党委20242025民主生活会整改落实方案.docx

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1、目录2024年度党委民主生活会整改落实方案2024年度班子民主生活会整改方案2024年度党委民主生活会整改落实方案按照纪委监委、组织部门关于开好2024年民主生活会的统一部署和要求，党委把开好民主生活会并抓好问题整改作为一项重要政治任务，根据会上提出的整改落实方向和措施，结合会前征集到的意见建议，进一步明确整改落实责任和时限，确保问题整改落实到位，特制定本整改落实方案。一、基本要求（一）指导思想准确把握“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、奋力谱写中国式现代化建设新篇章提供坚强纪律保证”主题，坚决

2、拥护“两个确立”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央和省委省政府、市委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实党的二十大、二十届三中全会确定的各项目标任务上来，聚焦查找出的问题，努力把党委班子建设成为政治坚定、作风优良、勤政为民、清正廉洁的坚强领导集体，推动高质量发展再上新台阶。（二）整改目标通过本次民主生活会整改落实，进一步提高政治站位、强化理论武装、主动担当作为、坚持系统谋划、坚持为民情怀、发扬斗争精神、严守纪律规矩，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持一项一项抓整改,一个一个改到位，切实取得让党员、群众看得见、摸得着

3、感受得到的成效。既要全面整改对照检查出的具体问题，更要举一反三，以改革的思路彻底解决问题，完善制度，健全机制，既治已病、又防未病，不断激发“要我改”变“我要改”的行动自觉，以整改的实效写好民主生活会“后半篇文章”。二、整改落实措施（一）提高政治站俘，做到绝对忠诚。提高政治站位，始终做到对党绝对忠诚，时刻在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚定理想信念，严守规

4、矩底线，锤炼对党忠诚的政治品格,树立并且践行正确的政绩观，练就过硬的本领，发扬斗争精神，勇于担当，始终贯彻党的群众路线。（责任领导：*;责任处室：*;完成时限：立行立改，长期贯彻落实）（二）强化理论武装，筑牢思想根医持续加强党组中心组理论学习、主题党日活动等活动,在进一步强化理论学习的基础上，结合工作实际，做好理论知识的研读，做到学深弄懂悟透。充分运用“学习强国”、党组会、党政工作会等载体，坚持集中学习和分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导相结合等多种形式，提高学习的针对性和实效性。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，坚持将理论知识学习和业务工作相

5、结合，切实运用理论指导工作。（责任领导：*;责任处室：*;完成时限：立行立改，长期贯彻落实）（三）增强党性修养，提高政治能力。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行党的根本宗旨，增强党员意识和党性观念。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析问题、解决问题，始终保持政治上的清醒和坚定，确保各项工作沿着正确的政治方向前进。要在深化、内化、转化上持续用力，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以高度的政治自觉坚定不移维护党中央杈威和集中统一领导，把“两个维护”体现在以最坚决的态度、最有力的行

6、动贯彻落实党中央决策部署上。（责任领导：*:责任处室：*:完成时限：立行立改，长期贯彻落实）（D）增强宗旨意识，不断改进作风。牢固树立“以人为本、执政为民”理念，落实好富民惠民政策措施，全力抓好普惠性、基础性、兜底性民生建设,加快补齐民生领域短板，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强人民群众幸福感和获得感。深入基层，了解人民群众的需求和诉求，切实解决人民群众关心的热点难点问题。完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法合理诉求，拓宽社情民意反映渠道，坚持领导定期下访、定期接访，认真解决群众反映强烈的突出问题。建立健全监督考核机制。加强对干部作风的监督检查，严格考核问责,对为民服

7、务不到位的干部要严肃处理，形成警示震慑。（责任领导：*;责任处室：*;完成时限：立行立改，长期贯彻落实）（五）加强廉政建设，严守纪律底线。坚决扛起全面从严治党主体责任，以身作则、以上率下,贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。严格落实意识形态工作责任制，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，持续深化纠“四风”，带头不搞形式主义、官僚主义，保持清正廉洁的政治本色，全力营造风清气正的政治生态。（责任领导：*:责任处室：*:完成时限：立行立改，长期贯彻落实）（六）坚持问题导向，抓好问题整改。实施挂图

