2025年市科技局党组书记、局长、市财政局领导组织生活会“四个带头”个人对照检查材料(含反面典型案例)2篇文.docx

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1、没有进行严肃处理，只是要求其进行整改。二是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。如在某干部选拔任用过程中，虽然该干部工作能力较强，但在廉洁自律方面存在一些问题，由于没有进行深入调查，导致该干部在任职后出现了违纪行为。三是干部管理不够到位。对干部的日常管理不够严格，存在重使用、轻管理的情况。如在对干部的工作纪律和工作作风方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，没有进行有效的监督和检查，导致一些干部纪律松弛、工作作风不实。四是网络空间管理不够规范。在网络空间管理方面，对党员干部的网络言行缺乏有效的引导和监督。如在某科技

2、论坛上，个别党员干部发表了一些不当言论，造成了不良影响，但由于没有及时发现和制止，导致舆情发酵，给单位形象带来了负面影响。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例进行剖析方面。一是案例情况。XX市某科技项目评审专家在评审过程中，接受了申报单位的贿赂，违规为其提供帮助，导致该项目获得了不应有的资金支持，在社会上造成了恶劣影响。二是主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，缺乏廉洁自律意识，对党纪国法的敬畏之心不够强；二是职业道德缺失，为了个人私利，违背了评审专家的职业道德和行为准则；三是侥幸心理作祟，认为自己的行为不会被发现，从而铤而走险。三是客观因素剖析。一是评审制度存在漏洞，对评审专家的监督和

3、约束机制不够完善,给了违规行为可乘之机；二是利益诱惑较大，一些申报单位为了获得项目资金，不惜采取不正当手段拉拢评审专家;三是社会风气的影响，当前社会上一些不良风气对科技领域也产生了一定的侵蚀作用。四是自身差距不足查摆。一是在廉洁自律方面，虽然自己能够做到廉洁奉公，但对身边的人和事监督不够到位，存在失察的情况；二是在制度建设方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足，需要进一步完善；三是在思想教育方面，对干部职工的廉洁教育还不够深入，没有真正做到入脑入心。三、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、

4、深入，没有真正做到学懂弄通做实，导致在工作中缺乏理论指导，政治站位不高，对一些问题的认识不够深刻。二是理想信念不够坚定。在长期的工作中，由于受到各种因素的影响，对共产主义的理想信念有所动摇，对党的事业的忠诚度有所下降，从而在工作中出现了一些问题和不足。三是思想观念不够解放。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和创新精神，对新事物、新情况的接受能力不够强，不能及时适应形势发展的需要。（二）党性修养方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党性修养的重视程度不够，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所滑坡。二是党性原则不够坚定。在面对

5、一些利益诱惑和复杂情况时，不能始终坚守党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而做出一些违背党性原则的事情。三是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，参与党内政治生活的积极性不高，在党内生活中存在形式主义的倾向,导致党内生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。（三）工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和诉求不够关心，缺乏主动服务群众的意识和能力，从而导致工作作风不够务实，与群众的距离越来越远。二是工作态度不够认真。在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的心态，从而导致工作

6、质量不高，工作效率低下。三是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和工作策略，对工作的统筹协调能力不够强，不能有效地整合资源和调动各方积极性，从而导致工作进展不顺利，工作效果不理想。（四）纪律规矩方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律规矩的认识不够深刻，没有真正把纪律规矩挺在前面，在工作和生活中存在一些违规行为，对纪律规矩的敬畏之心不够强。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对制度的严肃性和权威性不够重视，导致制度的执行效果不理想。三是监督管理不够到位。对干部职工的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规行为未能及

7、时发现和处理，导致一些问题屡禁不止。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过党组中心组学习、专题讲座、个人自学等多种形式,确保学习常态化、制度化。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治敏锐性和政治鉴别力，对党中央的决策部署坚决贯彻落实，不打折扣、不搞变通。三是强化思想引领。加强对全局干部职工的思想政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头

8、脑、指导实践、推动工作。定期组织开展政治理论学习活动，营造浓厚的学习氛围，不断提高干部职工的政治素养。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养，做到在党言党、在党忧党、在党为党。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，不断提高党内政治生活的质量。二是严守纪律底线。严格遵守党的纪律规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化作风建设。持续改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义。深入基层开展

9、调研，了解实际情况，解决实际问题，切实为群众办实事、解难题。（三）勇于担当作为，积极创新工作。一是增强担当精神。在工作中勇于担当、敢于负责，面对困难和问题不退缩、不推诿，积极主动地寻找解决问题的办法。加强对重点工作的统筹协调和督促检查,确保各项工作任务按时完成。二是强化创新意识。积极探索创新工作方法和工作机制，结合XX市的实际情况，制定具有针对性和可操作性的科技政策和措施。鼓励干部职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。三是推动改革发展。积极推进科技体制改革，深化科技创新体系建设，加强对科技创新平台和创新主体的培育和支持。加大对科技成果转化的投入和扶持力度，促进科技与经济的深度融合，推动X

