领导干部2024组织生活会个人对照查摆剖析材料 10篇.docx

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1、领导干部2024年度组织生活会个人对照查摆剖析材料按照关于认真开好2024年度组织生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时，没有深入研究其内涵和实践要求，只是

2、简单地了解了表面内容，导致在实际工作中不能很好地运用这些理论指导实践。据统计，今年以来参加各类政治理论学习会议XX次，但真正深入思考和研究的时间较少，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。如在招商引资工作中，与部分企业交流时，未能及时察觉其言论中可能存在的与党的方针政策不一致的倾向，缺乏及时纠正和引导的意识。又如，在面对网络上一些关于经济政策的不实信息时，没有第一时间站出来进行正确的解读和辟谣，维护党的政策权威。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推动开放型经济发展过程中，虽然认识到对接上海等发达地区对于促进本地经济发展

3、的重要性，但在实际工作中，还存在一些畏难情绪和观望心态，导致工作推进速度不够快，成效不够显著。如在与上海某企业的合作项目中，由于担心项目风险和自身能力不足，前期调研和洽谈时间过长，错过了一些最佳的合作时机，影响了项目的落地进度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会受到人情关系的影响，未能始终坚持党性原则。例如，在招财引税工作中，对于个别纳税大户提出的一些不合理要求，虽然知道不符合相关规定，但考虑到其对本地税收的贡献，在处理时不够坚决，存在一定程度的妥协。又如，在信用管理工作中，对一些企业的失信行为处罚不够严格，存在从轻处理的情况,影响了信用

4、管理的严肃性。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松。如在工作中有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自身纪律意识不够强。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然没有明显的违规行为，但在一些公务接待中，还存在不够节俭、超标准接待的倾向。据统计，今年以来的公务接待费用较去年同期有所上升，虽然有业务量增加等客观因素，但也反映出在接待标准把控上存在问题。三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性工作不够重视。比如在营商环境建设方面，过于注重表面的指标提升和形象工程，而忽视了企业实际面临的问题和困难。在走访企业时，只是简单地了解一些表面情况

5、没有深入调研企业的真实需求，导致制定的一些政策措施针对性不强，无法真正解决企业的痛点难点问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在推诿扯皮的现象。如在金融风险防范工作中，对于一些历史遗留的金融问题，担心承担责任，没有主动积极地去协调解决，而是将问题上交或推给其他部门，导致问题长期得不到有效解决。又如，在推动总部经济发展过程中，遇到一些政策瓶颈和利益协调问题时，缺乏主动担当的精神,影响了工作的推进速度。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在招商引资工作中，主

6、要依赖传统的招商模式，如参加招商会、发布招商信息等，对于新的招商渠道和方式探索不够。在面对日益激烈的招商竞争时，缺乏有效的创新举措，导致招商引资的效果不够理想。据统计，今年新引进的项目数量与周边地区相比存在一定差距，需要进一步加大创新力度，提高招商竞争力。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在推动项目建设时，为了追求项目的快速落地和开工，对项目的可行性研究和环境评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了各种问题，影响了项目的质量和效益。又如，在考核评价工作中，过于看重经济指标的完成情况，而对社会民生、生态环境等方面的指标关注不够，不

7、利于经济社会的协调发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化的监督检查机制。例如，在招商办公室，部分党员干部存在工作纪律松弛、服务意识不强等问题，但未能及时发现并加以纠正。又如，对驻镇税务和金融机构的党建工作指导不够，没有充分发挥党组织在这些领域的引领作用。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩，但对干部的政治素质和党性修养考察不够充分。如在推荐招商部门负责人时,主要关注其招商业绩和业务能力，而对其政治立场、廉洁自律等方面

8、的情况了解不够深入，导致个别干部在担任重要职务后出现了一些违规行为，影响了工作的正常开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些工作群中，个别党员干部有时会发表一些不当言论，但没有及时进行制止和批评教育。在网络舆情应对方面，缺乏主动性和敏感性，不能及时掌握和处理网络上关于本地经济发展、营商环境等方面的负面信息，影响了政府的形象和公信力。（五）本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在招商引资工作中，曾发生过一起某招商人员违规接受企业贿赂的典型案例。该招商人员在与一家外地企业洽谈合作项目时，利用职务之便，为企业在项目审批、土地使用

