县委巡察办班子2025民主生活会对照检查材料(精选10篇).docx

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1、B1ZX委巡察办班子2025年度民主生活会对照检查材料（共10篇）目录篇一县委巡察办班子2025年度民主生活会对照检查材料.2篇二2025年度民主生活会会前集中学习研讨材料9篇三、2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）12篇四、常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料18篇五市委组织部长2025年度民主生活会对照检视发言材料.32篇六、领导干部2025年度组织生活会“四个带头”对照检视剖析材料40篇七税务局领导班子四个带头2025年度民主生活会对照检查材料45篇八2025年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）56篇九、某法院政治部主任2025年度民主生

2、活会个人对照检查材料（四个带头）63篇十2025年专题民主生活会”新四个带头”对照检查材料.71篇一、县委巡察办班子2025年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等

3、4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。班子在制定和落实理论学习制度时,一直致力于规范和实际效果。然而，全盘设计存在个性化指导不足的问题，特别是在满足不同层次干部成长需求方面。年轻干部的理论学习规划不够到位，影响了新任干部的理论积累与素养提高。去年有5名新任职干部因理论学习内容不具针对性，未能及时掌握关键的巡察工作方针和相关理论。同时，班子成员在过去一年共讲授了3次专题党课，但内容偏业务、理论深度不足，未能有效提升整

4、体理论水平。二是政治体检机制不够健全。班子每年年底按要求开展批评与自我批评，但政治体检机制常态化建设仍不够有力。年度集中开展的政治体检，因准备时间集中、批评面窄，效果有限。今年中期开展的1次内部自查,未能进一步推动常态化的政治体检机制落实。班子曾提出每季度组织一次讨论的建议，但由于缺少具体的计划和落实步骤,未能有效贯彻，常态化工作难以形成稳固实践。三是抵制不良文化的意识不足。班子对党内不良精神文化的抵制工作一直强调,但在实际执行中，自觉防范的意识和力度仍需进一步提升。在面对个别现象时,过于谨慎以致批评和引导不到位。去年，班子成员在一次专题会议中，面对某位干部提出的涉及个人主义倾向的5项建议，虽

5、然进行事后会谈，但未在会上及时有效地指导和纠正。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是严守党规党纪力度不够。班子对于严守党规党纪的重要性有充分的意识,并努力在日常工作中遵循党中央的要求。然而，将党规党纪作为终身课题的深刻认识和持久行动力度不够。对照党章党规进行自我检视和发现问题方面，班子成员往往存在表面化倾向，导致深入剖析和整改提升的效果不明显。例如，在年度考核中，班子仅开展了两次专题自查，未能系统地识别和纠正存在的潜在问题，影响了自纠自改的全面效果。二是法治思维运用有限。班子在推进工作中虽然注重法律法规,但在实际运用法治思维和手段方面还有明显的提升空间。在遇到矛盾和问题时，习惯依赖

6、传统行政手段，法治方式的应用不够广泛和深入。去年处理一次内部行政纠纷时,过于依赖上级介入，未能充分发挥法治手段的引导和解决功能。此外，推动依法办事的整体环境仍需加强，如缺乏定期的法治教育和培训机制，未能形成遇事找法、解决问题用法的良好风气。三是精神文化传承不力。在复杂多变的国际国内环境下，班子虽始终保持定力，但在政治方向的坚定性和情感认同的强化上仍存在提升空间。确保伟大建党精神和社会主义核心价值观的传承与传播，需要更具体和深入的措施。今年，班子组织了3次相关专题学习活动，但参与度和积极性未达到预期效果，反映出在教育引导上的深度不够。今后需加强制度化培训和宣传力度，确保核心价值观和建党精神在全体

