领导干部个人2025民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（共12篇）.docx

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1、领导干部个人2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（1个带头）（共12篇）目录篇一领导干部个人2025年度民主生活会组织生活会对照检查材料（四个带头）3篇二街道办事处主任2025年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）9篇三乡镇长副乡长2025年民主生活会个人对照发言材料（四个带头）17篇四某区委常委、政法委书记2025年度民主生活会对照检查材料26篇五副县长2025年度领导干部民主生活会对照检查材料.34篇六、县委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料41篇七、市直单位党组书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）48篇八老干部局领导干部2025年民主

2、生活会个人对照检查发言材料（四个带头）54篇九、某乡镇党委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料58篇十、区委领导班子2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料63篇十一、2025年专题民主生活会、组织围绕“四个带头”对照检查发言材料69篇十二银行党委书记2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）76篇一、领导干部个人2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话精神，重温研读中国共产党纪律处分条例、党章党规，力求做到学深悟透

3、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想动态及工作实际情况，认真对照“四个带头”重要方面，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和具体整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习教育不够深入。往往只是召开党委班子会简单传达上级会议文件精神，没有深入挖掘其内涵和实质，导致学习教育的内容往往比较零散，缺乏系统性和连贯性。特别是平时忙于事务性工作，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习党章党规、条例准则的时间比较少，党纪学习教育不够全面、

4、系统、深入，纪律法规学习缺乏主动性、自觉性和针对性。比如，对修订后的中国共产党纪律处分条例规定的党的“六项纪律”的一些新提法、新要求深入钻研、反复咀嚼还不足，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是融会贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面、全过程还有差距。比如，习惯从XX发展的角度研究问题、谋划发展、作出决定，没有真正找准与二十届XX全会新部署新要求的结合点和切入点，与本地经济社会发展实际结合不够紧密，对问题与当前政治形势内在联系思考得不够深入，以理

5、论指导实践的自觉还有所欠缺。三是指导实践不够充分。能够自觉把纪律规矩挺在前面，坚持用党的纪律规矩规范自己的言行,但在指导实践上还存在不足。比如，虽然坚持按照民主集中制原则研究问题、决策问题，但有时会前征求意见不充分，听取班子成员意见不全面，在讨论问题时，个别班子成员对自己分管的领域关注多、发表意见多，对其他领域涉及的问题了解不深入，关注不够，发表意见不多，不利于形成民主决策的氛围。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一是“新发展理念”树立得还不牢。能够主动学习新发展理念,不断在工作中思考和实践，但从执行效果来看，与要求相比还有差距，部分党员干部存在因循守旧、求稳怕乱的思

6、想，没有完全跳出传统观念的束缚，思维定式的禁锢，老经验、老办法的限制，创新意识不强、干事动力不足。二是群众观念树得还不牢。虽然在工作中能够广泛听取各方面意见，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但认真反思，自己对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，对联系群众鱼水关系认识不透，在推动工作过程中，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三是为民服务做得还不够。有时忙于日常工作，对一些工作的具体情况了解不够，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，联系群众不广泛，与干部职工面对面、心贴心的交流不够多，对干部职工思想状况和生活情况

7、了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。比如，在基层调研时，主要还是通过听取汇报、座谈交流等方式，真正扑下身子深入基层群众中了解情况少，对群众所思所想所盼了解不全面、不深入。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面。一是落实上级决策部署不够有力。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象,导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不

8、够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效,导致工作推进落实效果不够理想。二是工作统筹谋划不够到位。在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。比如，在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。三是落实上级要求还不到位。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题,对一些决策部署和具体

9、工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（四）带头履行全面从严治党主体责任,推进全面从严治党向纵深发展方面。一是履行主体责任还不到位。能够认真履行全面从严治党主体责任，带头落实“一岗双责”，但在具体工作中，还存在对全面从严治党主体责任认识不清、把握不准的问题，有时还存在重业务轻党建的现象，对党建工作研究不够深入，对党建工作的指导还不够有力。二是党内政治生活还不够严

10、肃。能够认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，但在具体工作中，还存在党内政治生活不够严肃的问题,有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位。三是作风建设还需进一步加强。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对作风建设重视不够的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效,导致工作推进落实效果不够理想。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。没有