8、作战、时做时销制度，模块化每周跟进、按期验收，不断强化学习补齐短板、力行整改化整为零、反复对照确保疗效，常规大力推进、变例及时跟进，切实在落实中敢于动真碰硬，在推动中见真章出实效，真正确保整改落实阶段做深做细做实、到位到份到底。紧盯清仓见底，梳理归纳整改形成的好经验、好做法，以点带面、举一反三，形成抓当前、管长远的工作机制，把措施落到细节、将整改融于日常，以绵绵用力、久久为功之劲头“按时服药”，切实因化深化好整改效果，将取得的良好成果真正转化为干事创业的强大动力。（责任领导：*;责任处室：*;完成时限：立行立改，长期贯彻落实）（七）强化党的建设，从严管党治党层层压实管党治党责任，充分履行市政府

9、党组对政府工作部门党组的指导督促职责，从严整治政府系统管党治党宽松软、违反政治纪律政治规矩，不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题。认真贯彻执行民主集中制，严格执行市政府常务会议事规则和程序，提高民主决策、科学决策水平。坚持严的氛围持续纠治，从讲政治的高度来审视，把纠治形式主义问题作为重要政治任务经常抓、反复抓、长期抓，将铁规矩、硬杠杠立起来了，以良好党风政风引领社风民风持续向好。秉持激励约束并重，坚持“三个区分开来“，将严惩加重基层负担的形式主义突出问题与激励干部担当作为相统一，综合运用容错纠错、澄清正名等措施，促进基层党员干部始终保持干事创业精气神。（责任领导：*;责任处室:*;完成时限：立

10、行立改，长期贯彻落实）三、组织保障（一）加强组织领导。党委主要负责同志是整改落实工作的第一责任人，其他班子成员按照职责分工牵头抓好相关整改工作，定期研究、加强调度，确保相关工作有力有序有效推进。责任处室要切实发挥抓总作用并加强统筹调度和沟通协调，责任单位要积极配合并尽好分内之责、做好分内之事，形成工作合力。对自查发现的问题，继续发扬钉钉子精神，持续用力，不达目的决不收兵。始终做到举一反三，咬定青山不放松，确保久久为功、善作善成，坚决杜绝类似问题再次发生。（二）务求整改实效。要把每项整改落实任务转化为具体可操作的举措，将整改落实工作纳入部门年度目标绩效考核内容，实行项目化、事项化、具体化推进。要

11、力戒形式主义，实实在在推进整改落实工作，严密防范和纠治“走过场”“做虚功”和以会议落实会议、以文件落实文件等倾向和行为。坚持将民主生活会自查问题整改工作作为推进各项工作的抓手，积极总结经验教训，深挖问题根源，完善规章，建立制度，将整改措施转变为规范干部工作行为、工作程序的长效机制。（三）强化督促检查。要对整改落实工作实施台账化管理，定期督查调度整改任务推进情况，并及时将整改落实情况向上级党委报送。坚持把整改工作作为推进全面从严治党的重要举措，扎实履行党组主体责任和班子成员“一岗双责”,全面加强党员干部的管理，以优良的党风政风树形象、聚民心，推动各项工作再上新台阶。2024年度班子民主生活会整改

12、方案根据*有关要求，*党组于2025年1月*日召开了2024年度民主生活会，检视查摆出*个方面*条问题。为进一步抓好整改落工作，压实整改责任，经班子集体研究，制定如下整改方案。一、总体要求坚持，进一步提升思想认识、转变工作作风、促进班子团结、浓厚干事氛围，真正做好民主生活会的“后半篇文章二、组织领导加强对2024年民主生活会问题整改工作的领导，成立问题整改工作领导小组，组成人员如下：组长：*副组长：*成员：*领导小组办公室设在政工科，负责具体协调检视问题整改的推进落实工作。三、整改内容及措施整改落实工作在党组班子集体领导下开展，*党组书记、局长*同志负总责，其他班子成员根据职责分工具体负责。整

