（9篇）乡镇长2025年民主生活会个人对照检查材料完整资料.docx

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1、乡镇长2025年民主生活会个人对照检查材料按照开好民主生活会的通知要求，本人在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，对照四个方面内容,认真查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下，请给予批评指正。一、对照检查情况（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论知识学习不深不透。由于每天没有固定的学习时间和严格的学习计划，缺乏学习主动性和自觉性，导致了理论学习呈现碎片化快餐化倾向，对长段的理论文章无法沉下心来认真研读，久而久之导致政策理论知识面窄、政策应用水平低。这反映了我从思想上没有高度重视对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。

2、二是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用，对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。三是政治执行力有待提升。在深入践行“两个维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实还不够到位，特别是一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在落实党中央政

3、策部署上存在一定的实用主义思想。对于出成效、出业绩，有资金、有保障的工作盯得紧抓得严，对于生态文明建设及文化建设等不容易立竿见影、吹糠见米的工作存在等一等靠一靠缓一缓拖一拖的想法，急于做显功讲显绩，忽视做潜功做深功，没有久久为功的意志精神。二是对工作抓的不严、标准不高。在落实上级部署时，我有时存在应付心理。工作多标准就降低，任务重要求就放松，以能达成上级分配的任务为主要目标，缺少争先创优的干劲，缺少高质量、创新性完成工作的内动力。三是在发挥党员先锋模范作用上做得不够。乡镇工作时间一久,工作热情有所减退，对自我要求有所懈怠，对锤炼党性修养方面有所松懈，创新性突破性解决乡镇工作中的新问题、新困境的

4、意愿不强，很多工作要观望、等靠、拖延到其他乡镇有所行动后才干，宁愿干得晚，不愿干出错，缺乏敢为人先、舍我其谁的勇气。比如在XX工作中，工作虽然部署调度早，但是因为工作存在难度大，容易引发矛盾，所以等靠拖延，迟迟未采取有效措施，导致整体工作进度慢。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难意识不足。由于“只要不出事，宁愿不做事，只求过得去，不求过得硬”等思想上的懒病，导致一些改革创新项目仅停在纸上、喊在嘴上。比如，机关内部需改革绩效奖惩措施，但因为碍于同事情面，一直迟迟得不到实行，再比如，由于怕失败被诟病，XX项目迟迟得不到推进。这些问题都反映了我在思想上缺少攻坚克难

5、的意志品质，在行动上缺少敢于动真碰硬、迎难而上的担当和勇气。二是工作担当不够。没有真正把工作作为事业来追求，重点工作推进不力。工作中指挥员当得多，战斗员当得少，部分同志习惯发号施令，压担子。重部署落实，轻跟进督导。比如，对全县重要会议安排工作的落实，通过召开会议等形式对任务分解到村后，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全面把握。再比如，在XX工作过程中，由于包联同志工作用心程度不够，帮村里想办法、出主意不够，导致两户群众地上附着物清理困难，影响了工程施工。工作中只会落实。不注重总结经验。不知道培育典型，积极性与创造性依然欠缺。在工作上思想不进取，缺乏上进心。工作起来敷衍了事。存在干多干少一

6、个样，干与不干一个样，干好干茹一个样。三是思想观点需解放。对照宏观形势新变化，对照先进地区和其他优秀乡镇,新发展理念认识不足，我个人的思想观念相对保守,思维方式和精神状态变化不大，一方面谋划发展的思路上窄、办法少，缺乏科学性与前瞻性，对于先进的经验不敢大胆放手尝试，说明心理上仍有畏难的包袱，求变思变的主观内动力不足；另一方面谋划发展的标准定得不高，不求干出亮点和特色,只求不出错少出错，有小富即安、小成即满的思想倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是缺乏应有的政治警觉性、政治鉴别力和政治担当精神。对意识形态工作重视程度低，总认为意识形态工作是软任务,不好抓、不好管，存在一定的等靠思想

