四篇 2025民主生活会个人检查发言提纲.docx

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1、乡镇领导干部2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和镇党委相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。在严守政治规矩和政治纪律上，我始终保持着高度的政治敏锐性和纪律性，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是政治理论学习不够深入。尽管我能够按时参加集中学习，但在个人自学方面，往往满

2、足于完成任务，缺乏深度思考和系统总结。导致在面对复杂问题时，理论支撑不足，难以从政治高度进行分析和判断。二是执行政治纪律不够坚决。在处理一些具体事务时，我有时过于关注工作效率，忽视了政治纪律的严肃性。比如，在落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有做到不折不扣地执行。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面。我始终保持着对党的忠诚和热爱，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。具体表现在：一是党性修养不够扎实。在日常工作中，我能够严格要求自己，但在面对压力和诱惑时，有时会出现动摇和松懈。比如，在处理一些涉及个人利益的问题时，未能始终保持清醒头脑，做到公私分明。二是纪律意识有待加强。

3、在一些具体工作中，我有时过于注重工作效率和结果,忽视了纪律的约束和规范。比如，在会议纪律、请销假制度等方面，有时存在执行不到位的现象。三是工作作风不够扎实。在面对繁重的工作任务时，我有时急于求成，缺乏耐心和细致。比如，在推进一些重点工程项目时，未能充分听取群众意见，导致在项目实施过程中出现了一些问题和矛盾。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面。在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终保持着勇于担责、敢于创新的精神状态，但在实际工作中，仍存在一些不足。具体表现在：一是创新意识不够强烈。在面对一些传统问题和挑战时，我往往习惯于沿用旧的方法和思路,缺乏创新意识和探索精神。比如,在推

4、动农业产业发展方面,未能充分结合当地实际，探索出具有特色的产业发展路径。二是担当精神有待提升。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进乡村振兴工作中，面对一些资金短缺、人才匮乏等难题,未能积极主动寻求解决办法，而是过于依赖上级支持和政策扶持。三是清正廉洁方面仍需加强自律。虽然我在廉洁自律方面没有出现问题，但对照高标准、严要求，仍存在一些潜在的廉政风险点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我始终保持着高度的责任感和使命感，但在实际工作中，仍存在一些薄弱环节。具体表现在：一是管党治党责任落实不够到位。作为班子成员，我在管党治党方面承担着重要责任，

5、但在实际工作中，有时存在重业务轻党建的现象，未能充分履行好管党治党的政治责任。二是党风廉政建设有待加强。在推动党风廉政建设方面，我虽然能够按照上级要求开展工作，但在一些具体环节上还存在漏洞和不足。比如，在廉政教育、制度建设等方面，未能做到全覆盖、无死角。三是监督执纪不够严格。在面对一些违规违纪行为时，我有时存在好人主义思想，未能做到严格监督、严肃执纪。比如，在面对一些违反工作纪律的行为时，往往只是口头批评教育，未能采取更加有效的措施进行惩处和纠正。二、反面典型案例剖析按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的X严重违法违纪问题，2015年至2023年，X在担任不同领导职务期间，长

6、期收受多名下属、私营企业主所送礼品、礼金；与家人共同接受私营企业主安排的旅游活动，相关费用由私营企业主支付。X还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。X之所以会出现这些问题，原因在于：一是宗旨意识淡薄。背离为民初心，X在担任多个重要职务期间，本应将为人民服务的宗旨牢记于心，将群众的利益放在首位。然而，他却逐渐背离了这一初心，把手中的权力当作谋取个人私利的工具。在面对下属和私营企业主的礼品、礼金以及旅游安排时,他没有坚守住廉洁底线，忘记了自己肩负的责任和使命，没有将心思放在为群众谋福祉上，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象。忽视公共利益，作为

7、地方领导干部，X本应着眼于地方的长远发展和公共利益，积极推动各项工作的开展，为群众创造更好的生活条件。但他却在长期收受礼品、礼金和接受私营企业主安排的旅游活动过程中，忽视了公共利益，没有把精力放在解决群众的实际问题和推动地方发展上，而是沉迷于个人享受，导致地方发展可能受到影响，群众的利益得不到保障。缺乏奉献精神，奉献精神是党员干部应具备的基本品质。X在工作中不仅没有展现出奉献精神，反而一心追求个人利益。他没有为了地方的发展和群众的幸福而努力奋斗，而是在利益诱惑面前轻易放弃了原则，利用职务之便获取不正当利益，这种行为与党员干部应有的奉献精神背道而驰。二是法纪观念不强。漠视党纪国法。X对党纪国法缺

