在县委常委会2025民主生活会上的总结讲话（共四篇）.docx

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1、在县委常委会2025年度民主生活会上的总结讲话同志们：今年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。要把这次民主生活会作为县委常委会加强党性锻炼、提高履职能力的新起点，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神,切实做好民主生活会”后半篇文章”，推动党中央决策部署和省委市委工作要求在我县落实落细落到位。一、要在学思想、铸忠诚上带好头。一要聚力政治修养提升。要自觉把提高政治修养作为加强党性修养的首要任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做

2、到理想信念坚如磐石，对党赤胆忠心、绝对忠诚。二要聚力凝心铸魂强化。要注重从党的创新理论中汲取党性滋养,始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,要不断完善工作思路、创新工作方法、务实工作举措，切实把强大思想武器转化为推动工作的实际成效，更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三要聚力党规党纪遵守。要把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容，坚持把纪律和规矩挺在前面，善于从纪律规矩角度思考把握问题，善于依据党规党纪制定政策、完善措施、解决问题，用遵规守纪的实际行动为全县党员干部作出示范表率。二、要在增信心、鼓干劲上带好头。一要聚焦大事要事强

3、推进。要紧扣县委工作部署，推进关键支撑具体化、路径化，确保每年干成几件最为关键、最为重要的大事要事。二要聚焦改革创新求突破。围绕产业发展、项目招商、园区建设等重点领域，加强前瞻性思考、科学性谋划，推出一批走在前列、先行示范的改革举措，为全县高质量发展注入强劲动力。三要聚焦困难问题促提升。要坚持把破解难题作为打开工作新局面的突破口，做深做实平安XX建设巩固、“微网实格”基层治理等工作，在实践中不断提升解决困难问题的能力和本领。三、要在守规矩、明纪律上带好头。一要严格执行纪律规定。要严格要求自己，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，认真遵守廉洁从政各项规定，从小事小节上加强约束、规范言行，坚决反

4、对特权思想和特权现象，从严管理家属子女和身边工作人员。二要常态开展自查自纠。要突出抓好对权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位党员干部的警示教育，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，对照“六项纪律”深入开展自我剖析，全面查找违纪风险点，有效增强防范意识。三要扎实推进整改提升。要持续治理政绩观偏差、“四风”隐形变异、不作为慢作为乱作为等问题，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治,切实开展整治形式主义为基层减负，坚持“当下改”和“长久立”相结合，抓好建章立制，巩固提升民主生活会整改成效。四、要在强党建正风气上带好头。一要扛实政治责任。要切实肩负全面从严治党政治责任，认真履行“一岗

5、双责”，把党的纪律建设体现到日常管理监督中，对职责范围内的问题敢管敢治、严管严治，敢于较真、抓早抓小，责无旁贷当好加强党的纪律建设的领导者、执行者、推动者。二要压力传导到位。要层层压紧压实责任，把责任传导给全县各级党组织和领导干部，让各条战线都把该担的责任实实在在担起来，推动党的纪律建设不断取得新成效。三要强化正风肃纪。要带头正风肃纪反腐，对反腐败斗争形势要异常清醒、态度要异常坚决，从严从实抓好分管领域或主政地方的党风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，不断巩固发展良好政治生态。2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）根据市委关于召开2024年度

6、民主生活会的通知要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、领悟不透的情况。例如，在学习新发展理念时，未能充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到经济发展、社会治理等方面,导致在实际工作中，对一些政策的把握和执行不够精准。二

7、是政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会形势和多元的信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息，未能及时发现并采取有效的应对措施。三是贯彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。例如，在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然制定了相关政策和计划，但在整合各部门资源、形成工作合力方面还存在不足,导致一些工作进展缓慢。四是大局意识有待提高。在处理一些工作时，有时会过于关注本地区、本部门的利益，而忽视了全县的整体发展大局。比如，在招商引资过程中，曾过于注重引进项目的数

8、量和规模，而对项目的质量和产业布局的合理性考虑不够充分，影响了全县产业的协调发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不够严肃。开展党内政治生活时，批评和自我批评不够深入，有时流于形式，未能真正达到“红脸出汗”的效果，如在组织生活会上，对一些同志的问题批评不够直接，未能触及灵魂。二是落实党风廉政建设责任制有差距。深化党风廉政建设时未能充分结合本单位实际，导致一些制度措施与基层实际脱节，执行效果不佳,例如在推进廉政风险防控机制建设时，未能充分考虑各部门的业务特点，导致防控措施缺乏针对性。三是对基层实际情况了解不够深入。缺乏与一线党员干部的深入交流，未能准确把握基层需求和