7、没有充分认识到新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性，没有花时间研究意识形态领域新问题、新变体，对全镇宗教工作也没有足够重视。比如近期对全镇信教群众和宗教场所进行了排查,但是各村排查不细，上报不实，没有摸透宗教情况。这说明我需要从思想上全面提高对意识形态重要性的认识，将意识形态作为一项重点工作认真落实。二是形式主义仍做的不到位。贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，急于求好求成绩，对材料美化的面子工程下大工夫，没有真正把落实政策和群众的利益有机结合起来。比如,在人居环境整治工作中，急于让各村村容村貌大变样，没有考虑到各村实际情况，要求各村动用大型机械填埋垃圾,增加了村集体负担

8、习惯向下传导责任，重视向下属要结果，不去教方法、想主意；迎接上级检查调研时，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕给单位造成负面影响。三是官僚主义整改不彻底。与下属、群众之间存在一定“距离感”，潜意识里存在领导心态，总觉得“官要有官样”。在工作时，对待下属会出现情绪急躁、不耐烦、甩脸子、言辞激烈的现象，不考虑对方的感受，伤害同事感情，挫伤了同事工作积极性；对待信访老户和缠访群众有排斥心理，有时会找借口推辞不见,认为多数为无理取闹，说不听也说不透，干脆拖着耗着、不管不问。二、存在问题的原因经过深入反思上述问题，剖析其根源，我认识到内在的、主观的因素是关键，主要体现在

9、以下几个方面：（一）理想信念之钙缺失。习近平总书记多次指出，理想信念是共产党员精神之钙，精神上缺钙就会得“软骨病”，就会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。作为一名党员干部，自认为受到党的教育培养多年，能够自觉做到对党忠诚老实，能在大是大非面前分得清。但是随着职位的上升和社会风气的转变,我不知不觉中也受到影响，身为一名共产党员的自豪感逐渐消失,共产主义远大理想逐渐松动，为人民群众谋幸福的初心使命逐渐淡忘。理想信念动摇后，思想上迷茫困顿，找不到工作的意义，缺乏干事创业的内动力，改革创新的干劲儿丧失，争先创优的进取心不足,遇到阻力时会畏手畏脚，为民服务的标准和对自我的要求降低,导致

10、了不良作风“死灰复燃”。（二）党性修养之骨软化。随着工作任务不断调整，年龄逐渐增大，思想上已没有入党时那么纯粹高尚，随时为党和人民牺牲奉献一切的决心和信念也已逐渐淡化。在日常中，常常以工作忙为借口，放松对理论的深入学习，总觉得读原著、原文对事务性工作指导意义不大，因此很少花时间精力认真读懂弄透；参加理论中心组学习时，很少认真研读文本、形成独立思考，更多时候是为学习而学习，存在应付心态。久而久之，自觉不自觉地放松了对“三观”的改造，弱化了爱党、忧党、兴党、护党的党性观念，放大了个人的得失和个人的享受，自私狭隘的价值观与老一辈革命家和建国前老党员相比差距很远。（三）作风建设之弦松动。作为乡镇长，在

11、岗位时间一久便滋生了官位思想，没有在党风党纪上严格要求自己，满足于不犯错误、少出过错，作风建设方面时有松懈。未严格遵循实事求是原则。作决策、办事情未能完全做到遵循客观规律，没能真正做到从百姓实际需要出发、从全镇发展全局出发、从长远发展角度出发。未强化规矩意识。工作时间一久，从潜意识里认为自己有功劳也有苦劳,“功劳簿”在手，便逐渐放松了对自我教育和警醒，面对盛行的不良风气，我从最开始义愤填膺到后来习以为常,再到后来漠然视之甚至轻率麻痹。未坚持艰苦奋斗作风。随着生活水平提高，受到奢靡之风的影响，我内心滋生了名利思想，向往“高质量”、“有面子”的生活，追求艰苦奋斗的思想有所淡化。出差、考察、调研在食

