党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料汇编（12篇）.docx

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1、党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料汇编（12篇）目录L党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）22 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料83 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料154 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料245 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料376 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料417 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料498 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料589 .党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料6610党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料

2、76IL党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料8612.党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料94党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料（集团公司）按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况,严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的

3、问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和党建工作“两张皮”的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方

4、面。一是党性修养尚需提升。对党性修养的重视程度有待进一步提高,面对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所淡化，立场不够坚定。未能充分认识到党性修养对于自身成长和事业发展的重要性，存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域监管工作中，对发现的违规违纪问题处置不够坚决,存在“好人主义”倾向，未能做到严肃问责、及时整改。二是纪律执行尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，虽然没有造成严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有从维护政治纪律严肃性的高度去处理，导致类似情况在一定程度上有所反复。三是工作作风尚需严实。面对复杂艰巨

5、的任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未能真正深入一线了解实际情况，存在形式主义、官僚主义倾向，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观念，从党和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当精神有待加强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有时会产生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想,害怕承担决策失误的责任，畏

6、惧工作推进过程中可能会出现的困难和阻碍。在数字化转型、智能化管理等新兴领域，习惯于用传统思维和固有模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用能力不足，一定程度上制约了本单位的整体发展。三是改革创新动力有待强化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动,在人工智能、绿色低碳发展等新兴领域，企业未能及时布局和投入资源进行深度探索，导致在市场竞争中错失先机。在业务拓展方面，部分业务团队对新市场、新客户群体的开发缺乏前瞻性研究和创新性策略，仍停留在传统的市场拓展模式上，难以适应快速变化的市场需求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是正风肃纪不够有力。在落实中

7、央八项规定及其实施细则精神的过程中，对一些隐形变异的“四风”问题未能做到及时发现和精准识别，导致部分问题在初期未能得到有效遏制。在查处相关问题时，存在执纪标准不够严格、处理措施不够坚决的情况，未能形成强有力的震慑效应。二是压力传导不够到位。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象,未能将全面从严治党责任有效落实到分管领域和日常工作中。有时在实际工作中缺乏抓手，未能将责任落实到具体岗位和个人，存在“上热中温下冷”的问题，压力传导层层递减，导致全面从严治党责任在“最后一公里”出现梗阻。三是监督机制不够健全。监督职责分散、协同性不足，难以形成全方位、多层次的监督合力，例如内部监督、审计监督

8、纪检监察监督之间的衔接不够紧密，信息共享不畅，导致监督资源浪费和监督空白并存。同时，监督手段相对单一，仍以传统的检查、谈话为主，对信息化、大数据等现代技术手段的运用不足，难以适应复杂多变的监督形势，导致责任落实情况难以精准评估和有效监督。二、分析产生问题的原因（一）思想改造动力不足。面对中国速度的瞬息万变，在新形势下对党性修养的持续提升不够，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，时刻保持时代变革的紧迫与清醒。（二）党性锻炼耐力不足。没有从巩固党的执政基础的高度认识党

9、建工作，没有把党的建设放在业绩坐标中去思考、谋划和推进。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性，未能从战略高度去把握党建工作的方向和重点，导致党建工作与党员群众的期待存在脱节现象。（三）担当作为动力不足。在工作推进过程中，仅仅满足于表面的工作安排，未能真正深入到实际工作场景中去精准把握具体情况，没有亲赴一线调研，缺乏与实际情况的紧密结合，所制定的措施往往缺乏针对性和可操作性。对于那些长期未能得到有效解决的遗留问题，内心存在畏惧情绪，担心处理过程中引发新的麻烦和不稳定因素，害怕承担责任,缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。（四）改革创新努力不足。在日常工作中，虽然能够做到兢兢业业、恪尽职守，认真履行岗位

10、职责，但在面对新情况、新形势和新问题时，逐渐缺乏年轻时的干劲、冲劲和实劲。具体表现为在工作中创新意识不强，主动探索新思路、新方法的动力不足，对复杂问题的解决往往倾向于寻找稳妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，坚定理想信念。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。以思想自觉引领行动自觉，做好结合、转化文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，最终把理论学习成果体现在