7、党员干部中的深入人心和实践落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是没有充分将高质量发展作为巡察工作的中心任务。尽管我们县委巡察办班子在巡察工作中认识到将高质量发展作为中心任务的重要性，但在具体落实上仍存在不足，未能完全聚焦区域内核心发展任务。特别是在对关键项目的巡察中，我们的工作措施不够有力，成效不够显著。例如，在年初对全县新兴产业项目的巡察中，虽然多次召开会议进行部署，但在问题整改和抗风险能力评估方面未能有效跟进，导致部分项目的阻碍因素未能及时破解。这暴露出我们在巡察过程中，尤其是在与高质量发展相关任务的执行力度上，缺乏深入的攻坚精神和创新的解决方法。需要进一步

8、强化我们班子的责任感和创新思维，以确保巡察工作更好地服务于地区的高质量发展目标。二是攻坚克难劲头不足。班子在解决问题的能力方面仍有较大提升空间，尤其是在困难估计和依法用权方面。比如，在去年对某重点*项目的巡察中，我们所掌握的法规政策不够全面,对可能出现的资金风险预判不足。项目涉及的各类资金总额达到5000万元，但由于方案在可行性和操作性方面准备不足，我们在实际操作中发现，预期中的十项整改措施中只有六项能落实到位。三是整治形式主义为基层减负存在不足。在推进整治形式主义、为基层减负的过程中，县委巡察办班子意识到工作中依然存在需要改进的地方，特别是在政策落实和日常业务减负方面。例如，尽管我们出台了一

9、项减少基层报表工作量的措施，减少了每季度需提交的报表数，由原来的15份减少到10份，但在实际运行中，仍有不少基层单位反映，重复填报的问题没有得到根本解决。在简化会议流程上，虽然压缩了会议时长，但对基层人员的考核频次未作相应调整，导致考核压力依旧。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不到位。多次组织学习新时代党的建设总体布局及全面从严治党的重要性，但在具体实践中，仍有部分党员干部对“违纪问题小节化”的错误观念缺乏警觉意识。例如，在某次内部廉政教育活动上，对一个涉及5名干部的小额公款私用案例，部分县委成员认为教育批评即可，并未意识到其对整个政治生态可能带来的不良影响。此

10、类认识不足，影响了推进构建良好营商环境和促进经济发展的能力。班子需要进一步增强对全面从严治党的认识，确保每位成员都能深刻理解其对政治生态和经济发展的引领与保障作用，进而在实践中真正落实新时代党的建设要求。二是对“四种形态”的标准把握不够透彻。对于涉及轻微违规的党员干部，有时我们会倾向于采用常规的教育方式来代替应该及时进行的警示谈话，把第一种形态的处置不当地简化为一般性提醒。例如，去年在处理某单位3名干部的财务管理轻微失职问题时,班子仅安排了常规的集体教育谈话，却忽视了采用更为针对性的警示谈话来增强震慑效果。类似地，在处理反映问题时，也曾将函询简单等同于一般的询问，未能充分发挥其应有的警示和澄清

11、作用。三是网络空间言行管理不够到位。县委巡察办虽然一直以来注重党员干部网络形象的维护，并采取措施避免不当言论的出现，但在提高对党员干部网络空间言行的管理上仍存不足之处。具体表现为，对党员干部的网络风险认知不够深入，认为只要避免发表明显不当言论就能规避纪律风险,而忽视了网络言论的多元化及潜在风险。缺少对党员干部日常网络行为的有针对性的引导和风险提醒措施，这种疏漏导致某些党员在非工作性网络平台上因情绪化言论带来不良影响。二、产生问题的原因分析（一）在理论方面。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本

12、领、破解巡察工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为对理论学习重视不足,理论武装不到位，政治理论学习和思考研究得还不够深入,对思想建党、理论强党的认识不足，没有真正静下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法,没有真正做到学深悟透、学用结合、知行合一。（二）在政治方面。习近平总书记强调，“必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。巡察是严肃的政治工作，巡察是政治巡察，本质是政治监督。在巡察实际工作中，领导班子之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距