11、充分意识到意识形态工作的极端重要性，将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性。在信息时代，各种思潮和观念快速传播,像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点，如历史虚无主义等，部分党员干部不能及时察觉并加以抵制。二、产生问题的原因分析通过认真对照检查，深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：一是理想信念不够坚定。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个

12、意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有时认为自己参加工作多年，受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，没有把加强党性锻炼作为终身必修课，放松了对理想信念再锤炼，没有及时补足精神之“钙”，导致自己在思想上、行动上出现了一些偏差。二是宗旨意识有所淡化。能够坚持把群众利益放在首位,坚持一切为了群众,一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但随着职务的提升，工作环境的变化,与群众接触的机会越来越少，与群众的距离也越来越远，对群众的疾苦了解不深入，对群众的呼声了解不全面，对群众的要求了解不细致,在工作中有时还存在“官本位”思想，对群众的利益考虑不够，

13、对群众的诉求回应不够及时，对群众的困难解决不够彻底，导致一些工作没有真正得到群众的认可和支持。三是担当意识有所弱化。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但在具体工作中，还存在对上级决策部署理解不深、把握不准的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。四是纪律规矩意识有所淡化。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”但在具体工作中，还存在对纪律规矩认识不清、把握不准的问

14、题，有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，对一些违反纪律规矩的行为处理不严肃，导致一些问题屡禁不止、屡查屡犯。三、今后努力方向和整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”不断提高政治站位，增强政治自觉，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立群众观念，坚持群众路线，把群众利益放在首位，把群众满意

15、作为第一追求，深入基层、深入群众，与群众面对面、心贴心地交流，了解群众所思所想所盼，听取群众意见建议，解决群众实际困难，不断提高群众的获得感和幸福感。三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固树立责任意识和担当意识，对党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，对各项工作任务，认真研究谋划，精心组织实施，狠抓工作落实，确保各项工作任务落到实处。四是强化纪律规矩，保持清正廉洁。牢固树立纪律意识和规矩意识，自觉遵守党章党规党纪，自觉遵守中央八项规定精神和省市县委相关规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到慎独慎微、自省自律，做到警钟长鸣、防微杜渐。篇二、街

16、道办事处主任2025年度民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党工委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为街道办事处主任，我能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在不小差距。一是对政治纪律强化团结统一的深刻内涵把握不够。没有很好地从维护党的团结统一的政治高度认识和

17、把握政治纪律。特别是在贯彻落实上级决策部署过程中，存在把政治任务当作业务工作对待的问题。比如，在推进城市精细化管理时，对一些科室和社区存在的消极应付、敷衍了事现象,简单按照一般工作纪律处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题。在落实“双创双服”工作中，对窗口单位存在的服务态度差、效率低下等问题重视不够，影响了党委政府形象。对科室之间存在的各自为政、相互推诿等问题纠治不力，削弱了工作合力。二是强化理论武装制度落实的责任感不强。对建立健全学习教育长效机制的重要性认识不足。在落实集中学习制度时，存在重形式轻内容的问题。比如，在组织干部职工学习时，对一些重要论述和重大部署讲解不够透彻，学习效果不够理想。

18、在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些部门存在的应付交差、走过场现象，纠正不够及时，查处不够严肃。在建立健全理论学习机制时,创新不足，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对年轻干部的思想政治教育不够重视，存在重业务能力轻思想素质的问题，导致一些年轻干部理想信念不够坚定。对机关干部中存在的理想信念动摇、精神懈怠等问题预警不够及时，纠正不够果断。三是遏制个人主义分散主义的政治定力不足。对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在落实集体领导制度方面还有差距，对破坏团结的言行处置不够坚决。比如，对一些科室存在的本位主义思想长期得不到纠正，导致部门之间协作配合不够

19、工作效率不高的问题反复发生。在重大项目建设中，对少数干部存在的“各自为政”思想纠正不够有力，影响了工作进度。在干部队伍中，对一些领导干部存在的个人主义倾向警惕性不够，处理不够严肃。特别是在重大事项决策过程中，对违反集体决策程序的行为重视不够，对个别干部我行我素、独断专行的问题，整治不够彻底。在推进各项工作时，对一些单位把局部利益置于全局利益之上的做法，查处不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为街道行政主官，我能够坚持按制度办事，严格要求自己。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设永远在路上的思想不牢。对“四风”问题整治不够有力。在办公用房、公务接待、公

