13篇例文：“四个带头”对照检查材料（含反面违纪行为为典型案例举一反三进行剖析）word版.docx

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1、13篇例文：“四个带头”对照检查材料(含反面违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析)Word版(目录表)(1)区委社会工作部2025年民主生活会“四个带头”对照查摆剖析材料(含反面典型案例剖析)(2)局党组书记2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例举一反三剖析方面个人检查材料5000字文(3)对照“四个带头”重点方面含反面典型案例查摆的问题解析生活会个人对照检查发言稿(4)2025年专题生活会个人对照检查材料(含对照反面典型案例举一反三剖析方面)(5)办公室主任2025年专题生活会对照“四个带头”个人发言提纲(含上年度整改情况+检视问题)(6)2025年乡镇党委书记民主生活会“四个带

2、头”对照检查材料(含案例剖析)(7)2025年围绕“五个方面”组织生活会个人对照检查发言材料【含典型事例剖析】(8)2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含违纪行为典型案例剖析)(9)2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料(含意识形态)（10） 2025年生活会对照材料6050字范文（四个带头+保密工作职责）（11） 2025年民主生活会个人检查材料“四个带头对照”（含对其他领导批评意见，个人公开事项申报）（12） 2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”生活会个人检视材料【含违纪行为为典型案例剖析】（13） 2025年市行政审批和政务信息管理局领导班子对照“四个

3、带头”方面生活会对照检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析）区委社会工作部2025年民主生活会“四个带头”对照查摆剖析材料（含反面典型案例剖析）按照关于认真开好2024年度区管领导和党员领导干部民主生活会的通知（区委组发202493号）要求，区委社会工作部班子紧扣会议主题，深入开展理论学习，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、本次民主生活会查摆的主要问题经认真对照检查，共梳理出六个方面12个问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。区委社会工作部班子始终

4、将纪律规矩置于首位，挺在前面，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表现在:一是党纪学习不够深入系统。区委社会工作部为新成立部门，前期忙于组建，对党纪学习教育重视程度不够，只满足于完成学习任务和规定动作，停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，未能深入系统学习党纪党规，未形成理论与实践的良性互动。二是贯彻执行力度不够精准到位。对习近平总书记关于社会工作的重要论述学习不够深入，贯彻落实中央和省，市、区工作要求不够全面，未能及时将党的方针政策转化为推动社会工作高质量发展的具体举措和实际成效。比如，在统筹指导志愿服务方面，结合我区现状推进落实举措创新不足

5、特色亮点不够突出。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。区委社会工作部班子始终坚持把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心、外化于行，不断筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表现在:一是联系服务群众不够积极主动。对基层治理和为民服务相辅相成的认识不足，以服务促治理的理念树得不牢，深入联系群众，倾听群众心声、着力解决群众所思所想所盼还有一定差距，服务群众的渠道有限，手段单一。比如，在“一老一小一新”关爱服务上还缺乏长效机制，社区队伍建设有待提升，常态化开展服务做得还不够。二是作风建设还存在薄弱环节。

6、对“作风建设永远在路上”的重大论断认识不深刻，班子成员履行“一岗双责”不够严格，重业务轻廉政教育，动真碰硬的谈话提醒不够经常，在日常工作中，偶尔会出现个别干部迟到早退现象，对干部职工管理失之于宽、失之于软，缺乏有针对性、有效力的措施和手段，引导党员干部高位谋划社会工作还不够，统筹推进各项工作还待提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。区委社会工作部班子始终坚持高质量发展这个硬道理，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，聚焦新兴领域党的建设、党建引领基层治理、凝聚服务群众等重点工作，推动中央和省、市、区各项部署要求落地生根。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表

7、现在:一是工作落实力度不够有效有力。对社会工作的新形势、新任务、新要求研究不够深入，对如何更好地发挥社会工作在服务经济社会发展、维护社会和谐稳定中的作用，缺乏前瞻性的思考和谋划，抓落实上距离区委，区政府要求还有差距。比如，虽然制定了基层治理重点工作任务清单，但落实上不够有效，对“管理”到“治理”的观念转变不够到位，对党建引领基层治理还存在简单化、片面化认识,推进工作的措施办法不多，组织动员群众参与不够。二是担当精神有所弱化。部分班子成员艰苦奋斗、迎难而上的政治勇气有所欠缺，面对发展中的短板和挑战时，倾向于强调困难和理由而在变革创新方面的行动较少，善作善成的魄力有所减弱，推进工作落实上降标准、打