9、实际困难，对制度执行的监督和评估不足，未能及时调整和优化制度措施。四是服务群众能力有待进一步提升。在处理群众反映强烈的问题时,反应不够迅速,处理不够果断，影响了党在群众中的形象，如在处理群众投诉环境污染问题时,未能及时采取措施，导致问题扩大化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对重大任务时，仍有一定的“求稳”倾向。在推进重点项目时，虽然能够确保整体稳定，但在部分环节仍然存在“逐步推进、稳妥落实”的思维模式，未能充分把握加速突破的机遇。例如，在某些重点项目的落地过程中，过多考虑短期风险，影响了整体进度。二是新兴领域的前瞻性思维仍需深化。在面对行业变革时，虽然能够

10、紧跟趋势，但在“抢抓机遇、提前布局”方面仍有待提高。例如，在部分产业链优化过程中，缺乏对市场趋势的超前预判，影响了区域经济发展的整体布局。三是对重点工作的持续跟踪力度仍需加强。在推动重点任务时，虽然能够确保初期落实，但在“长效监督、持续优化”方面仍有短板。例如，在某些政策落实后，后续的跟踪评估机制仍需进一步加强，以确保政策能够真正落地见效。四是创新意识和能力存在不足。工作中习惯于传统的工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新精神和开拓意识，在面对制约工作发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性探索创新解决方案，导致工作进展缓慢、成效不显著，如在推进单位某项建设中，因对

11、相关技术和业务流程融合不够深入,未能实现信息化建设与实际工作的深度结合。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是制度执行的刚性仍需加强，确保规范落地。在日常管理中，虽然能够坚持制度化执行,但在部分细节落实上仍有优化空间。例如，在项目管理、资金分配等方面，仍需建立更加严格的流程，以确保资源配置更加合理高效。二是“严管厚爱”的结合仍需优化。在团队管理过程中，虽然能够保持整体严谨性，但在“个性化培养、精准激励”方面仍有提升空间。例如，在推动干部成长时,仍需进一步细化考核机制，确保每位成员都能得到公平、公正的发展机会。三是人才梯队建设仍需加强。在干部选拔和培养过程中，虽然建立了一定的培养机制,但

12、在“多层次、多维度”培养方面仍有短板。例如，在年轻干部的储备方面，仍需进一步强化培养机制，以确保团队长期稳定发展。四是党员干部监督管理仍然存在宽松软现象,对一些苗头性问题未能及时警觉和纠正，如在处理公务接待中超标准接待问题时，未能严格执行规定，有时采取视而不见的态度。二、反面典型案例剖析按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的*严重违法违纪问题，某村民小组原组长*侵占集体资金问题。201*年至202*年，*利用职务便利，通过虚增领款人数、伪造村民签字等方式，侵占某某村民小组的征地拆迁赔偿款、临时租地补偿款共计*万余元。202*年*月，*被移送检察机关依法审查起诉，涉案资金已退还

13、某某村民小组。*之所以会出现这些问题，原因在于：一是理想信念缺失。*作为村民小组组长，肩负着带领村民发展、维护集体利益的重任。但在长期的工作中，他逐渐忘却了为人民服务的初心，理想信念出现了严重滑坡。在面对金钱的诱惑时，他轻易放弃了集体利益，将个人私欲置于首位，完全背离了作为基层干部应有的责任与担当。他没有将理想信念转化为实际行动，没有以集体和村民的福祉为出发点，而是将集体资金当作满足自己私欲的工具，这充分暴露了他理想信念的极度缺失。二是工作作风不端。*在处理集体资金相关事务时，没有认真履行职责，反而通过虚增领款人数、伪造村民签字等不正当手段侵占集体资金，并试图掩盖自己的违法行为。这种不良工作作

