。认真履行党委书记第一责任人职责，严格落实主体责任、监督责任，层层传导压力，层层压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持严管厚爱相结合，加强对党员干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清

13、气正的政治生态。乡镇党委书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入。作为支部一员，虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在支部集中学习时，

14、经常看手机、做其他事情，影响学习效果。个人自学缺乏系统性和计划性，往往是工作一忙就放下了。特别是在学习党的创新理论时，不能很好地联系实际谈认识。比如在学习中国式现代化的重大意义时,理解不够深入，在支部组织的交流研讨中，发言深度不够,存在照本宣科的现象。学习笔记潦草，心得体会质量不高。二是参加组织生活不够自觉。由于分管工作较多，不能按时参加支部组织的一些活动。有时来不及参加组织生活,也不向支部请假说明情况。对支部的一些主题党日活动重视不够，参与度不高。比如支部组织的志愿服务活动，经常因工作原因缺席。在参加组织生活时，不能很好地摆正位置，存在优越感。有时不愿意与普通党员交流思想，不能放下身段谈心。

15、在开展批评和自我批评时，往往避重就轻，不够深刻。特别是在党小组活动中，参与的积极性不高。三是发挥作用不够积极。作为支部一员，在支部工作中主动作为不够。对支部建设工作重视不够，总是以工作忙为借口推脱。比如支部组织的一些服务群众活动，习惯于遥控指挥，不愿意深入基层一线参与具体工作。在帮助其他党员方面做得不够，对年轻党员提出的问题和困惑回应不够及时。有时把自己定位在领导干部的位置上，不愿意做具体工作。对支部工作的意见建议较少，参与度不高。特别是在推动支部建设创新发展方面，主动性不够强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的自觉性不够。党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己

16、在参加组织生活时，不能很好地发挥表率作用。比如在组织生活会上开展批评和自我批评时，往往是蜻蜓点水，不愿意深入剖析问题。对待群众反映的问题，不能始终保持耐心细致的态度。有时存在官本位思想，不愿意放下架子与群众交心。在改进作风方面主动性不够，对形式主义、官僚主义问题整改不够彻底。特别是在密切党群关系方面，还存在思想上的隔阂。二是遵守纪律不够严格。对组织纪律要求重视不够，常以工作忙为由缺席组织生活。比如支部的一些重要活动，因工作关系请假，影响组织生活的正常开展。对支部工作安排执行不够严格，存在选择性执行的情况。在参加组织生活时,不能始终保持认真负责的态度。有时工作时间处理私事，影响工作效率。对违反

17、纪律的现象，不能及时提出批评意见。作为支部一员，在遵守组织纪律方面还有差距。三是作风建设有待改进。工作中还存在形式主义、官僚主义问题。在参加支部活动时，往往是走马观花、蜻蜓点水，不能深入交流。对群众反映的问题，处理不够及时，存在推诿扯皮的情况。有时存在以领导自居的心态，不愿意做具体工作。比如支部组织的一些服务群众活动，总是布置任务多，参与较少。对年轻党员关心帮助不够，指导帮助不够具体。在改进工作作风方面，还存在重部署轻落实的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。作为支部一员，在支部工作中主动担当作为不够。对支部安排的工作任务，有时存在推诿和回避

18、的现象。特别是对一些需要付出较多时间和精力的工作，不愿意主动承担。比如支部的一些志愿服务活动，常常因工作繁忙推脱。在帮助解决党员群众困难方面，主动性不够强。对支部工作创新发展，缺乏积极建议。有时把自己定位在领导干部的位置上，不愿意参与基层工作。二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识。对支部工作创新发展建议不多，参与度不高。在开展组织生活时，方式方法比较单一，缺乏创新。比如在组织主题党日活动时，总是采用传统方式，缺乏新颖性和吸引力。对新媒体新技术在党建工作中的运用研究不够，创新意识不足。特别是在丰富组织生活内容、创新活动形式方面，建议较少，推动不够。对年轻党员的新想法新建议，支持

19、不够。三是落实工作不够扎实。对支部工作安排部署重视不够,落实不够有力。比如支部组织的一些学习培训活动，常常因事缺席。对支部工作任务完成情况督促检查不够，存在重部署轻落实的问题。在帮助党员成长进步方面，指导不够具体，效果不够明显。对支部建设中存在的问题，发现不够及时，解决不够有力。作为支部一员，在支部建设中发挥作用还不够充分。参与基层工作的热情不高。（四）带头遵守党的纪律要求方面一是组织纪律观念不够强。作为支部一员，对组织生活重视不够，常会因工作繁忙缺席。对支部的一些重要活动，参与度不高，影响组织生活的正常开展。比如支部组织的主题党日活动，因工作原因经常请假。在执行请示报告制度方面还不够规范，存

