国企党委领导班子2024专题民主生活会“四个带头”对照检查材料范文.docx

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1、国企党委领导班子2024年度专题民主生活会四个带头”对照检查材料范文根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照四个带头，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实党中央决策部署不够有力工在推动企业改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，改革举措未能完全落地见效二特别是在加强党对国有企业的全面领导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全，把

2、方向、管大局、促落实”的作用未能充分发挥。在国企改革三年行动推进中，部分重点任务执行不够坚决，仍存在等待观望现象，特别是在现代企业制度建设方面，党组织的法定地位未能全面落地生根双向进入、交叉任职的领导体制尚存短板，影响了企业治理效能的提升。二是抓实意识形态工作力度不足二班子对意识形态工作的极端重要性认识仍存偏差，工作责任链条未能真正压紧压实。在意识形态阵地管理方面，对新媒体平台的监管力度不够，导致部分不当言论未能及时叫停纠偏。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领力尚未充分释放，一些错误思潮仍存市场空间。对职工思想动态的分析和研判缺乏精准度，特别是在企业改革的关键阶段，思想政治工作抓得不够

3、入脑入心，一定程度上影响了改革推进的稳定性和连续性。三是防范重大风险挑战不够主动二班子在企业改革发展过程中，对潜在风险的预判和应对仍存短板，未能做到防微杜渐、未雨绸缪在安全生产领域，风险隐患排查仍有盲区，重大隐患整改未能做到清底见底，安全管理仍存侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险的前瞻性评估不够精准，导致部分项目推进受阻，影响了产业升级进程。在国际化经营方面，政治安全风险防范仍存短板，合规管理体系尚不够健全，特别是在科技创新领域，对关键核心技术的安全风险防控重视不够，存在隐忧，制约了企业核心竞争力的提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是执行组织纪律不够严格二班子在三

4、重一大事项决策过程中，民主集中制执行不够严谨，决策程序仍存漏洞。在重大投资决策上，部分项目存在权限超越、程序违规的问题，前期论证不够充分，导致决策出现拍脑袋现象。在选人用人工作中，干部选拔任用程序执行不够严密，存在超职数配备、违规使用等情况，影响了选人用人的公正性。干部监督管理也未能真正全链条闭环，对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对重大事项的请示报告不够规范，存在先做后报甚至事后补报的情况，削弱了组织管理的严肃性和权威性。二是落实中央八项规定打折扣。班子在作风建设上仍有短板，贯彻落实八项规定精神仍存梗阻。在公务接待中，超标准接待问

5、题未能彻底杜绝；在公务用车管理方面，超范围使用现象仍有发生，制度约束力未能有效发挥；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义仍有抬头，文件照搬照抄、会议层层加码的问题依然存在。对下属单位四风问题的整治力度不够，一些问题风声大、落点轻，整改浮于表面。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，个别单位仍存在铺张浪费现象，未能真正树立节约型机关意识。特别是在落实过紧日子”要求方面，压减一般性支出决心不够大，厉行节约的执行力仍有欠缺。三是联系服务群众不够深入二班子在深入基层、倾听群众心声方面仍有不足，群众工作温度”不够。在调查研究过程中，存在浮光掠影、走马观花”的情况，对基层的真实诉求掌握不够精准，问题剖析未

6、能刨根问底。在解决职工群众急难愁盼问题上，思路不宽、举措不多，部分问题久拖不决，成效不明显。对信访维稳工作的重视程度仍有欠缺，问题协调处理力度不够，仍存在推诿扯皮、敷衍塞责现象，导致部分矛盾久拖不解”。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落地不实，未能真正让职工共享改革发展红利。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动改革创新动力不足二班子在企业转型升级的关键环节，攻坚克难的魄力仍显不足，创新意识和突破精神尚未充分激发。在深化改革过程中，面对深层次矛盾和制约因素，研究不够深入，破解力度不够，导致部分关键问题悬而未决工在科技创新方面，投入支撑不够强，机

