（汇编）2025年市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）.docx

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1、2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）2024年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（内含征求意见表）2024年度市纪委市监委领导班子民主生活会对照检查材料国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）县属国企部门2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自

2、身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论学习中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对党的二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏锐性不够强，政治判断力

3、有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。面对复杂的政治形势和敏感问题，反应比较迟钝。比如，网上出现了一些对我们单位形象不利的虚假信息，我没能第一时间发现，等注意到的时候,已经错过了最佳的处理时机，没能及时引导舆论。又比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导

4、致实际落地效果不尽如人意。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众观念有所淡化，服务意识有所弱化。与群众联系不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众反映的问题解决不够及时。比如，对一些群众反映强烈的热点难点问题，虽然进行了专题调研，但调研成果转化不够及时。对一些涉及群众切身利益的政策措施宣传不够到位，导致群众对政策措施的知晓率不高。二是工作作风不够扎实，工作效率不够高。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问

5、题的解决不够及时。三是对群众工作研究不深。对群众反映强烈的一些热点难点问题，对深层次原因、解决问题的办法缺乏深入研究。比如，对一些群众反映的问题，只是简单地进行了解，没有深入分析原因，没有制定具体的解决方案。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对强化系统观念的认识不深刻，统筹谋划不够。对强化系统观念的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、统筹谋划不到位的问题。比如，在谋划工作时，缺乏全局意识和系统思维,有时存在“就事论事”的现象。对工作的统筹谋划不够，导致工作效率不高、质量不高。二是在工作中存在单打独斗的现象，协同配合不够。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重

6、视不够、协同配合不到位的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“各自为政”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。三是对推动工作落实的重要性认识不足，措施不力。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“重部署、轻落实”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是履行管党治党政治责任不够到位。对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，党建工作与业务工作结合

7、不够紧密。比如，对党建工作责任制落实不够严格，对党建工作缺乏具体的指导和监督。对基层党组织建设不够重视，基层党组织建设存在薄弱环节。二是抓党风廉政建设的力度不够大。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设责任制落实不够严格。比如，对党风廉政建设工作缺乏具体的指导和监督，对一些苗头性、倾向性问题的预警和处置不够及时。对一些干部的管理不够严格，存在“老好人”思想。三是对干部的管理和监督不够严格。对干部的管理和监督不够严格，存在“宽松软”的问题。比如，对一些干部的日常管理不够严格，对干部的工作作风、工作纪律缺乏具体的要求和监督。对一些干部的考核评价不够科学，对干部的激励约束不够有力。二问题

8、原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心

9、的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）提高政治站位，强化政治担当。加强政治理论学习深度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的各项方针政策，不仅要学懂弄通文字表面含义，更要深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求。增强政治敏锐性和鉴别力，时刻关注国内外政治形势和社会舆论动态，主动学习意识形态领域相关知识，提高对

10、各类政治风险和不良思潮的识别能力。积极参与网络意识形态斗争，对于发现的错误言论及时予以纠正和正面引导，利用好自己的社交平台等渠道传播正能量，维护党的良好形象。2024年度市直单位领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员高度

11、重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的

12、能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以中国共产党纪律处分条例为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系

13、列要求领会还不够深刻,个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性

14、的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府中心工作，推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神，导致工作成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合

15、型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划力度还需加强。在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥，推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏少。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成

16、员能够深刻认识到全面从严治党的重要性，严格履行“第一责任人职责”和“一岗双责”，坚持一级带一级，层层传导压力，在加强理论学习、严肃党内政治生活等方面充分发挥示范引领作用，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是推动党建工作的创新思路不多。党建工作与中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署任务为主，给思路、传方法不多，解放思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对党员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容

