市司法局2025年“四个带头”民主生活会查摆问题整改方案(含典型案例整改)与县委领导班子围绕“四个带头六个方面”整改工作方案2篇文.docx

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1、市司法局2025年“四个带头”民主生活会查摆问题整改方案（含典型案例整改）与县委领导班子围绕“四个带头六个方面”整改工作方案2篇文市司法局2025年“四个带头”民主生活会查摆问题整改方案（含典型案例整改）为深入贯彻落实党的相关精神，切实解决XX市司法局领导班子在2024年度民主生活会上查摆出来的问题,进一步加强领导班子建设，提升司法行政工作水平，特制定本整改方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，深入学习习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党章党规党纪为准则，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦民

2、主生活会查摆的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。把抓好整改作为严守政治纪律和政治规矩的重要检验，作为增强党性、改进作风的重要契机，作为推动司法行政事业高质量发展的重要动力。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，为建设法治XX、平安XX提供坚强的法治保障。二、整改目标主题党日活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。（责任科室:机关党委;整改时限:2025年2月底，长期坚持）3 .加强纪律规矩教育。每季度开展1次纪律规矩专题教育，通过学习党纪国法、观看警示教育片等形式，强化班子成员的纪律意识和规矩意识，让守纪律、讲规矩成为自觉行

3、动。建立健全纪律规矩监督检查机制，加强对执行纪律规矩情况的日常监督，对发现的问题及时纠正。（责任科室:政治部；整改时限:2025年4月底，长期坚持）4 .完善决策执行机制。严格执行民主集中制，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等必须经集体讨论决定。建立决策跟踪反馈机制，对决策执行情况进行全程跟踪，确保决策落地见效，防止出现有令不行、有禁不止的情况。（责任科室:办公室;整改时限:2025年3月底，长期坚持）5 .强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，每年至少召开2次专题会议研究意识形态工作。加强对司法行政系统意识形态阵地的管理，规范各类宣传平台的信息发布，强化对干部职工网

4、络言行的监督,确保意识形态领域安全。（责任科室:宣传科;整改时限:2025年2月底，长期坚持）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L加强党性修养锤炼。以开展主题教育为契机，深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，每年组织班子成员到红色教育基地开展现场教学不少于1次，增强党性观念和宗旨意识。建立党性分析制底，长期坚持）（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .增强改革担当意识。加强对改革政策的学习研究，每季度组织1次改革专题学习研讨，准确把握司法行政改革的方向和重点。建立革创新激励机制，对在改革工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，激发干部职工的改革积极性和主

5、动性。（责任科室:办公室；整改时限:2025年4月底，长期坚持）2 .提升风险防范能力。建立健全风险防控机制，每年开展1次全面的风险排查，重点加强对社区矫正、法律服务等领域的风险防范。制定风险应对预案，提高应对风险的能力，确保司法行政工作安全稳定。（责任科室:社区矫正管理局、公共法律服务管理科等；整改时限:2025年6月底，长期坚持）3 .坚决整治形式主义。建立形式主义问题清单，明确整改措施和责任人，定期进行检查整改。加强对工作落实情况的监督检查，对搞形式、走过场的行为严肃问责，确保各项工作取得实效。（责任科室:办公室、驻局纪检监察组；整改时限:2025年3月底，长期坚持）4 .强化为民服务宗

6、旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善便民利民服务措施，每年推出不少于5项司法行政便民实事。加强对窗口单位的管理监督，提高服务质量和效率，提升群众满意度。（责任科室:公共法律服务管理科等；整改时限:2025年5月底，长期坚持）5 .创新工作方式方法。加强对新技术、新手段的学习应用，积极推进智慧司法建设。鼓励科室和干部职工开展工作创新，每年至少开展2项创新性工作试点，以创新推动司法行政工作高质量发展。（责任科室:科技信息科；整改时限：2025年7月底，长期坚持）（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任和分工，每年签订党风廉政建

