支部20242025年组织生活会新版材料（“四个带头”案例剖析）.docx

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1、支部2024-2025年组织生活会新版材料（“四个带头”案例剖析）按照2024组织生活会通知要求，我深入查找存在问题，深刻剖析问题产生原因，并明确了下步整改方向。一存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .以学增智还在路上。学习贯彻创新理论有差距。领会创新理论不透彻，组织集中学习较多，对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，存在应付思想，对创新理论的新理论研究得还不够深入。同时，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，利用重要理论指导解决问题不够，没有很好地发挥理论对实践

2、的指导作用，没能更好地通过强化理论武装来推动工作发展，提高工作水平。2 .政治规矩意识不强。在彻底消除反面典型流毒影响方面，务实举措不多，举旗亮剑发声不够，对一些错误言论，缺乏应有的警惕和坚决的抵制，对一些社会上的政治传谣主动纠正不到位，对民间一些有损于党的形象的段子，没能很好地制止。（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风方面1 .通过联系服务百姓锤炼党性不够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、经济发展等领域，对百姓的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与百姓的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照县委的要求与村

3、两委成员、党员和百姓代表进行了座谈，并没有与百姓进行深入交流，帮助百姓解决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行百姓路线不彻底。2 .通过调查研究锤炼党性不深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和百姓关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研

4、的广度和深度也需要进一步提升。3 .贯彻落实重要指示和决策部署与工作实际结合不紧密。存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现XX特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实创新理论与XX发展结合得不够。比如；在围绕县委中心工作，提升“三服务”水平方面，没能充分把重要指示批示和中央决策部署转化为推动工作的重要抓手，在起草汇报材料时突出XX特色不到位，文稿质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L奋斗精神有所弱化。工作方式科学性不强，工作主动性不够，无论是日常工作还是重点工作都有等靠现象，自觉发挥参谋助手作用不到位，在思想意识中总认为只要严格按照领导要求去做就能够很好完

5、成任务，殊不知，这种被动机械的工作方式和惰性心理是做好工作的一大障碍，不与时俱进，不主动思考，任何工作都不能达到高标准、高质量，存在这些问题，主要原因是我缺乏奋发进取的精神和主动攻坚勇气。2 .激发干部担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部存在不敢担当、慢作为等现象，有“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，工作动力不足、活力不够。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与我的教育管理监督不够到位有很大关系。特别是在制度层面上，没有坚持疏、堵结合,正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，在一定程度上造成了一些干部对工作推进中存在的问题，不反馈、

6、不研究、不愿或不敢去探索解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险，说到底，还是我抓工作不实，有“做虚功”现象。3 .围绕中心、服务大局意识不够强。没能更好把县委办工作放到全县经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，自身工作节奏和全县发展节奏还不够合拍，有时存在闭门造车现象。在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，为县委领导科学决策提供依据，做的还不到位；对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解；在办务实的事、开有效的会、发管用的文等方面抓细节不够，推动工作落实办法还不多。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1

7、党风廉政建设责任落的不实。没有充分站到全局高度来看待问题，有时简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，理论水平和认知能力不强，抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和紧迫感不够，没能把业务工作和党风廉政建设工作有机结合，还停留在传达上级精神和泛泛地提要求层面上，操作性、制约性较差，缺乏精准。在执行中央八项规定精神方面，只注重自己严格遵守，对分管部门没有做到经常提醒、严格检查。2 .基层减负还有短板。中央高度重视基层减负，县委办进一步规范办文办会程序，在精简文件、压缩会议方面取得一些成效,但还存在以文件落实文件、会议落实会议的现象。有时照搬照抄市委文件，搞“上下一样粗，起草文字材料没有

8、充分结合地方和工作实际，导致工作效果不突出，实际推动作用不强。尤其是,有的工作下文或开会部署后，对贯彻落实情况跟踪问效不到位，未达到预期效果。这些问题突出反映了我工作还存在“花架子”“走过场”现象，也是责任心不强、担当不够的表现。二案例剖析反思自身，虽然没有出现类似的严重违法违纪问题，但也存在一些需要改进的地方。一是理想信念需强化。反思自己在面对工作和生活中的各种困难和诱惑时，是否能始终坚守理想信念，是否真正将为人民服务的宗旨贯穿于工作的始终。要不断加强思想教育，提高政治觉悟，确保在任何情况下都不迷失方向。二是廉洁自律需加严。检查自己在日常工作和生活中，是否严格遵守廉洁自律的各项规定，是否能坚