14、风不仅损害了集体的利益，还破坏了基层干部在群众心中的形象，严重影响了干群关系的和谐稳定,违背了基层干部应有的工作准则和职业操守。三是法律意识淡薄。*对国家法律法规缺乏基本的敬畏和了解，没有认识到自己的行为已经触犯了法律的红线，严重违反了集体资金管理和使用的相关规定。在实施侵占行为时，他只看到了眼前的利益，而忽视了违法犯罪带来的严重后果。由于法律意识的淡薄,他在错误的道路上越走越远，最终无法挽回，给集体和自己都带来了巨大的损失。四是监管机制存在漏洞。从201*年到202*年这长达*年的时间里，*的违法犯罪行为一直未被发现，这充分暴露出当地在集体资金监管方面存在严重漏洞。在征地拆迁赔偿款、临时租地

15、补偿款等资金的发放和使用过程中，缺乏有效的监督和审核机制。相关部门未能切实履行职责，对资金的流向和使用情况没有进行及时、有效的跟踪和审查，使得*有机会通过虚增、伪造等手段侵占集体资金。五是信息公开不透明。在资金管理过程中，相关信息未能及时、全面地向村民公开。村民对征地拆迁赔偿款、临时租地补偿款的具体数额、发放标准、领取人员等关键信息知之甚少，无法对资金使用情况进行有效的监督。由于信息不对称，村民难以发现*的违法犯罪行为，这也为他的犯罪行为提供了便利条件。反观这一反面典型案例，虽然我能够严守廉洁自律底线,但在从严从紧从实推动党风廉政建设方面做得还不够到位，对干部思想动态掌握还不够深入，对一些苗头

16、性、倾向性问题督促整改还不够坚决，从严治党压力传导不够，这些都容易导致干部触碰火线、破规逾矩行为的发生，需要下大力气加以解决。三、问题原因剖析（一）理论学习敷衍应付，政治根基不牢。尽管深知理论学习的重要性，但在学习新思想时，缺乏持之以恒的韧劲与深钻细研的专注，往往陷入“碎片化”“快餐式”的学习误区。例如，理论学习浮于表面，未能做到系统梳理和深入领悟，导致理论滋养不足。政治判断力、领悟力和执行力因此受限，在应对复杂局面时方向不明、底气不足，难以以坚定的政治信仰指引实践工作。（二）党性锤炼流于形式，纪律底线松动。日常党性锻炼缺乏系统性和严肃性，未能时刻以党章党规为镜鉴照己身。例如，在公与私、义与利

17、的冲突面前，常被人情考量或私利驱动所左右，导致原则立场有所妥协，党员先进性和纯洁性逐渐褪色。纪律规矩意识松动，使人在大是大非的关键时刻缺乏判断力，容易迷失方向，甚至在关键决策中出现偏差。（三）宗旨意识淡化，服务群众不主动。工作开展中，忽视了“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题。受功利心驱使，热衷于打造“形象工程”“政绩工程”，而对群众的急难愁盼问题却态度消极、久拖不决。例如，部分涉及群众切身利益的问题未能引起足够重视，群众满意度因此大幅下滑，党同人民群众的血肉联系被逐渐削弱，宗旨意识日益淡化。四、整改措施（一）以学铸魂，淬炼政治“定盘星”。将学习新思想作为终身必修课，制定系统化学习计划，落实

18、每日必读、每周必研、每月必悟”机制，坚持读原著、学原文、悟原理。通过研讨交流深化理解，在学懂弄通做实上下苦功夫，用理论清醒锻造政治坚定。始终以党上级为“方向标”，紧跟步伐，奋楫新征程。（二）以规正身，筑牢纪律“防火墙”。重拾党性修养”必修课”，将党章党规纪律奉为行为准则，时刻自重自省自警自励。定期开展党性分析，自觉接受党内政治生活锻炼，强化纪律执行的刚性约束。对违规违纪行为始终保持“零容忍”，无论问题大小，严肃查处，努力营造风清气正的政治生态，筑牢纪律红线。（三）以干促效，激发担当“新引擎”。树立正确的政绩观,主动应对困难挑战，设立工作难题攻坚台账，实行“逐一销号制”。定期组织赴先进地区考察