13、改措施和具体责任分工如下：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .“挺纪在前”的政治站位还不够高问题表现：在一些工作中，领导班子成员对党纪党规的执行力度有所松懈，个别同志在党风廉政建设、纪律要求方面的警觉性不足，存在一定的“宽松软”现象。特别是在一些具体的工作决策中，未能从维护党的团结统一的高度出发，落实“挺纪在前”的要求。部分工作存在随意性，未能及时有效地落实组织决策，影响了党的纪律的严肃性与执行力度。虽然大部分时间能够执行党纪党规，但有时在一些细节的处理上存在徇私、徇情的倾向，未能完全做到对党纪党规的绝对忠诚。整改措施：L进一步增强政治站位，提高政治觉悟，始终把“挺纪在

14、前”作为党的纪律建设的基本要求，树立政治标杆，确保党的纪律和规矩落到实处。2 .结合每月的政治学习与党内教育，强化党纪党规的学习，特别是关于“挺纪在前”的相关内容，深刻领会纪律在党内政治生活中的核心地位。3 .强化领导班子成员的自我监督和互相监督机制，定期开展党纪党规落实情况的自查与互查，确保每项决策都严格按照党的纪律执行。4 .在领导班子决策时，首先要从党风廉政建设的角度进行审视，确保党纪党规的贯彻执行，避免任何决策中出现个人主义、地方保护主义等不符合党纪的倾向。5 .建立健全党内监督机制，确保每项决策、每个行动都能够及时被监督，做到发现问题及时纠正，严肃处理不按规矩办事的行为。责任领导：*

15、同志（党组织负责人）责任单位：*单位（纪检监察部门）整改时限：立即起效，三个月内进行一次整改落实情况汇报，年底进行总结检查。2.“落实全面从严治党”的责任担当还不够突出问题表现:部分领导班子成员在推进全面从严治党方面的责任担当不够到位，虽然意识上能够重视，但在具体的落实和行动上有所松懈。有时对党内存在的腐败问题、形式主义问题、官僚主义问题缺乏足够的敏锐度和警觉性，未能从严从实从细抓起，导致在实际工作中存在不严格、不认真、不彻底的问题。在督查落实党风廉政建设任务时，部分领导和部门未能履行好职责，出现了敷衍了事的现象，党风廉政建设工作成效有所折扣。整改措施：1 .强化“从严治党”的责任担当，领导班

16、子成员要明确责任，落实“一岗双责”，做到既要抓业务工作，也要抓党风廉政建设。2 .加强全面从严治党的工作机制建设，完善党内巡视、审计、监督等手段，做到全面覆盖、精准落实，确保党内问题及时发现并有效处理。3 .定期组织领导班子成员开展“自查与互查”，自我批评和互相提醒，发现问题及时整改，确保责任落实到位。4 .每年定期开展党风廉政建设专题讨论会，领导班子成员结合工作实际，深入剖析党风廉政建设中的薄弱环节，确保全面从严治党措施落到实处。5 .强化对关键领域和关键环节的监督，尤其是对涉及经济利益、权力运行的部门和岗位，确保每一项决策、每一笔资金使用都合规、透明。贲任领导：*同志（党组织负贲人）责任单

17、位：*单位（纪检监察部门）整改时限：即日起，半年内进行责任落实检查，每季度进行一次自查报告。3.“党内团结”和“统一思想”的引领作用发挥不充分问题表现：虽然领导班子在日常工作中能够保持较好的沟通与协作，但在一些重要决策和重大问题处理上，未能充分发挥党内团结和统一思想的引领作用，导致在党内存在不同声音，个别工作推进出现不协调、不统一的现象。特别是在集体决策过程中，部分班子成员未能充分发挥党内集体智慧和力量,导致决策过程中某些方面未能形成一致的意见，影响了工作的顺利开展。个别成员在党内政治生活中偶尔出现意见不统一、合作不紧密的现象，损害了党组织的凝聚力和战斗力。整改措施：1 .强化集体领导意识，在