20、在先斩后奏的情况。对支部工作安排落实不够坚决，存在打折扣的现象。参加组织生活时，不能很好发挥表率作用，有时迟到早退。特别是对一些需要全体党员参加的重要活动，出席率不高。二是工作纪律执行不够严格。在组织生活中存在松散情况，时间观念不够强。比如支部集中学习时，有时看手机、做其他事情。对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行的情况。在工作中还存在形式主义问题，对支部一些活动走过场，重形式轻实效。特别是在参加组织生活时，有时心不在焉，影响学习效果。对支部工作部署执行不够有力，完成质量还需提高。作为支部一员，在遵守纪律方面还存在差距。三是生活作风方面存在不足。生活中还存在奢靡之风,有时超前消费、铺张浪

21、费。在社交方面不够谨慎，人情往来不够规范。比如在节假日期间，对一些邀请把关不够严格。对“八小时以外”的活动管理不够严，存在不当社交的情况。特别是在廉洁自律方面存在差距，对家属子女教育管理不够严格。有时没有处理好个人利益与组织纪律的关系，存在侥幸心理。二问题产生的原因分析（一）党员意识有所淡化。主要表现在把自己摆在领导干部的位置上，忽视了普通党员的身份。对党员身份认识不够深刻，对党员义务履行不够到位。参加支部活动时，不能正确处理好领导干部和普通党员的关系，存在优越感。对支部工作重视不够，参与的积极性不高。有时把组织生活等同于一般活动，对其重要性认识不够。特别是在与普通党员交流方面，不能真正放下架

22、子，存在距离感。这反映出理想信念还不够坚定，对党员身份的认识有所偏差。（二）宗旨意识不够强。党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固。工作中习惯从领导干部的角度思考问题，忽视了普通党员应尽的义务。面对群众困难时，同理心不够强，服务意识不够浓。在支部活动中主动作为不够，存在官本位思想。对群众反映的问题重视不够，解决不够彻底。工作作风不够扎实，存在形式主义倾向，与群众感情联系不够紧密。对党的群众路线认识不够深刻，在密切党群关系方面缺乏有效举措。（三）担当精神不够强。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。对支部工作安排，不愿承担具体任务，存在推诿和回避现象。创新意识不足，对工作的谋

23、划部署缺乏前瞻性，满足于过得去就行。缺乏攻坚克难的勇气和魄力，导致一些工作长期得不到有效解决。对需要担当作为的事项，态度不够积极，落实不够有力。特别是在推动支部建设创新发展方面，缺乏主动性和创造性。这反映出责任担当意识还不够强。（四）纪律观念不够强。对党的纪律要求认识不够深刻,存在纪律意识淡薄的问题。对组织生活制度执行不够严格,存在无故缺席的情况。在遵守纪律方面，不能始终保持严格自律的态度。有时存在以领导自居的心态，对支部工作安排执行不够坚决。对违反纪律的现象，不能及时提出批评意见。特别是在参加组织生活方面，不能严格要求自己，影响组织生活的正常开展。这反映出对党的纪律建设重要性认识不够深刻。三

24、整改措施和努力方向（一）强化党员意识，提高政治站位牢记普通党员身份，严格按照党员标准要求自己。树立正确的身份认识，处理好领导干部和普通党员的关系。积极参加支部组织的各项活动，主动承担具体工作任务。每周保证参加一次集中学习，认真做好笔记，积极参与讨论。加强政治理论学习，系统学习党的创新理论，深入领会其精神实质。每月至少撰写一篇高质量的学习心得，做到学有所思、学有所获。在组织生活中积极发言，与其他党员交流学习体会。虚心向其他党员学习，不断提高自身素质。主动与年轻党员交流，帮助他们解决实际困难。建立学习笔记制度，确保学习工作有记录、有成效。对支部工作建议要多，参与要深，贡献要实。（二）增强宗旨意识，

