（7篇合集）2025组织开展专题生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面检视检查材料.docx

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1、7篇合集）2025年度组织开展专题生活会重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个方面检视检查材料篇一民主生活会（四个带头）剖析检查材料（国企领导）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心

2、的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入,存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委

3、重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪

4、律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时

5、有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如,在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些

6、职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大

7、事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略

8、地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反

9、映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一岗双责”

10、不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。三、下步整改措施（一）以学为基，把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保

11、学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央八项规定

12、精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工

13、作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度，确保各项工作落地见效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行。以上对照

14、检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇二2024年生活会个人党性分析发言提纲根据中央和省市县委关于认真开好2024年度民主生活会的要求，县文化局党组紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，着眼于“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，按照凝心铸魂、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，党组书记和党组成员之间、党组成员与分管科室负责人及所在支部党员代表等50人，深入开展谈心谈话和党性分析，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，研究提出了整改措施和努力方向。

15、现对照检查如下：一、2023年度民主生活会查摆问题整改情况2023年度民主生活会中局党组查摆出的7个方面32条问题，党组和党组成员主动认领，并分类制定了整改措施，扎实推进问题的整改工作。截至目前，所有问题已全部得到整改落实，通过问题整改的落实，进一步提升了局党组的党性修养和政治理论素质，净化了政治生态，进一步形成了干事创业的良好氛围。二、存在的主要问题局党组围绕会议核心，参照习近平总书记有关以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的重要论断，依据党章党规党纪，对准工作部署，紧贴实际工作，深刻剖析问题。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。政治理论学习的系统性还要强化。党组集体学习“

16、读文件”“听精神”居多，党组成员在自主及时进行自学方面还有待提高，对于分管领域的理论学习指导还存在差距，有时候会出现工作与学习之间的矛盾。例如，部分党组成员认为县级主要是执行和实践，所以在理论学习方面并未落实到位，处理问题时仍旧停留在传统的思维方式上，善于运用党的创新理论来思考和规划工作方面欠缺，导致他们看问题视野狭窄，解决新问题、新困难的手段有限。学思践悟上还需持续用力。在习近平新时代中国特色社会主义思想的实践化、具体化方面，对于“六个必须坚持”的世界观方法论的掌握和运用还有所欠缺，运用党的创新理论回答和解决改革发展稳定工作中的问题的能力还不强，还存在学用结合不紧密、措施不精准、成效不显著等

17、问题，以文物活化利用、文旅融合发展为例，虽然已经做了一定的工作，形成了一些新的思路和想法，但在实施过程中进展较慢，成果转化方面还存在差距。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。政治三力”有待提升。主要表现在对党中央决策部署和县委决议决定的思考谋划未完全结合文旅实际，过多关注政策形势。例如，在实施推进研学旅游创新发展任务方案时，由于规范性文件审核等客观因素的影响，仅仅对方案和任务进行了分解，没有及时印发我县的实施方案，这表明党组在政治领悟力、政治判断力和政治执行力方面仍需提升，对上级有关决策部署的落实还不到位。加强党内政治文化建设仍然需要努力。主要体现在对党内政治文化建设的重要性认识仍然不足，

18、主要精力集中在理论学习和制度执行方面,对于推进我县优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化与党内政治文化的深度融合还存在不足，对全县党内政治文化资源的挖掘和整合不充分，对基层党组织的分类指导还不到位。举例来说，在组织全局党员干部学习时，更多地倚重支部内学习、培训，而较少组织党员干部到各党性教育基地进行学习。（三）践行宗旨、服务人民方面。树立“人民至上”理念不坚定。对于“为了谁、依靠谁、我是谁的认识还不深刻，只关注自己所负责的领域，对于群众的关注较少，例如，在下基层开展工作时，为了完成任务，与老百姓真正促膝交流、坐在一起拉家常、了解群众真实想法的机会不多。联系群众的紧密度有待加强。主要体现在，党

19、组成员在深入群众了解需求方面还存在不足，一些关乎群众利益的事情没有得到妥善处理，举例来说，在公共文化服务效能短板问题上还存在不足，虽然我们投入了大量的资源，但与群众的期望和先进县（区）相比仍存在较大差距。（四）求真务实、狠抓落实方面。在全面贯彻新发展理念方面存在缺失。在新发展阶段，如何准确、全面地贯彻文旅新发展理念，以此服务并融入新发展格局，并结合全县实际推动文旅融合高质量发展的研究和规划不深入，推动落实效果不明显。例如，在面对当前文旅市场出现的新业态，部分党组成员缺乏前瞻性的发展思路，对实地调查研究的深度和实施措施的丰富度都不足。用战略思维和系统观念谋划工作还要更加科学。谋划一些工作有时局限