19、学习，将优秀经验转化为本地实践，探索具有地方特色的工作路径。健全容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，释放干事创业活力，让改革创新的动能奔涌。（四）以责促廉，压紧治党“责任链”。将全面从严治党政治责任牢牢扛在肩上，年初细化党建与业务融合规划，做到同部署、同推进、同考核。强化基层党建督导,建立问题整改跟踪回访机制，杜绝问题反弹。创新廉政教育方式，结合案例教学、实地参观廉政基地等多元形式，提升教育的感染力与震慑力，推动廉洁从政入脑人心。某区委书记2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头典型案例）根据相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习教育主题，会前，本人认真

20、学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足,在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治建设不深入。对照“政治三力”要求反思自身，在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的不够好，工作中对监督执纪发现的一般性问题背后的政治根源剖析不够，对苗头性倾向性问题背后的政治端倪判断力还需提升。二是责任落实不到位。对分管领域党风廉政建设、意识形态等工作重安排部

21、署、轻督促落实，党风廉政教育方式也比较单一。此外，对巡视巡察发现的各类问题，督促部门及时作出了整改，但在长效机制建立方面成效不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论学习不全面。对照学而新、学而用、学而行的标准，学习贯彻、弄懂做实创新理论还有差距，博学深学的习惯还不牢固，深钻细研的劲头还不足，对上级要求的学习内容、工作所需的政策法规、自己感兴趣的领域等方面知识，会积极主动学，其他方面的知识学习偏少。二是政治站位还不高。对一些突发事件，没有准确地从政治的角度进行观察和分析,未能及时透过社会现象抓住问题本质，没有及时从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，

22、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，政治的鉴别力、领悟力和判断力还有待进一步提高。三是斗争意识还不强。有时对新形势下意识形态领域的复杂性估计不足,对如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考不够深入，对社会上、网络上出现的一些苗头性、倾向性问题虽有较强的敏感性,但对一些可能损害党的形象和威信的言行警觉性不够，比如看到一些网络谣言，一些“低级红”“高级黑”的段子，会及时做好正确的舆论引导，但正面反击做的还不够好，抵制措施还不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是抓思想政治建设的力度不够。作为区委书记，虽然去年与部分区领导和乡镇（街道、场

23、区直单位“一把手”开展了政治谈话，牵头开展了对“一把手”监督和同级监督试点工作，但平时与同志谈工作多、谈政治规矩和政治意识少，在加强政治建设上压力传导还不够，一定程度上存在上热、中温、下冷的现象。在推动党建工作走深走实方面用力还不够，部分基层党组织、党员干部积极性还不强。二是依靠群众推动工作的办法不多。对于区委的每一项中心工作，本人都非常重视宣传发动群众，鼓励群众积极参与,但从实际的效果看不是很理想。比如在创建国家卫生城市、开展粪污一体化治理和实施农村人居环境整治等方面，群众参与度还不是很高，有的群众甚至对工作不理解、不支持。三是持续跟踪问效的韧劲不足。精力摆布不均衡，工作部署的多，跟踪问效

24、的少，对工作推进的过程关注、直接督查还不够，对工作中遇到的问题，没有扭住不放，一抓到底，一定程度上影响了决策部署的高效落实。比如项目建设推进慢、道路反复开挖等问题，在重要会议、实地调研我都会反复强调，但是没有常抓不懈、一抓到底，工作成效还不明显，问题没有得到根本解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是工作作风还需要改进。文山会海现象没有得到根本整治，为基层减负力度还有待加大。深入基层、企业调研还不多，与群众面对面沟通偏少，了解情况还不深不细。面对繁重的工作任务，特别是看到工作推进成效不好的时候，有时容易犯急躁情绪，批评人没有注意场合、讲究方法，让人下不了台。二是管党治党还需要加强。从

25、区纪检监察机关查处案件看，党员领导干部违规违纪问题屡有发生，党风廉政建设还需进一步强化，一体推进“三不”还需要持续发力。落实与干部谈心谈话不够，平时主动与党员干部谈工作多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。三是以上率下还需要做好。有时在一些重大场合或重要迎检活动中，习惯性把工作做的细一些、标准提的高一些，一定程度增加了工作负担。执行制度规定的刚性要求不严、防微杜渐的警惕性不强，一些单位在公务接待、公车使用方面仍存在管理不严的现象，厉行节约还做的不够。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面本人不存在搞“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程”“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创