9、等方面提供便利，并收受企业贿赂共计XX万元。最终，该招商人员受到了党纪国法的严肃处理，相关项目也被叫停,给本地的招商引资工作带来了极大的负面影响。二是主观因素剖析。从主观方面来看，该招商人员理想信念动摇，背离了党的宗旨和初心使命。在利益诱惑面前，丧失了党性原则和廉洁自律意识，将个人利益置于党和人民的利益之上。同时，自身的职业道德和职业操守缺失，没有正确认识到招商引资工作的重要性和严肃性，为了一己私利，不惜损害国家和集体利益。三是客观因素剖析。客观上，存在监督管理机制不够完善的问题。在招商引资过程中，对招商人员的权力运行缺乏有效的制约和监督，导致个别人员有机可乘。此外,廉政教育不够深入，没有使招

10、商人员充分认识到廉洁自律的重要性和违纪行为的严重后果。同时，在项目审批等环节,存在一些制度漏洞和不规范的操作流程，为腐败行为提供了滋生的土壤。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、工作作风和廉洁自律等方面还存在一些差距和不足。在思想上，对廉洁风险的认识不够深刻，没有时刻保持高度的警惕性。在工作中，对下属的教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。在廉洁自律方面，虽然能够做到自身廉洁奉公，但对身边的人和事关注不够，没有充分发挥带头作用，需要进一步加强自身的党性修养和廉洁意识，切实履行好党风廉政建设的责任。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理

11、论学习的主动性和自觉性不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对党的理论体系的系统性学习不够，导致对一些重大理论问题理解不够深入，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。二是对政治理论学习的重要性认识不足，没有充分认识到政治理论学习对于提高政治敏锐性、坚定理想信念、增强党性修养的重要意义。在工作中，过于注重业务知识的学习和实践，忽视了政治理论学习对业务工作的引领作用，从而导致在面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏正确的政治方向和理论指导。三是思想观念更新不够及时，没有充分适应新时代经济社会发展的要求和全

12、面从严治党的新形势。在工作中，仍然习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，对一些新政策、新要求理解不够到位，执行不够坚决，影响了工作的质量和效率。（二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂的人际关系时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，不能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是对党的纪律和规矩的敬畏之心不够，没有深刻认识到纪律和规矩是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中，有时会出现一些违反纪律和规矩的小问题，没有引起足够的重视，导致纪律意识逐渐淡薄，影响了党

13、的形象和公信力。三是缺乏强烈的宗旨意识和群众观念，没有真正把群众利益放在首位。在工作中，过于关注上级领导的要求和工作任务的完成情况，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府与群众的关系。（三）担当精神不够强烈。一是缺乏强烈的责任感和使命感，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决。在工作中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，遇到问题时往往选择回避或推诿，而不是主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。二是对自身的能力和素质缺乏自信,担心自己无法胜任一些重要的工作任务和复杂的问题处理。在工作中，缺乏主动学习和自我提升的意识，没有不断提高自己的综合素

14、质和业务能力，从而导致在面对一些急难险重的任务时，缺乏足够的底气和能力去担当作为。三是激励机制不够完善，对敢于担当、勇于作为的干部缺乏有效的激励和保护措施。在工作中，一些干部因为敢于担当而出现了一些失误或受到了一些委屈，但没有得到及时的关心和支持，导致部分干部在工作中存在顾虑，不敢大胆地开展工作，影响了工作的积极性和主动性。（四）制度执行不够严格。一是对制度建设的重视程度不够，没有充分认识到制度建设对于规范工作行为、提高工作效率、防范廉政风险的重要作用。在工作中，一些制度存在不完善、不健全的问题，不能很好地适应新形势、新任务的要求，导致在工作中出现一些漏洞和风险。二是制度执行的力度不够，存在打

