政法干部2025组织生活会对照检查材料（共四篇）.docx

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1、政法干部2025年度组织生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求,聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是把铸牢共同意识全面贯彻到各项工作中还需加强。虽然能够始终把铸牢共同意识作为各项工作的

2、主线，列入年度工作计划,融入各项日常工作，常态化制度化抓实抓好。但在教育引导干部员工方面不够全面深入，导致一些认识不到位，对其深刻含义理解把握还不够全面准确，导致工作落实上存在偏差。二是坚定看齐追随还有一定差距。虽然能够坚定“四个意识”，做到“两个维护”，但站在发展大局思考问题还不够多，有时候单纯地按照上级的指示要求落实工作，自主抓落实的站位还不够高、视野还不够宽，导致党建工作、文旅宣传等工作缺乏特色和亮点。三是在加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差距。在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾好人主义思想，学习贯彻落实“第一议题”方面，有时

3、仅满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末端上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在系统学习上还有欠缺。更多的还是满足于县委组织开展的集中学习研讨，在个人自学的积极性、主动性方面仍有不足，个人理论学习的侧重点主要放在与政法工作相关的理论、精神上，对政法工作以外领域的理论知识、大政方针等投入的时间则相对较少,没有深入研究钻研。比如：习近平法治思想、习近平总书记对政法工作的重要指示批示精神等学习的较多，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求挖掘不够、理解不全，缺乏系统性的学习。二是在创新宣传上还有不足。在学习宣传党的创新理论方面创新性不强，

4、学习宣传基本通过党课辅导、座谈研讨等传统方式，缺少生动形象引导学习、感同身受加深印象的方式方法，宣传贯彻的氛围不够浓厚。比如，虽然高标准举办了全县政法系统2024年度党课和专题辅导报告会，分别邀请了省委党校教授作专题授课，但在用好身边先进典型事例，运用网络媒体创新宣传方面做的不多，还有欠缺。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是提升党的组织体系建设整体效能和党员队伍作用发挥不够。调研发现，基层短板弱项仍然存在，部分村党支部书记抓基层党建工作思路不清晰，有的基层党组织基本活动开展不够规范、基本制度落实不到位，党员作用以典型示范带动整体提升需进一步提升。二是放大人才“集聚磁

5、吸”效应不够。在人才工作上，人才承载吸纳能力不强，精准靶向引育人、推进产才融合发展存在不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党的责任落实有差距。对各级组工干部抓得少、抓得松，层层传导压力、压紧压实责任的力度不够。二是政治监督精准有力有差距。在从党员领导干部责任落实情况看政治态度、政治立场、政治担当，从落实进度看作风能力，从落实成效看有无偏差走样上，精准化开展政治监督存在不足。三是持之以恒抓整改的韧劲不足。对省委选人用人、市委提级巡察、省委提级巡视市委组织部联动整改后半篇文章，有时依托工作例会调度推进，跟踪问效有时松懈。四是巩固拓展整改“后半篇”文章成效不明显。在切实转化好、

6、运用好、拓展好巡察成果，把整改融入日常工作，持续不懈地抓好全面从严治党、基层党的建设、党风廉政建设、打造高素质干部队伍等各项工作，立足长远巩固整改成效存在不足。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面一是乡土实用型人才培育存在不足。在激励和培育具有种植技能的实用型人才的举措还有差距。二是教育引导党员干部守牢耕地保护红线、树牢粮食安全意识这一“国之大者”上存在不足。如在用好“村级讲堂”“振兴专班”等平台开展粮食安全有关教育培训还不够系统深入，党员干部未能实现学习全面覆盖。（六）其他需要说明的情况1.上一年度组织生活会后，对群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询和有关问题逐一作出说明，没有相关情