26、城”、协会靠戴帽子挣钱等问题，但在检视过程中，对标对表习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在谋划和推进各项工作时,还存在一些差距和不足。一是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢。面对新形势、新任务、新要求，未能时刻将增进人民福祉作为推动县域经济高质量发展的出发点和落脚点，一些民生工程项目推进不够有力、效率还不够高，离群众期盼仍有一定差距。比如，2023年县本级十大民生实事项目中的G206绕城公路建设项目受征拆影响进展缓慢，至今仍未竣工通车；S424安全村至秀谷镇公路项目因占补平衡指标不足影响，导致建设用地报批困难，项目建设受阻。二是抓上级决策部署贯彻落实不力。在落实国务院稳经济一

27、揽子政策和接续措施，全力以赴抓项目促投资方面，抢抓机遇的敏锐性还不够高，贯彻落实的力度还有差距。比如，X县在2024年地方政府专项债券前两批谋划送审的项目仅为4个，债券资金需求1.32亿元，排全市后三。（六）其他需要说明的情况1.对照落实意识形态工作责任制要求方面本人高度重视意识形态工作，不断压紧压实政治责任、领导责任，牢牢掌握意识形态工作领导权，不断把意识形态工作向纵深推进。但是从严对照，还存在以下问题：一是统筹谋划不够。有时简单地将意识形态工作等同于宣传工作,在谋划时没有与组织、统战、纪检及区委其他中心工作统筹起来抓，一定程度造成意识形态工作与中心工作出现“两张皮”的现象,从而影响了意识形

28、态工作效果。二是理论学习不深。在开展工作中，对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述的学习还不深入、不全面，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”还做的不够好，学用结合、指导基层、指导实践等方面还不完全到位。三是方式创新不多。X作为全国新时代文明实践试点，虽然创新开展了一些工作，也取得一定成绩，但特色品牌还不响，特别是推进基层党的阵地资源整合，创新开展新时代文明实践活动还有所不足，从群众生产生活和思想实际出发，把理论宣讲与惠民服务、文化生活、情景体验、情感交流相结合做的还不好，吸引力不强。二、问题的根源剖析一是宗旨意识还不够实。全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，作为一名从基层成长起来的干部，自

29、己也有多年的基层工作经历，自认为对企业、对群众是了解的，加之因事务性工作繁忙,下基层调研时间不多，与群众面对面交流较少。工作中决策部署倾听群众意见不广泛，发挥群众智慧不充分,对工业发展、招商引资、生态环保、就业养老等重大民生问题关注更多，对群众身边的“急难愁盼”的问题重视还不够，真正沉下心来针对性开展调研和思考次数也不多，致使广大人民群众的幸福感、获得感、安全感与心理预期还有差距。二是纪律约束还不够严。在大是大非面前能够站稳立场,牢牢把住“公”与“私”的界线、“对”与“错”的判断，但有时会满足于大的方面不出问题，小中见大、防微杜渐的意识不强。在履行“一岗双责”时，对党员干部的教育、管理、监督会

30、有“老好人”思想，对苗头性、倾向性问题，提醒的多，严肃批评的少，政治教育的力度不够、经常性不够。三、今后的努力方向和整改措施一是牢固树立宗旨意识，求真务实不走虚。时刻牢记为民服务的宗旨，在全心全意为人民服务中提升政治站位。坚持以人民为中心，深入践行“四下基层”优良传统，在工作上多听意见，多办实事、多做好事，积极汲取基层一线的智慧力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高服务能力，并将其转化为推动工作落实的动力。树牢正确政绩观，坚持可用财力向民生倾斜,集中发力补齐民生短板，筑牢基本民生底线。大力实施民生工程，用心用情用力办好各项民生实事,稳步推

31、进惠企稳岗保运行工作,有效解决停车难、如厕难、就医难、就学难等群众“急难愁盼”问题，切实维护群众利益。二是牢固树立廉洁意识，严守纪律不越线。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，把高标准、严要求贯穿工作和生活每个细节，把握好自己的一言一行。认真落实中央八项规定及其实施细则，严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，坚持把管党治党和业务工作同频共振,深入分管部门及挂点乡镇开展全面从严治党专题调研、监督检查,与乡镇、部门“一把手”及其班子成员开展谈心谈话，层层压实责任。带头管好亲属和身边工作人员，切实净化工作圈、朋友圈、生活圈，牢固树立守纪律、讲规矩的良