13、对政治巡察的职能定位把握不够精准、服务保障“国之大者”有欠缺等问题,关键还是因为我们领导班子的政治意识不够强，政治站位不够高,不善于从政治高度思考和处理问题，对巡察工作的政治意义和政治属性没有做到深刻领会、融会贯通。（三）在党性方面。班子成员都是有多年党龄的党员，但随着年龄增加，个别班子成员的进取意识、奋斗精神相比以前都有所减退，放松了对党性修养的要求，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度也有所下降，存在过得去、差不多就行的思想。同时思想也不够解放，工作习惯按部就班、因循守旧，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题,对如何通过巡察监督促进改革发展的思考不深、研究不够，工作中主

14、动推动改革创新的意识不够强烈，在带头干、作表率、树榜样等方面做得还不够。（四）在宗旨方面。巡察工作是政治工作，更是人心工作，具有联系群众的桥梁纽带功能，是实现党的利益和人民利益相统一的工作。我们在实际工作中还存在对以人民为中心的发展思想树得不牢，在巡察工作实践中没有把对上负责和对下负责统一起来，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来，往往在开展巡察过程中，就出现了发动广大群众参与巡察不够和深入基层服务群众不够积极主动的问题，这主要还是因为我们没有准确把握政治巡察以人民为中心的价值取向，没有真正树立巡察为了人民、巡察依靠人民的群众立场，说到底就

15、是宗旨意识树得不够牢靠。三、今后的努力方向和改进措施（一）持续深化理论武装。一是持续加强思想政治建设,持续巩固拓展巡察干部能力锻造成果成效，抓学习、强业务、严作风,进一步提升巡察干部的政治站位、政治意识和政治能力，自觉把智慧和力量凝聚到各项目标任务上来，转化为推动新时期巡察工作高质量发展的创新思路、细化为实际举措、实化为具体行动。二是扎实抓好理论武装，始终坚持思想建党、理论强党，注重用好用活理论学习中心组、支部主题党日、“三会一课”等有效载体，坚持集中学习和个人自学相结合，班子带头和全员参与相统一，原原本本学、系统深入学、联系实际学、带着问题学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百

16、年党史往深里走、往心里走、往实里走。三是认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述和*精神及中央、省、市纪委全会精神，努力做到学思践悟、融会贯通、知行合一，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动，转化为推动*市巡察工作高质量发展的实际成效。（二）深入推进政治巡察。一是深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省、市委关于巡视巡察工作的部署要求,深入贯彻党的二十大精神和省市第十四次党代会精神,从“两个维护”的高度，深刻认识巡察工作的政治定位和内涵。二是聚焦“国之大者”，持续深化政治巡察，着力加强对学习贯彻习近平总书记系

17、列重要讲话精神，落实中央重大决策部署和省、市委工作要求情况的监督检查,确保党中央各项决策部署在*落实生根，不断凝聚”先发力、带好头”的监督合力，为持续推进全面从严治党向纵深发展贡献巡察力量。（三）积极践行群众路线。一是牢固树立宗旨意识，准确把握政治巡察的价值取向，充分发挥巡察联系群众的桥梁和纽带作用，坚持巡察为了人民、巡察依靠人民。在巡察过程中，带着群众关切的问题下去、带着对群众的深厚感情下去，着力发现群众急难愁盼或反映强烈的突出问题,做到人民群众痛恨什么、就重点巡察什么,人民群众反对什么、就坚决纠正什么。二是积极拓宽群众反映问题的渠道，通过个别谈话、受理信访、下沉调研等，深入一线、深入群众，

18、面对面了解情况，听取意见建议，充分发动群众，提高巡察工作群众知晓率、参与度和满意度。三是增强为民服务意识,坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，深入开展调查研究，认真落实班子成员联系指导县区巡察机构工作机制和帮扶联系制度，注重问政于民、问需于民、问计于民，用心用情解决好群众急难愁盼问题，厚植党的执政基础。（四）强化巡察队伍建设，锻造过硬干部队伍。一是进一步健全完善组办一体管理体制，优化巡察办、巡察组人员配置结构，建强完善新一届市委巡察组长库、人才库，增强队伍稳定性，提升巡察工作质量。二是着力强化巡察干部队伍教育培训，灵活采