7、况的也要作零报告，受到问责、党纪政务处分的要作出深刻检查。2024年市委巡察组对XX县委XX开展了提级巡察。针对反馈的XX方面问题，细化分解为XX个具体问题，提出并完成了XX条整改措施，均已于XX月底整改销号，其中XX条整改措施常态化坚持。但认真对照要求查摆问题，本人在落实市委提级巡察整改主体责任和监督责任还有不到位的情况。一是压实工作责任方面还有待加强。不同程度上存在“重部署、轻督导”的现象，比如，为做好巡视巡察整改工作，每周都召开部机关整改工作领导小组会议,由相关责任人在会上汇报整改进度和下一步整改打算，会议效果较好，但有时碍于事务性工作较多，会后本人没有做到对整改的进展情况适时进行督导。

8、二是对整改工作督促指导有时存在不严不细的现象。在推进整改工作过程中，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去等方面做的还不够。比如，市委提级联动巡察共涉及XX个问题，制定了XX条整改措施，在整改过程中，对部分整改措施未能做到条条心中有数，致使有些整改措施整改进展缓慢，如人才体制机制不够完善，人才队伍建设存在短板问题的整改措施XX月上旬还未有任何进展,本人对此没有及时督促，深入细致督导整改还不够。三是常态化坚持督导整改工作力度有所减弱。XX月底初步完成巡察整改工作后，调度整改工作频次由每周调度转为每月调度，对有关问题的整改佐证资料没有督促及时更新完善。本人不存在群众反映、审计反馈、组织约谈函询和

9、有关问题。二、问题的根源剖析一是理论学习抓得不严，理论武装有所泛化。对学习理论的重要性、紧迫性认识不够，学习的自觉性、主动性不足,有时存在浅尝辄止的思想、以干代学的现象，在强化理论学习过程中缺乏一种挤的韧劲和钻的刻苦，没有紧跟形势经常在精神上“补钙”、在思想上“充电”。尤其是对党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神等政治理论学的不深,悟的不透,没有做到学思践悟、融会贯通。二是党性锻炼勒得不紧，党员意识有所淡化。虽然在开展党纪学习教育过程中，接受了深刻的思想淬炼、精神洗礼,但用新思想新理论指导实践、推动工作不够，特别是在提升政治“三力”方面还存在差距，对新时代政法工作的新要求和新部署理

10、解不透彻，政治敏锐性不够强。三是宗旨意识树的不牢，为民造福有所弱化。为民服务意识有所弱化，主要精力更多的放在维护社会稳定和护航经济社会高质量发展上，没有真正站在群众的立场角度思考问题、部署工作、推动落实，紧密联系群众、主动服务群众为群众排忧解难做得不实。加强基层社会治理、夯实基层基础方面还有欠缺。三、今后的努力方向和整改措施（一）锤炼坚强党性，铸牢忠诚核心在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，坚持用党性原则修身律己，不断提高“政治三力”，确保忠诚、干净、担当。带头严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，坚持和完善民主集中制，带头全面落实“三会一课”、党员领导干部双

11、重组织生活等制度，强化使命意识，全面加强党的建设,建强干部队伍,夯实基层党组织建设，守住守好意识形态阵地，强化党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，推进全面从严治党向纵深发展，修复巩固风清气正的XX政治生态。（二）树牢宗旨意识，坚持为民本位牢固树立正确政绩观，自我加压、自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现“大美XX”建设发展的重心，从服务发展大局的角度,扎根到党员干部群众中去，多办好事、办实事。一方面，深入推进“金事精办溪，心为民”行动，切实办好群众身边“关键小事”和“急难愁盼”实事。另一方面，牢固树立为民本位意识，常态化践行“四下基层”工作法，深入一线调研，广泛听取意见建议，着

12、力解决好涉及群众利益的突出问题，确保决策部署更加科学民主。同时，进一步强化组织系统作风建设，提升党建引领乡村振兴和基层治理的能力和水平，不断提升组织工作质效。（三）坚定信念担当，践行初心使命在理想信念、使命担当上始终坚定不移，坚持用初心使命砥砺前行，不断提升“服务三力”，确保信仰、信念、信心。带头践行党的群众路线，坚持和深化密切联系群众，带头全面落实党员联系群众、党员志愿服务等制度，强化责任担当，全面推动工作落实，建强服务队伍，夯实基层服务基础，守好守牢人民至上阵地，强化作风纪律建设，严明工作纪律和规矩意识，推进各项工作向实向深发展，修复巩固务实高效的XX工作氛围。公司党委书记2025年度民主