11、推动自己的工作上来。（二）站稳政治立场，把准政治方向。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具有成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。制定科学合理的发展规划，明确企业改革发展的方向和重点任务，推动科技创新和数字化转型，提升企业核心竞争力。带头增强担当意识，直面困难和挑战，敢于啃“硬骨头”，在工作中做到守士有责、守土尽责。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部

12、撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，提升领导干部的创新能力和攻坚克难能力。（四）始终严于律己，树立良好形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；始终严守思想防线、道德底线和法纪红线，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律己，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评和自我批评,谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据

13、要求，全面对照X个方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下:一、对照X个重点方面存在的主要问题（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法，未能做到知行合一。对于一些先进的

14、理念和方法，没有深入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛围。比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的敬畏之心不

15、够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补票的现场，大多是先走实际工作再后补资料。二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区X个街道和XX个村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式，未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考，结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在一定差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是创新能力

16、不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如,土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责

17、人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题，缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。（四）带头履行全面从严治存在的问题一是示范引领作用不足。在部门内部对X员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在X风廉政建设方面，压力传导不够到位,廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不够完善。二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工

18、作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如，对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题,而忽视了心理疏导和情感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。（五）整改落实情况方面存在的问题一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓，更多希望是等上级来推动和部

19、署。二是整改措施不实际。再制定整改措施的时候，未能充分地结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无可限量的工作，严重脱离实际。提出的整改措施过于笼统，缺乏具体的操作步骤和时间节点。比如，在道路修建方面，要求XX天完成X公里的道路沥青铺设，未考虑天气、资金等原因。（六）意识形态工作方面存在的问题一是正治敏锐性不强。对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不足，缺乏足够的警惕性和斗争精神。例如，在网络舆情管理方面，对一些敏感话题和负面信息的潜在影响估计不足，未能及时采取有效措施加以引导和管控，导致个别问题发酵，造成了一定的负面影响。二是思想认识不到位。对意识形态工作的重要性理解不深，虽

20、然能够按照上级要求进行部署，但主动性、系统性不足。比如，在实际工作中，更多依赖于会议部署和文件传达，缺乏深入一线督导和跟踪落实，导致一些工作流于形式。面对意识形态领域的复杂斗争，未能充分认识到其尖锐性和长期性，防控意识和应对能力还需进一步提升。二、对照反面典型案例查摆的问题对照此次案件，本人深刻反思，认真汲取教训，并做到举一反三，严格对照检查自身存在的问题。经自查，发现本人在思想教育、制度执行和日常管理等方面还存在不足。一是强化思想教育。进一步加强思想正治学习，筑牢理想信念根基，增强纪聿意识、规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的正治本色。二是注重预防为主。坚持抓早抓小

21、防微杜渐，加强对X员干部的日常监督和管理，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变的思想防线。三是提升管理水平。结合典型案例和工作中暴露的薄弱环节，进一步完善制度建设,特别是在村级事务管理、项目建设、资金使用等方面加强培训和指导，推动各项工作规范化、制度化，确保全区发展稳步向前。三、产生问题的原因剖析一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是X员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意,理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位”，对

22、X的信仰和追求不够坚定。二是服务群众意识淡化。对X的全心全意为人民服务的宗旨理解不深,未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事的情怀和“一切为了群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，缺乏迎难而上的勇气和担当。对于一些可管可不管的问题，选择了回避；对于一些可做可不做的工作，选择了忽视。奋斗终身的意识逐渐淡化，甚至产生了“船到码头车至U站”的消极心态，工作积极性和主动性明显下降。四、整改

23、措施一是坚定信念，强化学习。把理论学习作为终身任务,坚持学原文、悟原理，深刻领会X的创新理论精髓，做到学用结合、知行合一。在工作中，注重取长补短，善于借鉴先进经验，勇于突破传统思维，积极践行新发展理念，将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措。通过不断学习与实践，提升解决复杂问题的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。二是牢记宗旨，服务群众。始终把群众利益放在首位,牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在重点项目推进中，坚持主动靠前服务，提前介入项目规划,用好用足政策工具，破解土地、资金、审批等要素瓶颈，确保项目高效落地。同时，