15、折扣、搞变通的现象。在工作中，一些干部对制度的敬畏之心不够，没有严格按照制度规定办事,而是根据自己的主观意愿和工作需要随意变通制度，导致制度的权威性和严肃性受到损害，影响了工作的规范化和制度化。三是监督检查机制不够健全，对制度执行情况缺乏有效的监督和检查。在工作中，没有建立起一套完善的监督检查机制，对违反制度的行为缺乏及时的发现和纠正，导致一些问题得不到及时解决，制度执行效果大打折扣。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强理论学习的主动性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重

16、学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实党中央的决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强思想改造，不断更新观念，适应新时代经济社会发展的要求。积极关注国内外经济形势和政策变化，学习借鉴先进地区的发展经验和创新做法，不断拓宽视野，提高战略思维能力，为推动本地经济社会高质量发展提供有力的思想保障。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，时刻以党员的

17、标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，不断增强党性修养。在工作和生活中，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁从政。二是增强纪律意识，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义等不良作风。加强对自身和身边工作人员的教育管理，严格执行工作纪律和各项规章制度，做到令行禁止，确保政令畅通。三是强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实把群众利益放在首位。在工作中，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和利益诉求，积极为群众办实事、解难题,不断提高群众的获得感和幸福感。（三）增强担当意识，积极主动作为。一是增强责任感和使命感，勇于担

18、当作为，积极主动地承担起各项工作任务。在工作中，遇到问题不回避、不推诿，敢于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是加强自身能力建设，不断提高综合素质和业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升专业技能。注重在实践中锻炼自己，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。三是完善激励机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。对在工作中出现的一些失误或受到的一些委屈的干部，及时给予关心和支持，保护干部的工作积极性和主动性，营造良好的干事创业氛围。（四）加强制度建设，严格监督管理。一是加强制度建设，建立健全各项规章制度，不断完善制

19、度体系。结合工作实际，对现有的制度进行梳理和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效落实。二是严格执行制度，增强制度的权威性和严肃性。在工作中，严格按照制度规定办事，做到有令必行、有禁必止,杜绝打折扣、搞变通的现象。加强对干部的教育管理，引导干部自觉遵守制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好工作格局。三是强化监督检查，建立健全监督检查机制，加强对权力运行的制约和监督。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为，确保权力在阳光下运行。加强对党员干部的日常

20、监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。以上是我的个人对照检视发言，不足之处，请同志们批评指正。领导干部2024年度组织生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求和局党组的整体部署，我紧紧围绕本次组织生活会的主题，以“四个带头”为行动坐标，全面开展自我检视与剖析。在查摆过程中，注重挖掘问题“深根源”，以直面不足的态度剖析自身存在的突出问题，为后续整改明确路径和方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在聚焦“学深悟透”、

21、打牢思想根基上有差距。对“学深悟透”的理解还停留在表层。对于党的政治纪律和政治规矩的重要理论和文件精神，仅限于“走马观花”式的学习，未能深入剖析其内涵和精髓，缺乏对深层逻辑的探究。比如，在学习关于严肃党内政治生活的相关要求时，更多关注条文的表述和规定，却忽略了其在强化党内政治生态建设、促进党的团结统一中的关键作用。这种“浅尝辄止”的学习方式，导致我在工作和生活中无法以深刻的理论指导实际行动，未能把握纪律规矩的全貌，无法形成一套系统性、整体性的认识。二是在注重“学用结合”、破除“两张皮”上有差距。尽管积极参与各类政治理论学习活动，但在实践中，我在“学用结合”上还存在明显短板。理论学习与实际工作脱

22、节的问题较为突出，存在“知行分离”的现象。例如，在学习党员干部应严守组织纪律、按程序办事的要求时，面对单位某紧急项目任务分工，却未能严格按照组织程序沟通协调,而是依据个人判断作出安排。这种“学归学、做归做”的局面，使理论学习流于形式，未能真正发挥政治纪律和政治规矩对实际工作的指导作用，造成工作执行中的疏漏。三是在强化“大局意识”、拓宽政治视野上有差距。在大局观念上，我的认识尚显局限，分析问题时更多聚焦于眼前事务，缺乏从全局视野出发的深度思考。比如，当关注行业政策调整对本地区和单位的短期影响时，往往忽视政策背后对全国范围和党的执政全局的深远意义。这种“大局视野”的缺失，使得我在执行纪律要求时，难