20、于文旅领域，没有很好地放在全县、全市乃至全省、全国建设和新发展格局中来谋划、推进和落实，对新常态带来的新机遇新挑战研究不深，在顺应发展大势借力发力、乘势而上，对标对表中央、省市推动高质量发展的要求上还有差距。比如，面对非遗产品从小作坊向企业转变的趋势，如何发挥好本地资源优势，推进非遗提质升级上还有一些短板弱项。攻坚克难抓工作韧劲不足。在一些重大工作、重要任务、重点项目推进过程中，硬招实招、办法举措还不多，紧抓不放、持续推进、跟踪问效、督查问责常态机制不完善，导致一些工作落实效果不理想、一些问题解决不彻底。比如从文化发展情况看，个别指标没有完成年初确定的目标任务，这既有客观上大环境的影响，但更多

21、的是主观上党组成员工作责任心和主动性还不强，对工作缺乏认真研究和细致思考，解决困难问题锐气还不实足，一定程度上影响了预期目标的实现。（五）以身作则、廉洁自律方面。在党的管理和治理上主体责任未能落实到位。对于党的管理和严格治理的责任感不强烈，将党的建设视为“软指标”，在教育和引导党员干部时，对于警惕贪欲之害、舍弃非分之想、保持自我约束之心、修炼从政之德等方面的力度不够，没有做到严格到位。例如，部分党员干部对制度和纪律的敬畏心不足，存在作风飘浮、纪律松懈的现象，工作态度过于守旧和平庸，损害了党员干部在群众中的形象。在持续加强基层基础工作的同时，还需要增加施压力度。廉政文化建设还需努力。局党组对廉洁

22、文化建设的顶层设计，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质专业化干部队伍等方面现实意义还不清晰、明确，没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点。意识形态责任制的落实不到位。对于意识形态领域斗争的长期性、严峻性和复杂性认识不足，对于意识形态工作的分析和研判不充分，过于注重眼前的问题解决，没有将眼光放长远。在全方位、系统性和深层次的研究和思考方面还需要加强。例如，在应对网络上的不当言论时，部分党组成员只是避免参与，而没有站在“两个维护”的高度积极纠正。（六）履行全面从严治党政治责任方面。带领团队的能力不强。党组在发挥“头雁”作用、贯彻党组织路线以及严肃党员干部教育管理方面存在不足

23、例如，在一些同志的作风和工作精细度上，党组成员更多鼓励提出建议，而较少进行批评教育，对于干部队伍的稳定性和整体实力还有待加强。在党员管理方面，对于个别党员的纪律要求执行不严格，对于模范党员的激励和充分发挥作用的指导不明确。全面从严治党主体责任落实不严格。对于全面从严治党的严峻性、复杂性和艰巨性的认识还不深刻，平时在会上学习和部署教育较多，但廉政谈话和廉政提醒的频率低。对党员干部的日常管理过于粗化，对干部在工作以外的行为了解不全面，在严明纪律、执行力方面还缺乏切实措施和有力抓手，没有真正做到常抓不懈、始终严格。（七）树立和践行正确政绩观方面。协调合作局面要改进。在工作过程中，党组统筹协调能力还

24、有待提高，对于激励分管领域干事创业的方式单一，与分管领域干部的谈心谈话次数不密切、不频繁，相互沟通的机会减少，团结融洽的氛围有所减弱，形成共同思考、共同行动的氛围还没有完全形成。干事创业意识要增强。虽然文化整体发展基础好、潜力大，但面临的问题也很多。近年来，县内干事创业的氛围逐渐浓厚。然而，存在一些同志在落实新发展理念的过程中，倾向于消极应对、拖延工作，满足于“差不多、一般化”的结果，习惯于强调客观困难，缺乏主动行动的勇气，缺乏敢于追求目标、不达目标就不罢休的精神。（八）典型案例剖析方面。对这一案例背后的深层次问题进行剖析，主要有以下几个方面：理想信念不坚定。拜金主义、侥幸心理占据了主导地位，

