副乡长2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）(8篇).docx

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1、副乡长2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为分管*工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位,但在具体工作中仍存在一些问题。一是政治理论学习的深度和系统性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题。特别是对二十届三中全会提出的全面深

2、化改革系列部署研究不够深入,没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施。在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性。比如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入。二是对政治要求把握不够准确。在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高，分析问题时缺乏政治思维和政治视角。例如在招商引资工作中,过分关注经济效益,对项目的政治风险和社会影响研判不足,出现了个别项目后续发展不理想的情况。对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时。三是党内政治生活不够规范。对组织生活的严肃性

3、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题。在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况。比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够,党内政治生活的教育作用发挥不充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性修养存在差距。在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪。比如在推进农村产业发展过程中,对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大。存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之。特别是在农村集体经济发展工作中

4、缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足。二是纪律规矩执行不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题。在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高。例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担。在工作作风上还不够扎实，调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密。三是工作作风不够实。调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强。比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面，帮扶措施效果不够明显。在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没

5、有兑现，损害了群众利益和政府公信力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距。一是担当精神不够强。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态。在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻，工作推进缓慢。特别是对一些历史遗留问题,缺乏攻坚克难的决心和办法，导致问题长期得不到解决。例如在处理农村土地承包经营权纠纷时,存在和稀泥的现象,没有从根本上解决问题。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧。在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利

6、用本地资源优势，探索发展新业态、新模式。对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足。比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量。三是风险防控意识不足。在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想。在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足。一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”

7、现象。在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。二是教育管理不够严格。对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够。在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱。例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。在工程项目建设、资金使用等

8、重点领域的监督检查不够到位,风险防控机制不够健全。比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实。存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入。特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入。对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性。对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差。（二）政

9、治站位不够高。对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想。工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作。对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味。（三）能力素质不够过硬。随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求。调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。特别是在运用法治思维和法治方式

10、解决问题方面还有差距。对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入。在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划。（四）担当作为不够坚决。面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬。有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法。在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够。对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治

11、任务,建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间。重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上。充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平。（二）提升能力素质，改进工作作风。通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性。创新工作方法，善于运

12、用信息化手段提高工作效率。建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题。加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平。完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（三）强化担当作为，严守纪律规矩。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法,破解发展难题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。加强廉政风险防控,对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理。建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处。（四）压实从严治党责任，加强队伍建设。认真

13、履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作。加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散问题。党员干部2025年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和单位党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政

14、治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习，但在个人自学方面，学习的深度和广度仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，未能完全做到精研细读、深学笃行。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，更多关注宏观政策，对其中涉及的深化医疗卫生体制改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容,未能深入研究其对医院的具体指导意义。在日常工作中，理论学习与实际工作结合不够紧密，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中，对新技术如何赋能医疗服务、提升医院治理能力的思考不够深入,未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发

15、展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在执行过程中，有时会因实际困难而出现落实不到位的情况。例如,在推进智慧医院建设过程中，面对资金和技术瓶颈，未能及时从党的事业全局出发，寻求更有效的解决方案，导致工作进度滞后。同时，在处理内部不同部门之间的利益关系时,有时未能充分从党的团结统一的高度去协调，导致部分工作出现脱节现象。对于一些涉及多部门合作的项目，如医联体建设、远程医疗推广等，未能充分发挥党组织的引领作用，协调机制不够完善，影响了整体工作效能。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。在日常工作中，虽然能够做到在思想上、政治上、行

16、动上同党中央保持高度一致，但在落实具体工作中，有时存在“上热下冷”的问题。例如，在推动医院党建与业务深度融合时，未能充分将“两个确立”“两个维护”贯穿于医院管理的各个环节，导致部分基层党组织对这一要求的理解和落实不够到位。在实际工作中，对一些涉及改革发展的重大问题，未能及时从政治高度去思考和谋划，反映出在践行“两个确立”“两个维护”方面还存在差距。特别是在内部改革中，对一些涉及人员调整、资源配置的敏感问题,未能充分从政治纪律和政治规矩的角度去把握，导致部分干部群众对改革方向存在误解。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时

17、忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律意识有所松懈。对于一些小节问题,未能时刻保持高度警惕。例如，在落实中央八项规定精神时,对内部接待标准的执行监督不够严格，存在个别部门超标接待的情况,反映出纪律意识有所淡化。在日常工作中，对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，导致纪律执行不够到位。特别是在医院内部的公务活动、会议

18、纪律等方面,存在管理不严、执行不力的情况，影响了医院的整体作风形象。三是作风建设不够扎实。在落实XX八项规定及其实施细则精神时，存在形式主义、官僚主义问题。例如，在推进信息化建设过程中，过于注重项目的启动和验收，对实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够，导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中，有时存在脱离实际、脱离群众的问题，未能充分听取一线医护人员和患者的意见，导致工作与实际需求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中，存在程序繁琐、标准不透明的情况，影响了医护人员的工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困