23、以把握其全局性和前瞻性。面对政策变化，未能提早布局，导致工作衔接缺乏周密性和连续性，未能充分发挥政治纪律和政治规矩对党和国家事业长远发展的支撑作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在深化“联系群众”、搭建情感桥梁上有差距。在联系群众方面，存在深度不足的问题。尽管工作中也会与群众交流，但往往停留在“点到为止”的层面，缺乏深入倾听和耐心沟通，未能真正触及群众的内心。比如，在社区民意调查中，仅仅按照问卷内容询问常规问题，当居民提出涉及小区环境整治、邻里矛盾等具体诉求时，却因为“赶任务”而未能细致倾听。这样的工作方式不仅削弱了群众的信任感，也让后续的社区治理显得力不从心，居民参与的积

24、极性因此降低。联系群众应做到从“表面接触”转向“心灵联通”，用真心实意赢得群众支持，才能形成推进工作的坚实基础。二是在投入“组织生活”、筑牢党性根基上有差距。在参与党组织生活时，常常表现出“三心二意”，没有真正把组织生活当作提升党性修养的重要阵地，而是流于形式。比如，在组织生活会上，常常分心于手机信息或琐事，既不认真听取其他同志的发言，也不深入剖析自身问题，导致发言“言不及义”。这样的态度使组织生活失去了应有的严肃性和意义，也使批评与自我批评这一武器变得“钝而无锋”。未来必须以“全身心投人”替代“走马观花”，充分发挥组织生活的教育功能，在思想碰撞中激发党性光辉。三是在压实“落实责任”、提升执行

25、效能上有差距。在推进工作过程中，存在“虎头蛇尾”的问题。一些工作虽然起初制定了详尽计划，但在实际执行中却因缺乏“持续跟进”而未能取得理想成效。比如，在推进农村环境整治中，虽然方案覆盖垃圾清理、污水治理、村容提升等多个方面，但由于部分村民不配合、资金到位不及时等问题，整治行动在主干道等显眼区域完成较好，而偏远角落和庭院整治则“无疾而终”。这种执行力的不足不仅影响了整体工作目标的实现，也削弱了群众对政策的信任。必须以“责任闭环”代替“过程脱节”，通过强化督促检查和协调力度，推动工作从“开局漂亮”到“全程出彩”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激活“创新思维”、拓宽

26、发展路径上有差距。在创新思维上，我的思考方式仍然局限于“固有经验”和“既定模式”，缺乏多角度探索新方法的勇气与智慧。例如，在企业的市场推广工作中，长期依赖传统的线下广告和展会宣传，虽然了解到互联网营销和社交媒体推广的潜力，但因未能主动深入研究适配自身产品特点的策略，错失了挖掘新渠道的契机。这样的“墨守成规”不仅导致市场知名度和销量提升缓慢，更使企业在竞争激烈的市场环境中处于被动。未来必须以“敢于突破”的姿态重塑创新意识，用更多元化的思维寻找解决问题的新路径，从而为工作注入活力与动力。二是在振奋“工作状态”、焕发奋斗激情上有差距。在日常工作中，我常因态度消极、行动懈怠而难以展现“奋勇争先”的精神

27、面貌。例如，在面对单位的一项重要攻坚任务时，我没有全力以赴投入到资料搜集、方案设计、各方协调等环节，而是以“今天推明天、明天拖后天”的方式消极对待。遇到难题时，也缺乏攻坚克难的勇气，只求避免冲突、逃避挑战，最终导致项目进展缓慢、团队士气受挫。工作状态的懈怠暴露出思想态度上的松懈与缺乏责任感。未来，我将以“时不我待”的精神调整心态，以更高标准、更强执行力全身心投入到工作中，确保从每一处细节出发，激活团队的共同奋斗力量。三是在深耕“基层联系”、破解实际难题上有差距。在联系基层时，调研方式仍停留于“走马观花”，未能沉下心去倾听基层真实的声音。例如，在上级部门领导调研社区治理时，仅听取了社区的情况汇报