24、注重与群众的沟通协调，充分听取群众意见，确保项目建设既符合发展需要，又切实惠及民生,真正把好事办好、实事办实。三是勇于担当，积极作为。进一步增强责任意识和忧患意识，克服安于现状、畏难懈怠的思想，始终保持迎难而上的奋斗姿态。在工作中，坚持高标准、严要求，扎实做好每一项任务，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。严守X的纪聿规矩，做到对X忠诚老实，言行一致，表里如-O始终保持廉洁自律，培养健康向上的生活情趣，做到“八小时内外一个样，树立X员干部清正廉洁、务实担当的良好形象，为X和人民的事业贡献力量。五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明（一）本人需报告的重大事项1 .本人办公用房面积XXX平

25、方米，与XXX,XXX共用，符合规定，没有配备专车，没有配备秘书。2 .家庭情况。妻子XXX在市X医院任职；儿子XXX在市X中上学；女儿XXX在市X中上学。3 .本人在国内拥有X套房产，无其他投资。（二）接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况本人没有接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。（三）是否受到诫勉、X纪政务处分等情况本人无因违反工作纪聿而被处理。党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料根据市纪委监委和市税务局党委关于开展民主生活会的统一部署和具体安排，我紧扣本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信

26、做到两个维护，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头坚持和加强党的全面领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，带头发扬斗争精神，带头落实全面从严治党政治责任”的主题，聚焦“四个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将个人剖析情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面O一是政治站位的高度还需提升。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是将其与税务纪检工作实际紧密结合方面，仍存在差距。对一些新形势下税务领域出现的隐蔽性

27、复杂性违纪违法问题，政治敏锐性和洞察力还不够强，有时对苗头性问题敏感度不高，未能充分发挥纪检监督“探头”作用，将政治纪律和政治规矩的要求，内化于心、外化于行还有提升空间。例如，在学习习近平总书记关于税务系统党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神时，对其中蕴含的深刻政治意义和战略考量，理解还不够系统全面，未能完全从政治高度认识税务纪检工作的重要性，运用政治眼光分析和解决问题的能力仍需加强。二是维护党的团结统一的自觉性仍需增强。能够自觉维护集体领导，严格遵守“三重一大”决策制度，但在积极主动维护班子团结，营造风清气正的良好政治生态方面,做得还不够充分。有时碍于情面，对一些原则性不强的小问题，批评

28、不够直接、指出不够到位，存在“好人主义”倾向。在与同事交流工作中，有时考虑问题不够周全，沟通方式方法不够灵活，在增强班子整体合力上，贡献度还不够大。例如，在参与某项重要议题讨论时，虽然最终服从集体决定，但前期在表达个人意见时，有时略显急躁，没有充分考虑到其他班子成员的意见和想法，不利于集思广益，共同维护班子团结。三是斗争精神的锤炼还需加强。面对税务纪检工作中的复杂局面和风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于亮剑、敢于斗争的勇气和魄力还不足。在一些敏感问题和深层次矛盾面前，有时存在“避重就轻”、“绕道走”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当和魄力。例如，在查办某起涉税违纪案件时，由于

29、考虑到涉案人员层级较高、社会关系复杂，在案件查办初期，存在一定的顾虑，工作推进不够坚决果断，一定程度上影响了案件查办效率和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼的深度还需拓展。虽然能够按时参加组织生活，认真学习党章党规和党的创新理论，但在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面，还存在学用脱节的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，理解还不够深入系统，未能完全将其转化为提升党性修养、指导纪检工作的强大思想武器。例如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，对如何将“忠诚干净担当”的要求贯穿于日常工作和生活始终,思考不够深入，实践

30、转化还不到位，有时在工作标准上有所放松，自我要求不够严格。二是纪律意识的弦绷得还不够紧。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作和生活中，有时存在自我要求降低、标准放松的现象。对新修订的纪律处分条例学习还不够深入，对一些纪律要求的理解还停留在表面，未能将其转化为日常言行的自觉遵循。对身边出现的苗头性、倾向性违纪问题，有时警惕性不高，批评教育不够及时，存在“老好人”思想。例如，在公务接待、公务用车等细节问题上，有时存在把关不严、要求不高的现象，认为只要不触碰红线、不违反原则就行，没有时刻以更高标准、更严要求约束自己。三是工作作风的实效性仍需提升。能够坚持求真务实的工作作风，深入基层了解情况，但