25、必然导致违纪问题发生。毛主席曾经说过：“有些共产党人不曾被拿着枪的敌人征服，而却经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，必须要预防这种情况。”而要预防这种情况就需要我们的党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，只有根治了精神上的“软骨病”才能抵制工作和生活中各式各样的诱惑、形形色色的围猎。规矩意识有待提高。制度的生命力在于执行，如果费尽千辛万苦制定的制度得不到执行，或者不看制度、不学制度、想方设法规避制度的现象得不到禁止，那么依靠制度制约和监督权力运行、规范管理就是一句空话。因此归根结底还是要我们的管理干部提升纪律规矩意识，同时也要加强制度的宣贯，努力营造学制度、看制度、按制度行权履职的工作氛围，只

26、有这样才能有效避免违规违纪问题的发生，同时也能避免全局利益的流失。纪法意识较为淡薄。干部职工知法、懂法、守法的意识不强，总觉得法律离我们很远，总觉得在单位上班触及不到法律的红线，久而久之就放松了警惕，忽视了一些基本的法律准则，最终为自己、为单位带来了许多负面影响。三、存在问题的根源分析问题是表象，根子在思想。聚焦党组存在的各种问题和不足，深入分析问题产生的根源，主要表现在以下几个方面：（一）政治理论学习不深。面对新形势、新任务、新常态，各类矛盾和问题不断增加，但党组成员的学习重点仍然局限于分管领域的需求，对党的最新理论成果的学习和运用还不充分，没有形成浓厚的学习氛围。有时只满足于完成学习任务的

27、时间和要求，缺乏全面系统的学习、深入思考和与实际结合的能力，用科学的理论指导工作的落实还不到位。（二）服务大局本领不强。有的党组成员对党的政治建设的丰富内涵理解不深刻、不全面，还习惯从分管领域和当前工作的角度出发考虑问题，从政治和全局高度认识、分析、处理问题的能力仍需不断提高，工作的科学性、预见性、主动性、创造性需要增强。（三）宗旨意识不牢固。对“人民是我们党执政的最大底气”这一理念的理解不到位，对“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”的要求落实还有差距。对损害群众利益的问题掌握不全面，解决不到位，站在人民立场观察和思考问题的意识不足。有些党组成员全心全

28、意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有真正将群众利益放在心中最高位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁这一问题理解不深刻，认识不到位，对党的群众工作的历史经验和方法运用不自觉。（四）敢于担当不强烈。在保持战略定力、提高能力水平、勇于直面风险和挑战方面需要加大力度。有时按部就班、求稳怕乱，导致不愿意主动承担责任、满足于现状等问题。部分党组成员在如何进一步担负起责任、自我加压方面还不积极，忽视了应承担的责任，导致一些工作方式方法简单粗暴、缺乏决战决胜的斗争精神。（五）主体责任落实不力。对全面从严治党责任压得还不紧、不牢，对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不够清醒、估计不足，对作风建设始终在路上的理解

29、不深刻、认识不到位，没有下功夫深入查找作风问题。特别是在严格执行规矩纪律方面，对党员干部的日常管理和监督还有一定的思考不深入、措施与实际有偏差，没有完全做到带头落实、亲自抓好，对于严格执行纪律、规范行为流于形式，还没有真正落实到实处。（六）干事创业劲头不足。有的党组成员或多或少存在经验主义和因循守旧的思想，对一些深层次矛盾和“老大难”问题求稳怕乱，偶尔有只求过得去、不求过得硬思想，对工作中出现的一些新情况新问题研究不深入，有时习惯于把工作成绩与过去比，敢闯敢试的勇气、奋发有为的锐气不足，昂扬向上的精神状态和干事创业的饱满热情还需继续激发。四、今后努力方向和整改措施针对存在的问题和不足，县文化局

30、党组党组将坚持问题导向，细化措施，明确责任，分类施策，立行立改，切实抓好整改落实。（一）坚持以学铸魂，加强党的绝对领导。一是加强理论武装。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部全面、准确地掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求。发挥党组成员领学促学的作用，成为学习党的创新理论的表率，引领全局党员干部在政治上对党的创新理论保持高度认同和情感认同。二是铸牢对党忠诚。自觉坚持党的全面领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终与以习近平同志为核心的党中央在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上保