28、简单参观了社区环境后便匆匆结束，而未能深入了解居民在垃圾分类推行、矛盾调解等实际工作中面临的困境。这样的调研形式使基层问题难以得到真正关注，也未能提供有效指导。未来，我将以“脚踏实地”的行动，深入社区，走近群众，与他们面对面交流，切实了解“盲点”和“难点”，在精准把脉中开出解决问题的良方，从而为基层治理注入“智慧动力”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实“主体责任”、推进全面落实上有差距。在履行全面从严治党主体责任上，存在“抓而不紧、落而不实”的问题。尽管党组织年初都会制定党建工作要点，涵盖加强党员教育、规范党内政治生活等从严治党的重点任务，但在实际执行中，仅满足于“照章行事

29、将任务落实停留在开会传达、表面部署的阶段。例如，各支部季度会议虽然召开了，但对党员具体落实情况的检查流于形式，对执行不到位的问题未能及时督促整改。这种“虎头蛇尾”的执行模式，导致全面从严治党的主体责任没有真正落到实处。未来必须以“抓铁有痕”的劲头推动工作落实，做到每项任务有部署、有检查、有结果，切实履行主体责任。二是在筑牢“廉政防线”，营造清廉生态上有差距。在党风廉政建设方面，存在“闭环不全、管理薄弱”的问题。廉政教育形式单一，无法触及思想深处；重点岗位、关键环节的监督流于“点到为止”；对轻微违纪行为处理不够及时果断，使得部分党员干部心存侥幸。例如，在推进廉政教育时，缺乏贴近实际的创新方式

30、只是一味依靠传统的讲座形式，难以激发党员干部的内在警醒。针对重点领域的监督工作也未做到常态化，对问题隐患缺乏深入排查。未来需用好“教育、监督、惩处”三重手段，通过创新廉政教育形式、强化重点领域监督和严肃违纪处理，打造风清气正的政治生态。三是在严控“苗头倾向”、强化监督管理上有差距。在党员干部的日常监督管理上，存在“宽松软”的问题。对苗头性、倾向性问题的发现和纠正不够及时，对违纪违规行为的处理缺乏严肃性和震慑力。例如，对于个别党员干部在工作中出现的纪律意识淡薄现象，未能及时提醒、纠偏，导致问题积累升级，对党组织的凝聚力和战斗力造成一定影响。未来必须以“防微杜渐”的理念强化监督管理，对党员干部做

31、到“全覆盖、无死角”的监督，严肃处理违纪行为，确保纪律规矩成为不可逾越的红线，进一步增强党员干部的纪律敬畏感和责任担当意识。二、问题原因剖析（一）理论学习“不深不透”，亟待强化系统性。在政治理论学习上，存在“满足于表面、停留于片面”的问题，理论站位不够高，缺乏系统全面的深研细悟。虽然参与党组会前置学习、中心组专题学习和读书班集中学习等组织安排的学习，但自主学习的主动性明显不足，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习存在短板。例如，在面对具体工作时，未能将这一创新理论作为“指路明灯”，难以有效指导实际工作。这种“浅尝辄止”的学习态度，制约了理论的转化应用，影响了工作质效。（二）宗旨意

32、识“不牢不实”，急需补足短板。在践行党的群众路线和宗旨意识方面，仍存在“浮于表面、缺乏深入”的问题。尽管能够参与察民情、解民忧、暖民心等活动，但更多时候流于形式，未能真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望。例如，在基层调研中，往往只关注与自身职责相关的工作，而对群众提出的其他问题未能做到“换位思考”，出现了“听而不闻、问而不答”的现象。这种宗旨观念的不牢固，使为民服务的深度与广度受到限制，干事创业的劲头也因此有所松懈。（三）担当意识“不够强劲”，需要激发斗争精神。在担当意识上，存在“畏难发怵、不愿碰硬”的问题。工作中习惯于做“老好人”，缺乏斗争精神和创新突破的勇气。例如，在面对生态环境保护的新要求