18、重大决策和问题处理过程中，坚持集体讨论，集思广益，确保班子成员思想高度统一，决策落实一贯性。2 .定期组织党内民主生活会，进行深入的思想交流与碰撞，达成一致意见后共同推动工作，避免决策过程中出现“各自为战”的局面。3 .加强党内政治生活的制度化建设，确保每位班子成员都能够在党内生活中充分表达意见，统一思想，形成合力。4 .加强领导班子成员之间的沟通与协作，定期开展跨部门、跨领域的合作交流，强化团结协作意识，确保整体工作目标一致、执行有力。5 .对于党内团结方面的问题，要及时发现、及时纠正，对那些影响党内团结的行为要坚决进行批评，推动党组织保持高度的团结统一。责任领导：*同志（党组织负责人）责任

19、单位：*单位（党务工作部门）整改时限：整改措施立即开始落实，每季度进行一次党内团结情况的检查与评估，半年后进行总结评估。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.党性修养和自律意识有待进一步加强问题表现：部分领导班子成员在党性修养上仍存在一定差距，尤其在面对工作压力或复杂情况时，有时对党性修养的要求有所放松，存在偶尔疏忽纪律、忽视自我约束的现象。在工作中，有时容易受个人情绪或局部利益的影响，未能始终如一地贯彻党的方针政策，个别领导对党规党纪的理解和执行力度不够，存在不严不实的情况。整改措施：1 .领导班子成员要加强党性教育和理论学习，特别是要深入学习党的基本理论、基本路线和党章党规，不断提

20、高自身的党性修养。2 .坚持党性为先，严格执行党的纪律，尤其在关键时刻要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增强自我约束能力。3 .通过定期党性分析和自我批评，领导班子成员要持续保持清醒头脑，防止出现放松自律的情况，确保在任何情况下都能始终坚守党的原则。4 .通过组织专题党性教育培训，增强党性修养的系统性和持续性，定期开展反思总结，确保每一位班子成员都能自觉地检视并改进自己的党性表现。责任领导：*同志（党组织负责人）责任单位：*单位（党务工作部门）整改时限：立即启动整改工作，半年后进行第一次党性修养的检查评估。2 .纪律执行存在松懈，缺乏高度的纪律观念问题表现：部分班子成员对党规党纪执

21、行不到位，在一些日常管理中存在“松懈”现象。虽然在大多数情况下能够严格遵守党的纪律，但在某些细节问题上，个别领导的纪律执行力不够,往往出现对小节忽视、对小问题宽容的现象，未能做到处处严、事事细。在执行党的决策、工作纪律、会议制度等方面，有时出现不严格、不全面的问题。整改措施：L强化领导班子成员的纪律教育，增强“纪律面前人人平等”的意识，要树立全党一体的纪律观念，严格要求自己，不放过任何一项小的违纪行为。3 .通过加强监督和检查，确保各项纪律要求落实到位,对违纪行为进行及时处理。4 .建立健全日常纪律监督机制，定期开展纪律自查，尤其要加强对会议、工作制度、工作纪律等具体细节的执行力度，做到不走过

22、场、不打折扣。5 .对于领导班子成员执行纪律不严的行为，及时开展批评教育，形成“有错必改、违纪必查”的风气，确保党纪党规在每个环节、每个部门都能够严格执行。责任领导：*同志（党组织负责人）责任单位:*单位（纪检监察部门）整改时限：整改措施即刻启动，半年内进行全员纪律执行情况的综合评估。3.作风建设存在差距，贯彻落实不够彻底问题表现：尽管领导班子已逐步注重改进工作作风，但仍存在一定的作风不实、不细、不严的情况。部分班子成员在日常工作中存在形式主义、官僚主义的问题，工作部署时重布置、轻落实，检查督促不够深入，尤其在与基层和群众的联系上，有时存在应付心理，缺乏真抓实干的精神。在一些重要工作中，领导班