19、取以巡代训、集中培训、现场指导等方式，进一步提高巡察队伍的专业水平和业务能力。三是进一步加强对巡察干部的监督管理，督促引导巡察干部带头贯彻落实中央八项规定精神，坚持抓班子、带队伍,强化干部锻炼历练，牢固树立鲜明的用人导向，努力锻造锤炼忠诚干净担当的高素质、专业化巡察“铁军人”。篇二、2025年度民主生活会会前集中学习研讨材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全

20、会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，按照本次会议安排，下面结合自己在工作中的学习与思考，谈几点认识和感受。一、认真学习党章，严格遵守党章我们需深刻认识到党章党规对于每一名党员的重要性。党章,作为党的根本大法，它不仅定义了党的性质、宗旨、纲领和组织结构，更明确了党员的权利与义务，是指导我们行动的纲领性文件。党规党纪，则是党章精神的具体化，通过一系列明确的行为准则和纪律要求，为党员提供了清晰的行为边界，确保党的团结统一和高效运作。在学习中国共产党纪律处分条例等党规党纪的过程中，我深刻体会到，这些条例不仅仅是纸面上的文字，更是对党员行为的刚性约束。强调的不仅仅是“不能做什么”，更重要的是引导我

21、们思考“应该做什么，如何以更高的标准要求自己，如何在日常工作中体现党的先进性和纯洁性。作为办公室人员，我们虽身处幕后，但每一项工作都关乎党的形象与效率，因此，必须时刻以党章党规为镜，自省自励,确保每一项任务都能高质量完成。二、坚持把党规党纪内化为自觉自律中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见文件精神强调了，党纪学习教育不应是一阵风，而应成为党员教育的常态，内化于心，外化于行。一是我们要从内心深处认同并接受这些规定。党规党纪不仅仅是外在的约束，更是对党员内在品质的塑造。它体现了党的理想信念、宗旨意识和组织原则，是党员应当遵循的行为准则。因此，我们要通过深入学习，理解党规党纪背后的深

22、刻含义和重要性，从而在思想上形成认同，行动上自觉遵循。二是在日常生活中不断实践和锤炼。实践是检验真理的唯一标准，也是将理论知识转化为实际行动的关键。作为办公室人员，我们要在日常工作中严格遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。无论是处理文件、接待来访，还是参与会议、组织活动，都要时刻保持清醒头脑，牢记自己的身份和使命，以高度的责任感和敬业精神对待每一项工作。三是要深刻体会自我反思的重要性。自我反思是提升个人修养、发现自身不足的有效途径。我们要定期对自己的行为进行审视和反思，检查是否存在违反党规党纪的行为或倾向。一旦发现问题，就要及时纠正并加强学习，确保自己始终走在正确的道路上。四是要保持持

23、续学习的态度。三、深入学习领会党的二十届三中全会精神党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定为我们指明了前进的方向，也为我们办公室干部提出了新的要求。作为一名办公室干部，我深感责任重大。在学习党的二十届三中全会精神的过程中，我深刻领会了新时代全面深化改革的伟大成就，深刻领会了“推进中国式现代化”的改革主题，深刻领会了“六个坚持”的重大原则，深刻领会了“经济体制改革”的牵引作用，深刻领会了“以人民为中心”的改革价值取向，深刻领会了“坚持和加强党的全面领导”这个根本保证

24、作为一名基层办公室人员，我们虽不直接参与决策制定，但改革的每一步都与我们息息相关。我们要深刻理解改革的意义，积极适应改革带来的变化，调整工作思路和方法，提升服务大局的能力和水平。特别是在处理日常事务中，要注重效率与质量的双重提升,确保改革措施能够顺利落地，改革红利能够充分释放。同时，还要加强对改革政策的学习和研究，为领导决策提供准确的信息支持，为改革大局贡献我们的智慧和力量。在今后的工作中，我将立足本职岗位，发挥党员先锋引领作用，坚持锤炼党性、砥砺品行，提升素质、树好形象，履职尽责、忠诚担当，更好地满足同志们的需求和期望。篇三、2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照县委开好开好