31、有时调查研究不够深入细致，对基层税务机关纪检工作的实际情况掌握不够全面准确，提出的意见建议有时不够贴合实际，指导性和操作性不强。在工作推进中，有时存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够，导致一些工作部署停留在纸面，实际效果不佳。例如，在推动某项纪检监察体制改革措施落实时，虽然制定了详细的工作方案，也进行了动员部署，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查机制，导致一些基层税务机关落实不到位、效果不理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的魄力还需增强。面对新形势下税务纪检工作面临的新情况新问题，有时存在思路不宽、办法不多、创新意识不强的问题。在破

32、解工作难题、推动工作创新方面,缺乏敢为人先的锐气和攻坚克难的勇气。有时习惯于按部就班、照章办事，创新思路不够开阔，工作方法不够灵活，未能充分发挥主观能动性，创造性开展工作。例如，在探索运用信息化手段提升纪检监督效能方面，虽然也进行了一些尝试，但思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用大数据、云计算等新技术，提升监督的精准性和有效性。二是履职尽责的实效性还需提高。虽然能够认真履行岗位职责,但在工作标准上，有时存在降低要求、放松标准的现象，满足于“过得去”、“差不多”,缺乏精益求精、追求卓越的精神。对承担的工作任务，有时存在只求完成、不求完美的现象,缺乏“钉钉子”精神和“绣花”功夫，工作质量和

33、效率还有提升空间。例如，在撰写某份纪检监察报告时，虽然按时完成了任务，但在报告的深度、广度和质量上，还存在提升空间，内容不够精炼，分析不够深入，提出的建议不够具体有效。三是风险防范意识还需强化。虽然能够注重廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，但在风险防范意识方面，还存在薄弱环节。对税务纪检工作中存在的廉政风险点，识别和防控还不够到位，风险预警和防控机制还不够健全完善。对一些潜在的廉政风险，警惕性不高，防范措施不够有力，存在一定的廉政风险隐患。例如，在参与某项涉税审批事项监督时，对其中存在的廉政风险点，识别不够准确，防控措施不够到位，未能有效防范廉政风险的发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任

34、方面。一是管党治党的责任意识还需压实。虽然能够认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，但在履行全面从严治党政治责任方面，还存在压力传导层层递减的现象。对分管领域党风廉政建设情况，监督检查不够深入细致，压力传导不够到位，未能有效推动全面从严治党责任在基层落地生根。有时存在“重业务轻党建”的思想，认为纪检工作主要是抓业务，对党建工作投入精力不足，未能将党建工作与纪检业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在部署分管领域的年度工作时，对党风廉政建设工作与业务工作同等对待、一体推进的意识还不够强，在工作安排上，存在“一手硬一手软”的现象。二是监督执纪的力度还需加大。在日常监督执纪工作中

35、有时存在“不敢管”、“不愿管”、“不会管”的问题，监督执纪的力度和刚性不足。对一些违纪苗头和倾向性问题，批评教育不够严肃认真，处理方式不够坚决果断，存在“大事化小、小事化了”的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是第一种形态运用还不够充分，未能有效发挥第一种形态的教育警示作用，及时将问题解决在萌芽状态。例如，在对某位下属进行谈话提醒时，方式方法不够得当，批评教育不够深刻，未能有效起到警示震慑作用，导致该下属之后再次出现类似问题。三是队伍建设的力度还需加强。对纪检监察干部队伍建设，重视程度还不够高，投入精力还不够多。对纪检监察干部的教育培训、管理监督还不够到位，队伍整体素质和能力水平还有

36、待提升。在选拔任用纪检监察干部方面，有时存在论资排辈、平衡照顾的现象，未能真正把政治素质高、业务能力强、敢于担当的优秀人才选拔到纪检监察岗位上来。例如，在某次纪检监察干部选拔任用工作中，过分考虑了干部资历和平衡因素，没有完全从岗位需求和工作需要出发，选拔最合适的干部，一定程度上影响了纪检监察队伍的专业化水平。二、问题产生原因分析回顾自身，上述问题的产生，根源还在于主观层面存在一些偏差和不足：一是忙于事务性工作，挤压了自我理论提升的空间。日常工作中，投入较多精力于具体的案件办理、监督检查等事务性工作，对政治理论学习的重视程度和自觉性有所降低,系统性、深入性学习不够，对习近平新时代中国特色社会主义