7、设责任书。局党组每年至少召开4次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员履行主体责任情况汇报。（责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年2月底，长期坚持）2 .加强纪律教育。把纪律教育纳入干部培训计划，每年举办纪律教育专题培训班不少于2期。通过开展廉政党课、警示教育等活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁意识。（责任科室:政治部；整改时限:2025年4月底，长期坚持）3 .强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强与派驻纪检监察组的沟通协作，形成监督合力，严肃查处违纪违法行为。（责任科室:驻局纪检监察组；整改

8、时限:2025年3月底，长期坚持）4 .规范选人用人。严格执行干部选拔任用工作条例，建立健全科学的选人用人机制，确保选人用人公平公正。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现选人用人上的不正之风。（责任科室:政治部；整改时限:2025年3月底，长期坚持）5 .加强网络管理。制定网络言行规范制度，加强对干部职工网络言行的教育和管理。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处置网络舆情，引导干部职工在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论作斗争。（责任科室:宣传科；整改时限:2025年2月底，长期坚持）（五）以XX区环境卫生事务中心副主任XX违规组织开展生活垃圾分类考核评比加重基层负担为典型案例整改L

9、强化制度执行监督。对现有各项工作制度进行全面梳理，明确各项工作的流程、标准和要求，防止出现制度执行不到位、随意变通等问题。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（责任科室:办公室；整改时限:2025年3月底，长期坚持）6 .规范工作考核管理。制定科学合理的工作考核办法，严格控制考核的频次和范围，避免多头考核、重复考核。考核内容要突出重点、注重实效，以工作实绩为主要考核依据，减轻基层负担。建立考核审批制度，所有考核事项必须经局党组审批后方可实施。（责任科室:政治部；整改时限:2025年5月底，长期坚持）7 .增强服务基层意识。加强对

10、干部职工的教育，牢固树立服务基层的理念，主动为基层排忧解难。建立基层联系点制度，班子成员每人联系1-2个基层司法所，定期深入联系点了解情况，帮助解决实际问题。（责任科室:基层工作科；整改时限:2025年4月底，长期坚持）8 .提高工作决策科学性。在制定政策、部署工作时，充分征求基层意见，进行科学论证和风险评估，确保政策措施符合实际、切实可行。建立工作决策反馈机制，及时收集基层对政策执行情况的反馈，对不适应基层实际的政策及时调整完善。（责任科室:办公室；整改时限:2025年6月底，长期坚持）9 .加强干部作风建设。以典型案例为警示，开展干部作风专项整治活动，重点整治官僚主义、形式主义等问题。加强

11、对干部工作作风的监督检查，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部进行严肃问责，营造风清气正的工作环境。（责任科室:驻局纪检监察组；整改时限:2025年4月底，长期坚持）四、工作保障（一）加强组织领导成立以局党组书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促指导。领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责整改工作的日常组织和协调。局党组书记要切实履行第一责任人责任，亲自抓、带头改；其他班子成员要按照分工，认真抓好分管领域的整改工作，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。（二）明确责任分工对照整改措施，进一步细化分解任务，明确责任科室和责任人

12、确保每项整改任务都有人抓、有人管、有人落实。各责任科室要根关政策落实为例，在推进全训场地建设政策时，部分乡镇在选址、规划和建设标准把握上存在偏差，导致建设进度缓慢，无法满足全训工作的实际需求，影响了训练效果和质量。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“走过场”现象，未能真正触及深层次问题，“老好人”思想作祟，相互之间的批评浮于表面,缺乏深度和辣味,未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。在讨论全训工作相关问题时，部分班子成员不敢直言问题，导致一些潜在问题未能及时暴露和解决。整改措施:一是加强政治理论学习。制定系统全面的政治理论学习计划，定期组织县委领导班子成员深入