8、折扣。比如，在引领各方力量参与基层治理方面，班子成员只是按照各自职责推进落实，协调沟通不够经常，系统谋划和统筹推进的整体合力尚未形成。三是工作创新意识有待提升。在党的组织体系建设中，基层党建引领作用发挥不够充分，未能有效激发基层党组织的活力，面对工作中的新问题和新挑战时习惯于沿用传统的工作方法，缺乏创新思维和勇于尝试的勇气。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。区委社会工作部班子紧扣“政治立部、制度建部、学习强部、实干兴部、从严治部”工作要求，自觉扛起管党治党主体责任，把全面从严治党要求落实到社会工作各方面全过程。但深入对照检查，仍存在一些差距和不足。主要表现在:管党治党压力传导不够经常有力

9、加强党内监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实，部分党员干部干事创业的精气神不足，工作标准、工作效率、工作质量不高。比如，在“两企三新”党建方面，对行业党委的督促指导不够有力，导致部分行业单位对所属党组织党员情况摸排不全面，管行业就要管党建的压力传导不够，党组织覆盖有待提升。（五）反面典型案例检视剖析方面。围绕XXX人力资源和社会保障局原党组书记、局长XXX严重违纪违法案例进行剖析。从主观因素看,其自身理想信念动摇，背离了党的宗旨，廉洁自律意识淡薄，将个人利益置于党和人民利益之上，未能坚守底线，最终陷入了腐败的深渊。从客观因素来看，制度执行存在漏洞，监督机制不够健全，使得其能够

10、利用职务之便，在较长时间内实施违法违纪行为而未被及时发现。通过复盘剖析，暴露出班子还存在对做好新形势下党风廉政建设工作的创新办法还不够多，班子成员履行“一岗双责”不够到位，内部管理制度还需进一步健全完善。（六）其他方面。认真对照，在开展调查研究、落实意识形态工作责任制和保密工作责任方面还存在一定差距。一是调查研究不够深入细致。对全区社会工作基本情况摸排掌握还不够全面精准，调查研究没有真正走深走实。二是舆论引导作用发挥还不充分。信息报道的质量还需进一步提升，宣传形式、宣传效果等方面还需进一步创新提高。三是履行保密工作责任制还有差距。班子成员对做好新形势下保密工作的警惕性还不够强，对党员干部的保密

11、宣传教育还不够经常。二、产生问题的原因分析针对存在的问题，通过认真地反思和深刻地剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：（一）理论学习抓得不够紧。班子能够严格落实“第一议题”分利用理论学习中心组学习、机关集体学习、党支部学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记对社会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，达到学思用贯通、知信行统一，用新思想指导新实践、推动新发展。深入学习贯彻中央、省委、市委社会工作会议精神，坚持把党的领导贯穿于社会

12、工作全过程、各方面，始终胸怀“国之大者”，明确社会工作目标任务、理清工作思路，以更强的责任感和使命感奋力开创我区社会工作新局面。（二）聚焦赋能提效，加强党的建设。持续完善“两企三新”领域统得起、兜得住、管得好的党建工作管理体制，压实行业管理责任，做到管行业也要管党建。纵深推进“两个覆盖”攻坚行动，推进新业态新就业群体党组织应建尽建，党的组织和党的工作覆盖有形有效、质效双升。扎实开展“关爱新群体护航新业态”暖“新”行动，加强对新就业群体的关爱凝聚，引导广大新就业群体积极参与行业治理和基层治理，不断提升新兴领域党组织的号召力、凝聚力、影响力。（三）聚焦基层基础，提升治理成效。牢固树立大抓基层的鲜明