19、难任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策。例如，在推进医院绩效改革时，因涉及多方利益，未能及时拿出切实可行的方案，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在“等靠要”思想，未能主动出击，反映出担当精神不足。特别是在内部的人员调整、岗位优化等工作中，存在顾虑过多、决策迟缓的情况，影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面，创新意识不足，未能充分结合医院实际，提出切实可行的创新举措。例如，在智慧医院建设中，对新技术的应用场景挖掘不够，未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中，对一些传统模式的依赖较强，缺乏创新思维，导致工作成效不够显著。特别

20、是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面，未能充分结合医院实际，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期成效,忽视了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊量和住院人数的增长,对学科建设和人才培养的投入关注不够，未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长远性的工作重视不足,反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的可持续发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党主体责任时，存在压力传导不足的问题。例如，在对基层党组织的监督指导

21、中，未能充分压实支部书记的“一岗双责”，导致部分基层党组织落实责任不够到位。在医院内部，对一些违反纪律的行为，未能及时严肃处理，导致全面从严治党责任落实不够到位。特别是在医院的党风廉政建设、纪律作风建设等方面，存在管理不严、监督不力的情况，影响了医院的政治生态。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育时，形式较为单一，未能充分结合医院实际，创新教育方式。例如，在廉政教育中，多以会议传达文件为主，未能通过案例剖析、实地参观等方式增强教育效果。在纪律教育过程中，对教育对象的实际需求关注不够，导致教育效果不够理想。特别是在医院的年轻干部教育管理中，存在教育内容不丰富、教育方式不灵活的情况,影响了教育的实

22、际效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够做到坚持原则、任人唯贤，但在具体操作中，还存在一些不够科学、不够完善的地方。例如，在干部考核评价中，对德能勤绩廉的综合考量不够平衡，未能充分做到人尽其才。在人才队伍建设中，对一些年轻干部的培养和使用关注不够，导致人才梯队建设存在薄弱环节。特别是在医院的中层干部选拔任用中，存在程序不够规范、标准不够明确的情况，影响了选人用人的公信力。（五）履行意识形态工作责任制情况方面。一是认识深度“有欠缺”,思想站位需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，将主要精力放在检察业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。例如，在组织宣传医院工作成果时，没

23、有充分考虑到宣传内容可能对社会舆论产生的引导作用，对一些敏感信息把控不够严格，可能引发公众误解，说明自身在意识形态工作的思想认识上还需强化，应将其提升到关乎检察事业发展全局的高度。二是部署研究“有不足”，统筹谋划欠精准。在意识形态工作的部署和研究方面缺乏系统性和主动性。比如，没有定期召开专门会议研究意识形态工作形势和任务，对新媒体时代下检察宣传工作的新特点、新规律把握不准，在制定宣传策略时缺乏创新思维，导致检察宣传工作的影响力和覆盖面有限，不能有效传播检察正能量，树立良好的检察形象。三是分析研判“欠及时”，风险防控需加强。对意识形态领域的动态信息收集和分析研判不够及时。如在网络舆情监测过程中，

24、不能迅速捕捉到与医院工作相关的负面舆情，在舆情发酵初期未能及时采取有效应对措施，导致舆情处置工作被动，反映出在意识形态风险防控能力上还有待提高，需要建立更加完善的舆情监测和应对机制。二、原因分析（一）政治站位提的还不够高。一直以来，我能够认真贯彻落实党的决策部署，在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但有时在考虑问题、谋划工作方面还存在多考虑自己分管工作范围，不能够将其置于全局的范围进行推动，说到底还是站位不够，大局观不够。（二）政治学习抓的还不够严。我能够做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强理论学习

25、但近年来,随着从严管党治党的深入，各项学习内容不断增加，对于理论制度的学习还存在只追求学到、学完，对学深学精还做的不够。（三）群众路线走的还不够实。群众路线是党领导革命胜利的法宝之一，工作以来，我能够主动下基层开展调研,关心慰问干部职工，但由于时间限制等一些主客观原因，深入基层深入群众的频率和次数还远远不够，主动关心慰问干部职工，落实为民服务的思想意识还需要增强。（四）纪律意识绷的还不够紧。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律方面满足于不违规、不出事、不触线，在对执行标准的要求上还不够严格，作风要求上有所放松。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不

26、懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效

27、应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题,深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众