20、车使用等方面，对一些不符合规定的问题查处不够坚决。比如，对一些科室存在的超标准配备办公设备、违规接待、公车私用等问题，发现不够及时，处理不够严厉;对文山会海有所反弹的倾向性问题，重视不够,处置不够及时。在改进工作作风方面，还存在走过场、搞形式的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的操心事烦心事揪心事解决不够及时。对基层单位存在的官僚主义问题,整治不够彻底，服务质量不够高。特别是在工作部署中，存在以会议落实会议，增加了基层负担。二是廉洁从政要求把握不够严格。在推进行政管理工作中，对权力运行监督不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在城市管理、市场监管等领域，对行政执法监

21、督不够严格，存在以权谋私隐患。在政府采购、项目招投标等方面，对优惠政策执行的监管不够及时，存在暗箱操作风险。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格,对一些微腐败问题发现不够及时。特别是对领导干部亲属经商办企业情况的排查不够彻底，留有监管空白。三是廉洁自律意识薄弱。对分管科室和工作人员的廉政教育不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受红包礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题,发现不够及时，处理不够严厉。在干部使用中，对廉洁情况审查把关不够严格，存在监督漏洞。对领导干部亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够,查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项集体决策制度过程中，对程序要

22、求执行不够严格，存在以集体决策为名个人专断的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为街道发展的具体抓手，我能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是干事创业的精气神不够振奋。在推进街道经济社会发展工作中，存在等待观望、不敢担当的问题。特别是面对一些重点难点问题，缺乏勇于担当、主动作为的精神。比如，在推进城市更新、公共服务改革等工作时，因为怕得罪人而畏首畏尾，导致工作进展缓慢。在优化营商环境、促进经济发展过程中，对一些深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，缺乏破解难题的决心和办法，存在得过且过思想。二是为民服务的

23、情怀不够深厚。对群众“急难愁盼”问题解决不够及时。在教育医疗、住房保障、环境卫生等民生领域，对群众反映的热点难点问题重视不够，推进不够有力。比如，在老旧小区改造中，对一些敷衍了事、应付交差的问题查处不够严肃；在物业管理中，对一些服务质量问题、管理问题重视不够，影响了群众的满意度。在信访工作中，对一些疑难案件化解不够及时，存在推诿扯皮现象。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过程中，对返贫致贫风险防范不够有力，帮扶措施不够精准。三是推动高质量发展的本领不够过硬。在推进发展过程中，创新意识不强，思路不宽。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在产业转型升级中，对新技术、

24、新业态、新模式研究不够，导致发展步伐缓慢。在深化“放管服”改革中，对体制机制创新研究不够深入，改革措施不够有力。在优化营商环境中，对标先进区域差距较大，创新突破不够。特别是在培育发展新动能方面，思路不够开阔，举措不够精准，影响了区域经济高质量发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为街道办事处主任，我能够履行“一岗双责”但在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显差距。一是抓好分管领域党建的政治站位不高。在推进全面从严治党工作中存在认识不到位问题。对“一岗双责”落实不够有力，压力传导不够到位。比如，在机关党支部建设中，对一些支部软弱涣散问题整改不够彻底，对机关党建工作不够重视。在党员教育管理

25、中，对党员队伍建设质量把关不够严，对党员日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制过程中，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力，存在底数不清、情况不明问题。对意识形态阵地管理不够严格，存在失管失控风险。二是抓好党风廉政建设的责任意识不强。在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显。对一些科室存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些领导干部违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领

26、域和关键环节的廉政风险防控不够有力,监督制约机制不够健全。三是抓好作风建设的恒心不够足。在推动作风建设常态化长效化方面，持续用力不够，一抓到底不够。比如，在作风整顿中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在基层正风反腐工作中，对群众身边的腐败和作风问题整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新动向新表现研判不够及时，导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力问题。二、原因分析（一）理想信念动摇。这主要表现在理论武装不够扎实，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习领会不够深入,对党的创新理论的政治性、时