25、2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是学习思考深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表层,呈现出碎片化、表面化的问题。尤其是对于党的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中以谋求切实可行

26、的贯彻落实措施。在学习过程中,依然存在应付了事的想法，满足于完成既定动作，主动学习的积极性明显不足。例如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备常显仓促，对一些重要理论问题的思考深度不够。在过去的一年中，参加理论学习的次数虽达30次，但每次准备时间平均不超过三小时，导致发言质量不高。二是政治站位高度不够。偶尔表现出单纯就事论事的趋向，尤其是对一些关涉全局的重大问题,政治站位不够高，无深入的政治思维和政治视角。例如，在招商引资过程中，过于注重经济利益，对项目的政治风险和可能的社会影响缺乏详细的研判，导致部分项目在后续发展中表现不佳。具体表现为去年招引的五个项目中，有两个项目因市场波动而未能实现预

27、期效益，暴露出对政治风险防范的意识不足。三是组织生活规范不够。对组织生活的严肃性、政治性认识不足，往往将组织生活简单化为一般性工作会议。在民主生活会和组织生活会上,批评与自我批评缺乏深刻性,存在避重就轻、辞藻空泛的情况。以去年为例，我分管的部门党支部共召开了四次组织生活会,但对党员的思想动态掌握不够深入，党内政治生活应有的教育作用未能充分发挥，党员会议到会率仅为85%,而会议中提出的问题解决率则仅有60%O（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足。一是党性淬炼不够。在工作中偶尔表现出担当精神不足，面临困难和矛盾时容易产生畏难情绪。例如

28、在推进农村产业发展的过程中，对存在的困难研究深度不够，推进工作的力度有待加强。工作上重安排部署而轻督促落实，部分任务部署后缺乏跟进和督促，特别是在农村集体经济发展中，深入调研和实施具体可行措施的力度不够，致使一些村集体经济增长乏力。过去一年里，涉及农村集体经济发展的项目中，执行率不足75%,直接影响了一些村庄的经济振兴进程。二是纪律执行不到位。对党的纪律规矩学习不够深入透彻，虽然心存敬畏和戒惧但未能严格执行。在落实中央八项规定精神上不够彻底,对“四风”问题新表现、新动向的警觉性不足。例如，在基层督导检查中，注重形式而忽视实效，表现出形式主义倾向，反而加重了基层负担。一年来的督查中，有18%的

29、任务显示出形式重于内容的问题，直接导致群众满意度有所下降。三是存在形式主义倾向。在调研工作中存在走马观花的现象，对于企业和群众提出的问题研究不透彻，工作措施的针对性不够强。例如在企业服务中，对于企业生产经营中面临的问题了解不够深入，帮扶措施的实际效果有限。在执行惠民政策时，重承诺轻落实，一些承诺事项迟迟未兑现，损害了群众的利益和政府的公信力。以解决企业困难为例，去年提出解决方案的反馈率低于60%,确保了对改善企业经营环境的努力需要进一步加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当进取不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，表现出等待观望的态度。在推动农村

30、集体产权制度改革中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，致使工作推进缓慢。尤其是在处理历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的决心和有效方法，导致问题长期悬而未决。比如，在处理农村土地承包经营权纠纷的过程中，有时采取折中的方式，未能从根源上解决问题，去年处理的20起纠纷案件仅有16达成彻底解决方案。二是工作思路比较老IBo倾向于按部就班和因循守旧。在乡村产业发展的推进中，创新思维不足,未能充分利用本地资源优势进行新业态、新模式的探索。对于新技术的应用重视不够，在提升政务服务效能方面的创新也显得不足。例如，在企业服务中，没有充分利用信息化手段提高服务效率，导致服务质量受到影响。去年，本地企业对政务服务的满