9、决抵制各种利益诱惑。要时刻保持清醒的头脑，从小事做起，从细节抓起，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是法治观念需强化。审视自己对法律法规的学习和掌握程度，是否能在工作和生活中自觉遵守法律法规，做到依法办事。要加强法律法规的学习，增强法治观念，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。三、产生问题原因分析经过深刻剖析，我认为，存在上述问题，主要有以下四个方面原因。（一）党性观念有所减弱。多年来，虽然在实践中始终听党话、跟党走，始终做到忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学习不够，党性砥砺抓得不紧，思想上入党的问题还没有很好地解决，面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个“总开关”不

10、能与时俱进，对一些不正之风不能够旗帜鲜明地指出和勇于作斗争，有时抱着“事不关己、高高挂起”的明哲保身态度处之，党员的甘于奉献意识和无私无畏精神不够强。（二）宗旨意识有所淡薄。由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与百姓打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对百姓所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准,全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。面对新形势新要求调查研究不深入，有时存在看上不看下错误行为，与基层和百姓互动性不强，导致工作接地气不够，也就造成了起草文字材料结合XX实际不充分，体现XX特色不到位现象。（三）组织纪律有所放松。在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是

11、明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。在思想上，总认为县委办无权无职，只要做好服务工作就行了，“四风”问题不大，腐败行为也不可能发生。没能过多要求党员干部，强化思想教育不到位，觉得只要干部职工把自身工作做好了，别的事情不用管，殊不知针尖大的窟窿斗大的风，这种惰性心理直接造成干部不愿担当、不敢担当。（四）自我要求有所降低。防止和解决“四风”问题关键在于处处自我严格要求，不断增强自身免疫力。综合来看，班子成员思想观念还比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，一直抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上

12、走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准，从而在一些非原则性问题和非全局性工作上，懒散拖拉，降格以求，在执行机关纪律和管理制度上也就出现不到位现象。四、整改措施针对存在的问题，我将坚决按照县委要求，细化工作举措，压实工作责任，全力进行整改。（一）切实加强学习，进一步提升实践能力。主动适应新形势、新变革、新发展，不断拓展工作视野，持之以恒的强化理论学习，全力提高思想理论水平。持续深入学习创新理论和党的二十届三中全会精神，准确把握中央决策部署，切实增强做好本职工作的坚定性。在加强党的思想理论研读、政治品行锤炼基础上,更多地涉足经济领域、社会领域等方面知

13、识学习，既学理论又学经验，既向书本学又向百姓学，注重理论知识的转化。同时强化理论与实践的交融，切实把理论成果转化为推动工作的动力，进一步提升班子成员政治修养和人格魅力，进一步提升业务能力和服务水平。（二）坚持求真务实，进一步改进工作作风。把高效率高质量的落实作为切入点，不仅要做安排、提要求、勤督查，更要发挥班子成员亲力亲为、率先垂范作用，坚决不做甩手掌柜。积极改进调查研究工作办法，对百姓关注的热点难点问题，主动抽挤时间深入基层了解实情、发现问题、提出对策，不图形式、不走过场，真正通过解剖麻雀的方法为领导决策提供真情实据，起草汇报材料充分结合XX实际，开展专题调研，真正做到有分析研究深度、有政策

14、理论水平、有操作可行建议。（三）密切联系百姓，进一步强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，争取机会多深入实际，联系百姓，倾听意见，了解实情，注意从政治、全局的高度认识事物，脚踏实地的投入工作，始终做到尽力而为、全力以赴。以班子成员为引领,树立单位如家、情如手足的思想，为年轻干部提供力所能及的帮助，在相互了解、相互信任、相互支持、相互帮带中形成团结向上的合力、共谋发展的动力，凝心聚力提出新思路、新方案，拿出新举措，共同完成工作任务，开创工作新局面。（四）坚持严格自律，进一步筑牢廉洁防线。自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到常修为政之德，常怀律己之心，坚决抵制