25、改进工作作风牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。主动参加支部组织的各项活动,放下架子做具体工作。深入基层联系群众，倾听群众呼声，解决群众困难。每月至少走访一次群众，了解他们的所思所盼。改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，深入基层、服务群众。积极参加支部的志愿服务活动，与普通党员一起为群众办实事。在组织生活中开诚布公，主动接受批评帮助。建立联系群众制度，定期收集群众意见建议。加强作风建设，始终保持谦虚谨慎的态度。对群众反映的问题，建立台账，逐一销号，及时反馈。（三）强化责任担当，提升履职能力增强责任意识，主动承担支部工作任务。积极参与支部活动策划，提出创新

26、性建议。改进工作方式方法，深入了解党员群众需求。建立党员联系点制度，定期开展走访慰问。完善工作机制，对承诺事项抓好落实。创新工作方式方法，充分运用新媒体手段。建立工作督查机制，确保各项任务落实到位。加强与其他党员的沟通交流，及时发现和解决问题。注重总结工作经验，推广好的做法。提高服务意识，为党员群众办实事解难题。建立工作评价机制，广泛听取各方面意见。对支部工作要多一份责任担当，多一些创新思维。（四）遵守组织纪律，严格自我要求严格执行组织生活制度，按时参加各项活动。主动向支部汇报思想和工作情况，虚心接受批评。带头遵守党的纪律规矩，发挥示范带动作用。认真落实民主生活会制度，开展批评和自我批评。加强

27、党性修养，经常进行自我反省。注重家庭家教家风建设，教育管理好家属子女。在社交方面保持谨慎，规范言行举止。带头执行中央八项规定精神，厉行勤俭节约。严格要求自己的社交圈、生活圈，不该去的地方坚决不去。建立请示报告制度，重要事项及时向组织报告。对违反纪律的现象要敢于批评，对组织交办的任务要坚决落实。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。牢记普通党员身份，积极参加支部活动，自觉接受组织监督。努力在支部建设中发挥应有作用，为推动支部工作高质量发展贡献力量。我一定会以此次组织生活会为契机，不断加强自身建设，切实改进工作作风，为服务中国式现代化建设贡献自

28、己的一份力量。国企党委书记2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和集团党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，风险预判能力有待提升。在面对复杂的国际形势和社会热点问题时，未能做到精准识别潜在政治风险，缺乏快速反应和有效应对的能力。例如，在网络上出现关

29、于国企改革的不实言论时，虽然察觉其偏差，但未能迅速从政治角度研判影响，也未能及时采取措施进行正面引导，导致部分员工对改革政策产生误解。这反映出自身在政治洞察力、舆论应对能力等方面仍有短板，需进一步提升“见微知著、防患未然”的政治警觉性，确保企业改革方向稳定推进。二是党内政治生活淡化，批评教育效果仍显不足。在参加组织生活会和民主生活会时，虽然能够按时参与，但批评与自我批评的深度不够，未能真正触及思想根源。例如，在最近一次组织生活会上，对个别同志的批评意见多停留在表面，未能直指核心问题，导致批评力度不够，未真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这反映出自身在党性锤炼方面仍有不足，需要强化政治自觉，

30、提高组织生活的严肃性和实效性，确保党内政治生活真正发挥锤炼党性、凝聚共识的作用。三是政策执行存在变通，全局统筹意识仍需强化。在贯彻落实上级关于国企改革的决策部署时，部分工作推进仍存“就企论企”的局限性，未能从更高层面统筹考量。例如，在推进企业产业结构调整过程中，面对短期内投资较大、见效较慢的项目，虽然上级有明确要求，但因考虑当期经营压力，在执行时未能全力推动，导致改革进展缓慢。这反映出自身在落实政策时仍需提升站位，增强全局观念,强化改革执行力，确保企业发展始终与国家战略同频共振。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松动，理想信念坚定性仍需增强。在工作和生活中，面对挑战和

31、压力时，思想上容易受到外部环境的影响,党性原则有所动摇。例如，在企业遭遇市场竞争加剧、经营业绩下滑的困境时，一度对企业未来发展方向感到迷茫，对自身工作的价值产生怀疑，未能充分发挥党员领导干部的引领作用，影响了团队的凝聚力和士气。这反映出自身在党性锤炼上仍需进一步加强，必须不断深化理论武装，强化责任担当，确保在复杂环境中始终坚定信念、不忘初心。二是纪律执行有所松懈，规矩意识强化力度仍显不足。在日常工作中，虽然总体能够严格遵守各项纪律规定，但在细节把控上仍有不足。例如，在参加重要会议时，偶尔因工作繁忙未能提前调至静音模式，影响了会议秩序。虽然看似细微，但折射出纪律意识仍未完全内化，未能时刻以严谨态