33、时，没有主动迎难而上，而是选择“绕道而行”，对一些复杂问题缺乏深入研究和有效解决的决心。这样的态度直接导致工作进展缓慢、质量欠佳，影响了生态环境治理目标的实现。未来必须以“敢于担当”的姿态激发斗争精神，直面挑战，推动工作提质增效。三、整改措施（一）用好“理论武装”，提升政治“内功”。制定年度学习计划，以理论学习的“制度化、常态化”推动政治素养全面提升。通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入钻研党的创新理论，强化政治判断力、领悟力和执行力。例如，通过定期组织党性实践活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，进一步增强党员干部的理想信念与党性修养，切实将理论学习内化为“政治自觉”，外化为“实践担

34、当”。（二）推动“方式创新”，激活工作“动力引擎”。在领导方式上，注重工作理念的“破旧立新”，鼓励团队成员积极提出新思路、新方法。通过探索建立“项目化管理”“清单化落实”的工作机制，全面提升工作效率和质量。例如，围绕重点任务，强化制度执行力，健全制度落实与监督体系，形成“用制度管人、管事、管权”的良好氛围，让创新思维贯穿工作始终，从而实现治理现代化与效能最大化。（三）深耕“群众服务”，优化治理“服务链条”。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，精准聚焦群众的急难愁盼问题，制定并实施一批为民服务项目，切实提升群众的获得感和满意度。充分运用数字化技术，借助大数据、云计算等现代信息手段，打造更加便捷高

35、效的政务服务环境。例如,通过数字化平台优化服务流程，让群众在办事时感受到“无处不在的温暖”，形成“线上线下同频共振”的服务体系。（四）压实“一岗双责”，构建清廉“生态圈”。坚持严于律己与管好队伍并重，严格落实“一岗双责”，以清正廉洁树立良好形象。强化对分管领域党员干部的教育管理监督,定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。例如，通过加强对党的纪律法规的学习和执行，营造“风清气正”的政治生态，让党员干部在清正廉洁的氛围中工作、在遵规守纪的轨道上履职，形成治理“长效闭环”。纪委副书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度组织生活会的通知要求，按照“四

36、个带头”要求，我以高度负责的态度，在深入学习党的创新理论特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述的基础上，联系分管工作和个人实际，认真对照检查,现将存在问题汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治监督的关键作用把握不够准。作为纪委副书记，对“两个维护”的内涵要求领会不够深入，在协助分管工作中落实不够有力。在推进政治监督具体化、精准化、常态化工作中，存在方向把握不够准确，重点不够突出的问题。比如，在协助开展对重大工作部署落实情况的监督检查时,存在抓而不深、抓而不实的现象。有的监督检查浮于表面,存在“蜻蜓点水”“留痕轨迹”现象。特别是在协助推进对“总体国家安全观

37、等贯彻落实情况的监督中，对涉及政治安全的苗头性、倾向性问题敏感性不够，分析研判不够深入，工作推动不够及时。对党中央重大战略落地见效情况的监督检查统筹谋划不够，工作推进不够深入。二是建立健全理论武装长效机制的政治担当不足。对加强分管领域理论学习重要性认识不够深刻，推动工作不够有力。在落实理论学习要求时，对分管部门的指导督促不够到位，存在重痕迹轻实效的问题。比如，在协助推进习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述的学习贯彻时，组织不够有力，指导不够深入，推动不够扎实。在学习贯彻新修订的条例过程中，对分管部门的督促检查不够严格，一些干部理解不够透彻，贯彻执行不够到位。特别是在建立健全学习教