15、腐朽思想侵蚀。工作中坚持按照规章制度办事，严格工作程序，坚持廉洁从政底线。生活中切实加强自身修养，坚持艰苦朴素、谦虚谨慎、勤俭节约的优良传统，自觉遵守廉政准则，力求做到自重、自警、自省、自励，牢固树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义核心价值观，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。支部2024组织生活会新版对照“四个带头”根据本次专题民主生活会要求，会前，我深入学习了党的二十届三中全会精神，对谈心谈话情况，联系分管工作，结合本人思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，现对照检查如下，不当之处请同志们批评指正。一、个人查摆

16、的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是以学增智仍有差距。对创新理论，能够及时跟进学习，全面掌握精髓要义，但有时还存在急用现学的实用主义、重干轻学的事务主义倾向，缺乏“精读细研”的钉子精神，背记理论观点多、完成学习任务多，真正进入思想、进入工作还不够。二是以学正风仍有差距。在理论体系把握上和融会贯通地运用上还存在脱节现象，虽然也能保持践行的高度自觉，但以什么样的行动去实践、有哪些内容要落实、以什么样的标准去规范等,自己还缺乏系统的思考梳理，与分管工作实际缺乏深度结合，推动高质量发展的成效还不够明显。三是以学促干仍有差距。把党规党纪转化为自觉习惯，内化为过硬的政治三力

17、还不够到位，政治责任和担当精神还不够明显，有时对一些政治危害性认识不足，对个别同志传播的不当言论、小道消息，能够坚决做到不听不信不传，但主动发声、有力回击方面做的还不够，反映出自己还缺乏应有的政治历练。（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一是百姓立场需要进一步筑牢。对以百姓为中心的发展理念，虽然能够牢记心中，但仍没有真正落到实际行动上。比如，如何加强养老服务等基本社会服务，如何关注特殊百姓和困难百姓生活，发挥好民政兜底作用，把帮扶服务延伸到基层一线，做到还不够扎实，反映出自己帮助百姓解决实际问题做得还不够。二是体察实情需要进一步做实。从自身看，工作部署要求多，深入末端跟踪问效不够，致使有

18、些工作挂了“空档”；虽然下基层检查、调研的时间不少，但深入下去解剖麻雀不够，在“亲知、真知、深知”上还有差距；有时下去按“设计路线”走的多，“自选路线”走的少，缺乏对基层真情实况的掌握，有时对百姓的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位，还缺乏为百姓利益破解难题的责任意识。三是工作作风需要进一步改进。有时“精品意识”树得不牢,特别是大项工作叠加，头绪多、任务重时，往往是单凭一股冲劲,保证了完成时间却降低了完成质量，看起来应有尽有面面俱到，实际上经不起精敲细推。有时注重了“上篇文章”，在做好“下篇文章”方面投入精力还不多，有些工作还在机关空转，没有在末端很好落实。有时在工作落实中下基层指导，

19、提原则要求多，具体帮助少。对分管部门和机关干部在抓落实方面讲得多，手把手传帮带少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是以改革理念创新推动工作的意识和能力还需增强。以改革为先导、为动力，是贯彻落实改革理念，实现工作高质量发展的重要方法论。但对标改革理念要求，自身对全面从严治党的规律研究把握还不够深透，还不善于用改革的思维和创新的措施破解难题，立足工作实际创造性推动工作的力度不足。比如，虽然实现党组织进网格全覆盖，但对于如何在新形势下将基层网格党组织力量转化为推动社会基层治理上思考不够深入，措施还不完善，一定程度上存在着“建好没用好”的问题。二是贯彻落实上级重大决策部署的

20、思路还需拓宽。突出表现在：乡村振兴发展时创新方式不够，有时缺少主动性、前瞻性，习惯局限于老办法、老路子推进工作，以创新举措推动落地见效的力度还不够大，以产业项目引领发展的思路还不够宽。比如，发展壮大村级体经济项目建设上还不够大胆，过于注重落地见效，对产业项目建设挖掘力度不深。再比如：对特色亮点党建品牌建设投入精力不足，日常对基层党组织建设指导的多，但对党建元素深入挖掘不够深入等问题缺少发散性研究谋划，百姓获得感被“打折”。这些都反映出，我们工作的力度以及载体搭建的针对性有效性，与上级的要求和百姓百姓的期盼相比，还存在一定差距。三是预判风险的前瞻性有缺失。实事求是讲，由于缺乏常态化的实践历练，自