17、较为简单，没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理存在失之于宽、失之于软的情况，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强,在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。（五）在意识形态方面。班子成员能够认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，加强宣传宣讲、研究阐释，在真学真懂真信真用上持续用力。但深入对照检查还存在一定差距。一是工作举措还不够扎实。面对意识形态工作面临着的新情况、新问题、新挑战，未能结合单位实际和工作需要，制定出一些切实可行、行之有效的举措，导致意识

18、形态工作的针对性和实效性不强。二是分析研判还不够深入。班子成员对意识形态工作投入的时间和精力较少，对单位内部的意识形态状况了解不够深入，对一些可能出现的意识形态风险隐患预判不足，未能及时制定有效的应对措施。三是队伍建设还不够有力。对宣传思想文化工作人员的培养力度不够，工作人员业务水平和能力素养不高，难以适应新时代意识形态工作的需要。比如对网评员没有经常性开展意识形态培训I,平时的工作主要完成上级部署的转发、评论、点赞为主，整体素质和能力水平有待提高。二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的

19、集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这2 .建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于

20、违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。3 .建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议,对任何分裂党的言行要坚决抵制。4 .建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。5 .建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。二带头增强党性严守纪律砥砺作风方面1 .建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。2 .建议建立健全班子成员纪律

21、监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。3 .建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。班子成员应以身作则，坚决反对“四风”问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。4 .建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。5 .建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高

22、个人工作效率，优化工作流程，减少形式主义。三带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面1 .建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。2 .建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改。3 .建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制，发挥带头作用，形成良好的工作氛围。4 .建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成

23、长，传授经验，帮助他们快速成长。5 .建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力，共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源，解决跨部门合作中的问题。四带头履行全面从严治党政治责任方面1 .领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位（本系统）全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2 .建议强化对“一把手”的监督，推动党委（党组）书记落实第一责任人职责，领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。3 .

24、建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行责任制，不断提高制度执行力。4 .建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。5 .建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。2024年度领导班子及班子成员民主生活会征求意见表序号项目内容存在的主要问题解决问题的意见建议备注1带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻

25、领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。3带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩。树立和践行正

26、确政绩观，深化整治形式主义为基层减负，走好新时代党的群众路线。4带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为，不善为问题。2024年度市纪委市监委领导班子民主生活会对照检查材料根据上级纪委监委和市委关于2024年度民主生活会的总体部署，市纪委监委将开好此次民主生活会作为一项重要政治任务。会前，委领导班子通过各种方式，深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想特别是关于党的自我革命的重要思想，认真学习党章、中国共产党纪律处分

27、条例以及中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等。在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，委领导班子聚焦“四个带头”方面，对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题进行了全面梳理汇总，深刻剖析问题根源，研究制定了行之有效的整改措施。现将委领导班子对照检查情况报告如下：一存在主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。委领导班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员能够始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、

28、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距。一是政治站位还不够高。有的班子成员对上级精神理解还不够深刻全面，对新形势下全面从严治党的新要求还缺乏更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，过于注重自己分管领域的工作，从全市纪检监察工作全局认识和把握上级决策部署还有欠缺。二是政治敏锐性还不够强。在开展执纪执法工作中，委领导班子能紧盯“七个有之”问题，严明政治纪律和政治规矩,及时发现和纠正政治偏差。但在查办案件时，把政治纪律和政治规矩摆在首位的自觉性还不够，在审查调查工作中往往把精力用在查处严重违反廉洁纪律和职务违法犯罪上，发现背后违反政治纪律、政治规矩方面问题的敏锐性不足

29、比如去年，全市共立案*件，但查处违反政治纪律的案件仍为零。三是狠抓贯彻落实还不够有力。委班子成员能够做到挺纪在前，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，但用新思想新理念来推动纪检监察工作高质量发展的能力本领还有所欠缺，将学习成果转化为具体的工作思路和措施还不够到位。比如在监督护航中心大局、超常规推进集中整治、高质量正风肃纪反腐、纪检监察工作“三化”建设等方面，有效的措施方法还不够多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。委领导班子能够带头参加党纪学习教育，时刻以中国共产党纪律处分条例等党纪法规为标尺，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。但深入检视，仍存在一些不足。一是党内生活还