13、生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料,切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对地方国企改革发展的政治责任认识不足。作为县城投集团党委书记，在贯彻新发展理念、推进城市建设发展过程中，存在重业务轻政治的倾向，对城投公司在服务地方经济社会发展中的政治责任认识不够

14、深刻。特别是在重大项目建设中，对标县委县政府决策部署不够紧密，存在政治站位不高、政治敏感性不强的问题。在推进项目建设过程中，有时存在以单纯经济效益为导向的片面认识，对重大工程项目的政治属性和民生意义理解不够深入。比如在保障性住房建设、老旧小区改造等重点民生工程中，对项目的政治性、群众性把握不够准确，工作推进不够有力，影响了县委县政府重大决策部署的落实。二是在投融资领域执行政治纪律不够严格。在项目投资和资金使用过程中，存在违背政治纪律和政治规矩的问题。有的项目未严格按照县委县政府要求进行投资论证，存在盲目投资、违规举债的风险。在融资过程中，对地方政府债务红线意识不够强，存在违规担保、规避监管的问

15、题。特别是在土地收储和项目开发中，未能严格执行上级关于房地产调控的政策要求，存在打擦边球、钻政策空子的现象。对一些重点项目资金使用管理不够规范，存在超概算、超预算等违反纪律的问题，反映出对政治纪律的认识还不够深刻。三是贯彻民主集中制原则不够到位。在“三重一大”事项决策过程中，存在违反民主集中制原则的问题。有的项目决策召开的党委会前期准备不充分，议事规则执行不严格。在干部选任和岗位调整中，存在超越权限用人、个人说了算的现象。对下属公司在重大项目决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位。特别是在投资额度较大、社会影响较广的项目中，未能严格执行集体研究决定的原贝I,存在以会议代替决策、以

16、文件落实文件的形式主义问题，导致一些决策风险隐患较大。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是廉洁从业意识不够强。在工程项目建设和投资运营过程中,对廉政风险防范不够重视，监督制约机制不够健全。在工程招投标、物资采购等重点领域，存在暗箱操作、利益输送的风险。对下属单位在项目建设中存在的违规招标、围标串标等问题重视不够，查处不够及时。特别是在大额资金使用和重点项目建设中，存在内控制度执行不严、监管不到位的问题。有的项目存在违规转包、违法分包的现象，反映出对廉洁纪律的认识和执行还存在明显差距。对下属单位负责人的廉洁从业教育不够深入，家风建设重视不够，存在廉洁风险。二是组织纪律执行不够规范。在干

17、部管理和任用方面,存在违反组织纪律的问题。有的干部提拔使用程序不规范,民主推荐走过场。在执行请示报告制度上，存在该请示不请示、应报告不报告的现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高，批评和自我批评避重就轻。对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分。特别是在干部交流轮岗、选拔任用等工作中，存在超职数配备、违规使用的问题，反映出对组织纪律的执行还不够严格。三是工作作风还不够扎实。在项目推进过程中，存在急功近利、粗糙施工的问题。对群众反映的工程质量、施工扰民等问题重视不够，解决不够及时。在项目管理中，存在重建设轻管理、重形象轻质量的倾向。对施工单位的管理不够严格，存在以包代管、

18、以罚代管的现象。特别是在民生工程建设中，工作作风不够扎实，与群众期待还有差距。对一些影响群众切身利益的问题处理不够及时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神和创新意识不够强。面对新形势新任务,创新突破的魄力不足。在推进城市更新、项目建设等工作中，存在按部就班、因循守旧的问题。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不强。在破解城市建设发展难题时，缺乏敢为人先的勇气，创新办法不多。特别是在城市有机更新、老旧小区改造等重点工作中，创新意识不够，工作推进不够有力。对新型投融资模式研究不够深入，融资渠道单一，影响了重点项目建设进度。二是项目

