四篇 政法干部2025组织生活会对照检查材料详细版.docx

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1、政法干部2025年度组织生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是把铸牢共同意识全面贯彻到各项工作中还需加强。虽然能够始终把铸牢共同意识作为各项工作的

2、主线，列入年度工作计划,融入各项日常工作，常态化制度化抓实抓好。但在教育引导干部员工方面不够全面深入，导致一些认识不到位，对其深刻含义理解把握还不够全面准确，导致工作落实上存在偏差。二是坚定看齐追随还有一定差距。虽然能够坚定“四个意识”，做到“两个维护”，但站在发展大局思考问题还不够多，有时候单纯地按照上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位还不够高、视野还不够宽，导致党建工作、文旅宣传等工作缺乏特色和亮点。三是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾好人主义思想，学习贯彻落实“第一议题”方面，有时

3、仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在系统学习上还有欠缺。更多的还是满足于县委组织开展的集中学习研讨，在个人自学的积极性、主动性方面仍有不足，个人理论学习的侧重点主要放在与政法工作相关的理论、精神上，对政法工作以外领域的理论知识、大政方针等投入的时间则相对较少,没有深入研究钻研。比如：习近平法治思想、习近平总书记对政法工作的重要指示批示精神等学习的较多，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求挖掘不够、理解不全，缺乏系统性的学习。二是在创新宣传上还有不足。在学习宣传党的创新理论方面创新性不强，

4、学习宣传基本通过党课辅导、座谈研讨等传统方式，缺少生动形象引导学习、感同身受加深印象的方式方法，宣传贯彻的氛围不够浓厚。比如，虽然高标准举办了全县政法系统2024年度党课和专题辅导报告会，分别邀请了省委党校教授作专题授课，但在用好身边先进典型事例，运用网络媒体创新宣传方面做的不多，还有欠缺。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是提升党的组织体系建设整体效能和党员队伍作用发挥不够。调研发现，基层短板弱项仍然存在，部分村党支部书记抓基层党建工作思路不清晰，有的基层党组织基本活动开展不够规范、基本制度落实不到位，党员作用以典型示范带动整体提升需进一步提升。二是放大人才“集聚磁

5、吸”效应不够。在人才工作上，人才承载吸纳能力不强，精准靶向引育人、推进产才融合发展存在不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党的责任落实有差距。对各级组工干部抓得少、抓得松，层层传导压力、压紧压实责任的力度不够。二是政治监督精准有力有差距。在从党员领导干部责任落实情况看政治态度、政治立场、政治担当，从落实进度看作风能力，从落实成效看有无偏差走样上，精准化开展政治监督存在不足。三是持之以恒抓整改的韧劲不足。对省委选人用人、市委提级巡察、省委提级巡视市委组织部联动整改后半篇文章，有时依托工作例会调度推进，跟踪问效有时松懈。四是巩固拓展整改“后半篇”文章成效不明显。在切实转化好、

6、运用好、拓展好巡察成果，把整改融入日常工作，持续不懈地抓好全面从严治党、基层党的建设、党风廉政建设、打造高素质干部队伍等各项工作，立足长远巩固整改成效存在不足。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是乡土实用型人才培育存在不足。在激励和培育具有种植技能的实用型人才的举措还有差距。二是教育引导党员干部守牢耕地保护红线、树牢粮食安全意识这一“国之大者”上存在不足。如在用好“村级讲堂”“振兴专班”等平台开展粮食安全有关教育培训还不够系统深入，党员干部未能实现学习全面覆盖。（六）其他需要说明的情况1.上一年度组织生活会后，对群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询和有关问题逐一作出说明，没有相关情

7、况的也要作零报告，受到问责、党纪政务处分的要作出深刻检查。2024年市委巡察组对XX县委XX开展了提级巡察。针对反馈的XX方面问题，细化分解为XX个具体问题，提出并完成了XX条整改措施，均已于XX月底整改销号，其中XX条整改措施常态化坚持。但认真对照要求查摆问题，本人在落实市委提级巡察整改主体责任和监督责任还有不到位的情况。一是压实工作责任方面还有待加强。不同程度上存在“重部署、轻督导”的现象，比如，为做好巡视巡察整改工作，每周都召开部机关整改工作领导小组会议,由相关责任人在会上汇报整改进度和下一步整改打算，会议效果较好，但有时碍于事务性工作较多，会后本人没有做到对整改的进展情况适时进行督导。