38、育制度机制过程中，统筹谋划不够有力，制度机制不够完善，工作推进力度不够大。对新时代新阶段纪检监察工作规律特点研究不够深入。三是防范腐败风险的政治意识不强。作为纪委副书记，对反腐败斗争严峻复杂性认识不够深刻，在协助分管工作中风险防范意识不够强。在推进分管领域反腐工作过程中，存在统筹谋划不够有力、预警预防不够及时、推动落实不够深入的问题。比如，在协助开展廉政风险防控工作时，对重点领域和关键环节的分析研判不够深入，风险隐患底数不够清楚。对行业性、系统性腐败问题的分析研究不够透彻，整治工作推进不够有力。特别是对新型腐败和隐性腐败问题的研判不够准确，工作推动不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。在推

39、进标本兼治过程中，对以案促改、以案促治工作统筹谋划不够，工作实效不够明显。对权力运行的制约和监督工作推进不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在协助分管纪检监察工作中,对执纪执法工作把握不够精准，推动不够有力。在日常监督中，存在不愿较真、不敢碰硬的问题。比如，对分管部门日常监督工作指导不够具体，对发现的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃。对执纪审查安全要求落实不够严格，工作推动不够到位。特别是在协助推进执纪审查调查工作中，对程序要求把握不够严格，对规范化建设重视不够，存在工作标准不高、要求不严的问题。对分管部门干部的教育管理不够严格，压力传导

40、不够到位。二是作风建设韧性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，在协助推进纠治“四风”工作中持久韧劲不够。对分管领域形式主义、官僚主义问题整治推动不够有力，重形式轻实效的问题仍然存在。比如，在协助开展群众身边腐败和作风问题整治工作时，统筹谋划不够，督促检查不够严格，工作实效不够明显。特别是在监督检查中，对存在的违反中央八项规定精神问题发现不够及时，推动整改不够有力。对基层正风反腐工作的统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对常态化整治不正之风的制度机制建设研究不够深入。三是廉洁自律标准把握不够严。对纪检监察干部的特殊要求重视不够，在分管工作中要求不够严格。在廉政风险防控方面，对分

41、管部门和干部的教育管理不够到位。比如，在协助推进案件查办工作中，对涉案款物管理等重点环节的监督检查不够严格，存在工作隐患。对分管部门干部八小时以外活动的管理监督不够有力。特别是在推进“以案促改”工作过程中，对典型案例的分析总结不够深入，对制度机制建设的推动不够有力，警示教育的实效性不够强。对分管部门党风廉政建设的统筹谋划不够，压力传导不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，在分管工作中思路不够开阔，创新不够有力。在推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设过程中，统筹谋划不够,工作推进不够深入。比如，在协助运用信息化手

42、段提升监督质效方面，工作思路不够宽广，推进措施不够有力。对监督执纪方式方法创新研究不够深入，工作推动不够扎实。特别是在协助推进纪检监察改革过程中，对重点任务的系统研究不够，工作落实不够到位。对监督体系建设的统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。对标先进地区找差距、补短板的意识不够强。二是联系服务群众的情怀不够深厚。在分管工作中群众观念不够强，服务意识不够浓。对群众反映强烈的突出问题研究不够深入，解决不够及时。比如，在协助做好信访举报工作时，对群众诉求的分析研判不够透彻，推动解决不够有力。对反映的问题线索处置不够规范，存在重程序轻效果的问题。特别是在基层监督执纪工作中，对群众工作方法把握不够准确，

43、存在简单化处理问题的现象。对群众来信来访问题的源头治理研究不够深入，工作推动不够有力。对群众满意度测评结果运用不够充分。三是推进工作落实的合力不足。在分管工作中统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对部门协作配合重视不够,工作合力不够强。比如，在协助推进案件查办过程中，对部门协作机制建设研究不够深入，工作衔接不够顺畅。对重点工作的统筹推进不够有力，存在上热中温下冷现象。特别是在推进专项工作时，对任务分解不够细致，督促检查不够严格，工作进度不够理想。对纪检监察工作规律把握不够准确,工作创新突破不够。对监督体系建设的统筹谋划不够系统,监督质效有待提高。二、原因分析（一）思想认识有偏差、政治站位不够高