8、乏基本的敬畏之心，没有认识到收受礼品、礼金以及接受私营企业主安排的旅游活动等行为是严重违反党纪国法的。他在长达十年的时间里持续进行这些违规行为，完全漠视了法律的威严和纪律的约束，只看到了眼前的利益，最终走上了违法犯罪的道路。无视廉洁纪律。廉洁纪律是党员干部必须遵守的重要纪律要求。但X却无视这一纪律，在工作和生活中频繁收受礼品、礼金，接受私营企业主的旅游安排，没有做到廉洁自律。他的这种行为不仅违反了党的纪律，也破坏了党风政风，在社会上造成了不良影响。缺乏自我约束。法纪观念强的人会自觉约束自己的行为，不做违法违纪的事情。但X缺乏自我约束能力，在面对各种利益诱惑时，无法控制自己的欲望，不能坚守廉洁底

9、线。他没有意识到自己的行为不仅会损害党和政府的形象，也会给自己和家人带来严重的后果。三是服务群众不够。脱离群众实际。X在工作中很少深入基层，了解群众的实际需求和困难。他没有真正走进群众，倾听群众的声音，对群众的生活状况和实际问题知之甚少。在决策和工作中，没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作可能与群众的期望脱节，无法为群众提供有效的服务和帮助。漠视群众诉求。当群众遇到问题和困难向他反映时，X往往采取漠视的态度，不愿意积极主动地去解决问题。他没有将群众的诉求放在心上，没有尽到自己应尽的责任。这种不作为的行为，让群众对他失去了信任,也影响了干群关系的和谐稳定。缺乏沟通交流。良好的沟通交流是服务群众

10、的基础。但X在与群众的沟通交流方面做得非常不够，他很少主动与群众进行沟通，也不善于倾听群众的意见和建议。在工作中，没有充分征求群众的意见，导致群众对他的工作不理解、不支持，进一步加剧了矛盾和问题。反思自身，虽然没有出现违法违纪问题,但也存在一些突出问题需持续加以改进。一是宗旨意识方面。目标导向存在偏差。审视自己在工作中设定的目标是否以满足群众根本利益为导向，是否存在将个人政绩、仕途发展置于群众福祉之上的情况。X的行为表明，他严重偏离了为人民服务的目标，我们应反思自己是否也在追求目标的过程中，逐渐忽视了群众的真正需求，及时调整工作目标，确保其始终围绕群众利益展开。担当精神有所欠缺。思考自己在面对

11、涉及群众利益的复杂问题和艰巨任务时,是否具备足够的担当精神。X没有为群众的利益挺身而出，缺乏担当，我们要反思自己是否在工作中遇到困难就退缩，不敢直面问题，努力培养勇于担当的精神，主动为群众解决难题。二是法纪观念方面。制度执行有所松懈。回顾自己在日常工作中对各项规章制度的执行情况，是否存在打折扣、搞变通的现象。X无视纪律规定，我们要反思自己是否也存在类似的对制度执行不严格的问题，强化对制度的敬畏之心，严格按照制度办事。红线意识有所模糊。思考自己对党纪国法的红线是否有清晰的认识,在面对利益诱惑时，能否准确判断行为的合法性和合规性。X正是因为红线意识模糊，才走上了违法犯罪的道路，我们要时刻保持清醒的

12、头脑，明确红线所在，不触碰任何违法违纪的底线。三是服务群众方面。审视自己在服务群众的过程中，是否具备创新意识，是否能够不断探索新的服务方式和方法，以更好地满足群众日益多样化的需求。X的服务方式陈旧，没有与时俱进，我们要反思自己是否也存在因循守旧的问题,积极创新服务模式，提高服务质量。同时，也要思考自己在为群众提供服务时，是否做到了公平公正，是否存在偏袒某些群体或个人的情况。X的行为破坏了社会的公平正义，我们要确保自己的服务惠及每一位群众，不搞特殊化,维护社会的公平与和谐。（一）党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性,对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解