8、二是对整改工作督促指导有时存在不严不细的现象。在推进整改工作过程中，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去等方面做的还不够。比如，市委提级联动巡察共涉及XX个问题，制定了XX条整改措施，在整改过程中，对部分整改措施未能做到条条心中有数，致使有些整改措施整改进展缓慢，如人才体制机制不够完善，人才队伍建设存在短板问题的整改措施XX月上旬还未有任何进展,本人对此没有及时督促，深入细致督导整改还不够。三是常态化坚持督导整改工作力度有所减弱。XX月底初步完成巡察整改工作后，调度整改工作频次由每周调度转为每月调度，对有关问题的整改佐证资料没有督促及时更新完善。本人不存在群众反映、审计反馈、组织约谈函询和

9、有关问题。二、问题的根源剖析一是理论学习抓得不严，理论武装有所泛化。对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、主动性不足,有时存在浅尝辄止的思想、以干代学的现象，在强化理论学习过程中缺乏一种挤的韧劲和钻的刻苦，没有紧跟形势经常在精神上“补钙”、在思想上“充电”。尤其是对党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神等政治理论学的不深,悟的不透,没有做到学思践悟、融会贯通。二是党性锻炼勒得不紧，党员意识有所淡化。虽然在开展党纪学习教育过程中，接受了深刻的思想淬炼、精神洗礼,但用新思想新理论指导实践、推动工作不够，特别是在提升政治“三力”方面还存在差距，对新时代政法工作的新要求和新部署理

10、解不透彻，政治敏锐性不够强。三是宗旨意识树的不牢，为民造福有所弱化。为民服务意识有所弱化，主要精力更多的放在维护社会稳定和护航经济社会高质量发展上，没有真正站在群众的立场角度思考问题、部署工作、推动落实，紧密联系群众、主动服务群众为群众排忧解难做得不实。加强基层社会治理、夯实基层基础方面还有欠缺。三、今后的努力方向和整改措施（一）锤炼坚强党性，铸牢忠诚核心在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，坚持用党性原则修身律己，不断提高“政治三力”，确保忠诚、干净、担当。带头严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，坚持和完善民主集中制，带头全面落实“三会一课”、党员领导干部双

11、重组织生活等制度，强化使命意识，全面加强党的建设,建强干部队伍,夯实基层党组织建设，守住守好意识形态阵地，强化党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，推进全面从严治党向纵深发展，修复巩固风清气正的XX政治生态。（二）树牢宗旨意识，坚持为民本位牢固树立正确政绩观，自我加压、自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现“大美XX”建设发展的重心，从服务发展大局的角度,扎根到党员干部群众中去，多办好事、办实事。一方面，深入推进“金事精办溪，心为民”行动，切实办好群众身边“关键小事”和“急难愁盼”实事。另一方面，牢固树立为民本位意识，常态化践行“四下基层”工作法，深入一线调研，广泛听取意见建议，着

12、力解决好涉及群众利益的突出问题，确保决策部署更加科学民主。同时，进一步强化组织系统作风建设，提升党建引领乡村振兴和基层治理的能力和水平，不断提升组织工作质效。（三）坚定信念担当，践行初心使命在理想信念、使命担当上始终坚定不移，坚持用初心使命砥砺前行，不断提升“服务三力”，确保信仰、信念、信心。带头践行党的群众路线，坚持和深化密切联系群众，带头全面落实党员联系群众、党员志愿服务等制度，强化责任担当，全面推动工作落实,建强服务队伍，夯实基层服务基础，守好守牢人民至上阵地，强化作风纪律建设，严明工作纪律和规矩意识，推进各项工作向实向深发展，修复巩固务实高效的XX工作氛围。省直部门党组书记2025年民

13、主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统,有时存在学用脱节的现象。在谋划和

14、推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入,对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够,被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。

15、对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人,工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时，存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中,没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方

16、面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关，导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决,存在“好人主义”思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，

17、导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年,就发文200多件、召开各类会议K）O多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模,对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难,重视不

18、够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现

19、象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大,我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推

20、进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时,对政策实施可能带来的影响考虑不够周全,导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一

21、些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软,对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时,查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲

22、区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面,力度不够大,部门文件和会议数量仍居高不下。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，党性修养有所

23、弱化。由于长期在机关工作，对理想信念的追求有所松懈,理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原则性。（二）担当精神不够强，创新意识明显不足。义义面对新形势新任

24、务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态,不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入,破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位差距明显,但缺乏追赶超越的紧迫感。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企