30、不够严肃。有的班子成员党性修养还不够深入，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，在落实党内政治制度上还不够严格，比如在“三会一课”、主题党日等制度中，往往因事务性工作繁忙参加不及时、不经常，有的在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面，表率作用发挥还不够到位。二是自我监督还不够有力。委领导班子尽管能严格遵守党纪法规，但在强化全市纪检监察干部队伍监督管理上，尤其是“八小时外”的监管上还存在漏洞和盲区。比如，去年初查处的一起党员领导干部酒驾背后“四风”问题中，个别乡镇纪委书记也违规参与了宴请，造成了不良影响，反映出纪检监察干部在执行纪律、强化约束方面还不够到位。三是干事创业的精气神还需提升。

31、委班子成员虽然能不折不扣完成上级部署的各项任务，但传递式、被动式执行的情况仍不同程度存在，打造具有余姚辨识度的纪检监察工作成效还不够大。比如,在全力推进数字纪检监察体系建设方面，虽然做了很多工作，但成效还不够明显，反映出委班子狠抓数字化工作的力度亟需提高。够坚持用改革精神和严的标准管党治党，推动全面从严治党政治责任落实到位，但深入检视查找，仍存在一些不足。一是压力传导还需进一步加强。委班子成员能充分认清党的政治机关属性，在市纪委常委会的领导下全面履职尽责，但在层层传导、示范引领过程中，一级抓一级、层层抓落实还不够有力。比如，有的班子成员履行“一岗双责”的意识还不够强，机关党建工作还不够规范，民

32、主集中制执行得还不够到位，酝酿不充分、沟通不到位的情况时有发生，班子成员与系统内干部的谈心谈话还不够经常等。二是意识形态领域工作抓得还不够实。委领导班子对意识形态工作的极端重要性认识还不够到位，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争仍缺乏足够的警惕性和鉴别力。比如，对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致。此外，在面对重要涉纪舆情时，还缺乏有效的应对处理手段。三是廉政风险防控还要进一步加强。委领导班子能大力加强自身建设，制定出台了市纪委常委会议事规则市纪委市监委机关采购管理办法等制度机制，但在实际运行过程中，仍存在一些漏洞和薄弱环

33、节。比如，物资采购流程还不够规范、线索流转审批还不够及时有效、保密文件制发管理还要进一步加强等等。二反面典型案例剖析（略）三、存在问题的原因剖析上述问题，有的是班子共性问题，有的是班子成员个人问题;有的是全市纪检监察系统问题，有的是纪检监察干部问题；有的是客观问题，有的是主观问题，但市纪委监委领导班子都负有不可推卸的责任。深入剖析产生上述问题的根源，主要存在以下四个方面的原因：（一）理论武装抓得还不够深。对学习政治理论还不够“用心”，有的同志存在重业务知识、轻政治理论的思想，认为业务是实的，是工作需要的，而政治理论是虚的，只要自己保持政治定力就够了，从而在理论学习中出现放松懈怠的情况。因此对新

34、形势、新要求的把握有欠缺，思想解放不够深、观念更新不够快、创新意识不够强，习惯于以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。同时，在带动纪检监察队伍抓好政治学习、理论联系实际上，主动性和有效性还需提高。（二）宗旨意识树得还不够牢。作为市级机关班子，往往习惯于机关案头工作，与基层、群众的直接联系少了，与群众的距离远了，为民服务的宗旨意识有所淡化。没有多花时间问需于民、问计于民、问政于民，掌握的第一手资料不够全面，相信群众、依靠群众开展工作有所欠缺。站在群众的立场上考虑问题还不够到位，对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题的较多、主动化解矛盾的较少，在急群众之所急、做群众之所需上还没有完全做到位。