13、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于意识形态工作、政策落实等方面的重要论述，不断提高政治理论水平。加强对时事政治和意识形态领域的研究分析，通过专题研讨、案例剖析等方式，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在全训工作等各项事务中能够准确把握政治方向。二是强化政策执行监督。建立健全政策执行跟踪机制，对上级政策,尤其是与全训工作相关政策的贯彻落实情况进行全程动态跟踪和严格监督检查。加强对政策执行人员的培训和指导，邀请政策制定专家进行解读，确保政策执行不走样。针对全训场地建设等政策落实问题,成立专项督查小组，定期深入乡镇进行实地检查，及时发现并纠正问题。三是严格党内政治生活。完善党内

14、政治生活制度，加强对民主生活会和组织生活会的监督指导。要求班子成员在批评与自我批评中，敢于直面问题，实事求是地指出他人的缺点和不足，同时虚心接受他人的批评意见。在讨论全训工作时，鼓励班子成员充分发表意见，敢于揭露问题，共同推动全训工作顺利开展。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题:一是党性修养不够深入。部分班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注个人政绩，对党性修养的重视程度不足，未能将党性修养贯穿到工作和生活的全过程。在涉及全训工作的资源分配、项目审批等决策中，优先考虑个人得失，忽视了集体利益和全训工作的实际需求。二是纪律意识有所松懈。个别班子成员纪律观念淡薄，存在迟到早退、

15、工作时间办私事等现象，在遵守工作纪律方面不够严格。在廉洁纪律方面，也存在一些小节问题，如接受管理服务对象的小礼品等。在全训工作物资采购、训练经费使用等环节，存在一定的廉洁风险，个别干部未能严格遵守相关纪律规定。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，一些工作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。在全训工作中，部分干部对参训人员的实际需求了解不够深入，帮扶措施不够精准，存在走过场的现象。例如，在为参训人员提供生活保障时，未能充分考虑到不同人员的特殊需求，导致部分人员的生活条件未能得到有效改善。整改措施:一是加强党性教育。开展形式多样、内容丰富的党性教育专题活动，组织班子成

16、员参观红色教育基地，重温革命历史，学习先进典型事迹，汲取精神力量，增强党性观念。要求班子成员定期撰写党性分析报告，深刻反思自己在党性修养方面存在的问题，特别是在全训工作中如何践行党性原则。二是强化纪律约束。加强对纪律规定的学习和宣传，通过举办纪律知识讲座、发放宣传手册等方式，提高班子成员的纪律意识。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理。针对全训工作中的廉洁风险点，制定详细的防控措施，加强对物资采购、经费使用等环节的监督审计。三是改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。建立工作落实责任制，对各项工作任务，尤其是全训工作任务进行

17、细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落到实处。要求干部深入全训一线，了解参训人员的实际困难和需求，制定精准的帮扶措施，切实提高全训工作的服务质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题:一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和矛盾时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神，不敢主动承担责任。在推进全训工作中的重点项目，如全训信息化建设时，由于涉及技术难题、资金投入等问题，一些干部怕得罪人、怕担风险，对项目推进过程中出现的问题解决不及时、不到位，导致项目进展缓慢。二是创新能力不足。在推动经济社会发展以及全训工作过程中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新意识

18、和创新举措。在全训工作中，训练方法和手段较为陈旧，不能适应新时代军事训练的要求。例如，在利用现代信息技术提升全训效果方面，缺乏有效的政策支持和引导,导致全训工作的科技含量不高。三是廉洁风险防控有漏洞。在一些涉及全训工作的项目招投标、资金使用等关键环节，廉洁风险防控机制不够完善，存在一定的廉洁风险。个别干部在全训项目审批过程中，存在吃拿卡要的现象，严重影响了全训工作的正常开展和公平公正。整改措施:一是强化担当意识教育。开展担当精神专题培训，通过学习先进事迹、开展案例分析等方式，激发班子成员的担当意识。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，明确在全训工作中因先行先试出现失误或错误的免责情