13、导向，构建完善新型基层社会治理体系，发挥区委党建引领基层治理领导协调机制作用，加强跨部门工作统筹和协同联动，有力有效推进党建引领基层治理重点工作任务全面落实。巩固拓展城市基层党建“同心服务365”行动、“红色物业”创建成果，发挥党群服务中心、党群服务站（网格工作室）功能作用，全面推行错时、延时、预约、代办、上门5项便民服务措施和“全岗通”工作方式，打通服务群众“最后一公里”。多措并举破解基层治理“小马拉大车”突出问题，健全基层减负常态化机制，不断扩大基层减负成效，推动构建富有活力和效率的新型基层社会治理体系。（四）聚焦民生关切，凝聚服务群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实好“四下基层”制度

14、走好新时代党的群众路线，运用好“金事e通”、12345热线、“连心促振兴”（“连心促治理”）1456工作法等平台载体，多渠道、多维度掌握群众所思所想所盼，落实未诉先办机制，完善人民建议征集办理工作措施，做好人民建议征集工作，进一步畅通人民建议征集渠道，健全完善志愿服务制度和工作体系，建强志愿服务队伍，打造志愿服务品牌，深入开展党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点工作，动员吸纳各界力量开展多向联动志愿服务，构建“为民服务”新格局。（五）聚焦自身建设，加强监督管理。严格落实全面从严治党主体责任，切实加强对社会工作系统党风廉政建设和反腐败工作的领导，建立健全责任体系和监督机制，层层传导压力，确保

15、全面从严治党要求在社会工作系统落地生根。加强对社会工作人员的教育管理监督，定期开展廉政教育和警示教育，强化日常监督和执纪问责，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就，切实维护党纪国法的严肃性和权威性。同时，进一步完善社会工作制度机制，加强权力运行监督制约，从源头上预防和减少社会工作中的廉政风险，确保社会工作风清气正、廉洁高效。局党组书记2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例举一反三剖析方面个人检查材料5000字文根据2024年度民主生活会主题，会前我认真开展理论学习，积极征求意见建议，认真开展谈心谈话，扎实开展个人剖析，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、上次民主生活会整改情况2023

16、年主题教育民主生活会上，我对照六个方面查摆具体问题X条，分析存在问题产生的三个方面原因，有针对性的提出X条整改措施，现已全部整改完毕并持续推进中。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入，政治敏锐性有待提高。在日常工作中，虽然我能够按照要求参加各类政治理论学习活动，但存在学习不够系统、深入的问题。有时只是满足于完成规定的学习任务，对一些重要理论和政策的理解停留在表面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在处理一些涉及群众利益与城市管理政策之间的矛盾时，有时会更倾向于从城市管理的常规角度去思考解决办法，而没有及时从政治立场的高度去审视是

17、否存在对党的政策理解不准确、执行不到位的情况，从而影响了问题解决的全面性和有效性。二是在落实党内政治生活中存在形式主义倾向，党内政治生活是党组织教育管理党员和进行思想政治斗争的重要平台，但在实际落实过程中，我发现自己存在一定的形式主义问题。比如，在召开民主生活会时，虽然能够按照程序开展批评与自我批评，但在批评内容上有时不够深刻、具体，存在以工作建议代替批评意见的情况，没有真正触及思想深处的根源。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育监督不够到位。在实际工作中，平时对干部的工作任务安排和业务指导较多，而在政治纪律和政治规矩方面的教育提醒较少。对于一些干部在日常工作中的不当言论或行为,虽然能够及时

18、纠正，但没有深入分析其背后的思想根源，也没有进行系统的政治纪律和政治规矩教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入，理论联系实际能力有待提升。在日常工作中，有时会因事务繁忙而忽视党性修养的自我提升，没有时刻以党员标准严格要求自己,导致在一些细节问题上出现党性意识淡化的现象，如在处理群众投诉时，偶尔会因工作压力而出现急躁情绪，没有充分站在群众立场和党性原则的高度去化解矛盾，影响了党群关系和城管工作的形象。二是纪律执行不够严格，监督落实存在薄弱环节。在严守纪律方面，我能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在实际工作中仍存在一些问题。例如，在城管执法工作中，对于一些轻微违