25、业的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力。这种工作作风的不严不实，不仅影响了各项政策的落地见效,也损害了机关形象。特别是作为部门主要负责人，在抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致一些不良风气和腐败问题时有发生。在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强。（四）纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格。义义作为部门“一把手”，对党的

26、纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想,对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。比如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题。对中央八项规定精神的落实不够严格,对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代

27、中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读12本党的创新理论著作。严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落实上级决策部署。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强理论学习中心组建设,提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质的提升。建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效。（二

28、强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决3-5个基层反映强烈的突出问题。建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业，及时了解和解决企业面临的困难和问题。改进文风会风，大力精简文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上，重点解决检查评比考核多的问题。完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对工作推进不力的及时约谈问责。改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务。计划用一年时间，把所有行政审批事项全部纳入“一网通办”，实现“最多跑一次对机关干部中存在的“门难进、

29、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效。（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制，确保各项要求落到实处。加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。严格落实中央八项规定精神,对违规违纪问题发现一起、查处一起。计划在今年内完成对中层以上干部的全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大事项记录制度。针对软弱涣散党组织，制定专项整顿方案，力争用半年时间使

30、基层党组织建设得到明显加强。建立处级干部定期轮岗交流制度,每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中。下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。2025年县委副书记民主生活会会前研讨发言提纲按照县委理论学习中心组安排，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、办好两件大事、奋力谱写中国式现代化X新篇章提供坚强纪律保证”，作以下研讨发言。去年12月26日至27日，中共

31、中央政治局召开民主生活会，习近平总书记主持会议并发表重要讲话，并在会上充分肯定党纪学习教育取得的成效，对巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用提出明确要求，具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性。对于学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，我有以下几点思考。一是进一步理解和把握党纪学习教育的实际成效。党纪学习教育是以习近平同志为核心的党中央加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。自2024年4月至7月，通过几个月的集中学习教育，着力解决了一些党员、干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，推动各级党组织和领导班子从严抓好党的纪律建设，推动广大党员、干部

32、自觉做到忠诚干净担当，取得明显成效。着力增强了广大党员、干部的纪律规矩意识、廉洁自律意识，推动担当作为、干事创业的内生动力进一步激发，推动严的基调、严的措施、严的氛围进一步强化，整治形式主义为基层减负的成效进一步彰显。同时要看到，纪律教育是一项基础性、经常性工作，绝不是一蹴而就的，必须常抓不懈、久久为功。这就更需要我们进一步巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化,引导党员、干部持续深入用党规党纪校正思想和行动，不断巩固发展风清气正的政治生态。二是进一步把提高党性修养作为终身课题来抓。习近平总书记强调：“党性修养好、党性坚强，遵守党纪就会更加自觉。”这就是说要把严守党规党纪与提高

33、党性修养结合结合起来，党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石，正党风、严党纪,根本在于强党性。党员、干部要把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。我们更应该知道的是，政治修养是党性修养的核心，是党员、干部的根本性修养，要把政治修养摆在党性修养的首位，从党的创新理论中汲取党性滋养，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容，努力做到理想信念坚如磐石，对党赤胆忠诚，为党和人民事业忘我奉献。三是进一步把遵规守纪贯彻到干事创业全过程。习近平总书记指出，“纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为党员、干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。”习近平总书记的重要讲话既为党员

34、干部划定红线，也饱含着对党员、干部担当作为的殷切期望。党的纪律是“紧箍咒”，也是“安全带”，既有教育约束功能，又有保障激励作用。用纪律这把“戒尺”管党治党,目的不是把人管死，而是通过明方向、立规矩、正风气，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。只要遵规守纪，就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间，党员、干部要自觉在遵规守纪前提下勤奋工作、放手干事、敢于担当、积极作为，把党纪学习教育成果持续转化为推动经济社会高质量发展的强大动力。特别是对于我们基层干部而言,在谋划推动今年的重点工作上，我们不仅要在持续深化落实“五大任务”和“六个工程”上发力，更要把党纪学习教育的成果应用到今年的重点工作当中

35、落实好中央的各项决策部署和自治区党委、盟委的工作要求，在推动“六个行动”上早谋划、早安排、早行动。四是进一步把纪律建设与反腐败斗争贯通起来。“敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵。”习近平总书记的重要讲话深刻阐明了纪律与反腐的关系。党的纪律为正确行使权力、防止以权谋私划出了底线、设置了禁区，是党员、干部保持清正廉洁的安全防护栏。大量事例说明，干部出问题，都是因为纪律的突破、意识的淡薄、底线的缺失，党员、干部要始终心存敬畏，把纪律和规矩挺在前面，不断增强抵腐定力，对手中的权力慎之又慎,不放纵、不越轨、不逾矩，确保权力始终在纪律规范和国家法律的轨道上运行。只要滋生腐败的土壤和条件仍然存在，