21、己思想上和行动上仍没有做好充足的准备。比如，对今年开展稳定工作前期准备不足，致使稳定工作开展较慢,开展成效有折扣。四是坚持原则的斗争性有缺失。过去讲批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤感情，批评下级怕丢选票，这些错误思想对自身的影响还是比较大的，虽然这些年结合专题教育进行大力整治，但仍有残余，比如，有时候还存在利己思想，导致工作指导、建设标准、精力投向、精神状态都不同程度受到影响；有时候还存在好人主义，对一些问题倾向不能及时纠正批评。在参加双重组织生活时，开展批评与自我批评不够经常，指名道姓的思想交锋做的还不够，辣味不足。五是化解矛盾的主动性有缺失。自己对市委市政府、对主要领导负责的意识还是比较强的

22、但对照反思，有时还存有畏难情绪，在处理一些涉及信访等棘手问题上，存在怕得罪人、不敢管、不愿管的思想；有时还存在求稳思想，面对推动高质量发展的形势任务，缺少深入研究和大局把握，在指导分管工作方面还存在观念滞后的现象；有时还存在等靠心理，对于一些制约建设发展的瓶颈问题，虽然也想了一些点子、作了一些部署，但多是解决表象具体问题，对深层次矛盾还寄希望于国家出台政策，缺乏主动出击、持久为功的担当精神。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是履行主体责任、持续传导压力需要进一步加强。自己所担负的从严治党主体责任理解上没有偏差，落实上也敢于担责，但对分管部门监管上有时还不够严格，多是依靠纪委去检查督导，

23、尤其对一些部门领导顾及面子多，旁敲侧击提醒多一些，到人到事的讲评不够。通过上级反馈的信访情况看，一些百姓个人诉求还有很多没有妥善解决，一些暖心惠民工程还不够及时，百姓身边的微腐败还没有杜绝，这些都说明我在抓正风反腐上还有末端空档。二是落实组织制度、严肃党内生活需要进一步加强。能够认真参加市委、市政府统一组织的集体学习、党内生活，但以普通党员身份参加支部组织生活做得不够到位，党员汇报制度、双重组织生活制度、批评和自我批评、谈心交心坚持不够。党内生活的政治性原则性战斗性方面还有欠缺，批评自己能刀口向内、见仓起底，批评其他同志有时却顾忌面子、辣味不足；帮带帮建分管部门党委（党组）不够主动、不够经常，

24、亲力亲为排忧解难做得不够。三是严格自我约束、树立正风形象需要进一步加强。自觉用党纪规范约束自己的言行还有差距，降低工作标准、自我要求放松等享乐主义的思想不同程度存在，主观上认为入党多年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照优秀标准要求自己，有时存在纪律松懈、观念淡化的情况。二案例剖析对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。对干部的廉政教育不够深入，没有让干部真正认识到腐败行为的危害性，导致他们在面对利益诱惑时，无法坚守廉洁底线。同时，对干部的日常管理也不够严格，没有及时发现和纠正他们在工作中存在的问题，对一些违规行为的处理不够严肃，没

25、有起到应有的警示作用。二是制度执行不严格。虽然制定了一系列关于惠民管理的制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在项目申报和审批环节，没有严格按照规定进行审核，对申报材料的真实性和合规性把关不严，导致一些不良项目得以通过审批。三是监督检查不及时。纪检部门对惠民资金的使用情况监督检查不够及时、深入，没有建立有效的监督机制，对资金的流向和使用情况掌握不全面，无法及时发现和查处违规行为。在发现问题后，也没有及时采取有效的措施进行整改，导致问题得不到根本解决。三、产生问题的原因剖析（一）政治理论还不够强。通过近期对创新理论和重要讲话的深入学习，使自己的思想境界有了新提升，但在学

26、方面还存在一些差距，对一些基本理论没有学深、学透，理论联系实际的自觉性不够。有时认为经过这么多年党的教育和成长的磨砺，对一些理论和现实问题还是能够做到正确认识和把握的，而实际上认识还不够深刻。有实用主义倾向，自我鞭策力度不够。（二）思想解放程度还不够高。在面对新形势组织工作中的难点问题，还停留在传统思维上，对新形势组织工作特色研究的还不够。在深化市情认识上、正确把握发展机遇上、制度机制创新上、解决突出矛盾问题上解放思想程度还不够。（三）调查研究还不够深入。深入基层开展调查研究不够，平时忙于参加各类会议，谋划专项工作，推进重点任务等，真正沉下去、坐下来、入基层、到一线开展调查研究并指导工作的时间