31、持高度一致，忠诚拥护“两个确立”，忠实践行“两个维护”。三是站稳人民立场。强化宗旨意识，坚守初心使命，贯彻党的群众路线，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。努力办实惠民生的事，细致暖人心的事，顺应民意办好事，让文旅成果更广泛、更公平地惠及全县人民群众。（二）坚持以学增智，持续增强推动发展的能力本领。一是致力于提升党组的政策理论实力。对全局的各类学习制度进行健全与完善，严格执行“第一议题”制度，针对习近平总书记的每篇重要讲话和党中央做出的每一项重大决策部署，我们要进行深入学习、理解和行动，以此提升党组成员的政策理论水平，强化全局驾驭、科学决策、发展引领的能力。并且，依据中国共产党党组工

32、作条例和民主集中制等各项规章制度，我们要强化政治责任意识，提升政治立场，增强斗争精神，坚定反对违反政治纪律和政治规矩的行为，实实在在地做到高质量发展的领航者、执行者、推进者。二是致力于增强党组的发展引领力。积极学习贯彻习近平总书记文化思想，我们要聚焦目标，致力于推进“文旅活县”战略，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，多推出实际措施，多做实事，多求实效，创造发展的新业绩。三是致力于增强党组的执行力。坚决整改上热下冷等执行不到位、执行力度不足等问题，我们要不断完善执行的体制机制，上级部门出台重要文件、做出决策部署后，局党组要立即进行传达学习、分解任务，制定具有针对性和操作性强的执

33、行方案和工作措施，确保各项工作的执行到位、责任明确、具体化，以高标准和高质量完成。（三）坚持以学正风、持续锤炼党组纪律作风。一要认真履行主体责任。坚持从严治党首先从党组严起来，从严从实履行主体责任，严格落实局党组书记第一责任和党组成员“一岗双责”，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，定期听取党风廉政建设汇报和意识形态报告，及时研究解决全面从严治党中发现的短板和问题，不断加强制度建设，切实运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，坚决防止“四风”问题反弹回潮，把从严管党治党的鲜明导向亮出来、树起来。二要大兴调研之风。党组成员要带头落实习近平总书记提出的“深、实、细、准、效”调研五字诀

34、聚焦两件大事，深入基层开展调查研究，更加主动到相对落后、矛盾突出的乡镇了解实情、解决问题。在抓好全年调研任务的基础上，立足发展实际，科学制定任务目标和工作措施，推进调研成果转化为发展成果。三要转变工作作风，坚持脱虚向实的导向，坚决杜绝形式主义、官僚主义，持续强化“七个摒弃”要求，深入开展“强作风、优服务、解难题、促发展”工作落实年活动，重点整治“三多三少三慢”和“慢、粗、虚”等问题，进一步丰富完善督查手段，着力解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，在制定指标、精文减会、科学考核等环节为基层减负赋能，推动各项文旅工作规范、精简、提速、增效。（四）坚持以学促干，奋力谱写文化发展新篇章。一是提

35、高能力素质。科学地判断时势，于变局中开创新局，提升对文旅新政策的理解和应用能力，全面审视并深入研究中央和省市党委出台的一系列政策措施，寻找与县情相结合的点位和增效点，将政策优势转化为发展优势，增强工作的前瞻性，提升驾驭复杂形势的能力。二是始终立足新的发展阶段，坚守新的发展理念，融入新的发展格局，积极适应我国全面建设社会主义现代化国家的新征程，坚定不移地贯彻新发展理念。以满足人民文化需求、增强人民精神力量为着力点，重点抓好创作、文旅融合发展、秀美XX旅游品牌、文旅市场监管六个方面工作。三是着力提升公共文化服务效能，实施文化惠民工程，推动群众文化活动持续繁荣；提升文化保护传承水平，落实文物考古前置

36、制度，深入推进大遗址保护工程，抓好重点考古工程和项目；培育规范新兴业态，强化市场监管。篇三2025年生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头对照检查对照检查材料按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规

37、矩。”政治规矩和纪律是党员干部行事的准则与规范。然而，我在实际工作中却出现了“差之毫厘，谬以千里”的状况。在处理一些涉及敏感信息的工作时，因未充分考量信息传播的政治影响，险些造成不良后果，这凸显出我在政治敏感性上的“一叶障目”。在贯彻上级政治决策部署时，有时会因个人理解的片面性，导致执行过程中出现“歪嘴和尚念歪经”的现象，使工作偏离了正确的政治方向，影响了党组织意图的有效传达和实施。今后，我需“亡羊补牢”，深入学习政治规矩与纪律的内涵，以“火眼金睛”般的洞察力，精准把握政治要求，确保在任何情况下都能“不越雷池一步”，严格遵循政治纪律和规矩开展工作。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面“泰