7、制保障不够健全，导致企业创新能力提升缓慢，与行业前沿企业相比，差距仍然明显，追赶超越的紧迫感不够强，创新驱动发展活力尚未充分释放。特别是在构建现代化产业体系方面，思路较为局限，改革举措力度不足，产业转型升级的步伐明显滞后，影响了企业高质量发展的整体进程。二是从严管理监督约束不强二班子在企业关键岗位、重点领域的监管力度仍有欠缺，监督管理”宽松软”问题尚未彻底解决。在工程建设领域，对招投标活动的监管不够严格，存在暗箱操作、围标串标等问题，损害了市场公平竞争。在物资采购环节，供应商资格审查把关不严，导致采购程序漏洞频出，廉洁风险隐患突出。对企业领导人员亲属经商办企业的情况排查不够深入，未能有效防范利

8、益输送问题。特别是在对外投资、资产处置等关键领域，制度执行不够严密，风险防控存在盲区，监督体系仍需进一步织密扎牢。三是廉洁风险防控屏障不牢班子对廉洁风险的长期性、复杂性认识不足，防控措施不够严密，廉洁管理体系仍存漏洞。在项目投资管理方面，投资可行性论证流于形式，部分决策未能做到精准落子”，导致投资风险加大，甚至引发资产损失隐患。在资金管理上，资金使用监管不够严格，存在挪用、浪费等问题，影响资金运作效能。在营销费用管理方面，监管机制仍有薄弱环节，虚开发票、违规套取费用等风险未能有效遏制，反映出企业在财务管理上的漏洞仍需尽快补齐，廉洁从业的“防火墙亟待加固。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

9、一是管理落实层层递减二班子在推动党风廉政建设上，压力传导仍存在逐级衰减现象，对分管科室的管理多强调业务、少聚焦纪律，严管就是厚爱”的理念树得还不够牢固。在廉政教育方面，方式较为单一，警示氛围不够浓厚，导致震慑力和触及力不足。”八小时以外”的监督仍存盲区，提醒谈话、警示教育的覆盖面和精准度不够，未能真正触及干部思想深处。第一种形态运用不够充分，咬耳扯袖、红脸出汗尚未真正成为日常监督的标配动作，警示作用未能完全发挥。二是监督管理宽松软。班子对党员干部的日常监督管理还存在盲点，在管住关键少数、织密监督网络方面力度不够，监督机制未能真正严丝合缝。对党员干部的违规违纪行为，发现不够及时，处理不够果断，导

10、致警示教育效果大打折扣。在内部审计、巡视巡察等工作中，问题整改浮于表面，仍存在轻描淡写、避重就轻”的现象，整改力度不足，部分问题改而不实、治而无果，监督执纪的严肃性和权威性有所削弱。三是执纪问责震慑不强。班子在推动执纪问责方面，仍存高举轻放、失之于宽”的问题，对违纪行为的处理不够严肃，问责追责未能真正形成震慑力。对一些典型案例，剖析不够深入，警示教育未能做到以案促改、以案明纪，导致类似问题重复发生。在责任追究方面，界定标准不够清晰，追责力度不够精准，未能做到有责必问、问责必严,纪律带电、问责长牙的作用未能充分发挥，全面从严治党的压力传导仍需持续深化。二原因剖析（一）理论武装浅尝辄止班子成员虽然

11、能够按时参加学习，但自主学习的积极性和深度仍显不足，理论武装仍停留在碎片化和表层化阶段，未能真正做到学思践悟、融会贯通。特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏结合企业实际的深入思考，未能将党的创新理论转化为破解企业改革发展难题的金钥匙。在贯彻关于国企改革发展的决策部署过程中，由于理解不够透彻，导致执行层面存在偏差，理论指导实践的能力仍有待提升，解决复杂问题的能力亟待增强。（二）宗旨意识有所松动。随着企业改革发展的压力不断加大，班子成员在工作重心上更偏向经济效益和生产经营指标，对职工群众的利益诉求关注不够，服务群众的主动性有所下降。在决策过程中，未能充分考虑职工群众的实际困难和需求，推动落实民生举