19、规行为的处罚，有时会因其他因素而适当裁量，执行不够严格，虽然未违反大的原则，但这种行为已经违背了严肃性原则。在考勤纪律方面，对个别干部偶尔的迟到早退现象，没有严格按照制度进行处理，这种做法不仅影响了单位的工作纪律，也不利于营造风清气正的工作环境，更与党对党员干部的纪律要求背道而驰。三是工作作风不够扎实，攻坚克难能力有待增强。在砥砺作风方面，我虽然能够认真履行职责，但在面对一些复杂问题时，工作作风还不够扎实。例如，在开展市容市貌整治行动时，虽然能够按时完成任务，但在后续的长效管理上缺乏有效措施，导致一些问题出现反复，影响了工作的整体质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

20、一是在遵规守纪与勇于担责方面存在平衡不足。在日常工作中，我能够严格遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律，但在面对一些复杂问题时，存在因过度谨慎而不敢担责的情况。一方面，对一些需要突破常规的工作任务，存在畏难情绪。另一方面，在面对一些棘手的信访问题时，存在“避重就轻”的倾向。例如，对于一些涉及历史遗留问题的信访件，由于问题复杂且涉及多方利益，我有时会现交办给具体业务科室，未能第一时间主动站出来协调解决。二是在清正廉洁与敢于创新方面存在思维局限。在清正廉洁的前提下，我能够做到廉洁奉公，但在创新工作方法和思路方面，存在思维局限性。例如，在城市管理执法工作中，虽然近年来城市环境和管理对象发生了很大变化,

21、但执法方式仍以传统巡查为主，未能主动运用新技术手段提升执法效率和精准度。三是在责任落实与创新激励方面存在机制不完善。在带头遵规守纪、清正廉洁的前提下，我在推动责任落实和激励创新方面还存在机制不完善的问题。一方面，责任落实机制不够细化。在一些重点工作任务中，虽然明确了责任分工，但在具体执行过程中，存在责任落实不到位的情况。另一方面，创新激励机制不够健全。在局内，虽然鼓励干部提出创新思路和建议，但在实际工作中，缺乏对创新成果的奖励和激励措施，导致干部创新积极性不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党方面责任压的还不够实，党风廉政主题责任落实还不够严，与班子成员及中层干部谈心谈

22、话还存在不深入、不触底现象，对廉政建设重开会部署，轻监督检查，对干部作风建设监督，存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪，对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清，对部分班子成员和关键岗位的压力传导不到位，监督形式单一，且成效有限。虽然能够自觉落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的问题，与党员干部谈思想、谈问题少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别同志存在的问题避重就轻,批评教育力度不够。没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效。（五）反面典型案例剖析方面。X年至X

23、X年期间，X利用其担任XX区城市管理局党组成员、副局长，分管城建监察大队的职务便利，为辖区私人违规建房、违法建筑处置等方面提供帮助。X年X月，经区纪委常委会会议研究并报区委批准，决定给予X开除党籍和政务撤职处分；对其违纪违法所得予以收缴。通过认真剖析发生在这一典型案例，深挖发生案件的原因：一是思想防线崩塌。日常中，该同志没有把理论武装思想放在重要位置，逐渐丧失了作为党员干部应有的理想信念和党性原则，未能通过学习筑牢廉洁自律的思想根基，导致面对诱惑时缺乏正确判断和抵制能力。二是纪律意识淡薄。党员应时刻牢记党的纪律要求，将纪律挺在前面。但该同志对党的纪律置若罔闻，漠视组织的规章制度，在与管理对象的

24、交往中，无视廉洁纪律和纪律红线，损害了党的形象。（六）其他方面需要剖析和说明的问题1.在意识形态方面。能够严格按照中央、省委、市委和区委关于意识形态工作的系列部署要求,将意识形态工作视为党的建设和政治建设的核心内容，纳入党建工作责任制，牢牢掌握意识形态领域的主导权，但日常工作中，在面对新情况、新问题时，未能及时调整工作思路和方法，导致意识形态工作方法单一，充分利用新媒体平台的优势，加强网络舆论引导方面能力有所欠缺。2 .在群众反映方面。在推动城市管理工作中，注重群众反馈意见建议，安排专人负责群众来电举报和市长专线交办案件处置。能够做到主动接受监督，虚心听取意见建议，上年度未收到群众反馈本人的突