38、山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”党性修养应如泰山、河海般深厚而宽广，但我在实践中却有“根基不稳”的表现。在工作压力较大时，我偶尔会出现“心猿意马”的情况，对纪律的执行产生松动，如在工作时间安排上，未能严格遵守规定，出现了一些“开小差”的现象。在团队作风引领方面，我未能充分发挥党性的凝聚力量，导致团队中出现“人心涣散”的局面，成员之间缺乏有效的沟通与协作。在党性学习成果转化上，我犹如“囱囤吞枣”，未能将所学的党性理论深入地融入到实际工作的思考与决策中，在面对复杂工作问题时，常常“不知所措”。因此，我必须“痛下决心”，以更高的标准和更严的要求锤炼党性，“刮骨疗毒”般地去除自身的

39、不良作风，筑牢纪律与作风的坚实防线。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”在遵规守纪与清正廉洁的基础上，勇于担责与敢于创新才能推动工作不断向前发展。然而，我在这方面却存在“固步自封”的问题。例如，在面对一项新的技术应用于工作的机遇时，我因担心技术不成熟可能带来的风险，而选择“按兵不动”，错过了提升工作效率的良好时机。在团队创新激励机制建设上，我也未能做到“大刀阔斧”，对团队成员的创新尝试缺乏足够的支持与鼓励，使得团队创新氛围如“一潭死水”，毫无生机与活力。未来，我要“破茧而出”，在确保遵规守纪的前提下，大力倡导担当与创新精神，“敢作敢为”

40、为工作开辟新的发展路径。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“冰冻三尺，非一日之寒。”全面从严治党是一项长期而艰巨的任务，而我在履行这一责任过程中，却有“功败垂成”的风险。在党风廉政建设的细节把控上，我对一些潜在的廉政风险点未能做到“洞若观火”，例如在公务接待环节，对一些超标准的现象未能及时察觉与纠正，导致廉政隐患“暗流涌动”。在廉政教育的深度与广度拓展上，我做得不够到位，教育方式较为“老生常谈”，难以引起党员干部的“振聋发耳贵”之感，教育效果“差强人意”。在对下属纪律监督的持续性上，我存在“时断时续”的情况，未能做到“持之以恒”地严格监督，使得部分人员在纪律遵守上出现“阳奉阴违”的现象。

41、今后，我将“全力以赴”，全方位、多层次地落实从严治党责任，“防微杜渐”，打造风清气正的政治环境。二、问题原因深入剖析（一）理论学习不够深入，理解不够透彻。“学如不及，犹恐失之。”我在理论学习上虽有热情，但缺乏“精益求精”的态度。学习党章党规和相关理论知识时，往往“不求甚解”，只是满足于完成学习任务，未能深入挖掘其核心要义。在将理论应用于实际工作时，犹如“生搬硬套”，无法做到“融会贯通”。当面临复杂的工作局面时，因理论基础薄弱，无法以理论为“灯塔”照亮前行的道路，致使工作决策缺乏科学性与准确性，工作成效大打折扣。（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”我在党性

42、修养方面，未能充分借鉴优秀党员的榜样力量，且自我反思不够深刻。在日常工作中，容易陷入“随波逐流”的状态，缺乏“特立独行”的坚守。面对自身的缺点与不足，我常常“文过饰非”，未能做到“直面惨淡的人生”，深刻剖析问题根源。自我约束的“缰绳”时松时紧，导致党性锤炼如“浮光掠影”，未能真正触及灵魂，工作作风也难以得到实质性提升。（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实。“为者常成，行者常至。”我在工作中虽有行动，但缺乏足够的担当与创新精神。面对工作中的困难与挑战，我常常“知难而退”，缺乏“勇往直前”的决心。在落实工作任务时，未能将党规要求与实际工作进行“天衣无缝”的结合，导致工作执行过程中出现“漏

43、洞百出”的情况，工作成果犹如“海市蜃楼”，看似美好却缺乏坚实的支撑。这种缺乏担当与创新的工作状态，严重阻碍了工作的顺利推进与事业的长远发展。三、今后的努力方向（一）强化理论武装，提升思想认识。“非学无以广才，非志无以成学。”我将以“悬梁刺股”的毅力深入学习党章党规、中国共产党纪律处分条例等重要内容，摒弃“浅尝辄止”的学习陋习。通过系统学习、专题研讨等多种方式，做到“学富五车”，全面掌握理论知识。将理论学习与实际工作紧密结合，“学以致用”，以理论指导实践，以实践丰富理论，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，打造“固若金汤”的思想阵地，为工作提供坚实的思想保障。（二）加强党性锻炼，强化