19、管理和风险防控不够到位。在项目投资和建设管理中,风险防控意识不够强。对重点项目的可行性研究不够深入，风险评估不够充分。在投融资过程中，存在重融资轻还款、重眼前轻长远的问题。对项目实施过程中的廉政风险排查不够及时，防范措施不够有力。特别是在投资规模较大的项目中，对投资风险、市场风险研判不够准确，存在盲目决策的问题。对建设过程中的质量安全风险防控不够严格,存在安全隐患。三是服务发展的意识和能力不够强。在服务县域经济社会发展过程中，工作的前瞻性、系统性不够。对上级重大决策部署和县委县政府工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在推进重点项目建设中，统筹协调能力不够，存在各自为政的问题。对基层和群众反

20、映的实际困难解决不够及时,服务意识和能力还需提升。特别是在重大民生项目建设中，群众获得感不够强，与人民群众的期待还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建工作的责任感不够强。对党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。存在重业务轻党建、重发展轻党建的倾向。对基层党组织建设指导不够有力，一些支部组织生活不够规范。在党员教育管理中，针对性和实效性不够强。特别是在项目一线党建工作中，创新不够，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对党员干部的日常教育管理不够严格，组织生活质量不高。二是落实“两个责任”不够到位。在压实党建主体责任过程中，传导压力不够，工作落实不够扎实。对下属单位党组织负责人的

21、监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。三是纪律建设抓得不够严实。在党风廉政建设和反腐败工作中,存在重部署轻落实的问题。对党员干部的纪律教育不够深入，警示震慑不够。在执纪问责方面，存在宽松软的现象。对发现的问题处理不够及时，问责不够有力。特别是在工程建设、招标采购等重点领域，对违纪违规问题查处不够坚决，导致一些问题长期存在。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题整改不够彻底，监督检查

22、不够有力。二、原因分析（一）政治觉悟和理想信念有待提升对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，特别是对地方国企改革发展的政治性认识不够深刻。在贯彻新发展理念过程中，政治站位不够高，政治敏感性不够强。对标党中央决策部署和上级要求存在差距，理想信念有所动摇。在推进城投集团改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题。（二）纪律规矩意识和担当精神不够强对党的纪律规矩执行不够严格

23、纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在项目建设和资金使用过程中，风险防控意识不够强，制度执行不够严格。在推进改革发展过程中，担当作为不够，存在等待观望的思想。面对困难和挑战，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入,解决问题的能力不够强。（三）能力素质和作风建设有待加强面对新形势新任务，能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。在项目建设管理中，专业能力还需提升，风险防控意识不够强。作风建设还不够扎实

24、存在形式主义、官僚主义问题。对群众反映的问题解决不够及时,服务意识不够强。在落实全面从严治党责任过程中，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在。（四）管党治党责任落实不够到位全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，整改不够彻底。三、整改措施（一）加强理论武装，提升政治素质深入学习贯彻习

25、近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实民主集中制，健全完善议事决策机制。坚决贯彻新发展理念，强化国企担当。加强理论学习，完善学习机制，推动学习走深走实。把中央精神和上级要求不折不扣落到实处,确保城投集团改革发展始终沿着正确政治方向前进。建立健全理论学习考核机制，强化学习实效。围绕中心工作开展专题研讨，把学习成果转化为推动工作的实际成效。加强对党员干部的理论培训，夯实思想根基。（二）严守纪律规矩，强化风险防控严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强重点领域和关键环节监管，完善风险防控机制。健全

26、权力运行监督制约机制，规范权力运行。完善项目投资决策机制，严格资金使用管理。加强工程建设全过程监管，防范廉政风险。建立健全投融资风险评估机制，严格防范债务风险。完善内控制度，堵塞管理漏洞。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。（三）提升服务质效，增强担当作为强化责任担当，创新工作思路,提高服务质量。深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题。完善项目建设管理机制，提高工程质量和效益。加强调查研究，找准工作着力点，提出有效对策。建立健全督查问责机制，推动工作落实。加强能力建设，不断提升专业素质和业务水平。改进工作作风，增强服务意识，提升群众满意度。建立健全激励约束机制，调动干部职工积极性。（四）落