27、有限，对基层情况了解的不够深入。服务百姓的韧劲不够，有时到了基层之后，听取党员干部意见多，与普通百姓交流少。在为百姓排忧解难方面，多数局限包扶乡镇和联系点的困难百姓。（四）对纪律认识掌握还不够到位。在工作和生活中，始终牢记自己是一名党的领导干部，坚持守住底线、不越红线、不碰高压线。但对中央制定的各项条款的掌握还停留在面上，没达到娴熟运用的程度，确实感到在保持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方面的韧劲和长劲还做得不到位，对与时俱进地提高自律意识的认识还不够深刻。四今后的努力方向和改进措施今后我将从查找的问题、剖析的原因入手，从严从实整改，具体抓好以下四个方面：（一）加强理论学习，坚定理想信

28、念。坚持用创新理论和重要讲话精神武装头脑，不断提高自己的政治判断力和政治领悟力，更加自觉经常性检视自己，真正做到内化于心、外化于行。及时跟进学习党的二十届三中全会精神蕴含的深刻内涵，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点和落脚点，紧密结合组织工作面临的新形势，不断提高理论学习的效果，做到学思用贯通、知信行合一。（二）坚持解放思想，推动工作发展。结合组织工作实际，正确认识面临的短板问题，聚焦短板弱项，深入解放思想，实施精准攻坚。坚持好干部标准，大胆提拔使用担当作为的好干部，在完善制度机制上和激发基层干部担当作为上开拓创新。着力破解阻碍工作创新发展的各种条条框框和不合时宜的思想观念问题，持续发展

29、壮大村级集体经济，推进党支部标准化规范化建设,完善城市“大党建”格局，抓好农垦企业转隶党建工作，全面提升各领域基层党建水平，筑牢坚强战斗堡垒。（三）强化宗旨意识，转变工作作风。牢固树立全心全意为百姓服务的宗旨，努力改变工作方法，改进工作作风，持续深入推进深化机关作风整顿优化营商环境，常态化开展领导干部“走流程”等工作，坚持深入基层搞调研，全心全意服务企业、服务百姓、服务基层，以高质量服务推动高质量发展，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立，以服务转变工作作风、强化责任担当、促进工作落实。（四）严守党纪法规，筑牢思想防线。严格遵守党纪党规和各项规章制度

30、严守廉政纪律和财经纪律，带头落实中央八项规定，带头落实重大事项报告、民主评议等党风廉政建设制度，坚决抵制和防止各种不良影响和诱惑，守住廉洁从政底线，坚持不懈反省自己、警醒自己，自觉接受组织的约束和监督，努力做到干净做人、廉洁从业、秉公办事，要管好家属子女和身边工作人员，督促分管领域持续纠正“四风”问题，推动形成风清气正的良好政治生态。国有企业党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料在党的领导下，为了全面深化改革、推进具有中国特色的现代化进程，我们已经清晰地指明了前进的方向。在这样的大背景下，我积极地投身于党的纪律学习教育工作的组织与参与之中，全心全意地推动我们党支部的各项工作向

31、更深层次、更广领域迈进。然而，通过深刻反思与自查，我发觉自己在“四个带头”方面尚存在一些问题，现将对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。对潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的洞察力，未能做到及时察觉与防范。例如，在深入学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，有员工在企业内部论坛发表了片面解读改革政策的言论，引起了部分员工的讨论。对此,我们未能及时发现并予以处理，导致错误观点在一定范围内传播，影响了员工对政策的正确理解。二是执行力度需进一步加强。在推动企业落实二十届三中全会关于深化国有企业改革等决策部署时，我们的行动不

32、够迅速果断，落实也不够全面彻底。特别是在混合所有制改革的相关要求方面，本企业在制定具体方案时进度滞后，未能充分利用政策机遇积极引入战略投资者，错失了一些宝贵的合作机会。三是党内沟通协调工作需进一步完善。党支部内部沟通协调工作存在不足，未能充分考虑党员的意见和建议。在组织企业年度发展规划讨论时，未提前广泛征求党员意见,导致部分党员在规划实施过程中积极性不高，执行力度受到影响。（二）在加强党性锻炼、严守纪律规矩、锤炼工作作风方面，我们应率先垂范。一是党性锻炼需进一步加强。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的理论方针政策的过程中，我们观察到部分党员和干部在学习上存在浅尝辄止的问题，未能深