44、自我约束。“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。”我将以坚定的信念和无畏的勇气加强党性锻炼，时刻以党规党纪为“行为准则”，约束自己的言行。增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，做到“宠辱不惊，不为外界的诱惑所动摇。在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，“闻过则喜”，及时纠正自身不足，以“坚持不懈”的努力持续提升党性修养和纪律执行力，塑造忠诚干净担当的党员形象。（三）增强担当精神，强化履职尽责。“鞠躬尽瘁，死而后已。”我将牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时“义无反顾”，主动承担起推动工作发展的重任。克服“畏难情绪”，敢于“披荆斩棘”，在工作中攻坚克

45、难、啃下“硬骨头”。在创新思维和方法上，勇于“标新立异”，突破传统思维的“禁锢”，在纪律规矩的框架内大胆创新、积极实践，不断提升解决实际问题的能力。同时，强化大局意识，从全局的高度谋划工作，“高瞻远瞩”，确保各项工作“稳步推进”，取得显著成效。篇或有关开展2024年度民主生活会“四个带头”自我对照对照检查材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知精神，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪，深入学习了关于自我革命、党的建设、全面从严治党、廉洁自律的重要论述，以及中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，与支部党员进行深入谈心谈话，听取批评意见

46、对照规定的内容，认真对照检查，查找自身在党性修养、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，明确了整改方向，提出整改措施。现将个人检视剖析情况汇报如下：一、对照检查存在问题（一）在严守政治规矩，遵守政治纪律，强化政治担当，提升政治三力方面一是对党的理论创新成果学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象，在运用科学理论指导实际工作时存在脱节情况。比如，虽能够按时参加支部组织的各类学习活动，但学习深度不够，尤其是在党纪学习教育期间，学习了诸多党纪、党规要求，但思考不够深入，对政治纪律、政治规矩等重要性认识不够系统深刻，没有掌握精髓，导致学习效果出现偏差。二是政治站位不高，在政治立场方面，自认为在遵章守

47、纪方面只要没有什么大问题，对一些小节细节上的不良现象，存在见惯不惊、随大流的思想。比如，有时对社会上一些不良风气、社会杂音缺乏警惕，认为也就是说说而已、发发牢骚，认不清问题的本质，很少旗帜鲜明地去批评、去抵制。在网络上看到个别的不健康、不文明的信息，只是做到了不听、不信、不传播，不能主动地反击、有力地抵制。（二）在增强党性、遵守组织纪律、联系群众，强化作风方面一是纪律方面抓长抓久、常修常炼不够到位，偶尔对自身的纪律要求有所放松，未能把纪律定力贯穿工作生活的方方面面，也没有持之以恒的劲头。比如，在参加党组织活动时，偶尔出现不够积极主动的情况，存在请假过多、参与度不高的问题，对待组织生活缺乏应有的

48、严肃性和重视程度。二是工作中存在形式主义，有时候存在急于求成的思想，高标准、高质量的意识不够强，有的工作只求过得去，不求过得硬。比如，过于注重表面文章和数据报表，而忽视了实际工作成效和质量提升，对工作任务的落实情况缺乏有效的跟踪问效机制。又如，工作效率不高，存在拖延现象，对于一些复杂艰巨的任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，缺乏主动担当作为的精神，习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓意识。（三）在遵规守纪前提下担当作为方面一是创新能力不够，习惯于沿用传统的方式方法，在面对一些难度较大的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏创新思维和举措。比如，面对一些卡瓶颈的“老大难”问题，缺乏敢为人先、冲破思想观念束缚、突破利益固化藩篱的政治勇气，工作中有一定思想包袱，害怕试错，导致深水区进得不够远，硬骨头啃得不够狠，对标对表上级全面深化改革的高标准要求，做得还不够到位。二是主观能动性差，进取心不强，一些工作停留在书面，而不去深入实际抓落实，做到至善至美，工作思路不宽，工作力度不大。比如，坚持读原着、学原文、悟原理，学习中划了重点、记了笔记，但自觉从中找方向、找答案、找方法做得不够好，将学习成果转化为基层减负举措、全面深化改革、统筹项目建设的方法和举措不够多。又如，完整、准确、全面学习把握和贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神还不够，更多是停下留在学习理解层面，不能及时有效地将