25、出问题。3 .在巡视反馈方面。自觉扛牢巡视反馈问题整改的主体贵任，对巡视整改认领问题强化监督检查，防止问题反弹回潮，同时，注重从根源上查找问题产生的原因，通过建立长效机制，持续推动问题整改。4 .在组织约谈函询及党纪政务处分方面。上年度，我本人没有出现接受组织约谈函询及党纪政务处分的情况。5 .在个人需报告的重大事项和有关问题方面。对党忠诚老实、表里如一，是对党员领导干部的基本要求。本人能够严格按规定，落实领导干部个人有关事项报告制度，如实报告个人工作和生活中的有关问题。三、原因剖析（一）思想认识不足。对城市管理工作的复杂性和艰巨性认识不够深刻，未能深刻认识到严守政治纪律和规矩、增强党性、勇于

26、担责创新以及全面从严治党对于推动城管工作高质量发展的重要性。在理论学习上，缺乏主动性和系统性，满足于完成规定动作，未能将政治理论学习与实际工作紧密结合，导致政治敏锐性不足，理论联系实际能力欠缺。在全面从严治党方面，存在思想松懈现象，认为只要自己廉洁自律就行，忽视了对班子成员和干部的日常监督和教育，导致责任落实不到位，监督机制不完善。（二）工作作风不实。在工作中存在形式主义和官僚主义作风。在落实党内政治生活时，还存在走过场、完成程序，未能真正触及思想根源，导致批评与自我批评不够深刻，党内政治生活质量与要求有差距。在处理群众问题时，有时因工作压力或事务繁忙，未能充分站在群众立场思考，出现急躁情绪，

27、影响了党群关系。在面对复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难情绪和“避重就轻”的倾向，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，导致一些问题处理不及时。（三）制度执行不严。在纪律执行和责任落实方面，制度执行不够严格，存在“老好人”思想。例如，在执法工作中对轻微违规行为的处罚标准执行不严格，在考勤纪律上对个别干部的迟到早退现象处理不够严肃，导致纪律约束力不足，影响了单位的工作作风和纪律建设。在全面从严治党方面，对党风廉政建设重部署轻落实，对干部作风建设监督不力，未能及时发现和纠正干部的苗头性问题，导致部分干部纪律意识淡薄。（四）创新意识不强。在工作方法和思路方面，存在思维局限性，习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创

28、新意识和主动运用新技术手段的意识。例如，在城市管理执法工作中，未能及时引入大数据、物联网等新技术提升执法效率。同时，在推动责任落实和激励创新方面，缺乏完善的机制，对创新成果的奖励和激励措施不足，导致干部创新积极性不高，不利于营造鼓励创新的工作氛围。四、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。一是制定详细的学习计划，深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,做到学深悟透、融会贯通。每周安排固定时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是在处理具体问题时，主动从政治高度审视，确保党的政策在城市管理工作中得到准确执行。定期开展政治素养专题培训，提升全局

29、干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保党内政治生活严肃认真。在民主生活会中，带头开展深刻、具体的批评与自我批评，杜绝形式主义，真正触及思想根源。（二）增强党性修养，严格纪律作风。一是深化党性教育，定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进事迹等方式，强化党性意识。在工作中，时刻以党员标准严格要求自己，特别是在处理群众投诉时，站在群众立场，耐心化解矛盾。二是严格纪律执行，完善纪律监督机制，对执法工作中的轻微违规行为和考勤纪律问题，严格按照制度处理，杜绝“老好人”思想。定期开展纪律执行情况检查，对违规行为严肃问责。三是改进工作作风，建立

30、长效管理机制，确保市容市貌整治等工作不仅按时完成，还能持续巩固成果。针对历史遗留问题，主动牵头研究解决方案，敢于啃硬骨头，提升攻坚克难能力。（三）勇于担责创新，完善激励机制。一是强化责任担当，在面对复杂问题和信访难题时，主动站出来协调解决，杜绝“避重就轻”现象。对需要突破常规的工作任务，积极研究创新方法，敢于突破，确保工作有序推进。二是推动工作创新，主动学习新技术、新方法，将其应用于城市管理执法工作中，提升执法效率和精准度。例如，主动探索新的管理方式方法，进一步优化巡查路线，提高执法针对性，提升执法质效。三是健全激励机制，制定详细的创新激励措施，对工作中勇于创新并取得显著成效的干部给予表彰和奖