13、把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。（二）宗旨意识树得不够牢。高度重视践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题,但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。（三）创新意识树的不够优。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有

14、及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中,对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位,监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。四、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。把理论学习作为提升党性修养的首要任务来抓，坚持集中学习与个人自学相结合,深入学习党的路线方针政策和党纪党规等重要内容。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，做到学以致用、知行合一。通过加强理论学习，不断提升自己的政治

15、判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）加强党性锻炼，强化自我约束。坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党纪党规为镜鉴，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己做到自重、自省、自警、自励。在日常工作中积极开展批评与自我批评主动接受党组织和同志们的监督及时发现问题、解决问题。同时注重加强党性锻炼和实践锻炼不断提升自己的党性修养和道德品质。（三）增强担当精神，强化履职尽责。牢固树立责任意识和担当精神面对困难和挑战时敢于主动承担责任积极寻求解决办法。克服求稳怕错的思想敢于攻坚克难、迎难而上推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破。同时注重加强创新思维和

16、方法上的探索和实践勇于跳出惯性思维突破固有框架在纪律规矩的前提下大胆创新、积极实践不断提高解决实际问题的能力。（四）严格落实全面从严治党责任抓好纪律建设。作为班子成员，我将坚决履行全面从严治党的政治责任严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党纪党规形成良好的示范作用。同时注重加强制度建设和完善构建长效机制，推动党风廉政建设向纵深发展。结合反面典型案例加强警示教育做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围。总之我将以此次民主生活会为契机认真查摆问题，深入剖析根源，明确努力方向，切实抓好整改落实。不断提升自己的政治素养和工作能力，为推动我镇经济社会

17、高质量发展贡献自己的力量。领导干部2025年度组织生活会“四个带头”对照检视剖析材料紧扣“四个带头”要求，全面对照党的最新全会精神，坚持把思想和行动统一到上级决策部署上来。通过反复学习研读、深入调查研究、诚恳征求意见，认真进行党性分析和自我剖析，既查摆了当前存在的突出问题，也挖掘了深层次原因，并明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检视情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守党的纪律规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习的融会贯通程度不足。虽然个人对新思想进行了反复学习，并且积极投入到多种形式的集中培训、专题研讨之中，但在学用结合方面仍显不足。对新发展理念、新时代党的建设总要求等重大理论

18、体系，更多停留在字面理解层面，没有自觉联系工作实际进行深度思考和灵活运用。在研判全局工作时，对如何更加突出高质量发展、如何巩固好共同奋斗成果，还缺少足够的系统性和前瞻性。二是全局观念和大局意识仍需强化。虽然在工作中对贯彻上级决策部署抱有高度重视的态度，但在实践中时常囿于本单位、本领域利益，对整体利益和全域规划考虑不够纵深,容易产生本位主义倾向。在落实部分跨部门合作项目时，没有尽早与其他相关部门做好沟通衔接，导致信息共享不及时、工作步调不够一致，削弱了工作效能。三是“两个确立”“两个维护”执行落实还不够扎实。能够在思想上充分认同“两个确立”的决定性意义，也努力在行动上坚决做到“两个维护”，但在落

19、实上级重大部署的具体环节中，尚存在研究不细致、推进不彻底的现象。面对一些发展改革领域的重要事项，有时并未在既定时限内完成既定目标，出现了缓报或迟报的问题，影响了工作总体进度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼还不够持续。平时工作节奏快、事务性任务多，个人虽然重视理论学习，但面对错综复杂的社会环境，党性的“定力”和原则性在一定程度上受到冲击。有时在处理棘手事项时,容易被杂音或人情所左右，对一些违背公正公平的做法没有做到立场鲜明、态度坚决。二是纪律规矩意识仍然松动。把党规党纪能够常挂在嘴边，但在一些具体环节却有所忽视。比方说，在接待费用控制中，对于“是否可以省一些、缩减一些

20、的自我提醒不够主动，也存在对下属单位执行标准不严格监督的情况。三是形式主义隐患依然存在。虽多次强调要把调查研究落到实处，但在实际执行中偶尔仍走“先看材料、后填表格”的老路。在下基层开展调研时，更注重走固定路线、听集中汇报，缺少“随机走访和暗访”，对基层百姓切身感受的了解深度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任担当有所不足。在推进一些改革攻坚任务时,看到问题复杂、阻力较大，就会产生畏难情绪，倾向于“请示汇报”来寻求上级明确指令,缺少主动协调、多方联动解决问题的担当和魄力。二是创新驱动意识不够强。习惯在熟悉的路径里打转,对数字化赋能、智能化改造等新的工作方法研