27、代性、人民性认识不够深刻。在党性锻炼方面，存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有明显不足。（二）责任担当缺失。这主要体现在政治敏锐性不够强,担当作为不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的

28、现象。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进各项改革发展工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。在维护团结统一方面,对个人主义、本位主义等破坏团结的问题整治不够有力，影响了街道工作的整体性和协同性。同时，在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作效果。（三）本领能力不足。这主要反映在能力素质与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃，解决问题的能力不够强。在推动经济社会高质量发展过程中，对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂问题和

29、深层次矛盾时，统筹谋划能力不足,推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。在改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对标先进地区和兄弟街道的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。（四）执行力度松弛。这主要体现在落实意识不够强,执行不够到位。对落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，贯彻落实的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对机关党建工作重视不够，指

30、导不够有力，机关党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。三、整改措施（一）加强政治锤炼，强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神作为重点。建立完善常态化长效化制度机制。严格落实集中学习制度，每月至少组织一次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究,深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。强化政治意识，提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善理论学习

31、制度机制，确保学习教育取得实效。（二）严守纪律规矩，夯实廉政根基。严格执行党规党纪，把纪律和规矩挺在前面。带头遵守中央八项规定精神,持之以恒反对“四风二加强对权力运行的制约和监督,健全完善重点领域和关键环节的风险防控机制。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，强化以案示警、以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。严格落实二十届中纪委四次全会部署，深化不正之风和腐败问题同查同治，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。（三）提高工作能力，增强担当作为。坚持问题导向，以钉钉子精神抓好

32、工作落实。深入基层调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距,创新突破求发展。切实提升服务发展、服务群众的能力水平。（四）扛起工作责任，推动从严治党。深入贯彻二十届中纪委四次全会精神，认真履行“一岗双责”，把全面从严治党要求落实到位。加强机关党建，强化党支部建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用

33、制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。坚持以严的基调强化正风肃纪，以“零容忍”态度惩治腐败。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推动街道经济社会高质量发展作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇三、乡镇长副乡长2025年民主生活会个人对照发言材料（四个带头）按照县委和乡党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求

34、我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻落实党中央“三农”政策不够坚决。在学习领会中央有关“三农”工作的重大决策部署上不够深入，存在抓落实不够有力的问题。如在推进乡村振兴工作中，对一些政策理解不够透彻,导致工作存在打折扣现象。去年蔬菜大棚项目建设中，对中央关于严格耕地保护的要求理解不够深刻，对个别村占用基本

35、农田建设设施农业问题处置不够及时。在落实惠农政策时，存在简单化、形式化问题，有的惠农资金发放不够及时，农资补贴政策宣传解释不够到位。在粮食生产工作中，对保障国家粮食安全的重要性认识不够深刻，对农民种粮积极性调动不够，个别村出现搭荒现象。对农村人居环境整治工作重形式轻实效，存在“一刀切”和“运动式”治理现象，引起群众不满。特别是在推进农业供给侧结构性改革过程中，对农民利益诉求考虑不够周全，存在违背农民意愿的情况。二是建立健全以学铸魂长效机制政治站位不高。对建立系统性、常态化的学习体系重视不够。在推进“第一议题”制度落实过程中，对分管部门的组织落实情况督促检查不够。在组织基层干部理论学习时，存在学

36、用脱节问题，对农业农村工作中遇到的新情况新问题研究不够深入。农村基层党组织学习教育流于形式，一些村支部“三会一课”质量不高，组织生活会针对性不强。在农村基层干部培训中，重业务技能轻理论武装，导致一些基层干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化。特别是在推进农村党支部标准化规范化建设过程中,对提升组织力的重要性认识不够，工作推进力度不够大，一些软弱涣散党组织整顿效果不明显。三是防范“四个主义”的政治定力不足。在工作中存在一定的本位主义思想，对上级决策部署打折扣、搞变通。如在农业产业结构调整中，对县里的产业发展规划执行不够到位，存在各行其是的现象。在招商引资工作中，对其他乡镇的优质项目抢夺资源，影响了全