12、宿方面讲条件，对办公室和食堂中的浪费习以为常。（四）本领恐慌之症恶化。经过深刻反思，问题的出现还源于自身能力与工作要求存在差距。千头万绪的乡镇工作需要的不仅仅是一腔热血，而是实实在在的过硬本领和行之有效的工作法子。深化改革、创新发展，对专业思维和专业素养提出了新的要求，而反观自身，仍存在知识弱项、能力短板和经验盲区。面临重重挑战,用老经验和老思路应对往往显得捉襟见肘、力不从心。在此情况下,心理上的茫然、无奈和急躁触发了对工作的消极畏难情绪。三、改进方向和整改措施（一）加强理论学习，提高专业素养，磨炼干事本领。针对理论学习呈现碎片化，学习新知识、新理念意识不强的问题，我将制定“年度个人学习计划”

13、列好书目清单，规定学习时间，并请同事家人监督；积极参与理论中心组学习和主题党日活动,通过集体学习查摆学习漏洞、巩固自学成果；针对本领恐慌、专业知识存在短板的问题，我将围绕“农田水利”、“文化建设”、“人才振兴”、“社会管理”、“法律法规”等专题展开系统性学习，并在业余时间多向有经验的同事、群众请教，全面提高专业素养。（二）锤炼党性修养，增强规矩意识，推进自我革命。用好”学、评、践”三字法：自觉到党性教育基地参观学习，体悟老一辈优秀共产党员崇高道德修养,检视个人差距;深入开展批评与自我批评,除“常态化的自我批评，在民主生活会、组织生活会及日常联席会上，虚心倾听批评意见，列出问题清单，及时改正自

14、身不足；将纪律规矩意识践行到日常工作与生活中去，时时提醒自己要抵得住诱惑、稳得住心神，不断磨炼意志、砥砺品质。（三）牢记性质宗旨，改进工作作风。针对联系群众不密切,服务群众不用心，解决民困不到位的问题，我将做到：一是利用空余时间，每个月到五个以上村庄入户开展慰问走访活动，询问群众生活状况和身体情况，了解其面临的困难并征求其对党委政府的意见建议；二是与群众共同参与到新时代文明实践活动中，通过主持一次活动、参与一次对话、举办一次展览等形式拉近与百姓的距离,密切与群众的关系；三是做好民生工作，今年将继续在基础设施、村居环境、文化生活、健康教育等方面持续发力。（四）强化担当精神，提高务实作风，增强工作

15、实效。明确“一岗双责”责任清单，带头履行主体责任，带头主抓重大项目；树立为民务实的工作作风，坚持实事求是的工作原则，不做“虚功”、“假功”，不讲大话空话，不搞形式主义，不做表面文章；创新工作方式方法,找好工作切入点，抓牢工作重点难点，盘活有力资源，激发机关干部和村“两委”干部的积极性,确保各项工作取得实效。2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照会议要求，我围绕“四个带头”进行了深入的自查与反思，力求在自我剖析中发现问题、在对照检查中明确方向。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式，对于我们每一位党员干部保持政

16、治清醒、提升党性修养、扎实履职尽责有着至关重要的作用。通过此次对照检查，结合日常工作学习中的实际表现,我希望能够更加全面、深刻地认识自身存在的不足，进而找准改进的路径,更好地为党和人民的事业贡献力量。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在问题和不足（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .理论学习深度不足在政治理论学习上，虽然能够按时参加各类集体学习活动，也会利用业余时间进行自学，但往往浮于表面，对一些重要思想、重要论断的理解不够透彻，未能充分挖掘其内涵以及与实际工作的紧密联系。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想，更多地是记住了一些关键语句，却没有很好地领悟其背后的

17、逻辑体系以及如何运用到具体工作中去指导实践，导致在面对复杂工作局面时,不能迅速从理论高度去分析和解决问题。（理论学习是严守政治纪律和规矩的思想基础，学习深度不够会影响政治素养的提升以及对党的方针政策的准确把握，不利于维护党的团结统一，在工作中也难以做到高屋建领地去落实各项任务。）2 .政治敏锐性仍需加强在面对纷繁复杂的社会信息和网络舆论时,有时候不能第一时间准确甄别其中潜在的政治风险，对一些可能影响党的形象、破坏党的团结统一的不当言论缺乏足够的警惕性。比如在一些社交平台上看到一些似是而非的观点时，没有迅速站出来进行坚决抵制，或者及时向有关部门反映情况，只是简单略过，没有充分意识到这也是维护政治