32、度对待每一个行为。这说明在纪律执行上仍需做到“严于律己、慎微慎独”，不断提升自我约束力，真正将纪律要求转化为日常行为习惯，使“令行禁止”成为自觉行动。三是工作作风仍存短板，务实精神与实效导向仍需强化。在实际工作中，仍存在形式主义倾向，对工作效果关注不够。例如，在组织党建活动时，过于注重活动形式和场面，而忽视了活动的实际教育意义，导致部分党建活动“热闹有余、实效不足”，未能真正起到凝心聚力的作用。这反映出自身在作风建设上仍需进一步强化实干精神，要将更多精力投入到活动质量提升和成果转化中，确保党建工作不仅有“形”，更有“魂”，真正发挥凝聚人心、推动发展的作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇

33、于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难不足，责任担当意识仍显欠缺。面对复杂棘手的问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和魄力。例如，在处理企业历史遗留的职工安置问题时,由于涉及众多职工切身利益，情况错综复杂，担心处理不当会引发群体性矛盾，因此在决策过程中犹豫不决，导致问题久拖不决，影响了企业的稳定发展。这反映出自身在关键问题面前，担当精神仍需进一步加强，必须强化底线思维，提升应对复杂局面的能力，以更大的决心和更实的举措破解企业发展难题。二是创新能力不足，思维突破意识仍待加强。在推动企业改革发展过程中，仍然依赖传统经验和既有模式,对新理念、新技术的学习和应用不够深入，缺乏主动探索和创新突破。例

34、如，面对数字化转型的大趋势，企业迫切需要加快产业升级，但自身对数字技术的理解和掌握有限，在推动企业数字化变革方面行动迟缓，未能及时布局新兴产业赛道，错失发展先机。这说明在推动企业高质量发展过程中，仍需打破惯性思维，主动拥抱新技术、新模式，以创新驱动企业转型升级。三是主动作为不强，改革谋划意识仍需深化。在推进企业发展和争取政策支持方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏超前谋划和积极作为的精神。例如，在争取政府专项扶持政策时，未能主动加强与相关部门的沟通协调，而是等待政策上门，导致企业在部分政策红利的享受上落后于同行，错失了部分发展机遇。这反映出在政策研究和资源整合方面仍有短板，需进一步增强主动意识，

35、强化外部联动，确保企业在行业竞争中占据先机、抢抓机遇，实现更高质量的发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任落实不严，融合发展力度仍需加强。在实际工作中，虽然能够认识到党建工作的重要性，但在具体落实上，仍未能做到与企业生产经营深度融合。例如，在制定年度工作计划时，生产经营指标设定详尽具体，而党建工作的目标和任务则相对模糊，缺乏可量化的考核标准和具体落实措施，导致党建工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥对企业发展的引领作用。这反映出自身在落实党建责任方面仍需增强系统谋划意识，推动党建与生产经营“同频共振”，确保党建成为企业高质量发展的“红色引擎”。二是党员管理宽松软，教育监督

36、机制仍存短板。在党员干部的日常教育和管理上，仍存在监督不严、约束不力的情况。例如，对于个别党员干部作风散漫、纪律意识淡薄的问题，虽然有所察觉，但在管理上仍以提醒和劝导为主，未能采取更为严格的批评教育和惩戒措施，导致问题未能得到及时纠正，影响了党员队伍的整体战斗力。这反映出自身在党员管理方面仍需强化刚性约束,推动党员队伍管理从“宽松软”向“严紧硬”转变，确保党员干部始终保持先进性和纪律性。三是廉政建设抓而不实，监督防控体系仍有漏洞。在党风廉政建设方面，虽然能够定期组织廉政教育活动，但在廉政制度建设和执行监督上仍存在短板。例如，企业内部廉政风险防控机制尚不完善，对关键岗位和重点环节的监督存在盲区，

37、导致近年来企业内部仍然出现个别违规违纪现象，对企业形象造成一定影响。这反映出自身在落实廉政建设主体责任方面仍需进一步压紧压实，要健全廉政风险排查机制，强化监督执纪问责，真正将“防火墙”筑牢筑实，确保企业发展风清气正、行稳致远。二、原因剖析（一）理论学习浅尝辄止，思想根基不够牢固。在政治理论学习上，虽然能够积极参加各类学习活动，但学习的系统性和主动性仍显不足。例如，在学习新思想时，往往局限于片段式理解，满足于“一知半解”，未能真正做到融会贯通，内化于心，外化于行。同时，理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用科学理论指导实践，导致在面对复杂问题时，缺乏坚实的理论支撑和清晰的政治判断力，进而影