10、X市经济社会高质量发展。（四）履行从严治党责任,加强干部队伍建设。一是落实主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强干部管理。建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，树立正确的选人用人导向。加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部的问题和不足，做到早提醒、早纠正、早处理。三是强化纪律教育。加强对干部职工的纪律教育，定期组织开展廉政警示教育活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督

11、管理，做到防微杜渐、警钟长鸣。2025年市财政局领导关于对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以违纪行为为典型案例剖析】按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党中央和省委的要求，结合财政工作实际，全面检视问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以确保财政工作更好地服务于XX市经济社会发展大局。现将领导班子对照检查情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。通过组织专题学习研讨、邀请专家讲座等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思

12、想。今年共开展集中学习20次，专题研讨10次，邀请专家讲座5次，班子成员撰写学习心得30余篇，切实增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。在财政工作中，积极贯彻落实党中央关于财政工作的方针政策，如在制定全市财税发展规划时，充分结合习近平总书记关于经济工作的重要论述，确保规划符合国家战略导向。（二）聚焦财政改革，提升工作效能。积极推进财政体制改革，如深化预算管理制度改革，全面实施预算绩效管理。今年对市级100个重点项目进行了绩效评价，涉及资金50亿元，评价结果作为预算安排的重要依据，提高了财政资金使用效益。同时，优化政府采购流程，降低政府采购成本，今年政府采购节约资金率达到1

13、0%,有效提升了财政工作效能。（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。今年开展作风纪律检查12次，对发现的5起违规问题进行了及时纠正和处理。积极开展廉政教育活动,组织观看警示教育片3次,参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了财政部门的良好形象。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,在学习习近平总书记关于财政工作的重要指示精神时，未能深入领会其内涵和实质，导致在

14、实际工作中对一些政策的把握不够精准。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进减税降费政策落实过程中，个别县区财政部门未能及时足额兑现政策,影响了政策的实施效果。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活的质量有待提高。部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、辣味不足的问题，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是对意识形态工作重视不够。对财政领域的意识形态工作缺乏系统研究和有效措施，没有充分认识到意识形态工作的重要性。例如，在财政宣传工作中，对一些热点问题的舆论引导不够及时和有力，存

15、在一定的舆情风险。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于追求工作成绩和个人利益，忽视了党性修养的提升。如在年度考核评优时，个别同志为了争取荣誉，存在虚报工作业绩的现象。二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求有时不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，个别干部职工存在迟到早退现象，未得到及时有效的处理。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题。如在制定财政政策时，有时缺乏深入调研，政策的针对性和可操作性不强，给基层财政部门和企业带来了一定的负担。四是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁自律方面存

16、在侥幸心理，对一些小节问题不够重视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。（二）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到困难和问题时，部分班子成员存在推诿扯皮、不敢担当的现象。如在处理一些历史遗留的财政债务问题时，个别同志怕担责任，导致问题久拖不决。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。例如,在财政资金监管方面，仍然沿用传统的监管模式，对新兴金融工具和互联网金融的监管缺乏有效的创新手段。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。如在一些基础设施建设项目中，为了追求政绩，盲目扩大投资规模，导致

17、财政资金压力增大。四是群众路线践行不够到位。在制定财政政策和开展财政工作时，有时没有充分听取群众的意见和建议，对群众的需求了解不够深入。例如，在民生领域的财政投入方面，存在资金分配不够合理的情况，影响了群众的获得感和满意度。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。例如，在党建工作考核中，对党建工作的重视程度和投入精力明显不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。二是纪律教育效果不够明显。虽然开展了多种形式的纪律教育活动，但部分干部职工对纪律规定的认识仍然不够深刻，违规违纪问题时有发生。如今年仍有个别干部因

18、违反工作纪律受到党纪政纪处分。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能充分发挥“三个区分开来”的导向作用，影响了干部职工的工作积极性和创造性。四是网络空间管理不够规。对财政干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，存在一定的网络舆情风险。如个别干部在网络上发表不当言论，给财政部门的形象带来了负面影响。（五）以违纪行为为典型案例剖析方面以XX市财政局党组书记、局长陈书英违规经商办企业等问题为例。一是思想认识存在偏差。部分班子成员对廉洁自律的认识不够深刻，存在侥幸心理，没有充分认识到违规经商办企业等行为的严重性。如陈书英在违规经商办企业过程中，没有意识到自