44、对党的创新理论学习不够深入系统，理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述不够深入，政治站位不够高。党性修养不够自觉，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距。特别是对纪检监察工作政治性、政策性特点认识不够深刻，工作中政治效果、纪法效果、社会效果统一不够好。对新时代新征程纪检监察工作的新特征新规律把握不够准确，未能很好适应全面从严治党新形势新要求。对新修订的条例理解掌握不够透彻，贯彻执行不够到位。（二）担当精神有欠缺、履职尽责不够力。对分管领域监督责任落实不够到位，履职尽责不够有力。对监督执纪问责的重要性认识不够深刻，担当作为不

45、够。在工作中存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。特别是对一些存在的突出问题，处置不够坚决，存在好人主义思想。对分管部门和干部要求不够严格，压力传导不够到位。在推动工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力，工作推进力度不够。（三）能力素质有不足、业务本领不过硬。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对执纪执法规律把握不够准确，监督执纪能力有待提升。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，处置预案不够周密。特别是在运用监督执纪“四种形态”时，把握不够精准，处置不够规范。对标先进地区差距较大，工作创新的意识和能力不足。业务素质与岗位要求还有差距，专业化能力建设亟

46、需加强。（四）纪律观念有松懈、红线意识不够强。对纪检监察干部的特殊要求认识不够深刻，纪律要求执行不够严格。在日常监督管理中，红线意识、底线思维不够强。对执纪执法安全要求重视不够，风险防范意识不够强。特别是在执纪审查调查工作中，程序意识不够强，规范化要求落实不够到位。对分管部门和干部的教育管理不够严格，存在松劲懈怠现象。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。三、整改措施（一）提高政治站位、强化理论武装、筑牢思想根基。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争

47、重要论述作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治意识和大局观念，不断提高把握新发展阶段纪检监察工作特点规律的能力。完善理论学习制度，创新学习方式方法。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动学习教育常态化制度化。（二）勇于担当作为、狠抓工作落实、提升监督质效。认真履行分管领域监督责任，把监督工作抓实抓细抓到位。加强统筹协调，完善工作机制，形成监督合力。坚持实事求是，精准把握政策，规范工作程序。创新监督方式方法，提高监督质效。主动适应新形势新要求，加强工作创新，破解工作难题。对标一流找差距、补短板，不断提升工作水

48、平。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“三个区分开来”，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。强化自我监督，自觉接受党内监督和社会监督，确保权力规范运行。（三）聚焦主责主业、锤炼过硬本领、着力提质增效。全面提升业务素质，努力成为纪检监察工作的行家里手。加强实践锻炼，不断提高专业化水平。深入基层、深入群众,认真了解民情民意。创新工作方法，提高工作效率。围绕监督体系建设，完善制度机制。坚持标本兼治，以案促改、以案促治。加强纪检监察队伍建设，强化纪律作风建设，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。推进规范化法治化正规化建设，提高执纪执法水平。强化廉政风险防控,加强对重点领域和关键环节的监督检查，确

49、保权力规范运行。（四）严格律己修身、筑牢纪律防线、永葆清廉本色。始终保持对党忠诚的政治品格，永远做党和人民的忠诚卫士。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反对“四风”。带头遵守党章党规党纪，严格执行各项纪律要求。坚持慎独慎微，从严要求自己，管好分管领域和干部。加强家风建设，注重家庭家教家风。保持高尚节操和健康情趣，自觉抵制各种不良风气。强化廉洁自律意识，带头落实廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。坚持以身作则、以上率下，做到防微杜渐、警钟长鸣，永葆清正廉洁的政治本色。下一步，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高的政治站位、更严的纪律要求、更实的工作作风，认真落实各项整改措施，不断提高自身思想政治素质和业务工作能力，为推动我县党风廉政建设和反腐败工作高质量发展贡献力量。恳请各位领导和同志们多提宝贵意见，帮助我查找不足、改进工作。纪委领导2024年度组织生活会个人对照检视剖析材料按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神