18、纪律和规矩的重要环节。（政治敏锐性关乎能否及时察觉并抵御不利于党的团结统一的因素，缺乏敏锐性容易让不良思想有滋生蔓延的空间，党员干部必须时刻保持警觉，积极维护良好的政治生态。）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养锤炼不够常态化虽然深知党性修养的重要性，但在日常工作和生活中，并没有将党性修养的锤炼完全融入到每一个细节中去。存在着在重大活动、重要节点才会着重去思考和强化党性的情况,而在平常的工作琐事、生活点滴中，偶尔会放松对自己的要求，忘记了以党员的高标准来约束自己的言行举止。例如，在处理一些群众反映的较为繁琐的问题时，会出现不耐烦的情绪，这就反映出党性修养还未真正做到内化于

19、心、外化于行，缺乏持之以恒的自我约束和提升。（党性修养是党员干部的立身之本，需要常态化、持续性地磨砺，一时的松懈都可能导致在面对具体事务时出现违背党性原则的表现，影响党员在群众心中的形象和党的公信力。）2 .纪律执行存在弹性空间在遵守工作纪律和规章制度方面，有时会因为一些特殊情况或者个人的主观判断，对纪律执行出现打折扣的现象。比如在请假制度上，偶尔会存在未严格按照规定流程提前报备的情况，觉得只是一点小事情，不会产生太大影响。但实际上这反映出了纪律意识还不够强，没有充分认识到纪律的严肃性，任何一点对纪律的松动都可能引发不良的连锁反应，破坏整个团队的纪律风气。（严守纪律是对党员干部的基本要求，纪律

20、执行一旦有了弹性，就容易滋生散漫作风，破坏工作秩序，也不利于营造风清气正的工作环境，必须做到严格依规办事，杜绝任何侥幸心理。）（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当意识仍有欠缺在工作中，面对一些难度较大、责任较重的任务时，存在一定程度的畏难情绪，没有第一时间主动担当起来。总是担心自己能力不足，怕做不好会受到批评，从而出现犹豫观望的情况。例如在单位承接一项新的重要项目时，虽然自己有一定的相关经验，但还是顾虑重重，没有积极地向领导请缨，争取承担更多的责任，这与勇于担当的要求还有较大差距，也不利于工作的高效推进和自身能力的进一步提升。（当是党员干部的职责所在，缺乏担当意

21、识会导致工作停滞不前，错过发展机遇，在遵规守纪、清正廉洁的基础上更要积极主动地挑起担子，为推动事业发展贡献力量，克服畏难情绪才能不断突破自我、创造业绩。）2 .创新能力有待提高习惯于按照传统的工作模式和方法去处理问题，缺乏主动探索创新的精神和勇气。在看到一些新的理念、新的技术手段可以应用到工作中时，顾虑较多，担心创新会带来风险，打破现有的稳定状态，所以很少主动去尝试变革。比如在单位的宣传工作中，面对新媒体蓬勃发展的趋势，依然局限于传统的线下宣传方式，没有及时去学习和运用新媒体平台开展宣传活动，使得工作效果受到一定限制，难以适应新时代的发展要求。（在新时代背景下，创新是推动工作进步的关键动力，不

22、敢创新就会陷入固步自封的境地，党员干部要在遵规守纪的前提下，大胆探索新路径、新方法，以创新思维提升工作效率和质量。）（四）在带头落实全面从严治党责任方面1 .对下属的监督管理不够到位作为一名领导干部，虽然明白自己肩负着对下属进行管理监督的责任，但在实际工作中，更多地侧重于业务工作的指导，对下属在思想动态、纪律作风方面关注不够细致深入。例如，有时发现个别下属在工作中出现了一些小的纪律问题,只是简单提醒一下，没有深入去了解背后的原因，也没有进一步跟进督促其彻底改正，导致类似问题时有发生，这反映出在落实全面从严治党责任上，对队伍的监督管理还存在薄弱环节。（落实全面从严治党责任需要全方位关注队伍建设,