21、究不深，应用不力。就算看到一些成功案例，也往往是“照搬照抄”，缺乏结合本地区特点进行本土化改造的深度思考，因而难以形成真正的工作新亮点。三是风险防控能力相对薄弱。对金融、社会治理等关键领域的风险排查机制有时流于形式，没有针对性地设立严密的预警体系。面对突发事件时，存在领导小组统筹不足、部门合力欠缺的现象，加大了风险扩散的可能性。四是服务群众理念落实不够到位。群众利益诉求渠道虽有多种,但对于群众反映的一些具体问题，比如物业管理难、农村道路修整等，协调解决效率仍有待提高。部分干部还存在“拖一拖、缓一缓”的思维，造成群众对工作效率的质疑。（四）带头履行全面从严治党责任方面一是管党治党力度仍显宽松。尽

22、管在工作会议上经常强调要“严抓严管”,但在日常管理中对违纪违规行为查处进度不够及时。对个别干部喜欢搞“小圈子”、不认真履职等现象，更多停留在口头告诫，没有上升到纪律层面来坚决纠偏，尚未形成强力震慑。二是纪律教育针对性不足。当前的纪律教育形式比较单一，大多以座谈会、学习会、观看警示片为主，宣讲多但互动少，层层强调多但案例剖析深度不够。导致部分党员干部对“红线底线”缺少触及灵魂的深刻认识，依然心存侥幸。三是选人用人机制尚不完善。对干部选拔任用更多关注学历资历、工作经验等显性指标，对干部的思想品格、改革意志、工作实绩的考察评价缺少统一而科学的量化标准。导致一些素质突出、群众威信高但学历普通的干部被忽

23、视，一定程度上挫伤了基层奋斗者的积极性。二、产生问题的原因分析（一）理想信念方面。一是对党的创新理论学习缺少条理性和深度。虽然阅读过不少相关文件和辅导材料，但多停留于任务式学习，没有持续地开展读书思考和结合实际的研究，导致“学而不思则罔”。二是党性教育自我加压不足。平时没有将党性教育与自身工作结合起来，缺少定期的对照反省和党性锻炼。三是公仆意识淡化倾向明显。对待群众,更多考虑“要完成什么指标、要执行什么任务”，缺少真心实意地从群众所需所盼出发，政绩观和价值观容易变得功利化。（二）纪律规矩方面。一是纪律教育多为一阵风。每遇重要节点都会强调纪律，但缺乏持续的跟踪落实，一些干部对纪律规矩知晓不够深刻

24、也没有在具体业务环节体现出来。二是监督管理机制落地不够。对党员干部的日常监督存在“最后一公里”问题，缺少党员之间、上下级之间的双向监督，很多违规苗头不易被及时发现和纠正。（三）工作作风方面。一是部分工作存在花架子。调研时更关注”看得见的成果”，对那些需要长时间深入蹲点、实地了解百姓真实困难的问题，往往浅尝辄止，实际效果不明显。二是担当精神仍有欠缺。对于一些重大难点，容易将责任向外推，或者希望上级能给出更详细的指导，缺少第一时间直面矛盾、破解困局的坚决行动。（四）廉洁自律方面。一是廉洁从政的常态化教育有短板。尽管日常也会参加警示教育，但警示案例常常与实际工作场景脱节,没有真正起到“以案示警、以

25、案促改”的作用。二是监督制衡机制缺少闭环管理。对关键岗位、重点资金使用过程中的监管还浮在表面，没有形成系统、持续的跟踪问效。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念一是持续深入学习新思想，制订系统化学习计划。通过集中研讨、专题党课、个人自学结合的方式，把党的最新全会精神和工作实际联系起来。二是加强党性修炼。运用主题党日、情景党课等方式，用好先进模范的典型事例，做到思想上常常反思、行为上处处对标。三是站稳人民立场。不管制定什么政策或开展何种工作，都要始终把人民利益放在优先位置，多走访、勤调研,倾听群众呼声，并通过制度化安排将群众诉求转化为具体措施。（二）改进工作作风，勇于担当