33、刻领会和全面掌握这些重要思想和政策。特别是在学习二十届三中全会精神时，对于国有企业发展的战略部署，我们未能做到深入研究，这导致在运用这些理论指导企业实践时，缺乏应有的深度和广度，面对市场变化，我们的创新措施显得不足，难以有效推动企业的发展和进步。二是纪律执行需更加严格。企业内部纪律规定在执行过程中存在一定程度的松懈，对于一些违规行为，我们有时采取了姑息纵容的态度。以考勤纪律为例，我们注意到部分员工经常出现迟到早退的现象，而对此类行为的处理往往仅限于口头批评，没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法使得考勤制度在一定程度上流于形式，影响了企业的工作氛围，降低了工作效率。三是工作作风存在形式主义和官

34、僚主义倾向。在推进企业重点项目的过程中，未能充分深入基层，了解实际情况，而是过分依赖于汇报材料，这导致一些决策与实际情况不符,进而使得项目在推进过程中出现了进度延误、成本超支等问题。这些问题的存在，不仅影响了项目的顺利进行，也反映出我们在工作作风上需要进一步的改进和加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对企业发展中的复杂问题和困难任务，存在畏难情绪和推诿现象。如企业拓展新业务领域时,遇到市场竞争激烈、技术难题等状况，我没有主动承担领导责任,组织团队攻坚克难，而是坐等上级指示，致使新业务拓展缓慢，市场份额被竞争对手抢占。二是创新动力略显不足。推

35、动企业创新发展方面，动力和举措不够充分。贯彻落实二十届三中全会关于创新驱动发展的要求时，企业在技术创新、管理创新等方面进展不尽如人意。研发部门提出的一些创新项目，因担心风险和成本，未得到足够支持，导致企业在行业中的竞争力逐渐下滑。三是廉洁风险防控存在漏洞。对企业内部廉洁风险点的排查不够全面深入。企业工程招标环节虽制定了相关制度，但对招标流程监督不够严格，存在个别供应商围标、串标的嫌疑，给企业带来了潜在的经济损失和廉洁风险。（四）在率先垂范贯彻全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚显不足。对于全面从严治党的主体责任理解尚需深化，未能实现党建工作与企业生产经营工作的有机结合。在实际操作中，

36、往往过分关注生产经营指标的达成，对党建工作的投入相对不足，导致党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。二是监督管理机制尚需加强。在对企业党员干部的日常监督管理方面存在不足，监督执纪“四种形态”运用不够充分。尽管已经组织了党纪学习教育活动和培训，但在党员干部行为监督方面仍需细化，未能及时发现并纠正部分党员干部存在的违规收受礼品、违规报销费用等问题。三是廉洁文化建设成效有待提升。企业廉洁文化建设的力度不足，方式方法较为单-O目前主要依赖偶尔举办的廉洁教育讲座进行宣传，缺乏常态化、多样化的廉洁文化建设机制，导致企业廉洁文化氛围不够浓厚，部分员工对廉洁风险的认识尚显不足。二问题根源分

37、析（一）思想认识存在偏差。未能充分认识到政治纪律和政治规矩的至关重要性，对全面从严治党的紧迫性和必要性理解不够深刻，未将其作为企业发展的重要保障，导致在工作中出现忽视纪律和规矩的问题。（二）理论学习不够深入。未养成良好的学习习惯，对党的理论和方针政策的学习缺乏系统性和主动性，存在功利主义思想，未能真正将学习成果转化为推动工作的实际能力，进而在党性修养、工作决策等方面出现不足。（三）党性锻炼有所放松。在工作和生活中，未时刻以党员标准严格要求自己，缺乏持续的党性锻炼，面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易动摇理想信念和党性原则，导致工作作风出问题，担当意识和创新精神不足。（四）工作态度不够端正。缺乏脚