27、实主体责任，从严管党治党压实全面从严治党主体责任，层层传导压力，推动责任落实。加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力。深入开展警示教育,用好反面典型，强化警示震慑。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。完善考核评价机制,强化责任落实。健全党风廉政建设责任制，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。营造风清气正的政治生态，为城投集团高质量发展提供坚强保证。乡镇党委书记2025年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据县委对2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我高度重视、精心准备，会前通过采取个

28、人自学与集体学习相结合方式，深入系统学习了相关文件和会议精神,对照新修订的条例,从个人思想、作风等方面进行党性分析，以“四必谈”等方式广泛征求意见建议，力求做到问题找得准、原因分得清、措施提得明。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。政治理论学习不够深入。虽积极参与各类学习培训，然而学习多浮于表面，缺乏系统性与深入性。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,对于一些如“新发展理念如何深度融入乡镇产业转型”等关键内容,仅知晓概念，未结合乡镇实际深入探究，致使在谋划乡村产业振兴项目时，理论指导实践乏力，项目创新性不足，难以契合市场需求与本地特色

29、日常工作中，面对农村土地流转、集体产权制度改革等复杂问题，理论储备捉襟见肘，学用脱节现象时有发生。政治敏锐性不够强。对政治形势洞察不足，站位不够高。在落实意识形态工作责任制方面，对网络舆情敏感性差，如去年乡镇遭遇农产品滞销谣言风波，网络传播初期未及时察觉，待发酵后才着手处理，对乡镇农产品声誉造成一定损害，影响农民收入。推进重点工作时,常聚焦任务本身，忽视其背后政治意义，像开展乡村环境整治，仅当作卫生任务，未上升到乡村生态宜居、提升群众幸福感的政治高度，工作推进缺乏宏观视野。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重视不够，组织生活会、民主生活会质量欠佳，批评与自我批评避重就轻。如，参加支部组织生

30、活会，批评环节多是蜻蜓点水,谈工作不足，对党性修养、纪律作风深层次问题闭口不谈,未达红脸出汗、排毒治病效果。日常对党员干部思想动态关注少，谈心谈话不深入，年轻干部成长困惑、思想波动未能及时掌握，部分年轻干部出现工作懈怠、进取不足的苗头。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。“四个意识”扎根不深，党性锻炼自觉性差，工作事业心、责任感欠缺。面对乡村振兴重点任务，如特色农业产业园区打造,遇到资金短缺、土地协调难题,缺乏钉钉子精神，未持续攻坚克难，项目进度滞后，未能发挥示范引领作用。农村人居环境整治中，满足于上级检查过关，后续长效管护机制建立不上心，垃圾乱堆现象有所反弹，工作落

31、实虎头蛇尾，离群众期盼有差距。纪律规矩意识不够强。执行党的纪律规矩不严，时有松懈念头。落实中央八项规定精神，对基层“四风”问题整治手软，村级违规发放津补贴问题偶有发生，未能及时彻查。干部八小时外监管空白，个别干部沉迷牌局、社交失范，影响干部队伍形象，损害党群干群关系。工作作风不够扎实。调查研究流于形式，与群众联系疏离。下村入户常走马观花，群众反映强烈的农田水利设施老化、乡村道路破损问题,记录在册却未及时解决,影响农业生产与群众出行。()带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不够强。遇到矛盾问题，畏难情绪作祟，推诿回避。农村集体经济发展瓶颈难破，部分村产业单一、收入微薄，