26、作为一是强化责任担当。设立重点项目责任制，压实责任链条，完善奖惩机制，让能担事、敢负责的干部在工作中有更多机会施展才干。三是推进作风转变。常态化下沉基层一线，建立调研成果转化机制，对调研中发现的问题实施项目化管理，让每一项工作都能闭环落实。三是培育创新意识。鼓励领导干部积极学习先进经验和新技术手段，在数字政务、智慧城市、社会治理等领域主动探索，用创新办法破解发展瓶颈。（三）落实从严治党，加强廉政建设一是严格履行主体责任。把全面从严治党摆在首要位置,经常性研究反腐倡廉工作，做到有部署、有检查、有问责。完善领导干部“一岗双责”体系，明确各级职责分工，对推进不力者严肃追责。二是健全制度堵塞漏洞。围绕

27、重点领域，完善内部监管程序，推动跨部门协作机制常态化运行，形成权力运行的“监督网”。三是提升廉洁教育的实效。注重“身边人”“身边事”的警示作用，以案示警、以案为鉴，让党员干部感受到纪律就在身边。本人将把这次查摆的问题作为今后改进的“靶向”，一项一项制定措施，一条一条狠抓落实，努力在新的一年里为推动经济社会高质量发展作出应有贡献，让组织放心、让群众满意。2025年度组织生活会支部对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议,对标要求深刻查摆，对

28、照问题刨根究底,研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员任务自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透,领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学

29、暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面

30、临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些，高级红”，低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也不抵制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思

31、想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事

32、宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、

33、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。（三）作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，

34、在谋划发展上，责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够至U位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办

35、法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚

36、踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我,追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。（三）强化宗旨意识，增强群众服务保障力。固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。（四）强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、

37、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。区委领导班子2025年民主生活会“四个带头等7个方面”对照检视剖析材料根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，区委领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真对照检查,深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党纪党规等政治理论的学习多停留在表面，满足于完成规定动作，缺乏系统性、深入性的钻研，未能充分将理

38、论与实际工作紧密结合。二是政治敏锐性有待提高。面对一些潜在的政治风险和意识形态问题，未能及时敏锐地察觉，对网络上一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识和行动。三是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级决策部署时,有时会因本地实际情况等因素，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到完全彻底、不打折扣地执行。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分领导干部在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中，有时存在人情因素

39、干扰，对一些轻微的违规违纪行为批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。三是工作作风不够扎实。存在形式主义现象，一些工作浮于表面，调研不够深入，对基层实际情况了解不透彻，解决问题的措施针对性和实效性不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对经济发展、社会稳定等方面的一些难题和挑战，存在畏难情绪，主动担当、积极作为的意识不足，有时会推诿责任，等待上级指示或其他部门牵头解决。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法开展工作，在推动改革创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力，对新事物、新技术的学习和应用不够主动。三

40、是服务企业和群众的意识有待提高。在为企业和群众办事过程中，有时存在效率不高、服务不到位的情况，没有真正站在他们的角度去思考问题、解决问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。部分领导班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，认为抓业务工作是硬任务，抓党建和党风廉政建设是软指标，在工作中没有做到两手抓、两手硬。二是监督执纪问责不够严格。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为发现不及时、查处不到位，没有充分发挥监督执纪的震慑作用。三是廉政教育形式单一。廉政教育多以开会、学习文件等传统方式为主，缺乏创新性和针对性，教育效果不够理想，未能真正触及

41、党员干部的思想深处。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够明确。在巡视巡察整改工作中，存在部分整改任务责任分工不清晰，部门之间相互推诿的情况，导致整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。一些整改措施缺乏针对性和可操作性，没有从根本上解决问题，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，整改效果不明显。三是整改长效机制不完善。对巡视巡察反馈问题的整改，多注重于当下问题的解决，没有深入分析问题产生的根源，建立长效机制，导致一些问题出现反复。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分领导干部认为意识形态工作是宣传部门的事情,与自己关系不大，在工作中对意识形态领域