19、己的行为已经违反了党纪政纪。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列廉洁从政的制度规定，但在实际执行过程中存在漏洞和薄弱环节。如对干部职工的经商办企业行为缺乏有效的监督和管理，导致陈书英的违规行为未能及时发现和制止。三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对权力运行的监督缺乏有效性和针对性。如在陈书英的违纪问题中，反映出对主要领导干部的监督存在缺失，未能及时发现和纠正其违规行为。四是责任追究不够严肃。对违规违纪行为的责任追究不够严格,存在大事化小、小事化了的情况。如在处理陈书英的违纪问题时，最初没有给予足够严厉的处分，导致问题没有得到根本解决。三、产生问题的原因分析（一）理想信念方面。一是理论

20、学习不深入。部分班子成员对政治理论学习的重视程度不够，学习方法不当，缺乏系统性和主动性，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，无法将其内化于心、外化于行。二是党性修养有所放松。在长期的工作中，部分班子成员逐渐放松了对自己的党性修养要求，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致在工作中出现了一些违背党性原则的行为。三是理想信念不够坚定。面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑,部分班子成员的理想信念不够坚定，容易受到外界因素的影响，出现思想动摇和行为偏差。（二）宗旨意识方面。一是群众观念淡薄。部分班子成员在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，缺乏对群众的感情和对群众利益的关注，导

21、致在制定政策和开展工作时没有充分考虑群众的需求和利益。二是服务意识不强。在工作中存在官僚主义作风，习惯于高高在上，对基层和群众的服务意识不够强，没有真正做到为人民服务、为基层服务、为企业服务。三是工作作风不实。部分班子成员在工作中缺乏实事求是的精神，存在形式主义、敷衍了事的现象，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际、脱离群众。（三）责任担当方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时习惯于推诿扯皮、逃避责任，没有真正树立起为党和人民事业勇于担当的意识。二是工作能力欠缺。随着财政工作的日益复杂和形势的不断变化，部分班子成员的工作能力和业务水平不能

22、适应工作需要，缺乏创新意识和创新能力，导致在工作中出现了一些被动局面。三是工作机制不完善。在工作中存在职责不清、分工不明的情况，导致部分班子成员在工作中相互推诿、扯皮，影响了工作效率和工作质量。（四）纪律规矩方面。一是纪律意识淡薄。部分班子成员对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律规矩的严肃性和重要性，导致在工作中出现了一些违规违纪行为。二是制度执行不力。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督管理不到位。内部监督机制不够健全，对干部职工的监督管理缺乏有效性和针对性,导致一些违规违纪行为未能及时发现和纠正。四、今后

23、的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习效果。每年组织不少于20次的集中学习和10次的专题研讨，班子成员每年撰写学习心得不少于4篇。二是增强政治敏锐性。时刻关注党中央关于财政工作的方针政策和决策部署，及时学习领会，确保财政工作始终保持正确的政治方向。加强对财政领域意识形态工作的研究和部署，每年至少召开2次意识形态工作专题会议，及时化解舆情风险。三是强化政治担当。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在财政工作中积极贯彻落实

24、党中央和省委的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立健全重大决策部署贯彻落实情况的监督检查机制，每年对重点工作进行不少于2次的专项检查。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期组织开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展党性分析等形式，不断增强党性修养。每年至少组织2次党性教育活动，班子成员每年撰写党性分析材料不少于1篇。二是严格遵守纪律规矩。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识,自觉遵守党的各项纪律规定。建立健全纪律监督检查机制，加强对干部职工的日常监督管理，对违规违纪行为发现一起、查处一起。三是加强作风建设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正

25、确的政绩观,切实改进工作作风。每年开展不少于2次的作风建设专项整治活动,对发现的问题及时整改落实。加强对财政工作的调查研究，每年班子成员至少开展2次专题调研，确保财政政策的科学性和可操作性。（三）强化责任担当，积极主动作为。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神，在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地解决问题和因难。建立健全工作责任追究制度，对因推诿扯皮、不敢担当导致工作失误的，严肃追究贵任。二是提高工作能力。加强对财政业务知识的学习，不断提高工作能力和业务水平。定期组织业务培训和业务交流活动，每年至少开展4次业务培训和2次业务交流活动，鼓励干部职工参加各类专业资格考试和业务竞赛。三是创新工作方

26、法。积极探索财政工作的新思路、新方法，不断创新工作机制和工作模式。加强对财政改革的研究和推进，每年至少推出2项财政改革创新举措，提高财政工作的效率和质量。（四）落实全面从严治党,加强队伍建设。一是强化管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。每年至少召开4次党建工作专题会议，研究部署党建工作任务，加强对党建工作的考核评价。二是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展廉政党课、廉政谈话、廉政文化建设等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。每年至少开展4次廉政教育活动，确保纪律教育全覆盖。三是完善选人用人机制。树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，充分发挥“三个区分开来”的导向作用，激励干部职工担当作为。建立健全干部选拔任用工作制度和流程，加强对干部选拔任用工作的监督管理。四是规范网络空间管理。加强对财政干部在网络空间的言行管理，制定网络行为规范，引导干部职工在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。建立网络舆情监测和处置机制，及时发现和处置网络舆情风险。