31、意度调查显示，信息化程度满意率仅为50%o三是防控意识不够强。在项目建设和资金管理中，对于廉政风险点的排查不够细致，防控措施力度不够。例如，在工程项目建设中，前期论证工作不够充分，对建设标准的把握不够精准，导致部分项目使用效果不佳。特别是在资金使用管理上，仍存在薄弱环节，对于项目资金使用情况的监管不够到位。去年审计查出的资金管理问题中，有18的问题涉及到监督不到位，严重影响了项目的顺利实施和资源的有效配置。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不到位。对全面从严治党重要性的认识深度不够，存在“上热中温下冷”的现象。在落实“一岗双责”方面力度不足，对分管部门和单位的党风廉政建设重视

32、不够,偏重业务工作而轻视党建工作。例如,在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升没有取得显著进展，部分基层党组织的战斗堡垒作用尚未充分发挥。去年，针对薄弱党组织的整改计划，实际推进率不足70%。二是教育管理不严格。对分管部门干部的日常教育、管理和监督不够严格，对于苗头性、倾向性的问题关注不足。在年轻干部的培养上缺乏系统规划,导致人才梯队建设相对薄弱。在选人用人工作中，对干部政治素质和能力水平的把关不够严格，结果导致个别干部在实际工作中表现出与岗位要求不相适应的现象。去年新任命的干部中，有2人在试用期内表现出能力与岗位要求的不匹配情况。三是监督执纪不够有力。对分管部门和单位存在的作风问题查处

33、不够果断，偶尔表现出“睁一只眼闭一只眼”。在工程项目建设和资金使用的监督检查中不够到位，风险防控机制仍显薄弱。例如，在农村项目资金使用管理上，存在监管不严、把关不力的问题，增加了廉政风险。去年审计的20个项目中，有3个存在资金监管不严的问题，亟需加强监督力度和机制完善。二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面。（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度不够,缺乏扎实的理论素养，学习中存在浅尝辄止,浮于表面的现象。对一些重大理论和实践问题未能进行深入研究和思考，特别是对党中央提出的“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的理解与领会不够深入。政策理解上

34、存在片面性，未能有效运用党的创新理论指导和解决实际问题，导致工作中出现盲目性与随意性。在新发展理念的准确把握上有所欠缺，进而在推动经济社会发展过程中产生认识偏差。（二）政治站位有待提高。政治敏锐性和政治鉴别力需进一步加强。对新时代全面从严治党的重要性认识不到位,存在松懈心理。工作过程中表现出重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，未能从政治高度出发思考和推动工作。对意识形态工作的重视不足，政治安全风险防范意识不强。对党内政治生活的重视程度不足，组织生活会的质量不高，批评与自我批评缺乏深刻性和辣味。（三）能力素质不够过硬。改革发展进入新阶段时，面对许多新情况和新问题，自身能力素质难以满足工作要求。调

35、查研究能力不足，对新情况和新问题把握不够准确;创新能力不足,缺乏有效破解难题的策略;统筹协调能力有待提升，推动工作落实的力度不够。尤其是在运用法治思维和法治方式解决问题时，还存在不足。对经济发展规律的准确把握以及对产业发展趋势的深入研判都有待加强,在推动高质量发展过程中，缺乏系统性和前瞻性的思维布局。（四）主动担当精神不足。缺乏攻坚克难的勇气，面对困难问题时容易产生畏难情绪和绕道而行的心态，不敢较真碰硬。有时有明哲保身的思想，工作中不愿主动承担责任或处理事务。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和方案。在落实重点工作时，存在等待观望的心态，抓落实的动力不够。对廉政风险防控的重视不足，

36、对分管领域潜在的风险隐患排查不够细致深入。三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施。（一）深化理论学习，提升政治意识。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视作首要政治任务，每周安排三个半天进行专门学习，重点研读“三农”政策和乡村振兴战略,深刻领会其精神内涵，确保学习成效转化为实践动力。坚持知行合一，务求实效，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”作为行动指南。充分利用党委理论学习中心组、专题培训班等平台，着力提高理论素养和政策执行能力。（二）增强履职能力，改进工作态度。通过结对帮扶、岗位交流等措施不断提升履职效能，特别是在法治思维和依法行政方面强化培养，提高依法解决