38、响政治敏锐性和党性坚定性。（二）宗旨意识有所淡化，群众立场仍需强化。随着工作年限的增长和职务的提升，与基层员工的沟通逐渐减少，对员工的实际需求和诉求掌握不够精准。在工作中，更加关注企业的经济效益、经营指标，而对员工的福祉和发展机会关注不够，未能始终将员工利益摆在首位。这种群众立场的弱化，使得决策有时缺乏温度，工作作风不够扎实，责任担当意识有所削弱，影响了企业凝聚力和团队战斗力。（三）自我要求有所松动，纪律规矩意识仍存不足。在长期的工作过程中，思想上逐渐产生了一定的惰性，对自身要求不如以往严格。例如，在遵守纪律和廉洁自律方面，存在“抓大放小”的心理，认为一些小细节问题不会影响整体局面，导致在一些

39、工作纪律和行为规范上有所松懈。此外，对自身的高标准、严要求有所放松，未能始终以“关键少数”的标准严格自律，带头示范作用有所弱化，这也在一定程度上影响了团队的执行力和创新动力。（四）监督制约机制不完善，工作合力仍待增强。在企业内部，虽然已建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中仍存在监督不到位、落实力度不足的问题。例如，对党支部书记的监督机制较为薄弱，外部监督和自我约束仍有欠缺，导致在工作推进过程中，容易因缺乏有效提醒和督促而出现偏差和失误。同时，激励机制不够完善，工作积极性和主动性未能充分激发，在一定程度上影响了个人的改革创新动力,也制约了企业管理效率的进一步提升。三、努力方向及改进措施（一）

40、深化理论武装，锤炼政治定力与实践能力。牢固树立终身学习理念，深入研读新思想，坚持“读原著、学原文、悟原理”，全面提升政治理论素养。强化政治敏锐性和鉴别力，确保在重大问题上立场坚定、头脑清醒，始终与党上级保持高度一致。注重理论联系实际，将科学理论融入企业发展、改革创新全过程，推动理论学习从“学懂弄通”向“学以致用“转化，不断提升科学研判和精准施策的能力。（二）锤炼党性修养，夯实作风根基与群众立场。始终牢记党员身份，持续加强党性锻炼，坚定理想信念，确保在任何挑战和考验面前都能稳得住、靠得住。严守政治纪律和政治规矩，切实维护党的团结统一，确保政令畅通、执行有力。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实

41、干，坚决杜绝形式主义、官僚主义。深入基层一线，倾听员工心声，了解实际困难，主动解决员工关切的问题，让企业发展更有温度、管理决策更接地气。（三）强化责任担当，激发改革动力与创新活力。坚持迎难而上，锤炼攻坚克难的精神，在面对复杂问题和发展挑战时敢于担当、勇于突破。树立开放思维，打破惯性认知，主动学习新技术、新模式、新业态，探索适合企业高质量发展的新路径。积极推动数字化、智能化转型升级，加强行业前沿动态研判，推动企业在创新浪潮中抢占先机、塑造竞争优势。（四）夯实党建责任，推动全面从严治党落地见效。坚决扛起党建“第一责任人”职责，确保党建工作与企业发展深度融合，实现“同谋划、同部署、同推进、同考核”。

42、强化党员干部教育管理，严格执行党的纪律规矩，确保党内政治生活严肃规范。深化党风廉政建设，健全廉政风险防控体系，加强对关键岗位、重点环节的监督，筑牢拒腐防变防线，营造风清气正的企业环境，确保企业在高质量发展道路上行稳致远。市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（上年度整改+会前准备+个带头+典型案例）按照本次民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯沏习近平新时代中国特色社会主义思想。2024年，我始终

43、把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加XX次专题学习研讨班，深入研读习近平著作选读等重要著作，并撰写了XX篇学习心得。同时，注重理论联系实际，将新思想融入国资国企改革发展工作中。在推动市属国有企业数字化转型时，引导企业加大科技创新投入，如国投集团研发投入同比增长xx%,开发出XX项自主知识产权新技术，有效提升了企业核心竞争力与经济效益。（二）维护党中央权威和集中统一领导。我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，认真落实第一议题制度，及时传达学习党中央重要会议和文件精神，今年共组织传达学习XX次。在工作中，坚决贯彻党中央关于国资国企改革发展和党的建设决策部