38、踏实地、真抓实干的工作态度，工作中存在浮躁情绪和侥幸心理，对工作要求不高，满足于差不多，缺乏对工作的深入研究和创新精神，影响了工作质量和效果。（五）制度执行不够严格。企业虽制定了一系列规章制度，但执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，制度的监督和考核机制不完善，导致制度执行力不强，难以有效约束员工行为，易出现违规违纪问题。三下一步努力改进措施（一）坚定不移加强政治建设，严格遵守纪律规矩。提升政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终关注政治领域和意识形态领域的新情况新问题，及时发现并纠正错误言论和行为。深入学习党的二十大以及二十届二中、三中全会精神等党中央决策部署，结合企业实际制定具体落实方案和

39、时间节点，确保政策在企业落地生根、取得实效。加强党支部内部的沟通协调，严格执行党内民主制度，充分尊重党员主体地位，在重大决策过程中广泛征求党员意见建议，确保决策科学民主。（二）坚持不懈加强党性修养，改进工作作风。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和政治素养。加强对党纪国法和企业规章制度的学习，严格执行各项纪律规定，严肃处理违规行为，维护纪律的严肃性。树立正确的政绩观，坚持实事求是，深入基层、深入员工，了解实际情况，切实为员工办实事、解难题，以扎实作风推动企业发展。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立强烈担当意识，工作中遇到问题不推诿、不回避

40、主动承担责任，积极寻求解决办法。加强创新知识和技能学习，培养创新思维，鼓励企业干部职工积极创新，加大对创新项目的支持力度，营造良好创新氛围。加强廉洁风险防控，完善工程招标、物资采购等重点领域制度建设，强化关键环节监督，确保企业经营活动合法合规。（四）落实主体责任，加强监督管理。切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作和党风廉政建设工作纳入企业整体工作规划，与生产经营工作同部署、同考核。加强对党员干部的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。积极推进廉洁文化建设，不断丰富其形式和内容，通过举办廉洁文化活动、设置廉洁文化宣传栏、制作廉洁文化宣传视

41、频等多种方式，营造浓厚的廉洁文化氛围，提升全体职工的廉洁自律意识。以上对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为契机，认真整改问题，不断提升自身综合素质和工作能力，为国有企业的发展和党的事业贡献更大力量。市直单位党支部书记2024年组织生活会“四个带头”对照检查材料根据本次组织生活会的具体要求，我严格遵循了“四个带头”的指导原则，即带头学习、带头遵守纪律、带头改进作风、带头担当作为。在此基础上，深入查找自身存在的各种问题，并对这些问题产生的原因进行深刻的剖析。通过这一系列的自我检查和反思，明确自己的整改方向。现将个人对照检查的情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守

42、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不足。在当下信息传播迅速的时代，意识形态领域的斗争愈发复杂隐蔽。然而，在这一方面，我自身的政治敏感度尚显不足，对于潜在的意识形态风险缺乏精确的识别和判断能力。例如，在党的二十届三中全会相关宣传工作开展期间，本单位部分工作人员在微信群中转发了片面或断章取义的文章，对此，我未能及时发现这些文章可能对职工思想产生的误导，也未充分认识到问题的严重性，没有立即采取有效措施进行制止和正确引导，这反映出我们在维护意识形态安全方面的责任意识有待加强。二是贯彻决策部署力度不够。党的二十届三中全会对经济体制改革等方面作出了重要决策部署，推动这些政策在单位落地是

43、一项重要职责。然而，在落实鼓励民营企业参与项目建设的政策过程中，所负责的单位在制定具体实施细则方面存在明显的滞后现象。由于未能及时为民营企业构建完善的参与平台和有利的参与环境，这不仅影响了民营企业的参与热情，也阻碍了单位与民营企业之间深度合作的推进，制约了相关工作的顺利开展。这一现象反映出个人在执行上级决策部署方面，执行力有待加强，高效执行能力亟需提升。三是党内民主执行出现偏差。党内民主是党的生命，在党支部决策过程中，充分保障党员的民主权利至关重要。但在实际工作中，未能充分认识到这一点的重要性。在讨论单位内部重要活动方案时，由于急于求成的心态，未能广泛征集党员的意见和建议，这一举动，打击了部分

44、党员参与党内事务的积极性，不利于凝聚党员的智慧和力量，也违背了党内民主的原则。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够深入。习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着丰富的内涵和强大的实践指导力量，但在学习时，仅仅停留在表面，没有深入钻研，未能达到理论与实践相结合的深度。特别是在学习二十届三中全会精神时，仅满足于参与集体学习，未能深入探究会议精神的理论深度，也未能积极思考如何将会议精神贯彻到具体工作之中，这导致理论对实践的指导作用未能充分发挥，反映出在党性修养方面的主动性和深入性有待加强。二是纪律执行宽松软。单位制定的纪律规定是确保工作正常开展的重要保障，但在执行过程中不够严格