23、子成员表现出的务实作风仍有待提高，影响了工作的实际效果和群众的满意度。整改措施：1 .强化作风建设的常态化教育，领导班子要率先垂范，带头坚决贯彻实事求是的工作态度，改进浮于表面的工作方式，做到务实、高效、细致。2 .建立健全作风改进的长效机制，对领导班子成员的工作作风进行定期考核，并通过群众反馈、督查报告等多方评估，确保作风建设得以持续推进。3 .深入开展“作风大改进”专项行动，集中整改形式主义和官僚主义问题，要求领导班子在工作中脚踏实地，扎实推进各项工作。4 .领导班子成员要深入基层，了解群众需求与困难，增强服务意识，避免对群众的问题漠不关心，始终保持与群众的紧密联系，确保工作不脱离实际。贲

24、任领导：*同志（党组织负贲人）责任单位：*单位（党风廉政建设部门）整改时限：即刻启动整改工作，半年后组织全员工作作风的专项检查与评估。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .勇于担责意识不足，工作推进中存在回避责任的现象问题表现：在部分重大决策和工作推进中，领导班子成员在面对困难和风险时存在回避责任的现象。尤其在处理复杂问题时,部分领导未能展现应有的担当精神，在工作中的具体问题上常常推诿责任，导致工作进展滞后或效果不佳。缺乏主动作为和敢于碰硬的勇气，甚至在某些关键时刻，出现了“权责不清、推卸责任的情况，影响了工作的顺利开展和目标的达成。整改措施：L加强责任担当教育，领导

25、班子成员要树立“勇于担责”的观念，增强面对问题和挑战时的责任心，不推卸、不回避。2 .在重大决策和工作部署时，明确责任分工，每项任务都要落实到人，避免“责任不明、责任不清”的现象。3 .对推卸责任、回避问题的行为，要严格批评，确保领导班子在任何时候都能主动承担责任，发挥决策和推动作用。4 .建立工作推进的责任追究机制，定期检查各项任务的落实情况，尤其是面对复杂情况和困难时，确保责任到位、落实到位。责任领导：*同志（党组织负责人）责任单位：*单位（组织人事部门）整改时限：立即开始整改，半年后对责任担当情况进行评估。2.创新意识不足，改革创新思维受限问题表现：尽管在日常工作中已提出不少改革和创新的

26、要求，但在实际工作中，部分领导班子成员在改革创新方面的意识仍显不足。对于新的工作思路和方法缺乏深入思考，往往习惯于按部就班、沿用传统做法，面对新情况、新问题时，往往缺乏积极的创新应对策略。部分领导甚至对改革产生恐惧心理,不敢触动旧有利益和既得权力，导致工作中的一些创新措施进展缓慢，甚至停滞不前。整改措施：1 .在领导班子内部开展创新意识培训，提高班子成员对改革和创新的敏感度和思考能力，激发创新动力。2 .强化对改革创新的支持和激励机制，对于敢于尝试、积极推动创新的班子成员绐予充分的支持和奖励，形成鼓励创新的良好氛围。3 .对创新过程中可能遇到的阻力，要提前做好评估和应对策略，在改革中采取切实可

27、行的措施，确保创新工作能够在有序推进的同时避免不必要的风险。4 .定期开展工作总结与经验交流会，对实施过的创新举措进行总结，及时发现不足并加以改进。责任领导:*同志（党组织负责人）责任单位：*单位（改革创新办公室）整改时限：即刻启动创新意识培养工作，半年后评估改革创新情况。3.遵规守纪的执行力度不足，部分决策和行为的合规性存在疑问问题表现：部分领导在面对繁杂的工作时，虽然有较强的遵规守纪意识，但在实际工作中，个别决策和行为仍存在合规性不足的问题。特别是在一些涉及资金、资源分配和人员管理的工作中，个别领导未能严格按照制度、规定来执行，存在决策过程不透明、措施不细致、工作方式不合规等问题。这种现象

28、容易影响工作公信力和部门形象，也可能滋生潜在的风险和廉政隐患。整改措施：1 .强化制度执行意识，每项工作决策和落实要严格遵循相关制度和规定，确保全程合规。2 .严格执行重大决策的审议程序，尤其是在涉及到资金、资源分配、人员调动等关键环节时，要按照规定流程层层把关，确保不偏离党的方针政策。3 .对于决策过程中的不规范行为，要及时进行整改，必要时通过公开透明的方式进行澄清，以增强公信力。4 .增强党风廉政建设的透明度和执行力，强化党纪法规的宣传教育，确保领导班子成员在所有工作环节中都能够严格遵守党纪国法，做到心中有纪、心中有规、心中有戒。责任领导：*同志（党组织负责人）责任单位：*单位（纪检监察部