35、三）担当精神绷的还不够紧。委领导班子对当前全面从严治党工作的形势、规律把握还不够到位，面对工作中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，往往存在按部就班、求稳怕乱的思想，动真碰硬、攻坚克难、敢闯敢试的勇气还不够足，思路上有时还不够开阔，工作上步子迈得还不够大，遇事“看一看”“放一放”的思想有所抬头，在始终保持勇争第一的闯劲和拼劲上还有欠缺，精益求精、精雕细琢的精品意识需进一步提升，导致工作亮点不多，辨识度不强。（四）纪律规矩压得还不够实。委领导班子对中央、省委、市委的各项政治纪律是坚决执行的，对各级的决策部署也是不折不扣落实的，但在执行纪律规矩上做得还不够到位。有时顾虑过多，同不良风气和行为作

36、斗争还不够坚决，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。有的同志自身能做到严守纪律规矩，但是对下属的教育监管不够，怕伤及“情面”，认为只要不出大问题就行，对一些干部的倾向性、苗头性问题督促整改还不够及时。四、下步整改措施针对查摆出来的问题，下一步，市纪委市监委班子将严格对照上级要求，坚持立行立改、持续整改，切实抓好问题的整改落实，为全市纪检监察干部做好表率。（一）强化政治意识，持续夯实政治责任。始终在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下更大功夫，以学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神为统领，深入学习习近平新时代绕安全生产、食品药品安全等群众关切的领域，严肃查处吃拿卡要、雁过拔

37、毛、优亲厚友等“微腐败”，坚决惩治群众身边“蝇贪蚁腐”。持续深化中小学“校园餐”、农村集体“三资”管理突出问题整治，扎实推进“整治殡葬领域腐败乱象”“中小学校园食品安全和膳食经费管理监督”等专项行动，巩固拓展农村“三清一促一提升”等专项行动治理成果。认真抓好稳经济促发展增量政策不落地、涉企执法不规范、惠民补贴发放不到位、政府和国企拖欠中小企业账款“三不一欠”问题专项治理，推动形成更多具有*特色的治理成果。（四）强化自身建设，打造纪检监察铁军。强化政治建设，督促班子成员带头树好廉洁自律的“风向标”，守住底线、对标高线，用改革精神和严的标准管党治党，健全完善层层落实主体责任的自我监督体系，确保纪检

38、监察队伍绝对忠诚。强化能力素质，以学习贯彻新修订的监察法为契机，大力开展“纪检监察三化建设三年行动”，分层分类开展“大学习大培训大练兵”，加强挂职锻炼、一线历练等实战实训，增强发现处置问题、开展思想政治工作、推进以案促改促治、大数据监督办案等能力。强化纪律约束，坚持以上率下，委领导班子带头加强学习、带头严守纪律，严格落实纪检监察干部“12个严禁”、违规吃喝“九条禁令”等规定。强化内控机制，坚持授权和控权相结合，深入开展规范纪检监察权运行情况、干部“八小时外”情况等专项监督，健全回避、保密和过问干预案件登记备案等内控制度，坚决防治“灯下黑”。国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带

39、头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和干部职工进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定整改措施32条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整

40、改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习42次，专题研讨15次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度明显提升。在队伍建设方面，开展专业技能培训36场次，组织管理能力提升培训12期，干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面，大力推进技术创新和数字化转型，企业核心竞争力显著增强。二民主生活会准备情况按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明确分管领导牵头协

41、调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条，其中涉及生产经营方面21条，作风建设方面16条，党的建设方面15条，人才队伍建设方面16条；对班子成员的意见建议92条。对收集到的

42、意见建议认真梳理分析,分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开2次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻

43、习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大改革过程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进受阻。对

44、一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气

45、和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范

46、现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在推进科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够，信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重

47、大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降本增效工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现

48、象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够

49、健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格，存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划，阵地建设不够有力。比如，企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善，对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如，对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几