32、好形象。最后，真诚希望同志们对我多提批评意见，我一定虚心接受、认真改进，时刻注重提高工作本领、改进作风，脚踏实地、接续奋斗，坚定不移推进县域经济社会高质量发展,为加快建设中国式现代化“大美XX”贡献更大力量。省直部门党组书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（

33、一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对党的创新理论学习不够深入，政治站位有所偏差。作为部门党组书记，在理论学习上存在浅尝辄止、应付了事的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入系统,有时存在学用脱节的现象。在谋划和推进重点工作时，政治站位不够高，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握。比如在推进行业转型升级过程中，过多考虑经济效益和发展速度，对高质量发展的政治内涵理解不够深入,对一些不符合新发展理念的项目把关不够严。在某次重要项目审批中，没有严格执行环保标准，对企业超标排放问题重视不够,被省生态环境厅通报批评。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护

34、不够坚决。在重要工作部署中，存在上下一般粗、抓落实不够有力的问题。比如在推进重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏敢啃硬骨头的担当，工作推进不够坚决。去年在落实减污降碳目标时，对重点企业整改不够坚决，存在“好人主义”思想。对中央巡视反馈的三个方面问题整改不够彻底，有的还存在反弹现象。特别是在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，由于担心得罪人,工作推进不力，没有按期完成改革任务。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项没有及时向省委请示报告，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如去年在制定全省重要的行业规划时，前期调研论证不够充分，没有及时向省委请示报告，造成工

35、作被动。又如在处理一起群众集体上访事件时,存在瞒报、漏报的情况，等矛盾激化后才报告，错过了解决问题的最佳时机。在今年1月份某重大项目落地过程中,没有严格执行重大事项请示报告制度，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。作为部门“一把手”，对党性修养的要求有所放松，自我要求不够严格。在选人用人工作中，有时存在不够坚持原则的问题，对一些说情打招呼的现象，态度不够坚决。去年在一次中层干部选拔中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准把关,导致出现了不合适的任用。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题查处不够坚决,存在“好人主义

36、思想。比如去年就发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的问题，发现后处理不够及时、力度不够大。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。联系基层和企业不够紧密，对基层实际情况了解不够全面。在制定行业政策和重要改革措施时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。去年制定的一项扶持政策，由于前期调研不够，政策出台后执行效果不理想。在推进减税降费等惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底，部门文件和会议仍然偏多。仅去年一年,就发文200多件、召开各类会议100多次，严重增加了基层负担。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在。在一些重要工

37、作部署中，重痕迹轻实效，存在布置多、督查多、落实少的问题。比如在推进重点项目建设过程中，过分强调项目数量和投资规模,对项目质量和效益关注不够。一季度全省重点项目120个，但真正能达到预期效益的不到一半。对基层和企业反映的实际困难,重视不够、解决不力。去年省委巡视就指出机关存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，但整改不够彻底，企业投诉量仍居高不下。在为基层减负方面，力度不够大，各类检查评比考核事项仍然较多，一些地方反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。特别是在一些涉及面广、阻力较大的

38、改革任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，面对某些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，迟迟不敢采取强制措施，导致全省仍有30%以上的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于顾虑较多，迟迟不敢动真碰硬，导致改革一直没有实质性进展。二是创新意识不够强，推动改革发展的办法不多。在谋划和推进工作时，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划的意识。比如在优化营商环境方面，对标先进省份差距较大,我省企业开办时间平均需要5个工作日，而先进省份只需要2个工作日O在推进“放管服”改革中，一

39、些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。全省仍有200多项行政审批事项未实现“最多跑一次”。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力，导致一些新兴产业项目错失发展机遇。三是抓落实的系统性不够强，统筹谋划不够有力。在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分。比如在推进某项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，改革推进一年多来效果不够明显。在制定政策时,对政策实施可能带来的影响考虑不够周全,导致一些政策落地后出现偏差。各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够

40、导致5个相关部门改革进度明显不同步。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党主体责任不够有力。作为部门党组书记，对管党治党的政治责任认识不够深刻，存在重业务轻党建的问题。在抓全面从严治党工作时，存在手软心慈的问题，对一些违纪违规问题查处不够坚决。比如去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严格，存在“唯才是举”的倾向。去年在提拔的15名处级干部中，有2人在任用后暴露出政治素质方面的问题。对机关党建工作指导不够有力，部机关10个党支部中有3个软弱涣散。二是对干部管理监督不够严格。对干部日常监督管理心软手软,对一