29、门）整改时限：立即启动整改措施，三个月后对决策合规性进行全面检查与评估。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1.对全面从严治党责任认识不到位，落实措施不够具体问题表现：尽管领导班子成员都明确全面从严治党是管党治党的根本方针，但在具体落实中，部分班子成员对全面从严治党的政治责任认识不到位，存在“纸上谈兵”的现象。在落实过程中，缺乏细化的工作措施，尤其是在监督检查、党风廉政建设和党员干部教育等方面，存在落实不够具体、不够深入的情况。例如，党风廉政建设的定期检查和制度落实不充分，部分党组织的警示教育、党风廉政教育形式单一，效果欠佳。整改措施：1 .组织领导班子成员开展全面从严治党的专题学习，强化每

30、个领导的责任担当，明确全面从严治党的核心任务和具体要求。2 .制定切实可行的措施和实施细则，细化党风廉政建设工作，每月开展落实检查，确保所有责任落实到位。3 .强化监督机制，建立党风廉政建设责任追究制度，对不履行全面从严治党责任的班子成员进行严肃问责。4 .加强对党风廉政教育和警示教育的多样化形式，提升干部职工的纪律意识和廉政意识。责任领导：*同志（党组织负贲人）贲任单位：*单位（纪检监察部门）整改时限:立即启动整改，六个月后进行全面评估。2.党员干部管理存在松懈，思想政治工作不够扎实问题表现：虽然党组织始终把加强党员干部管理和思想政治工作作为重要任务，但在实际工作中，部分领导对党员干部的管理

31、存在松懈现象。部分领导班子成员在处理党员干部违纪行为时态度不够坚决，个别班子成员对党员的思想教育存在疏漏，未能及时发现并解决问题。例如，有些党员干部存在工作不尽职、不履行承诺的情况，思想政治工作未能做到常态化，缺乏对党性教育的持续关注。整改措施：1 .强化对党员干部的日常管理，特别是思想政治工作，定期组织理论学习和党员政治教育，确保每位党员都能够接受到系统的党性教育和思想政治指导。2 .建立健全党员干部考核机制，对党员的行为规范和党性表现进行定期评估，及时发现和纠正不良风气。3 .加强对基层党组织的指导，确保党风廉政建设在基层党组织中落地生根，特别是在一些思想政治工作薄弱的领域,重点整改。4

32、严格执行党内问责制度，发现党员干部存在违纪行为时，及时处理，确保党内纪律的严肃性。责任领导：*同志（党组织负责人）责任单位：*单位（组织人事部门、党务部门）整改时限：立即启动整改，三个月后评估整改效果。3.缺乏全面从严治党的长远规划，临时性应对多问题表现：尽管已经在不同程度上开展了全面从严治党的工作，但缺乏长远的规划和系统化的安排，更多的是临时性应对。这种情况导致全面从严治党的成效没有得到充分体现。例如，领导班子成员在工作部署时，虽然提到全面从严治党的要求,但缺乏对未来一段时间内党风廉政建设的整体设计和长远目标，很多措施存在突击性、不连贯性，难以形成制度化、常态化的管理。整改措施：L制定系统化的全面从严治党规划，明确短期、中期和长期目标，并逐一分解为可操作的具体措施和时间节点。2 .对党风廉政建设和全面从严治党的各项工作进行常态化、制度化安排，确保每年都有明确的工作计划和任务清单，并做好定期总结和评估。3 .加强长远规划与实际工作的结合，确保党风廉政建设工作不受具体任务和临时工作的影响，形成良性循环和长效机制。4 .设立定期检查和评估机制，确保长远规划与具体执行无缝对接，切实把全面从严治党的各项要求落到实处。责任领导：*同志（党组织负责人）责任单位：*单位（党务部门）整改时限：立即开始规划制定，三个月内完成初步计划，年底前完成全面实施。