36、反腐败斗争就永远在路上，就更要用严明纪律、以刚性执行不断筑牢拒腐防变防线。市政协机关党组成员、副秘书长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国

37、特色社会主义思想等党的理论体系的学习，存在浅尝辄止的情况。在组织机关理论学习时，虽按要求完成了学习任务，但对一些重要思想和观点的领会不够深入，未能充分挖掘其核心要义与精神实质。如在学习关于加强和改进人民政协工作的重要思想时,仅满足于一般性的传达学习，未深入探讨如何结合我市政协工作实际进行有效落实，导致部分党员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻，在实际工作中难以充分发挥政协职能作用。二是学用结合不够紧密。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。未能充分将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。例如，在推进“数字政协”建设过程中，虽然学习了相关的数字

38、化知识和技术，但在实际应用中，未能很好地将其与政协工作的特点和需求相结合，导致“数字政协”平台的部分功能不够完善，不能充分满足委员履职和机关工作的需要，影响了工作效率和质量。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在审核机关宣传稿件和网络信息发布时,有时未能及时发现个别表述存在的导向性问题，虽未造成严重后果，但也反映出自身在政治敏锐性方面存在不足，需要进一步加强对意识形态领域的把控，坚决维护党的团结统一和政协工作的正确政治方向。四是贯彻落实存在差距。在坚决做到“两个维护”方面，有时存在行动不够迅速、落实不够有力的情况。对于

39、党中央和上级政协组织的一些决策部署,虽然能够及时传达学习，但在具体推进过程中，存在一定程度的拖延现象。如在落实关于加强政协委员队伍建设的相关要求时，未能及时制定出符合我市实际的具体实施方案,导致工作推进相对滞后,影响了政协委员整体素质和履职能力的提升。五是大局意识不够强。在工作中有时会出现从本部门、本岗位角度考虑问题较多，而忽视了政协工作全局的情况。例如，在分配社情民意信息中心工作任务时，未能充分考虑到各专委会的工作重点和实际需求，导致部分信息收集和反馈工作不够顺畅，影响了社情民意信息的整体质量和时效性，未能充分发挥其在政协履行职能中的重要作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

40、是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则的坚守不够坚定。如在参与某些项目的招标工作中,虽然能够按照规定程序进行，但在个别供应商的选择上，曾出现过短暂的犹豫，考虑了一些非关键因素，这反映出自身在党性修养方面还需进一步加强,要始终以党的事业和人民利益为重，坚决抵制各种利益诱惑。二是纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面,有时存在要求不够严格、监管不够到位的情况。例如，在组织机关会议和活动时，虽然对经费预算和使用进行了控制，但在个别细节上仍存在超标准的现象，如会议用餐的菜品搭配不够合理，导致费用略有超出预算。这说明在执行纪律方面还需更加严谨细致，切实将各项规定落

41、到实处。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，部分工作重形式、轻实效。如在机关理论学习的组织形式上，有时过于注重学习的次数和规模，而忽视了学习的质量和效果。导致部分党员干部参与学习的积极性不高，学习效果不理想,未能真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。四是权力运用不够规范。在负责“数字政协”建设工作中，虽然能够做到廉洁用权，但在权力的行使过程中，有时存在不够规范的问题。例如，在项目采购和资金使用方面，虽然都经过了相关程序的审批,但在一些具体环节上，还存在沟通协调不够充分的情况，导致个别工作环节出现衔接不畅的问题，影响了项目的顺利推进。这反映出自身在权力运用的规范性和科学性方面

42、还有待提高。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在日常工作和生活中，有时会因为工作繁忙而忽视了对身边同事和群众的关心帮助，未能充分发挥党员干部的模范带头作用。在社会公德、职业道德和家庭美德等方面，还需要进一步加强自我约束和自我提升，以更好地展现政协机关党员干部的良好形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动“数字政协”建设等重点工作时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，面对“数字政协”平台建设中技术难题和资金短缺等问题，虽然积极寻求解决方案，但在遇到较大困难时，曾出现过等待观望的心态