12、措的力度不够，导致以人为本的理念未能真正落地生根。特别是在处理涉及职工切身利益的问题时，存在推诿扯皮、久拖不决”的现象，影响了职工群众的获得感与满意度，削弱了班子的公信力和凝聚力。（三）担当精神动力不足、面对企业转型升级的复杂局面，班子成员在攻坚克难上仍存畏难情绪和观望心态，改革破局的勇气和决心不足。在日常工作中，思维惯性较强，习惯于按部就班、依葫芦画瓢，缺乏迎难而上的闯劲和敢为人先的创新意识。对于一些深层次矛盾和棘手问题，不敢动真碰硬，担心触碰既得利益，怕得罪人，导致问题长期搁置，积重难返。在推动企业改革创新的过程中，缺乏先行先试、锐意进取的精神，未能充分发挥班子的领导核心作用，影响了企业高

13、质量发展的步伐。(四)管党治党压得不实。班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻，仍存重业务、轻党建”的现象，党风廉政建设压力传导不到位，监督管理链条仍存薄弱环节。在党建工作上，投入的时间和精力不足，党建与业务工作的深度融合仍未达到应有水平。对党员干部的教育管理和日常监督未能做到抓早抓小、防微杜渐，监督管理机制仍存短板，导致部分干部在纪律约束上自由度过大。在党风廉政建设方面，廉洁风险防控体系不够健全，重点领域和关键环节的监督仍存漏洞，导致个别问题未能被及时发现和有效处置，廉政建设的震慑力仍需持续强化。三下一步努力方向及改进措施(一)深化理论武装，夯实思想硬支撑。坚持集中学习+个人自学双轮驱动

14、深入学习新思想，全面领会党的二十届三中全会精神和关于国企改革发展的决策部署，持续提升班子成员的政治理论素养。创新学习方式，灵活运用专题讲座、研讨交流、实地调研等形式，推动学习从泛读向深研转变，增强学习的针对性与实效性。注重”学以致用，将理论成果转化为破解企业发展难题的实践钥匙，确保学有所思、思有所悟、悟有所行。强化意识形态工作领导责任，建立动态研判+精准施策机制，加强新媒体平台监管，筑牢思想舆论主阵地，激发正能量、凝聚向心力，营造风清气正的舆论生态。（二）增强宗旨意识，厚植为民公仆情怀I树牢正确的政绩观，把职工群众的利益作为一切决策的出发点和落脚点，以更高站位、更实举措回应职工关切。健全直通

15、基层调研机制，定期开展走访座谈，深入一线倾听职工诉求，确保问题发现在基层、解决在一线。强化民生保障，加大困难职工帮扶力度，畅通诉求渠道，真正做到件件有回应、事事有着落。优化信访维稳工作体系，健全矛盾调解+源头治理机制，推动矛盾纠纷快发现、快处理、快化解，筑牢企业和谐稳定安全屏障。加强思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，凝聚改革共识，激发干事创业内生动力。（三）强化责任担当，激发改革驱动力I班子成员要增强事不避难、义不逃责的担当精神，在企业转型升级的关键阶段敢于迎难而上、勇闯无人区。强化企业发展战略研究，科学制定改革发展规划，以精准的顶层设计引领企业高质量发展。加大科技创新投

16、入，完善激励机制，激活企业创新生态，推动技术突破与管理创新双轮驱动。深化对标学习，加强与国内外先进企业的合作交流，借鉴一流管理经验，补齐短板、弥补差距，助推企业发展提质增效。推进企业内部改革，优化治理结构，完善现代企业制度，提升企业运营效率和竞争力。强化改革攻坚组织保障，压实责任链条，确保改革任务有部署、有督导、有落地。（四）落实管党治党，拧紧廉政责任链条I坚持党要管党、全面从严治党，强化主体责任落实，健全党建+业务深度融合机制，确保党建引领企业发展方向不偏、步伐不乱。完善党员干部监督管理体系，建立动态考核+全程监督机制，严格落实考核评价，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化党风廉政建设，深入开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。紧盯重点领域和关键环节，完善廉政风险防控体系，健全嵌入式监督模式，堵塞管理漏洞，防止权力失控、行为失范。加大执纪问责力度，坚持零容忍态度，做到发现一起、查处一起，真正让铁规发力、禁令生威。深入剖析典型案例，持续强化警示教育，以案促改、以案促治，营造风清气正的政治生态。