37、县产业布局。对分散主义问题整治不够有力，一些村组工作自由散漫，令行禁止不够严明。在工作中存在个人主义倾向，有时把个人利益凌驾于集体利益之上，对群众诉求重视不够。特别是在落实重大项目建设征地拆迁等工作时，存在各自为政的现象，影响了工作推进。在农村集体“三资”管理中，对一些村干部违反民主集中制、搞“一言堂”的问题纠治不力，造成了不良影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是乡村治理能力不足。在推进乡村治理体系建设中，统筹谋划不够有力，对“三治结合”的实现路径研究不够深入。如在村规民约制定和执行中，存在形式主义问题，有的内容脱离实际，可操作性不强。在农村人居环境整治工作中,存在急功近利思想

38、一些工作过于追求表面效果。对农村矛盾纠纷化解不够及时，存在推诿扯皮现象，导致一些问题久拖不决。在基层社会治理创新方面，思路不够开阔，工作方式方法比较陈旧，群众参与度不高。特别是在推进移风易俗工作中，抓得不够细致，一些陈规陋习屡禁不止。在农村公共服务供给方面，统筹不够有力，城乡差距仍然较大。对农村“空心化”问题重视不够，引导村民参与乡村建设的工作措施不够有力，农村自治组织活力不足。二是为农服务意识淡薄。深入基层一线不够，对农民群众生产生活中遇到的困难和问题了解不够全面。如在开展农业科技服务时,针对性不强，存在“一刀切”现象。在农民技能培训中，内容设置不够科学，实用性不强，农民参与积极性不高。对

39、农民增收致富的路子研究不够深入，帮扶措施不够精准。在推进农村集体产权制度改革过程中，对农民利益诉求考虑不够充分，存在强推硬干现象。特别是在推进农业农村现代化过程中，对农民主体地位重视不够，一些决策和工作安排违背农民意愿。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在“走读”和应付现象，群众获得感不强。三是工作作风不实。在推进农业农村工作中存在急功近利思想,一些工作浮在表面。如在农业项目建设中，前期调研论证不够充分,造成资金使用效益不高。在农村基础设施建设中，重建设轻管护,导致一些设施使用率低、效益差。对农业生产中的重点难点问题研究不够深入，解决办法不够多。在推进乡村产业发展中，对产业规划、项目论证不够

40、严谨，导致一些项目难以持续。特别是在推进农业农村现代化过程中，存在急于求成心态，对一些长期性工作重视不够,影响了工作实效。在工作中存在形式主义、官僚主义问题,文山会海现象时有发生，给基层增添负担。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动农业高质量发展的思路和办法不多。对农业农村现代化的目标要求把握不够准确，创新意识不够强。如在发展现代农业产业体系时，对新技术、新模式的应用研究不够，产业转型升级步伐缓慢。在培育新型农业经营主体方面,扶持政策不够精准，带动作用发挥不够。对农业科技创新的重要性认识不够，推广应用力度不够大。在发展富民产业方面，产业选择不够科学，带动农民增收的

41、效果不明显。特别是在推进农业绿色发展方面，工作推进不够有力，化肥农药减量增效、农作物秸秆综合利用等工作进展较慢。在培育乡村产业发展新动能方面，思路不够开阔，工作推进不够有力。二是改革创新的魄力不足。在推进农业农村改革中，担当作为不够，存在畏难情绪。如在推进农村集体产权制度改革时，对复杂问题的处理缺乏创新性解决办法。在发展壮大村级集体经济方面,思路比较陈旧，创新举措不够多。对农村土地制度改革的重要性认识不够，工作推进不够有力。在推进小农户和现代农业发展有机衔接方面,创新不够，帮扶措施单一。特别是在发展农村新业态方面，对新技术新模式应用不够，发展农村电商、休闲农业等新产业新业态的力度不够大。在推进

42、农业农村改革过程中，创新突破不够，一些改革举措落地见效不明显。三是落实为民宗旨不够到位。对群众反映强烈的突出问题解决不够及时。如在农村人居环境整治中，对一些表面文章问题整改不够彻底。在推进农村供水保障工作时，对困难群众用水问题重视不够，解决不够及时。对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象。在推进农村基础设施建设中，对群众需求了解不够全面，一些项目建设脱离实际。特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准。在联系服务群众方面，工作不够扎实，对群众诉求回应不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任不够有力。对