23、对下属监督管理不到位，容易滋生不良风气，影响整个团队的凝聚力和战斗力，必须强化责任意识，加强日常的监督检查和引导教育。）2 .党建工作与业务工作融合不够紧密在工作中，往往会将党建工作和业务工作割裂开来，没有充分认识到党建引领业务发展的重要性，不能很好地把党建工作的要求贯穿到业务工作的各个环节中去。比如在制定业务工作计划时，很少从党建角度去思考如何通过加强党员的思想建设、组织建设等方面来提升业务工作成效，导致党建工作和业务工作“两张皮”的现象比较突出，不利于发挥党建工作对业务工作的强大推动作用。（党建工作与业务工作相互促进、相辅相成，融合不够紧密会削弱党建工作的实效性，也不利于业务工作高质量发展

24、必须找准两者结合点,以党建促业务，以业务强党建。）二、个人事项在个人廉洁自律方面，本人严格遵守党纪国法，不存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等情况。在家庭方面，家庭成员都积极支持我的工作，并且自觉遵守各项法律法规和社会公德,不存在需要向组织说明的特殊情况。在个人财产方面，均是通过合法途径获得，如实向组织进行了申报，不存在隐瞒、谎报等问题。（如实向组织汇报个人事项是党员干部的义务,确保自身廉洁自律以及家庭情况符合要求，体现了对组织的忠诚和对纪律的敬畏，为履行好工作职责奠定良好基础。）三、原因分析（一）思想认识不够深刻对自身的政治身份和肩负的责任使命认识还不够到位，没有时刻以高标准的政治

25、觉悟来要求自己，导致在学习、工作等各方面出现了一些懈怠和不足。缺乏对党的理论知识进行深入钻研的主动性,忽视了思想建设对行动的引领作用，从而在面对诸多问题时不能从根本上筑牢防线、找准方向。（思想是行动的先导，思想认识不足会使得行为出现偏差,只有深刻认识到党员干部的职责和使命，才能自觉加强各方面的修炼，保持正确的前进姿态。）（二）自我约束和自我监督能力不足在日常工作和生活中，缺乏足够的自律意识，没有形成有效的自我监督机制，对自己的言行举止、工作表现等缺乏定期的反思和审视。总是依赖外部的监督提醒，而当外部监督稍有放松时，就容易出现放松要求的情况，不能持之以恒地保持良好的作风和纪律性。（自我约束和监督

26、是党员干部成长进步的内在动力，缺乏这方面能力难以做到持续改进，不断提升自我，容易陷入反复出现问题的怪圈。）（三）能力提升的紧迫感不够强烈面对不断发展变化的工作要求和新时代的挑战，没有充分意识到自身能力不足会带来的严重后果，缺乏主动学习、积极进取的紧迫感，满足于现有的知识储备和工作经验，从而在担当、创新等方面表现出明显的欠缺，不能很好地适应新形势下的工作需要。（能力提升是与时俱进的必然要求,缺乏紧迫感就会在时代发展浪潮中掉队，党员干部要时刻保持危机感，不断学习新知识、新技能，增强履职能力。）四、下一步打算（一）加强政治理论学习，提高政治站位制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义

27、思想以及党的各项方针政策，通过参加专题研讨、撰写学习心得等方式，不断加深对理论知识的理解和把握，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻与党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。（有计划、有深度的学习能够夯实思想基础，提升政治素养，让党员干部在复杂的环境中站稳政治立场，更好地履行职责，为党的事业保驾护航。）（二）强化党性修养,严守纪律底线将党性修养的锤炼融入到日常生活和工作的每一个细节中，时刻以党员的标准严格要求自己,遇到问题时多从党性原则出发去思考和解决。同时，严格遵守各项纪律规章制度，强化纪律意识，杜绝任何形式的纪律松弛现象，做到有令必行、有禁必止，营造风清气正的工作环境

28、持之以恒的党性修养和严明的纪律是党员干部的行为准则，通过强化这些方面能够塑造良好形象，赢得群众信任，确保工作有序开展。）（三）增强担当意识，积极开拓创新主动克服畏难情绪，面对工作中的难题和重任，敢于担当、勇于负责，把每一次挑战都当作提升自己的机会。同时，积极关注行业发展动态，学习借鉴先进的经验和做法，大胆探索创新工作思路和方法，不断提高工作效率和质量，为推动事业发展注入新的活力。（担当和创新是推动工作前进的双轮驱动，党员干部只有具备这两方面的素质，才能在新时代的征程中不断创造佳绩，实现自身价值与事业发展的双赢。）（四）落实全面从严治党责任，加强队伍建设切实履行好对下属的监督管理职责，定期与