31、励，激发干部创新积极性，营造鼓励创新的工作氛围。（四）落实全面从严治党，强化责任监督。一是压实主体责任，带头落实全面从严治党责任，定期与班子成员及中层干部开展谈心谈话,确保谈话走心、触底。对苗头性问题及时诚勉谈话，抓早抓小。二是完善监督机制，综合运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，强化对班子成员和关键岗位的监督。定期开展廉政风险点排查，完善防控措施，确保权责监控的权威性和实效性。三是严格督导问效，将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，明确责任分工，严格督导问效。对工作落实不力、作风不实的干部，严肃问责，确保全局干部能力作风适应新时代要求。以上是我的个人检视剖析材料，查得还有不

32、到位、不全面、不准确的地方，原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。对照“四个带头”重点方面含反面典型案例查摆的问题解析生活会个人对照检查发言稿按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照4个方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、对照4个重点方面存在的主要问题（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了

33、一定的时间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法,未能做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未能及时化解的

34、情况，影响了工作氛围。比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补票”的现场，大多是先走实际工作再后补资料。二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区

35、8个街道和63个村的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式，未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考，结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在一定差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是用过去的经

36、验和模式，缺乏大胆突破的意识。二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题，缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。（四）带头履行全面从严治存在的问题一是示范引领作用不足。在部门内部对*员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，警示提醒工

37、作不到位。例如，近年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在*风廉政建设方面，压力传导不够到位，廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不够完善。二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如,对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题，而

38、忽视了心理疏导和情感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。（五）整改落实情况方面存在的问题一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓，更多希望是等上级来推动和部署。二是整改措施不实际。再制定整改措施的时候，未能充分地结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无可限量的工作，严重脱离实际。提出的整改措施过于笼统，缺乏具体的操作步骤和时间节点。比如，在道路修建方面，要求20天完成5公里的道路沥青铺设，未考虑天

39、气、资金等原因。（六）意识形态工作方面存在的问题一是正治敏锐性不强。对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不足,缺乏足够的警惕性和斗争精神。例如，在网络舆情管理方面，对一些敏感话题和负面信息的潜在影响估计不足，未能及时采取有效措施加以引导和管控，导致个别问题发酵，造成了一定的负面影响。二是思想认识不到位。对意识形态工作的重要性理解不深，虽然能够按照上级要求进行部署，但主动性、系统性不足。比如，在实际工作中，更多依赖于会议部署和文件传达，缺乏深入一线督导和跟踪落实，导致一些工作流于形式。面对意识形态领域的复杂斗争，未能充分认识到其尖锐性和长期性，防控意识和应对能力还需进一步提升。二、对照反面典型

40、案例查摆的问题对照此次案件，本人深刻反思，认真汲取教训，并做到举一反三,严格对照检查自身存在的问题。经自查，发现本人在思想教育、制度执行和日常管理等方面还存在不足。一是强化思想教育。进一步加强思想正治学习，筑牢理想信念根基，增强纪聿意识、规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的正治本色。二是注重预防为主。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对*员干部的日常监督和管理，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变的思想防线。三是提升管理水平。结合典型案例和工作中暴露的薄弱环节，进一步完善制度建设，特别是在村级事务管理、项目建设、资金使用等方面加强培训和指导，推动

41、各项工作规范化、制度化，确保全区发展稳步向前。三、产生问题的原因剖析一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是*员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意，理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位，对*的信仰和追求不够坚定。二是服务群众意识淡化。对*的全心全意为人民服务的宗旨理解不深，未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事”

42、的情怀和“一切为了群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，缺乏迎难而上的勇气和担当。对于一些可管可不管的问题，选择了回避；对于一些可做可不做的工作，选择了忽视。奋斗终身的意识逐渐淡化，甚至产生了“船到码头车到站”的消极心态，工作积极性和主动性明显下降。四、整改措施一是坚定信念，强化学习。把理论学习作为终身任务，坚持学原文、悟原理，深刻领会*的创新理论精髓，做到学用结合、知行合一。在工作中，注重取长补短，善于借鉴先进经验，勇于突破传统思维，积极践行新发展理念，将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措。通过不断学习与实践