37、思想的理解还停留在表面，未能有效运用党的创新理论来提升政治站位、指导纪检实践，导致在复杂问题面前，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。二是对党性锤炼的认识存在偏差，未能有效克服形式主义影响。参加组织生活和党性教育时，有时存在“完成任务”的心态，未能真正触及思想灵魂深处，批评与自我批评有时不够深入，未能充分发挥党内政治生活的熔炉作用，导致党性修养的主动性和自觉性不足，未能将党性要求转化为日常工作的自觉遵循，在抵制形式主义和官僚主义方面，自身做得还不够到位。三是在角色认知上，对“执法者”与“服务者”的平衡把握不够精准。工作中，更多强调纪检工作的“监督”、“执纪”功能，在一定程度上忽视了“教

38、育”、“服务”的职能，对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解还不够深刻，未能将“服务”理念充分融入到税务纪检工作中，有时在处理问题时，方法和手段较为单一，未能充分体现纪检工作的温度和人文关怀。四是面对外部环境的复杂诱惑，自我约束和风险防范意识仍需加强。身处税务纪检岗位，面临的诱惑和考验是多方面的，在复杂的社会环境中，有时警惕性有所松懈，对潜在的廉政风险认识不足，自我约束的内生动力不够强，风险防范意识还有待进一步强化，需要时刻绷紧廉洁自律这根弦,不断增强拒腐防变的能力。三、整改措施和下步努力方向一是深耕理论，内化于心见行动。告别碎片化、浅层化学习，坚持理论学习与实践体悟并重，以“解剖麻雀”的精神

39、精研习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，尤其是在税务纪检领域的创新理论和实践要求。力求学深悟透、融会贯通，真正将党的创新理论转化为分析研判税务领域复杂问题、破解纪检工作难题的“金钥匙”，避免学习“口号化”，重在以理论指导实践，提升纪检工作的精准性和实效性。二是淬炼党性，铸就铁纪炼真金。摒弃形式主义的党性锤炼，将党性教育融入日常、抓在经常，以自我革命的精神，常态化开展“政治体检”，深刻检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的不足，勇于开展批评与自我批评，真刀真枪解决自身存在的突出问题。强化刚性约束，将党章党规内化为日用而不觉的行为准则，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检铁军。三是躬身入局，

40、厚植为民服务情怀。打破“坐堂问案”的传统思维，深入税务基层一线，倾听纳税人缴费人的“烦心事”、“揪心事”，将群众呼声作为纪检工作的“风向标”。推动纪检监督与优化税收营商环境深度融合，以更有温度、更精准的监督执纪，维护纳税人缴费人合法权益，提升纳税人缴费人满意度和获得感，让纪检工作更接地气、更聚民心。四是革故鼎新，勇毅担当提升效能。破除路径依赖和思维定势，以创新思维破解税务纪检工作面临的新挑战、新难题。敢于在监督方式、执纪手段、队伍建设等方面推陈出新，充分运用信息化、大数据等现代科技手段，提升监督效能。发扬斗争精神，面对歪风邪气敢于亮剑，面对风险挑战敢于担当，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸

41、襟，推动税务纪检工作高质量发展，为国家税收事业保驾护航。党员领导干部2024年民主生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，紧密联系自身思想和工作实际，围绕“四个带头”，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）加强理论学习，提升思想境界始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，深入研读原著原文，深刻领会核心要义。全年参加党委中心组学习XX次，个人自学累计时长超

42、XX小时，撰写学习心得XX篇，约X万字。积极参与市委组织的各类理论培训X次，在学习中不断深化对党的创新理论的理解，进一步坚定理想信念，增强政治定力。在实际工作中，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，如在制定全市产业发展规划时，充分贯彻新发展理念,推动产业结构优化升级，促进经济高质量发展。（二）改进工作作风，增强服务效能坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。精简文件XX%,会议数量减少XX%,会议时长平均缩短XX%,将更多时间和精力投入到基层调研和服务群众中。深入企业、社区开展调研走访，全年累计走访企业XXX余家，社区XX余个，收集并解决各类问题XX