29、下属进行思想交流,及时了解他们的思想动态和工作情况，对发现的问题严肃对待，跟踪整改，确保队伍的纪律作风过硬。同时，注重党建工作与业务工作的深度融合，找准结合点，通过开展形式多样的党建活动，激发党员干部的工作积极性，以党建引领推动业务工作取得新突破。（落实从严治党责任，抓好队伍建设，实现党建与业务融合，能够凝聚强大的工作合力，提升整体工作水平，为实现单位的长远发展提供坚实保障。）2025年四个带头民主生活会个人对照检查材料根据本次民主生活会的部署和要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习了习近平总书记在党的二十届二中、三中全会上的重要讲话精神，认真研读了中国共

30、产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内重要法规。同时，紧密结合个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：V存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会,政治站位还不够高，思维视野还不够宽，思想认识还不够深，离学懂弄通做实的要求还有一定差距。比如，对习近平总书记关于“五个牢牢把握”的要求，理解得还不够深入，贯彻得还不够到位，在结合实际推进工作上，思考还不够深入，措施还不够具体。二是政治意识的敏锐性有待加强

31、对一些苗头性、倾向性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做得不够。比如，对分管工作中的干部教育管理还不够严格,对一些消极错误言论，引导干部明辨是非的力度还不够大。三是政治能力有待提升。在围绕中心、服务大局方面，还没有很好地把业务工作和政治要求紧密结合起来，往往满足于一般性贯彻落实，从政治高度思考和处理问题的能力还不够强。比如，在谋划和推动工作时，从分管工作角度思考得多，从全局工作角度思考得少，还缺乏政治视野和政治智慧。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是学习的深度不够。学习中，虽然也读了原著、学了原文、悟了原理，但在理解和把握上还不够深入系统，还没有完全做到融会贯通、学深悟透，与新

32、时代新要求还有一定差距。比如，在学习贯彻党的二十大精神上，还没有完全做到内化于心、外化于行，在落实上还不够有力。在推动工作上，还没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。比如，在工作中，有时存在凭经验办事的情况，对一些新情况新问题研究不够、把握不准，在运用新思想解决问题上还不够得心应手。二是斗争精神有待加强。在工作中，有时存在“多一事不如少一事”的想法，对一些复杂问题、矛盾纠纷，还没有做到迎难而上、攻坚克难。比如，在处理信访问题时，有时存在怕担责任的想法，在协调解决问题上，还没有做到积极主动。在防范化解风险挑战上，有时还存在方法不多、措施不够有力的情况。比如，在

33、应对突发事件时，还没有做到沉着应对、科学处置。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我始终坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在工作中认真倾听群众呼声，积极回应群众关切，努力为群众办实事、解难题。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是为民服务的宗旨意识有待加强。在工作中，有时存在“坐在办公室里听汇报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了解不够全面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题上，还没有做到及时高效。比如，在落实为民办实事项目上，有时还存在进展不够快、成效不够明显的情况。二是为民服务的能力有

34、待提升。在解决群众反映强烈的问题上，有时还存在办法不多、措施不够有力的情况。比如，在解决历史遗留问题上，有时还存在畏难情绪，在协调解决群众的合理诉求上，还没有做到让群众完全满意。三是工作方式方法不够灵活。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新举措，对一些新情况、新问题缺乏深入地思考和研究，在推动工作创新发展上还需进一步加强。在工作中对群众工作重视不够，缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，对群众反映的问题处理不够及时，在服务群众方面还存在一定的差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。我始终坚持落实全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，扎实推进分管领域党风廉政建设。但通过认真查摆，仍存在一