32、因害怕触动既得利益、引发矛盾，未深入调研探索多元发展路径，致使问题长期悬而未决。农村宅基地制度改革试点，面对历史遗留权属纠纷、建新不拆旧乱象,不敢动真碰硬，政策执行打折扣，试点成效不彰，无法为面上推广提供成熟经验。创新意识不够强。工作思路陈旧，因循守旧，创新举措稀缺。乡镇旅游资源开发，局限于传统观光模式，对“旅游+康养”“民俗体验游”等新业态视而不见，游客吸引力不足。农业产业发展，沿用老品种、老技术，对智慧农业、电商直播带货等新兴手段接受慢，农产品附加值低、销售渠道窄，农民增收困难。工作推动不够实。重部署轻落实，重形式轻效果，工作粗放不实。乡镇政务服务数字化转型，一味追求设备更新、平台搭建，忽

33、视人员培训、流程优化，群众办事距离“最多跑一次”还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党不够严。“重业务、轻党建”倾向明显。将大量精力投放于经济指标、项目建设，党建工作沦为“副业”，基层党组织“三会一课”制度执行松散，党员教育管理敷衍，党组织凝聚力、战斗力不强，党员先锋模范作用难发挥，如作风建设抓得不够紧。对干部作风问题整治不力，正风肃纪宽松软。落实中央八项规定精神监督检查形式单一，多为节日期间突击检查，日常监督缺位。如，廉政风险防控不够到位。重点领域、关键环节廉政风险防控漏洞多。乡镇工程招投标、项目建设、惠农资金发放等领域，制度执行不严，监督乏力，围标串标、虚报冒领、优亲厚

34、友等问题隐患重重。如某村道路硬化工程,招投标暗箱操作，劣质材料充斥，不仅造成资金浪费，更损害政府公信力，反映出廉政风险预警与处置机制缺失。二、原因分析（一）理论学习不够深入，思想根基欠稳。学习态度不端正。对政治理论学习重视不足，常以工作繁忙为借口，陷入事务主义泥潭，将学习视为“软任务”，缺乏主动性与自觉性，未树立终身学习理念,未充分意识到理论学习对乡镇工作的基础性、先导性作用，如在习近平新时代中国特色社会主义思想学习中，未做到持之以恒、深耕细研。学习方法不科学。学习多为碎片化、快餐式，满足于听听报告、看看文件，缺乏系统性研读、深入性思考，未掌握理论精髓与核心要义,难以将理论知识转化为解决乡镇复

35、杂问题的有效方法，如面对乡村振兴战略实施中的多元难题，理论指导乏力。学用结合不紧密。理论学习与乡镇工作实际脱节，未能精准对接农村发展需求、农民群众期盼，学以致用链条断裂，学习成果无法有效落地生根，转化为推动乡镇高质量发展的强大动力，致使工作推进缓慢、成效不彰。（二）党性修养锤炼不够，政治站位不高。党性意识淡薄。日常工作重业务轻党建，忽视党性锻炼，未时刻以党员标准严格要求自己，在应对复杂局面、处理棘手问题时，党员先锋模范作用发挥不充分，如在农村矛盾纠纷调解中，怕得罪人、怕担责任，未能果敢担当。政治敏锐性欠缺。对政治形势、政策导向敏感度低，缺乏从政治高度审视乡镇工作的眼光，落实上级决策部署时，就事

36、论事多，深挖政治内涵少，如推进生态环保工作，未领悟到其关乎乡村可持续发展、群众民生福祉的深远意义。纪律规矩执行不严。存在侥幸心理，对党纪党规敬畏不足，在“四风”问题、廉洁纪律等方面要求松懈，认为基层工作辛苦，小错无妨，破坏了政治生态，损害了党在群众心中形象，如村级财务监管中，对违规支出视而不见。（三）宗旨意识有所淡化，群众观念不牢。群众立场动摇。随着职务晋升，与群众距离渐远，深入基层调研少，倾听群众呼声不真切，对群众冷暖感知迟钝，谋划工作更多从上级要求、政绩指标出发，偏离群众需求导向，如农村基础设施建设项目未充分征求民意，实用性差。服务意识欠缺。未将为人民服务内化于心、外化于行，对待群众诉求敷