28、反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。某县长年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料尊敬的各位领导、同志们：按照中央和省委、市委关于召开年度民主生活会的有关要求,我围绕“四个带头”进行了深入查摆和反思。现将对照检查情况报告如下：一、带头学习贯彻党的创新理论，对照党中央和习近平总书记的指示批示，对照党章党规党纪，对照初心使命，查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政方面的差距和不足（一）思想方面虽然能够坚持学习党的创新理论，但学习的系统性、深入性不够。在理论学习上，有时存在碎片化现象，缺乏系统谋划和长远规划，对党的最新理论成果掌握不够全面，理解不够深刻。面对复杂多变的国内外形

29、势，运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力有待提升。（二）政治方面政治立场坚定，但政治敏锐性和鉴别力有待提高。在贯彻落实党中央和上级决策部署时，能够坚决做到“两个维护”，但在具体工作中，有时对政治问题的敏感性不强，对一些苗头性、倾向性问题的警觉性不够高，缺乏从政治上分析研判的意识和能力。（三）作风方面工作作风扎实，但深入基层调研不够。在推动工作中，能够坚持问题导向，注重实效,但在深入基层调研时,有时存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层群众的实际情况和需求了解不够深入，导致一些工作措施不够精准，未能充分满足群众期望。（四）能力方面工作能力较强，但创新意识和创新能力有待加强。在推动经济社会发展中，

30、能够立足实际，积极探索新方法、新路径，但在面对新形势、新任务时，有时存在畏难情绪，缺乏大胆创新的勇气和魄力，导致一些工作进展缓慢，成效不够显著。（五）廉政方面廉洁自律意识强，但自我约束还需进一步严格。在廉洁从政方面，能够严格遵守党纪国法，做到清正廉洁，但在日常生活中，有时存在小节失守现象，如接受管理服务对象宴请等，虽然未涉及腐败问题，但影响了党员干部形象。二、带头坚持和加强党的全面领导，严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，落实全面从严治党政治责任，带头旗帜鲜明讲政治、讲党性、讲原则、讲纪律（一）坚持和加强党的全面领导方面能够坚决贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，但在具体工作中，有时存在对

31、党的领导认识不够深刻、理解不够全面的问题,导致在推动工作时缺乏全局意识和战略眼光，未能充分发挥党的领导核心作用。（二）执行民主集中制方面在班子内部，能够坚持民主集中制原则，做到集体领导、民主决策，但在一些重大事项决策过程中，有时存在充分酝酿、讨论不够深入的问题，导致决策的科学性和民主性有待提高。同时,在班子成员之间，有时存在沟通不畅、协调不够的问题，影响了工作合力的发挥。（三）严肃党内政治生活方面能够认真参加党内政治生活，但在批评与自我批评方面，有时存在好人主义思想，不愿或不敢开展深入批评，导致党内政治生活的严肃性和战斗性不强。同时，在党内政治文化建设方面,还需进一步加强，营造风清气正的良好政

32、治生态。（四）落实全面从严治党政治责任方面能够认真履行“一岗双责”，但在推动全面从严治党向纵深发展方面，有时存在力度不够、措施不实的问题，导致一些领域和环节的腐败问题仍然存在。同时，在加强对党员干部的教育、管理和监督方面，还需进一步加大力度，提高针对性和实效性。三、带头坚持以人民为中心的发展思想，立党为公、执政为民，落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，牢固树立正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩（一）坚持以人民为中心的发展思想方面能够始终坚持人民至上原则，但在具体工作中，有时存在对群众利益关注不够全面、解决群众问题不够及时的问题，导致一些群众的合理诉求未能

33、得到及时有效解决。同时，在推动经济社会发展中，有时存在重经济发展轻社会民生的问题，影响了群众的获得感和幸福感。（二）落实中央八项规定精神方面能够严格遵守中央八项规定精神及其实施细则要求，但在一些具体细节上还需进一步注意和防范。如有时存在公款吃喝、公车私用等违规违纪问题，虽然未造成严重后果，但影响了党员干部形象和政府公信力。（三）持续深化纠治“四风”方面能够坚决反对形式主义、官僚主义等“四风”问题，但在一些具体工作中，有时存在形式主义倾向，如过度强调材料报送、会议安排等表面工作，影响了工作效率和实际效果。同时，在纠正“四风”问题上还需进一步加强监督检查和问责力度，确保问题得到有效整改。（四）牢固

34、树立正确政绩观方面能够坚持实事求是、求真务实原则，但在推动工作中有时存在急功近利思想，注重短期效应和表面成绩，忽视了长期效益和深层次问题的解决。同时，在评价工作成效时，有时存在片面追求经济增长指标而忽视社会民生改善的问题，影响了人民群众的切身利益。四、带头落实全面深化改革要求，正确认识和把握改革的阶段性新特征新任务，聚焦重点领域和关键环节，提高改革效能，推动党中央改革决策部署落地见效（一）认识和把握改革阶段性新特征新任务方面能够认真学习领会党中央关于全面深化改革的决策部署和阶段性特征要求，但在具体工作中有时存在理解不够深入、把握不够准确的问题。如在推进一些重点改革任务时，有时未能充分考虑到地方