43、余个。建立企业服务专员制度，为重点企业提供一对一服务，帮助企业解决融资、用工、用地等难题，企业满意度达到xx%O在行政审批工作中，优化办事流程，压缩审批时限，实现政务服务事项网上可办率达XXX%,群众办事更加便捷高效。（三）强化责任担当，推动工作落实认真履行岗位职责，扎实推进各项工作任务。围绕全市中心工作，制定年度工作目标任务清单，明确责任分工和时间节点，加强跟踪调度和督促检查，确保各项工作有序推进。在重点项目建设方面，建立项目推进协调机制，定期召开项目调度会，及时解决项目建设中存在的问题，推动重大项目顺利实施。全年共推进重点项目XX个，完成投资XXX亿元，为经济增长提供了有力支撑。在民生保障

44、工作中，加大对教育、医疗、就业等领域的投入，新建学校X所，新增学位XXXX个；推进医疗卫生基础设施建设，新增床位XXXX张；开展各类就业培训XXX场次，培训人员XXXX人次，城镇新增就业人数达到X万人，切实增强了群众的获得感和幸福感。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治理论学习深度不够：虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的学习研究。例如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，没有充分结合本市实际，深入思考如何将理论转化为推动本地经济高质量发展的具体举措，在运

45、用理论指导实践方面存在差距。在组织单位内部学习时，形式较为单一，主要以传达文件、领学原文为主，缺乏互动交流和研讨，导致部分干部职工学习积极性不高，学习效果不佳。政治敏锐性有待提高：对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足,缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。在日常工作和生活中，对一些小道消息、不当言论没有及时进行制止和纠正，没有充分意识到其可能带来的负面影响。如在网络舆情监测工作中，对涉及本地的一些敏感舆情发现不及时，处置不够果断，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不到位，没有完全达到预期效果。党内政治生活不够严肃:在参加党内

46、政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，存在避重就轻的问题；相互批评时，碍于情面，不够直接，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的日常教育管理不够严格,对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题未能及时发现和提醒，导致个别党员干部纪律意识淡薄，违反工作纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够坚定：在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及个人利益与集体利益冲突的问题时，存在一定的私心杂念，没有完全做到以集体利益为重。在工

47、作中，有时会因为工作压力大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。在参加党内组织生活时，有时不够认真，没有充分认识到党内组织生活对加强党性修养的重要性。纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度,但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对干部职工的日常监督管理不够严格，对迟到早退、工作时间玩游戏等违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少，导致纪律的权威性没有得到充分体现。在财经纪律方面，对一些财务报销手续审核不够严格，存在一定的风险隐患。在项目建设和招投标工作中，对相关制度的执行不够到位，存在程序不规范的问题。工作作风不够扎实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的细节

48、关注不够。例如，在撰写工作报告时，没有充分进行调研和论证，数据不够准确，内容不够详实，影响了报告的质量和决策的科学性。在推进工作时,缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢。在服务群众方面，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识不够强烈：在面对一些重大改革任务和复杂矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在推进政府机构改革过程中，涉及到人员调整、职责划转等敏感问题，担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进过程中瞻前顾后，不够果断，导

49、致改革进度受到一定影响。在处理一些历史遗留问题时，由于涉及面广、时间跨度长，协调难度大，没有充分发挥主观能动性，积极主动地去解决问题，而是等待上级指示，错失了解决问题的最佳时机。创新能力不足：习惯于用传统思维和方法解决问题，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新意识和创新举措。在推动经济发展方面，对新兴产业的研究和培育不够，仍然依赖传统产业,经济发展的新动能不足。在政务服务领域，虽然推行了“互联网+政务服务”，但在实际应用中，信息化水平不高，服务功能不够完善，没有充分发挥信息化技术在提高政务服务效率和质量方面的作用。在工作中，缺乏对先进经验和做法的学习借鉴，没有及时将新理念、新技术融入到实际工作中，导致工作效率和质量不高。政绩观存在偏差：在工作中过于注重短期成绩和表面工