42、的问题关注不够，缺乏主动抓意识形态工作的意识。二是意识形态阵地管理不够严格。对各类宣传阵地，如网站、微信公众号、自媒体等的监管存在漏洞，对一些不良信息和错误言论未能及时发现和处理，存在一定的意识形态风险。三是意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作专业人才短缺，队伍整体素质和业务能力有待提高，在应对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和处置能力。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。部分领导干部和工作人员对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意保密事项，如随意在非保密场所谈论涉密内容、使用非保密设备处理涉密文件等。二是保密制度执行不严格。虽然制定了完

43、善的保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，如涉密文件的收发、传阅、保管等环节存在不规范操作，保密设备的使用和管理不严格等。三是保密培训和检查不到位。对干部职工的保密培训不够经常，培训内容和形式单一，不能满足实际工作需要。保密检查工作也存在走过场的现象，对发现的问题整改不及时、不到位。二、典型事例剖析选取原区委常委、政法委书记因严重违纪违法被查处的案例进行剖析。（一）对典型事例的认识。一是该案例严重破坏了政治生态。作为区委常委，其违纪违法行径极大地损害了区委的形象和公信力,在干部群众中造成了恶劣影响，扰乱了正常的政治秩序，破坏了风清气正的政治环境。二是凸显了权力监督的重要性。该

44、领导干部在权力运行过程中，缺乏有效的监督制约机制，导致其权力滥用，以权谋私，这充分说明必须加强对权力运行的全过程监督，确保权力在正确的轨道上运行。三是反映出党性教育的紧迫性。该干部在党性修养方面严重缺失，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，这警示我们必须加强党性教育，提高党员干部的党性觉悟，使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。在对干部的日常教育管理中，存在形式主义，教育内容和方式缺乏针对性和实效性，没有真正触及干部的思想灵魂，导致部分干部对党纪国法的敬畏之心不足。二是制度执行不严格。虽然制定了一系列的管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，没有做到严

45、格依规依纪办事，对一些违规行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进行纠正和处理。三是监督机制不完善。在权力运行的关键环节和重点领域，缺乏有效的监督手段和措施，对干部的监督存在盲区和漏洞，不能及时发现和制止干部的违规违纪行为。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的理论理解不深不透，不能很好地运用理论指导实践。（二）党性修养有所放松。在市场经济和多元文化的冲击下，部分领导干部的党性修养有所放松，没有时刻用党员标准严格要求自己，在利益诱惑面前，容易动摇理想信念,淡化宗旨意识，导致思想

46、滑坡、行为失范。（三）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，导致一些工作推进不力，问题得不到及时解决。（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度,但在执行过程中，存在人情因素干扰和畏难怕软的情况，对违规违纪行为的查处力度不够，没有充分发挥制度的刚性约束作用，导致制度执行不到位。（五）监督管理不够到位。对干部的监督管理存在宽松软的问题，监督机制不够完善，监督手段不够有效，对干部的日常行为和权力运行缺乏及时、有效的监督,不能及时发现和纠正干部的问题,导致一些问题滋生蔓延。四、下一步改进措施（一）加强理论学习

47、提高政治站位。制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习方式，通过专题研讨、实地调研等形式，提高学习效果,将理论学习与实际工作紧密结合，切实提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养,严守纪律底线。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式,强化党性锻炼，提高党性修养。严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。（三）强化担当意识，勇于创新作为。建立健全激励机制，鼓励领导干部勇于担

48、当、积极作为，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。加强对干部的培训和指导，提高干部的业务能力和综合素质，为干部担当作为提供有力支持。鼓励创新思维，积极探索新的工作方法和发展模式，推动各项工作取得新突破。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。明确领导班子成员的全面从严治党主体责任，将党建和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党员干部的日常教育管理，严格执行廉政谈话、述职述廉等制度，对发现的问题及时进行提醒和纠正。加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。（五）抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任和整改时限，确保整改任务落到实处。深入分析问题产生的根源，举一反三，建立健全长效机制，从根本上防止问题再次发生。加强对整改工作的跟踪检查，定期对整改情况进行通报，确保整改工作取得实效。（六）强化意识形态工作，筑牢思想防线。加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，明确各部门的职责分工,形成齐抓共管的工作格局。加强意识形态阵地管理，严格审核各类信息发布，及时处置不良信息和错误言论。加强意识形态工作队伍建设，提高队伍的政治素质和业务能力。