35、些问题。一是“一岗双责”落实不到位。对党风廉政建设工作重视不够，对党风廉政建设工作责任制落实不够到位,在推动党风廉政建设工作上还需进一步加强。二是对党员干部的教育管理不够严格。在抓党风廉政建设上，有时还存在好人主义思想，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒、及时纠正。比如，对分管领域的党员干部，在教育管理上还不够严格，在加强廉政风险防控上，还没有做到抓早抓小、防微杜渐。三是对自身的要求不够严格。对自身的要求不够严格，在工作中有时存在“好人主义”思想，对一些不良现象和问题缺乏坚决的斗争精神。在工作中，有时还存在“小节无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到严以律己。比如，在公务接

36、待上，有时还存在超标准接待的情况。二、问题产生原因分析针对上述存在的问题，我认真剖析原因，主要有以下几个方面：一是理想信念有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没有完全做到融会贯通、系统领会，对一些新思想、新论断，还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一些重要讲话精神，还没有完全做到学思践悟、知行合一。二是党性修养有所放松。在工作中，有时存在重业务、轻党建的思想，对党建工作研究得还不够深入，对党员干部的教育管理还不够严格，对党建工作中存在的问题，还没有做到及时发现、及时解决。三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时存在“坐在办公室里听汇报多，主动深入基层调研少”的情况，对基层的情况了

37、解不够全面，对群众的需求把握不够准确，在解决群众的实际问题上，还没有做到及时高效。四是纪律规矩意识有所淡薄。在工作中，有时还存在“小节无妨”的想法，在执行廉洁自律各项规定上，还没有做到严以律己。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出来的问题，我将认真制定整改措施，切实加以整改。（一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把力量和智慧凝聚到落实党的二十大

38、提出的各项任务上来。（二）强化党性修养，提高政治能力。坚持把加强党性修养作为终身课题，不断强化党的意识和党员意识，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，切实做到在党言党、在党忧党、在党为党。坚持把提高政治能力作为首要任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）牢记宗旨意识，密切联系群众。坚持把群众路线作为生命线和根本工作路线，不断强化宗旨意识和为民情怀,始终把人民群众放在心中最高位置，切实做到全心全意为人民服务。坚持把深入基层、深入群众作为重要工作

39、方法，主动深入基层一线，主动倾听群众呼声，主动回应群众关切，主动解决群众难题，切实把群众工作做实做细。（四）严守纪律规矩，保持清正廉洁。坚持把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守党章党规党纪，自觉接受组织和群众监督，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把廉洁自律作为基本操守，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，切实做到清正廉洁、干净干事。市委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（深入“新四个带头方面”）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子成员通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的

40、重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学识涵养不够深入。虽积极组织参与政治理论学习活动，但在精深研学习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍显得不够充分。特别是在一些重要论断和战略部署的理解上，未能做到全面融入实际工作。今年来班子成员中约有8位同志未能全面掌握关键知识点。二是敏锐判断能力亟需提升。市委班子在应对国际国内复杂局势及敏感性

41、事件中，政治洞察力有待加强。特别是在本市网络舆情监控上,部分班子成员未能及时发现并有效控制负面信息，约有3起相关事件未能获得迅速处理，影响了工作预见性。三是执行落实存在薄弱环节。在贯彻落实党中央和省委各项决策上,有时出现执行不力的现象。以某重大项目为例，出于地方利益考量，未全面坚持上级环保标准，导致项目进度滞后，拖延工期达两个月，并对生态环境产生一定影响。四是党内政治生活不够严密。民主生活会与组织生活会间，存在批评与自我批评深刻性不强的问题。班子成员常在批评时，欠缺实质性讨论，未能有效形成严肃的政治氛围，约有2次会议效果未达到理想预期。五是协作团结意识有待加强。个别部门存在本位主义倾向，对全局

42、工作考虑不够周全。在涉及跨部门合作的项目中，部分班子成员未能积极推进协调，导致工作衔接不畅,大约4个项目受到影响，尚未按期完成。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。因日常事务繁多，班子成员对加强党性修养的重视程度不足，自觉锻炼的意识稍显薄弱。调查显示,班子成员每月平均参与党性锻炼活动的时间仅为7小时，与党章对党员干部的要求尚有差距。二是纪律执行尚需严谨。对部分违反纪律的行为，处理力度不够及时和严厉，存在执纪不严的现象。典型表现为对少数干部的迟到早退及工作散漫问题，仅作口头提醒，无实质性纪律处分,直接影响纪律的威严性。三是作风建设基础不够扎实。工作中仍有形式主义和官