43、分管领域的党建工作抓得不够紧，压力传导不够到位。如在抓基层党建工作中,存在“一手硬、一手软”的问题。对农村基层党组织建设重视不够，软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力。在农村党员教育管理中，存在抓而不实、抓而不细的问题。对村干部的教育培训工作不够系统，导致一些村干部能力素质跟不上工作要求。特别是在农村党风廉政建设方面，监督检查不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力。在落实意识形态工作责任制方面，对农村思想文化阵地管理不够严格，存在管理漏洞。二是农村基层监督不够严实。对农村基层“微腐败”问题整治不够有力，监督执纪问责不够严格。如对惠农资金使用管理监管不够到位，存在资金使用效益

44、不高的问题。在农村集体“三资”管理中，制度执行不够严格，存在廉政风险。对村干部在工程建设、土地流转等方面的违纪违规问题查处不够坚决，整改不够彻底。在农村小微权力运行监督方面,监督制约机制不够完善，群众监督渠道不够畅通。特别是对村级重大事项决策和执行情况的监督不够有力，存在监督盲区。三是纪律规矩意识不够强。对农村党员干部的纪律教育不够深入，警示教育不够有力。如在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。对农村基层存在的“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在落实中央八项规定精神方面，对农村地区发生的违规吃请、公款旅游等问题查处不够严肃。对基层干部的日常监督管理不够严格，八小时以外活动管

45、理还有盲区。特别是在农村重大项目建设、惠农资金分配等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况。二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对“三农”工作的重要性认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对农业农村工作面临的新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对推进农业农村现代化的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对农村基层党建规律把握不够准确，对基层党组织建设的重要性认识不够深刻。在推进乡村振兴工作中

46、存在重物质建设轻精神文明的问题，对农村思想道德建设重视不够。对农民群众的主体地位尊重不够，存在简单粗暴、强制命令的现象。特别是在工作中，对群众利益诉求考虑不够周全，服务群众的意识和能力有待提升。（二）担当精神不够强。面对农业农村工作中的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，存在畏难情绪。在工作中，对一些复杂问题和深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。特别是在推进农村改革发展过程中，创新突破不够，工作推进缺乏力度。对基层干部的培养教育不够重视，压力传导不够到位。在推进农村重点工作时，存在等待观望的心态，不敢较真碰硬。对农村基层“微腐败”问题的危害性认识不够深刻，查处不够坚决。在农村党风廉政建设方面

47、监督执纪问责不够严格，存在宽松软现象。特别是在整治“四风”问题上，对一些新形式新动向研判不够及时，处置不够有力。（三）能力素质不够强。对新时代农业农村工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧，创新意识不够强。在推进农业农村现代化进程中，对新技术新模式的应用研究不够深入，推广力度不够大。对农业科技创新的重要性认识不够深刻，科技对农业发展的支撑作用发挥不够。在乡村治理工作中，对群众工作方法运用不够娴熟，统筹协调能力不够强。特别是在处理复杂问题和矛盾纠纷时，工作方法简单粗暴,缺乏耐心和细致。对农村基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推进农村改革发展过程中，对新情况新问

48、题研究不够，工作质量和效率不够高。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。在联系服务群众方面，工作不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对群众反映强烈的热点难点问题研究解决不够及时，工作推进不够有力。在改进工作作风方面，存在知行不一的问题，一些不良作风禁而不绝、屡禁不止。三、整改措施（一）强化理论武装，提升思想境界。把学

49、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为首要政治任务，深入系统学习，准确把握精神实质。认真学习新时代党的农村工作路线方针政策，增强做好“三农”工作的责任感和使命感。建立健全学习教育长效机制，坚持以学促干、以学增智。深入开展调查研究，准确掌握农村基层实际情况，提高工作的针对性和实效性。加强农村基层党组织建设，提升组织力和战斗力。强化农村思想道德建设，弘扬文明乡风。尊重农民主体地位，维护农民合法权益。健全完善联系服务群众机制，及时回应群众关切。特别要加强对基层干部的培养教育，不断提高他们的思想认识和工作能力。（二）强化使命担当，勇于攻坚克难。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对农业农村工作重点难点问题的研究分析，拿出破解难题的实招硬招。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力