41、些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。去年发生的一起干部违规兼职问题，就是由于日常监督不够严密造成的。在选人用人工作中，对一些违反组织人事纪律的问题查处不够及时,查处力度不够大。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。三是作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多，2023年各类督查检查考核事项达到76项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制

42、止餐饮浪费方面，对机关食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。公车改革后，仍有个别单位存在违规使用公务用车的现象。在改进文风会风方面,力度不够大，部门文件和会议数量仍居高不下。二、问题产生的原因分析（一）理想信念有所动摇，党性修养有所弱化。由于长期在机关工作,对理想信念的追求有所松懈,理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在表面理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为部门主要负责人，在一些重要工作中，没有很好地从政治和全局的高度去思考和把握问题，对一些政策和要求理解不够深入，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在

43、八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着职务的提升，产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松动和党性修养的弱化，直接影响了工作的政治性和原则性。（二）担当精神不够强，创新意识明显不足。义义面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态,不敢较真碰硬。在一些重要改革发展任务面前，担心矛盾上交、怕得罪人，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，习惯于多做老好人，不愿得罪人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入,破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标

44、先进地区和单位差距明显,但缺乏追赶超越的紧迫感。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在全面从严治党工作中，存在“一岗双责”落实不到位的问题，对干部日常监督管理不够严格，正风肃正风肃纪不够有力。这种工作作风的不严不实，不仅影响了各项政策的落地见效,也损害了机关形象。特别是作为部门主要负责人，在

45、抓班子带队伍方面重视不够，对干部教育管理失之于宽松软，导致一些不良风气和腐败问题时有发生。在年度考核中，就有3个处室被评为“一般”等次，反映出干部队伍建设亟待加强。（四）纪律规矩意识淡化，落实制度不够严格。义义作为部门“一把手”，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想,对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。比如在去年机构改革中，就出现了超职数配备干部的问题。对中央八项规定精神的落实不够严格,

46、对一些违规违纪问题重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致一些歪风邪气得不到有效遏制，去年就有2名干部因违反中央八项规定精神受到处分。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立每周集中学习和每月专题研讨相结合的学习机制，每季度至少召开1次专题交流会，每月研读12本党的创新理论著作。严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告，不折不扣贯彻落实上级决策部署。建立政治要件审核机制,把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强理论学

47、习中心组建设,提高学习质量，力争用一年时间实现理论学习的质的提升。建立学用结合的督查机制，把学习成效体现在具体工作中，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。计划在今年年底前，组织两次高规格的理论学习研讨班，推动理论武装工作取得实效。（二）强化责任担当，改进工作作风牢固树立责任意识，主动担当作为。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排15天时间深入基层，确保每季度至少解决3-5个基层反映强烈的突出问题。建立联系重点企业制度，每季度至少走访5家以上重点企业，及时了解和解决企业面临的困难和问题。改进文风会风，大力精简文件会议，用半年时间将部门发文数量和会议数量压减30%以上，重点解决检查评比考核多的

48、问题。完善重大事项督查机制，建立工作台账，实行销号管理，对工作推进不力的及时约谈问责。改进服务企业方式，设立首席服务官，实现一对一服务。计划用一年时间，把所有行政审批事项全部纳入“一网通办”，实现“最多跑一次对机关干部中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题进行专项整治，确保企业和群众办事更加便捷高效。（三）严守纪律规矩，落实管党责任认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，细化责任清单，建立管党治党责任追究机制，确保各项要求落到实处。加强干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督。严格落实中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起、查处一起。计划在今年内完成对中层以上干部的全面廉政谈话，建立干部廉政档案，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。强化对“一把手”的监督，完善领导干部插手重大事项记录制度。针对软弱涣散党组织,制定专项整顿方案，力争用半年时间使基层党组织建设得到明显加强。建立处级干部定期轮岗交流制度,每年保证20%以上的处级干部实现岗位交流，防止权力集中。下一步，我将以这次民主生活会为契机，带头加强理论学习，带头改进工作作风，带头严守纪律规矩，以实际行动推动各项工作落实，为加快建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。