37、问题的能力水平。深入基层调研，获取第一手资料，增强工作前瞻性和针对性。以创新为动力，充分运用信息化工具提升工作效率。建立和完善服务企业的长效机制，深入倾听企业心声，及时解决发展难题。加强对产业政策的研究，提升经济工作专业化水平。完善督查考核机制，注重结果导向，确保各项任务落实落地。（三）勇于担当重任，严守纪律规矩。保持矢志不移、攻坚克难的精神状态，直面矛盾和挑战。对棘手问题和艰巨任务要有前瞻规划、靠前指挥，以钉钉子精神确保工作落到实处。坚持创新思维破解发展难题。严格落实中央八项规定及其实施细则，持之以恒纠治“四风”问题。加强对重点领域的廉政风险防控，尤其是项目建设和资金使用的监督管理，建立问题

38、清单和整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。（四）夯实党建责任，强化队伍建设。认真履行全面从严治党责任，抓实抓好分管领域的党建工作。加强干部队伍建设，严格执行干部教育、管理、和考核机制。注重年轻干部的发现和培养，建立健全人才储备机制。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，提升组织力和战斗力。篇四、常务副市长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提

39、供坚强纪律保证”主题，并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴,深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织市政府相关部门学习时，虽能按要求完成学习任务，但对其中一些重要论断和战略部署的领会不够深入,未能充分结合*市实际情况进行深入探讨，导致在实际工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。据统计，在今年涉及相关政策落实的*项工作中，有*项因对政策理解不够到位而出现了执行偏差，需要进行调整和改

40、进。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。如在网络信息快速传播的背景下，对于部分涉及*市经济社会发展的不实信息未能及时察觉和有效应对，导致在一定范围内造成了不良影响。今年上半年，某网络平台上出现了关于我市重点项目建设的虚假信息，引发了部分群众的误解和质疑，虽然后来及时进行了辟谣和解释，但也反映出我在政治敏锐性方面存在的不足。三是落实“两个维护”不够坚决有力。在工作中有时会因局部利益或工作难度等因素，对上级决策部署的执行不够坚决。比如在推进生态环境整治工作中，部分企业因整改成本较高存在抵触情绪，我在协调过程中曾出现过犹豫和动摇，没有第一时间坚决落实上级要求，导致

41、整治工作进度受到一定影响。经调查，该整治工作涉及的*家企业中，有*家未能按时完成整改任务，对全市生态环境质量提升产生了一定阻碍。四是防止和反对错误思想不够彻底。在日常工作中，对个别部门出现的本位主义倾向纠正不够及时有力。如在跨部门合作的项目中，个别部门过于强调自身利益，忽视整体工作推进，我虽有所察觉，但未能从根本上加以解决,影响了项目的协同推进效率。据统计，今年有*个需要多部门协作的重点项目因部门间协调不畅，导致平均进度延迟了*天。五是长效学习机制不够健全。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，尚未建立起一套完善有效的长效机制。学习计划的制定不够科学合理，学习内容的系统性和针对性不足，

42、学习方式较为单一，多以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨和实践锻炼。这使得学习效果难以持续巩固，学以致用的能力有待提高,在一定程度上影响了工作的创新和发展。例如，在人力资源和社会保障领域的改革工作中，由于对相关政策和理论学习不够深入，导致在制定具体实施方案时，创新性不足，未能充分满足市场主体和群众的需求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些历史遗留问题时，受到人情因素的干扰，未能完全从党性原则出发，导致问题解决不够彻底。以某国有企业改制遗留问题为例，涉及职工安置等诸多敏感问题，在协调过

43、程中，因顾及部分老职工的个人情感和诉求，在政策执行上出现了一定程度的摇摆，影响了问题解决的进度和效果。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格。在工作中，偶尔会出现因时间紧迫等原因，简化工作流程、忽视一些细节性纪律要求的情况。例如，在行政审批工作中，为了加快项目审批进度，曾出现过个别审批环节把关不够严格的问题，虽然未造成严重后果，但也反映出在纪律执行方面存在的漏洞。据统计，今年在对*个项目的审批中，有*个项目因审批环节的疏忽，需要在后续进行补充审核和完善，增加了不必要的行政成本。三是作风建设仍需深化。工作中还存在一定的形式主义倾向，重部署、轻落实的问题仍然存在。在推动一