37、衍塞责、推诿扯皮，办事效率低下，缺乏主动作为、热忱服务精神，伤害群众感情，引发群众不满，如群众办理民政救助手续，部门间来回折腾，久拖不决。群众工作能力不足。缺乏与群众沟通技巧、化解矛盾方法，面对群众复杂多样需求、多元利益冲突，束手无策，工作简单粗暴，激化干群矛盾,如土地征收补偿工作中，政策宣讲不透，协商调解无果。（四）能力素质提升滞后，履职本领不强。知识更新缓慢。身处信息快速更迭时代，对新知识、新技能学习滞后,如数字乡村建设、农村电商发展等领域，知识储备陈旧，思维模式僵化，难以适应乡镇发展新要求，错失发展机遇。业务能力欠缺。对乡镇工作涉及的农业、土地、规划等专业知识掌握不精，政策法规运用不熟,

38、工作凭经验、靠感觉，面对专业性强问题，决策不科学、执行不到位，如农村集体资产清查核算工作进展缓慢，被在全县通报批评。统筹协调能力不足。乡镇工作千头万绪，需整合各方资源、协调多元主体。但在实践中，缺乏大局观、协同意识，部门间沟通不畅、各自为政，资源分散浪费，工作合力难聚，如乡村文旅融合项目推进中，文旅、农业、交通部门协作脱节。（五）担当意识有所弱化，工作作风不实。责任意识消退。随着任职年限增长，求稳怕乱心态滋生，怕担风险、怕触矛盾，对棘手问题绕道走，对历史遗留问题“击鼓传花”，工作消极应付，缺乏攻坚克难勇气与魄力，如，O工作韧劲缺失。干事创业虎头蛇尾，缺乏一抓到底恒心，遇到困难挫折易打“退堂鼓”

39、对工作推进中的反复问题、长期任务，缺乏持续跟进、深度钻研精神，如农村人居环境长效管护机制尚未形成，问题时常反弹。形式主义作祟。工作重形式、轻实效。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。作为班长，要在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略,蕴含的马克思主义立场观点方法,学思践悟、融会贯通。（二）坚持党的领导，永葆对党忠诚。要坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握习近平总书记关于本系统的重要指示批

40、示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（三）与时俱进提升，强化素质能力。作为班长要始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委省政府战略重点和政策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领,立足于十四五经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为能说能写能干的“复合型”

41、人才。（四）敢于担当奋进,争先创优进取。要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦实现高质量发展的重心，从服务发展大局的角度，厘清工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招。要带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。（五）优化转变作风，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管

42、干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（六）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地,聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督,严明政治纪律和政治规矩,坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展。市直机关党员干部2025年专题民主生活会、组

43、织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不够。虽能按时参加党组织安排的学习活动，但对于一些新修订的政治纪律条款，仅满足于知晓大概内容，未能深入钻研其背后的理论逻辑与实践要求。例如，在学习中国共产党纪律处分条例新增的关于网络行为规范的条款时，只是简

44、单浏览了文字表述，未结合当前网络环境复杂多变的实际情况，深入思考如何在日常工作中运用这些条款来规范自身及身边同志的网络言行，导致在面对网络上一些具有迷惑性的政治谣言时，未能第一时间准确识别并进行有力驳斥，一定程度上影响了党的政治纪律在网络空间的贯彻落实。二是政治敏锐性有待进一步提高。在信息高速发展的时代，各种社会思潮和观点交织碰撞，在辨别其中具有政治倾向性的信息时，反应不够迅速且准确。比如，当一些西方媒体通过精心包装,传播带有歪曲中国发展道路、抹黑中国形象的所谓“新闻”时，未能及时察觉其险恶用心,未意识到这些信息对国内部分群众思想可能产生的不良影响，未主动在自己的社交圈子和工作范围内进行澄清和