43、提升解决复杂问题的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。二是牢记宗旨，服务群众。始终把群众利益放在首位，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在重点项目推进中，坚持主动靠前服务，提前介入项目规划，用好用足政策工具，破解土地、资金、审批等要素瓶颈，确保项目高效落地。同时，注重与群众的沟通协调，充分听取群众意见，确保项目建设既符合发展需要，又切实惠及民生，真正把好事办好、实事办实。三是勇于担当，积极作为。进一步增强责任意识和忧患意识，克服安于现状、畏难懈怠的思想，始终保持迎难而上的奋斗姿态。在工作中，坚持高标准、严要求，扎实做好每

44、一项任务，努力创造经得起实践、群众和历史检验的业绩。严守*的纪聿规矩，做到对*忠诚老实，言行一致，表里如一。始终保持廉洁自律，培养健康向上的生活情趣，做到“八小时内外”一个样，树立*员干部清正廉洁、务实担当的良好形象，为*和人民的事业贡献力量。五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明（一）本人需报告的重大事项1 .本人办公用房面积*平方米，与*,*共用，符合规定，没有配备专车，没有配备秘书。2 .家庭情况。妻子*在市二医院任职；儿子*在市三中上学；女儿*在市一中上学。3 .本人在国内拥有1套房产，无其他投资。（二）接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况本人没有接受群众反映、巡视反馈、组织约谈

45、函询等问题。（%1）是否受到诚勉、*纪政务处分等情况本人无因违反工作纪聿而被处理。2025年专题生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面）根据中央、省委、市委和县委关于做好民主生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和中国共产党纪律处分条例等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律

46、和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政法单位专业化水平不高。面对新形势下繁重的工作任务,在政法干部配备方面，还存在人员不足、力量不强的问题。基层法庭、派出所、司法所专业化人才有欠缺。基层网格员队伍总体年龄偏大，整体素质不高，基层开展矛盾纠纷排查化解的效能有待提升。二是政法队伍能力建设不足。面对新时代政法工作，政法干警在法治素养、专业能力和执法司法规范化等方面缺乏针对性、实效性强的实战实训，与政法工作现代化部署要求相比还有差距。激励干警担当作为、容错纠错、澄清正名等机制建设不完善，激励干部担当作为办法不多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是思想认识有偏差。片面认为政法系统与粮食系统关

47、联不多，深化有关粮食安全问题的认识有偏差，在粮食安全方面学习不够，尤其是对习近平总书记有关粮食安全的重要指示精神没有做到常学常新。二是抓落实力度不够。自认为自己没有分管粮食安全领域工作,因而对这方面业务知识了解较少，对政法各单位涉及相关工作的落实情况和进展情况了解不细、过问不多，督促不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是宣传引导力度不够。对机关办公室反对浪费、节能减排方面宣传多数为张贴温馨小提示等传统方式，结合微信公众号、电子屏幕等多媒体宣传力度不够，警示教育较少。二是教育监管力度不严。平时树牢过紧日子的意识不够强，对机关干部厉行节约、反对浪费方面教育宣传力度不大

48、日常细节方面管理不够到位，长效机制建立方面还需强化，部分办公室还存在下班后电脑未及时关闭现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对政法单位监督力度不强。围绕政治监督、执法监督、日常监督等重点监督内容，对政法单位政治纪律、执法办案、作风建设等方面开展的调查研究和分析研判不多，执法司法领域工作监督机制不完善，不能很好地实现政法系统与外部其他监督方式的协作配合、协同联动。二是督促整改的力度不大。高质量提前完成了政法委机关省委巡视Xx问题反馈整改销号，但在推动县政法各单位完成巡视问题整改方面力度不大，监督督促不够，仅通过听取汇报、会议调度的形式了解整改进展情况，没有做到“一竿子插到底”，部分

49、整改措施未取得实际成效。三是长效机制建立不到位。在制定整改措施时，只是针对巡视组提出的问题进行整改，没有统筹考虑，将这次整改作为全面提升工作的有利契机。在整改过程中，没有及时将好的经验做法提炼总结出来,形成长效机制。比如:建立了县法学会首席法律咨询专家制度，积极参与重大信访案件会商研判，但常态化运用次数不多，整体效能没有得到完全发挥。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面XX严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣。严肃查处殷美根严重违纪违法案件，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强意志，体现了反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的一贯立场