19、形，消除干部的后顾之忧。二是提升创新能力。加强对新知识、新技术的学习，鼓励班子成员积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，提高创新能力。设立创新奖励机制，对在全训工作中提出创新性建议和举措并取得良好效果的干部进行表彰和奖励。加大对全训工作创新的投入，鼓励运用现代信息技术改进训练方法和手段，提升全训工作的质量和效率。三是加强廉洁风险防控。完善廉洁风险防控机制，对全训工作的项目招投标、资金使用等关键环节进行全面梳理，查找廉洁风险点，制定详细的防控措施。加强对干部的廉洁教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片等方式，提高廉洁自律意识。建立健全监督举报机制，鼓励群众对全训工作中的违规行为进行监督举报。

20、四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题:一是主体责任落实不到位。县委领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建的现象。对一些基层党组织的党建工作指导不够，导致部分党组织党建工作薄弱,影响了党员干部的积极性和战斗力。在全训工作中，一些基层党组织未能充分发挥战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用也未能有效体现。二是监督执纪不够严格。在监督执纪过程中，存在“宽松软”的问题，对一些党员干部的违纪违规行为处理不够严肃，没有起到应有的震慑作用。例如，对一些在全训工作中违反工作纪律、廉洁纪律的轻微违纪行为，只是进行口头批评教育，没有给予相应的纪律处分，导致类似问题时有发生。

21、三是制度建设不完善。全面从严治党的相关制度还不够完善，存在一些制度漏洞和空白。在制度执行方面，也存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性和严肃性受到影响。在全训工作相关制度执行中，部分单位和个人存在不按制度办事的情况，影响了全训工作的规范化和标准化。整改措施:一是强化主体责任意识。制定县委领导班子全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责和任务，将全面从严治党责任细化到具体工作中，特别是与全训工作相关的党建工作。加强对党建工作的考核评价，将党建工作纳入领导班子和领导干部综合考核体系,与全训工作成效一同考核，推动党建工作与全训工作深度融合。二是严格监督执纪。加强纪检监察队伍建设，提高监督执纪

22、能力。加大对违纪违规行为的查处力度，对在全训工作中发现的问题要严肃处理，绝不姑息迁就。建立典型案例通报制度，对查处的违纪违规案例进行公开通报，发挥警示作用，教育广大党员干部在全训工作中严守纪律底线。三是完善制度建设。对现有的全面从严治党制度进行全面梳理，查找制度漏洞和不足，及时进行修订和完善。特别是针对全训工作中的制度空白和薄弱环节，制定详细的制度规范。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃追究责任，确保全训工作在完善的制度框架下有序开展。（五）履行意识形态工作责任制方面存在问题:一是思想认识不够到位。部分县委领导班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其作为一项重要的政治

23、任务来抓。在工作中，存在重经济建设轻意识形态工作的倾向，对全训工作中的意识形态宣传重视不够。例如，在全训工作的宣传报道中，未能充分挖掘全训工作的政治意义和精神内涵，宣传内容和形式较为单一，未能有效引导社会舆论。二是阵地建设和管理薄弱。对各类意识形态阵地的建设和管理不够重视，一些基层宣传文化阵地设施陈旧、功能不全，不能满足群众的精神文化需求。在全训工作中，相关的宣传阵地建设滞后，如全训基地的宣传栏内容更新不及时，无法发挥宣传教育作用。在网络意识形态阵地管理方面，存在监管不到位的问题，对一些有害信息和错误言论未能及时发现和处理，影响了全训工作的舆论环境。三是队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体

24、素质和能力有待提高，缺乏专业的人才和骨干力量。在人员配备上，存在不足和不合理的情况，影响了意识形态工作的开展。在全训工作的宣传报道中，由于缺乏专业的宣传人才，导致宣传效果不佳，无法充分展示全训工作的成果和意义。整改措施:一是提高思想认识。加强对意识形态工作的学习培训，邀请专家学者进行专题讲座，使县委领导班子成员充分认识到意识形态工作的极端重要性。将意识形态工作纳入县委中心组学习的重要内容，定期进行专题学习和研讨，特别是结合全训工作实际，研究如何加强意识形态宣传。二是加强阵地建设和管理。加大对基层宣传文化阵地的投入，改善设施条件，丰富文化活动。在全训基地建设专门的宣传阵地，更新宣传栏内容，设置多