44、些重点工作时，习惯于开会传达、文件下发,对工作的实际推进和落实情况跟踪检查不够及时有力。如在发展改革领域的某些项目推进中，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在执行过程中缺乏有效的监督和督促机制，导致部分项目未能按时完成预定目标。据调查，今年全市*个重点项目中，有*个项目因监督检查不到位，出现了不同程度的进度滞后现象。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在财政资金分配方面,虽然有相应的制度和程序，但在个别项目上，受到外界因素的影响，未能完全按照规定进行科学合理分配，导致部分资金使用效益不高。以某区的基础设施建设项目为例，因资金分配不够合理，导致项目建设

45、过程中出现资金短缺和浪费现象并存的问题，影响了项目的整体质量和进度。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些差距。在工作和生活中，有时会过于关注工作成绩和个人得失,忽视了对社会公德、职业道德和家庭美德的培养和践行。例如，在工作繁忙时，对家人的关心照顾不够，未能充分履行好家庭责任;在与同事合作中，有时会因工作压力大而出现情绪急躁、沟通不够耐心的情况，影响了团队和谐氛围的营造。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在一定的畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推动我市传统产业转型升级过程

46、中，由于涉及到企业的关停并转、职工安置等诸多复杂问题，担心引发社会不稳定因素，在工作推进上不够积极主动，导致转型升级的步伐相对缓慢。据统计，全市*家传统制造业企业中，仅有*家在2024年完成了实质性的转型升级，与预期目标存在一定差距。二是创新能力有待提高。在推动改革发展过程中，创新思路和方法不够丰富。习惯于按照传统的工作模式和经验来处理问题，对新政策、新技术、新模式的学习和应用不够及时主动。例如，在行政审批制度改革中，虽然采取了一些简化流程、提高效率的措施，但与先进地区相比，在利用互联网+政务服务等新技术手段创新审批方式方面还存在较大差距，导致审批效率仍有进一步提升的空间。三是风险防范意识不足

47、在工作中对一些潜在的风险和隐患认识不够充分，防范措施不够到位。如在国有资产监管方面，对部分企业的对外投资和经营风险评估不够准确,导致出现了个别国有资产流失的风险。今年，某国有企业因对外投资决策失误，造成了*万元的资产损失，给国有资产安全带来了一定威胁。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据，忽视了长远发展和实际效益。如在生态环境治理工作中，为了追求短期内空气质量优良天数等指标的提升，采取了一些临时性的管控措施，而对产业结构调整、能源结构优化等根本性措施推进力度不够，导致环境质量改善的基础不够牢固，存在反弹的风险。五是群众路线贯彻不够深入。在制定政策和推进工作时,深入基层、

48、深入群众调研不够充分,对群众的实际需求和利益诉求了解不够准确。如在社会保障政策调整过程中，未能充分听取基层群众和企业的意见建议,导致部分政策在实施过程中出现了与实际情况不符的问题，影响了政策的实施效果和群众的满意度。据问卷调查显示，有*%的群众认为当前的社会保障政策存在需要进一步改进和完善的地方。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长，在抓分管领域的党建工作时，存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的精力投入相对不足，对党员干部的思想政治教育不够深入细致，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。例如，在财政系统中，个别党员干部因忽视政治理论学

49、习，出现了违规报销等违反财经纪律的行为，反映出党建工作在基层的薄弱环节。二是纪律教育效果不够理想。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够明显。在对政府部门工作人员进行纪律教育时，多以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和互动交流,使得部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。据统计，在今年的纪律教育测试中，仍有*%的人员对一些重要的纪律条款理解不准确、掌握不牢固。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后监督和惩处，对事前预防和事中监督不够重视的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够及时，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在某部门出现的一起违规发放津补贴问题中，未能在早期及时发现并制止，导致问题发生后才进行查处,造成了一定的不良影响。四是选人用