44、署，推动国企改革三年行动高质量收官。改革后，市属国有企业资产总额增长XX%,营业收入增长xx%,利润增长XX%,国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力显著增强。（三）践行宗旨、服务人民。牢固树立以人民为中心的发展思想，针对群众反映部分国有企业服务质量不高的问题,组织开展服务质量提升专项行动，优化服务流程、加强员工培训，使市属国有企业服务满意度从XX%提升至XX%。同时，推动市属国有企业加大对民生领域投入，跟进指导水务集团民生项目提前竣工，为XX万居民提供了更便捷的生活条件。（四）求真务实、狠抓落实。坚持实事求是的工作作风，深入XX家市属国有企业调研，撰写XX篇调研报告，为科学决策提

45、供依据。建立健全工作落实机制，对重点工作任务细化分解，明确责任人和时间节点。在推进国有企业混合所有制改革中，通过定期召开推进会、现场办公等方式，及时解决问题，目前已有XX家企业完成混改，引入社会资本XX亿元，企业活力和竞争力有效提升。（五）以身作则、廉洁自律。加强廉洁自律意识，认真学习党内法规，参加廉政教育活动XX次，观看警示教育片XX部。严格执行民主集中制，凡属三重一大事项，均通过党委会、主任办公会集体研究决策。加强对权力运行的制约和监督，排查廉政风险点XX个，制定防控措施XX项。（六）履行全面从严治党政治责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确XX项具体

46、责任，今年共召开专题会议XX次。与XX家市属国有企业党组织负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。坚持党管干部原则，选拔任用干部XX人，交流轮岗干部XX人，加强干部日常教育管理监督，开展廉政谈话XX人次。二会前准备工作情况（一）制定方案。严格按照市委部署，结合市国资委工作实际，制定了详细的民主生活会方案。明确会议主题、参会人员、方法步骤、时间安排等，确保会议有序开展。方案经党委会研究通过，并及时上报市委相关部门审核。（二）会前学习。组织委机关党员干部开展了5次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届三中全会精神等，重点学习了习近平总书记关于国资国企改革发展

47、和党的建设重要论述等内容。同时,个人还利用业余时间进行了自学,撰写了3篇学习心得，进一步提高了政治理论水平。（三）征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛征求委机关干部、下属企业负责人和职工代表等的意见建议。共发放征求意见表200份，回收180份，梳理出意见建议30条，涵盖政治理论学习、工作作风、监管服务等方面。（四）材料撰写。结合征求到的意见建议，深入查找自身存在的问题，认真剖析问题根源，提出了切实可行的整改措施，在此基础上，撰写了个人对照检查材料，初稿形成后，多次进行修改完善，确保材料符合实际、剖析深刻、措施有力。三存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，

48、维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。在面对一些复杂的社会舆论和网络信息时，未能及时从政治角度分析判断，如在个别涉及国资国企改革的不实言论传播时，没有第一时间意识到其潜在的政治风险，导致在一定程度上影响了干部职工的思想稳定。二是贯彻执行上级决策部署有差距。在推动国企混改工作中，虽然积极落实上级要求，但由于对部分政策理解不够深入，导致一些项目推进缓慢，没有达到预期进度。三是党内政治生活还不够严肃。在参加组织生活会时，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况，对一些同志的问题点到为止，没有真正做到红脸出汗。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时会出现急躁情

49、绪，对下属要求过于严格，缺乏耐心和细心，没有充分考虑到实际困难,没有很好地体现党员领导干部的党性修养和包容心态。二是纪律执行不够严格。对一些干部职工的轻微违纪行为，如偶尔的迟到早退等现象，没有及时进行严肃批评教育，存在一定的宽容心理，导致机关纪律意识有所淡化。三是工作作风不够扎实。在开展调研时，有时存在走马观花的情况，对企业实际问题了解不够深入，提出的建议和措施针对性和可操作性不强，没有真正达到调研的目的。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不足。在面对一些重大风险和挑战时，存在一定的畏难情绪，如在处理市属国企历史遗留债务问题时，担心处理不当会引发新的矛盾，导致工作进展缓慢，没有充分发挥主观能动性去积极解决问题。二是创新意识不够强。在国资监管工作中，习惯于用传统的方式方法，对新情况、新问题研究不够，如在推进数字