35、实际和群众需求，导致改革措施不够接地气、缺乏针对性和实效性。（二）聚焦重点领域和关键环节方面能够紧紧围绕经济社会发展大局和人民群众关切问题，聚焦重点领域和关键环节推进改革工作。但在一些具体改革措施上还需进一步优化和完善。如在优化营商环境方面，虽然取得了一定成效,但在简化审批流程、降低企业成本等方面还需进一步加大力度；在推动乡村振兴方面，虽然出台了一系列政策措施，但在产业培育、人才引进等方面还需进一步加强。（三）提高改革效能方面能够注重改革工作的系统性和协同性，但在一些具体改革项目中还存在推进缓慢、效果不佳的问题。如在推进一些重大改革任务时，有时存在部门之间协调不够顺畅、资源分配不够合理等问题,

36、影响了改革整体效能的发挥。同时，在加强改革成效评估和反馈机制建设方面还需进一步完善。五、整改措施和努力方向针对查摆出的问题和不足，我将从以下几个方面进行整改和努力：（一）加强理论学习，提升思想境界。坚持把学习党的创新理论作为首要任务，系统学习党的最新理论成果和方针政策，不断提高政治素养和理论水平。同时，注重理论联系实际，用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）增强政治敏锐性和鉴别力。始终保持高度的政治警觉性,加强对国内外形势的分析研判，及时准确地把握政治方向和政治大局。同时，加强党性锻炼和党性修养，不断提高政治站位和政治觉悟。（三）改进工作作风，密切联系群众。坚持深入基层调研走访，广泛听取群众

37、意见和诉求，及时解决群众反映强烈的问题。同时，注重工作实效和群众满意度评价，不断改进工作方法和手段。（四）提升创新能力和创新意识。敢于担当、勇于作为，积极探索新方法、新路径解决工作中遇到的困难和问题。同时，加强学习交流和经验借鉴，不断拓宽视野和思路。（五）严格廉洁自律和自我约束。严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定要求，自觉接受监督并加强自我约束。同时，加强对身边工作人员的教育管理和监督提醒，共同营造风清气正的良好政治生态。以上是我个人的对照检查材料，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真抓好整改落实工作，努力在新的征程上取得更加优异的成绩。县纪委书记2025年民主生活会对照发言材

38、料（四个带头）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的

39、问题。例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够,重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象。对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力。在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位。二是运用监督执纪“四种形态”不够精准。对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题。如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象。在运用第二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏

40、重。在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”。对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用。三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅。对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够。如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题。在执纪执法贯通上，对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题。在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分，有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查，影响

41、了办案质量和效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是教育管理基层纪检监察干部不够严格。对纪检监察干部队伍建设重视不够,教育管理监督工作不够扎实。比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求。在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题。对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区。二是查办案件质量把控不够严格。在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格。如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不

42、够规范。在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题。特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时。三是纪检监察工作内部制约机制不够完善。对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全。如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节，制度机制还不够完善，存在监管漏洞。在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分。对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险。特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有

43、力，容易产生执纪执法不公问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是日常监督的有效性不够强。对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔。如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打一、碎片化问题。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力。在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象。对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显。二是派驻监督质效不够高。对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不够有力。如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分散。对派驻机构的业务指导不

44、够有力，监督质量参差不齐。在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性。三是巡察监督质量不够高。对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统。如在巡察组组建方面，人员选配不够科学，专业能力不够强。在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在。对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位。特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动一体推进“三不腐”不够有力。对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性

45、认识不够深刻，工作谋划不够系统。如在推进以案促改工作时,存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用。在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞。特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力。二是专责监督与其他监督贯通协同不够。对构建监督体系的重要性认识不够深入,统筹谋划不够有力。如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象。对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分,监督合力没有充分形成。在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中，上下联动机制不够

46、完善，工作质效不够高。三是基层纪检监察工作质量不够高。对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力。如在基层纪检监察干部培养方面，缺乏系统性规划，培训质量不高。对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题。特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高。在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项

47、工作。对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔。特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力。（二）责任担当不够坚强。面对纪检监察工作中的难点问题,担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够。对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪。在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬。特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求。（三）工作方法不够科学。对纪检

48、监察工作规律把握不够准确,工作方法比较粗放。在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作。对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果。在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰,措施不够有力。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题,影响了工作质效。特别是在开展专项监督检查时,工作不够细致，针对性和实效性不够强。对基

49、层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题。三、整改措施（一）深化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际成效。认真学习贯彻新修订的条例，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性。建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化。特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领。（二）强化担当精神，提升监督质效。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实。建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力。完善内部监督制约机制