43、僚主义的影子，存在重形式轻实效的问题。例如，在基层调研时，常有预设路线、指定调研点的现象，没有深入实地体察民情和了解群众实际需求。四是权力运行程序不够规范。在行使权力的过程中，监督制约机制存在一定的不完善。例如，在项目审批及资金分配时，虽有规章制度，但实际操作中偶尔出现打招呼、递条子的现象，影响权力运作的公正性与透明度。五是价值观实践不到位。对社会主义核心价值观的践行存有知行脱节现象。某些班子成员在工作中表现出功利主义倾向，过分追求业绩和个人政绩,忽视实际效果和群众满意度的提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时,存在

44、推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时,涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决，群众意见较大。二是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法,对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准，缺乏有效的创新举措，导致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短

45、期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育深度不足。党员干部纪律教育的方式较为单一，内容缺乏丰富性和针对性。在廉政教育方面，过于依赖集中学习文件和观看警示片，缺少灵活多样的教育手段，导致党员干部的参与积极性不高。二是监督执纪执行不严

46、运用“四种形态”监督执纪的方式不够充分和准确，未能及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为。这种疏忽使一些小问题逐渐演变为严重问题，影响了工作纪律的严肃性。三是选人用人机制尚不健全。干部选拔任用过程中存在不规范之处，选拔标准缺乏明确性，程序不够严格。个别情况下，对干部综合素质的考察不全面，存在偏重学历、忽视实际能力的问题。四是“三个区分开来”落实不力。干部容错纠错机制不够完善,对先行先试中出现的失误未能及时宽容和纠正，导致部分干部在创新工作中心存顾虑，不敢大胆尝试和担当责任。五是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言论和行为规范不够严格,部分党员干部在网络上发表不当言论，影响负面。例如，

47、在某些网络舆情事件中，个别党员干部未经证实便随意表达个人观点，对工作造成了一定的负面影响。二、产生问题的原因分析（一）思想认识需进一步深化。政治站位尚待高远。部分班子成员对政治理论学习的重要性认知不足,未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策部署，导致在工作中政治敏锐性不够。党性修养尚需强化。长期工作中，部分班子成员放松了党性修养的提升,未能以党员标准严格自律，对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下，部分班子成员的理想信念受到动摇,对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。（二）工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足，对群众需求

48、关心不够,因而未能充分体现主动服务精神。担当意识需提升。面对挑战，部分成员表现出担当精神的缺乏，存在畏难情绪，未能有效推动问题解决。创新意识需深化。部分成员拘泥于传统思维，缺乏创新精神，在应对新问题时研究不足，难以取得突破性成果。（三）制度执行需更加严格。制度建设有待完善。尽管已建立一系列规章制度，但仍存漏洞与不足，制度的科学性、合理性和可操作性需进一步提升，导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面，监督体系存在死角和盲区，未能及时发现并纠正违规行为，影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面，考核指标和评价标准尚不够科学合理，偏

49、重于工作业绩而轻视工作作风与纪律，对干部的激励约束作用不明显。（四）队伍建设需进一步强化。教育培训需提升实效。对党员干部的教育培训缺乏系统性和全面性，培训内容与方式缺少针对性,未能有效满足干部提升政治素质、业务能力的需求。交流沟通需加强畅通。领导班子内部及与党员干部之间的交流沟通不够充分，存在信息不对称问题，影响了工作协调与配合的顺畅性。激励机制需进一步优化。在干部激励机制中，仍有不足之处，激励措施不够有力，未能充分调动干部的积极性与主动性，导致部分干部工作动力不足。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化政治意识，提升政治自觉。一是夯实理论基础。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻,坚持深读细研,领会精髓要义,着力提升政治理论素养。制定深入的学习安排，结合集体学习与自主学习、专题交流与专家指导，充分保障学习质量。每年组织不少于12次的政