43、寄希望于外部条件的改善，而未能充分发挥主观能动性，导致工作进展受到一定影响。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措。如在社情民意信息工作中，收集和反馈信息的方式较为传统，未能充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，拓宽信息来源渠道，提高信息处理效率和质量。导致社情民意信息的时效性和针对性不够强，不能更好地为政协委员履职和党委政府决策提供有力支持。三是风险防范意识不够。在推进工作过程中，对一些潜在的风险和问题估计不足，缺乏有效的防范措施。如在组织大型政协活动时，对可能出现的安全风险、舆情风险等考虑不够周全，虽然未发生重大事故，但也暴露出在风险防范方面存在的薄弱环节

44、这需要我在今后的工作中，进一步增强风险意识，提高应对风险挑战的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩，而忽视了长远发展和实际效果。例如，在“数字政协”建设中，为了尽快完成平台的搭建和上线,在一些功能模块的设计和开发上，没有充分考虑到其可持续性和扩展性，导致后期需要进行大量的优化和升级工作，增加了工作成本和难度。这反映出自身在树立和践行正确政绩观方面还需要进一步加强。五是基层减负落实不够到位。在分管社情民意信息中心工作中，虽然意识到形式主义对基层工作的负担，但在实际操作中，仍存在一些不必要的报表和材料要求，给基层信息员增加了一定的工作压力。例如，每月要求基层上报的社情

45、民意信息报表内容较为繁琐，部分信息重复收集，导致基层信息员花费过多时间和精力在报表填写上，而影响了信息收集的质量和效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员，在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任传导不够到位、压力层层递减的问题。对机关党支部的党建工作指导不够深入细致，检查监督不够严格，导致部分党支部在组织生活、党员教育管理等方面存在一些薄弱环节。如个别党支部的“三会一课”制度执行不够规范，存在会议记录不完整、党员参与度不高的情况。二是纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，方式方法较为单一，教育效果不够理想。主要以集中学习和会议传达为主

46、缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识不够强。例如，在组织学习中国共产党纪律处分条例时，部分党员干部对一些具体条款的理解不够准确，在实际工作中容易出现违规行为。三是选人用人导向不够鲜明。在分管社情民意信息中心的人员选拔任用方面，虽然能够按照组织程序进行，但在选拔标准和评价机制上还不够完善，未能充分突出政治标准和工作实绩。导致部分优秀人才未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。例如，在一次信息中心副主任的选拔中，对候选人的专业能力关注较多，而对其政治素质和团队协作能力考察不够充分，最终选拔的人员在实际工作中出现了一些协调沟通方面的问

47、题。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏重于事后处理，而忽视了事前预防和事中监督的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在机关工作纪律检查中，对个别党员干部迟到早退等现象未能及时进行提醒和批评教育，导致类似问题时有发生，影响了机关工作作风和整体形象。五是网络空间管理不够规范。在规范机关党员干部网络空间言行方面，措施不够有力，监管不够到位。虽然制定了相关的网络行为准则，但在实际执行过程中，存在一定的难度和漏洞。例如，曾发现个别党员干部在微信工作群中发表一些未经证实的信息和不当言论，虽及时进行了纠正，但也反映出在网络空间管

48、理方面还需进一步加强，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不足。以某市政协机关工作人员违规泄露社情民意信息为例，在最初得知这一事件时，对其严重性和危害性认识不够深刻。没有充分意识到社情民意信息的保密性和重要性,认为只是个别信息的泄露,不会产生太大影响。这反映出自身在思想上对保密工作的重视程度不够，缺乏对潜在风险的敏锐洞察力。二是制度执行不够严格。在该案例中，虽然单位制定了严格的社情民意信息管理制度，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。如信息的传递和保管环节，没有严格按照规定进行操作，导致信息被违规获取和泄露。这说明在制度执

49、行方面，还需进一步加强监督检查，确保各项制度落到实处，防止类似问题再次发生。三是教育引导不够到位。通过对这一案例的剖析，发现对机关工作人员的保密教育和职业道德教育还不够深入。部分人员对社情民意信息的保密责任和工作纪律缺乏足够的认识，导致在工作中出现疏忽大意的情况。例如，在日常工作中，没有定期组织针对性的保密培训和警示教育，使得一些工作人员对保密工作的重要性和严肃性缺乏深刻理解，从而增加了违规行为发生的风险。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。对党的创新理论学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，缺乏足够的理论支撑和思想引领。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时，有时未能从政治高度和全局角度去思考谋划。缺乏对政协工作在党和国家事业发展全局中重要地位和作用的深刻认识，导致