25、媒体展示设备，展示全训工作的成果和先进事迹。建立健全网络意识形态阵地管理制度，加强对网站、社交媒体等平台的监管，及时封堵和删除有害信息，营造良好的全训工作舆论氛围。三是加强队伍建设。选拔和培养一批政治素质高、业务能力强的意识形态工作人才，充实到工作队伍中。加强对意识形态工作队伍的培训和考核，通过举办培训班、开展业务竞赛等方式,提高其工作能力和水平。针对全训工作宣传需求，培养一批既懂全训工作又懂宣传业务的专业人才，提升全训工作的宣传效果。（六）落实保密工作责任制方面存在问题:一是保密意识淡薄。部分领导干部和工作人员对保密工作的重要性认识不足，存在“无密可保”的错误思想。在日常工作中，对保密规定执

26、行不严格，如随意将涉密文件带出办公室等。在全训工作中，涉及军事训练计划、参训人员信息等敏感内容，部分人员未能严格遵守保密规定，存在泄密风险。二是保密制度执行不到位。虽然制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在文件收发、传阅、保管等环节，没有严格按照规定程序操作，存在泄密隐患。在全训工作相关文件和资料的管理中，也存在类似问题，对文件的借阅、复制、销毁等环节管理不规范。三是保密技术防范能力不足。在信息化快速发展的背景下，对保密技术的投入和应用不足，缺乏必要的保密技术设备和手段。对计算机网络、移动存储设备等的保密管理不够严格，存在信息泄露的风险。在全训工作信息化建

27、设中，由于保密技术防范措施不到位，导致训练数据和信息存在被窃取的可能。整改措施:一是加强保密教育。开展保密知识培训和宣传活动，邀请保密专家进行授课，通过案例分析、警示教育等方式，提高全体干部职工的保密意识。特别是针对全训工作中的保密要求，进行专项培训，让大家深刻认识到保密工作的重要性和泄密的危害性。二是严格制度执行。加强对保密制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查机制，对违反保密制度的行为要严肃处理。建立保密工作台账，对文件收发、传阅、保管等环节进行详细记录，确保各项工作有迹可循。在全训工作中，严格执行保密制度，规范文件和资料的管理流程。三是提升保密技术防范能力。加大对保密技术的投入

28、配备必要的保密技术设备，如加密机、碎纸机、网络安全防护设备等。加强对计算机网络和移动存储设备的管理，安装杀毒软件和防火墙,定期进行安全检查和漏洞修复。在全训工作信息化建设中，同步加强保密技术防范措施，确保训练数据和信息的安全。四、工作要求（一）强化组织领导，压实责任。成立县委领导班子民主生活会整改工作领导小组，由县委书记任组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查。明确每项整改任务的责任领导、责任部门和责任人，建立整改工作责任清单，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。在整改过程中，紧密结合全训工作实际，将整改责任细化到全训工作的各个环节和具体任务中。（二）

29、严格督促指导，标本兼治。建立整改工作跟踪督查机制，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的指导，及时解决整改过程中遇到的问题。坚持标本兼治，既要解决具体问题，又要深入分析问题产生的根源，从制度机制层面建立长效机制，防止问题反弹。在全训工作整改中，针对出现的问题，不仅要解决当前的矛盾，还要完善相关制度和流程，确保全训工作的可持续发展。（三）坚持真抓实干，确保实效。县委领导班子成员要以身作则，带头抓好整改落实工作O要把整改工作与推动全县经济社会发展以及全训工作紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成效。整改工作要注重实效，通过问卷调查、实地走访等方式，广泛听取群众和参训人员的意见和建议，确保取得实实在在的成果，让群众看到变化、得到实惠，让全训工作水平得到显著提升。