45、在开展党纪学习教育活动中，面对个别党员的迟到行为，仅口头提醒，未能依照相关规定予以严肃处理。这种宽松的管理态度，未能发挥应有的警示作用，导致单位纪律意识有所松动，不利于构建和谐、有序的工作环境。三是工作作风存在形式主义。在日常工作中，有时过分关注表面工作，以应对上级检查为目的，而忽视了工作的实际效果和群众的真实需求。例如，在落实二十届三中全会关于民生领域改革工作时，仅仅布置任务，未能深入基层进行实地调研，充分了解群众的实际困难和需求。这导致政策在执行过程中出现不适应情况，影响了政策效果。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识薄弱。在履行职责过程中，面对一些复

46、杂且艰巨的任务，有时会存在推诿扯皮、不敢担当的情况。在推进涉及多部门协作的重点项目时，遇到部门协调不畅的问题，未能积极主动地担负起协调责任，而是期待上级领导予以解决。这种被动消极的工作态度，不仅延缓了项目的推进速度，也对单位内部营造团结协作、攻坚克难的工作氛围造成了不利影响。二是创新能力有待加强。在当前时代飞速发展的大背景下，创新是推动工作前进的核心动力。然而，在日常工作中，倾向于沿用旧有的思维模式和工作方式，缺乏创新思维和实践措施。三是廉洁风险防控存在漏洞。廉洁风险防控是单位管理的重要环节，但在这一方面,本人有所松懈。在物资采购环节，虽然制定了相关制度，但对供应商资质审核不够严格，在后续监督

47、环节也存在执行不力的问题，未能构建起一套完善的监督体系，这为廉洁风险埋下了隐患,可能给单位带来潜在损失。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位。全面从严治党是确保党长期执政的关键所在，但对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有将从严治党工作与业务工作有机结合起来。在实际操作过程中，过分强调业务工作的完成情况，对党建和党风廉政建设的投入显得不足，导致单位党建工作相对薄弱，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分展现。二是监督管理宽松软。对党员干部的监督管理是全面从严治党的核心内容，但在这方面的工作尚未达到应有的标准。尽管已经组织了党纪学习教育的培训活动，但在日常监督方面仍显不

48、足，缺乏有效的监督机制，未能及时发现并纠正党员干部身上的苗头性、倾向性问题，这可能导致一些问题得不到及时的纠正，进而演变成更为严重的后果。三是廉洁文化建设乏力。廉洁文化是营造风清气正政治生态的重要支撑，但我在推动单位廉洁文化建设方面力度不够。目前，单位的廉洁文化建设方式较为单一，主要依赖于偶尔的警示教育会议进行宣传，缺乏常态化、多样化的建设机制，导致廉洁文化氛围不够浓厚，难以有效引导党员干部树立起坚定的廉洁自律意识。二原因剖析（一）在思想认识上存在一定的偏差对于党的政治纪律和政治规矩的极端重要性，认识上尚有不足，未能从思想深处将其视为一切行动的根本准则。对全面从严治党的紧迫性和必要性理解不够深

49、刻，未能充分认识到全面从严治党是推动单位发展、保障工作顺利开展的重要基础，导致在工作中出现忽视政治纪律和从严治党要求的情况。（二）理论学习的深度有待进一步加强在学习党的理论和方针政策时，未能养成良好的学习习惯，缺乏系统性和主动性。学习过程中存在功利主义思想，往往只是为了完成任务而学，没有真正深入思考和理解所学内容，也未能将学习成果转化为实际行动，使得理论学习与实际工作脱节。（三）党性修养需进一步加强在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏持续的党性锻炼。面对各种利益诱惑和困难挑战时，理想信念和党性原则容易动摇，不能始终坚守共产党人的初心和使命，导致在工作中出现作风问题和担当不足的情况。（四）工作作风不够扎实在工作中缺乏脚踏实地、真抓实干的工作态度，存在浮躁情绪和侥幸心理。对工作的要求不高，满足于一般化的工作水平，缺乏深入研究和创新