45、抵制,错失了引导舆论、维护党的政治形象的有利时机，反映出自身在政治敏锐性方面存在明显不足。三是维护党的团结统一能力还需加强。当涉及到跨部门、跨层级的合作时，有时会不自觉地陷入本位主义思维模式，更多地考虑本部门的利益和工作安排，而忽视了从党的整体利益出发进行统筹协调。例如，在组织一次大型的跨区域党建交流活动时，由于担心本部门工作因人员抽调而受到影响，未积极与兄弟部门就活动方案、人员分工等关键问题进行充分沟通协商，导致活动前期筹备工作出现了一些混乱,如场地布置不符合预期、部分环节衔接不畅等问题，影响了活动的整体效果和党组织间的团结协作氛围，也给党的形象带来了一定负面影响。（二）在带头增强党性、严守

46、纪律、砥砺作风方面。一是党性修养提升缺乏持续性和稳定性。在日常学习和工作中,虽能认识到党性修养的重要性,但未能将其转化为持之以恒的自觉行动。例如,在面对工作和生活中的困难与挫折时，有时会因个人情绪影响，出现意志消沉、信心不足的情况，未能时刻以党员的标准严格要求自己，保持积极乐观、坚韧不拔的党性品格，这种情绪化的表现不仅影响了自身的工作状态和生活态度，也不利于在群众中树立良好的党员形象，反映出自身在党性修养锤炼方面还需进一步加强自我约束和自我激励，将党性修养融入日常生活的点点滴滴，做到久久为功、常抓不懈。二是对党的纪律执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在遵守党的组织纪律方面，有时会因个人私

47、事或工作繁忙，而出现迟到、早退、无故缺席党组织活动的情况，未充分认识到这种行为对党组织纪律的破坏性,也未及时向党组织说明情况并道歉，这种对纪律的不尊重和不敬畏，不仅影响了党组织活动的正常开展，也损害了党的纪律严肃性，破坏了党组织内部的团结和谐氛围，反映出自身在严守纪律方面的自觉性不足，纪律意识还需进一步强化,要时刻牢记自己是一名共产党员，自觉遵守党的各项纪律规定，以实际行动维护党的纪律权威。三是工作作风不够扎实,存在形式主义、官僚主义倾向。在工作中，有时会因任务繁重而出现浮躁情绪，对一些工作细节关注不够，导致工作质量和效率不高。例如，在审核一份重要文件时，因时间紧迫，未仔细校对，导致文件中出现

48、了一些低级错误，如错别字、数据不准确等问题，影响了工作的严肃性和权威性，也给单位形象带来了一定负面影响。此外,在处理群众问题时，有时会存在走过场、敷衍了事的情况，未能真正深入了解群众的需求和困难，未站在群众的立场上思考问题和解决问题，导致群众满意度不高，这种工作作风上的问题，违背了党的群众路线，影响了党群关系，也不利于工作的有效推进和问题的彻底解决，反映出自身在工作作风转变方面还需进一步加大力度,切实做到求真务实、严谨细致，以高度负责的态度对待每一项工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，存在对一些新修订的党纪国法理解不够准确、执行不够到位的问题。

49、例如，对于新修订的问责条例中关于问责情形和问责方式的具体规定,未能深入学习领会其精神实质，在实际工作中，对一些应予问责的情形未能及时发现并启动问责程序，导致一些工作中的失职失责行为未能得到及时纠正和处理，影响了党的纪律权威和工作效能。同时,在执行财务纪律方面，对一些报销凭证的审核不够严格，存在把关不严的情况，虽未造成重大经济损失，但也反映出自身在遵规守纪方面的严谨性不够,需进一步加强学习，提高对党纪国法的理解和执行能力，确保各项工作都在纪律和法律的框架内规范运行。二是勇于担责意识不足，在面对复杂工作和重大挑战时，存在推诿扯皮、不愿担责的现象。例如，在单位推进一项涉及多部门协作的重大改革项目时，由于该项目难度大、涉及面广，且存在诸多不确定因素，自己作为项目负责人之一，未能充分发挥带头作用，积极主动地协调各方资源，推动项目进展，而是在遇到困难和矛盾时，总是试图将责任推给其他部门或